老干部政府政务范文10篇

市镇共有以老干部、老教师、老战士、老专家、老模范“五老”为主体的离退休干部168名。今年以来，镇老干协围绕贯彻落实全国及全省关心下一代工作会议精神，加强以老干部、老教师、老战士、老专家、老模范“五老”为主体的老干部队伍建设，扎实做好青少年社会主义核心价值体系教育，取得了好的效果，《经济日报》、《大众日报》、《工人报》、《晚报》、《老干部之家》及大众网、新闻网、中国教师人才网等媒体进行了报道。

一、达成八项共识，加强老干部阵地建设

围绕如何贯彻落实全国及全省关心下一代工作会议精神，进一步加强青少年社会主义核心价值体系教育，6月24日，镇老干协召开了全镇以老干部、老教师、老战士、老专家、老模范“五老”为主体的老干部工作研讨会，通过研讨对以老干部、老教师、老战士、老专家、老模范“五老”为主体的老干部工作达成了八项共识，统一了思想。一是镇老干协定位于老干部之家。二是片长的职责是上传下达，组织本片老干部开展以健身、快乐为主要内容的各项活动，丰富老干部生活内容，引领老干部树立良好形象。每月举行一次例会。三是老干协集中办公时间是正常上班的每天上午，下午是组织活动、走访、调研等。节假日、休息日，含国家法定节假日调整后的安排，农历每月的初逢三、八集上午办公。四是确定关心下一代校外辅导员、社区矫正志愿者目标任务。五是搞好亲情服务，以片为单位，以片长为核心，开展走访活动。六是活动宗旨定为健身、快乐、幸福，丰富多彩，包括丰富多彩的内容和丰富多彩的形式。七是加强交流，做到纵横、广泛，镇老干部党支部创办《老干部情况交流》。八是加强时事、人文、健身等知识的学习。

镇党委政府非常重视这次研讨会，一个研讨会十天发生了三变化。6月24日，召开研讨会。针对研讨会中提出的老干部办公环境差、活动场所少、活动器械不足等问题，7月2日党委书记主持召开班子成员会，具体研究老干部工作。按照党委会议研究意见，7月5日镇老干部党支部搬到了去年新建、今年5月底刚投入使用的镇敬老院内。从研讨会到搬迁一共十天，期间还有一个双休日，十天发生了三大变化。一是办公环境变化。原在镇政府院内，只有两间屋，办公室兼活动室。搬迁后有新的、宽敞的专用办公室，空间大，环境优美。二是活动场所变化。原上世纪80年代初建的办公室和活动室只有两间，无活动场所。现新建的活动场所齐全，棋牌室、乒乓球室等活动室和老年学校等一一俱全。三是活动器械变化。原只有一副象棋，还有一副乒乓球台无地方放。现象棋、麻将、纸牌等齐全，乒乓球台有专用的活动房间，健身器材10多种，高档的门球场正在筹划修建中，很好的解决了老干部办公及活动阵地。

二、壮大两支队伍，发挥老干部作用

一是校外辅导员队伍。全镇8处小学，每校4名校外辅导员，1处初中12名校外辅导员。明确校外辅导员职责：向学生进行革命传统教育、爱国主义教育和形势教育等；搞好社会监督，监督学生校外活动情况、学校办学行为和有关单位的有关情况，如网吧营业范围、行为等；反馈信息，及时向学校、镇老干协、有关单位及学生家长反馈有关情况。并积极开展了清明节革命传统教育活动；六一儿童节共同欢乐庆祝活动；指导学生开展中华经典诵读活动；任家长学校教师活动。

2009年,我县老干部工作坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针，以科学发展观为统领，按照中央、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区，实现三年大变样”的奋斗目标，不断创新工作思路，拓展工作领域，夯实工作基础，始终坚持建队伍、重管理、优服务的新理念，以落实待遇为主线、以开展活动为载体、以促进健康为目标、以服务大局为宗旨，有效地促进了老干部工作的全面、协调、健康发展，取得了新的成绩。

