廉政管理范文10篇

同志们：

这次会议的主要任务是深入学习贯彻中央、国务院和全国安全监管监察系统以及省委省政府党风廉政建设工作会议精神，回顾总结年反腐倡廉工作，部署安排今年的党风廉政建设和反腐败工作任务。

局党组非常重视这次会议，4月6日就这次会议的内容等有关事项进行了专题研究，商局长还将作重要讲话。对上级会议精神和商局长讲话，各单位一定要认真组织学习，深刻领会精神实质，狠抓贯彻落实。

根据局党组的安排，我讲两方面的意见。

一、年党风廉政建设工作情况

一年来，按照国家总局党组党风廉政建设工作部署和要求，紧紧围绕深入开展“安全生产年”活动，扎实推进反腐倡廉工作，全局党风廉政建设工作取得了新进展。主要工作如下：

同志们：

此次会议主要任务是传达贯彻中纪委六次全会、省纪委九届七次全会、市纪委四届六次全会和全市交通运输管理廉政会议精神，这次党风廉政建设工作会是全市公路系统努力推动“十二五”公路事业发展新跨越的新形势下召开的一次非常重要的会议。回顾总结全市公路系统党风廉政建设和反腐败工作，全面安排安排2011年党风廉政建设和反腐败工作任务，进一步巩固提升清正廉洁、务实创新、和谐发展的优良环境，为推动全市公路事业加快发展提供坚强的政治保证。

一、党风廉政建设和反腐败工作基本情况

全市公路系统以党的四中、五中全会和中央纪委五次全会精神为指导，认真贯彻落实省、市纪委全会和全市交通运输系统廉政工作会议精神，认真抓好全系统党风廉政建设责任制的落实，全面深化公路系统“廉政交通”主题教育，周密安排部署腐败风险预警防控工作，深入推进工程建设领域突出问题专项治理和“廉政阳光工程”创建活动，党风廉政建设取得明显成效。

1、全面抓好“一岗双责”为中心的责任落实

全市公路系统继续把党风廉政建设纳入整体工作格局，纳入领导班子目标管理，逐级负责，层层落实。一是认真落实“一岗双责”制度。市局党委、各县市区公路局（段）和局直各单位党委、总支、支部都落实了“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”和谁主管谁负责的制度，并作出了廉政承诺。结合公路行业实际，各单位以局党委制定下发的《党风廉政建设工作要点》为依据，认真研究本单位的党风廉政建设任务，将重点任务合理分解到相关职能部门和每个领导班子成员，细化工作责任，落实工作主体。二是层层落实廉政责任。逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，全市9个县市区公路（局）段、局直5个直属单位、2个重点工程建设项目和县市区公路（局）段直管的养护大中修工程项目都层层签订了《党风廉政建设目标责任书》。各级党员领导干部和全体党员广泛落实了廉政承诺，全体党员家属落实了助廉承诺，局机关直属单位共有134名党员干部签定了《廉洁自律承诺书》，其中局领导班子成员6人，副科级以上党员干部33人，党员95人，名党员干部家属签定了《党员干部家属助廉承诺》。

为进一步加大从源头上防治腐败工作力度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强对权力运行的制约监督，根据中央、省委、市委的部署要求和县委《关于推行廉政风险防控管理工作的实施意见》，结合我局实际，现就推行廉政风险防控管理工作提出如下实施意见。

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以落实党风廉政建设责任制为总抓手，以健全完善惩治和预防腐败体系为重点，以监督制约和规范权力运行为核心，对预防腐败工作实行系统化、科学化管理，逐步建立起超前预防、全程监督、有效制约的廉政风险防控体系，促使党员干部“知风险、防风险、化风险、控风险”，确保权力正确行使，为科学发展和率先发展营造和谐的政务环境和发展环境。

（二）目标要求。按照全面实施、重点带动、稳步推进、务求实效的总体要求，逐步形成廉政风险防控管理网络，建立健全制度保障、程序运行、考核评价等配套体系，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控管理长效机制，减少和杜绝党员干部的不廉洁行为，深入推进反腐倡廉建设。

