老建范文10篇

摘要：在全国范围内依旧存在大量的老旧建筑，此部分建筑由于使用年限、建筑工艺等方面的原因很难满足现阶段抗震应力需求，又由于成本等因素无法拆除新建，故而需要通过加固修缮等方式来保障建筑安全，其中隔震加固是一种有效的方式。本文以某地的一处80年代老旧建筑为例，探究隔震加固的具体设计要点，旨在为后续的工作提供一定的参考。

关键词：老旧建筑；隔震加固；设计方案

随着我国建筑工程的不断发展，新理念、新标准、新技术不断出台。尤其是近年来，在地质灾害的作用下，部分老旧建筑出现了裂缝，甚至是坍塌事故，更提高了社会对于老旧建筑安全性的关注。在此种背景下，在无法拆除新建的前提下，对老旧建筑进行基于现代施工技术的加固设计是一种可行方案。其中隔振加固又是其中较为常见的一种。本文以某地震带区域工厂办公建筑为具体的案例，对其隔震加固的具体设计方案进行分析，希望能够指导后续的其他类似工程。

1工程概况

本项目所研究的老旧建筑为某地震带所属地市某橡胶厂的办公用房。该建筑于1983年设计施工，1985年交付使用，楼龄34年。该建筑的长52m，宽45m，呈C型分布，主楼与配楼间通过连廊链接无明显的应力联合。该建筑地上部分采用搭错方式进行构建，内部分为A、B两栋，其中A栋地上4层，层高6.45m，B栋地上7层，层高为6.45m，二者为一体施工结构，无地下室。从工程角度考虑，该建筑为钢筋混凝土框架结构，楼板构造采用空心预制板予以构建，值得关注的是预制板与框架之间的链接在B栋结构上为现浇工艺，在A栋结构上为锚嵌工艺。目前，建筑依旧作为办公楼宇进行使用，建筑整体结构完好，部分梁柱出现合理裂缝，裂缝深度与分布均符合正常使用条件。

2加固意义及其总体设计

今天，我们怀着无比崇敬和悲痛的心情，沉痛悼念我们的老局长——××*同志。××*同志是××市建设局离休干部，他离休不离岗，因长年忘我工作，劳累过度，突发多种疾病，于2006年7月29日12时10分病逝，享年73岁。××*同志的去世，是××市城建事业的重大损失。我们党失去了一位好党员、好干部，城建事业失去了一位老专家，一位为××市的城市规划、建设事业做出了突出贡献的老领导。

××*同志1933年12月23日出生于湖北省××县。少年时代，由于家贫,父母去世早，他只读过四年小学，自幼经历磨难，东奔西走，饱尝生活艰辛。

××*同志参加革命工作早，1947年4月—同年7月在陕北警备第一旅政治部当勤务员，1947年7月—1955年4月在炮兵第10师文工团工作，1955年5月—1958年3月在炮兵第10师政治部工作，1958年5月—1959年4月在××*国营农牧场管理局工作，1959年4月—1962年7月在××报社当编辑，1962年7月调××镇工作，先后任党委秘书、办公室主任、镇委常委、宣传委员等职，1980年任镇政府副镇长，1984年3月，任××*市城乡建设环境保护局党委书记、局长，至1988年4月退居二线，1994年离休。

××*同志在部队工作期间，于1948年在瓦子街战役中荣立三等功一次，1953年—1954年两年间获嘉奖4次，1955年4月荣立三等功一次，1955年8月荣获解放奖章。××*同志于1956年2月入党。1980年—1982年连续三年被评为模范党员，即使在退居二线后的1989年仍被评为优秀党员。××*同志对××市的贡献是多方面的，他长期担任各种领导职务，做了大量的工作。尤其是为我市城建事业的发展作了长期不懈的努力。

××*同志一贯坚持学习马克思主义、毛译东思想，在1990年还曾重新学习了《共产党宣言》和《社会主义从空想到科学发展》。由于他一生孜孜不倦地学习，干一行,爱一行,干什么就钻研什么,因此,××*同志学识渊博，修养深厚,品格高尚,襟怀坦荡，为政清廉，德高望重。

××*同志爱好广泛，摄影、美术、书法无所不精，书法方面尤其是隶书，非常老到而别具一格。同时，爱好诗歌，常常出口成章，在他一生不同的工作岗位上写了大量的诗歌和散文，以抒发他对生活的热爱和对党的忠诚。

