劳务工范文10篇

劳务派遣是我国企业改革发展到一定时期所衍生出来的一种新型的、特殊的劳动用工制度。由于受用工环境、工资成本和岗位要求等因素的制约。目前，劳务用工大量存在于金融、服务等行业，而且有逐年增长的趋势，以至于《劳动合同法》也以“特别规定”的形式，对在“劳务派遣”过程中所形成的劳动关系作了规范化的调整，使“劳务派遣”这一新型的用工制度有法可依，有章可循。作为一个正在大量使用劳务工的企业，××*省分行工会一直以来非常关注劳务工的身心健康，并根据行业特点不断规范劳务工的管理。

一、劳务用工的现状

劳务用工从个别到普遍，从自发形成到受到法律、法规的约束，已经走过了十多年。目前，劳务用工主要呈现以下特点：

一是劳务用工劳动关系复杂。由于劳务派遣单位与被派遣的劳动者建立劳动关系后，被派遣劳动者并没有向劳务派遣单位提供劳动，而是为用工单位提供劳动，但与用工单位却没有劳动关系，造成了劳动力的雇用和劳动力的使用相分离，劳动派遣工人处于“有关系无劳动，有劳动无关系”这样一种尴尬的局面，从而使劳务工的劳动关系比劳动合同工更为复杂。以广州地区分支机构网为例，不少劳务人员连续数次与劳务服务公司签订了一到三年的劳动合同，在建设银行分支机构工作了十多年，仍然还是劳务人员。

二是劳务工大都工作在一线岗位。以广州地区分支机构为例，到2007年年底，在广州地区的15个支行中，有2929名劳务工在一线柜台工作，占这些支行劳务人员总数的91.5%，并以女性为多数。

三是劳务工的政治权力往往被忽视。劳务工不单入党、入团，加入工会等组织难，不少用人单位还以劳务派遣人员与其没有劳动关系为由，把劳务工拒在企业民主管理的大门之外，劳务工不能选举和被选举为企业的职工代表，参政议政，使劳务工的合法权益难以受到保障。

【摘要】目的：探讨劳务工的失眠特点，总结治疗体会。方法：收集2007年7月-2008年6月某厂468例劳务工失眠病例，进行类型、证型、治疗等方面的统计分析。结果：失眠类型：难以入睡占82.91%，与肝经失调有关的证型共265例，占56.62%，明显高于与其它证型病例之和（P<0.001），总的治疗有效率89.49%。结论：劳务工失眠，采取药物和心理配合的综合治疗，从自身、厂方、社会三方面着手，才能取得更好的效果

【关键词】劳务工；失眠；辨证论治；心理治疗

失眠是劳务工常见病症之一，它影响着劳务工的休息、工作、学习和社会活动功能，带来身心健康的困扰、生理节奏混乱、活动能力降低，严重影响机体的修复。现就2007年7月-2008年6月，某厂468例劳务工失眠的诊治情况报道如下。

1资料与方法

1.1一般资料该厂有20000多名劳务工，他们的年龄在18~42岁之间，18~25岁青年人占95%，女性占总人数的63%，男性占总人数的37%；初中文化程度的占85%，未婚占91%，来自全国各地。就诊的468例中，女性316例，占67.52%；男性152例，占32.48%。24岁以下187例，25~34岁的25例，其他年龄段4例，平均发病年龄（21.3±1.96）岁，病程最短2周，最长3年。

1.2诊断标准符合《中国精神疾病分类方案与诊断标准》[1]中失眠的诊断标准。

为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》，以及国务院、**省政府、**市政府关于进一步加强农民工工作的意见，参照《*****》，**街道办为进一步做好加强和改善劳务工工作建立和谐劳动关系，推进和谐、繁荣**（地名你区或县）建设，根据***政府《关于加强和改善劳务工工作建立和谐劳动关系的若干意见》，建立和谐劳动关系的实施方案，**社区工作实施情况如下：