二、主要内容和措施方法

（一）主要内容。围绕制约监督和规范权力运行，结合实际，全面分析查找廉政风险点,进行识别评估、健全防控措施、实施动态监控管理。要在岗位、股室、单位三个层面，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境四个方面，排查廉政风险点，并按照岗位自评、股室互评、群众点评、集体评议、党组织审核“四评一审”的要求，分别确定风险等级。在此基础上，建立完善防控措施，通过实施重要事项报告、党务政务公开、公共企事业单位办事公开、村务公开、廉政承诺践诺评诺、群众点题督查、重点岗位人员定期约谈、检查整改、轮岗交流和重点岗位重点领域档案制度等制度，对廉政风险点实施动态监控管理。

为贯彻落实《中共省委、省人民政府关于加强廉政风险防控工作的意见》（皖发［2012]10号)和市廉政风险防控工作领导小组《关于开展全市廉政风险防控工作的实施方案》（合廉防发[2012]1号）精神，切实抓好我局廉政风险防控工作，制定本方案。

一、指导思想、基本原则和目标任务

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府关于建立健全惩治和预防腐败体系的工作部署，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，有效地预防和控制安全监管行政权力运行中的腐败行为，廉洁高效地开展安全监管执法等工作，为推进科学发展、建设美好提供安全保障。

（二）基本原则。坚持以人为本、注重预防，推进反腐倡廉关口前移，关心和爱护干部，最大限度地维护人民群众利益。坚持依纪依法、公开透明，保证廉政风险防控工作的严肃性和规范性，使权力在阳光下运行。坚持突出重点、全面覆盖，以点带面，不断深入。坚持创新务实，既要实现有效监控，又尽可能简化程序，实现廉政风险防控工作常态化、长效化。

（三）实施范围和目标任务。

廉政风险防控管理工作的实施范围：局机关所有工作人员。

加强依法行政,坚持落实党风廉政建设责任制和“三重一大”集体决策制度。切实提高制度执行力；扎实开展内部监督管理，确保人员、资金、工程平安。一是进步加强林业项目资金使用管理。今年将会同有关处（站）对下拨经费使用情况进行抽查，以督促专项资金真正用于专项建设，并且用得合规、高效。二是进一步推行政务公开。加强行政许可监督回访，着力促进森林公安、木材检查、检疫等单位执法规范化建设和窗口单位“评星晋级”等创先争优活动。三是进一步加强涉林农村基层党风廉政建设。协调有关处（室、站）对林区维稳职责落实、林业生态建设、集体林权制度改革等重点工作进行监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止现象，促使各项政策措施落实到位。

中国共产党成立周年。局今年党风廉政建设工作的总体思路是深入贯彻落实科学发展观，2011年是十二五”发展的开局之年。依照上级布置要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心、服务大局，着力抓好廉政文化建设，进一步营造勤政廉政、勤俭节约的良好氛围；着力抓好防范机制建设，进一步完善惩治和预防腐败体系；着力抓好作风建设，进一步密切党群关系；着力抓好监督管理，进一步促进林业建设健康发展。重点抓好以下三方面工作：

一、着力反腐倡廉教育。

着力增强全局广大干部职工拒腐防变意识和抵御风险能力。一是开展理想信念和廉洁从政教育。坚持局领导讲廉政党课、作反腐倡廉形势演讲，开展内容丰富、形式多样、措施有力的系列教育活动。定期安排反腐倡廉理论学习。开展主题宣传教育活动，增强广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观，打牢廉洁从政的思想政治基础。二是加强党风党纪教育。组织学习党纪条规，引导党员干部自觉遵守党的政治纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，不时提高党员干部党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识。组织学习先进模范事迹，开展学先进、比先进、创先进活动，促进党员干部讲党性、重品行、作表率。三是加强岗位廉政教育和警示教育。继续开展岗位廉政风险排查活动，使全局干部职工清醒认识各自的岗位风险。组织党员干部观看廉政教育片，利用大案要案和典型案件开展警示教育，增强教育效果。

二、着力廉政文化建设。

着力推进廉政文化建设，继续以“廉政文化进机关”活动为抓手。构建有绍兴林业特色的党风廉政建设格局。具体开展六项系列活动：一是短信传廉。继续在重要节假日向全局干部职工发送廉政短信，提醒大家过节不忘纪律、放假不放松自律。二是书画助廉。全市林业系统开展以林业系统党风廉政建设为主题的书画征集、评比活动，并将筛选的作品用于机关廉政文化建设，进一步营造机关廉政文化氛围。三是观赏示廉。组织党员干部到廉政教育基地观赏学习，接受警示教育。四是座谈话廉。邀请各县（市、区）林业系统纪检工作负责人，召开第二次党风廉政建设暨预防涉林职务犯罪工作座谈会，继续深入探讨防范机制。五是读书思廉。继续向中层以上干部赠送一套廉政读物，并组织学习心得展示、评比，以加深对廉政理念的理解。六是谈心促廉。开展领导与下属之间、同事与同事之间的谈心活动，从而起到相互提醒、相互协助、相互促进的作用。