非常感谢市行中间业务部、个人银行部与保险公司的举办的这次保险业务知识培训课，也非常荣幸能够给我与大家共同研讨如何作好保险业务的这个机会，我十分珍惜这次能与在座的各位领导、同事以及保险公司的朋友们进行近距离的交流和沟通。谈不上什么经验，只是作为一名一线员工在银行保险业务的时候，所感受到的一点点体会和想法。希望借此机会阐述一下个人的观点，也希望能够起个抛砖引玉的作用。最主要的目的是想：能通过我的这种形式，能够充分调动和发挥我行广大员工的聪明才智，集思广益、广开言路，多提宝贵意见和合理化建议，以促进我行保险代销工作能够迅速开展。

银行的服务工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。

下面我针对曾主任对我们日常工作状态提出的不足，检点自己，说说想法。

其实客户，就是我们每天都要面对的“考官”。如果我们银行员工每天上岗懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，态度生硬，那换位想一下，你会对柜台里的工作人员付出应有的尊重吗?

作为前柜业务人员，我就曾主任提出的几点不足做了反思，由于工作年限和年龄的关系，我很珍惜目前的工作岗位，在工作中自认为业务能力还算精通，能够快速熟练处理日常业务，能够做到细心和耐心，塌实肯干，努力与客户沟通，化解各类矛盾，有时难免遇到蛮不讲理的客户，能做到包容和理解他，最终也能得到客户的理解和尊重。不足的地方就是，站姿可能不够标准，今后工作中会时刻提醒自己加以改正。

有问必答，笑容可掬，彬彬有礼，和蔼可亲，高贵典雅，端庄大方，沉着冷静做到无可挑剔。这些是我们的服务规范，扪心自问这些规范我们做到了多少?客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，老干部作为一个特殊群体，也是全面建设小康社会、构建和谐社会的一支重要力量。回顾几年来济源市老干部工作所取得的成效，我们深深体会到，努力达成新老干部的精诚合作、良性互动、和谐发展，是推动老干部工作不断前进的重要环节和保证。

认识互动。新老干部互相认可、互相接受、互相信赖、互相依靠是实现新老干部良性互动的基础。在有关老干部会议上，我多次强调老干部和老干部工作的重要性，要求各级领导干部和老干部工作者要树立三种意识：一是要树立功臣意识。老干部是历史的创造者，是社会发展的奠基者，是建设有功、建设有成的特殊功臣，要站到讲政治的高度来看待和理解老干部和老干部工作，不尊重老干部就是忘本，不做好老干部工作就是背叛历史。二是要树立财富意识。我们说老干部是块宝，不仅是指他们的过去，更是指它们的今天。他们政治责任心强，且有丰富的实践经验，有较高的政治威望，许多人退下来之后仍然身体康健，精力充沛，仍然是推动工作的重要力量。三是要树立责任意识。老干部的今天就是在任干部的明天。在任的干部也有从领导岗位上退下来的时候，要经常进行换位思考，多想想等自己从岗位上退下来后，会受到什么样的待遇，将心比心，就自然增强了做好老干部工作的责任感和使命感。同时，为了实现认识上的互动，作为离退休老干部也要认识到在任时功劳再大也都是历史，心态一定要摆正；要认识到长江后浪推前浪，新老更替是自然规律；要认识到支持现任领导干部工作才能更好地实现老有所为。促进新老干部形成共识的条件是互相尊重、摆正位置；方法是常联系、多沟通，途径贯穿于日常工作；成效要体现在社会氛围的形成上。几年来，我市正是通过搭建沟通平台，完善谈心机制，加大宣传力度，营造社会氛围，从而加深了感情，增强了交流，促进了在职干部对老干部的了解和关心，也换来了老干部对在职干部工作的理解和支持，共同营造了新老干部互敬、互爱、互信、互帮的良好氛围。

