劳动经验交流范文10篇

长期以来，用工单位和农民工劳动合法权益一直未得到很好维护的问题已引起全社会的共同关注，并逐步发展成为直接影响社会稳定的重要因素之一。为切实维护用人单位和农民工当事双方合法权益，2012年1月1日，出台了《中华人民共和国劳动合同法》，为用工单位和农民工当事人双方劳动合法权益的维护提供了强有力的法律保障。《劳动合同法》的出台，虽大大提高了劳动纠纷调处率，但在实际工作中，仍面临诸多亟需解决的困难和问题。因此，我们以2012年度工作为例，对用工单位和农民工劳动合法权益维护问题进行了调查，旨在进一步总结和探索新时期农民工维权的新途径、新方法。

一、全县劳动维权现状

2012年，我县参加劳动保障用工年检的合法用工单位67户，涉及劳动者1250人。

（一）劳动执法检查成效明显。2012年，共开展劳动保障监察执法检查专项活动8项。一是农民工工资支付专项检查；二是清理整顿人力资源市场正常秩序专项检查；三是2007年度劳动保障用工年检、劳动备案专项检查（跨年度）；四是《禁止使用童工规定》和未成年工特殊保护规定专项执法检查；五是整治非法用工专项检查；六是最低工资标准执行情况检查；七是清理国家机关事业单位编外用工情况检查；八是《劳动合同法》执行情况检查。检查中，将检查内容、户数、人数、工资发放、劳动合同签订情况进行造册登记，认真指导用工单位依法用工，督促用人单位与劳动者签订劳动合同627人。

（二）主动巡察工作点面并进。我县劳动保障监察行政部门始终把开展好送服务上门、送政策上门、送法律法规上门的“三送”活动作为提高为民服务质量的重要载体，坚持让企业和劳动者足不出户就可以享受劳动政策的上门服务。2012年共开展主动上门巡视监察工作检查累计193次，涉及劳动者3821人，较州下达不少于50次的工作任务有大幅度提高。

（三）举报投诉案件处理及时有效。全年共接到劳动举报投诉案件13件，涉及劳动者166人。通过调解，及时兑现163名农民工被拖欠工资372965元。其中，县内用工企业举报投诉12件，涉及劳动者62人，兑现农民工工资148836元；派遣进驻我县施工企业1件，涉及劳动者104人，兑现民工工资224129元。在授理的案件中，另有2件因特殊原因转相关部门调处。由于处理及时，2012年我县劳动投诉案件查处调解结案率达98%，诉求人满意率达98%以上。如县二中教师宿舍群建设工程项目拖欠民工工资问题，县劳动部门接到投诉后，通过开展现场办公和召开专题调解会的方式，用不到4个工作日的时间，就为民工追回2.3万元的“血汗钱”，受到社会的广泛好评。

我局把机关品牌建设作为落实科学发展观的一个有效载体，作为提高服务质量、推动机关建设的主线来抓，努力打造“情系民生”品牌，在全系统大力营造文明规范、和谐向上的工作氛围。我们的主要做法是。

一、提高认识，保证品牌建设的高起点

一是进一步加强了创建工作的组织领导，二是经过多次专题研究，反复论证确定了“温暖每一位劳动者”的品牌目标

。三是

提出了品牌建设“五个一”的工作目标，即全面建成一套文明优质的服务网络；初步形成一套科学长效的管理机制；全面建立一支“五过硬”

（理想信念过得硬、职业道德过得硬、履行职责过得硬、诚信服务过得硬、维护形象过得硬）的劳动保障队伍；牢固树立一种强凝聚力的团队精神；真正塑造一个优良的品牌形象。

加强领导精心谋划

扎扎实实做好再就业工作

年初以来，我们在市委市政府的领导下，按照上级主管部门的要求，以“十万富民行动”为载体，站在讲政治的高度，把劳动再就业工作纳入到发展地区经济、富民强区和维护稳定大局中去抓，不断完善劳动再就业机制和服务体系，以发展促就业，以就业促稳定，采取向扩大招商引资上项目要就业，向发展非公有制经济要就业，向发展社区经济和社区服务要就业等多种方式抓再就业工作。截止5月末实现就业、再就业1686人，是年目标1200人的140％占全区下岗失业人员总数4159人的40.4％。其中，重点在金星公司10个煤矿安置667人，煤矸石厂安置80人，输出到细磷河度假村70人，金星公司砖厂安置60人，人和粮业安置60人，安置季节工380人。我们的主要做法是：