去年取得了一定成果，虽然在党风廉政建设责任制工作中做了一些工作。但在某些工作上还存在着薄弱环节。要在后几个月的工作中，依照党风廉政建设责任制工作目标总要求，深入抓好思想教育、抓好制度落实、抓好治理整顿，加大党风廉政建设工作力度，严肃纪律，规范管理，提高效能，使全局形成勤政廉政，干事守业的良好氛围，从而推动我区土地房产事业的健康发展。

局在区委、区政府和市局的领导下，年。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“讲正气，树新风”主题教育活动为契机，依照年度党风廉政建设责任工作目标文件精神，围绕责任目标和全局工作，改革创新，狠抓落实，保证和促进了党风廉政建设责任制的全面落实。现将我局在党风廉政建设方面的工作汇报如下：

一、明确工作任务。

局党组把党风廉政建设责任制工作目标的落实作为第一要务，为认真落实党风廉政建设各项规定。制定了局《年党风廉政建设责任制工作实施方案》科学地分解了党风廉政建设责任制工作目标，将责任目标分解到党组成员，目标明确，责任到人。为切实履行“一岗双责”一把手真正负起了领导责任，强化目标监督落实，把党风廉政建设和反腐败工作纳入整体工作格局，贯穿至业务工作的全过程，同业务工作一起部署，一起检查，一起考核。同时，还对各科、室、队、所提出了具体要求，明确了具体工作职责，并制定了严格的奖惩方法。责任的落实，大大激发了全局员工的工作热情。

二、开展党风廉政教育。

局把理想信念教育放在党风廉政建设工作首位。依照“为民、务实、清廉”要求，为构筑拒腐防变的思想道德防线。结合业务工作特点，采取多种途径和方式，运用示范教育、警示教育等多种教育手段，分类分层次开展教育。党员领导干部严格遵守“四大纪律，八项要求”维护党的团结统一。严格执行省委领导干部廉洁从政十二条规定。为进一步提高干部职工拒腐防变能力，不时提高廉政意识和法制观念，局把党风廉政建设和反腐败工作放在突出位置来抓。并采取了如下措施：一是严格坚持学习制度，反腐倡廉警钟常鸣。每周五下午是全局干部职工学习时间，每次学习都安排布置具体明确的学习内容。政治业务学习每年举行两次考试，考试效果作为年终考评的重要依据。二是明确学习的主要内容、学习时间，及时传达贯彻中央、省、市等上级有关党风廉政建设和反腐败工作精神，进一步加强了广大员工对党的性质、宗旨、纲领、奋斗目标的认识，全面了解在改革开放新形势下新时期党风廉政建设和反腐工作要求，增强了拒腐防变、乐于奉献、甘当人民公仆的思想意识。三是开展警示教育活动。今年，局多次组织收看中纪委监察部编制的廉政中国》贵州省交通厅厅长卢万里的贪途末路及学习了南阳市国土资源局原局长马凤鸣受贿案、青岛市崂山区国土局原局长于志军受贿案、重庆市国土局划拨办原副主任刘忠渝受贿案、浙江省诸暨市国土系统五名领导干部受贿案、河南省安阳县国土局原副局长张树生受贿案等案例。同时，还利用每周五下午学习时间，组织职工收看《苏共亡党》及《复兴之路》等大型思想教育片，进一步提高了干部职工反腐倡廉意识。四是结合党风廉政建设目标责任和中心工作，拓展思想教育空间。充分利用党建活动、党员民主评议、行风评议、效能建设、政务公开、土地市场秩序治理整顿、党员电算化教育等载体，进行全过程全方位教育，把反腐倡廉教育置于各项工作之中。五是广泛开展党风廉政建设活动。自9月1日党风廉政建设教育活动开展以来，局认真组织，强化落实。通过学习动员、加强教育、查摆问题和整改提高四个阶段的工作，全局党员干部及全体职工的思想观念、廉洁从政意识、艰苦奋斗作风和生活作风有了明显提高，全局形成了反腐倡廉的良好氛围。