角色互动。新、老干部在社会活动中扮演了不同角色，职责不同，不可替代，但只有不同角色的相互配合、良性互动，才能在经济社会发展的大舞台上，奏出和谐乐章。在这方面，只有我们在职的同志主动进入换位思考，站在老同志的角度去为他们思考、谋划、组织、实施，想他们所想，急他们所急，办他们所需，才能赢得老干部对在职干部的理解和支持。为在全市形成尊老、敬老、爱老的浓厚氛围，切实使老干部工作落实到实处，我市坚持对不尊重老干部的人不予以重用，对不尊重老干部的单位不予以表彰，对不尊重老干部的干部不予以提拔。在实际工作中，超前调查，超前研究，及时落实，避免等、靠思想，多办实事好事。如今年，我市在开工建设文化城时，将老干部活动中心与大剧院、青少年活动中心和群艺馆一起规划、一起开工建设，为老干部老有所乐提供了场所。我市在解决全市离休干部护理费时，按照企业和行政离休干部享受同等待遇的原则，一个标准，同步执行，深受老同志的欢迎，赢得了工作的主动。在生活上关心照顾的同时，为真正体现政治上尊重老同志，充分发挥他们的智囊、导航、稳定和促进作用，多年来，我们还充分发挥了市老干部咨询组及各级老干部党支部的重要作用，组织他们有计划、有重点、有程序地参与全市工作，不仅对全市“三大文明”建设起到了很好的促进作用，同时也为新老干部的有效沟通搭建了平台。实际工作中，我们还始终坚持“六重六主动”，即重大决策，主动征求老同志的意见；重要活动，主动请老同志参加；重要情况，主动及时向老同志通报；重大庆典活动，主动邀请老同志在主席台上就座；重点项目，主动组织老同志视察；重要节日，主动登门嘘寒问暖。由于市委、市政府主动诱发互动，极大地调动了老干部关心、支持在职干部的积极性。近年来，市委、市政府在制定出台一些重大决策，部分群众不理解时，老同志不用动员就主动站出来做工作，统一大家的思想；在我市的重点工作推进中遇到困难时，老同志们不等提出就主动站出来给我们出主意、想办法、解难题；一些解困工程、民心工程需要全社会救助时，老同志不等号召就率先站出来奉献爱心。如今，新老互动形成合力、情感互动促进和谐，已在济源大地得到了充分印证。

情感互动。感情深，心贴心。情感互动，方可互尊互敬，方能增进理解。要形成新老之间良性的情感互动，关键在于在职领导要常怀敬老之心，只有“敬”字当头，才能情在其中。孔子曰：“今之孝者是为能养，至于犬马，皆能有养；不敬何以别乎？”诚然，落实老干部生活福利待遇是“敬”的体现，但并不是“敬”的全部。总书记提出的“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”，三位一体，同等重要，不可偏颇。特别是在当今人们生活水平普遍提高的情况下，对老干部政治上的尊重，思想上的关心，情感上的互动，显得尤为重要。老干部离退休后由肩负社会公责、有一定社会支配力的社会角色变成了普通公民，由社会的大天地退到家庭这个狭小的环境中，内心或多或少都有一种失落感。他们最担心被组织冷漠，最寒心被社会遗忘。因此，我们在职的同志，尤其是领导同志要理解他们，尊重他们，关心他们，时刻了解他们的心理趋向，时刻关注他们的情感需求，尽一切可能让他们心情舒畅。因此，我们在实际工作中，始终坚持“虚实”结合，既务“实”，也务“虚”，实中有虚，虚中有实，相得益彰，推动工作。如我们在坚持“六重六主动”的前提下，市里主要领导调整时，第一个座谈会就是请老同志们参加；新领导上任第一个拜访的是老领导；老同志生日我们去祝寿；老同志有病我们去看望；重大节日与他们座谈；重大喜庆与他们共欢，用我们的真心和真情赢得了老同志们的理解和支持，形成了情感上的良性互动。2003年春节，市委、市政府老干部咨询组还代表全市老干部给市委、市政府写了一封热情洋溢的感谢信。近几年，市委、市政府历任主要领导调整，老同志们都自发地为他们送行，对他们在济源工作期间所取得的成绩给予充分肯定，并寄语在新的岗位再立新功。在职领导有病住院，老同志也自发到医院看望问候，新老的情感互动，促进了新老情感交融，新老合作共谋发展，带动了全市上下形成风正气顺干劲足的良好局面。