一、完善机制，夯实基础

劳动再就业是一个庞大的社会工程，我们在抓好这项工作时注重从完善制度体系和基础性工作着手，一是建立健全制度。制定了《**区**—**年实施下岗失业人员再就业工作规划》、《**区**年下岗失业人员再就业工作实施方案》。从区劳动就业局到街道劳动保障事务所，以及到社区劳动保障工作站，都制定了相关的工作制度，从上到下做到了有章可循。同时，建立了目标管理体系。区、办事处和社区层层有规划，有目标，有任务，有监督，级级有管理，做到每月公布一次目标完成情况，实行一票否决制，对不能完成全年目标的单位和主管领导不能评先进。二是建立健全就业服务体系。实行“一把手”工程，五大班子分片指导，在全区五个办事处，20个社区建立起职责明确，管理规范、运行良好的劳动就业服务体系。做到了三个到位：即人员配备到位，经费到位和工作落实到位。区里成立了就业局，配备2名工作人员，五个办事处名各配置1名劳动保障助理员，20个社区配置专职劳动保障协理员；社区劳动保障协理员到位后，立即进入角色，对辖区居民进行逐家逐户登记调查，每户一卡，详细掌握辖区内下岗失业人员的基本情况。同时，每周二助理员、协理员到区就业局例会，通报一周工作情况，安排下步工作；虽然区里财政资金紧张，但对再就业工作的经费我们舍得投入，投入资金近万元。三是对再就业工作实行“三级管理”，建立“四级信息网络”。“三级管理”即：要求社区协理员详细掌握本社区下岗失业人员情况，办事处助理掌握本街道下岗失业人员情况，区就业局掌握整个地区下岗失业人员情况。“四级信息网络”，即从市里获得用工信息，区劳动局收集用工信息，办事处掌握用工信息，社区每个月一次用工信息，为辖区下岗失业人员实现再就业提供了便利服务。到目前用工信息4次，230条，有92人就业。

二、加快发展，促进就业

去年以来，××市劳动保障局针对窗口服务中群众反映迫切的部分办事项目流程不够科学、效能不够高等问题，先后多次召开不同层面的座谈会，充分听取意见，研究制定了《关于进一步加强和改进窗口服务的意见》和《关于严格执行作风建设配套管理制度的通知》，着力在四个方面加强和改进窗口服务。

一、合理设置区域，着力优化窗口服务功能

我们通过合理设置和划分服务区域，最大限度地满足不同类型服务对象的办事需求。一是新设新单位参保综合服务区。将业务相近的服务场地进行物理组合，由监察支队、信息中心、就管中心、征缴中心分别安排工作人员联合办公，对新参保单位提供从参保登记到劳动保障卡办理等全过程一站式服务。二是新设自助服务区。在服务大厅二楼查询区增加6台计算机，开发自助办理程序，将查询区扩展为自助服务区，由咨询中心专人值班指导，提供自助查询和自助办理业务。三是新设商务服务区。在服务大厅设立文印服务区，通过招标引进有资质的经营商提供文印、传真等服务。

二、整合信息资源，着力优化窗口服务秩序

我们充分依托劳动保障信息系统，通过整合信息资源，扩展基层劳动保障平台服务功能，避免服务对象多次排队，从而有效规范了整体服务秩序。一是实行统一取号叫号。按照服务区域统一取号叫号，取号按现有的业务项目划分分别设置，并做到同一服务区域在同一个系统下叫号。二是放开信息管理权限。对涉及窗口服务所需公共信息部分的管理权限，对单位和个人参保基础信息和待遇支付情况等信息进行共享；经窗口负责人审核把关，可对参保基础信息有误的内容进行直接修改。三是加快网上办事进程。一方面，增加社保待遇变更、社保待遇支付、社会化管理综合信息等网上查询项目；另一方面，对劳动合同备案、离退休（职）及定期供养人员暂停支付、终止（解除）劳动关系备案、单位人员建档以及劳动保障卡挂失等业务推行网上办理。同时，我们逐步将个人办理参保、变更缴费标准、转移和中止保险及退保等业务向基层劳动保障平台下放权限，尽可能地为服务对象提供就近就便的服务。