一、岗位职责

1、综合协调机关政务工作，负责全局政务督察工作；2、传达上级指示精神，协调分局各科室之间及有关部门间的工作关系，沟通信息，加强联络；3、系统掌握全局各阶段工作要点及进展情况，及时反馈信息，当好局领导参谋；4、负责草拟、审核上报、下发全局性文件，搞好文秘、档案、信息、统计、调研、信访、机要、机关安全等工作；5、负责全局性会议的组织及综合性文件起草；6、负责接待工作，处理群众来信来访，并负责检查落实；7、负责局信息化建设和信息中心工作；8、承担综合性调研和协调各科室的调研工作；9负责承办人大议案、建议和政协提案工作；10、完成分局领导交办的其他工作任务。

二、岗位风险

1、利用职权在物资、物品采购中收受回扣，虚报价格，谋取私利。2、违反招标采购和政府采购的规定，在重大办公物品、装备采购中串通投标、虚假招标。3、对重大未决事项泄密；机要公文、档案管理不善，泄密、损毁、丢失；公章管理不善，导致严重后果。4、重大紧急信息瞒报、迟报、谎报、漏报，影响领导决策，后果严重。5、接待中铺张浪费，私人侵占或者长期占用公共物品和装备，假公济私。文秘岗位风险：对重大紧急信息反应迟缓、贻误工作；印信管理不善，未经批准擅自缮印、出具证明材料；利用职权出具假证明、假材料。档案管理岗位风险：擅自借阅、复制、涂改、调换档案材料。资产管理岗位风险：账实不符，擅自占用、使用、出租、出借、处置公共物品和固定资产；保管、维护、管理不善，导致国有资产损毁、丢失。办公室主任岗位风险：对重大事项、紧急信息瞒报、迟报、谎报、漏报，影响领导决策，后果严重；机要公文、档案、印信管理不善，导致责任事故，形成严重后果；固定资产和公共物品管理使用不科学、不合理、不规范，造成资产闲置、浪费、损毁、丢失；接待中违反规定，浪费资财；利用职务之便，假传领导意图，乱打招呼，乱提要求，影响正常执法监管；利用工作之便，假公济私。

个人廉政风险防范自查报告

（一）姓名、单位、职务

一、加强组织领导，切实强化党风廉政建设。把党风廉政工作列入全局工作的重要议事日程，成立了以主要领导为组长的党风廉政建设工作领导小组，按照组织分工，明确了分管领导在党风廉政建设中的责任。组织召开党风廉政建设工作专题会议，要求分管领导和干部职工严格按照党风廉政建设责任制的有关规定，认真履行职责，管好下属和分管股室，管好自己的家属与配偶，管好身边的工作人员，全面落实“一岗双责”，努力营造齐抓共管的工作格局。并制定廉政建设活动方案、廉政文化建设活动方案和相关年度考核方案，将全年党风廉政建设工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。

二、加强学习教育，提高干部职工廉洁意识。把党风廉政教育纳入领导干部理论学习计划，把学习党章和中纪委有关会议全会精神及中央、省、市、县有关党风廉政建设工作会议精神作为主要教育内容。一是积极开展形式多样的党风廉政建设教育活动，通过领导班子会议、干部职工会议等平台组织党员干部学习《中国共产党章程》、《廉政建设责任追究制度》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》等，提高全体干部职工廉洁自律意识。二是在工作实践中深化学习。我们要求全体党员干部做到“五个结合”。即：把党风廉政建设工作同深入开展集中整治干部作风活动结合起来，同开展创优争先活动结合起来，同开展“三送”工作结合起来，同服务企业工作结合起来，同贯彻落实《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》结合起来。通过学习教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线，从源头上杜绝了腐败。

三、完善制度体系，切实改进干部工作作风。结合廉政建设和干部作风整治活动的要求，进一步修订完善了机关内部各项管理制度，强化了首问负责、AB岗、责任追究、财务、工程项目招投标等工作制度，形成较为完善的制度体系，并加强对制度执行的督查力度，定期、不定期地对制度执行情况进行检查，检查结果在机关内部公布，并把检查结果列入干部年度考核内容，进一步增强了干部职工的遵守纪律、服务企业、勤政廉政的自觉性。班子领导积极做好表率作用，转变工作作风，能够针对一些突出问题，经常性地深入到实际、深入到基层、深入到企业，研究新情况，解决新问题。开展党风廉政建设工作，从严明纪律、强化监督方面入手，严格实行领导干部必须执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。主要领导不直接分管财务、人事、项目招投标工作，实行权力分散，互相监督，保证了廉政责任制的全面落实。

