劳动单位总结范文10篇

**市劳动保障局

2005年创建文明单位工作总结

2005年，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，以创建文明位为契机，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为抓手，经过全局干部职工的共同努力，取得了物质文明和精神文明双丰收，得到市委、市政府和市文明办的充分肯定。我们把主要做法归纳成五个要点：

一、加强组织领导，完善工作责任机制，形成创建文明单位的浓厚氛围。局党组高度重视文明单位创建工作，多次专题召开局长办公会，研究部署文明单位创建工作。确定了文明单位创建工作与创建文明城市、文明机关紧密结合的创建原则，将文明单位创建工作列入全局工作的重要议事日程，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，把创建工作与劳动保障业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。局成立了创建工作领导小组，由局主要负责同志任组长，分管同志、各科室主要负责人为组员，负责创建工作的组织、指导、协调工作，并确定局办公室负责创建活动和各项措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据市委、市政府和市文明办关于文明城市创建工作的目标要求，结合劳动保障部门实际制定了相关文明创建规划，明确创建工作重点,并通过岗位责任制考核和相关制度，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。各科室、单位层层落实目标责任，中层以上领导干部实行“一岗双职”，管人与管事、抓业务工作与抓文明创建有机结合，从而形成了创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。为了确保文明单位创建工作落到实处，要求每年至少两次由局文明单位创建领导小组相关同志，对各科室、单位的创建工作情况进行督查，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺，并要求将检查情况在全局进行通报，对创建工作成绩突出单位，年终将在在全市劳动保障工作会议上给予表彰。通过以上措施，在全局范围内形成了浓厚的文明单位创建工作氛围,有力地推动了文明单位创建工作的开展。

二、加强道德教育，提高干部队伍素养，营造崇尚文明乐于奉献的良好道德风尚。坚持把提高干部队伍文明素质作为文明单位创建的一项基础性工作来抓，从干部队伍思想实际出发，以“三个代表”重要思想为核心，从落实科学发展观的高度出发，着重围绕党性党风、从政道德、职业道德、公民道德、廉政勤政等内容深入开展了一系列道德教育活动，特别是与保持共产党员先进性教育活动相结合，通过开展先进性教育促进文明单位创建工作。局党组带头开展先进性教育学习活动，并组织全局工作人员认真研读《保持共产党员先进性读本》、《**市先进性教育应知应会100题》等书籍，深入开展读书思廉活动，并于星期六定期学习日召开了学习贯彻十六大和十六届五中全会精神等集中专题学习讨论会。党工团全面发动，全体干部职工积极参与，通过组织专题报告会、先进性教育知识竞赛、送服务上门走访以及人人撰写学习体会文章等形式，在全局系统进一步形成了诚信敬业、勤政廉政、无私奉献的良好风尚。与此同时，大力加强对干部职工的公民道德教育，坚持文明执法、优质服务，规范干部职工的日常行为，在全局系统实行着装规范、微笑服务、文明用语，大力倡导文明礼貌、助人为乐、热爱集体、爱护公物、遵纪守法的社会公德，尊老爱幼、家庭和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，积极开展各类健康有益的文化体育活动，丰富干部精神文化生活。加强了党风廉政教育，先后制定了《党风廉政建设责任制》、《政务公开实施办法》等一系列制度，组织全体干部职工观看了电教片，强化自我约束机制。通过加强思想道德教育，广大干部都能自觉遵守市民文明守则遵纪守法，移风易俗，崇尚科学，严格执行计划生育国策，全局系统形成了文明向上的良好风气。

三、加强效能建设，不断提升服务水平，全方位展示劳动保障部门的形象。把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，抓制度促规范，抓精简促效能，抓服务树形象，对局系统历年来的各项管理相关制度进行了进一步修订完善，重新了涵盖干部管理、行政管理、执法服务等方方面面的效能建设制度，建立了效能建设绩效考核动态监督体系，把日常考核、动态考核和年终考核结合起来，通过定期检查、专项检查、明察暗访等方式加强督促检查，确保各项制度落实。进一步提升窗口服务水平，简化办事程序，方便群众办事。进一步加大政务公开力度，把群众关心、社会关注的问题和环节作为政务公开重点，自觉接受社会各界监督。与此同时，大力推进劳动保障服务创新，在全局系统全面推行了“一站式”服务，提高办事效率。规范工作人员的行为规范，开展微笑服务，推广普通话和文明礼貌用语，让群众满意而去。通过一系列的优质服务，充分展示了劳动保障部门的文明高效的良好形象。

