类别范文10篇

当今的品牌理论基本都是由西方学者提出的，其主要理论有品牌的附加值说、品牌核心价值论、品牌印象说，其中最广为流传的是附加值说。所谓附加值就是超越于产品价值本身的价值，如审美价值、符号价值、情感价值等。然而，是否所有品牌类型都是建立在附加值基础之上的呢？比如，北京全聚德烤鸭，其附加值在哪里？我认为就在产品本身，它的制作工艺、口味就是价值所在，产品自身的价值就是品牌的核心价值的基础。所谓附加值是超越产品自身的价值，也就是菲利普？琼斯着所说的精神价值，烤鸭这样的产品很难说它有什么超越产品本身价值的精神价值的东西。但是，菲利普？琼斯着也看到了品牌价值因产品类别不同而有所差异。“附加值对所有的产品（尤其是重复购买类商品）和服务来说都是非常重要的，但是这种与功能特性相关的重要性随产品类别的不同而不同。例如，美容化妆品的附加值就比食品的附加值相对更重要。”这里他所说的产品类别，也可以认为就是品牌类别。因为对于食品，在一般的品牌策略中，很少有高档与中低档差异的诉求，但是化妆品则全然不同了，品牌类别诉求是其最重要的传播策略之一。

另一方面，品牌作为现代社会的生活方式和价值的外在表现，发挥着社会角色符号的作用。一定的品牌总是对应着一定的社会阶层的消费者，品牌角色与消费者的社会角色的互动来达到角色的认同。与艾科过分强调品牌价值存在于消费者的心理印象不同，科特勒和阿姆斯特朗提出了品牌和产品对于消费者同样是重要的构成要素，品牌化是将价值附加在产品之上，品牌的作用主要是将不同企业的名称加以识别，同时，又为产品提供附加值。因此，品牌价值与产品价值是相互依存，不可分割的。科特勒和阿姆斯特郎是从产品出发而不是从消费者出发去生发品牌价值的构成动因。

其实，品牌发展到今天这样丰富的程度，不仅品牌数量有了极大的增加，而且品牌类型也越来越复杂。这种品牌类型的变化，并不仅仅是随着产品类型的增加而导致了品牌类型的增加。品牌类型与产品类型有一定的相关性，但其立足点是完全不同。按照现今品牌理论，品牌类型应当是基于消费者的需求的差异，而产品类型是基于产品的物质形态的差异。用产品类型来划分品牌类型虽然简单，但是难以真正反映出不同品牌类型的特点。所以，应当从消费者的需求的多样化和个性化出发来建立品牌类型体系。

现有的一些品牌理论也开始注意到了品牌类型的问题，但主要是从企业或市场的角度进行分类的，缺乏从消费者需求的角度的品牌分类。现有的品牌理论的基础却是建立在消费者需求的基础上的，因此，这一分类方法显然与现有的品牌基本理论是不吻合的，而且也缺乏完整和系统的阐述，比较多地注意到了产品类型的问题，以及产品类型与品牌建构的关系，这对于把握基于消费者需求的品牌特征难以提供有效的支持。

舒尔茨等在《整合营销传播》注意到了产品分类在品牌建构中的意义，也注意到了对消费者的分类，提出了一些很有启发性的观点：“概念不是单一的单位。概念以网路方式集结并形成所谓的类别。这些群集的概念不只是资讯的堆叠，还形成网路……人类的心智活动，是大量由概念和类别构成的网路所组成。这个概念和类别网路，涵盖所有形式的人类活动。新资讯一进入讯息处理程序，就被拿来和原有的概念及类别比对，看看是否符合原有的概念，或是已有的哪些概念基模可以被用来储存这个资讯。”但是，舒尔茨等却没有对品牌分类作进一步思考，仍然停留在产品类型的概念上，没有从消费者需求的角度对分类进行周密的考虑。因此，分类理解还停留在过去品类理解的基础上。“整合营销传播思考的基础，是植根于消费者储存该产品类别、产品及品牌资讯的方式，如前面所言，消费者从各种不同的来源得到这些资讯，并且这些讯息储存在同一个阶层体系中。对厂商而言，最重要的课题，莫过于了解消费者或潜在消费者如何将品牌置于网路结构中的哪一个阶层及哪一个分类中。”让？诺尔？卡菲勒从产品出发，提出了产品类型与品牌的关系：“在确定产品类型时，应注意品牌发展方向、品牌的动力及其存在的理由。”