三、创新管理方式，着力优化窗口服务制度

(一)强基固本，构建基层分会“网络化”管理体系。协会严格按照中个协《关于实施县级个协组织规范化建设办法》的要求，加强各分会组织建设，不断壮大会员队伍。一是狠抓组织机构，构筑强大协会阵地。我们积极配合县委组织部门采取依托组建、单独组建、联合组建形式，重新调查区域划分，由原来的一个城关分会支部发展为现有的_个机关支部、_个分会支部，进一步增强了协会凝聚力和带动力。二是狠抓盲区盲点，扩大组织覆盖面。随着国有企业改革转制，一大批具有党员身份的人员纷纷投入到各类市场从事企业活动或个体经营，随之也出现了党组织管理的盲区。其中，进城经商的流动党员，私企用工人员中的党员人数，转制倒闭企业中的党员流向，街道社区很难掌握。针对上述“四难”问题，在组织部门的指导下，从个体私营经济的特点出发，找盲目点、扫盲区，扩大了个私协党组织覆盖面。三是狠抓培养发展，扩大党员队伍。积极在会员中培养发展党员，做到成熟一个，发展一个，不断增加新鲜血液，壮大个私协会党员队伍，积极开展培养入党积极分子培训工作。目前，协会共发展党员__名，另有___名会员申请入党，___名被确定为发展对象。

（二）创新机制，提高基层分会“规范化”建设水平。为了继续完善个私协会的培育和发展，发挥协会组织的桥梁纽带作用，不断完善内部管理机制，有效推进协会规范化建设，我们在创新机制上狠下功夫。一是健全规章制度。制定印发了相关五个工作职责与制度使协会各项工作做到有章可循、有据可依，走上了制度化轨道，让协会有名有实，有为有位，实现了基层分会活动有阵地、工作有制度。二是规范阵地建设。我们围绕“四有”目标，即“有办公场所、有办公经费、有办公设施、有办公人员”，扎扎实实推进协会的各项基础建设，夯实规范化建设的硬件基础，办公条件和环境得以大大改善，确保了协会工作高效快捷。三是建立考核激励机制。将全年工作进行细化，明确目标，按照“公正、公平、公开”的原则，实行综合目标责任管理，对获得综合目标考核前四名的分会组织分别奖励____元、____元、____元、___元，有效地激发了分会的积极性和创造性。

（三）强化培训，启动基层分会“素质化”培训工程。随着协会队伍的不断壮大，协会组织迎来了难得的发展机遇和广阔的发展空间，同时又面临严峻的挑战，不促进协会理事队伍能适应新形势和协会的需要，制定了长期的理事培训规划，加强对会员中的党员的教育和管理，促进了协会队伍整体素质的不断提高。一是注重教育引导，开展“素质工程”。一方面着力提高会员的政治思想道德素质；另一方面围绕个体私营经济发展的需要，开拓培训服务渠道和项目大力引导会员正确树立科学发展观和公平竞争的观念，走上良性发展的道路。二是实行分散教育和集中教育相结合。以基层党组织为依托，培养党员理论学习骨干，再通过骨干开展灵活多样的学习教育。同时，举办学习班，严格实行“制度。今年上半年，举办各类个私协党课学习班__次，进行专题讲座_次。