一、指导思想和总体目标

1.指导思想。按照科学发展观与构建社会主义和谐社会的总要求，本着立足当前、着眼长远，统筹规划、合理引导，重点突破、配套推进的原则，坚持以人为本，认真解决涉及**社区劳务工的切身利益问题，全方位保障劳务工合法权益，努力建立和谐劳动关系，充分调动**社区广大劳务工参与我*（区或县）经济社会建设发展的积极性和创造性，推动平安**（地名）、和谐**（地名）、繁荣**（地名）建设再上新水平。

2.总体目标。“十一五”期间，通过不断创新劳务工工作思路，认真贯彻执行法律、法规，出台相关配套政策，建立健全各项工作制度，切实保障劳务工的生命财产安全，保障劳务工的劳动、文化、教育和政治权利，为劳务工提供各类社会公共服务，使劳务工的工作生活条件明显改善，综合素质和就业创业能力明显提高，家园意识和城市归属感明显增强，让劳务工共享**（地名）改革发展成果。

二、保护劳务工的生命财产安全

（一）维护社区劳务工的人身自由和安全

一、要深刻认识当前金融和经济危机对我市对外承包劳务工作的影响

随着全球性金融和经济危机愈演愈烈，股市油价暴跌、汇率大幅变动，其影响开始逐渐向实体经济蔓延，境外各个国家一大批企业倒闭、用工急剧减少，部分大企业裁员造成就业压力加大，劳务市场急剧萎缩。年，我市对外承包劳务业务发展的国际环境可能趋于更严峻。

在对外工程承包方面：一是国际承包工程市场出现萎缩，建筑业和相关行业的投资明显减少，我国部分在建境外工程项目叫停。如国际与纳米比亚合作的住宅小区项目因对方的资金问题一直未取得实质性进展。二是面临的各种风险明显增大，工程项目融资变得相对困难，工程款支付拖延的可能性增加，货币贬值、汇率风险进一步扩大。年，国际在刚果（布）承建的各类工程项目拖欠款达72亿非郎（约合9360万元人民币），因汇率变化造成的直接利润损失达2000多万元。三是国际经济的不景气和动荡使得投标价格更难准备把握，项目管理的难度加大。四是由于金融和经济危机导致部分地区经济动荡、失业率明显上升，中国企业承包境外工程可能引起当地失业、资源分配等各种利益冲突危险提高，对承包工程的和谐发展构成威胁。

在对外劳务合作方面：国际劳务市场不确定因素增加，市场环境不容乐观。国际劳工组织日前公布，受目前全球金融和经济危机的影响，全球失业人数有可能创新高，预计到年底，将有2000万人因危机失业，全球失业人口总数将达2.1亿，比2007年公布的1.9亿人的数字大幅增加，面临失业问题最严重的行业将包括建筑、房地产、金融服务和汽车行业等。在英国、韩国等国家甚至出现了一个动物园清洁工职位有几十人前来竞争的现象。今年以来，世界金融和经济危机对我国对外劳务合作的不利影响已经逐步显现：一是当地货币贬值和经济不景气导致劳务人员实际收入大幅下降。以韩国、新加坡为例，赴两国劳务人员的实际收入比年将分别下降40%、20%。二是危机导致境外雇主经营困难，关厂、转产以及拖欠劳务人员工资等现象多发。境外雇主终止合同履行，提前解约的可能性增加，劳务纠纷和突发事件增多。以日本市场为例，今年月份，我市国际、联桥国际、方正国际、樱泉国际等4大家企业共有230多名劳务人员已被日方通知取消赴日计划，另有280多名劳务人员被告之要提前回国。三是从发展趋势看，受经济减速、失业率攀高、利益冲突、当地社会压力等因素的影响，部分劳务输入国会适当调整政策，减少对外籍劳务的需要。建筑业、制造业、交通运输业等我传统的外派劳务优势行业会出现不同程度的萎缩，巩固开拓新兴市场的难度加大。四是随着我国经济快速发展，劳动力成本上升，人民币升值，境外收入实际下降，我外派劳务的优势在一定程度上减弱。中低技能劳务人员的国际竞争力下降，外派劳务新问题不断出现并日趋突出。这些都加大了对外劳务合作企业的经营风险。