可见，目前欧美对品牌分类尽管有一些分类方法，但是总的来看还不够细致和深入，实际的可操作性和适用范围还比较有限。汤姆？布拉凯特在《品牌与品牌建构》一书中，从品牌建构的角度，只是简单地将品牌分为企业品牌和服务品牌：我们已经发现到了在品牌化实践过程中的两个凸现的新现象：其一是品牌化技术在企业中的应用：其二是品牌和其管理的内化过程，特别是在以雇员为服务中枢来取得顾客满意的服务业领域。

公文，即公务文书，是指党政机关，企事业单位和一切社会团体在处理公务过程中形成的有现行功用和特定格式的文字材料。我们今天所要讲的，主要是指行政机关公文。行政机关公文（以下简称公文）是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，通俗的讲，就是我们平时所讲的文件，它是依法行政和进行公务活动的工具。

一、公文的种类与适用范围

公文的种类主要有13个文种，包括：

命令(令)适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。决定适用于对重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。

民商法学理论上，与证券有关的概念数量众多，分层别类，实为繁杂。尽管各种证券法、票据法著作无一例外的对该问题进行了或多或少的探讨，但各家学说不一，且对于各种证券相关概念的介绍更多的是流于形式，并未起到应有的提纲挈领作用。笔者试图综合各家学说，通过将不同的证券概念纳入不同层次的方式，进行逐级类型化，最终提出具有概念体系意义的证券类型化理论，作为证券权利客体制度与证券法律制度的理论接口，并厘清证券分类方式的适用规则和证券性质的描绘规则。

一、证券类别体系化的思路与目标

（一）证券类别体系化的思路

证券类别体系化的思路，主要包括以下四个方面：

第一，证券树型结构分层与同层证券分类。笔者将各种体系化指标区分为两大类，一类是用于按照层级化的方法对证券种类进行体系化，称为“证券分层”；另一类是用于对不同的层级证券内证券的区分，称为“证券分类”，两者结合，构成整个证券分类体系。证券分层是一种树型结构，逐级展开而没有交叉；证券分类则是在证券分层的不同层次，从不同的角度对该层次证券进行的分类，具有交叉性的特点。各种学说对于证券的体系化之所以显得混乱，其主要原因在于只注意到了各种证券分类的交叉性，而没有区分其层级性。以票据为例，有学者列出了票据的十种分类属性：设权证券、有价证券、金钱证券、债权证券、文义证券、要式证券、无因证券、流通证券、提示证券和缴回证券。[1]另有学者列举了九类属性：设权证券、要式证券、文义证券、无因证券、金钱证券、债权证券、提示证券、缴回证券和流通证券。[2]考虑到后者所称证券实际上是指有价证券，二者对于同样的列举内容竟然作了完全不同的顺序排列，凸现出证券分类体系的混乱性。另外这样的罗列方式如果不考虑证券性质的层级性，根本没有任何意义。部分教科书甚至没有区分证券种类与证券分层、证券分类，也可能造成一定的混淆。[3]因此本文首先希望通过构建分层体系，再对每一层级的证券适用不同的分类标准。

第二，分层标准选择与同类型合并。证券分层标准实际上也是一种分类标准，只不过是作为整个证券类型化体系的主干。证券分层体系在每一下级层级可以选择的路径很多，分层路径的选择具有目的性。证券分层体系不是为分层而构建，而是通过这种分层体系的构建将重要的证券类型，按照类型化的层次，将法律规定的对象逐级剥离出来，纳入最后展开层级，成为某些法律制度的调整对象，需要指出的是，传统民法以货币证券（票据）为分类核心，随着资本证券市场的不断发展，现在的分类体系已经呈现出货币证券和资本证券两大分类核心。在同层证券的分类上允许树型展开结构之外的多种分类标准存在，但每种标准必须保持其一致性。按照每一分类标准进行的分类同时决定了该分类项的排列顺序。对于统一标准下的同类型进行合并，减少不必的分类项以避免混乱。