（四）多管齐下，提升基层分会“优质化”服务水平。为发展服务型协会，更好地为会员提供优质服务，提高会员服务的质量、工作效率和满意度。一是建立信息服务平台。我们创刊了《个协之家》，为会员和企业提供有关政策和信息，本会工作和其他信息，进一步建立和拓宽了企业的信息浆渠道，架起了会员和企业的沟通桥梁。二是主动上门服务。我们积极开展“送法律”活动，上门为会员提供法律法规咨询服务，帮助会员用法律武器维护自己的合法权益，帮助会员解决生产经营中资金不足的困难，抵制部门乱收费、乱罚款的行为。____年，协会为会员处理与消费者的纠纷__起，为会员挽回经济损失___多万元。三是广泛开展活动。为了丰富会员的精神生活，协会除了有计划地组织开展一些有益于身心健康的文化体育活动外，还组织会员积极参加上级举办的各种文体活动。今年_月_日，为纪念中共“五一口号”__周年，我们积极组织参加了全县“劳动者之歌”文艺活动，大大激发了个体劳动者创业激情。南京洞分会部分会员在会长的带领下，还自发地组织了一支管弦乐队，经常活跃在城乡，这些有益活动，大大的增强了会员之间的亲和力和协会组织的战斗力。

（五）搭建平台，推动基层分会“和谐化”建设进程。以创新活动为载体，积极引导非公有制经济人士践行社会主义道德观，大力倡导广大会员投身到构建和谐社会的伟大工程中。一是热心投身光彩事业。广大会员致富不忘本，积极为老百姓做好事、办实事。____年我县广大会员为社会公益事业，城镇建设，扶贫救灾，福利事业和支教助学先后捐款捐物达___余万元，得到了社会各界的普遍认可。私营企业老板雷路明，为当地乡镇村修路那样等捐款捐物就达__余万元，当地百姓无不叫好。二是找寻爱心帮扶平台。引导会员富而思进、乐于奉献，为广大人民群众解困济苦。逢年过节时，组织会员捐款损物，走访看望贫困户，为他们送去生活用品和慰问金，并向困难家庭子女捐资助学。在某省汶川大地震中，协会积极发动广大个私党员和会员于_月__日在星火广场、各乡镇集贸中心，举办了“支援灾区，奉献爱心”捐助活动，全县个体工商户、私营企业纷纷慷慨解囊，仅半天时间，捐款就达__万多元。据统计，在某省汶川大地震中，协会会员通过向民政局慈善总会、“红十字”会等各种慈善机构捐款捐物达___万元。三是发挥“杠杆”作用。今年初，我县遭遇__年不遇的特大雨雪冰冻灾害时，全县个体经营户在纷纷向灾区捐款捐物的同时，积极配合县委、县政府工作，广大党员会员带头稳定物价，为保险春节市场供应、确保全县社会稳定作出了积极贡献。四是搭建用工就业平台。鼓励会员企业吸纳下岗失业人员，依法用工。据不完全统计，____年，全县个体私营企业提供就业岗位____个，解决下岗失业人员再就业___人。

各位领导、各位同志：

我市位于**西北部，幅员1253平方公里，总人口51.2万，有城乡劳动力32.3万人，城镇非农业人口10.13万人，是一个拥有26个镇乡的县级市。

近年来，根据中央、省、市关于做好下岗失业人员再就业和退休人员社会化管理和服务的文件精神，在市委、市政府的领导下，在省、市劳动、就业上级主管部门的指导和大力支持下，我们把基层劳动保障工作平台建设作为一件大事来抓，取得了显著成效，大大促进了城乡统筹就业和各项劳动保障事业的发展。下面，我分别汇报一下我市基层劳动保障平台建设的具体做法和在统筹城乡就业方面取得的成效。

一、基层劳动保障平台建设的具体做法

(一)建立完善机构

我市的基层平台建设始于2001年，当时，面对日益增多的城镇下岗失业人员，我市在城镇人员特别集中的两个镇乡的16个社区建立了"社区就业服务站"，以帮助下岗失业人员实现社区就业。20**年初，我们按照中、省、市再就业会议精神和各级机构编制委员会关于建立城镇街道（镇乡）和社区劳动保障工作机构的文件精神，在全市26个镇乡建立了劳动保障所。同时，我局将原来的16个"社区就业服务站"统一更名改建为社区劳动保障工作站，并在其它镇乡的社区居委会新建了27个社区劳动保障工作站。市委、市政府把26个劳动保障所和43个社区劳动保障工作站全部纳入了财政全额拨款事业单位。

