劳动就业范文10篇

进入21世纪，我国社会主义现代化建设发展到全面建设小康社会的重要历史阶段。根据党的十六大报告精神，在本世纪头20年，要集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。经过这个阶段的建设，再继续奋斗几十年，到本世纪中叶基本实现现代化，把我国建设成富强民主文明的社会主义国家。积极扩大就业、完善社会保障体系是构建和谐社会、全面实现小康社会目标的重要任务，是实现经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体的有中国特色社会主义事业总体布局中不可缺少的重要内容。**——2010年是本世纪头20年中承前启后的重要的五年，**规划的实施将为后10年经济社会建设目标的实现打下坚实的基础。本文就当前**社会保障体系和劳动就业的现状与今后五年的发展前景做如下探讨，供政府参考。

一、积极扩大就业、完善社会保障体系是构建社会主义和谐社会，实现小康社会目标的重要任务，是党和政府执政能力的具体体现。

（一）构建社会主义和谐社会是中国共产党的执政要求和历史任务。

党的十六届四中全会指出：“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐的社会，是巩固党执政的社会基础、实现党执政的必然要求”。这是由我们党今天所承担的历史任务所决定的。在成为执政党以前，中国共产党是以社会主义和共产主义为目标，领导人民推翻帝国主义、封建主义和官僚买办资本主义，建立人民民主专政。成为执政党后，中国共产党承担的主要任务是领导人民把理想目标分阶段的变为现实。当前，就是进一步坚持以经济建设为中心，为不断满足人民日益增长的物质文化需要，建设更加和谐的社会主义社会而奋斗。这就必须坚持以人为本，努力作到立党为公、执政为民，以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，把构建和谐社会放在首要位置。

（二）社会保障和劳动就业是构建和谐社会的重要内容。

总书记明确指出，我们要建设的社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，高度概括了和谐社会主义社会的六个基本特征，为消除我国经济社会转型时期的各种不和谐因素指出了正确的方向和途径。

省劳动保障厅：

按照省厅《关于开展城市化与劳动保障事业发展专题调研的通知》（×劳社办函号）文件精神，我们十分重视这项工作，抽调专门人员，对我市目前推进城市化和劳动就业事业的现状、面临的形势和存在的问题进行了综合分析，提出了一些意见和建议，现报告如下：

一、“****”全市就业工作基本情况

“****”期间，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，就业形势基本稳定，就业规模不断扩大，就业结构明显改善，初步形成了市场化就业机制，构建了就业再就业的政策框架体系，就业再就业工作取得了显著成效。据统计资料显示，到××年底，全市总人口为×××万人，其中劳动力资源总数为万人，占总人口的。××年—××年，全市累计新增就业再就业万人，困难群体再就业万人，农村富余劳动力转移就业万人，城镇登记失业率一直控制在以内。

（一）把发展经济作为解决就业问题的根本途径。五年来，我市把就业再就业工作作为经济社会发展的优先目标，在加快经济发展中，努力拓宽就业渠道，积极开发就业岗位。首先，进一步加快推进经济结构调整，不断加大投入，继续实施了双“三”工程，对骨干企业进行重点扶持，促进其迅速扩张，不断开发新的就业岗位，同时搞好企业内部挖潜，稳定和扩大就业。其次，大力招商引资，积极发展园区经济，努力培植新的经济增长点和就业增长点。第三，积极扶持发展劳动密集型、资源综合利用型、社区服务型中小企业和民营企业，把民营经济接纳下岗失业人员作为享受优惠政策的重要内容，使第三产业、民营经济等成为就业的主要渠道。第四，认真落实促进下岗失业人员再就业的扶持政策，减免相应的税费，鼓励下岗失业人员自谋职业，领办创办企业。

（二）领导高度重视，责任落实到位。各级党委、政府对城镇新增就业再就业、困难群体再就业、农村富余劳动力转移就业等工作一直高度重视，市及区县成立了就业工作领导小组，制定了目标责任制，签订了目标责任书，明确了区县、部门及有关单位的职责和任务，并制定了检查考核办法，落实了奖励约束机制和监督考核机制，调动了方方面面做好再就业工作的积极性。

