劳动竞赛动员讲话范文10篇

同志们：

我们所承建的×××水电站是目前集团公司承建的首座碾压混凝土重力坝，公务员之家，全国公务员公同的天地也是我公司继×××站工程之后承建的最大水利枢纽工程。工程自今年七月一日开工以来，大家克服阴雨连绵、气候潮湿、道路泥泞，施工场面狭窄等诸多困难，发扬水电铁军敢打、敢拼的精神，用饱满的热情、冲天的干劲积极投身工程建设，在各自的工作岗位上真抓实干、艰苦奋战，在短短的四个月内完成了左右坝肩、引水发电系统近水口及厂房基坑部分开挖，并顺利于十月八日实现工程截流。累计完成土石方开挖：万余。

目前，工程建设进入关键性阶段，我们必须在二五年五月底即第一个枯水期之前完成大坝上下游围堰、高压旋喷防渗墙，；基坑开挖：万；砼浇筑：万方固结灌浆：，厂房其础开挖：万；厂房砼浇筑：万；取水口土石方开挖；砼浇筑。要在不到二百天的时间内完成如此大的工程量，这对我们来说无疑是一场比以往任何时刻都更加严竣的考验，是一场比以往任何刻时候都更加艰苦的战斗。

工期紧、任务重、枯水期短、冬季阴雨连绵、施工场地狭窄，这些不利因素增加了我们施工的难度，但我们必须要清醒的认识到，如果，我们不能按时完成“一枯”即定生产目标，我们的工期将会因此滞后一个水文年。这一后果意味着我们前一阶段的工作将功亏一溃，我们在座的每一位所付出的努力，取得的施工成果将化为乌有，会给公司带来不可估量的经济损失。甚至于严重影响公司发展，更为严重的是这一后果将直接关系到我们×××集团对业主的承诺，关系到集团公司在四川市场的信誉，损害到×××五十年来在国内外市场树立的良好形象。因此，项目部全体员工必须从思想上充分认识到这此次劳动竞赛的重大意义，认识到“一枯”是我们决胜、必胜的唯一目标。

尽管我们面临如此多的困难，但我们也具备了许多有利条件。首先，集团公司在经济、技术上给予我们大力支持，多次派专家前来解决我们施工中出现的难题，×××董事长、×××总经理也多次来工地检查指导工作；其次，我们还有一支团结协作、能征善战、训练有素、乐于奉献、勇于吃苦的职工队伍；第三、业主资金到位情况良好，这给予我们工程建设上非常有利的保障；第四、目前工地大干的局面已经形成，各工区、各部室的积极性已经调动起来。十一月十日，上游围堰抢险大家所表现出的劲头与决心，让我们看到了，只要有信心，没有什么能难倒我们，没有什么能阻挡我们前进的脚步。

为确保这一目标顺利实现、我们要做到：

总书记在参加全国政协十届五次会议工青妇联组讨论时发表的重要讲话强调，工人阶级是包括和谐社会建设在内的整个改革开放和社会主义现代化建设的主力军，工会要在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织职工的作用。这对工会为共建共享和谐社会凝聚主力军力量，发挥主力军作用，提出了新的更高的要求。

通过认真学习领会总书记的重要讲话精神，我们深刻认识到发挥工会组织职工作用的现实意义：

发挥工会组织职工的作用是实现党提出的重大战略任务的需要。为完成构建社会主义和谐社会这一重大战略任务不懈奋斗，是工人阶级和工会组织的崇高使命。我们必须在党的领导下，充分发挥工会的组织功能，最大限度地把职工群众组织在党的周围，最大限度地激发职工群众投身社会主义和谐社会建设的积极性、主动性和创造性，以富有时代特色的活动方式和工作载体，动员和组织广大职工为经济社会又好又快发展作出贡献。

发挥工会组织职工的作用是巩固党的执政地位的需要。工人阶级是国家的领导阶级，是我们党执政的阶级基础、群众基础，能否最大限度地把职工组织到工会中来，直接关系到党的执政地位的巩固。我们必须站在增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的政治高度，切实发挥工会组织职工的作用。