一、全面落实两项待遇

工作中，我们始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作，确保了老干部队伍的和谐与稳定。

1、狠抓政策落实，为老干部提供精神食粮

充分利用党报、党刊、电视、网络、老干部大学等思想政治工作的有效载体和阵地，为离退休干部经常性学习创造条件。全年共组织专题讲座4次，举办科学发展观形势报告会1场，印发十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、社会主义核心价值体系等教育学习资料2600余份，为离退休干部订阅《长沙晚报》60份、《党建文汇》80份、《科学发展观重要论述摘编》200本、《老年人》杂志1837份，组织离休和县级退休干部阅读上级文件4次，参加人员达400余人次，为老干部教育学习创造了条件；组织老干部参观工农业生产、重点工程建设，通报政府工作情况，参加党风廉政建设行风评议、党代会、人大会、政协会等；举办《老年人》学刊用刊知识竞赛。

2、狠抓“三个机制”，为老干部提供生活保障

充分利用电视、网络、报刊、杂志等媒体。有力促进了老干部工作全面发展。全年报送各类文章、信息篇。采用情况：中国火炬》1篇，宣传推介老干部先进典型事迹和老干部工作动态。老年人》1篇，市局网站2篇，市局简报7篇，通讯》1篇，县电视台3篇，县内其他刊物5篇。县电视台播报《夕阳托朝阳》专题节目5集，收到良好的社会反响。县局连续三年被省、市老干部局评为老干部宣传工作先进集体。

依照中央、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区，实现三年大变样”奋斗目标，不时创新工作思路，拓展工作领域，夯实工作基础，始终坚持建队伍、重管理、优服务的新理念，以落实待遇为主线、以开展活动为载体、以促进健康为目标、以服务大局为宗旨，有效地促进了老干部工作的全面、协调、健康发展，取得了新的效果。年,以科学发展观为统领。县老干部工作坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针。

一、全面落实两项待遇

工作中。确保了老干部队伍的和谐与稳定。始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作。

为老干部提供精神食粮

1狠抓政策落实。

宣传推介老干部先进典型事迹和老干部工作动态，充分利用电视、网络、报刊、杂志等媒体。有力促进了老干部工作全面发展。全年报送各类文章、信息篇。采用情况：中国火炬》1篇，《老年人》1篇，市局网站2篇，市局简报7篇，《通讯》1篇，县电视台3篇，县内其他刊物5篇。县电视台播报《夕阳托朝阳》专题节目5集，收到良好的社会反响。县局连续三年被省、市老干部局评为老干部宣传工作先进集体。

以科学发展观为统领，依照中央、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区，实现三年大变样”奋斗目标，不时创新工作思路，拓展工作领域，夯实工作基础，始终坚持建队伍、重管理、优服务的新理念，以落实待遇为主线、以开展活动为载体、以促进健康为目标、以服务大局为宗旨，有效地促进了老干部工作的全面、协调、健康发展，取得了新的成果。年,县老干部工作坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针。

一、全面落实两项待遇

始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作，工作中。确保了老干部队伍的和谐与稳定。

为老干部提供精神食粮1狠抓政策落实。

为离退休干部经常性学习发明条件。全年共组织专题讲座4次，充分利用党报、党刊、电视、网络、老干部大学等思想政治工作的有效载体和阵地。举办科学发展观形势演讲会1场，印发十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、社会主义核心价值体系等教育学习资料20余份，为离退休干部订阅《晚报》份、党建文汇》80份、科学发展观重要论述摘编》200本、《老年人》杂志1837份，组织离休和县级退休干部阅读上级文件4次，参与人员达400余人次，为老干部教育学习创造了条件；组织老干部观赏工农业生产、重点工程建设，通报政府工作情况，参与党风廉政建设行风评议、党代会、人大会、政协会等；举办《老年人》学刊用刊知识竞赛。

宣传推介老干部先进典型事迹和老干部工作动态，充分利用电视、网络、报刊、杂志等媒体。有力促进了老干部工作全面发展。全年报送各类文章、信息篇。采用情况：《中国火炬》1篇，《老年人》1篇，市局网站2篇，市局简报7篇，《通讯》1篇，县电视台3篇，县内其他刊物5篇。县电视台播报《夕阳托朝阳》专题节目5集，收到良好的社会反响。县局连续三年被省、市老干部局评为老干部宣传工作先进集体。

