老干部经验交流范文10篇

省直老干部活动中心办公室共有9人，其中党员8名。近年来，支部全体党员认真学习党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，牢固树立服务意识，充分发挥办公室的参谋助手作用。

一、强化用理论武装头脑，不断提高党员干部的政治理论素质

近年来，办公室党支部紧紧围绕全局党建工作要点和活动中心党总支的学习安排，坚持政治理论学习，保证了党员学习的经常化、制度化和规范化。一是创新学习活动模式。设立了每周学习活动日，并根据工作情况适时进行调整。在学习方式方法上，采取支部集中学习与党员干部个人自学相结合，阅读文件材料与座谈讨论相结合，集中辅导听课与理论研讨相结合等多种形式，支部先后组织党员干部学习了“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神、中央关于老干部工作的理论、方针和政策以及《公民道德建设实施纲要》、《黑龙江省文明单位条例》政策理论等，开展了“讲党性、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动等，在学习实践活动中，党支部能够按照局机关党委和活动中心党总支的要求和部署，组织开展各项活动。在支部学习活动中，活动中心常务副主任朱一凡同志充分发挥表率作用，带头先学一步，学深一步，带头畅谈学习体会，和党员交流思想，对党员学习活动进行了深入指导。通过学习实践活动，使党员干部进一步加深了对深入学习实践科学发展观活动的认识，深化了对做好新时期老干部服务工作的认识，明确了做好老干部服务工作的重要意义，增强了做好老干部服务工作的使命感、光荣感和责任感。二是构建学习活动平台。充分利用网络资源，开展职工教育活动。2007年，新扩建的活动中心投入使用后，我们充分利用现有办公条件，建立了活动中心“网上学习园地”和“网上学习论坛”两个学习窗口，为党员干部进行政治理论学习提供了一个信息交流、资源共享的平台。两年来，我们学习园地组织开展了三次大型征文活动，开展了“学习实践科学发展观活动心得体会”、“发扬奥运精神、做好老干部服务工作”等专题交流;学习论坛开展了“如何运用科学发展观指导老干部工作”和“结合实际工作浅谈在活动中心如何开展好‘讲党性、重品行、做表率’活动等两次大型交流研讨活动。通过开展网上学习交流活动，在党员干部中营造了浓厚的学习氛围，为构建学习型党组织奠定了坚实基础;在开展深入学习实践科学发展观活动中，我们充分利用网上学习园地和学习论坛，将活动中心开展学习实践活动进展情况及时在网上通报，并积极在网上征求意见，保证了学习实践科学发展观活动的有力、有序和有效开展并取得了明显成效。

二、强化对党员的管理教育和服务工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

一是坚持以人为本，充分发挥党支部思想政治工作的优势。党支部不仅能够定期组织召开党员民主生活会，而且能够根据工作需要随时召开党员组织生活会，通过党员支部生活会来沟通思想，解决党员干部思想中存在的突出问题。联系工作实际，积极开展谈心活动。特别是在去年的活动中心干部竞聘上岗工作中，办公室有7名党员干部通过笔试、民主测评及民主谈话，走上了副科级工作岗位。在这批新提拔的干部中，有部分干部有了新的工作任务，个别同志因此产生了畏难情绪。为了让大家尽快进入工作角色，支部书记刘晓萍同志分别与他们进行了谈心，为他们撑腰打气，提神鼓劲，让他们正确认识自己，相信自己。通过支部谈心活动，使大家工作压力小了，信心足了，干劲增强了。二是加强党员队伍建设，促进干部职工的政治进步。在全面做好支部日常工作的同时，努力为干部职工的政治进步创造条件。近年来，办公室党支部十分重视入党积极培分子的选拔和培养工作，不断为党组织增添新鲜“血液”，两年内先后有2名同志光荣加入了党组织。

