老干部交流材料范文10篇

一、综合概述

老干部局是电力工业部负责离退休干部工作的职能部门，主要职责是：

(1)贯彻落实党中央、国务院和电力工业部有关离退休干部工作的方针、政策、决定、指示，会同有关部门拟定电力工业部离退休干部工作的规划、实施细则和具体规定。

(2)具体组织部机关离退休干部的管理服务工作。负责组织离退休干部按规定阅读文件和参加政治活动；协助有关部门共同落实离退休干部的医疗保健、用车、住房等生活待遇；会同有关部门组织离退休干部在两个文明建设中力所能及地发挥作用。

(3)检查指导部直属单位的离退休干部工作，了解离退休干部政策的贯彻落实情况，总结经验、交流信息；对存在的倾向性问题提出切实可行的措施和意见。

(4)组织电力系统的离退休干部因地制宜地开展有益于老年人身心健康的文化体育活动，丰富老干部的晚年生活。

干部半年工作总结

半年，在院党组和政治部的领导下，干部处围绕全院的中心工作，认真履行各项干部工作职能，积极稳妥地推进各项干部人事工作，为检察工作的开展提供了较好的组织保障。

一、主要工作情况

（一）机构编制情况。

经市编委批复同意，1月份，对我院内设机构进行了整合：撤销刑检一、二、三处，设侦查监督处、公诉一处、公诉二处；撤销综合处，设侦查指挥中心办公室；增设侦查三处；合并申诉检察处、控告检察处为控申检察处；设案件管理处（加挂检察委员会办公室牌子）。整合后，机构总数保持不变。下半年，为了加强打击违反市场经济秩序犯罪，整合检察情报职能、创新检察工作机制，拟增设侦查监督二处及检察情报处。相关机构及编制申请工作正在进行中。

（二）人员调配情况。

为了健全和完善干部双重管理制度，理顺工作关系，提高工作效率，根据我部1983年10月的《关于改革干部管理体制若干问题的规定》的精神和干部管理工作的实际需要，现将干部双重管理工作中主管与协管双方职责权限和任免程序等有关事项通知如下：

一、中央各有关部门党组(党委)和地方党委，都应按照有关规定和干部管理权限，将双重管理单位的领导干部职务区别主管、协管，列入管理干部职务名称表。

二、在干部管理上实行双重管理，以中央各有关部门为主的，中央各有关部门党组(党委)的职责是：

1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及党的关系不在地方和跨省区的单位党委会选举结果；

2.领导班子思想作风建设；

3.干部考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、行政奖惩、干部档案管理；

2009年是全年工作的关键，我处将在省局党组的正确领导下，围绕税收中心工作，按照年初拟定的工作思路和重点，紧紧抓住中心工作和薄弱环节，总结工作经验，落实工作措施，力求在领导班子建设、干部队伍建设、干部教育培训和思想政治工作、基层建设工作方面取得新的成绩。

一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘十一五’”主题实践活动相结合；与省文明委组织开展的“迎奥运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐地税新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。

二、加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。

三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。

四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。

五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。

一、基本情况

目前，市共有离退休干部11000人，党员6595人（全市党员53470人，老干部党员占12.33%），其中离休干部646人，离休干部中党员420人。全市老干部党支部共49个（全市共有党支部2195个，老干部党支部占2.23%）。全市老干部学习小组市区共46个，乡镇142个（大多数乡镇以村为单位成立老干部学习小组）。由于广大老干部长期受党的教育和培养，养成了终身学习的好习惯，离退休后，有充分的时间用于学习，每天都能坚持读书看报，收看收听电视广播等，积极参加本部门、单位、社区等党支部的各种学习活动，对开展构建学习型老干部党组织活动，表示支持，并积极参与。