随着我国城镇化水平的不断提高，我国城镇人口数量不断增加。新增城镇人口一部分来源于从事农业生产的农民，一部分是由新毕业的大学生组成。如2017年的大学生报名与录取报告显示，我国的大学录取率达到80%以上，个别省份达到了90%以上。城镇人口的增加，一方面为城镇发展提供了人力资源支持，另一方面也产生了就业问题。当前，城镇劳动就业问题主要表现在以下三个方面。一是随着社会的不断发展，大学生的就业观发生了变化，大学生在就业问题上更最愿意选择“择业”；二是没有学历和一技之长的城镇居民找不到合适的工作；三是在我国市场经济的不断深化下，城镇居民就业岗位及所在岗位的竞争程度不断增强[1]。鉴于上述情况，本文对城镇劳动就业训练教育进行了研究。提出了新时期城镇劳动就业训练教育革新理念。给出了基于“互联网+”的教育策略；对基于“大数据”的个性化教育思想进行了介绍；对基于“云服务”的教育资源软硬件定制理念进行了阐述。本文工作致力于把当前信息化数字技术引入城镇劳动就业训练教育，为城镇劳动就业训练工作的创新发展提供了方案参考，具有一定的社会意义及实践价值。

一基于“互联网+”的教育策略

当前，随着我国互联网信息高速公路的建设发展，互联网在社会生活中的作用日渐突出。在上述背景下，互联网+理念被提出。本文把“互联网+”理念引入城镇劳动就业训练教育领域，主要步骤如下所述。第一步，构建基于互联网的城镇劳动就业训练教育平台。平台的建设架构主要包括三个方面，一是前台网络客户端部分。用户通过智能终端访问到教育平台，实现对所需数据的获取，如手机、计算机等。二是网络通信部分，通过此部分实现基于网络的数据信息交互。三是平台功能实现部分。主要技术为：通过SQL数据库软件实现对平台数据的管理；通过C#软件编程技术实现对平台数据的处理；通过HTML编程实现对网络页面的编辑；通过tomcat等Web软件实现对平台主页的网络。第二步，充实城镇劳动就业网络教育平台的内容。一是，如通过平台公布教学科目，如电脑培训、高空作业证培训、面点糕点培训等。通过网络平台可以让潜在学员了解城镇劳动就业训练的科目内容。二是，提供城镇劳动就业训练供需板块。开辟城镇企业招聘信息板块，对招聘企业的目录、招聘要求、招聘岗位等进行。开辟城镇劳动求职信息板块，对城镇居民的就业需求进行登记。把企业的招聘要求，与居民的求职信息相比对，筛选出相应的潜在培养人员。进而通过沟通，建立起人力资源供、需、培训三者之间的联系[2]。三是，丰富网络教育资源。如对公开课进行视频录制，上传到网上供学员学习。还如进行在线城镇劳动就业训练教育，动过在线教育互动实现城镇劳动就业教育的实时性。还如上传城镇劳动就业知识库，供学员自主学习和参考。

二基于“大数据”的个性化教育思想

当前，我国综合国力不断增强，社会经济持续发展。我国社会建设成就的取得与我国的科学发展策略是分不开的，城镇劳动就业训练教育的发展也需要科学化的方向引领。本文把“大数据”应用理念引入城镇劳动就业训练教育领域，通过对个人需求的了解，提高了教育培训的针对性。主要步骤如下所述。第一步，构建城镇劳动就业训练教育“大数据”，这里主要包括三个层面。一是教育资源的大数据，包括各类数字化的教育资料、教育信息、知识学习库等；二是个性化信息的大数据，包括学员的教育背景、家庭情况、技术技能、兴趣爱好、工作经历、功过记录、个人数字记录等。三是就业信息的大数据，包括一定范围内的招聘信息、用工信息、职位待遇、用工单位信息等。通过对城镇劳动就业训练教育大数据的构建，为进行基于大数据的个性化教育创造条件。第二步，运用数据挖掘技术实现个性化教育推荐功能。通过对学员信息进行分析，结合教育资源大数据和就业信息大数据生成适合学员个性化需求的培养计划。培养计划主要包括三个层面：一是，生成此培养计划的理由。如此学员爱好面点制作，而且有面点企业正在招工。所以，推荐学员进行面点制作培训。二是，培养课程列表及阶段性成果。对学员技术培训过程进行描述，包括所学课程计划，各个环节能够达到的学习效果，成绩考核方式等。三是，不断更新学员的个性化需求信息，动态的向学员提供个性化就业训练课程。并对学员的学习反馈进行梳理，为进行个性化教育推荐工作良性发展提供支持。