以科学发展观为统领，依照中央、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区，实现三年大变样”奋斗目标，不时创新工作思路，拓展工作领域，夯实工作基础，始终坚持建队伍、重管理、优服务的新理念，以落实待遇为主线、以开展活动为载体、以促进健康为目标、以服务大局为宗旨，有效地促进了老干部工作的全面、协调、健康发展，取得了新的成果。年,县老干部工作坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针。

一、全面落实两项待遇

始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作，工作中。确保了老干部队伍的和谐与稳定。

为老干部提供精神食粮

1、狠抓政策落实。

第一篇:镇电子政务工作计划

2015年，我镇要继续紧紧围绕县委、县政府中心工作，大力加强电子政务建设，加强本单位网站建设维护，积极推进政务信息公开，主要做好以下四个方面的工作:

一是充分利用好公文无纸化传输平台。以政府系统公文无纸化传输平台为载体，加强行业部门间公文交换，进一步提高网上公文收发效率，加强电子政务建设。

二是积极开展应用电子政务外网和部门政府网站。定期在电子政务外网公开工作动态。进一步完善部门政府网站，充分利用部门网站已有的“工作动态”“公示公告”等栏目公开我镇政务工作动态及部门文件，为公众了解我镇工作提供信息平台。积极完善维护“镇长信箱”等栏目，认真开展网上调查工作，加强与公众的互动交流。做好网页维护工作，规范网站版面及技术标准，及时报告网站错连、死链。

三是切实做好信息系统安全保密工作。严格按照我镇办公室制定的相关保密规定审查预公开的信息资料、文件，确保“涉密不公开，公开不涉密”。认真做好政府网站安全防护工作，加强移动存储介质、内部计算机、外部计算机使用管理，电子政务内网与互联网进行物理逻辑隔离，杜绝失泄密安全事件的发生。

第二篇:安全生产工作计划

老干部工作是党的干部工作的一个重要组织部分，老干部是党和国家的宝贵财富。党和国家对老干部的关怀，人民对老干部的爱戴，社会对老干部的尊重，是通过老干部工作人员传递给老同志的。因此，建立一支懂政策、作风正、能力强的老干部工作队伍，直接关系到党和国家的老干部工作方针政策的落实。面对新形势下老干部工作的特点和老干部工作自身发展的客观要求，近年来就加强工作队伍自身建设，做了一些探索性的工作，现将有关工作情况汇报如下：

一、组织开展“全省学昆山，老干部工作怎么办”大讨论活动

昆山市获得了全国百强县首位，老干部局根据市委办“关于在全市开展‘全省学昆山，昆山怎么办’大讨论活动的实施意见”，结合老干部工作的实际，提出了老干部工作怎么办的大讨论活动。我们以起点高、气氛浓，措施实为目标，把大讨论与做好各项工作相结合，与谋划老干部工作发展相结合，与切实转变机关作风相结合，使每一位干部、职工思想认识得到提升，实际工作能力得到提升。

领导重视，全员参与。活动开展前期，就将“大讨论”工作摆上一项重要工作上来，局务会先后二次专题研究大讨论活动方案，精心策划不同阶段的内容、要求和达到的目标。活动期间，局主要负责人参与制定实施方案，动员部署，自始至终抓住不放。活动中，全体工作人员积极投入到活动中来，以部门为单位，个人结合本人工作职责，围绕“我为老干部工作发展献一计”的主题，从单位（部门）常规工作，探索创新工作方面，深入思考当前及今后一段时期内老干部工作怎么办。

形式多样，有序渐进。为增强大讨论活动的针对性和有效性，我们根据市委与省委老干部局联系推荐徐州市委老干部局在加强自身建设工作和无锡市委老干部局在创新老干部的思想政治工作，作为我市老干部工作学习标杆单位。我们索取了徐州、无锡二市工作经验材料，专门组织了科长以上干部赴无锡学习取经。借助于老大哥单位的经验和做法，拓宽我们讨论的思路和范围。明确人秘科着重讨论如何抓好老干部党支部建设，以创新理念为先导，加强老干部的思想政治工作。明确综合科着重讨论以完善“三个机制”为重点，创新二高期老干部的管理和服务工作。在讨论中，我们对照徐州、无锡二地的经验，通过自查、对比，写出学习体会文章和工作建议，在实践中加以应用。