工作互动。认识互动、角色互动、情感互动的最终目的是实现工作互动。构建和谐社会，需要方方面面，尤其是广大老干部的参与和支持。只有实现老有所为，才能充分体现老干部的价值，使他们得到认可和慰藉。首先，要注重发挥老干部作用，让他们积极参与工作决策、工作推动、工作监督和工作考核，使老干部离职不离责，优势得展现。如在开展“三讲”、“集中学教”、“先进性教育”等活动中，我们组织老同志担任督导组组长；解决农村基层班子问题，我们抽调老同志作为工作组重要成员；考察干部，我们要征求老同志意见。特别在开展老干部工作中，我们更是紧紧依靠他们，不但年初工作安排要认真听取他们的意见，而且，每年的老干部工作检查，也由他们带队，通过借助他们的影响，帮助基层老干部解决了大量实际问题；借助他们的威望，帮助市委、市政府给基层老干部做了大量的思想政治工作；借助他们的优势，把全市老干部的思想统一到了市委、市政府和各级党委、政府的重大决定上来。其次经常鼓励，大力宣传，产生激励互动。鼓励可提高士气，激励可振奋精神，老同志荣誉感很强，希望得到社会的认可和肯定。为此，我市明确规定：人大代表、政协委员名额分配时要给老同志一定的名额；表彰优秀党员、先进基层党组织时，老干部党员、老干部党支部要占一定比例。今年在纪念同志《愚公移山》发表60周年时，全市人民都非常关注的“新愚公”评选中，当选的15名“新愚公”中就有3名离退休老干部榜上有名。通过表彰和鼓励，不仅进一步赢得了全社会对老干部的尊重和敬慕，也更激发了老同志为全面建设小康社会发挥作用的热情。这几年来，济源经济高速发展，城市建设日新月异，社会安定团结，看到这些，老同志们喜在眉梢，也经常给我们鼓励，给我们增加力量和信心。我市投资一亿元的环城公路竣工通车时，老同志们自发地举办“庆祝环城路竣工通车老干部书画展”，100余名擅长书法的老同志挥毫泼墨，赞颂市委、市政府的远见卓识，彰显济源的美好未来。

各乡镇社会事务办、财政组：

为进一步改善建国前农村老党员、老游击队员和老交通员（简称“三老”）的生活水平，根据省委组织部、省民政厅、省财政厅《关于提高建国前农村老党员、老游击队员和老交通员生活困难补助标准的通知》（浙民救〔2006〕126号）和省民政厅、财政厅转发《民政部、财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》精神，结合我市实际，经研究，决定调整我市“三老”人员的生活困难补助费标准。现将有关事项通知如下：

一、抗日战争时期入党的农村老党员，其生活困难补助费标准由每人每月150元调整为200元。

二、解放战争时期入党的农村老党员，其生活困难补助费标准由每人每月120元调整为150元。

三、农村老游击队员和老交通员的生活困难补助费标准由每人每月95元调整为110元。

四、上述补助标准从2008年1月1日起执行，所需补助经费由原经费开支渠道列支，乡镇财政支出列“农村及其他社会救济款支出预算科目”。

为深入贯彻落实中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》和全国关心下一代工作表彰会议精神，进一步发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”的优势，努力把我市关心下一代工作提高到新水平，现就进一步加强“五老”队伍建设，提出以下意见。

一、进一步提高对加强“五老”队伍建设重要意义的认识

老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”是党和国家的宝贵财富，他们思想政治坚定，人生经验丰富，德高望重，是青少年思想道德建设极其宝贵的重要资源，有着不可替代的独特优势，是党和政府关心教育青少年的参谋和助手。多年来，在市委、市政府和社会各界的大力支持下，我市各级关工委组织不断发展壮大，全市近10万名老同志满怀对党和国家前途命运高度负责精神，积极投身关心下一代事业，在推进社会主义核心价值体系建设、弘扬革命传统、营造有利于青少年健康成长社会文化环境、推动社会文明进步等方面做了大量卓有成效的工作。实践证明，建立一支覆盖面广、思想素质高、工作能力强的“五老”队伍，是做好关心下一代工作的重要组织基础，也是适应新时期加强关心下一代工作的迫切需要，因此，必须采取积极措施，大力推进“五老”队伍建设。总书记指出：“老干部是党和国家的宝贵财富，是未成年人可亲、可信、可敬、可学的榜样。发挥他们的力量教育孩子，必将起到事半功倍的作用。”各级组织部门、老干部工作部门和关工委要从建设中国特色社会主义事业后继有人的高度，进一步统一思想，提高认识，多渠道、多层次地做好发动工作，动员更多的“五老”致力于关心下一代的崇高事业，切实发挥“五老”在培养青少年方面的重要作用，营造全社会关爱青少年健康成长的良好氛围，始终保持关心下一代工作的旺盛活力。

