老干部工作报告范文10篇

老干部是一个特殊的政治群体，其特点是年龄大、身体差、且居住分散，是思想政治工作容易被忽视的薄弱环节。如何使思想政治工作走出这个盲区，是当前老干部工作的一项重要内容。近年来，我县在注重实际、探索创新上走出了一条老干部思想政治工作的新路子，对全县的社会稳定和经济发展起到了积极的促进作用。

一、创新形式，增加覆盖面。随着老干部年龄变大，身体变差，不易集中的实际情况，过去一些传统的方式已不能完全适应思想政治工作的新要求，迫切需要建立具有较广覆盖面、适于老干部特点的新形式。一是确保集中教育不流于形式。县里每次情况通报会，县委、县政府领导所作报告内容涉及的应主要是群众关注和反映较多的问题，开展的教育活动要有针对性，如国内国外形势、全县经济形势、财税工作、城建工作、交通建设、计划生育等；各单位也要定期不定期召开各种通报会、座谈会，宣传党的政策，通报工作情况。二是确保分散性教育的实际效果。针对少数老同志年高、生病不能行走或卧床不起的情况，采取较灵活的方式，把老干部的思想政治工作做到老干部的家中。如柏榆乡给不能读报的老同志送去收音机，让他们通过听的形式了解国内外的形势；县经贸委老干部党支部对不能参加活动的老同志，由单位派人把学习精神传达给老同志；天德镇老干部党支部利用走访探望时传达情况，使老同志既体会到组织的温暖，也了解到了有关信息。同时我县还不断完善在职领导干部联系老干部制度，坚持同老干部交流情况，沟通感情，力所能及地帮助他们解决一些实际问题。三是寓教于乐确保长效性。思想政治工作的聚合力如何，关键看是否与广大老干部的思想脉搏同步，产生共鸣。我县把思想政治工作具体转化为适应老同志状况、老同志喜闻乐见、能吸引他们广泛参与，与生活、保健密切相关的寓教于乐的文明健康活动。每年我县都举办各类活动和比赛，如书画展、诗词朗诵、钓鱼、门球、象棋、扑克等，并组队参加省、市门球比赛，通过采取多种形式的活动，较好地解决了老干部思想政治工作覆盖不到位的问题，使老干部的思想观念得到进一步更新，群体素质得到进一步提高。

二、改进方法，注重效果。不断改进思想政治工作方法是影响思想政治工作效果的决定性因素。实践证明，思想政治工作必须具有创新性和针对性。只有适应新形势，把握新变化，运用新办法，才能使思想政治工作具有旺盛的生命力。一是被动变主动。老干部具有较高的思想觉悟和政治素质，但是面对当前改革开放的新形势，必须把党的新方针、新政策向他们宣传透彻，使他们了解政策、掌握政策，并化为自觉行动。如果采取简单应付式，甚至“留一手”，思想政治工作就失去了主动权。最近几年，我县城镇基础设施建设力度很大，各方面都需要钱，县财政又比较困难，只有走群众路线，采取募捐办法，筹资办事业。在推进城镇基础设施建设过程中，自然要有部分房屋被拆迁，这里也包括部分老干部房屋。我县利用情况通报会、电视广播讲话等形式，从当前面临的经济形势和困难，到县委决策的可行性等全方位进行宣传，赢得了广大老干部的理解和支持，也正是在老干部的大力支持和参与下，以及全县干群艰苦奋斗，自强不息，才有今天城乡面貌，交通建设等的初步改观。二是务虚变务实。只有情注老干部，老干部才能为之所动。从**年10月起，我县先后通过易单位安置、单独保险统筹、一次性投保、特困企业医疗保障暂行办法等使离休干部的“两费”得到较好的落实，不仅为全面建立“三个机制”打下了良好的基础，也赢得了老干部交口称赞，密切了各级领导与老干部的关系，增强了思想政治工作的说服力。三是治标变治本。加强老干部思想政治工作，既要靠宣传组织，更要靠制度规范，既要治标，也要治本。近年来，我县先后制订了《关于加强老干部党支部建设的意见》、《关于进一步做好新时期老干部工作的意见》等，加强对老干部工作的督促检查，把对老干部的教育管理纳入制度化、规范化轨道，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来。我们还充分尊重老干部，遇有重大决策、重要会议请他们到会参加，调动了他们参政议政的积极性，使他们精神振奋，时刻关心西丰建设和发展。