发挥工会组织职工的作用是维护工人阶级队伍和工会组织团结统一的需要。维护工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是坚持党对工会工作的领导，坚持工人运动正确方向的重要保证。我们必须最大限度地把职工群众组织到工会中来，发挥工会群众工作的优势，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，团结动员职工群众为构建社会主义和谐社会作贡献。

学书记的重要讲话，联系浙江工会工作实际，我们深深地感到，工会要在和谐社会建设中更好地发挥作用，就要紧紧围绕党和政府的中心任务，最大限度地组织和动员职工投身现代化建设，充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用。近年来，浙江省各级工会在这几方面进行了积极的探索和实践：

2016年开发区系统工会工作总体要求是：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和县委十四届六次全会精神，认真落实系列重要讲话精神和《中共中央关于加强和改进群团工作的意见》，紧紧围绕县总工会工作部署和开发区转型升级发展要求，按照县工会第十五次代表大会确定的目标，坚持以“依法治会”为主题，以维权、帮扶和组织建设为重点，不断开创系统工会工作新局面。

一、全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会及县委十六届四次全会精神

1、深入学习、全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神。利用周一例会、理论中心组学习、领导干部上党课等方式，通过“集中宣讲、学习培训、演讲比赛”等多种形式，掀起学习贯彻的热潮，切实把干部职工的思想和行动统一到中央精神上来，始终保持工会工作的正确政治方向。

2、深入学习系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要性论述。结合学习马克思主义经典著作，把的关于工人运动的时代主题、工会工作的政治方向、工会的基本职责作为首要内容，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

3、大力推进依法治会。结合“机关集中学法月”活动，学会用法治思维和法治方式推进工会工作，始终做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。同时，积极协助县总工会开展“送法进企业，普法进园区”等系列活动，引导广大职工学法、尊法、守法、用法。

二、深入开展“建功立业”和“迎接高速时代大讨论”活动

在举国上下喜迎党的*胜利召开之际，*世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛委员会今天在这里召开“*世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛推进大会”，这对于进一步凝聚各方面的智慧和力量，更好地调动参建单位和广大建设者的积极性和创造性，优质、安全、高效地完成世博会工程建设任务，必将起到积极促进作用。

申办*世博会是党中央、国务院做出的重大决策。办好*世博会，对于展现我国社会、经济、文化和科技领域成就，促进我国与世界各国的交流与合作，推动我国经济社会发展，具有重要意义。搞好*世博会工程建设，需要保护好、调动好、发挥好包括广大职工在内的各方面的积极性、创造性。根据*市总工会的意见要求，全国总工会作出了《关于在*世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛活动的决定》，这是继三峡工程、青藏铁路、杭州湾大桥、奥运工程之后，开展的第五个国家重点工程示范性劳动竞赛。竞赛活动部署以来，在*市委、市政府的领导下，*市总工会和*世博会事务协调局认真协调组织，逐步营造了开展竞赛活动的良好氛围，尤其是*世博土地控股有限公司等参建单位高度重视，积极响应，率先实践，取得了成效。

刚才，*世博会事务协调局副局长丁浩同志和*市总工会副主席杜仁伟同志分别介绍了世博工程建设情况和建功立业劳动竞赛活动开展情况；*世博土地控股有限公司、*现代建筑设计(集团)公司、*建工(集团)总公司和*城建（集团）公司分别作了大会发言和书面发言；并为创建“工人先锋号”的集体举行了授旗仪式。*市委常委、副市长杨雄同志和市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪同志分别对如何广泛深入开展劳动竞赛、加快推进世博会工程建设发表了很好的讲话，充分体现了*市委、市政府对在*世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛活动的高度重视和殷切期望。借此机会，我代表中华全国总工会，向*市委、市政府以及*世博事务协调局等有关方面，对在*世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛活动的重视、关心和支持，表示衷心的感谢！向为*世博会筹备工作付出辛勤劳动的各参建单位和广大职工，致以崇高敬意和诚挚问候！