明确目标，深化服务。大讨论活动的开展，全局人员进一步提高了新形势下做好老干部工作重要性的认识。明确到老干部工作的目标始终定位在市委、市政府满意和广大老干部满意的标杆上。新形势下，就进一步做好老干部工作要树立五种意识，做好三篇文章。五种意识是：一是进一步牢固树立大局意识，自觉地把老干部工作融入改革发展稳定的大局，融入构建社会主义和谐社会的大局。二是树立发展意识，克服工作深入难、难发展的畏难情绪，始终保持昂扬向上的精神状态，与时俱进。三是进一步树立服务意识，坚持以党委、政府放心，广大老干部满意为标尺，以更加扎实的工作为老干部服务、为基层服务。四是进一步树立效能意识，以只争朝夕和高度的政治责任感做老干部工作，不仅有所作为，且须快作为。五是进一步树立创优意识，坚持以一流的工作标准谋划老干部工作的发展，以创新的思想，务实的作风创造一流的工作业绩。三篇文章是做实、做细、做快。实，就是为老干部办事真心真意、见实效。细，就是老干部工作从小事做起，办好每件事，解决好每个问题。快，就是对老干部的事，在政策许可范围内快办，不等不拖不靠。

2014年，我局以加强机关党的建设工作为抓手，深入开展了“五型机关”创建活动，机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的机关形象，有力地促进了老干部工作的全面发展。现将“五型机关”创建工作情况总结如下：

一、加强领导，健全机制。我局坚持把“五型机关”创建活动摆在突出位置，纳入重要工作日程。一是加强领导。成立了创建工作领导小组，局长为组长，2名副局长为副组长，各股室负责人为成员，局长负责抓总，分管局长负责抓具体，领导小组下设办公室，负责日常工作。二是健全机制。制定了《“五型机关”创建活动实施方案》，明确了目标任务，落实了工作职责，制定了创建措施。将“五型机关”创建纳入《机关工作人员综合目标考核》内容，构建了全员抓创建的工作机制。三是保障创建工作经费。落实创建工作经费2万元，确保创建工作顺利开展，取得成效。

二、从提升素质入手，着力打造学习型机关。我们始终把学习作为加强机关建设的基础环节来抓，进一步完善学习制度，深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全局上下营造了积极学习、积极思考的浓厚氛围。一是增强学习的紧迫性。结合“学习贯彻十八大、争创发展新业绩、奋力挺进一方阵”主题实践活动（“学创”活动），组织召开了专题学习讨论会，就“老干部工作如何服务发展，创新发展”、“如何开展创三型，争三员活动”等问题开展讨论，并对我县当前老干部工作发展现状进行了深刻全面的分析，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强学习的自觉性和主动性。二是完善学习计划。制订了符合老干部工作实际的学习计划，规定了学习内容和学习时间，明确了学习要求和考核标准。三是健全完善各项学习制度。建立了考勤、导学、述学、考学、督学制度、完善了培训制度以及学习激励制度，使学习有章可循。四是不断创新学习载体。依托老干部党校，组建由城区老干部、离退休干部党支部书记、老年大学校委会成员和机关干部职工组成的大学习组，采取集中学习、专题研讨、专家辅导、干部讲课、办学习专刊、开展征文书画摄影展、知识竞赛等多种形式的学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有体会、有效果，增强了学习的实效。全年以围绕党的十八大报告、新修订的党章和的系列重要讲话精神以及中央、省、市、县老干部工作会议精神为主要内容，集中学习24次，班子成员讲课6次，办学习十八大精神专栏3期，征文书画摄影展览3期，知识竞赛4次1296人次，参加各类培训3个班次11人次。积极开展调研，今年组织工作人员围绕离休干部“三个机制”运行、发挥离退休干部作用、离退休干部党支部建设和老干部工作综合目标考核等内容先后到各乡镇、县直各单位、79个老干部支部进行了2次调研，通过召开座谈会、发放调查问卷、听取单位情况介绍等方式共收集意见和建议21条，撰写调研报告6个，市采用3个，《勇于创新全面落实离休干部医疗待遇》的调研文章参加全省座谈会并交流。