【摘要】证券应该按照体系化的分类思路分为四个层级，第一级为证书和广义证券，第二层级上的广义证券再分为特殊证券和有价证券，第三层级上的有价证券分为物品证券和狭义有价证券，第四层级上再区分为资本证券和货币证券。不同的分类方式只能在相应的层级上适用。通过证券类别和分类的体系化，可以准确的描绘各种证券的性质。

【关键词】证券；类别；分类；体系化；标准

民商法学理论上，与证券有关的概念数量众多，分层别类，实为繁杂。尽管各种证券法、票据法著作无一例外的对该问题进行了或多或少的探讨，但各家学说不一，且对于各种证券相关概念的介绍更多的是流于形式，并未起到应有的提纲挈领作用。笔者试图综合各家学说，通过将不同的证券概念纳入不同层次的方式，进行逐级类型化，最终提出具有概念体系意义的证券类型化理论，作为证券权利客体制度与证券法律制度的理论接口，并厘清证券分类方式的适用规则和证券性质的描绘规则。

一、证券类别体系化的思路与目标

（一）证券类别体系化的思路

证券类别体系化的思路，主要包括以下四个方面：

按照油（气）田企业所处生产阶段不同，可以将油田企业成本支出划分为以下几大类：

（1）矿区权益的取得支出根据我国石油天然气开采会计准则的定义，矿区权益的取得支出主要包括两类，一是申请取得矿区权益的成本，主要是行政规费，例如探矿权使用费、采矿权使用费等；二是购买矿区权益的成本，主要包括购买价款、中介费等，由于国内现阶段矿区权益的取得主要靠行政划拨的方式，并没有形成矿区权益交易市场，所以通过购买方式取得矿区权益的情况较少见。在我国矿产资源全民所有的体制下，具有探矿权、采矿权的企业甚少，基本上都是国有大型石油公司所垄断，且收费标准低，占油气生产企业成本比重小。

（2）油气勘探支出面前我国的油气会计准则采用的是“成果法”，油气勘探支出分为钻井勘探支出和非钻井勘探支出，钻井勘探支出在完井后，确定发现探明经济储量的，需要暂时进行资本化，待发现探明经济储量后，计入而非钻井勘探支出则进入当期损益。钻井勘探支出是指为了解地层及油气藏情况而钻探的区域探井、预探井和评价井等所发生的支出，内容包括钻前准备支出（含土地征用、赔偿费等）、钻井工程支出、测（录、试）井工程支出、固井工程支出、试油（气）工程支出等。非钻井勘探支出是指对特定矿区进行地质调查、科学研究及地球物理勘探等过程中发生的各项支出，核算内容包括二维地震、三维地震、电法勘探、重磁力勘探、垂直测井、地震测井、微测井、油气资源遥感、地球化学勘探、综合研究评价等项目以及为购买其他经营者拥有的地质和地球物理资料而支付的费用。地下油藏由于地质条件、储层条件的复杂性，能否发现探明经济储量具有较大不确定性，这就导致油气勘探支出在成本日常管理上，具有较强的不可控性，探矿权使用费以勘查年度计算，按区块面积逐年缴纳，第一个勘查年度至第三个勘查年度，每平方公里每年缴纳100元，从第四个勘查年度起每平方公里每年增加100元，最高不超过每平方公里每年500元。采矿权使用费按矿区范围面积逐年缴纳，每平方公里每年1000元。因此，油气勘探支出不是油气生产企业成本控制的重点。

（3）油气开发支出油气开发是指为了取得探明矿区中的油气而进行的新、老区产能建设活动，油气开发支出包括开发井支出和地面建设工程支出。开发井支出是指为开发油气田，补充地下能量及研究已开发矿区地下情况的变化所钻的油（气）井、注水（气、汽）井等发生的支出，包括钻前准备工程支出（含土地征用、赔偿费等）、钻井工程支出、测（录、试）井工程支出、固井工程支出、投产支出、侧钻井支出等。地面建设工程支出是指为建造油气田开发方案或初步设计中所规定的地面设施所发生的支出，包括井口装置、联合站、计量站、单井拉油站、油气集输管线、注水（汽）工程、供电工程、通讯工程、道桥工程、开发先导资本性支出、开发工艺配套以及地面设施发生的不能列入成本费用的更新改造支出等。