下面，我就深入扎实开展*世博会重大工程建设建功立业劳动竞赛活动，讲几点认识和建议。

一、坚持从政治和全局的高度，充分认识在*世博会重大工程建设中开展建功立业劳动竞赛活动的重要意义

世博会是世界各国人民相聚和交流的盛会，是人类文明集中展示的平台。将于2010年5月至10月举行的*世博会，是首届以“城市”为主题的世界博览会，也是我国首次举办的大规模综合性世界博览会。成功举办这一盛会，有利于促进我国与世界各国的交流与合作，有利于展现我国社会、经济、文化和科教领域的成就，有利于提升我国在国际社会的形象和地位，有利于推动科学发展、促进和谐社会建设。办好*世博会，不仅是*的责任，也是全国的责任。党中央、国务院高度重视2010年*世博会的举办。总书记、总理和吴仪副总理对办好*世博会作出了一系列重要指示。*市委、市政府把办好*世博会作为今后五年全市的一项重大任务,提出了明确具体要求。

2014年，我局工会深入学习十八大、四中全会和系列重要讲话精神，认真贯彻省委工会工作会议和市委七届四次全会精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗的时代主题，紧紧围绕市总工会提出大力实施职工素质提升工程、劳动关系和谐工程、职工服务民生工程和强基固本基础工程，扎实开展党的群众路线教育实践活动，团结、动员、带领广大职工全力服务“改革攻坚、转型突破、发展争先”的工作目标。我局带领本系统工会组织不断的开拓创新，主动作为，建功立业，展示了本系统工会组织的新作为，促进了工会工作创新发展，为推动“五个”建设、实现“双争”目标作出了积极贡献。

一、突出基层组织建设，努力推进“两个普遍”

深入推进企业普遍建立工会组织，全面落实工会组建三年规划，努力实现三年集中建会行动“全覆盖”的目标；我们对系统工会组织建设进行专题调研，制定了组织建设系列措施，系统内企业法人建会率达到100%。职工入会率达到90%以上；以新经济组织、商贸企业为重点，将组建工作重点转移，加强对新建工会的规范引导；确保新建工会建起来，转起来，活起来；加强工会干部培训，不断提升履职的能力和水平；引导各基层工会认真开展“三亮”工作，着力解决“牌子工会”、“影子工会”等工作难题。经过认真落实，按照全总提出的“两个普遍”的工作要求，一是建立工会组织的单位达到了100%.我局所属行政机关、事业单位、工业企业和商业企业共41家，全部建立了工会组织，其中规模以上企业29家。二是工会干部配备整齐，全系统共配备工会干部59人，其中专职干部41人，兼职干部18人。专职干部中有37人担任该企业行政副总或党支部书记等职。三是发展会员数达到100%。全系统共有干部职工18069人，会员数为8069人，职工总人数中不包括临时工和短期（半年以内）农民工。

二、开展工资集体协商，搭建“和谐”平台

随着各企业工会组织建立和健全工会组织的积极作用在企业发展中日益凸显。为企业发展创造了和谐、劳资双方共赢的氛围。一是要以推进体面劳动、舒心工作、全面发票为主题，开展和谐企业创建活动，推荐了一批“和谐企业”、“和谐示范企业”。二是“工资集体协商”起到稳定职工队伍的作用。自市陶瓷行业工会成立以来，积极发挥行业工会的作用，并按照《工会法》的要求连续三年在行业内签订了《工资集体协商》，在确保所有工种的工资普遍增长外，对行业内的特殊工种和共性工种工资待遇予以明确，从而避免和减少职工跳槽现象，有力保障了企业的稳定。陶瓷行业工会做法今年7月在全省工作会议作为全省行业工资集体协商亮点进行了交流学习，10月份作为全省先进在襄阳全省工会会议上发言推广。

三、服务大局，打造“竞争”平台

同志们：

经市总党组研究决定，今天我们在此召开建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶“三项活动”经验交流会，其目的是为了推动“三项活动”持续、健康、深入发展，以全面贯彻落实总书记在同全总新一届领导班子成员及工会*部分代表座谈会上的重要讲话和中国工会*精神。

（一）

对六个月来三项活动进展情况的简单概括

这次会议之前，市总六个督导组对各县区、各单位开展“三项活动”的情况作了较全面的了解，向市总党组提出了经验交流的建议名单。再经三项活动各工作组进行筛选后，报党组研究确定。“三项活动”自4月29日市委召开动员会之后，至今已有半年的时间。从大会交流和平时掌握的情况看，主要有以下几个近特点：