根据劳动力、资本和技术这三种生产要素在各产业中的相对密集度，可以把产业划分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型三大类，与其相对应的就是劳动密集型企业、资金密集型企业和技术密集型企业。不过，这是一个相对的概念，随着生产要素密集程度的变化，企业的类型可能会发生转变。

一般来说，劳动密集型企业是指资本有机构成低从而使得劳动者占用固定资产的数额相对较低，在产品成本中劳动所占比重较大，同时具有技能要求相对低、一定行业内附加值低等特点的企业，如纺织、家具、服装类企业。而所谓落后企业也是一个相对概念，通常是指生产工艺、技术、管理水平与社会发展需求及该行业的整体水平或先进水平相比存在一定差距的企业，如一定时期内工艺和技术相对落后的企业、相对于节能要求的高能耗企业、相对于环保要求的高污染企业，等等。

从中可以看出，劳动密集型企业与落后企业，具有一定的相对性特征。正是由于劳动密集型企业的一些特点与落后企业具有一定吻合性，加上从产业发展转化的时间角度来看，劳动密集型产业一定程度上可被资本密集型、技术密集型产业所替代，使得人们误以为可以在劳动密集型企业与落后企业之间划上等号，认为劳动密集型企业就是低端的、落后的企业。

其实就劳动密集型企业本身而言，作为维系经济社会正常运行的基础之一，这种类型的企业提供了大量的生活产品，容纳了众多的普通劳动力，在我国的市场链条中还承担了服务高端企业、扩大外贸交易总量的功能。劳动密集型企业具有的相对落后性，并不一定意味着它就是落后企业。具体来说，可以从以下两方面来进行分析：

1、从技术角度来看，评价企业是否先进主要看其技术水平的高低。俗话说，只有落后的技术，没有落后的企业。首先，劳动密集型企业同样可以利用现代高新技术，如在传统纺织企业中推行机器更新和信息管理系统应用，用高新技术改造或装配传统的劳动密集型企业，使这些企业获得持续生命力乃至竞争力。其次，新兴的一些劳动密集型企业，内在地蕴涵着丰富的技术和创新元素。如计算机软件等高度依赖人力资本的研发型或知识密集型企业，同样属于劳动密集型企业。

事实上，劳动密集型产业是当前我国具有比较优势的产业之一，因此不能生硬地把发挥劳动力比较优势的劳动密集型企业与技术升级和产业结构调整对立起来。关键的问题，是考虑如何在劳动密集型企业的基础上，通过挖掘企业内部潜力、改善企业内部管理机制以及鼓励创新等方式实现企业效率提升。从这个意义上来说，我国的相关企业，有必要从低附加值的劳动密集型企业转向高附加值的劳动密集型企业。

去年以来，××市劳动保障局针对窗口服务中群众反映迫切的部分办事项目流程不够科学、效能不够高等问题，先后多次召开不同层面的座谈会，充分听取意见，研究制定了《关于进一步加强和改进窗口服务的意见》和《关于严格执行作风建设配套管理制度的通知》，着力在四个方面加强和改进窗口服务。

一、合理设置区域，着力优化窗口服务功能

我们通过合理设置和划分服务区域，最大限度地满足不同类型服务对象的办事需求。一是新设新单位参保综合服务区。将业务相近的服务场地进行物理组合，由监察支队、信息中心、就管中心、征缴中心分别安排工作人员联合办公，对新参保单位提供从参保登记到劳动保障卡办理等全过程一站式服务。二是新设自助服务区。在服务大厅二楼查询区增加6台计算机，开发自助办理程序，将查询区扩展为自助服务区，由咨询中心专人值班指导，提供自助查询和自助办理业务。三是新设商务服务区。在服务大厅设立文印服务区，通过招标引进有资质的经营商提供文印、传真等服务。

