廉能风险范文10篇

开展廉能风险防范管理工作是贯彻落实党的十七大提出的进一步加强反腐倡廉建设、建立健全惩治和预防腐败体系工作的重要举措，是人保系统加强党风廉政建设的重要内容。为深入推进我区人保系统党风廉能建设和反腐败工作，局党支部高度重视，将推行廉能风险防范管理工作纳入重要议事议程，分为宣传动员、排查廉能风险点、制定防范措施、强化评估审核四个阶段进行。通过廉能风险防范管理，提高干部职工自觉接受监督，主动参与和积极化解廉能风险的意识；促进职责明确、决策主、程序公开、管理规范，对权力运行实施有效监督；逐步形成廉能风险防范管理长效机制，促进人保系统依法行政，推进人保系统预防腐败工作取得明显成效。

一、健全组织，制定方案，统一思想，提高认识，有序推行廉政风险防范管理工作。

局党支部对人保系统推行廉能风险防范管理工作高度重视，于2010年12月15日召开了局领导班子会议，制定了《区人力资源和社会保障开展风险岗位廉能管理工作实施方案》（吉青人社字﹝2010﹞57号文件），于2010年12月16日召开廉能风险防范管理工作动员大会，局机关15名干部职工参加了会议。

动员会上，局长同志安排部署了全区人保系统推行廉能风险防范管理工作，此项工作分宣传动员、排查廉能风险点、制定防范措施、强化评估审核四个阶段进行。

会议要求全体干部职工认真对待，对照岗位职责和执行制度情况，采取自己查、相互找的方式，查找工作中存在的风险点，针对存在的风险点，制定相应的廉能风险防范措施，增强自我保护意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

通过召开动员会，全局干部职工充分认识到：人保系统开展廉能风险防范管理工作的重要性和必要性。此项工作的开展，将认真查找人保系统干部职工在思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点（简称“五类风险”），并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施。通过制定方案、组织实施、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行规范化、系统化循环管理，提高干部职工自觉接受监督，主动参与监督，积极化解廉能风险的意识。促进职责明确、决策主、程序公开、管理规范，对权力运行实施有效监督，逐步形成廉能风险防范管理长效机制，促人保政系统预防行政，推动反腐倡廉建设的深入开展。

按照区委、区政府的统一安排部署，我社紧密结合工作实际，积极开展推进廉能风险防控机制建设工作，全面落实区委、区政府《关于开展廉能风险防控机制建设地实施方案》文件精神，较好完成了廉能风险阶段的各项工作目标。现将阶段工作开展情况总结报告如下：

一、精心组织，建好工作机构。为扎实推进岗位廉能风险防控管理工作提供组织保障。成立以区社党委书记为组长，党委副书记、供销社主任为副组长，科室和基层单位主要负责人为成员的廉能风险防控工作领导小组，区社党政办主任任办公室主任，区社廉能风险防控工作领导小组主要职责时对供销系统开展廉能风险管理工作进行组织协调，及时修订完善风险内容和防控措施，加强日常廉能风险管理，和完成我系统的风险防控督办事项等。形成了“一把手”总负责，分管领导具体抓，科室负责人亲自抓，上下联动，一级抓一级，一级对一级负责的责任网络。

二、找准风险，设计清晰的防控流程，实现岗位廉能风险防控的程序化。按照从岗位职责、工作流程、规章制度等三个方面，全方位对区社工作的岗位风险点进行梳理排查。一是从业务、队伍、区社“三个层面”清权确权；二是从区社领导、中层干部和一般干部“三个岗位层次”进行评估；三是坚持“三个不放过”。即“查不准不放过、查不全部放过、查不到位不放过”，对系统内各项工作流程进行优化再造，并按照各部门业务流程进一步明确相应的风险点和防控措施，修订完善一套清晰的对涉及风险点案件和工作事项，实行上提一级、重点监控、分级办理风险防控流程，以强化对案件办理过程的监督制约。规定凡事涉及一级风险点的案件和工作事项一律提交党委会集体研究决定，涉及二级风险点的案件和工作事项报区社分管领导决定，涉及三级风险点的案件和工作事项由办案小组或科室及企业集体研究办理，报区社备案。