一是各级党政高度重视，普遍建立了活动领导机构，进行了层层动员、部署。市委、市政府对开展“三项活动”高度重视并寄予希望。市委专门听取了市总关于在全市企事业单位中开展“三项活动”的汇报，并于4月29日召开了庆五一暨开展“三项活动”动员大会，市委、市政府办公厅印发了关于开展“三项活动”的实施方案，成立了以市委副书记雷武江为组长，十几个职能部门主要领导为成员的领导小组。各县区、开发区、新区100%、企事业单位90%以上结合各自的实际，分别制定了实施方案、召开了动员大会、成立了由主要领导或分管领导为组长的领导小组，设立了专门工作机构。比较出的如：

一、打造劳动竞赛金字品牌。按照市“建功黄金期、展现新作为”劳动竞赛的安排和部署，深入开展“争当先锋号、建功新”主题实践活动，把各种力量凝聚到决战百强上来，团结带领全市职工创新创业。我市开展主题劳动竞赛活动已经持续七年，取得了丰硕成果，成为工会服务中心工作的金字品牌。今年以来，在各行各业中广泛深入开展以“工人先锋号”、“行业特色竞赛”、“四个一”技能大比武劳动竞赛活动。在窗口服务行业，大力开展窗口服务、岗位创造、社会管理创新等劳动竞赛，形成人人争做“服务标兵”的浓厚氛围；在各行业各条战线广泛开展技能大比武，教育工会开展了“课内比教学、课外访万家”主题实践活动，农业部门举办了第四届机械采茶竞赛，交运系统开展了路桥施工劳动竞赛，卫生系统组织了医护岗位技能暨演讲赛；在全市重点项目、重点工程，广泛开展比质量、比效益、比安全竞赛，开展了化工10万吨/年湿法磷酸精制劳动竞赛、土老憨鱼鲜养生酱油及风味豆豉系列产品生产劳动竞赛、保障性住房建设劳动竞赛；在全市企业开展了“安康杯”劳动竞赛，共有168家规模企业先后制定了“安康杯”竞赛活动实施方案，覆盖职工3.2万人，分别完成计划任务的160%、152%。全市劳动竞赛国有企业、事业单位覆盖面达到94%，267家企事业单位开展劳动竞赛，职工参与率达到92%；非公企业劳动竞赛覆盖面达到85%，910家非公企业开展劳动竞赛，非公企业职工参与率达到80%，参加竞赛的职工达48000人；全市开展技能培训、技能比赛单位912家，参赛单位覆盖面达55%，职工参与率达85%；职工合理化建议数、技术革新项目数同比增长5%。以茶叶机采为代表的现代农业劳动竞赛在电视台垄上行栏目展播。2013年11月12日，省总工会吴孝义一行到开展全省“重点项目劳动竞赛巡礼”活动，在工业园开展了专题视察宣传。全市召开了庆祝“五一”暨和谐企业表彰大会，命名表彰了20家“工人先锋号”、15家劳动竞赛最佳组织奖、10名“金牌工人”和40名劳动竞赛先进个人。同时，积极向上推介先进典型，市供水总公司被省总工会授予“‘五一’劳动奖状”，公司采石车间铲运班、市房地产管理局“公共租赁房项目部”被省总工会授予“工人先锋号”，6项科技创新项目获得市技术创新奖。推荐产生市2013-2012年度劳动模范6名，在全市开展了劳模事迹宣传和先进班组专题展播，全方位、立体式展现各行各业先进典型的学习品格、敬业精神和创新业绩。10月29日，杨承清劳模工作室正式挂牌成立，成为我市首个创建的劳模工作室，同时在各个企业开展劳模创新工作室的建设，选树化工公司质检中心化验室为班组建设先进典型，充分发挥劳模群体的引领作用，带动广大职工创新创业。

