劳动保护范文10篇

一、劳动保护的概念

劳动保护，是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度、保障劳动安全与卫生的措施、女职工劳动保护规定、未成年工劳动保护规定等。

二、劳动保护的主要依据文件

目前，处理劳动保护适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《中华人民共和国职业病防治法》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条例》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌从事劳动范围》，《未成年工特殊保护规定》，《中华人民共和国矿山安全法》，《国务院关于职工工作时间的规定》，《违反<中华人民工和国劳动法>行政处罚办法》等。

三、了解和规范劳动保护的必要性

随着“西电东送”和“西部大开发”逐步实施，企业生产、工作任务越来越重，劳动保护就显得愈为迫切、重要，为了规范企业的劳动保护和管理工作，依法保障劳动者权益，同时规避企业用工风险，必须对劳动保护又一个初步了解。依据中华人民共和国关政策规定，当职工劳动保护权利受侵害时，依据法律、法规有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出处理决定，职工对处理决定不服的，可以在收到决定之日起15日内向人民法院起诉。因此，对违反劳动保护规定的都必须承担相应的法律责任。现就有关劳动保护的内容和企业存在的一些劳动保护的情况作一个说明。

抓宣教，增强职工的自我防护意识

一要经常组织项目部职工利用安全会、职工大会、黑板报等形式，学习劳动保护的法律法规，宣传开展劳动保护工作的意义，及时传达国家有关安全生产和劳动保护工作的方针政策，及时通报企业内外发生的安全事故情况。通过发放劳动保护挂图、发放安全生产扑克等，利用通俗易懂的图示，使职工在娱乐的同时，学习安全知识，提高安全意识，做到自觉遵章守纪、安全生产。同时充分利用内部网络、综合简报、橱窗、标语等各种宣传方式，搞好宣传工作。二要组织开展职工岗位安全知识普及和安全教育培训，丰富职工的安全知识，不断提高职工的自我保护意识和防护能力。通过制作安全知识专栏，张贴安全宣传标语，观看安全知识录像和违章作业案例光碟，举办安全知识讲座、安全知识培训等宣传教育活动，使广大职工知法、懂法，自觉遵章守纪和抵制违章操作的职业习惯，在企业内部营造出浓厚的安全生产氛围。

抓管理，营造良好的项目劳动保护氛围

强化对职工的管理和教育，不断增强职工的劳动保护意识，使遵守劳动保护制度成为每个职工的自觉行为，实现由“要我安全”为“我要安全”的转变。二要督促项目部紧抓施工现场的全过程安全管理，从方案的制定到施工的组织，从场地的选定到施工的过程，对工作的每一个环节都高度负责，严格把关，做到组织措施、技术措施不全不开工，工程未通过验收不结束，使项目安全管理覆盖到项目施工生产的每个角落，确保职工在生产过程中的安全和健康。

抓活动，调动职工参与劳动保护工作的积极性

“安康杯”劳动竞赛为工会开展劳动保护工作提供了非常有效的载体。“安康杯”劳动竞赛活动在提高职工的安全意识和安全技能、维护职工的安全与健康等方面，发挥着越来越重要的作用。通过开展“安康杯”劳动竞赛活动，动员项目部每位职工对各自岗位存在的问题提出意见和建议，发挥和激发广大职工群众维护自己安全与健康的迫切性和积极性，增强其自我保护意识，增进其安全知识技能，使广大职工群众成为自身安全与健康的真正主宰者。

第一条为了维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合我省实际情况，制定本办法。

第二条我省境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）女职工的劳动保护，均应执行《规定》和本办法。

本办法所称企业，是指全民、集体所有制企业、中外合资、合作经营企业，外资、侨资、港澳台资企业，私营企业以及个体工商户。

第三条县级以上人民政府劳动行政部门主管本行政区域内女职工劳动保护的管理和检查工作。

各级卫生部门和工会、妇联组织应配合本级劳动行政部门加强对女职工劳动保护工作的管理，有权对《规定》和本办法的执行情况进行监督。

第四条单位应根据实际情况，确定专职或兼职人员负责女职工的劳动保护工作，建立健全女职工劳动保护制度，改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。

党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，使女职工劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，产业结构的调整和企业改革深化，女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题。最近，我们就企业落实女职工劳动保护情况进行了专题调查。被调查的企业42个。其中国有企业37个，城镇集体企业2个，三资企业1个，私营企业2个。此次调查通过问卷、座谈、走访、交流和实地考查等形式进行。调查发现，女职工劳动权益受到侵害的现象较为突出，加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。

一、基本现状

我市女职工劳动保护意识逐步提高，政府部门管理日趋完善，监督规范职能进一步加强，具体体现在：

1、工会组织的逐步健全为女职工劳动保护提供了保障

受调查的企业，100%建立了工会，90%成立了女工组织或有专人负责女职工劳动保护工作。95%以上的国有企业工会代表女职工与企业签订了集体劳动合同，多数工会、女工组织较好地维护了女职工劳动权益，基本做到定期对女职工安全生产、四期保护等进行检查，发现问题及时解决，有效地维护了女职工的合法权益，缓解了劳资双方矛盾，促进了企业的发展。

2、法律意识不断提高为做好女职工劳动保护奠定了基础

第一条为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位），应当遵守本办法。

第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）、人事行政部门应当按照各自职责，负责本办法的组织实施。卫生、经贸、安全生产、人口与计划生育等行政主管部门应当按照各自职责，配合做好本办法的实施工作。工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督。

