粮油检测中心范文10篇

根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：

一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾

近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在××、××、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达7.8万人，年打工收入达5亿多元。二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。打造了劳务品牌。英山培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌2007年度被评为全国优秀劳务品牌。英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近2.4亿元。与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与siyb课程结合，深受国内外专家好评。惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。竭力缓解本地企业招工难，通过利用免费培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。班子成员中，两位同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。

二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题

在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：

1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。

根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：

一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾

近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在××、××、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达7.8万人，年打工收入达5亿多元。二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。打造了劳务品牌。英山培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌2007年度被评为全国优秀劳务品牌。英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近2.4亿元。与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与siyb课程结合，深受国内外专家好评。惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。竭力缓解本地企业招工难，通过利用免费培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。班子成员中，两位同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。

二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题

在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：

1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。

根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：

一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾

近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在××、××、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达7.8万人，年打工收入达5亿多元。二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。打造了劳务品牌。英山培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌2007年度被评为全国优秀劳务品牌。英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近2.4亿元。与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与siyb课程结合，深受国内外专家好评。惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。竭力缓解本地企业招工难，通过利用免费培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。班子成员中，两位同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。

二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题

在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：

1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。

根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：

一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾

近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在××、××、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达7.8万人，年打工收入达5亿多元。二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。打造了劳务品牌。英山培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌2007年度被评为全国优秀劳务品牌。英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近2.4亿元。与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与siyb课程结合，深受国内外专家好评。惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。竭力缓解本地企业招工难，通过利用免费培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。班子成员中，两位同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。

二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题

在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：

1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。

根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：

一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾

近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在××、××、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达7.8万人，年打工收入达5亿多元。二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。打造了劳务品牌。英山培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌2007年度被评为全国优秀劳务品牌。英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近2.4亿元。与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与siyb课程结合，深受国内外专家好评。惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。竭力缓解本地企业招工难，通过利用免费培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。班子成员中，两位同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。

二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题

在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：

1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。

根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：

一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾

近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在××、××、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达7.8万人，年打工收入达5亿多元。二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。打造了劳务品牌。英山培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌2007年度被评为全国优秀劳务品牌。英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近2.4亿元。与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与siyb课程结合，深受国内外专家好评。惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。竭力缓解本地企业招工难，通过利用免费培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。班子成员中，两位同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。

二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题

在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：

1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。

根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：

一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾

近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在××、××、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达7.8万人，年打工收入达5亿多元。二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。打造了劳务品牌。英山培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌2007年度被评为全国优秀劳务品牌。英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近2.4亿元。与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与siyb课程结合，深受国内外专家好评。惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。竭力缓解本地企业招工难，通过利用免费培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。班子成员中，两位同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。

二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题

在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：

1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。

根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：

一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾

近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在××、××、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达7.8万人，年打工收入达5亿多元。二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。打造了劳务品牌。英山培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌2007年度被评为全国优秀劳务品牌。英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近2.4亿元。与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与siyb课程结合，深受国内外专家好评。惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。竭力缓解本地企业招工难，通过利用免费培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。班子成员中，两位同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。

二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题

在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：

1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。

根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：

一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾

近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在××、××、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达7.8万人，年打工收入达5亿多元。二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。打造了劳务品牌。英山培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌2007年度被评为全国优秀劳务品牌。英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近2.4亿元。与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与siyb课程结合，深受国内外专家好评。惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。竭力缓解本地企业招工难，通过利用免费培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。班子成员中，两位同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。

二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题

在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：

1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。

近年来，市粮食局在上级党委政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实国家、省粮食局的工作部署，围绕粮食安全这条工作主线，深化粮食流通体制和粮食企业改革，不断推进行政职能转变，加快粮食事业发展，建立了“一个中心、两个体系、两个机制”（以粮食安全为中心；建设粮食储备体系和流通体系；建设社会粮食管理机制和应急供应保障机制），取得了精神文明和物质文明建设的丰硕成果。连续4年被评为山东省粮食系统先进单位和市文明单位标兵。主要事迹如下:

一、粮食储备体系建设走在全省前列

1、充实地方储备。自年以来，我市进一步完善两级地方储备体系，按照销区6个月储备的要求，充实了地方粮食储备，全市由过去的18.05万吨增加到38.4万吨，年，经市政府批准，进一步调整了粮食储备结构，新建立了5220吨稻谷、3000吨面粉和1000吨花生油的应急储备。地方储备规模全部储存实物到位，进一步增强了政府的宏观调控能力。

2、加强地方储备粮库建设。市粮食局积极争取政府支持，多渠道筹集资金，加大对地方粮食储备中心库建设和改造的力度。自年以来，全市通过政府出资和利用城区仓库土地置换等多渠道筹资投资近1.8亿元，新建地方储备粮高大平房仓库仓容35.4万吨，占全市储备总规模的92％，加上年粮改前建设的标准库房，全市已经基本实现了两级地方储备粮集中存放的目标。

3、加强储备粮规范化管理。在仓储管理上，每年突出一个主题，设定一个目标，迈上一个台阶。年，在全市开展了以“提高管理水平、创新管理理念”为主题的仓储管理年活动，年又开展了“争创一流岗位、达标粮库”活动，积极推行标准化管理，达到了规范化管理的标准，当年市级粮食储备库和城阳粮食储备库被评为山东省规范化管理示范粮库。年，根据省粮食局关于开展储备粮规范化管理年活动的文件精神，全市深入开展了争创规范化管理示范库、示范岗活动。年5月份，省粮食局在召开了储备粮规范化管理现场会，市粮食局在会上作了典型发言。年底，市粮食局对争创规范化管理示范库活动的单位进行了考核验收，评出市规范化管理示范粮库5个、规范化储粮示范岗8个，评选表彰了25项仓储职工优秀技术创新成果，使全市的粮食仓储管理水平不断提高。

4、职工技术素质有了新提高。为提高粮食职工的业务技术素质，与市劳动保障局组织编写了《市粮食保管员职业技能标准》和《市粮食保管员职业技能鉴定规范》，于年开始，组织粮食系统的保管员、检化验员、消防安全员开展技术比武活动。年又组织开展市职业技能大赛粮食赛区粮食保管员技能比赛，获比赛前6名的由市劳动保障部门确定为技师，获得第1名的被确认为高级技师，并被市政府授予市粮食保管员技术状元称号。通过开展培训和竞赛活动，职工的业务技术素质明显提高。