二、推动企业依法普遍建会。着力开展工会基层组织建设“百日攻坚行动”，成立了以市总工会党组书记、常务副主席沈绪文为组长的调研领导小组，集中3个月的时间全面开展清“家底”行动。规范建立了全市登记注册企业、已建会企业、已建会企业中关停并转企业、新（拟）建会企业、职工信息等五本台账。建立了动态管理机制，对工会组织建立、变更、工会组织依法换届、在任工会主席个人信息、会员基本信息实行双月报送，并及时在全总、省总网站企业法人数据库中进行更新。我们按照属地、部门管理原则，规范管理权限，将工会组织成立、审批、监督、指导、管理等权限一律下放到地方和部门，市总工会对地方和部门实行以目标管理和绩效考核为内容的综合管理。截止目前，全市已建会企业总数1792家，累计发展会员101810人，其中，本地投产5年以上、职工25人以上企业有146家，本地投产5年以上、职工50人以上企业共有68家，建会率达到100%。今年新增建会104家，新发展会员总数2904人（其中农民工2614人），分别占年初目标任务的104%、290.4%。非公企业法人数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%，工会组织“三亮”工作覆盖率达到100%。

三、扎实推进工资集体协商。以提高工资专项集体合同的签订率和履约率为目标，深化工资集体协商工作。召开了劳动关系“三方协商”会议，在红花套镇土老憨生态农业集团组织召开工资集体协商“百日行动”推进会，思想武装、流程规范、“模式”推介三管齐下，出台《工资集体协商操作规程》，推介三立路桥公司工资集体协商成功经验，指导各地工资集体协商工作，逐步建立职工工资共决机制，实现集体协商制度化、规范化、科学化。截止目前，全市已投入正常生产的国有及规模以上企业174家，已签订集体合同、工资集体协商等专项合同168份，占正常生产的96.5%。其中200人以上企业55家，已全部签订集体合同、工资集体协商等专项合同并备案，完成率达100%。小型微型企业以签区域性、行业性集体合同、工资集体协议为主，合计签订工资集体协商合同310份，覆盖企业1600家，覆盖职工74501人，都已在人社局备案。建成陆城机械行业性工资集体协商示范典型。

四、大力发展和谐劳动关系。持续开展和谐企业创建活动，印发了《关于做好全市第二批“和谐企业”、“和谐示范企业”考核工作的通知》，评选表彰市“和谐示范企业”5家、“和谐企业”15家，化工有限公司等10家企业被评为市“和谐企业”。加强企业民主管理工作，转发了《中华全国总工会关于加强公司制企业民主管理工作的意见》和《关于进一步深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动的实施方案》，推动全市公司制企业依法建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度和职工董事职工监事制度。全市所有乡镇（处）建立了区域或行业性职代会制度，新增职工代表大会达标单位2个，新增区域性行业性职工代表大会3个，新增实施控制程序单位3个。以学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等为主要内容，印发学习宣传资料3千册，基层培训女职工干部80名，培训女职工2750名，举办女职工健康知识讲座1场，1名女职工被评为市劳动模范，5名女职工干部受到省市工会的表彰与奖励，40名女职工及女职工干部“三八”期间受到了市总工会、市妇联的联合表彰，395名女职工被评为先进生产工作者。积极参加《省女职工劳动保护特别规定知识竞赛》活动，104家企业完成答卷2775份。全市建立平等协商集体合同制度的企业80%以上均在集体合同中写进了女职工生育休假、妇科病检查、三期保护、卫生津贴发放等条款，并能逐步落实。积极参与社会管理创新，构建综合信息平台和维权维稳联动调解机制，完善市乡村“四位一体”职工帮扶维权网络，出台乡镇工会维权调解制度，构建常态长效机制。加强了与人社、经信、安监等部门的联系、协调和配合，开展企业用工和工资状况、国有企业下岗职工住房情况调查，加强了劳动保障、劳动安全、职业病防治等直接涉及职工权益和利益的执法检查，从源头上维护了职工的基本权益。截止年底，全市开展劳动关系和谐企业创建活动企业数达147家，覆盖面达到95%；全市新增建立劳动争议组织企业75家；全市非公企业厂务公开建制单位达到845家，覆盖面达到95%，设立职工董事监事的公司制企业7家，盖面达到95%；全市签订劳动安全卫生专项集体合同企业达到1398家，签订女职工专项集体合同的企业达到1775家，占计划任务的128%，覆盖已建会企业的99%。