三、创新机制、促进发展。思想政治工作创新的关键是机制创新。探索并建立科学、规范的机制，是加强思想政治工作的治本之策。一是建立与发挥老干部作用相结合的机制。思想政治工作的落脚点是如何发挥好老干部作用，使他们为社会多作贡献。只有这样，才能体现思想政治工作旺盛的生命力。当前，老干部发挥作用主要表现在参政议政、民事调解、计划生育等决策性和社会公益事业等方面，做好这方面工作，就是为经济建设服务。如和隆乡党支部离退休老干部建立了“老干部排忧解难”小组，为全乡的老干部排忧解难，进一步提高了老干部在人民群众中的威望，从而促进了社会的稳定，为经济建设创造了良好的环境。二是创新信访接待机制。思想政治工作要做到未雨绸缪，具有超前性，把可能出现的苗头解决在萌芽状态，就必须切实做好信访工作。县领导亲自接待老干部的来信来访，对老干部提出的问题及时帮助协调解决。县老干部局要求每名工作人员都能对老干部的来信来访进行解答，让老干部到老干部局就有一种到家的感觉。近年来，没有发生一起老干部因生活待遇未落实而引发的严重越级上访、集体上访事件。

各位代表：

现在，我代表市人民政府向大会作政府工作报告，请予审议，并请各位政协委员和其他列席人员提出意见。

一、20*年政府工作回顾

过去的一年，在市委的正确领导和市人大、市政协的监督支持下，市政府坚持以邓小平理论和“***”重要思想为指导，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想的要求，开拓进取，真抓实干，全市经济社会发展取得新的进步。

──国民经济较快增长。全年地区生产总值完成364.4亿元，增长11.8%；规模以上工业增加值完成179.4亿元，增长15.1%；粮食总产85.3万吨，增长7.9%，创建市以来最好水平；财政总收入（包括采矿权价款收入市县留成部分）完成103.49亿元，收入总量排全省第二，增长幅度为67.8%，比全省平均增速高29.5个百分点，排全省第一。剔除采矿权价款收入，正常财政总收入完成79亿元，排全省第四，同比增长28.1%，比全省平均增速高7.8个百分点。一般预算收入完成51亿元，剔除采矿权价款收入，正常一般预算收入完成26.5亿元，同比增长32.2%，比全省平均增速高10.8个百分点。财政收入占生产总值的比重达到21.7%，比全省平均水平高3个百分点，表明我市的经济增长质量越来越好；全社会固定资产投资完成164.7亿元，增长32.7%；社会消费品零售总额完成87.6亿元，增长16.1%。

──社会事业全面发展。全国文明城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国绿化模范城市和国家卫生城市创建活动顺利推进，科技、教育、文化、卫生事业得到加强。城镇登记失业率为2.4%，低于省控目标1.6个百分点。城镇基本社会保障覆盖率达到65%。

近年来，*市委老干部局高度重视老干部信访工作，从“四个到位”入手，坚持做到解决根本问题和解决上访问题相结合，积极做好老干部思想政治工作，维护了老干部队伍的稳定。

一是把未雨绸缪的预防机制建起来，组织领导到位。工作中，把老干部信访工作与全局工作同研究、同部署、同检查、同调度、同考核。建立了局、镇、市直单位三级信访体系，从事老干部信访工作的专兼工作人员220多名。强化信访责任制，明确责任，加强考核。建立了信访预警机制，把问题和矛盾解决在基层，预防和减少了越级上访。局里分工一名副局长分管信访工作，由一名工作人员具体做信访工作，建立了一系列信访工作制度，对每次来信来访都做到记录规范、问题清楚、责任明确、规定时限、及时反馈。今年以来，解决老干部来信采访反映的实际问题12多件，处理结果都达到了老干部的满意。

二是把他们关心切身利益的事情做起来，落实待遇到位。主要做了两项工作：一是千方百计争取市财政支持，保证了全市老干部离退休费按时足额发放。我市所有离退休干部的离退休费已全部实现了社会化发放，都能按时足额的领取离退休费。二是积极协调各方面关系，较好地解决了老干部的医药费问题。去年，市财政拨出65余万元，按比例补贴解决了多年来拖欠老干部的医药费。建立了老干部医药费保障机制，制定出台了《*市离休干部医药费统筹管理办法》，自实施以业，取得了良好的效果，为绝大部分老干部提供了良好的医疗保障。为提高老干部的健康水平，每年按期为老干部查体，去年以来，共为老干部查体4200多人次。