二、基本做法

为深入贯彻党的十七届四中全会精神，加强和改进新形势下老干部党组织的建设，深入开展构建学习型老干部党组织活动，我们主要采取以下几种做法：

1.搭建平台形成氛围

在开展“构建学习型老干部党组织”活动中，为了更好地搭建平台，营造氛围，市委组织部和老干部局下发了《关于在全市开展构建学习型老干部党组织活动的意见》，召开老干部党支部书记及老干部专职副组长、老干部学习小组长会议，进行广泛发动和动员。我们还结合“夕阳映江海，晚霞更生辉”主题实践活动，于5月至8月，在全市广大老干部中，开展“我与科学发展观”读书征文活动，老干部局与新华书店取得联系，推荐了《往事亲历》、《1949历史选择了共产党》等书，老干部也可选其他书，撰写读后感。既可以对所读书进行评论，也可以联系实际谈体会认识。要求：文稿必须紧扣“我与科学发展观”主题，内容真实丰富，文字生动感人，字数一般控制在1500字左右。各单位要为老干部党支部及老干部学习小组购置一定的书籍，供读书征文活动用，并至少推荐一篇读书征文（老干部在30人以上的单位至少推荐两篇）。老干部局配合组织部，及时返还各老干部党支部收缴的党费，用于开展读书活动。市委组织部专门在党费中拨出一定经费，用于各老干部党支部买购有关学习资料。两台一报广泛宣传，营造氛围。对于积极参与读书征文活动的老干部党支部和老干部个人将给予表彰和奖励。老干部局坚持在每月14日和18日对市区原四套班子退下来的老领导及享受县处级以上老干部的传阅文学习制度（这个制度已坚持了20多年）。还为所有离休干部、原四套班子老领导、老干部支部书记、老干部专职副组长、学习小组长订阅一份《银潮》杂志，为所有享受县处级以上离休干部订阅一份《日报》、《大江南北》、《党建》，为老干部党支部订阅《中国老年》或《新天地》等，还为原四套班子老领导每人订阅一份《人民日报》。每年这些费用超10万元。每年老干部党支部的党费返还也有10多万元。这些为老干部开展学习活动提供了经费保障，搭建了一个良好的平台。

干部半年工作总结

200*年上半年，我县老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十六届五中全会精神，按照全市老干部工作的统一部署，围绕县委中心工作，以贯彻落实川委办［200*］41号、广委办［200*］87号文件精神为契机，进一步加大老干部工作力度，切实加强老干部党支部建设，深化“老干部进社区”活动，更好地落实老干部政治生活待遇，抓好老干部政治理论学习、文体活动开展、来信来访、信息调研等日常工作，以求真务实的作风和与时俱进的精神，不断提高老干部工作水平，开创了我县老干部工作的新局面。

一、以贯彻川委办［200**］41号、广委办［200*］87号文件精神为契机，形成齐抓共管的老干部工作格局

1、做好新形势下老干部工作举“三措”。一是建立了县委组织部长亲自抓，县政协主席配合抓的工作机制，加强了对老干部工作的领导；二是出台了武委办［200*］28号《武胜县老干部管理服务八项制度》，对做好新形势下的老干部工作进行了制度规范；三是落实了工作经费，在年初预算的基础上，县财政对老干部公用费、退休干部管理费及《晚霞》杂志订阅费追加预算72000元，保证了老干部工作的正常开展。

2、企业离休干部管理服务“四到位”。一是思想认识到位，县委组织部、老干部局负责政策落实，县财政在经费上予以保证。二是工作措施到位，县经贸局、粮食局、供销社分别负责本系统企业离休干部政治、生活待遇的协调和落实，财政局负责企业离休干部费用的定期核拨；劳动和社会保障局负责离休费定期足额发放；县医保中心负责医药费按规定报销；县委老干部局负责宏观管理。三是协调配合到位，县粮食局、经贸局、供销社和县委组织部、老干部局、财政局、社保局等部门定期对企业离休干部党员参加组织生活、阅读文件、参加政治学习和参加重要会议、听报告以及订阅报刊等各项待遇进行检查督促，2006年4月，县委老干部局组织工作组深入到每个企业离休干部家中，对政治生活待遇的落实情况进行调查了解。四是领导落实到位。县粮食局、经贸局、供销社等相关单位做到了有领导分管企业离休干部的管理服务工作，对具体困难和问题及时协调解决。