三、完善严密的规章制度，实现岗位廉能风险管理的规范化。为实现廉能风险防控机制建设制度化、规范化，切实做到用制度管事、管人，规范党员干部行为，建立起预防廉能风险的制度防线，紧紧围绕业务、队伍、区社机关三项建设。一是在业务建设方面，制定了《工作目标责任管理办法》、五项制度等一系列规章制度，全面规范工作操作行为；二是在队伍建设方面，进一步完善绩效考核和奖惩激励机制，建立了《绩效考核档案》、《个人廉能风险及科室廉能风险管理办法》等，激励和约束党员干部廉洁从政、勤奋敬业，杜绝不廉洁行为的发生；三是在区社机关管理方面，制订了《五项工作制度》等，实行办文、办公、办事标准化管理，对物品采购、公务接待、财务报销等进行全面规范，做到标准统一、程序严谨、结构透明；四是建立廉能风险档案。将廉能风险责任人分别与区社主要领导签订了廉能风险责任书和廉能公开承诺，接受社会监督。

四、搭建平台，开展系列丰富多彩的教育活动，营造岗位廉能风险防控的良好氛围。加强党员干部的廉能教育，教育引导党员干部行政职业道德，积极防范违法违纪问题的发生。一是搭建廉能教育制度平台。建立健全廉能档案管理、自律监督报告、廉能责任书和谈心谈话等制度，实行廉能建设“一票否决”制，党委定期召开党风廉能教育生活会，每季度召开一次思想形势分析会，党委成员经常与党员干部进行思想交流，廉能教育实现制度化、常态化、长效化。二是搭建廉能教育文化平台。依托供销社网络设置党风廉能栏目，动态廉能短信、廉能格言警句、廉能故事等，并创建文化长廊，营造了浓厚的廉能文化氛围，党员干部在潜移默化中受到熏陶。三是搭建廉能教育思想平台。有机结合每月一次的学习，将廉能教育实践考试作为学习检验成效，开展了“述廉”、自查“报廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”等活动，以生动活泼的形式，提高教育实效。

五、强化督查，建立科学的奖惩激励机制，确保岗位风险管理工作落到实处。为切实抓好各项防控措施的落实，建立了督查工作机制，做到了每月开展一次廉能风险排查，突出督点。对廉能风险防控情况进行评估，纠正存在的问题；每季对防控，并将督查结果及时通报。在督查的基础上，严格奖惩制度，积极将岗位廉能风险管理考核结果纳入年终考核，并作为评先奖优的重要依据。对认真落实岗位廉能风险防控管理工作的，才有资格评选先进科室和先进个人；对落实防控措施不好，导致出现违纪违法行为的对相关责任人给予严肃处理，对该科室及基层单位负责人予以诫免或职务调整。

一、指导思想、工作原则和目标要求

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十八大精神，按照“职权依据标准化、风险排查程序化、防控措施规范化、监督机制长效化”的要求，以规范权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，运用标准化管理的理念、思路和办法，构建权责清晰、流程规范、风险明确、预警及时、处置有力的廉能风险防控机制，不断提高预防腐败工作水平，为全局事业发展提供有力保证。

（二）工作原则。坚持围绕中心，与全局中心工作和反腐倡廉建设实际相结合，与自身业务工作相结合，科学谋划、精心实施，实现廉能风险防控标准化作业管理与各项工作协调发展、良性互动。坚持创新实践，积极探索以机关标准化规范化建设推进廉能风险防控管理的新途径新方法，实现有效监督制约权力和规范管理的双重功效。坚持因地制宜，从实际出发，针对不同部门、不同岗位特点，科学确定目标任务和标准要求，加强分类指导，循序渐进，积极稳妥，讲求实效。