三、从改善作风入手，着力打造服务型机关。我们以改善作风，提高服务质量为宗旨，努力建设服务型机关。一是强化服务意识。始终坚持为老干部服务，把老干部满意不满意作为检验我们工作的唯一标准，转变服务理念，增强主动服务意识。发放老干部工作满意度测评表215份，收回215份，满意率达到99％。二是完善服务体系。我们建立并完善了《首问负责制》、《限时办结制》和《责任追究制》等制度，严禁在工作中有推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。三是提升服务质量。针对老干部“双高期”的特点，不断拓宽服务内容，让服务工作逐步向亲情化、个性化、精细化、规范化、社会化延伸，使老干部的生活生命质量得到了提升。积极搭建教、学、乐、为平台，为全县离退休干部文化养老搞好服务。“五一”、“七一”、国庆及老年节节期间分别开展文艺展演活动。10月13日至31日，举办县2014年老年节暨重阳节老年文体才艺竞赛活动，来自乡镇、县直机关企事业和垂管单位的540多名离退休人员在近20天时间里，参加了老年体育、文艺两个大类20个项目的竞赛活动，155人获奖。进一步优化老干部服务品牌，开展创建省级老干部活动中心、巩固省级老年大学示范校活动，省委老干部局、省老年大学调研检查组来我县调研检查时，对我县活动中心和老年大学工作给予高度评价和充分肯定。开展了“乐于奉献亲情服务”和创“三型”争“三员”活动，要求机关干部常怀敬老之心，恪守敬老之责，常谋敬老之事，以孝心、热心、耐心、细心为老干部提供主动、热情、周到、细致的服务，提升为老干部服务的质量。同时，通过征求意见和邀请老干部对干部职工进行满意度测评等形式，深入了解老干部的各项需求，改进服务方式，优化服务流程，提高服务水平。

四、从强化责任入手，着力打造效能型机关。我们着重从责任入手，着重完善工作制度，不断改变工作方式，达到既减少工作成本又提高办事效率。一是严格进行责任考核。制定了机关工作人员综合目标和效能目标考核评价办法和考核细则，将全年的工作任务分解到人。强化岗位目标责任制，提高工作效率和工作质量。每月定期召开局务工作碰头会，对上月工作任务完成情况进行梳理汇总，安排部署下月工作任务，对未完成的工作进行重点督办。二是开展党的群众路线教育实践调研活动。局工作人员分3个调研组，深入各乡镇、县直机关企事业单位和老干部支部，召开老干部代表座谈会64场436人次，发放老干部工作调查问卷215份，广泛征求老干部和各单位各支部意见和建议，进一步推动全县老干部工作发展。三是落实八项规定。组织认真学习中央八项规定和省委六条意见、市委二十四条意见、县委实施细则，结合单位实际制定了《落实八项规定的具体实施细则》，大力整顿“四风”，厉行勤俭节约，用好每一分钱，落实三短一简一俭。通过建立《节能减排管理制度》、《网上办公制度》、张贴节约用水用电温馨提示语等来强化机关干部对建设节约型机关的认识，积极推进无纸化办公、网上办公，提倡双面打印。

五、从自律建设入手，着力打造廉洁型机关。我局切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，加强领导，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。突出抓好党风廉政建设责任制落实，局主要领导、分管领导与各股室人员签订了年度党风廉政建设责任书，明确构建目标和重点，形成齐抓共管局面。把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署、同检查、同考核、同落实，实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育，增强廉洁自律意识。组织党员干部认真学习了相关文件、规定和领导讲话，并将相关规定复印发放到每个干部手中。将廉政教育纳入干部教育培训计划。党支部书记每年以党课形式对机关干部进行一次廉政教育；党支部每半年召开一次以清正廉洁为主题的民主生活会；班子成员带头学习《领导干部廉洁从政启示录》，组织机关干部观看《廉政中国》、《失德之害-领导干部廉洁从政警示录》等宣教片，参观屈原祠廉政教育基地，接受廉政教育。坚持党务政务公开，认真落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》的要求，在电子政务、政府门户网上进行了党务政务公开，并及时更新信息，接收群众和社会监督。同时，筹措资金对党务宣传长廊进行了完善。认真开展党风廉政建设宣传教育月和廉政文化进机关活动。在机关楼道设置了廉政警示格言，将廉政建设纳入机关工作人员文明行为规范内容，并制成匾牌挂在机关楼道里，大力营造廉政氛围。三是严格财务收支管理，进一步规范财务管理制度。今年我们完善了《财务管理制度》、《后勤管理制度》、《车辆管理制度》等规章制度和管理办法，以预算为主体，统一支出程序，规范支出标准，严格经费管理。一年来，没有发生干部违法违纪的情况。