二、整合信息资源，着力优化窗口服务秩序

我们充分依托劳动保障信息系统，通过整合信息资源，扩展基层劳动保障平台服务功能，避免服务对象多次排队，从而有效规范了整体服务秩序。一是实行统一取号叫号。按照服务区域统一取号叫号，取号按现有的业务项目划分分别设置，并做到同一服务区域在同一个系统下叫号。二是放开信息管理权限。对涉及窗口服务所需公共信息部分的管理权限，对单位和个人参保基础信息和待遇支付情况等信息进行共享；经窗口负责人审核把关，可对参保基础信息有误的内容进行直接修改。三是加快网上办事进程。一方面，增加社保待遇变更、社保待遇支付、社会化管理综合信息等网上查询项目；另一方面，对劳动合同备案、离退休（职）及定期供养人员暂停支付、终止（解除）劳动关系备案、单位人员建档以及劳动保障卡挂失等业务推行网上办理。同时，我们逐步将个人办理参保、变更缴费标准、转移和中止保险及退保等业务向基层劳动保障平台下放权限，尽可能地为服务对象提供就近就便的服务。

三、创新管理方式，着力优化窗口服务制度

四川省委、省政府从实施西部大开发战略、统筹城乡经济社会发展、全面建设小康社会的要求出发，充分认识到：抓职教就是抓经济，抓经济必须依靠职教；加强农村劳动力转移培训，对于促进农民增收，调整优化农村就业结构，统筹城乡经济社会发展，实现人力资源向人力资本转变具有不可替代的重要作用。

为加快发展职业教育，充分发挥职业学校在农村劳动力转移培训中的主力军作用，四川省确立了“围绕转移抓职教，抓好职教促转移”的工作思路，省政府将中职招生任务纳入对市州政府的目标管理，并要求各地落实到县、到校；从省到市均成立了招生工作领导小组，改革招生体制和办法，统筹管理普通高中和中职招生，加强宏观调控，加大招生宣传和督查工作力度。省财政每年安排1000万元，专项用于资助贫困中职学生完成学业，帮助家庭经济困难的学生接受职业教育。实施“千万农民工培训工程”，用两年的时间培训农民工1000万人次，使外出务工人员培训率每年增加3-5个百分点。同时大力发展民办职业教育。

四川省要求各级政府必须把职业教育特别是农村劳动力转移培训工作统筹起来，搞好服务工作。一是加强规划统筹、政策统筹、资源统筹和经费统筹。成立了农民工培训工作领导小组，出台了一系列促进转移培训的政策，形成农业、教育、扶贫开发、劳动保障等部门齐抓共管的工作机制。二是积极探索政府搭台，各方参与，大力开拓劳务输出市场，为劳动力转移培训扩大“出口”的新路子。三是建立多元投入机制，筹措培训经费。20*年，中央投入4600万元，省、市、县、乡四级财政筹措资金2亿元，聚集民间资金1亿元用于农民工培训，受训者也分担部分培训经费。四是切实搞好“信息、信贷、培训、职介、维权”等五项服务。

近年来，××县劳动和社会保障局党组以“三个代表”重要思想为指导，围绕全县发展与稳定的大局，充分发挥党组在劳动保障工作中的领导核心作用，促进了本单位各项工作的稳步推进，现将几年来，我局党组在工作中发挥作用情况和一些做法介绍如下：

一、基本概况：

县劳动和社会保障局党组成立于××年月，现有党组成员人（由名书记、副书记和名成员组成），局党组成立以来，先后建立健全了各项制度，并在贯彻执行党的路线、方针、政策；讨论和决定本单位的重大问题；做好干部管理工作；团结非党员干部和群众，完成党和国家交给的任务；指导机关和直属单位党组织的工作方面发挥了重要作用。使本单位党组织的凝聚力、战斗力、号召力有了明显的增强，党组织建设工作也逐步迈入了规范化、标准化轨道。

二、党组与行政领导之间分工明确，工作协调推进。

根据本单位的工作实际和业务特点，在处理党组与行政领导工作关系上始终把握“明确范围、集体商讨、协调解决”的工作方针。保证了单位党的工作和行政工作健康有序地开展。

明确范围，劳动保障部门党组工作与行政工作的任务和目标总的来说是一致的，但领导方式和具体职责又不尽相同。根据党章的有关规定，为统筹做好各项工作，我们对属于党组集体讨论决定的内容和行政领导负责的工作范围进行了明确。有效防止了行政会代替党组会、党组会代替行政会的现象发生。既维护了党组在工作中坚持对重大问题进行讨论和作出决定的职能，又充分发挥了行政领导行使职权的权利。