（三）目标要求。通过查找其共性风险点，制定相应的防控措施，按照制度化、标准化、系统化、科学化的要求，实施分类管理，增强廉能风险防控的针对性和实效性。使廉能风险防控标准化作业管理体系运行顺畅，制度配套完善、执行有力，预防腐败成效明显，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。

二、方法步骤和主要内容

（一）按照职权法定、权责一致的要求，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权，摸清职权底数。职权包括职权行使的基础标准、质量标准和管理标准。基础标准主要指国家、系统、地方法律法规和规章制度、上级文件规定等职权行使的依据。质量标准主要指职权的技术依据和行使规范，主要包括职权的名称、办理主体、条件、程序、时限、适用范围和监督方式等。管理标准主要指单位内部的人、财、物管理等职权的技术依据和行使规范，主要包括内部职权的岗位、权限、程序、时限和责任等。

根据文件要求，我办认真开展了廉能风险防控机制建设工作，重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围

为开展好此项工作，我办以领导和各干部岗位为重点，积极营造廉能风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：

（一）思想认识到位

我办先后组织全体干部职工学习我县有关廉能建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉能风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险点的重要意义。

（二）组织领导到位

一、指导思想

对廉能风险实施精细化管理，构建水利系统权责明晰、流程规范、风险明确、防控有效的廉能风险防控工作机制，实现制度化、标准化、系统化、科学化运作，确保预防腐败的各项制度和措施得到有效落实。

二、实施范围

局机关领导班子成员、局机关各股室、各乡镇水管站、局属企事业单位及其所有工作岗位。

三、主要内容

(一)清权确权，规范业务流程

一、工作目标

通过开展执法和廉政风险防控建设，进一步加强对行政审批权和行政执法权的监督和制约，从源头上预防和减少腐败，有效地预防职务犯罪，规避执法风险和廉政风险。把风险岗位廉能管理作为加强党风廉政建设的切入点，加强风险分析监控和管理，实现关口前移、预防在先，建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉能风险的长效机制。

二、方法步骤及阶段划分

（一）动员部署阶段（2013年5月）。成立廉能风险防控机制建设工作领导小组和办事机构，制定工作方案，召开动员大会，通过多途径宣传教育，让广大党员干部意识到廉能风险的客观存在性与现实危害性，切实提高加强廉能风险防范的自觉性和主动性。

（二）实施推进阶段（2013年6月－2013年9月）。坚持点上突破与面上推进相结合，在风险教育、查找和定级的基础上，找准关键环节岗位风险，整体推进廉能风险防控机制，初步构建起廉能风险防控机制基本框架。

（三）全面提高阶段（2013年9月－2013年12月）。在全面推进廉能风险防控机制的基础上，通过总结分析，解决工作中的薄弱环节和突出问题，比较完善的廉能风险防控管理的长效机制。

为进一步落实党风廉政建设主体责任，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，切实加大从源头上预防和治理腐败工作力度，根据市纪委四届四次全会和县纪委第十二届四次全会部署，现就深入推进廉能风险防控工作制定如下实施方案。

一、工作目标

2014年的廉能风险防控工作，要认真贯彻《关于印发<县廉能风险分类管理办法（试行）>的通知》、《关于转发<市廉能风险防控标准化作业评估验收办法>的通知》等文件精神，以规范权力运行为目标，推进廉能风险防控标准化作业，对廉能风险进行分类管理，建立健全机制制度，加快信息化进程，逐步建成廉能风险防控“标准化、制度化、公开化、信息化”管理体系，进一步推进权力公开透明规范运行，实现岗位权力风险最小化、廉政效能最大化、行政管理最优化，确保预防腐败的各项制度和措施有效落实。