三基于“云服务”的教育资源定制

为了贯彻落实县委、县人民政府关于在全县开展“转作风、抓落实、鼓干劲、促发展”活动的安排，按照“改进作风、提高能力、促进落实、优化环境、服务群众”的目标，现就**县劳动就业服务局在学习、责任、服务、实干、清廉五个方面公开承诺如下：

一、工作职责：

(一)做好国有企业下岗失业人员，城镇集体企业下岗失业人员，失地农民及城镇其它失业人员就业再就业工作。

(二)做好城镇失业人员《失业证》、城镇下岗失业人员、失地农民《再就业优惠证》审核办理和年检工作，对使用情况以及各项优惠政策落实情况进行监督检查。

(三)开发就业岗位，对政府购买公益性岗位安置下岗失业人员就业进行监督管理、资金拨付等项工作。

(四)做好城乡各类用人单位用工信息，免费为城乡失业人员和新增劳动力做好职业介绍。

街道、乡镇、农场残联：

为了更好地落实我市残疾人事业“*”规划纲要，有效促进残疾人就业，让更多有劳动能力的残疾人实现其自身价值，市残联将会同相关部门举办*年残疾人劳动就业专场招聘会。现就有关事项通知如下：

一、招聘会时间及地点：

残疾人就业专场招聘会拟定于10月底或11月初（具体时间另行通知）在市太阳广场举行，时间一天。

二、参加应聘的残疾人为辖区内年龄在18-45岁之间的听力、言语及肢体残疾人，性别不限，初中以上文化程序，重度肢残人不宜。

三、参加招聘的企业及工种、岗位以招聘会现场及招聘单位的介绍为准，现场均有相关信息。

近年来，随着我市人口的不断增长和经济社会改革的不断深化，大量失业人员和农村富余劳动力流向社会，城乡劳动力就业压力持续加大，成为建设和谐社会进程中亟待解决的难题，从我市的就业情况来看，城镇、农村和外来劳动力就业存在的矛盾主要表现在：一是总量矛盾与结构交织在一起；二是城镇新成长的劳动力与大量下岗失业人员的就业问题交织；三是城镇巨大的就业压力及省内外农村大量剩余劳动力向城市转移交织在一起。三大矛盾共同作用，就业形势依然严峻。

一、当前劳动力就业存在的矛盾的主要表现

随着经济体制的转轨，改革力度进一步加大，城市化进程不断加快，我市的就业形势仍然十分严峻，面临的矛盾主要表现在：

第一，从劳动力供求关系看，总量上供大于求，就业岗位仍然不足。根据劳动力市场*年度提供数据，进入劳动力市场求职登记的劳动力44583人，失业登记5326人，而用人单位可提供岗位只有40720个，供求缺口大。在城镇，失业人员基数过大，残疾人、低保人员、农转非人员纳入失业人员管理，使失业群体规模增加；在农村，大量富余劳动力从土地剥离出来，失地农民就业和社会保障问题亟待解决；民营企业吸引了大批的外来流动人口，与本市劳动力竞争就业岗位，就业总量矛盾十分突出。

第二，从就业结构上看，矛盾仍然十分突出。“有人无工做”和“有工无人做”的现象同时并存。劳动者技能水平偏低，是当前制约就业与再就业工作的瓶颈。近年来，我市集中精力抓技能培训，开展了“百万农村青年技能培训工程”，目前已有8000多名农民工接受了免费培训，27000多人参加了职业培训。但是，这些人是全市280多万农民工穴144万富余劳动力雪当中的一小部分，远没有达到普及的程度。同时，“百万农村青年技能培训工程”是一项基本技能培训工程，没有达到高技能、复合型人才的用人需求。经济社会越发展，就业门槛就越高，职业技能教育的重要必就越突出。