三是把引滦入津的思想方法用起来，教育疏导到位。一是开展学习经常。参加政治学习、按级别阅读文件、参观考察、走访慰问、参加重要活动五项政治待遇得到了全面贯彻落实。全年共计举办各类讲座16场次，参加集中统一学习的离退休老干部约计6200人次。结合开展政治学习和思想政治工作，组织老干部参观考察工农业生产和城镇建设200人次，走访慰问老干部1200人次，二是健全组织功能。大力加强离退休干部党支部建设，全市单建离退休干部党支部27个，党小组120个，把全市离退休干部全部纳入党支部和党小组进行学习和管理，党支部在对老干部党员的管理中发挥了特殊作用，有些老干部想不开的问题，经过党支部成员的细致工作，很快就化解开了，减少了老干部上访。

四是把他们寂寞的精神空间占起来，开展活动到位。积极开展各种有益的老干部文体活动，让他们得到精神安慰。一是加强了活动场所建设。对老干部活动中心进行了多次改造，完善了载体功能。全市建立老干部活动室43处，建立门球场56个，初步建立了市、镇、村三级老干部活动网络体系，充实配备了大批文体活动器材。二是开展了一系列文化体育活动。充分发挥老干部活动中心的辐射、带动作用，有计划的组织了门球赛、台球赛等大型比赛60多次，培训老干部文体活动骨干250多名。全市组建老干部门球队86个，太极拳队、老年操队等73个。组织举办大型老干部文艺汇演4次。通过一系列的组织发动和示范带动，极大地促进了全市老干部的身心健康。

老干部是党和国家的宝贵财富，做为老干部工作人员要想为老干部解决各种具体困难，为他们提供真情服务，就必须强化五种意识。

一、强化爱岗敬业的意识。社会上普遍有人认为老干部局无职无权，是清水衙门，在这样的单位工作无意思，但是我们却不这样认为，工作无高低贵贱之分，作为共产党员哪里需要就到哪里去，有一分光就要发一分热，无论做什么工作都要认真负责，兢兢业业，切不可拈轻怕重，挑三拣四。为老干部服务是我们无尚的光荣，也是我们应尽的神圣职责和义务，我们要充分认识到为老干部服务的重要意义，端正工作态度，爱岗敬业，为老干部提供真诚服务。

二、强化勤奋学习的意识。学无止境，“学如逆水行舟，不进则退”，在当今知识爆炸的年代，各种新事物层出不穷，机遇和挑战并存，时代给我们提出了更高的要求。我们必须充分认识到加强学习的重要性和必要性，努力增强自身素质和能力，不仅要学习党的方针政策，思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致，切实增强自己的政治敏锐感和政治鉴别力，还要努力加强业务学习，增强自己的业务知识，提高自己的业务技能，对老干部政策和业务方面的知识要了然于胸，做到对工作驾轻就熟、游刃有余。

三、强化团结协作的意识。大家都知道掰断一根筷子容易，但是要想掰断一把筷子却不那么容易了。在一个单位里要想把工作搞上去，大家就必须拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，顾全大局、心胸开阔，个人利益服从集体利益，不能为了个人的一己私利损害大家的共同利益。当同志们遇到困难时，要勇于伸出友谊之手，拉他们一把，不要袖手旁观、沾沾自喜，更不能落井下石。只有大家精诚团结，我们的工作才能不断走向前进。

四、强化提高效率的意识。每个人都要树立强烈的工作责任感和事业心，当天的工作必须当天完成，干什么事情都要有个打算和计划，按部就班、扎扎实实地去落实，不能拖拖拉拉、疲疲塌塌，影响到我们下一步工作的开展。我们是为老干部服务的，他们绝大部分已进入了高龄期和高发病期，他们遇到的困难和问题等不得，也拖不得，我们要换位思考，设身处地地去为老干部着想，尽快帮助他们解决遇到的各种困难和问题，形成雷厉风行、果敢刚毅的工作作风。

五、强化遵守纪律的意识。“不以规矩，无以成方圆”，每个单位都有自己的规章制度，有自己的日常行为规范，需要大家共同去维护、遵守和执行，大家也要加强自律意识，主动自觉地去遵守。切不可犯自由主义的错误，视各种规章制度如摆设，无组织无纪律，我行我素、独来独往，有令不行、有禁不止，形成一种懒散散漫的作风，长此以往势必会影响到单位在群众中的威信和形象，不利于工作的开展。只有大家强化了组织纪律观念，我们的工作才能有条不紊、按部就班地不断走向前进。

