老干科范文10篇

现在我就2010年度老干工作做述职报告。老干部是我们党和国家的宝贵财富，他们是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量,同时也是社会主义革命和建设事业的实践者和见证者。做好老干工作使他们有个幸福，安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。为此，老干科2010年度在局党组的领导下，注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求，并开展老干工作：

一、建全和完善老干工作组织机构和管理制度，为老干工作规范管理提供保障

我局现有离退休老29人，他们最大年龄87岁。老干中既有抗战时期和解放战争时期参加革命的南下干部，也有建国后法律专业毕业的大学生，既有从其他部门调入的同志，也有从部队回到地方的转业干部。为确保老干工作管理有序，工作开展有章可循，2010年度老干科对原有管理工作制度进一步充实，健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度，其内容包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理责任制》，《老干活动室管理规定》等。并建立《老干信访制度》，及时反应老干政治上生活上等关系到切身利益的问题和呼声。为局党组与老干部之间搭起联系沟通的纽带和桥梁。及时处理解决老干们反映的实际问题和困难，以保障老干正当利益维护和谐社会发展的构建。

二、2010年局老干科工作重点做到：让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。

1、老有所知.一是知上情：学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解市委市政府对我市工作的重要决定和部署;二是知局情：知道了解局里工作的重大决策部署和日常工作安排;三是知下情：了解本市各县市区司法行政工作开展的情况。

2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神，参加上级领导部门要求的公务员必要的学习活动。在局里统一组织的“科学发展观”，“社会主义法制理念”和“党的十七大报告”等一系列重要学习活动中，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

集团公司党政的正确领导和关心支持下，老干部科党政班子决心在2011年新的一年里。团结带领全处员工发扬成绩，克服不足，扎扎实实做好老干部工作，力争使各项工作再上新台阶，为煤化集团和集团公司的改革发展稳定作出应有贡献。

认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，老干部科2011年的工作思路指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局。围绕集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，党建工作有新思路，信访稳定有力度，各项工作再上新台阶”具体措施是

一、落实政策有机制

1协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。

深入基层解决实际问题，2加强老干部政策调研。排查不稳定因素。

3及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量,现在就2010年度老干工作做述职报告。老干部是党和国家的珍贵财富。同时也是社会主义革命和建设事业的实践者和见证者。做好老干工作使他有个幸福，安定，健康愉快的晚年是义不容辞的职责。为此，老干科2010年度在局党组的领导下，注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求，并开展老干工作：

一、建全和完善老干工作组织机构和管理制度。

最大年龄87岁。老干中既有抗战时期和解放战争时期参与革命的南下干部，局现有离退休老29人。也有建国后法律专业毕业的大学生，既有从其他部门调入的同志，也有从部队回到地方的转业干部。为确保老干工作管理有序，工作开展有章可循，2010年度老干科对原有管理工作制度进一步空虚，健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度，其内容包括：老干部工作管理制度》老干部工作管理责任制》老干活动室管理规定》等。并建立《老干信访制度》及时反应老干政治上生活上等关系到切身利益的问题和呼声。为局党组与老干部之间搭起联系沟通的纽带和桥梁。及时处置解决老干们反映的实际问题和困难，以保证老干正当利益维护和谐社会发展的构建。

二、2010年局老干科工作重点做到让老干同志们老有所知。老有所为，老有所乐。

解市委市政府对我市工作的重要决定和部署;二是知局情：知道了解局里工作的重大决策布置和日常工作布置;三是知下情：解本市各县市区司法行政工作开展的情况。1老有所知.一是知上情：学习了解党和国家重大方针政策的情况。

参与上级领导部门要求的公务员必要的学习活动。局里统一组织的科学发展观”社会主义法制理念”和“党的十七大报告”等一系列重要学习活动中，2老有所学。积极组织老干部参与学习中央重大决策有关文件精神。老干部积极参与认真学习，表示出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，老干部科0年的工作思路指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局。围绕集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，党建工作有新思路，信访稳定有力度，各项工作再上新台阶”具体措施是

一、落实政策有机制

协同有关部门进一步完善老干部“两费”保证机制。

深入基层解决实际问题，加强老干部政策调研。排查不稳定因素。

及时操持、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

促进政策全面落实。搞好老干部工作检查。

认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，老干部科2011年的工作思路指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局。围绕集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，党建工作有新思路，信访稳定有力度，各项工作再上新台阶”具体措施是

一、落实政策有机制

1协同有关部门进一步完善老干部“两费”保证机制。

深入基层解决实际问题，2加强老干部政策调研。排查不稳定因素。

3及时操持、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

促进政策全面落实。4搞好老干部工作检查。

老干部科2011年的工作思路指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，围绕集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，党建工作有新思路，信访稳定有力度，各项工作再上新台阶”。我们的具体措施是：