第三，从就业对象的分布上看，失业人员就业难的问题更加突出。目前，我市市直*年来失业登记人数达33680多人，这些失业人员中，年龄偏大、技能单一、学历偏低、对改革的承受力较差，再就业难度大。再者就是城市失地农民穴征占地转非人员雪就业安置已成为社会突出的矛盾。目前政府普遍采取货币安置的方式解决失地农民的就业问题，但安置补助费用远不能取代农民休养生息的土地。随着安置费用的逐渐用完，失地农民的就业和保障问题势必凸现，给社会稳定留下隐患，要切实保障被征地农民的基本生活，根本的出路在于就业。

一、我国社会保障制度在就业方面的一些弊端

（一）社保覆盖面不够大

我国社会保障体系不够健全，在各地区之间没有完全做到统一，这样的现状，使得经济发展相对较弱的地区，社保覆盖不够，支出水平也较低。劳动者会因此向那些保障健全的地区流动，从而使得中西部地区劳动力贫乏，而劳动力缺乏又会使这个地区消费不足，企业发展跟不上，导致就业岗位的减少，最终形成恶性循环。

（二）缺乏灵活性

我国各省份地区之间的社会保障制度不一致，城市与农村也不一致，这就导致了社会保障制度不统一，在劳动者流动时，保障跟不上，阻碍了各区域之间的灵活就业。这样，就会造成一部分劳动者意识不到社保的重要性，放弃自己的利益，从而影响保障制度的推行。

（三）失业保险的功能没有全面体现

第一条根据国务院的《劳动就业服务企业管理规定》(以下简称《规定》)，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市行政区域内劳动就业服务企业的管理，全面执行《规定》和本办法。

第三条市和区、县劳动行政部门和各行业主管部门依照《规定》规定的职责，负责对本地区、本部门的劳动就业服务企业进行规划、组织、指导、协调和监督管理。

第四条劳动就业服务企业必须符合下列条件：

(一)企业开办时，城镇待业人员占从业人员的60%以上(含60%)；

(二)企业存续期间留存的城镇待业人员的比例不低于从业人员的10%(含10%)。

第一章总则

第一条为巩固和发展劳动就业服务企业，保障其合法权益，加强管理，促进城镇劳动就业工作的开展，制定本规定。

第二条劳动就业服务企业是承担安置城镇待业人员任务、由国家和社会扶持、进行生产经营自救的集体所有制经济组织。

前款所称承担安置城镇待业人员任务，是指：

（一）劳动就业服务企业开办时，从业人员中百分之六十以上（含百分之六十）为城镇待业人员；

（二）劳动就业服务企业存续期间，根据当地就业安置任务和企业常年生产经营情况按一定比例安置城镇待业人员。

摘要:就业问题一直以来都是各劳动者非常关心的一个问题，其与自身利益、社会发展等均起到重要作用，尤其在我国这样一个人口大国，为劳动者解决好相应的就业问题非常关键。而要想做好这一工作，就必须做好各劳动者的档案管理工作，以便为解决就业问题创造更加有利的条件。对此，本文就当前劳动就业的档案管理中存在的问题展开分析，并提出解决档案管理问题的方法，以期为今后进行档案管理提供相应的依据。

关键词:劳动就业;档案管理;方法

1前言

劳动就业中心属于社会就业的一个服务机构，主要职责是做好各区域内的人力资源管理、职业指导、职业介绍、管理失业保险、提供就业保障服务等。而在开展上述工作的过程中，档案管理起到很大的作用，对于就业者提供更加优质服务的同时，还能进一步促进劳动就业工作的有序开展。因此，在劳动就业中，做好档案管理工作非常关键。

2劳动就业的档案管理工作中面临的困境

2．1档案管理方式较陈旧