四、推进电子政务系统建设，提升电子监察水平。一是扎实推进政务网络横向、纵向延伸工作。完成政务机房设备完善升级和优化更新，系统运行速度明显加快，网络办事效率进一步提高。完成了行政服务中心、安监局、城管局、城投公司、图书馆、公路局等单位的接入，实现我县10个乡（镇）100%入网。二是做好政府信息公开。着手改版政府网站，进一步优化政府信息公开平台，完善调整了信息公开、在线办事、政民互动栏目，加强栏目信息上传和流程管理，将行政审批、法规政策、公共投资、公共服务、办事流程、政务过程等信息，统一在平台上和管理，截止目前我县信息公开数量达到近50000余条，位全市前列。三是完成审批和电子监察系统建设，完成软件、硬件部署和运行，为全县各部门行政审批的条块结合、上下联动、并联审批和全程监察，达到了“一窗式登记、一站式服务、一次性告知、一条龙审批、一单式收费”的设计目标。四是认真做好工程建设领域项目信息公开工作，更加及时更加全面地公开工程项目招投标、核准备案、建设推进等方面的信息，接受广大群众监督，进一步增强了工程建设项目实施的透明度，有效防范了工程建设领域腐败问题。

五、创新工作举措，促进各项工作全面发展。坚持结合工作实践抓好廉政建设，在工作实践中推动廉政建设深入开展，促进干部作风切实转变。一是抓好经济运行工作，加强对工业经济运行动态分析和监测调控，积极申报规模以上工业企业，扶持企业发展壮大，强化企业生产要素保障，协调解决企业用地、用工、融资等难题。二是积极争资争项，对接赣南苏区振兴发展，积极包装、推介、申报一批重大项目，加强沟通协调，争取上级最大项目、政策、资金扶持。每月调度工作项目，加大服务项目力度，推进项目建设，想方设法促进工业固定资产投资增长。三是提升服务企业工作水平，积极履行十项服务承诺，全面落实服务企业工作制度，坚决杜绝吃拿卡要行为，发扬求真务实的作风，切实为企业发展服务；发扬开拓进取的作风，切实为项目建设服务；发扬调查研究的作风，切实为产业升级服务。在各项业务工作开展的同时，严格遵守党风廉政建设有关要求，切实转变服务工作作风，确保落实党风廉政建设责任制经常化、制度化，保证我局各项工作健康开展。

下一步工作打算

局在构建惩治和预防腐败体系工作中取得了一些成绩，近几个月以来。但离区委、区纪委的要求还有一定差异。将加快构建惩治和预防腐败体系基本框架，为全面深入推进惩防体系建设作出应有的贡献。

作为与民生息息相关的部门，2010年是区人力资源和社会保证局组建成立之年。立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益。局自去年11月启动廉政风险防控管理工作以来，市区纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕人力资源和社会保证工作实际，周密谋划、精心组织、扎实推进，以“二个明确、三个注重、四个推进”为主线，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。

一、两个明确”落实目标责任。

强化措施保证。成立了以党组书记、局长Xx为组长，一是明确组织机构。局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。2010年11月19号，局召开了廉政风险防控管理动员会，制定下发《区人力资源和社会保证局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等，明确了工作原则、主要内容及方法方法等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。

营造舆论氛围。为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，二是明确工作意义。局在办公大楼两侧开设了党风廉政建设专栏、廉政风险防控管理工作专栏”对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，也充分认识到实行廉政风险防范管理的重要性。

二、三个注重”排查权力风险。

近年来，城乡规划局依照中心关于《树立健全教育、准则、监视偏重的惩办和预防糜烂系统施行大纲》和《树立健全惩办和预防糜烂系统2008—2012年任务规划》以及《贵州省贯彻落实〈任务规划〉的施行定见》的要求，连系规划任务实践，仔细贯彻落实科学开展观，对峙标本兼治、综合管理，惩防并举、注重预防的方针，以推进廉政风险防备机制建立为载体，具体施行规划系统惩办和预防糜烂系统建立，出力风险排查、狠抓准则建立、强化监视治理，扎实有用地推进规划系统廉政风险防备机制建立，为具体落实《施行大纲》和《任务规划》获得了初步成效。