五、拓展全市职工服务工作。着力加强以实事工程为抓手的职工服务。由市级领导带队，全市各级工会干部参与，共走访慰问困难企业15家，困难职工家庭643户，发放慰问金28.06万元，看望慰问特困职工家庭35户。做好困难职工日常帮扶工作。对松宜矿区开展重点帮扶，帮扶资金40余万元。开展“送清凉、送安全、送健康”活动，全市各级工会为一线职工送去价值213万元的各类防暑降温物资。实施茶叶生产加工、特种养殖、花卉苗圃等创业项目3个，培育职工创业示范户3家，免费开展家政培训100人，技能培训100人，帮助200名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业，为200名职工提供就业咨询。筹集25万元，为169名贫困学子开展“金秋助学”活动。筹集60万元，为职工创业项目提供小额贷款。服务中心为62名特困职工家庭办理了爱心购物卡，职工持卡可到服务中心爱心超市领取生活必需品。积极参与做好“妇女安康团体重大疾病保险”推介工作，免费为4550名女职工办理了女性安康保险；组织女职工妇科病普查3520人，并与市妇幼保健院、市计划生育服务站协商，对全市社区下岗女职工进行了免费上门普查，城镇女职工妇科病普查率达80%以上；成功调处劳动争议案件13件，为农民工提供法律援助挽回直接经济损失55万余元。当前，元旦春节即将来临，市总工会正在积极准备两节职工慰问和服务基层“百企行”活动。

六、创新职工服务平台建设。以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，全面开展“学习十八大、争创新业绩、决战进百强”主题实践活动和“万名工会干部进万企建万家”活动，面对面访基层，心贴心问疾苦，实打实办实事，扎实推进职工服务平台建设。市总工会投资30万元，建成了拥有700平方米办公服务场所的市总工会职工服务中心，1月9日正式挂牌运行，在市县市工会中率先实现了职工帮扶中心向职工服务中心的转型升级。中心设立了七个服务窗口，制定了服务流程和岗位职责，印发了《服务手册》，开通了服务热线，为全市职工提供“窗口式”、“一站式”、“普惠性”服务。扎实推进企业职工服务平台建设，全市建成6个企业职工服务中心和2家区域性职工服务中心，分别是市供水总公司、市三立路桥工程建设有限公司、市新丰机电设备制造有限公司、鄂中化工有限公司、土老憨农业生态发展公司、等6家企业职工服务中心和陆城东风社区综合职工服务中心、松宜矿区职工服务中心，健全职工培训、心理咨询、工会调解、帮扶救助功能区，完善各项制度和服务流程，构建全新的职工服务平台，全面提升企业工会服务能力和水平，在省总、市总的督导检查中，得到了上级工会的充分肯定。。

中国工商银行****市**支行现有职工630人，支行工会所辖18个分会，专职工会干部3人，兼职66人。几年来，在总、分行工会和支行党委的关心支持下，坚持贯彻“三个代表”的重要思想，以科学发展观为指导，认真研究新时期工会工作的特点，树立一切为员工服务、为基层服务、为业务经营服务的意识，调动了全行员工的积极性、创造性，实现了经营效益和精神文明建设齐头并进。截至2007年末，支行人民币存款余额239.90亿元，人民币贷款余额39.66亿元，中间业务收入1.05亿元，实现经营利润26069万元。支行工会先后被市分行工会、市总工会授予“先进职工之家”、“模范职工之家”称号，所辖18个分会中有全国级“模范职工小家”1个，分行级“先进职工小家”4个，分行级“青年文明号”5个，分行级“巾帼文明示范岗”3个，分行级“精神文明建设先进单位”1个。

一、领导重视，加强工会建设，夯实职工之家

支行党委始终认为在金融业快速发展，同业竞争日趋激烈的今天，尤其要充分发挥工会的桥梁纽带作用，把广大职工紧密的团结起来，齐心协力抓改革，促发展。2000年以来，支行两次精简机构，工会组织却未受到影响，设置了专职工会主席，还把员工队伍中具备良好群众基础和文化素质，热爱工会工作，具有一定组织协调能力的同志充实到工会办公室。工会的重要工作支行党委都专门研究，在物力、财力方面党委也给予大力支持。与此同时，工会组织也紧紧依靠党委领导，围绕中心工作，加强自身建设，夯实职工之家。首先，做到组织健全，人员到位，制度完善，内部文件、资料、档案、信息传递等工作规范有序。其次，努力学习，不断提高工会干部素质。定期组织政策理论学习，理清思路；参加专业培训，开阔工作视野；举办工作研讨，找准工作定位；开展经验交流，取长补短。第三，坚持工会财务制度，规范财务管理，收好、管好、用好工会经费，为工会开展各项工作、凝聚员工队伍提供物质保证。