二、以争创“示范老干部党支部”活动为载体，切实抓好老干部党支部建设

**区老干部局面对老同志“双高期”特点愈加突出、高龄养老服务工作日趋繁重的新情况，按照区委提出的“站在新起点、把握新机遇、坚持高标准、追求高水平”的要求，坚持从机关干部队伍入手，以建设学习型机关为基础，提高机关干部的思想政治素质和业务素质；以建设创新型机关为灵魂，增强机关干部的工作活力，提高工作效率；以建设服务型机关为宗旨，增强机关干部全天候、全方位地为老同志提供优质服务的能力；以建设节约型机关为标准，营造勤俭节约的机关形象，努力打造学习型、创新型、服务型、节约型机关，塑造新时期老干部工作者的新形象。

一、加强引导，打造“学习型”机关，树立勤学勤思的形象

建设学习型机关是实现“三个代表”重要思想的客观要求，是适应社会主义市场发展和滨海新区开发开放的需要，是老干部工作部门抓机遇、强实力的重要保障，是老干部工作实现跨越式发展的坚实基础。为此，**区老干部局要求老干部工作人员树立终身学习的理念，增强学习的紧迫感和自觉性，争当知识型干部、争做复合型人才，更好地适应老干部工作与时俱进的要求。

一是明确学习要求。首先强化政治理论的学习，组织工作人员深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，把握实质，并以此指导思想和实践。其次注重业务知识的学习。多年来，根据每年的工作目标制定当年的《机关干部学习培训安排表》，有计划的组织全体老干部工作人员学习老干部两项待遇的有关政策。再次加强办公技能应用的培训。在学习过程中始终把历练“十项素质、四种功夫”作为对每个工作人员的要求，将学习任务落实到每周、每月、每个季度，周周有学习重点，月月定出学习计划，每个季度学有侧重，形成了全体干部参与的良好学习氛围。

二是创新学习方式。坚持从学习的实际效果出发，针对学习内容的特点和机关干部的实际水平，灵活地选择最佳的学习方式和方法，在学习中我们做到三个结合：即自学与集中辅导相结合，鼓励机关工作人员参加各类学历教育和培训学习，现在机关工作人员已经全部达到了专科学历，有条件的还积极参加了研究生学历教育，把每周五下午固定为全体干部集中学习时间，本着缺什么补什么的原则，有针对性进行引导和辅导；“走出去”与“请进来”相结合，通过到市、区委党校学习培训，到上级组织部门跟班学习，有计划地组织机关干部走出去到先进单位和发达地区参观考察等方式，开阔眼界，增强才能，邀请上级部门及区委党校的专家讲授业务和理论知识；理论与实践相结合，每个科室都有确定的联系单位，每个工作人员都有十几名老干部作为联系人，经常由分管领导带队，深入基层，深入老干部家中，开展调查研究，与老干部交心谈心，把理论与实践相结合，增强学习的实效性。

三是强化学习制度。完善机制，营造浓厚的学习氛围。由领导班子和中层干部参加的理论中心组的学习，坚持每月举行一次；全体党员参加政治理论学习，坚持每两周举行一次；全体机关干部参加的业务学习，坚持每周一次。局机关每年为每位干部配备两本学习用书，机关工作人员每人都要制定学习计划，每周五下午定为集体学习时间，每半年参加一次学习交流，建立个人学习档案。

为建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部选拔任用机制，根据县委、县政府《**年深化改革工作安排意见》（县委发[**]5号）的相关要求，现就进一步深化干部人事制度改革提出如下实施意见：

一、总体思路

坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，围绕公开选拔、竞争上岗、民主选举等重点工作，解放思想，实事求是，打破常规，努力形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，建设朝气蓬勃、奋发有为高素质的干部队伍，为把我县建设成为经济发达、环境优美、社会事业繁荣进步的酒嘉“后花园”提供坚强有力的组织保证。