三、强化党员的宗旨和服务意识，充分发挥党员干部的先锋模范作用

省直老干部活动中心教务处党支部现有党员4名。党支部建立以来，在局领导班子和活动中心党总支的正确领导下，紧紧围绕老年大学工作重点，紧扣老年教育事业又好又快发展这一主题，不断深化科学认识，努力解决老年大学工作和发展中出现的问题，使老年大学教育事业得到了跨越式发展。

一、扎实开展政治思想工作，增强党支部的凝聚力和战斗力。

几年来，教务处党支部能够按照局机关党委和活动中心党总支的安排部署，先后组织党员职工开展了党的先进性教育、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等学习活动，开展了“讲党性、重品行、作表率”和深入学习实践科学发展观等活动。在学习活动中，支部能够理论联系实际，创新学习方式方法，注重学习效果，采取集体学习和自学相结合，集体辅导和组织研讨相结合等方式。为了使每次学习讨论活动收到实效，不走过场，切实达到学习目的，支部事先都布置讨论题目，安排一些同志作主旨发言。为了使学习活动成果更好地指导工作，支部定期召开民主生活会，在广泛征求意见、认真调研的基础上，梳理出影响和制约老年大学教育事业发展和老年大学工作中的突出问题，进行深入分析和集体评议，每一名党员都能够敞开心扉，畅所欲言，结合自身思想和工作实际，开展批评与自我批评，提出整改意见和努力方向。有的党员提出：“老年大学工作多、任务重，与其他老年大学相比没有寒暑假，感觉有些吃亏”。为此，党支部书记嵇成芳同志身体力行，带头发挥表率作用，晓之以理，动之以情，努力化解党员思想矛盾，和大家讨论谈心，要求支部党员提高思想认识，以中心和老年大学大局为重，党员个人利益要无条件地服从组织利益，用党性严格要求自己。通过耐心细致的思想政治工作，党员思想认识提高了，工作干劲增强了，工作成绩明显了。通过学习实践活动，使党支部成为一个和谐的支部、团结的支部和凝聚人心的支部。

二、加强支部先进性建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

省老年大学成立于2005年12月22日。成立之初，教务处只有三名工作人员，没有教师队伍，没有学科设置，没有教学大纲、教学计划和教材，更没有生源，缺乏基本的教学设备。俗话说：“万事开头难”。一切都得从头开始。面队人员少，工作多，时间紧，任务重的工作形势;党支部书记嵇成芳同志组织召开了支部会议，分析当前工作中面临的困难，认真梳理了工作思路，提出要克服困难，强前抓早，提前准备，全力推进工作。并迅速着手抓教师的招聘、学科的设置、教材的选定，抓招生宣传、收费，抓教学设备的配置、教学用品的采购，要齐头并进，落实到人，落实到位。支部提出了“要迎难而上，抓住机遇，克服困难，落实工作，不辜负领导对我们的期望，完成好我们的职责”的总要求。通过支部动员，党员干部工作热情高涨，积极性进一步提高，使老年大学教务工作井井有条地开展起来。随着老年大学事业的发展，办学规模的不断扩大，教务处工作人员增至6名，也使党支部党员队伍得到进一步壮大。为了尽快让新同志进入工作角色，党员干部在支部会议上踊跃发言，介绍工作情况和工作特点，交流工作经验，剖析教学成果，答疑解难，使新同志很快熟悉了自己的工作岗位和工作职责，对老年大学事业有了新的认识，为进一步做好老年大学工作提供了坚强的思想基础和不竭的精神动力。

三、加强党员队伍建设，充分发挥党员骨干的先锋模范作用

省直老干部活动中心活动处现有11人，全部为党员，其中，正式党员8名，预备党员3名。近年来，党支部明确提出了“创一流服务，建和谐集体”的支部工作理念，党员职工率先垂范，以良好的工作作风，饱满的工作热情，积极的工作态度，投身到为老干部服务的工作中去。