二、加强员工教育，建设“学习之家”

为提升国有商业银行核心竞争力，几年来，支行工会紧紧围绕建设“学习型银行”的宗旨，组织动员全行职工开展了“四学四树四会”活动，四学即：学政治、学法律、学业务、学英语；四树即：树立正确的人生观、价值观、良好的道德情操和行为规范；四会即：会操作、会应用、会思考、会分析。

在对员工的培训中，我们注意方式的灵活多样，变枯燥、抽象的理论传授为丰富多彩、易于被职工接受的教育方式，例如：配合股改上市、法制教育举办知识竞赛、主题演讲、征文、参观以及图片巡回展出等活动；配合业务培训组织理财方案设计大赛，金融产品宣传广告设计大赛，员工自编、自导、自演的服务礼仪教育短片；配合临柜英语学习的双语小品表演；配合中心工作，在服务窗口设立党、团员示范岗、评选岗位明星、争创青年文明号等等。广大员工广泛参与，在丰富多彩的活动中，员工责任感、使命感、依法合规经营意识得到进一步增强，掌握新技能的积极性得到进一步提高，综合素质得到了进一步提升。我行多项活动在分行都取得了很好的成绩，如2002年获金融产品广告设计大赛一等奖；2003年获业务技能与营销技巧比赛团体冠军；2004年获个人理财方案设计大赛最佳幻灯片奖和最佳组织奖；2005年获“双语”比赛二等奖和最佳组织奖；2006年获“快乐健身展风采”健身比赛一等奖等，展现了我行员工精湛的业务素质和良好的精神风貌。

今年以来，xx公司各级工会组织按照公司二届二次职代会和公司党委一届五次全委（扩大）会和公司工会一届七次全委（扩大）会的工作要求，按照围绕实现“51286”的工作目标，落实“六项重点工作”和“六四三三”工作思路的工作部署，深化实施素质提升工程、“金点子”工程、民主管理工程、“送温暖”工程和活力创新工程，取得了六个方面的阶段性成果：

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和xxx总经理、xxx总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在xxxx公司上下全面铺开。6月21日，xxxxxx公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有6个集体和基层单位做了经验介绍，5个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止11月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报13期，推出典型24个。全公司共选树各类集体典型372个，个人典型504个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印11期，推出典型15个，成果47项。今年，全公司共征集合理化建议14236件，采纳实施7271件，参与创效1.38亿元，实现了“金点子工程”年度目标。

二、以落实《xx公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《xx公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止12月末，各单位共整合小文化角475个，清理书籍3761册，新增书籍2816册；新建小练兵57个；新改建小伙房11个；新建和改造水冲厕所64个（年底前还计划完成459个，明年计划完成193个）；新建小绿地2个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

今年以来，公司各级工会组织按照公司二届二次职代会和公司党委一届五次全委（扩大）会和公司工会一届七次全委（扩大）会的工作要求，按照围绕实现“”的工作目标，落实“六项重点工作”和“六四三三”工作思路的工作部署，深化实施素质提升工程、“金点子”工程、民主管理工程、“送温暖”工程和活力创新工程，取得了六个方面的阶段性成果：

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和总经理、总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在公司上下全面铺开。月日，公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有个集体和基层单位做了经验介绍，个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报期，推出典型个。全公司共选树各类集体典型个，个人典型个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印期，推出典型个，成果项。今年，全公司共征集合理化建议件，采纳实施件，参与创效亿元，实现了“金点子工程”年度目标。

二、以落实《公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止月末，各单位共整合小文化角个，清理书籍册，新增书籍册；新建小练兵个；新改建小伙房个；新建和改造水冲厕所个（年底前还计划完成个，明年计划完成个）；新建小绿地个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。