二、要正视影响，危中寻“机”，努力开拓对外承包劳务工作的新局面

（一）要认识业务发展面临的新机遇

各乡镇人民政府、县直有关单位：

为了有效提高我县劳务工有组织输转水平，经汇报县委、政府同意，决定向各乡镇推荐部分务工环境好、工资待遇高的优秀企业，积极动员组织本乡镇农民工到推荐企业务工就业。现将有关事项通知如下：

一、提高思想认识，加强组织领导

各乡镇及有关单位一把手要亲自负责，把这次县委、县政府推荐的企业当做重点进行宣传，采取各种行之有效的方法和措施精心开展组织动员工作，抓好落实。县上将这次下达的阶段性组织输转劳务工任务完成情况纳入年底劳务工作责任书考核内容进行严格考核，对完不成任务的乡镇，年终严格按照责任书规定予以处罚。

二、明确目标，狠抓任务落实。

这次阶段性有组织输转任务，是结合相关企业用工情况和各乡镇实际情况分解下达的（具体任务见附表），任务具体，要求明确，各乡镇要按照相关企业招工简章（见附件），实事求是做好宣传，按照任务要求落实人员，争取宣传到位、组织落实到位，这次阶段性有组织输出，县上决定在3月15日组织输送，因此各乡镇必须在3月12日前将落实人员情况报劳务办，以便组织输送。

同担风雨共享阳光以人为本共谋发展

近几年来,北京公司一直把零售经营管理工作提高到事关企业生存发展的战略高度来认识，牢固树立“得零售者得市场、得效益”的观念，从2001年到2005年短短四年间，北京公司加油网点由70余座发展到457座，加油站用工由过去的1500多人增加到4096人，零售市场占有率已达到72.5%。特别是2004年8月,北京公司经营管理体制改革使零售管理格局发生了新的变化,原来的12个区县公司所辖450余座加油站整合为5个区域,扁平化专业化的零售经营管理体制，体现了精干、高效、简捷、顺畅的特点，克服了旧体制存在的多级管理、交叉经营、精力分散、管理粗放的弊端，实现了公司本部对零售一线经营层面的直接指挥和监管。如今,北京公司零售板块固定资产及产生的效益都已占到公司资产总额及效益的70%,同时新的零售经营管理格局加大了管理幅度及难度,对零售管理队伍提出了更高的要求。如何加强零售管理队伍特别是劳务工队伍的建设这一课题,摆在了新成立的零售中心党委面前。

一、对劳务工队伍现状的调查

随着企业的发展和改革的不断深化，劳务用工比例呈上升趋势。目前，在我公司加油站现有的4096名员工中，劳务工有3796人，占到加油站员工总数的92.5%，其中担任站长职务的有157人，后备站长31人，担任带班长职务的有1026人。

加油站劳务工年龄分布情况：

年龄分布

附件二

深圳市劳务工医疗保险定点医疗机构申请书

深圳市社会保险基金管理中心:

我院××社区健康服务中心,为卫生局核审有卫生营业许可证的医疗机构,位于××区××街道办××路××号,有工作人员××人,其中医生××人,护士××人,其他人员××.拥有黑白B超,血生化分析仪……等医疗设备一台,具有一定的诊疗能力.××社区健康服务中心管辖面积为××平方公里,周边有大小企业××家,劳务工××人.

为配合深圳市政府在全市推行劳务工医疗保险工作,我院拟将××社区健康服务中心加入劳务工医疗保险定点机构,特此提出申请.