一、落实政策有机制

1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。

2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。

3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。

昌乐县委老干科负责管理从县委、县政府机关退下来的75名离退休干部，其中离休干部22名，曾担任过副县级以上领导职务的离退休干部21名。成立老干部党支部，支部成员5名，下设3个党小组，2007年被评为全省先进离退休干部党支部。多年来，在县委办公室的直接领导下，在县委老干部局的业务指导和各部门的支持下，细化服务措施，创新开展工作，热情周到做好离退休干部服务工作，促进了社会和谐。

一、发挥政治优势，开展献言建策活动

县委老干科积极发挥县委、县政府与离退休干部之间的桥梁纽带作用，通过大量细致有效的工作，把县委、县政府对老干部的尊重和关心传递到每一位离退休干部的心中，把离退休干部心声及时传达给领导，加深了新老干部之间的感情。

1、“”活动开展经常。县委、县府机关离退休干部党员“”形成制度，坚持经常学习中央、省、市、县委文件，集中收看相关新闻。特别是去年党的十七大召开期间，连续半个月派专人每天都组织老干部集中收看相关新闻，让老干部与时俱进了解国家大事，为参政议政提供新的参考知识。新一届县委、县政府领导上任后，对老干部工作更加重视，多次召开老干部座谈会，发放征求意见书等，广泛听取和征求老干部建议，老干部踊跃参政议政，出主意、想办法，纷纷以各种形式反映情况，提出建议。老干科及时把老干部的思想动态和他们反映的《关于如何搞好我县城市规划工作》等20多条重要建议，及时向县委秘书长及县委主要领导反映，其中大多数建议引起了领导的重视和采纳。年内，县委、县政府机关没有一位老同志上访，也没有一位老干部打电话或写信给县委、县政府领导出难题，为领导有更多更大的精力研究、思考昌乐的社会发展经济腾飞创造了良好的环境。

2、组织外出参观考察。2007年两次组织老干部到诸城和临沂参观考察，老干部们面对面现场感受改革发展的变化，回来后对昌乐的发展有了更深刻的认识，有多名老干部提出了富有实效的提议。退休干部郝雨东写了《参观诸城有感》、《走马观花看临沂》两文送呈县委办公室，并诚恳提出学习两地领导干部境界高、起点高，干什么事业都坚持高标准严要求创一流的工作作风。县委书记王树华看后作出了重要批示，指出：“这份感言，表达了老干部的心声，也表达了昌乐广大干部群众盼富裕、想发展、求和谐的愿望，读后令人感动，更让我们领导同志坚定了以人为本的信念，坚定了改革、建设和发展的信心，坚定了不动摇、不放松、不分神、全力以赴创新求变的决心。”

3、深入农村、社区、企业，服务社会发展大局。老干部在我党长期发展中积累了宝贵经验。在位时大多数在各自的岗位有独特的长处。老干科积极创造条件每月都组织他们深入基层，搞调研，掌握基层和一线情况，为经济社会的发展建言献策。老干部党支部有三位是县关工委副主任，积极投身教育下一代工作，全年到基层演讲6次，参加辅导的青少年达7000多人。

集团公司党政的正确领导和关心支持下，老干部科党政班子决心在2011年新的一年里。团结带领全处员工发扬成果，克服缺乏，扎扎实实做好老干部工作，力争使各项工作再上新台阶，为煤化集团和集团公司的改革发展稳定作出应有贡献。

认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，老干部科2011年的工作思路指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局。围绕集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，党建工作有新思路，信访稳定有力度，各项工作再上新台阶”具体措施是

一、落实政策有机制

协同有关部门进一步完善老干部“两费”保证机制。

深入基层解决实际问题，加强老干部政策调研。排查不稳定因素。

及时操持、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

老干部科2011年的工作思路指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，围绕鹤煤集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，党建工作有新思路，信访稳定有力度，各项工作再上新台阶”。我们的具体措施是：

一、落实政策有机制

1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。

2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。

3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。

一、了解掌握全区老干部工作的进展状况和各兄弟单位最新动态和工作经验，研究老干部工作的发展思路。针对不同时期老干部工作的重点、难点问题，及时提出解决的办法和意见。

二、深入基层开展调查研究工作，撰写调研报告，为领导和有关部门决策提供依据，并负责调研成果转化的监督、指导工作。

三、按照市、区信息宣传工作的要求，做好老干部工作信息的宣传报道工作。

四、负责每月一期《丰台老干部工作》刊物的编写、报送工作。

五、在调查研究的基础上，对每年召开的全区老干部工作会议提出实施方案，并做好组织筹备工作。

六、负责起草局工作要点和工作计划。