摘要：近年来，随着环境问题的不断热化，环保人士队伍的不断扩大，以保护生态环境、节约资源消耗为特征的环保消费逐渐成为一种新潮流。按照不同的划分标准，将环保人士划分为四种不同的类型，并对影响环保人士消费行为的因素从个人因素和心理因素两个方面进行了分析。

关键词：环保人士；类别；消费特征；消费行为；影响因素

1中国环保人士的起源背景

中国环保人士是伴随着中国环保主义运动的产生而出现的。环境保护主义者关注掠夺式的采矿、森林滥伐、工厂烟雾、广告牌和废弃物，以及休闲机会的损失和由于受到脏空气、脏水和化学品污染的食物对健康引起的问题等。

1978年，中国第一个民间环保组织——中国环境科学学会成立，标志着中国环保人士的正式诞生。1992年，北京签署了里约地球峰会之后，环保主义运动在中国更加热烈地展开，并日益受到国际社会的关注。由此，中国的环保人士队伍也进入了快速扩大化的时期。

2环保人士的类别及消费特征分析

【摘要】我国的劳动法律规范未对劳动关系给予界定，在实务中导致对劳动关系的认定困难，以及在劳动法适用上的不少困惑。由于劳动关系的复杂性，立法者不敢轻易地对劳动关系作出一个明确的界定。为此，笔者试图从劳动关系的特性和类别上发现一些规律，以便对抽象的劳动关系概念有更具体的认识。

【关键词】劳动关系；特性；类别

一、劳动关系的特性

（一）劳动关系产生于劳动过程之中。在与用人单位签订劳动合同后，劳动者便进入用人单位。劳动者在该用人单位规定的劳动时间内从事专业劳动，并接受该用人单位的管理。劳动者与用人单位之间所产生的关系便是劳动关系。劳动者在劳动过程之外进行的劳动不能产生劳动关系。（二）劳动关系中的主体是特定的。劳动关系中存在两方主体，一方为劳动者，另一方为使用该劳动者的用人单位。除此之外的其他任何两方之间都不可能产生劳动关系。这与民事关系的主体范围有着明显不同。（三）劳资关系的双方都有平等和从属的两重关系。中国的劳动法规定劳动关系的双方享有平等的人格。双方通过劳动合同将各自的权利义务进行公平、自愿地约定。法律上不允许任何一方以胁迫、乘人之危或其他不公平的手段与另一方订立劳动合同。在劳动关系中的任何一方如果非法妨碍另一方行使合法权利，对方可通过相应的法律救济程序，公平地获得到法律保护。同时在劳动过程中，劳动者应当服从用人单位的管理，接受用人单位对其工作任务的分配并遵守用人单位的工作时间、劳动纪律、劳动安全卫生等相应的内部规章制度。因此，劳动关系中的双方之间存在典型的从属属性。从属性已被看作是劳资关系的基本特征。但随着社会的发展，劳动关系的特征正变得越来越复杂。劳动关系中的从属性不断弱化已成为一种趋势。如双重劳动关系、非全日制劳动关系、劳务派遣关系的出现。尤其是随着通讯业和互联网的发展，社会关系超越时空限制，在实践中，只需以从属性为主要标准就可以确定劳动关系的做法已经不断受到挑战。（四）劳资关系具有人身和财产的双重属性。当工人为其所雇佣的单位提供劳动力时，工人的人身也就处在雇佣单位的工作场所之中。由于工人本人人身的存在，用人单位必须承担更多的义务以保障劳动者的人身安全及其他人身权利。用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所，适当的劳动条件。同时，用人单位还应当为劳动者缴纳包括养老、医疗、工伤、失业及生育保险在内的社会保险。这充分体现劳动关系与劳动者的人身具有密不可分性。另一方面，劳动关系又具有明显的财产属性。劳动法上的劳动是有偿劳动。劳动者提供劳动的首要及终极目的就是获得劳动报酬，以便自己能在社会中生存和实现自我发展。劳动者通过自己的劳动以换取用人单位的劳动对价即劳动报酬。劳动关系中的双方以此各取所需。由此可知，人身关系与财产关系必须同时存在于劳动关系中，缺一不可。这与一般的民事关系内容有明显的区别。（五）劳动关系既是可持续的又是稳定的。劳动法中的劳动是专业劳动。为了能在社会中生存和发展，工人需要提供不间断的劳动以获得各种必要的物质支持。这种为了生存发展需要所进行的劳动便是职业劳动。职业劳动不同于为一时或某种特殊目的而进行的暂时劳动。是否具有持续性和稳定性的特征是职业劳动与暂时劳动的明显区别。这也是劳动法律关系与一般民事法律关系的重要区别之一。（六）劳动关系具有规范性。这里的规范仅指根据《劳动合同法》之规定，在建立劳动关系时劳动关系的双方必须缔结劳动合同。因为劳动关系自身的复杂性，在实务中往往存在认定的困难，不利于保护劳动者的合法权益。故立法者才明确规定：建立劳动关系，应签订书面劳动合同。受雇的用人单位如果不主动与员工签订书面合同，会受到惩罚。立法者通过法律的强制手段促使劳动关系朝着规范化的方向发展。