一、强化学习，提高认识，努力增强党员职工的思想政治水平

党员的学习教育和思想政治建设历来是党支部工作的重心，也是党支部全部工作的切入点。党支部根据局机关党委和活动中心党总支的统一部署，进行了党的十七大精神理论的学习、“讲学习、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动的有力开展，确立了“学习科学理论、创建和谐集体、促进老干部活动”的“学、创、促”活动和“争先、争优、争光，比品行、比业务、比口碑”的“三争三比”活动，在广大党员职工中树立终身学习的理念，变“要我学”为“我要学”，努力打造学习型党支部，不断掀起了党支部学习实践活动的新高潮。党支部在抓学习上主要采取了集中学习与分散学习相结合，书本学习与辅导听课相结合，讨论交流与专题研讨相结合等方式，力争使党员多学一点，学深一点，收到了明显的学习效果。支部共组织党员集中学习12次，集中学习时间累计42个小时，每名党员都有学习笔记和学习心得。党员职工普遍反映，通过学习实践活动，对党的十七大精神和深入学习实践科学发展观的重要意义有了更新更高的理解，思想认识上去了，理论层次提高了，工作服务到位了，贯彻落实科学发展观的能力增强了。

二、创新工作，活化载体，不断加强党支部和党员队伍建设

一是坚持和创新工作制度。党支部在日常工作中，不断建立并完善了政治理论学习制度、民主生活会制度和岗位工作责任制度等规章制度，按时组织党员开展党员活动日主题实践活动等。二是强化了党员队伍作风建设。按照新党章的要求，认真解决了党员职工在思想作风、工作作风和生活作风上存在的突出问题，树立了“开拓创新、知难而进、真抓实干、艰苦奋斗”的工作作风，展示了老干部工作者的新形象。三是加强了党员职工的管理教育。党支部通过定期组织召开民主生活会，开展健康的批评与自我批评。每个党员都能对自己的思想和工作进行深刻反思，认真查找存在的问题，提出解决问题的措施和办法，党员干部之间都能认真地开展谈心活动，坦诚相见，沟通思想，支部还通过开展集体谈心活动，帮助党员解决其存在的问题。近年来党支部共组织党员谈心30多人次。“有问题找支部”的思想观念已经深入党员职工心中。党支部工作的有力开展，使党员职工的思想作风和工作作风得到了明显转变，大局意识进一步增强，宗旨意识进一步提高，服务意识进一步提升。激发了党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。四是认真做好党员发展工作。支部不断加强对先进青年的培养考察力度，大力推荐和选拔符合条件的优秀职工加入党组织，不断为党支部补充新鲜血液，近年来，共发展5名新党员。

三、勤勉尽职，甘愿奉献，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

省直处党支部作为老干部局的一个业务处室，主要职责是贯彻执行上级关于老干部工作的方针政策，指导省中单位老干部工作的开展。党支部现有党员6名，几年来，在局机关党委的正确领导下，省直处党支部注重加强党员综合素质的砺炼，从建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的队伍出发，高标准加强党员素质培养，从提高科学发展能力、破解难题能力、创新发展能力的要求出发，不断加强支部党员的思想建设、能力建设和作风建设。支部党员注意关心和了解老干部的所思、所盼、所想，把老干部的呼声作为第一信号，带着感情全心全意为老干部办实事，带头真情尽心竭力为老干部做好事，带头热情千方百计为老干部解难事。以更宽眼界、更宽的思路、更宽的胸襟谋划老干部工作，尽职尽责做好为老干部服务工作，有力地促进了省中直单位老干部工作的发展创新，为改革、发展和稳定做出了积极的贡献。我们的主要做法是：

一、坚持以开展活动为载体，着力在树立党员良好形象上下功夫

为了做好新形势下党支部建设工作，支部不断创造有利条件，坚持以开展各种活动为载体，陶冶支部党员的思想道德情操，树立和提高支部党员的良好形象，使支部工作更加有声有色。