二、重点任务

1、公开选拔100名副科级后备干部。根据《党政领导班子后备干部工作规定》，结合全县领导班子和干部队伍建设的实际，由县委组织部统一组织，在全县范围内公开选拔100名副科级后备干部（其中女干部、非中共党员干部、少数民族干部等“三方面干部”不少于20名），进一步提高后备干部队伍建设的整体水平。

2、在全县党政机关和事业单位全面推行竞争上岗。按照中央《党政机关竞争上岗暂行规定》和县委、县政府《**年深化改革工作安排意见》（县委发[**]5号），全县党政群机关和事业单位中的内设中层岗位（包括公、检、法机关内设的科级中层岗位，涉及重要机密和国家安全的岗位除外）凡出现空缺时，要全部采取竞争上的方式配备干部。

2009年,我县老干部工作坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针，以科学发展观为统领，按照中央、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区，实现三年大变样”的奋斗目标，不断创新工作思路，拓展工作领域，夯实工作基础，始终坚持建队伍、重管理、优服务的新理念，以落实待遇为主线、以开展活动为载体、以促进健康为目标、以服务大局为宗旨，有效地促进了老干部工作的全面、协调、健康发展，取得了新的成绩。

一、全面落实两项待遇

工作中，我们始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作，确保了老干部队伍的和谐与稳定。

1、狠抓政策落实，为老干部提供精神食粮

充分利用党报、党刊、电视、网络、老干部大学等思想政治工作的有效载体和阵地，为离退休干部经常性学习创造条件。全年共组织专题讲座4次，举办科学发展观形势报告会1场，印发十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、社会主义核心价值体系等教育学习资料2600余份，为离退休干部订阅《长沙晚报》60份、《党建文汇》80份、《科学发展观重要论述摘编》200本、《老年人》杂志1837份，组织离休和县级退休干部阅读上级文件4次，参加人员达400余人次，为老干部教育学习创造了条件；组织老干部参观工农业生产、重点工程建设，通报政府工作情况，参加党风廉政建设行风评议、党代会、人大会、政协会等；举办《老年人》学刊用刊知识竞赛。

2、狠抓“三个机制”，为老干部提供生活保障

关于××镇××村党支部的事迹材料

走进××村，一条条整洁平坦的大街小巷，一座座日进斗金的门市摊点，两座声名赫赫的全日制完全小学，四栋美观别致的居民楼，集门店、餐饮于一体的村两委办公楼，夜幕降临后吹拉弹唱的文化活动中心，都在向人们展示着它的富足和文明。群众们都说：“这一切都饱含着党支部班子成员的心血。有了党支部这个主心骨，我们××村的明天会更美好”。

××村地处县城黄金地段，具有优越的区位优势和丰厚的商品意识，特别是党支部一班人思想解放，思路开阔，以为群众办实事为突破口，不等，不靠，不推，不拖，搞建设，谋发展，全村人均收入达到3463元，是××镇乃至全县的一颗璀灿的明珠，多年来被评为优秀农村党支部。

强班子、带队伍

群众要致富，离不开好支部。能否带领群众致富，是衡量一个支部班子战斗力的一个重要方面。××村党支部成立伊始，就把自身建设放在头等重要的位置，建立健全了党内各项制度，利用开展“三个代表”和“两为”学习教育活动的有利时机，让广大党员干部实实在在受到教育。“”制度、两委联席会制度、重大决策集体研究制度、村民代表制度、党务公开制度等关系党员群众切身利益的规章制度，不仅挂在墙上，说在嘴上，而且落实到行动上。支部书记××与班子成员每逢节日，都要走访老党员、老干部和生活困难户，给他们送来米、面、油和现金，注意倾听他们的心声，征求他们的意见，光民情日记就记了好几本，梳理、发现了工作中存在的种种问题，并及时整改，融洽了干群关系，使党支部的凝聚力和战斗力得到了进一步提高。如今，××村健全了坐班制度、目标责任制度、学习制度、廉洁自律制度等多项制度，使党支部和村委会的工作实现了制度化、规范化。

办实事、暖民心