20*年是实施我区第十次党代会确定的奋斗目标的开局之年。一年来，全区各级党组织和老干部工作部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的***五中、六中全会、市委九次党代会精神，按照《塘沽区20*年老干部工作要点》和我局《20*年开展调研工作和加强老干部工作信息报送工作通知》的要求，结合各自的实际情况，积极组织老同志和工作人员围绕老干部工作的热点、难点问题，有针对地在构建和谐社会建设中如何发挥老同志作用；如何加强和改进离退休干部党支部建设；如何做好新时期老干部工作等课题，开展了调查研究工作。全区有29个单位，11位离退休老同志和26位在职领导和工作人员撰写的调研论文32篇，对解决新形势下老干部工作中遇到的新问题，推动工作、服务领导决策，发挥了重要作用。经评审小组对各单位报送的调研论文认真审评，评出优秀调研论文一等奖2篇，二等奖3篇，三等奖5篇，优秀奖22篇。

在信息采集报送工作中，各基层单位加强对老干部信息工作的领导，及时报送老干部工作信息，准确反映老干部工作动态和成果。年内经统计，区粮食局、区党校、区教育局、区农工委、区市容委、区房管局、区向阳街、区水务局等23个单位，共报送信息164篇，采纳信息96篇，对沟通情况、交流工作、办好《老干部工作简讯》，发挥了积极作用。现特对有关单位调研论文获奖者和有关单位信息员的信息报送、采纳情况予以通报表扬。

希望在新的一年里，各单位要进一步加大老干部调研信息工作的力度，深入老干部之中开展调查研究，准确把握工作的重点和难点，积极研究探索新形势下老干部工作中出现的新情况、新问题，提出针对性和可操作性的对策和建议，及时准确地反馈工作动态、做法和典型经验，创新实践,为加快滨海新区开发开放和建设繁荣和谐的现代化新塘沽做出贡献。

年，我局高举深入学习实践科学发展观的大旗，以十七大和十七届三中、四中全会精神为指针，紧紧围绕“加快县上档升位、建设渝南开放高地”的总体目标，以“让党组织放心，让老干部满意”为主题，坚持求实创新，认真落实老干部的政治与生活待遇，积极响应县委发出的深入学习实践科学发展观的号令，较好的完成了全年的工作目标。现将具体的工作总结如下：

一、县委县府高度重视，为年老干部工作的顺利开展夯实了基础

年，县委、县政府班子把老干部工作继续做为保证社会稳定、促进县域经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部“两个待遇”做为党和人民交办的神圣历史责任去完成。一是专门成立了老干部工作领导小组，制定了议事规则，并以文件形式下发到全县各部门。全县上下普遍建立了老干部工作领导组织，形成了一级抓给一看，一级带着一级干的齐抓共管工作格局。二是县委分管领导及组织部领导每年都定期听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会。在工作中，县委还形成了根据工作需要适时召开部门协调会、书记办公会、县长办公会、常委会研究落实老干部工作。三是县委、县府领导倾听老干部心声，解决他们急需的实际问题。比如为了解决了老干部反映最迫切的涨半格工资问题。5到10月份，王越书记曾多次与相关部门协商，曾多次直接与老干部们交流意见，曾委托老干部局局长、人事局副局长、组织部副部长带领部分老干部代表到江津、荣昌等地考察；四是组织部把落实老干部的“两个待遇”纳入各级领导干部年度工作目标责任制，实行考核记实，随时调度，跟踪督查，定期通报，明确规定哪个部门老干部工作出现问题，就追究哪个部门的责任，当年不能评先选优，不能提拔重用。

二、“五坚持、一加强”，落实好老干部政治待遇。

切实加强老干部的思想政治工作，确保老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”。

一是坚持和完善学习制度。加强老干部的政治学习，积极组织老干部参加以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，坚持离退休老干部每月一次政治理论学习和一次组织生活会制度。年，以学习贯彻党的十七大精神、科学发展观、“三个代表”重要思想、《国务院关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》、黄奇帆对国务院3号文件的解读、县从中迎来的发展机遇、党的十七届四中全会的精神、传书记在县调研时的讲话精神、解读了薄书记对县未来发展导航定位的“1257”指示，王书记在县委十一届四、五中次全委会上的讲话等重要内容。组织老干部开展政治理论学习8次、生活会4次。