各位老领导、同志们：

全省厅局级老干部学习班已经办到第三期了。这是按照省委要求，为丰富老干部离退休生活而举办的，体现了省委、省政府对广大老干部的关心，也是建设和谐*的重要举措。我首先代表省委、省政府，代表李源潮书记和梁保华省长，向参加这期学习班的各位老同志们致以亲切的问候！

借今天这个机会，我向大家通报一下今年以来全省经济社会发展情况，并就进一步做好当前老干部工作，讲几点意见。

一、今年以来全省经济社会发展基本情况

今年以来，在省委、省政府的领导下，全省上下以迎接党的十七大胜利召开为强大动力，深入贯彻落实省第十一次党代会精神，突出又好又快发展，突出和谐社会建设，突出解决民生问题，“全面达小康、建设新*”的各项事业都取得了新的进展。上半年主要经济指标和重点工作实现了时间过半、任务过半，地区生产总值11752亿元，同比增长15%；其中第一产业增长4.5%，第二产业增长15.8%，第三产业增长15.3%。财政总收入2112.7亿元，增长32%；其中地方一般预算收入1092亿元，增长34.8%。经济社会总体上向又好又快的方向发展，主要呈现出六个方面的特点。

一是大力推进经济增长方式转变，增长质量和效益有新的提高。坚持把结构调整作为转变经济增长方式的重要途径，一手抓推进先进制造业发展，一手抓加快现代服务业发展，结构调整的导向更加明确，措施更加有力，成效更加明显。工业保持平稳较快增长，规模以上工业增加值增长20%，结构进一步优化。1-5月规模以上工业企业实现利税增长46.1%，利润增长56%，分别比上年同期提高23.5和31个百分点。服务业发展势头良好，软件和服务外包加快发展，软件销售收入达到420亿元，增长47%。现代物流业发展迅速，重点港口货物和集装箱吞吐量分别增长28.3%、44.8%。南北共建开发区取得重要进展，区域共同发展成效明显。苏北财政一般预算收入、实际利用外资、城镇固定资产投资等经济指标增幅均高于全省平均水平。苏中发展步伐明显加快，苏南着力提升产业层次和自主创新能力，综合竞争力进一步增强。坚持把节能减排作为经济结构调整和转变增长方式的重要突破口，制定出台了全省节能减排工作实施意见，对太湖流域水污染治理作出全面部署，取得初步成效。

旗从建立和完善老干部“三个机制”入手，重视落实老干部“两个待遇”，文秘部落切实保障了老干部的各项需求，有力夯实了老干部工作基础，使老干部各项工作在创新发展中稳步推进。据2004年12月份统计，全旗有离休干部**名，平均年龄**岁，享受盟市级待遇*名，县处级待遇**名，科局级待遇**名。 完善机制，落实待遇。在落实老干部生活待遇方面，*旗从解决老干部关心的热点、难点问题出发，先后研究制定出台了《关于完善离休干部离休费、医疗费保障机制和财政支持机制的实施意见》、《*旗离休干部医疗管理办法（试行）》、《*旗离休干部定点医院管理办法（试行）》等配套政策措施，从机制上保证了老干部“两费”的落实。在具体实施中，坚持优先发放老干部离休费，做到按月及时足额兑现，多次召开相关部门协调会，重点解决了老干部的医疗费清兑和纳入财政预算等问题。2003年一次性清兑拖欠老干部医疗费***万元，兑现当年老干部医疗费***万元；截止2004年底，共结算老干部医疗费***万元，工作力度之大，解决之彻底在老干部工作中前所未有。从2002年开始，旗财政每年按老干部实有人数和人均*万元标准做足医疗费预算，2004年在可用财力十分紧张的情况下，专门安排老干部医疗费**万元。为方便老同志的就医需求，设立市、旗两级老干部定点医院，对全旗老干部医疗费管理工作进行较大调整，由旗财政直接与医院结算住院费，较好地解决了老干部就医个人垫付多、手续繁琐、报销困难等问题。加强老干部医疗费管理，引入激励和约束机制，采取老干部医疗费奖励制度，按比例兑现了2003年度节约医疗费的**名老干部奖励资金**万元。