1、积极开展深入学习实践科学发展观活动。按照局总体方案及局学习实践活动领导小组的统一部属，党支部认真做好每个阶段、每个环节的工作，确保活动的顺利开展。活动中支部党员都能积极参加集中学习，认真自学辅导材料，每人都写了心得体会，都记了读书笔记，支部围绕“促科学发展，让老干部满意”这个主题，对自己的思想、工作、作风等方面进行了剖析，对自身存在的与科学发展观不相适应的问题，认真查找主客观原因，提出整改措施，并逐个进行批评与自我批评，相互提出评议意见，达到了很好的效果。支部共组织集中学习3次，组织讨论3次，召开组织生活会1次，支部撰写了《汇集心思、智慧、热情和能力，推动省中直单位老干部工作更好更快发展》的体会文章。在局会议上进行了交流。局学习实践专刊3次刊登了省直处党支部的学习情况。

2、积极开展创建和谐机关、服务团队活动。党支部结合局活动方案，认真开展了创建和谐机关服务团队活动，支部结合平时工作注重“三抓”，即：抓学习，不断提高支部党员的思想理论水平;抓教育，引导支部党员树立正确的人生观、价值观，正确处理个人与集体、竞争与协作等关系;抓氛围，增强支部党员的归属感、责任感，激励大家奋发向上、积极进取。支部党员还积极参加了局动员大会、局和谐机关演讲比赛。通过活动的开展，支部党员之间的感情更加融洽，工作配合更加默契，党支部的凝聚力和战斗力也得到了进一步的增强。

3、积极开展讲党性、重品行、做表率活动。为了开展好活动，支部在局统一动员的前提下，又组织支部党员进行了深入的思想发动，认真组织学习了上级开展活动的重要讲话和有关文件，教育引导大家增强对活动重大意义的认识，激发了参加活动的政治热情。活动中大家积极参加教育学习，认真整理学习笔记，支部认真组织学习讨论。通过开展活动，支部党员贯彻落实科学发展观看自觉性进一步增强，思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法都有新转变、新提高，活动达到了很好的效果。机关党建第3期以《站在新起点，谋划新作为》为题、第5期以《加强党性修养，提升综合素质，发挥新形势下老干部工作者的作用》为题刊发了省直处党支部活动开展情况。

今年以来，*县创设“五体联动平台”，引导全县290多名离岗休养干部，继续发挥经验和能力特长，为全县“三个文明”建设贡献余热。

一是建立群体管理平台，强化对离岗修养干部的日常管理。县委成立县离岗休养领导干部联络办公室，由县委常委、组织部部长任办公室主任，分管副部长任办公室副主任，并聘请2名热情高、威信高的离岗休养干部负责日常工作。先后印发《致全县离岗休养领导干部的一封信》、《离岗休养领导干部情况调查表》，健全离岗休养干部信息网络，建立政治学习、联系基层、目标考核、谈心交心、总结报告等制度，进一步强化对离岗休养干部的日常管理和综合服务。

二是搭建整体教育平台，提升离岗修养干部的思想素质。县委为离岗休养干部赠订党报党刊，县联络办采取定期组织政治学习、座谈交流、外出参观等形式，加强离岗休养干部的学习教育。6月份，组织县直机关80多名离岗休养干部，开展了“迎七一、四大园区现场参观”活动；8月份，组织了各镇100多名离岗休养干部参观了全县新农村建设现场；10月初，举办了“*县新农村建设及经济发展”形势报告会。目前，县联络办正在制定学习贯彻党的十七大工作方案，与时俱进加强离岗休养干部的学习教育。

三是完善具体服务平台，调动离岗修养干部的工作积极性。6月份，县委制定下发《关于进一步做好离岗休养领导干部有关工作的通知》，要求各镇、各部门按照“一不变、三等同”（级别不变，工资、福利、政治待遇等同）的原则，切实落实好离岗休养干部的政治、经济待遇。“七一”前后，县委领导进行了走访慰问，县联络办组织了身体健康检查，并就待遇落实情况广泛征求离岗休养干部的意见，组织人员深入有关单位进行督查落实，调动了离岗休养干部参与管理、发挥作用的积极性和主动性。