二、多措并举，不断壮大“五老”队伍

“五老”是关工委工作的重要依靠力量，要采取多种途径和措施，加大工作力度，不断壮大“五老”队伍。各区市要继续做好基层基础工作，结合各自实际，研究制定切实可行的年度发展规划，力争“五老”队伍每年都有较大发展。各级党政机关和企业要重视关工委组织网络建设，加快推进步伐，缩小空白点，从发动老同志协助党团组织做好本单位青年干部、职工的思想道德教育做起，积极发挥好老同志的特殊优势，搞好传帮带，力争关工委组织建设有新突破。

（一）组织发动。各级组织部门和老干部工作部门要充分发挥职能作用，把动员“五老”参加关心下一代工作作为实现“老有所为”的主渠道，本着自愿、量力、就近和“做一件不少，做得越多越好”的原则，通过召开会议、登门聘请等多种方式广泛进行发动，宣传关心下一代工作的重大意义和“五老”的优势，鼓励那些身体好、热心青少年工作、年龄相对较轻的老同志，尤其是近几年刚退下来的老同志积极参与关心下一代事业；要把这项工作纳入组织工作和老干部工作的重要组成部分，与离退休干部思想政治建设和党支部建设紧密结合起来，做到组织落实、人员落实、工作落实，充分发挥离退休干部党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，并纳入老干部工作年度目标，做到有计划、有措施、有考核，确保兑现。

2013年局系统老协分会将在县规划建设局和县老协的正确领导下，坚持以人为本和老有所乐的原则，积极组织局系统离退休人员开展适合老年人锻炼的各项活动，促进局系统老协分会的工作更上一个新台阶。

一、坚持学习、提高认识

分会为每个会员在新的一年订一份报纸和一份“康乐寿”杂志。为老年人坚持健身学习创造条件。同时鼓励会员报名参加老年人大学学习，不断提高思想，增长才干。

二、开展多彩活动

1、分会成立门球队、钓鱼队、娱乐队，开展各项对老年人身心健康有益的活动。同时鼓励会员积极参加经常性体育锻炼。如慢跑、走步、做操、打太极拳、打腰鼓、跳舞、柔力球等。注意保持经常性，并掌握适当的运动量和科学健身方法。

2、门球活动。分会门球队员要按县老协的安排进行练球，提高球技。要求每周一、三上午球队队员积极到本分会门球场练球。全体会员每周星期五上午到本分会球场练球。

各相关部门：

为加强*道基层组织建设，推进村级规范化管理进程，经街道党工委研究决定成立*道基层组织建设“三老”顾问团。

顾问团在街道党工委的领导下，以街道老党务工作者、老党总支书记、老支部书记为成员，为街道基层组织建设出谋划策、献言献计，对出现的新问题、新难点及时积极地开展决策咨询建议的常设性机构，是街道面向基层的“门诊所”，也是党工委、办事处与广大人民群众密切联系的桥梁纽带。

一、顾问团成员任职资格和要求

1、团成员在政治上要坚决拥护党的领导，认真贯彻落实科学发展观，在思想上要常怀为民之心，常思为民之策，常行为民之举，讲政治、顾大局，坚决服从上级的安排部署，切实为党工委、办事处当好参谋。

2、要熟悉掌握基层班子建设情况及其村（居）情民情，具有丰富的基层工作经验和实践能力。

好的企业文化，对外可以提高企业的知名度和美誉度，对内可以激发企业员工的士气。有了良好的企业文化，企业就有了美好的远景，企业便可梦筑于踏实。为此，任何一个企业，不管企业经营者是多么优秀，如果未来远景不清晰，或在企业成员之间得不到透彻的理解，那么这个企业势必没有前途。对此，笔者对我们老企业的文化建设产生了一点看法，以供大家参考。