管理服务处工作已近四年。时间催促我即将告别，2011年即将到来。迎来崭新的2011年，为了2011年更好地为首长、阿姨们服务，更好的完成自己的本职工作，回顾这一年来的工作历程，单位领导及各位同事的支持与帮助下，按照部队的要求，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。

工作模式上有了新的突破，通过在本单位四年来的学习与工作。工作方式有了较大的改变，总结过去一年的工作经验，扬长避短，现将工作情况总结如下：

一、思想汇报

有了正确的心态才能有正确的工作态度，首先是一个人的心态。一直认为工作不该是一种任务或是负担，应该是一种乐趣。

既然选择了这份工作，人是为了责任而活。身上就多了一份责任。所以做任何事情的时候我首先考虑到为首长、阿姨们服务的都是为国家做出贡献的人。

享受着它给我带来的快乐，喜欢我所学的专业、和工作。为它会毫无保留的付出我一切。

今年以来，高密市委老干部局积极探索老干部“双高期”管理服务新模式，努力拓展新思路、新方法，全面提升老干部工作水平。具体采取了以下四项措施：

一、更新完善离休干部信息库。全面了解和掌握离休干部身体、生活状况，是开展老干部工作的基础，是有针对性的开辟老干部服务项目，创新老干部服务方式，提升老干部服务质量的前提条件。为此，高密市委老干部局制作、下发了离休干部情况调查表，对全市离休干部健康状况、生活状况、家庭情况等内容进行调查，并根据调查情况，及时更新了离休干部信息库。

二、组织开展“比学习、比奉献”活动。制定了专门的活动意见，明确了活动的目的要求、方法步骤和把握重点。“比学习、比奉献”活动是以组织老干部开展各项学习教育活动，精心发动和组织他们开展一系列符合老同志特点愿望、切合本单位实际、有利于发挥老同志特长、有利于促进和谐社会建设和新农村建设为主题实践活动。通过活动的开展，进一步强化老干部的学习教育，提高思想政治素质，弘扬奉献精神，激励、组织离退休干部为全市的改革、发展和稳定奉献余热。

三、组织开展“县级示范老年学校”活动。专门制定下发了创评标准和要求。通过这次创评活动，力争用两年左右的时间使全市镇街老年学校建设全部达到“示范校”标准，真正成为老年人之家和老年人乐园。

四、组织开展亲情服务“四进家”活动。我市离休干部已整体进入“双高期”，平均年龄已达到80岁，老干部身体状况越来越差,部分离休干部生活不能自理，甚至瘫痪在床。为了解决这一难题，依托社区资源，在全市开展亲情服务“四进家”活动。即医疗服务进家，依托社区卫生所，为离休干部建立“健康档案”，定期组织医护人员到老干部家中开展医疗服务；送货品进家，依托社区综合超市，为年老体弱的老干部开展送货上门服务；送家政服务进家，依托家政服务公司，为年老体弱老干部开展陪护、上门维修等服务；送学习教育进家，依托社区党组织，为年老体弱不能正常参加集体学习的老干部定期送学习上门。

近年来，*市委老干部局针对老干部普遍进入“双高期的特点，根据老干部的身体情况和需求变化，坚持以人为本，创新服务模式，扎实开展精神化、亲情化、个性化服务，不断提高老干部管理服务工作水平。

一是创建精神化服务模式，做好常规服务。

结合老干部的特点，按照分类指导、因人而异的原则，用丰富多彩的文化体育活动丰富老干部精神文化生活，培养积极健康的心态。做到小型活动月月有，大型活动年年新。坚持做到乡下老干部定期访、城区老干部经常访、传统节日必访，家庭出现意外变故及时访。针对疾病缠身、心理孤单、爱好单一的老干部，安排专人访，带去对他们无微不至的关怀。工作人员挤时间与老干部聊天交流，耐心倾听老干部唠叨，并充分调动亲属、朋友、老领导等社会资源做思想工作，用热心、诚心感动对方，让他们在心理上，精神上产生满足感、快乐感。