二、劳动关系的分类

根据不同标准对劳动关系可以进行多种分类，但符合实务需求的主要体现为以下四种：（一）劳动关系按是否存在书面劳动合同为标准，分为事实的劳动关系和规范的劳动关系。中国现行劳动法强调若存在劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。一般的民事合同与上述规定就完全不同。我国劳动法规定劳动合同必须是要式合同，这也是劳动关系的明显特征之一。这种有书面劳动合同的劳动关系我们称之为规范的劳动关系。只要劳动关系的任何一方出示了劳动合同，就可证明双方之间存在劳动关系，从而免去了认定劳动关系的麻烦。但是，劳动关系的规范化并不意味着我国劳动法只保护规范的劳动关系。实际上，中国的中小企业通常不愿与工人签订书面劳动合同。在这些中小企业中的劳动者大都是农民工或者文化层次较低的劳动者，对签订书面劳动合同自身也不重视。因此，没有书面劳动合同的劳动关系就大量存在。对于此类劳动关系，一般称之为事实劳动关系。目前，在我国完全消灭这种不规范的劳动关系并不现实。客观地说，事实劳动关系的存在主要是用人单位的过错，广大劳动者还是渴望通过书面劳动合同来保护自己的合法权益。但在现实中他们往往处于比较被动、弱势的地位，很难通过自己的力量来获得这种规范劳动关系的保护。实践中，劳动执法部门应当指导和监督用人单位，达到规范用人单位用工行为的目的。从而让劳动关系的规范化表现为一种自主、良性的发展趋势。（二）劳动关系根据劳动者的不同就业方式，分为全职劳动关系和兼职劳动关系。全职劳动关系是指员工仅在受雇单位从事专业劳动所形成的劳动关系。在这种就业方式下所形成的劳动关系具有相对稳定、易于管理，容易认定的特点。它也是当前最主要的就业方式。但现实中的就业方式却是多种多样的，全日制就业方式虽然是主流，但非全日制就业方式已大量存在。随着经济社会的发展，非全日制就业方式还在不断发展壮大。兼职劳动关系是指员工可以在两个或两个以上的雇佣单位中工作，但是员工在每家雇佣单位工作，每天的工作时间不能超过4个小时，每周的累计工作时间不超过24小时，由此所建立的劳动关系。（三）以用人单位是否直接用工为标准可以分为直接劳动关系与劳务派遣关系。直接劳动关系是指员工直接在雇佣单位的工作岗位上工作，成为雇佣单位的成员所形成的劳动关系。在当前社会中，直接劳动关系是常态、是主流。但在用人单位中存在一些辅助性的或季节性、周期性较强的岗位。用人单位往往不愿意与上述岗位中的劳动者建立稳定的劳动关系。这便导致劳务派遣的出现。劳务派遣是指劳务派遣公司招募劳动者，并与之建立劳动关系。但是，劳务派遣公司并不直接雇用劳工，仅是管理和培训劳工。按照市场需求，劳务派遣公司将上述工人派遣到需要劳工的相应机构，所形成的劳动关系。各单位中广泛使用的保安人员、保洁人员等就是劳务派遣的典型代表。劳务派遣关系是典型的三方关系。其中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系。劳务派遣公司即是劳动者的用人单位。双方的权利义务由劳动法调整。劳务派遣公司与接受劳务派遣的单位订立劳务派遣协议，约定双方的权利义务，建立起劳务关系，由民法进行调整。劳动者虽然在接受劳务派遣的单位中从事劳动，但两者之间没有劳动关系。（四）劳动关系按是否完全符合法律要件为依据分成标准型劳动关系和非标准型劳动关系。完全符合劳动法规范（包括正式和实质性要求）的劳动关系即为标准型劳动关系。非标准劳动关系则是不完全符合劳动法规定的劳动关系，主要为缺乏形式要素。如未签书面劳动合同等。其中，事实劳动关系、非全日制劳动关系均可列入此类。但对于不具备用人单位资格的非法用工主体与劳动者之间形成的关系是否为非标准劳动关系在理论上尚无统一定论。从现行《劳动合同法》的规定看，是有意把这种关系视为一种特殊的劳动关系加以保护。