四是开发个体兴趣平台，充分展现离岗修养干部的各自特长。按照兴趣为主、自愿组合的原则，县联络办在广泛征求意见建议的基础上，依据离岗休养干部各自兴趣、特长，成立了招商引资顾问、创业交流、书画、文体、钓鱼等5个兴趣小组，按照每人每年200元的标准，采取“单位支持、社会赞助、个人自愿、专款专用”的方式筹集活动经费，先后组织开展了“我为*献一计”、“交通杯”迎国庆棋牌比赛、“烟草杯”迎国庆钓鱼比赛等多项活动。

五是创设载体活动平台，促进离岗修养干部发挥更大作用。县联络办根据离岗休养干部的工作经历、身体状况、优势特长和兴趣爱好，组建“经济建设智囊团”、“招商引资顾问团”、“重点工作督导团”、“基础工作调研团”、“方针政策宣讲团”的“五团”活动平台，并采取个人自愿与组织决定、因人而异与工作需要相结合的办法，合理安排“五团”岗位。目前，大部分离岗休养干部都找到了合适岗位，并在实际工作中发挥了较好作用，为全县党员干部树立了榜样，有力提升了全县党员干部队伍的整体合力。

**报告指出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。市人大机关老干部党支部在市人大机关党委的领导下，认真贯彻党的老干部工作方针，不断探索加强支部的思想政治建设和组织建设的有效途径，较好地发挥了机关党组织、行政领导与老干部联系的桥梁和纽带作用。

一、老干部党建工作基本情况

1、改变重行政，轻党建的状况，充分发挥党的组织优势。过去，老干部党支部书记由老干部处处长兼任，行政、党务工作一手抓，看似工作效率提高，实际工作上往往是重行政，轻党建。每次组织活动，行政工作在前，党务工作在后，组织生活肤浅，老干部往往有走过场的感觉。根据这一情况，我们让党支部书记从老干部党员中产生，让他们有更多的时间和精力去安排和思考老干部党建工作，针对老干部特殊情况开展党的组织活动。

2、改变重形式、轻效果的做法，始终保持党的先进性。在学习形式上，根据老同志特点采取5个结合：收看录像与专题讲座相结合，集中学习与个人自学相结合，重点发言与大家座谈相结合，阶段学习与集中辅导学习相结合，参观考察与座谈讨论相结合。在增强理论学习与思想政治工作实际联系的效果上，请一些党龄长，有理论功底，德高望重的老同志作重点发言。此外，支部鼓励老同志参加两月一次的常委会法律知识讲座和各种文化学习，使老同志思想跟上时代步伐，政治上与党中央保持一致。

3、改变重生活待遇，轻政治待遇现象，不断加强党组织的凝聚力。关心政治是老同志在机关长期工作中养成的习惯，为此，注重老干部的政治和生活待遇落实成为支部工作的一项重要内容。

一是在政治上关心注重效果。支部规定每月13日下午为支部组织生活和老干部学习时间。每季度第一个月，由常委会领导向老干部通报人大主要工作情况，通报党和政府以及南京市的重大决策和社会经济发展情况，传达上级重要会议和重要文件精神。在探索增强学习效果的途径上，支部每年组织老同志两次市内，一次市外的参观考察学习活动。在参观考察中宣传党在新时期的各项方针政策，使老干部在思想和行动上自觉做到政治坚定，思想常新，理想永存。