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，按照省人力资源和社会保障厅《关于在全省开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（皖人社明电〔2012〕105号）的要求，决定从2012年7月1日至8月15日在全市组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查（以下简称专项检查），特制定如下方案：

一、专项检查范围和内容

专项检查范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。

专项检查内容：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

二、专项检查方法和步骤

专项检查分三个阶段进行：

按照省政府的要求，省贯彻执行《劳动法》工作联席会议办公室决定于20*年7月至12月在全省范围内开展一次贯彻落实《劳动法》执法大检查活动，为确保我市贯彻落实《劳动法》执法检查工作的顺利实施，现结合实际情况，特制定如下工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，动员全社会广泛宣传贯彻《劳动法》，开展《劳动法》贯彻执行检查活动。以非公有制企业为重点，及时查处侵害劳动者合法权益的行为，努力创建和谐劳动关系和和谐企业，在全社会营造知法、守法、用法的良好氛围。

二、目标任务

通过采取有效措施，加强对企业贯彻落实《劳动法》情况的监督检查，到20*年底达到如下目标：

（一）国有企业劳动合同签定率达到95%以上；非公有制企业劳动合同签定率达到50%以上。

一、专项检查范围和内容

（一）专项检查范围：各类用人单位（包括机关事业单位、镇内各企业），重点是辖区内非煤矿山，招用农民工较多的建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及劳动用工较多的各部门。

（二）专项检查内容：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；集体合同签订情况；劳动规章制度订立及执行情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、执行最低工资标准及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。对劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况的检查，还包括检查其注册资本、劳务派遣协议是否规范、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬、有无自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等情况。

二、专项检查方法和步骤

专项检查分三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（2014年7月5日至7月14日）。各部门要采用多种形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》（修订）、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规，宣讲依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，增强用人单位依法用工的自觉意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。在此阶段，督促用人单位对劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，对自身劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，做好统计服务和统计监督工作，特制定本办法。

一、考评对象及评比资格

凡执行劳动部制定的统计法规和统计报表制度的省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局(劳动人事厅)劳动统计业务工作单位可参加考评。对有下列三种情况之一者取消评比资格：

1.不执行劳动统计法规或统计报表制度的；

2.全部报表不按规定表式填报的；

3.拒报报表或瞒报数字的。

一、指导思想

以构建社会主义和谐社会为统领，以发展和谐劳动关系为主线，以提升政府协调劳动关系能力为核心，以加强基础工作和基层组织体系建设为重点，创新管理与服务方式，搭建基层劳动关系工作平台，切实发挥其在协调劳动关系中的基础作用，为建立劳动关系协调工作长效机制打下坚实的基础。

二、目标任务

以乡、镇（街）社区劳动保障工作平台为依托，将劳动关系协调工作延伸到乡、镇（街）和社区，做到“一个明确”、“三个建立”。即：明确乡、镇（街）和社区在劳动关系协调工作中的基本职能；建立劳动关系协调工作基层组织体系，促进劳动关系和谐稳定；建立劳动用工备案制度和基础数据库，对劳动用工实行动态管理；建立劳动保障监察基层组织网络，维护劳动者合法权益。

三、工作职责

乡、镇（街）劳动保障机构主要职责是开展用工备案、摸清用工底数、宣传法律法规、协调执法、调处劳动争议。

我局××年春季安全大检查工作已经全面展开，为了推进企业搞好安全生产，保障职工在生产和工作中的安全与健康，充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用。电业工会要求全局各级工会组织在“春查”期间，要紧紧围绕我局××年的安全生产目标，并结合“三标一体”贯标工作和第二轮安全性评价活动的开展，把维护职工的劳动安全健康放在首位，进一步增强做好工会劳动保护工作的使命感和责任感，从讲政治、保稳定、促发展的高度，发动广大职工积极开展各种行之有效的群众性劳动保护监督检查活动，及时发现事故隐患，报告险情，督促整改，切实提高全局电网的安全运行水平。现将这次“春查”期间工会劳动保护监督检查工作的有关事宜通知如下：