在实现“三个机制”平稳运行的同时，*旗采取切实有效措施，使老干部政治待遇得到进一步落实。将老干部理论学习作为加强老干部思想政治工作的首要任务，注重改进工作形式和内容，通过组织老干部列席重要会议、参观考察，开展老干部学习日、座谈会、通报会、读书班等活动，针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策，与老干部沟通、交换意见，丰富老干部学习内容，开拓了老干部的视野。注重调查研究和入户走访，确保老干部待遇落到实处。2003年初，旗老干部局同志在走访中了解到老干部****同志曾经参加过葛根庙起义，但是没有落实武装起义人员相关待遇，老干部局的同志经过多方查找老同志的战友，并取得相关的证实材料，及时上报旗委组织部，在较短时间内为****老同志落实了抗战干部待遇。*旗还重视加强了老干部党组织建设，针对老干部党总支中党员居住分散、组织活动较难的实际，及时调整、撤并部分支部；为在海拉尔区居住的老干部党员组建了*个支部，解决了异地居住党员过组织生活困难的问题；充分利用党支部换届时机，积极与老同志们沟通，选举思想过硬、理论水平较高、身体较好的老同志、老干部担任支部书记。通过行之有效的措施，老干部党组织建设取得显著成效，目前全旗老干部辖*个支部，其中：老干部支部*个，军队离退休支部*个，局机关支部*个。老干部党总支第二支部进入全市先进离退休支部行列，***及****、**、**等同志还分别被评为全区老干部先进个人和全市先进离休老干部。

强化服务，保障需求。强化对老干部的服务、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建设上，*旗加大对老干部活动中心的投入，投资**余万元新建和扩建老干部活动场所，2004年在新建的文体活动中心内增设老干部活动室，使老干部活动中心由原来不足***平方米扩增到****平方米。在软件设施上，针对活动中心器械设备较少的实际，投资*万余元购进了适合老年人运动、具有保健功能的运动器和按摩椅等四套器材。同时在完善软硬件建设基础上，以老干部活动中心为依托，开展了一系列丰富多采的文体娱乐活动。关心老干部文化生活，每年为老干部阅览室订阅**种以上报刊杂志，满足老同志读书看报的需要；成立老年大学，为老同志终身学习创造良好环境和条件；购置价值****余元的VCD光盘供老干部观看，使老同志学习更加生动直观。注重调动老干部参与社会管理、关心下一代等工作的积极性，为老同志在发挥余热提供条件，已有**名老同志担任旗纪检、工商部门特邀的党风廉政建设监督员和行风监督员。通过举办“珍惜现在、勿忘历史”图片展、制作反映老干部各历史时期工作生活光牒等系列活动，加大对老同志们高尚品质的宣传，先后在《老年世界》杂志、《****日报》、《自治区老干部工作简报》上进行报道。还从解决老干部实际问题入手，投入*万元维修老干部活动室，在室内增设水冲式卫生间，解决了多年来老人入厕难的问题；落实老干部联系户制度，增加了对身边无子女的老同志的经常联系，优先调配舒适的车辆供老干部使用，切实为他们做好服务。公务员之家版权所有

建设队伍，转变作风。建设一支学习型、服务型的老干部工作队伍，关系到老干部的切身利益，关系到党和政府的形象。*旗老干部工作部门情系老干部,心为老干部，把党的温暖送给每一位老干部。在具体工作中从基础工作入手，严格规范机关管理；完善政务公开制度，对老干部医疗费、大额资金使用情况进行张榜公布，接受老干部和职工的监督；抓好岗位责任制落实，做到岗位明确，责任到人。通过强化约束和激励机制，极大地调动了工作人员的工作积极性和工作热情，干部队伍素质得到整体提升，有两名同志先后受到自治区的表彰。他们用实际行动树立了良好形象和威信，赢得了广大老干部的拥护和信任，推进了老干部各项工作的开展。