【摘要】证券应该按照体系化的分类思路分为四个层级，第一级为证书和广义证券，第二层级上的广义证券再分为特殊证券和有价证券，第三层级上的有价证券分为物品证券和狭义有价证券，第四层级上再区分为资本证券和货币证券。不同的分类方式只能在相应的层级上适用。通过证券类别和分类的体系化，可以准确的描绘各种证券的性质。

【关键词】证券；类别；分类；体系化；标准

【正文】

民商法学理论上，与证券有关的概念数量众多，分层别类，实为繁杂。尽管各种证券法、票据法著作无一例外的对该问题进行了或多或少的探讨，但各家学说不一，且对于各种证券相关概念的介绍更多的是流于形式，并未起到应有的提纲挈领作用。笔者试图综合各家学说，通过将不同的证券概念纳入不同层次的方式，进行逐级类型化，最终提出具有概念体系意义的证券类型化理论，作为证券权利客体制度与证券法律制度的理论接口，并厘清证券分类方式的适用规则和证券性质的描绘规则。

一、证券类别体系化的思路与目标

（一）证券类别体系化的思路

【摘要】证券应该按照体系化的分类思路分为四个层级，第一级为证书和广义证券，第二层级上的广义证券再分为特殊证券和有价证券，第三层级上的有价证券分为物品证券和狭义有价证券，第四层级上再区分为资本证券和货币证券。不同的分类方式只能在相应的层级上适用。通过证券类别和分类的体系化，可以准确的描绘各种证券的性质。

【关键词】证券；类别；分类；体系化；标准

【正文】

民商法学理论上，与证券有关的概念数量众多，分层别类，实为繁杂。尽管各种证券法、票据法著作无一例外的对该问题进行了或多或少的探讨，但各家学说不一，且对于各种证券相关概念的介绍更多的是流于形式，并未起到应有的提纲挈领作用。笔者试图综合各家学说，通过将不同的证券概念纳入不同层次的方式，进行逐级类型化，最终提出具有概念体系意义的证券类型化理论，作为证券权利客体制度与证券法律制度的理论接口，并厘清证券分类方式的适用规则和证券性质的描绘规则。

一、证券类别体系化的思路与目标

（一）证券类别体系化的思路

一、贷款风险分类的目标

1.Zeta分析法是“贷与不贷”的贷前审查管理,而贷款风险分类是则是贷后管理的有机组成部分,其目的在于揭示贷款的实际价值和风险程度,掌握资产质量状况,对不同类型的资产分门别类的采取相应的处置手段,提高信贷风险的管理与控制水平,为信贷风险的量化打下基础。

2.发现贷款发放、管理、监控、催收以及不良贷款管理中存在的问题,加强贷款管理。

3.判断贷款损失准备金是否充足,从而判断资本是否充足,为监管部门提供最低资本要求监管依据。

二、贷款分类的标准

五级分类是国际金融业对银行贷款质量的公认的标准,这种方法是建立在动态监测的基础上,通过对借款人现金流量、财务实力、抵押品价值等因素的连续监测和分析,判断贷款的实际损失程度。也就是说,五级分类不再依据贷款期限来判断贷款质量,能更准确地反映不良贷款的真实情况,从而提高银行抵御风险的能力。