一、指导思想

从广大职工的根本利益出发，在工会劳动保护监督检查工作中牢固树立“以人为本”的思想，时刻把职工的生命安全和健康放在首位，认真落实“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的劳动保护工作方针，发动和依靠职工群众，充分发挥各级劳动保护监督检查机构的作用，加强对职工的安全教育和培训，广泛开展形式多样的群众性安全检查活动，把安全生产的各项要求转化为职工的自觉行为。要通过建立健全劳动保护体系、安全监督体系和安全培训体系，实现从源头维护职工的生命安全与健康权益，从而把安全生产责任落到实处。

二、重点工作及内容

在本次“春查”过程中，各级工会组织要按照“查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改、查事故处理、查实际效果”的要求，把劳动保护监督检查工作的重点放在事前预防上。要从防止生产劳动中存在的物的不安全状态、人的不安全行为及管理缺陷等三个方面入手，认真开展安全生产大检查，采取各种有效措施，及时整治安全管理的薄弱环节和隐患。重点检查本单位劳动保护组织机构是否建立健全，劳动保护、安全生产方针政策、法律法规和企业规章制度是否全面落实，各级人员安全生产责任制是否明确，生产施工人员的作业行为是否规范，职工个人劳动防护用品和安全工器具是否齐全有效以及供电设备状况、缺陷管理情况和“两票”执行情况等方面的内容。公务员之家版权所有

三、工作要求

第一篇:人社局仲裁股半年工作总结

我县劳动人事争议调解仲裁部门在县委、县政府和市人力资源和社会保障局的正确领导下，坚持“预防为先、调解为主、裁决为辅”的原则，结合实计，与时俱进，开拓创新，促进我县劳动人事争议调解仲裁事业健康发展，构建和谐劳动人事关系，为维护我县社会经济发展提供人才保障和智力支持，现将2014年上半年劳动人事争议调解仲裁工作简要总结如下：

一、工作情况

2014年上半年，我县劳动人事争议仲裁部门共处理各类劳动人事争议案件11起，其中不予受理5起，立案审理1起，案外调解5起。在立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为0起，仲裁裁决结案的为1起，结案率100%。直接为劳动者挽回经济损失达95.46万元。签订劳动合同625份（含签订农民工劳动合同489份），其中续签258份，新签367份。

二、主要做法

（一）坚持预防为先，注重舆论宣传。“两法一条例”的贯彻实施，使我们加强对法律政策的宣传。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动，多层次开展“咨询日”、“宣传周”、“普法月”活动，转变作风，大力举行调解仲裁法和劳动合同法宣传活动。强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识，普法工作由“要我学”变成“我要学”，维权工作由“你要权”变成“我要权”。

为掌握用人单位劳动保障管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，根据《劳动保障监察条例》和《省劳动年度审查暂行办法》的规定，决定自2012年3月15日至6月30日开展劳动保障书面审查工作（以下简称书面审查），特制定本方案。

一、书面审查范围和管辖

书面审查范围：本市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。审查的重点是职工人数超过50人的各类企业、人力资源服务机构、定点医疗机构和零售药店、建筑施工企业、房地产开发企业、餐饮、娱乐、宾馆洗浴等企业（以下统称用人单位）。

书面审查管辖：按照《省劳动保障监察办法》规定，根据用人单位用工所在地和工商注册地，按属地、统筹、便民的原则进行辖区划分。各县按上述原则进行书面审查，市、区实行联动。对于辖区划分有争议的，由上一级劳动保障监察机构确定。

二、书面审查的内容

按照《劳动保障监察条例》规定的监察内容，劳动保障监察机构对用人单位实施书面审查。具体内容：用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；劳动合同订立、备案、履行情况；集体合同签订、备案、履行情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；技术工种从业人员持证上岗情况；法律、法规和规章规定的其它劳动保障监察事项。

根据市劳动保障局、市建设委员会、市交通局、市总工会《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》及长人社[2011]25号文件精神,结合我乡实际,，经研究决定，从2011年12月1日至2012年1月31日，在全乡范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查活动。现将活动方案通知如下：

一、检查范围和内容

检查范围：本辖区内使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建设施工、餐饮服务及其它中小型劳动密集型企业、个体工商户。

检查内容：主要是用人单位按有关规定支付农民工工资情况，包括为解决拖欠农民工工资问题采取的具体措施、建立支付监控制度、工资支付保障金制度、建筑企业投诉“三级”窗口建立情况、建筑企业劳务分包合同签订情况以及用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规情况。

二、检查方法和步骤

专项检查分三个阶段进行：