在先进性教育活动中，市委老干部局不走过场，务求实效，坚持边学边查，边议边改，带头从老同志反映的问题改起，以实际行动赢得了老干部的称赞。

广开言路，诚心纳谏。从3月上旬开始，该局先后在各县市区委老干部局、市直单位老干部科和部分老干部中间，通过发放征求意见卡、召开座谈会、登门走访、开通热线电话、设置意见箱等形式，广泛征求意见。在此基础上，由专人对征求到的意见进行汇总梳理，做到意见建议不截留，不过滤，不修饰，做到原汁原味，共整理意见86条，其中肯定性意见30条，希望及建议54条，意见2条。召开全体党员大会，对征求到的意见进行了原味反馈，要求党员干部以“有则改之、无则加勉”的态度，虚心接受批评，对存在的问题及时整改。

坦城相见，深入谈心不走过场。为使谈心活动不走过场，该局召开全体党员会，对谈心活动进行广泛动员，力求谈得面宽一点，谈得深入一些。领导班子成员之间进行谈心，党员领导干部与分管科室负责人之间要进行谈心，与党员个人要进行谈心，与直接服务的老干部要有选择地谈心。

领导带头，实事求是，开展批评找准问题。局长刘志新在转段动员大会上特别强调，党员领导干部要带头征求意见，带头进行谈心活动，带头开展批评和自我批评，带头边议边改，只有这样，党员和群众才能消除顾虑，敞开思想，畅所欲言。连日来，科以上党员干部诚心诚意地征求群众、服务对象的意见和开展谈心活动，光明磊落地亮出问题，深刻透彻地剖析原因，实事求是地认识自己，力争在谈心活动中解决各种思想问题和疙瘩。

边议边改，竭诚为老同志服务。在党性分析民主评议中，该局坚持把学习提高、对照检查和整改提高结合起来，做到边学边议边改。他们对照“三个代表”要求，联系个人实际，结合职业特点和岗位职责，开展“五查五看”活动。根据老同志的意见，在老年大学和活动中心添置血压计，整修离退休干部专用电梯，在活动中心各厅室制定文明用语，每层楼梯口铺上防滑垫，及时维修了门球场厕所和锅炉，为老同志提供舒适的娱乐活动空间。同时积极探索为老同志办实事好事的长效机制，把征求老干部意见建议作为经常性的活动，制定老干部联系卡片，建立活动登记制度，完善老干部信息库，加强机关效能建设，使老干部服务工作更加具体周到。

一、主要职责

1、贯彻中央、国务院和省委、省政府以及市委、市政府关于离退休干部工作的方针、政策，制定实施办法和细则。开展调查研究，为市委、市政府和有关部门制定离退休干部工作的政策规定提供情况和依据。

2、负责对离退休干部工作的监督、检查、指导和协调；督促离退休干部的政治待遇和生活待遇的落实。

3、检查、督促、指导离退休干部的党组织建设，加强离退休干部的学习教育，做好思想政治工作；组织指导离退休干部在两个文明建设中发挥作用。

4、负责组织指导离退休干部的文体健身活动及医疗保健工作。

5、指导全市离退休干部工作部门的自身建设。

辽阳县委老干部局管理离休干部310人、退休干部4000余人，而全局机关干部仅有10人。近年来，在局长李洪林的带领下，全局团结一心，以一当十，热心为老干部周到服务，努力为老干部办好事、做实事，深受各界好评，并赢得了许多殊荣。20*年，辽阳县被省委授予老干部工作先进单位，老干部信息工作被省委组织部评为全省先进单位。20*年，在全国开展评比中，老干部活动室被评为先进活动室。20*年7月，局党支部被市委授予先进老干部党支部。同时，局长李洪林也多次受到省、市、县表彰。