我们承诺,如果批准××社区健康服务中心加入劳务工医疗保险定点机构,将严格按劳务工医疗保险暂行办法的有关规定,对参保人合理检查,合理治疗,优质服务,并接受社保机构的监督.

加强建筑市场管理，规范劳务发包承包行为，杜绝劳务作业分包队伍无资质承接工程，预防和制止拖欠劳动者工资，维护广大外来务工者的根本利益，集中解决影响社会稳定的突出问题，促进社会和谐发展，我局严格执行《市区建设局关于加强建筑劳务分包管理的通知》（建〔〕26号）文件，现将年第二季度开展劳务管理的有关情况通报如下：

一、劳务合同备案、每月报送劳务信息报表情况

根据《市区建设局关于加强建筑劳务分包管理的通知》规定，劳务分包合同签订后的7个工作日内及劳务作业开工前由劳务发包人将劳务分包合同、劳务分包企业资质证书、《市建筑劳务分包合同备案表》、劳务分包企业守法经营承诺书报送区建设局备案。分包合同内容发生重大变更的，应当自合同变更后7个工作日内，将劳务分包合同送窗口重新报备。劳务分包企业应在每月5日前向区建设局报送上一月劳务发包人拨付劳务分包价款记录（附银行进账单）、本企业各施工项目的工资发放记录和各班组长的基本信息材料。目前，多数企业能够认真执行文件规定，但仍有一些企业存在以下问题：

劳务合同未备案，每月报送信息不及时、不完整。第二季度我区在建项目59个，共有31家劳务单位承接劳务分包业务。17个项目的劳务单位在规定时间内向我局递交上一月劳务信息资料，12个项目超时递交，14个项目的劳务单位经我局多次催促后至今都未递交劳务资料，其中有5个项目施工单位未向我局备案劳务合同。在及时递交的17个项目的劳务资料中也还有3个项目的劳务资料存在不完整及数据有误现象，银行进账单、工人工资单的欠缺情况和工人工资表代签现象较为突出。

对以上存在问题，我局发出了督促限期整改通知书。

二、开展劳务管理检查情况

同志们：

这次会议，是市委、市政府专题研究部署劳务输出工作的一次重要会议。会议的主要任务是，参观学习和总结交流我市劳务输出工作的经验，对这项事关全局的战略任务进行再安排、再部署。下面，我讲几点意见，供大家参考。

一、充分认识劳务输出工作的重大战略意义，增强发展劳务经济的责任感和紧迫感

我市农村人口比重大，农村剩余劳动力多，农业生产水平低，农民收入增长缓慢，已成为影响全市经济社会发展最突出的矛盾。无论是从根本上解决“三农”问题，还是从加快全市经济社会发展来看，都必须把立足点放在减少农民和富裕农民上。劳务输出是当前和今后一个时期增加农民收入，解决“三农”问题的重大战略措施。各级党委、政府要充分认识劳务输出的重要意义，进一步增强加快劳务输出，发展劳务经济的责任感和紧迫感。

第一，加快劳务输出，发展劳务经济是促进农民持续增收的重要渠道。我市是一个农业大市，农村人口多，农业和农村经济发展的矛盾突出表现为农民收入水平低。年全市农民人均纯收入为1236元，在全省的排位是倒数第一位。农民收入增长困难的原因集中表现在三个方面：一是农民人均生产规模狭小，农业生产效率低下；二是农产品的消费群体和消费空间有限，农产品商品价值实现困难；三是农民就业不充分，非农就业机会少，增加收入的渠道窄。全市绝大多数地方人均占有生产资源严重不足，特别是耕地资源少，质量差。而且随着人口的增长和经济社会发展，耕地将呈不可逆转的减少趋势，对农村劳动力的吸纳程度将进一步降低，人均占有资源将进一步减少。在这种情况下，只有减少农民，才能缓解人地紧张的矛盾，打破农民增收的瓶颈制约。因此，加快劳务输出，发展劳务经济，是促进农民增收，拓展农业致富空间的重要渠道，是解决“三农”问题的根本途径。据统计，2004年全市输出劳务36.5万人，创劳务收入5.6亿元，农民人均从劳务收入所得228.5元，比上年增收46元。今年上半年全市共输出劳务37.36万人，比去年同期增长17.1%；创劳务收入4.7亿元，比去年同期增长20.16%。劳务收入在农民人均纯收入中“三分天下有其一”，已经成为农民收入增长最快最多的领域。与此同时，大量农村富余劳动力转移，使农村耕地等资源的占有量大大增加，从而间接地增加了农民收入。所以发展劳务经济，对农民来讲是“两头开花”，成本低、见效快、收益大。可以说是当前解决农民增收问题又快又好，最为现实的一个办法。