一、抓风险排查，找准风险防备的切入点

预防糜烂风险点是廉政风险防备治理系统的基石，风险点查找的具体不具体，风险巨细定位的精确禁绝确，是廉政风险防备治理任务顺畅推进的前提和要害，也是我们的任务重心地点。为此，我们接纳多方式，多条理，多角度拉网式排查的办法，容身“三个环绕”，接纳“三种方法”，确保风险点具体、精确。一是环绕规划本能机能查，查找在行政审批权、行政评审权、行政法律权、项目资金分派权、物资设备收购权、干部人事任免权方面存在的风险点；二是环绕任务岗亭查。指导岗亭上重点查找在严重事项决议计划、主要人事任免、严重项目布置和大额度资金拨付运用等“三重一大”方面庞易发生糜烂行为的廉政风险；局属部分和单元担任人岗亭，重点查找在依法行政、资金治理、行政法律等主要环节发作或能够发生的廉政风险；其他主要岗亭风险，重点查找在实行岗亭职责，执行准则、恪守顺序、行使权益、执纪法律和内部治理等方面存在的或潜在的廉政风险；三是环绕案例案件查。剖析近年来全国规划系统发作违纪违法案件，特殊是在窝案、大案中，糜烂行为发生的环节、本源，剖析准则、监管上的缺掉，确定风险点。接纳“三种方法”查：一是接纳人人参加，问卷查询的方法，印提问卷查询表120余份，汇集整顿第一手材料。普遍发起群众积极参加风险防备治理，树立防备认识。二是接纳座谈寻求定见的方法，普遍听取社会各界对规划治理任务的定见和建议，经过召开行风监视员座谈会、建立单元及效劳对象座谈会、底层干部群众座谈会等方式，向社会公开寻求定见；三是接纳理论调研，外出调查进修，借鉴兴旺地域的进步前辈治理经历，连系我局实践拟出往后的任务思绪及办法。从分歧角度，分歧环节查找廉政风险点，为树立健全风险防备机制奠基了坚实的根底

二、抓准则建立，确保风险防备有章可循

准则是预防廉政风险发作的防火墙，我们领会，环绕廉政风险点，制订完美的具有可操作性的准则，并把准则责任落实详细任务营业中，是推进廉政风险防备治理任务的主要环节。

（一）紧紧抓住准则建立这个基本，促进公职人员依法行政。近年来，我局在廉政风险防备任务理论中，探究、总结并推出了一系列卓有成效、富有我规划行业特征的准则标准。从总体摆设方面，每年我们都要依据中心和省、纪委全会精力，制订并下发《党风廉政建立和反糜烂任务要点》、《党风廉政建立任务义务分化施行定见》等办法；在指导干部和公事员治理方面，制订了《党风廉政建立责任制反省审核暂行方法》、《机关公事员审核方法》、《干部任前测验审核和司法常识审核准则》、《干部任前说话准则》等；在行政差错责任追查方面，制订了《城乡规划局任务人员问责施行细则》；在行政法律方面，制订了《城乡规划治理行政处分暂行规则》、《城乡规划局行政处分自在裁量权指点规范》、《生态情况和规划建立监视员治理方法》、《规划监察治理方法》等。特殊是在对房地产开拓中违规改变规划、调整容积率问题专项管理方面，制订了《节制性具体规划编制施行治理暂行方法》、《容积率治理规则》，对容积率的调整作出了详细规则。经过抓准则建立，进步了广阔干部依法行政、严厉法律认识，根绝了行政审批和法律监察的随意性，有用地从泉源上预防和管理糜烂。构成了一整套靠准则管权、按准则做事、用准则管人的长效治理机制。近年来，我局未发作一同严重违纪违规行为。广阔干部职工严厉恪守《廉政原则》和各级纪委的要求，对建立单元或小我送的“红包”能果断抵抗和拒收，在无法推托的状况下，将收到的“红包”自动上交组织。据不完全计算，自2008年以来干部职工共上交礼金53.2万元，美金1万元，购物卡7000元，当面拒收“红包”1万元。