狠抓“重中之重”落实好生活待遇

落实生活待遇，是辽阳县老干部工作近年来的重点。辽阳县委老干部局本着对县委、对老干部负责的精神，认真履行职责，工作求真求细，努力把各个环节做到位。首先，依靠县委、县政府，争取基层。做到老干部重大事情及时向县委请示汇报，省、市会议精神及时向领导传达贯彻。同时，积极宣传到基层，争取他们的密切配合，落实好老干部的各项待遇，照顾好老干部晚年生活，为全县的老干部工作营造了良好的氛围。其次，迎前工作，争取主动。为保证老干部“两费”待遇的落实，老干部局采取重点跟踪、个别摸底的办法，做到数字清、情况明。去年第三季度，根据老同志反映，并到有关部门了解，全县欠企业老干部医药费约20万元，他们把这个问题向县领导做了汇报，使医药费问题得到及时解决。第三，完全彻底，事事关心。对个别老同志反映的人事工资等问题，虽说可推可就，但他们坚持按照“三个代表”重要思想的要求，伸出热情之手，帮助沟通协调，把问题搞得一清二楚。一些老同志遇到暖气维修等生活问题找到老干部局，他们绝不袖手旁观，想方设法帮助解决。第四，热心周到，落实“两费”。**年始，国家陆续出台了税制、工资、医疗等一系列改革措施，由于该县财政开支人员较多，加之建制晚、底子薄、困难企业多等原因，全县的老干部没有足额发放工资。20*年，县委、县政府采取压缩行政支出、深挖企业自身潜力等办法，加大“两费”投入力度，20*-20*年共给老干部补发工资、医药费545万元，拖欠问题得到全部解决。在落实“两费”工作中，老干部局在四年时间里，做了大量的调研、摸底工作，为县委、县政府决策提供了第一手材料。在补发“两费”工作中，全局上下没有节假日，全力以赴工作，并跋山涉水，历时三个月，将全县18个乡镇的老干部“两费”送到家中，使老干部们倍感党和政府的温暖。

加强思想政治工作落实好政治待遇

为做好老干部报刊订阅工作，给老干部搞好政治待遇，辽阳县委老干部局一方面请示县委组织部下文明确，一方面加强与基层单位的宣传沟通，工作人员实行包干负责。由于领导有力、组织严密、措施得当，报刊订阅工作收到较好效果。目前，《老同志之友》基本达到人手一册，《辽宁老年报》突破千份。

近几年，老干部局根据形势、任务要求，每年都举办4-6次政治形势报告会。请县委、县政府领导作形势报告，请市领导及军分区首长做理论辅导和时事报告。

老干部工作是新时期党的干部工作的一个重要组成部分，是党和政府的一项重要工作。做好老干部工作是坚持干部离退休制度，搞好新老干部合作与交替，实现干部队伍“四化”方针的需要，是尊重历史、尊重老同志，全面落实好党的老干部政策的需要，是继承和发扬党的优良传统和中华民族尊老敬老传统美德的需要。

老干部工作是一项政治性政策性很强的工作，各级党委、政府、各个单位和部门能否做好这项工作，关系到党和国家执行政策的严肃性和连续性，我市老干部工作开展20多年来，在市委市政府和各级党委和政府的关心重视下，这项工作得到了不断的发展。现在市县均有专职老干部工作机构，部分市直单位也设有专门机构，老干部工作专职人员200余名，兼职人员1000余名。各级党委和政府都建有较大规模、条件设施较好的老干部活动中心、老年大学。老干部工作真正做到有机构、有队伍、有场所、有经费。老干部工作已成为各级各单位一项规范化制度化的日常性工作。

今天，借此机会就老干部工作有关政策方面作个发言，供大家工作时参考。

一、《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》是一个高瞻远瞩、划时代的文件

党的老干部工作正式列入各级党委和政府工作范畴是**年该《决定》的下发，即中发13号文件。随后，中共中央和国务院以及省委省政府以中发13号文件为指导就老干部退休制度建立、老干部安置与服务、老干部待遇方面下发了一系列文件，主要有国发62号，劳人发10号，20号、34号，赣政发66号等等。从此，各级党委相继设立老干部工作专门机构，配备工作队伍，开辟老干部活动场所，也制定和完善有关文件和规定，把老干部工作列入重要议事日程，老干部工作部门列为党委的工作部门。

《决定》的颁发，标志老干部工作在全国全面起步，是具有划时代意义的文件，其主要内容向大家作个介绍。