第二，加快劳务输出，发展劳务经济是提高农业劳动生产率，推进农业现代化的重要途径。在一定条件下，农村富余劳动力的转移与农业劳动生产率的提高形成良性循环。一方面，农村富余劳动力转移带来了农村劳动力资源合理有效的配置，优化了农村劳动力结构，直接提高了农村劳动生产率；另一方面，农村富余劳动力转移就业获得收益的一部分重新投入到农业生产，从而直接或间接地提高了农业劳动生产率。农村富余劳动力转移还促进了农村经济结构的调整，大量农民外出搞劳务，有效地缓解了人地矛盾，有利于土地流转机制的形成，有利于土地规模经营，使一部分土地集中到种养能手手中，为集约经营、规模经营、推动农业产业化创造了条件，有利于促进现代化农业机械的应用和农业先进实用技术的推广，不断提高农业现代化的水平，增强农业整体竞争力；有利于退耕还林还草，促进生态环境的进一步改善。

江南新区管委会，各镇乡（民族乡）人民政府，各街道办事处，区政府有关部门，有关单位：

为深入贯彻落实市委、市政府《关于新形势下提高对外开放水平的决定》(渝委〔2007〕3号)的有关精神，促进我区外派劳务经济快速健康发展，现就进一步加强全区外派劳务工作有关事项通知如下。

一、统一思想，提高做好外派劳务工作重要性和必要性的认识

随着世界经济一体化进程加快，国际贸易日趋活跃，劳动密集型产业方兴未艾，国际劳务市场空间巨大，前景广阔。万州劳动力资源丰富，潜力巨大。出国务工能开阔视野，更新观念，提高自身综合素质，增加收入，并具有很好的带动效应。因此，做好外派劳务工作对缓解我区就业压力，推进移民就业，促进农民增收，加快区域经济发展，更好地构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。同时，外派劳务工作也是一项政策性强、涉及面广、社会影响大的对外经济活动。各镇乡、街道和各有关部门要以科学发展观为指导，从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，充分认识外派劳务工作和保护外派劳务合法权益的重要意义，认真进行部署，切实维护好外派劳务人员的合法权益，促进我区外派劳务工作持续、健康、快速发展。

二、突出重点，切实加强外派劳务工作

（一）加强外派劳务宣传。采用多种形式加大宣传力度，充分调动各方面劳务输出的积极性，为外派劳务工作营造良好的舆论氛围。区外经贸、公安、工商、劳动保障等部门和三峡都市报社、区广播电视台要通过开辟专栏、讲座、咨询热线，全方位、多角度地宣传外派劳务政策、法律法规和基本常识。要在各乡镇、街道设立外派劳务联络点，形成全方位的外派劳务宣传网络，并编印《出国劳务须知》等宣传资料，在行政审批大厅、护照申办窗口、乡镇和街道办事处陈放或张贴，方便劳务人员查阅，增进务工人员对外派劳务有关政策、法律法规和基本常识的了解，增强其法制意识、合同意识、风险防范意识和自我保护意识。