二、工作任务

2014年全面铺开落实廉能风险防控标准化作业。重点做好以下几项工作：

（一）理清和确定岗位权限（8月30日前完成）。根据相关法律法规和民政局“三定”方案，以及本单位的内部分工等规定，全面清理本单位对管理或服务对象行使的各类职权以及本单位各个工作岗位的职权，确定职权名称、内容、行使主体（岗位）、法律依据、办理条件，编制本单位《组织架构图》（见附件1）。在此基础上，优化权力运行流程，逐一绘制本单位《岗位职权运行流程图》（见附件2），形象表现各项职权的行进秩序。有各分管领导和股室负责人具体负责理清和确定岗位权限：

按照纪委的统一部署，在全深入推进廉能风险防控工作。现将我局相关工作开展情况总结如下：

一、成立机构，切实加强组织领导

为做好深入推进廉能风险防控工作，使廉政风险防控管理工作取得实效，我局成立了以党组书记、局长为组长，其他班子领导为副组长，股室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。研究制定了《民政局2014年深入推进廉能风险防控工作实施方案》，部署有关工作，全面推进廉能风险防控工作。

二、扎实深入推进廉能风险防控工作

1、梳理职权清单。理清和确定岗位权限。根据相关法律法规和民政局“三定”方案，以及本单位的内部分工等规定，全面清理本单位对管理或服务对象行使的各类职权以及本单位各个工作岗位的职权，确定了职权名称、内容、行使主体（岗位）、法律依据、办理条件，编制本单位《组织架构图》根据我办工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《行政职权明细表》，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。

2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，分别填写了个人、科室和单位《查找廉能风险情况表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉能风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。

根据县纪字〔2014〕60号《关于印发<县廉能风险分类管理办法（试行）>的通知》文件精神要求，我局在组织干部职工认真学习，仔细对照进度安排，按照规定时限要求完成相关工作任务。现将本单位阶段性工作小结如下：

一、加强领导、明确责任

根据《关于印发<县廉能风险分类管理办法（试行）>的通知》文件有关要求，结合旅游工作实际，及时召开全办动员大会，认真做好落实廉政风险防控各项工作部署，制定本单位廉政风险防控管理工作实施方案，落实责任措施提出了具体要求，明确了领导责任，将工作目标细化到每一位领导、每一个股室，做到了任务明确，责任到人。

二、开展学习教育，提高思想认识

为了认真开展廉政风险点排查工作，我局把廉政风险和职业道德内容纳入各类学习培训必修课，通过集中学习、个人自学等形式，组织党员干部深入学习党的十八届三中全会精神、群众路线教育实践活动有关内容，持续抓好理想信念教育和宗旨意识教育，增强了党员干部自觉防控风险的思想意识。同时，抓好专题警示教育，及时转发中央纪委和省纪委有关违反八项规定典型问题和干部违法违纪案件的通报，加强重要时间节点的廉政提醒，确保警钟长鸣。

三、认真查找廉能风险点，深化预防管理

第一篇

为进一步加强风险岗位廉能管理工作，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步推进反腐倡廉建设科学化、制度化、规范化，根据县纪委《关于做好风险岗位廉能管理四项重点工作的通知》文件精神，结合本单位工作实际，决定对重点项目实施廉能风险专项防控，特制定本工作方案。

一、工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步加大风险岗位廉能管理工作力度，以重要工作、重点项目为重点，实施重点专项防控，以点带面，推动全县水利系统党风廉政建设向覆盖全面的防控方向发展，进一步提高我县水利系统党风廉政建设和预防腐败的科学化、制度化、规范化水平。

二、确定专项防控重点项目

按照“突出重点、分步实施、项目带动”的工作思路，针对人事招考工作中公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和审批等过程中可能存在的跑风漏风、暗箱操作、玩忽职守、徇私舞弊等突出问题，局腐败风险预警防控工作领导小组确定人事招考工作，作为2014年风险岗位廉能管理工作重点项目,再造风险防控流程环节，加强人事招考工作的全过程监督，确保做到公开、公平、公正、择优录用。填写《重点项目廉能风险专项防控表》（附件1）于2013年12月底报县纪委党风廉政室。