二是创建亲情化服务模式，做好贴近服务。

每逢老干部过生日，老干部单位负责同志都亲自登门祝贺，送上一封慰问信和一个生日蛋糕，安排专人送到老干部的家中。几年来我们还先后投资8多万元，为老干部活动中心安装了空调，准备了轮椅、拐杖、老花镜、雨伞以及应急药品等，对活动室桌椅、厕所、台阶等进行了人性化改造。对来学习活动的老干部，工作人员都提前打扫好卫生，打好开水，迎候在门外；对老干部外出参加活动，工作人员都全程陪同，使老干部们真真切切地感受到了亲人般的温暖。

三是创建个性化服务模式，做好特色服务。

*县共有离退休干部2930人，其中离休干部619人，退休干部2311人。近年来，面对改革进入攻坚阶段、发展进入关键时期的严峻形势，县委敏锐地把老干部工作尤其是老干部的思想政治工作提到了应有的位置，不断探索新形势下做好老干部思想政治工作的新思路、新办法，分析局势、研究对策、开拓创新、常抓不懈，有效地加强和改进了老干部的思想政治工作，为全县经济和社会发展作出了应有的贡献。

一、领导重视，形成合力，积极营造老干部思想政治工作的浓厚氛围

县委领导认识到，加强和改进新形势下老干部的思想政治工作，是全县党建工作的一件大事，也是老干部工作面临的一个重要课题。做好这项工作，就是从政治上关心老干部的具体体现，也是落实老干部政治待遇的重要内容。认识到位，工作也必须到位。为了切实保证老干部思想政治工作落到实处，首先，县委成立了老干部思想政治工作领导组，分管组织工作的副书记任组长，组织部长、宣传部长分别任副组长，加强对老干部思想政治工作的领导力量。县委书记柴高潮在全县干部大会上反复强调：不善抓老干部思想政治工作的领导是不明智的领导；不会抓老干部思想政治工作的领导是不称职的领导；不想抓老干部思想政治工作的领导是不合格的领导。县委根据形势和任务的要求，多次召开常委会研究部署老干部思想政治工作。县委常委每人都是老干部思想政治工作的组织员、宣传员和监督员。其次，在每年年初的全县党建工作会上，县委都要同各基层党委主要领导签订老干部思想政治工作责任状，明确目标，分解任务，责任到人，要求各基层党委把老干部思想政治工作列入重要议事日程，一把手负总责，从人力、物力、财力上给予倾斜。县委还下发了《关于创建老干部思想政治工作先进单位》的文件，明确规定，老干部思想政治工作没有成效的单位不能评为先进党委；老干部思想政治工作出现滑坡的单位，要追究主要领导的责任。第三，各部门、各单位把老干部思想政治工作作为一项重要的政治任务来完成。全县25个乡镇、90多个部局都组建了老干部思想政治工作领导组，配有专门力量来抓此项工作。冯张乡党委坚持十多年如一日开展老干部思想政治工作，好几任党委书记一上任，召开的第一个会议都是老干部思想政治工作座谈会，安排的第一项工作都是老干部工作。商业局、粮食局领导。在老干部工作方面舍得投入；全力支持，经常召开老干部思想政治工作座谈会、交流会、通报会。对老干部思想政治工作，全县形成了一个县委领导带头做，各级各部门共同做，组织部门、老干部部门积极做的浓厚氛围。

二、上下贯通，左右相连，形成覆盖县、乡、村的老干部思想政治工作网络

强化阵地建设，形成网络体系，是开展老干部思想政治工作的重要方法，也是新形势下做好这项工作的重要保证。在这方面，我们充分发挥了三个网络的作用：

一是发挥县、乡、村三级老干部活动室的作用，不断加强老干部的思想政治工作。首先，县里投资78万元，筹建了集餐饮、服务、医疗保健、文化娱乐于一体的老干部活动中心。中心配备了图书、棋类、球类、卡拉ok等多种文化娱乐设施，定期举办文体比赛活动，成为全县老干部思想政治建设的重要场所。1998年，县委老干部局适应形势的要求，成立了全区第一家比较正规化的老年大学。老年大学设立多种学科，把老干部思想政治建设方面的内容作为重点，开设了时事政治、思想修养等多门课程，目前已有2090多人次接受了老年大学的培训学习。与此同时，我们本着因地制宜，就地就近的原则，在城区成立了4个老干部活动室，把县城内400多名老干部分成4个小组，进行理论学习。其次，全县25个乡镇全部建起了老干部活动室，乡老干部工作助理员专门负责做好．老干部思想政治工作。再次，老干部人数较多的大村建起了老干部活动室，村老干都党小组组长负责抓本村老干部的思想政治工作。