一、老企业的文化现状

在目前的老企业中，职工的人数多，离退休人员较多，企业负担重，特别是员工的文化素质相对新厂偏低，文化素质参差不齐，思想素质普遍跟不上快节奏的步伐，闭关自守相对严重，从而导致文化上的差异较大。使得传统的东西不知不觉地在时光的飞逝中失传，这种无形的文化在岁月中慢慢丢失，让人看在眼里，痛在心里，实在让人困惑。特别是老企业在人才流动上相对新企业滞后，从而导致人才在企业内部很难流动起来，由此而导致的是人才的消极和懈怠。由于以上原因，老的历史文化和传统得不到很好的传承，新人又出现消极颓废的状态，从而导致新的文化和老文化之间不能很好衔接的局面，由此引起企业活力的僵化。如果企业的员工不“居安思危，未雨绸缪”的话，企业的发展将受到严重的阻碍。

二、让企业文化真正在老企业落地

企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是推进企业发展的“企业文化力”。企业文化是企业在一定的历史条件下，在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。建设企业文化，运用企业文化，加强企业管理，多方促进企业发展，正成为我们企业领导的共识。在当今时代，如果说没有文化的企业是闭关自守的企业，那么没有文化的企业就更是没有希望的企业，这是市场经济环境下的普遍共识。作为老企业，如何让企业文化真正落地，关键在于，老文化和老的传统与新时期文化的结合，为此，企业应多安排老同志与新员工一起多沟通，我们可以开展多种活动，让新老文化共用贯通，这样，我们的文化才不至于断层，文化才具有生命力，企业才富有无限的生机。当然，企业文化不是单一的写在纸上，挂在墙上，关键是要让新老员工对她的一种认可，并在生活和工作中去尊重她和共同呵护她，让企业哲学深入人心，让外界对企业的美誉度和知名度得到提高。从而使得文化具有凝心聚力的作用。当然，这离不开企业领导在文化建设和宣传方面的带头作用，只要领导带头，员工支持和领会，并在时间和空间上相互贯通，加强人才的流动，激发员工的积极向上的精神，想必文化落地不是句空话，但这是一个长期的过程，是一个持之以恒的过程。

三、让企业文化作为老企业发展的真正动力

党中央提出了建设社会主义新农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，这是一项长期而艰巨的任务，是我们在现代化建设进程中的一项重要使命，需要动员各方面力量广泛参与，其中，农村老党员、老干部（以下简称“两老”）的作用不可低估。

农村“两老”曾经是生产、工作中的骨干和先进分子，在长期的工作和生活实践中积累了丰富的经验。他们的丰富阅历和实践经验是宝贵的精神和物质财富，是建设新农村的重要政治资源。虽然从体力和精力上来说，他们已经不能再像过去那样在工作、生产的第一线冲锋陷阵了，但是，充分发挥“两老”的宝贵“财富”作用，可以促进农业生产力水平的提高，助力农民的生活水平的改善达到“生产发展、生活宽裕”。农村“两老”是全国建设小康社会、建设和谐村庄的重要力量，他们德高望重，曾在农村基层工作多年，联系农民群众多，在干部、群众中享有比较高的威信。重视并发挥好“两老”精神文明的宣传员作用和纠纷调解仲裁中的调解员作用，可以协助党委和政府做好群众的思想政治工作、关心下一代工作，有利于协调新农村建设过程的各方面利益关系，及时化解人民内部矛盾、密切党群干群关系，促进农村社会稳定，促进“乡风文明、村容整洁”的和谐村庄建设。重视和发挥“两老”在建设新农村中的参谋作用和监督作用，有利于做到“管理民主”，这既是新农村建设的重要内容，也是新农村建设的重要保障。

在建设社会主义新农村中要鼓励“两老”积极参加力所能及的农村社会公益活动，积极参与、支持监督村级各项事业建设，用自己的人生经历，去教育村官尊重农民意愿，维护农民意愿，维护农民权利，为农民办实事；支持、监督他们为农民掌好权、用好权，搞好党风廉政建设。“村看村，户看户，群众看党员和干部”，要重视发挥“两老”在带头致富上的示范和旗帜作用，并在政策、资金、技术上给予帮助。要鼓励和支持“两老”继续创业，积极做好政策咨询、技术服务、专业指导等各种服务，带领农村广大农村党员、群众参与到现代化农业的建设中来，共同致富奔小康。