第五条县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹。用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第六条妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。

第一条为维护女职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。

第二条本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位),应当遵守本办法。

第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,改善劳动条件,保证安全生产,防止职业危害,并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)、人事行政部门应当按照各自职责,负责本办法的组织实施。

卫生、经贸、安全生产、人口与计划生育等行政主管部门应当按照各自职责,配合做好本办法的实施工作。

工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督。

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

一、加大源头防范力度，强化责任。

认真贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针，牢固树立“以人为本、平安发展”理念。切实加强平安生产源头预防，构筑牢固有力的平安生产防线。

保证职工的生命平安和健康，1切实增强平安生产和劳动保护的责任意识。加强平安生产。企业生存和发展的基本要求。以平安生产责任落实、平安生产源头治理、平安生产法制建设和重点行业领域专项整治为重点，严格管理，有效监督，确保了各项措施落实到位。

平安设施与建设项目主体工程未做到同时设计的一律不予审批，2强化“三同时”审核和监督。切实加大对建设项目平安设施“三同时”执行情况的监督检查。未做到同时施工的责令立即停止施工，未同时投入使用的不得颁发平安生产许可证；对违规操作的依法追究有关单位负责人的责任，切实加强了源头防范力度。

加强作业场所职业危害因素申报检测和职工职业健康体检工作，3加强对职业危害的防范和治理。针对化工、医药、家具制造等职业危害易发企业。以“一报两检”职业危害因素申报和职工职业健康体检、作业场所检测）为重点，预防和控制作业场所职业危害事故的发生，维护劳动者的生命平安的身体健康，切实履行用人单位的法定义务，促进我县经济的可持续发展。截至2010年12月底，已完成具有职业危害因素60余家企业申报工作，1186名企业职工参与了职工职业健康体检。

建设平安班组。每年组织对企业主要负责人、平安生产分管负责人和平安生产管理人员、危险化学品企业从业人员、特殊工种从业人员进行职业任职资格培训；积极推广“1000平安班组”模式（即：坚持平安第一，4严格平安责任。做到班组违章为0隐患为0事故为0督促生产经营单位加强企业平安生产宣传和教育培训，提高职工特别是农民工的平安生产意识和事故防范能力。

第一条为切实保护乡（镇）村集体所有制企业（以下简称乡（镇）村企业）女职工在劳动中的安全和健康，充分调动她们的社会主义建设积极性，根据国务院《女职工劳动保护规定》和《**市女职工劳动保护办法》，结合乡（镇）村企业情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市境内的乡（镇）村企业，即有女职工的乡（镇）办、村办、队办和各类联营企业。

第三条乡（镇）村企业必须根据女职工的生理特点和所从事劳动的特点，加强劳动条件改善，安全生产教育等劳动保护工作。

第四条各企业在安排女职工劳动岗位时，不得以任何方式加以歧视，必须实行男女同工同酬的分配政策。

第五条对符合计划生育规定的女职工（包括女性临时工）任何乡（镇）村企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为理由辞退其工作。

第六条乡（镇）村企业应合理安排女职工的劳动时间和休息时间，严格控制加班加点。女职工的日加班时间不得超过三小时，连续加班不得超过三天。禁止安排夜班劳动女职工加班加点。

企业工会是工人阶级自愿结合的群众性组织，保护职工的利益是工会的一项基本职能，也是工会存在的重要客观基础。职工群众在生产过程中发生伤亡事故、职业伤害，这是有关职工生命安全的大事，也是影响到家庭和谐、社会稳定的大事，因此，广大职工群众迫切需要工会组织保护他们的合法权益。然而，在实际工作当中，工会劳动保护工作应该如何开展才能适应不断发展的新形势、新要求，真正使职工群众的合法权益得到有效的保障。针对此状况，我将从电力企业工会劳动保护工作中存在的难点以及应该如何开展适合新时期发展需要的劳动保护工作为切入点，谈谈自己的一些想法与认识。

一、电力企业劳动保护工作中存在的难点

随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面：（一）电力企业工会劳动保护监督力度不够。一是有的基层工会虽然建立了劳动保护网络，成立了工会劳动保护监督检查小组（委员会），但是各班组未按规定推选工会小组劳动保护监督检查员。二是工会小组劳动保护监督检查员和班组安全员由一人担任，这样使班组劳动保护监督检查主客体混同，既是运动员，又是裁判员，基层班组工会劳动保护检查工作未落到实处。三是有些基层单位劳动保护活动和措施流于形式，操作性不强，把劳动保护活动当作一项任务来完成，没有起到保护职工安全和健康的应有作用。（二）电力企业劳动保护工作存在差异化。一是劳动保护尚未做到全员覆盖，有些季节性、临时性用工和民工尚未得到应有的保护。尤其是多经企业表现更为突出。二是劳动保护标准因用工形式的不同而存在差异，同工种、同岗位、同责任的职工由于用工形式的不同而执行不同的劳动保护标准。三是劳动保护有福利化倾向，存在以劳保名义搞福利或以职工福利的形式发放劳动保护用品的现象，造成了劳保待遇的差异化。（三）基层单位加班费无法兑现或过低。一是各基层要及时完成抢修工作任务，必须加班加点，但现在各单位无自有资金，加班费无法兑现；二是部分单位每天支付加班费30元，这与《劳动法》中规定的标准相距甚远。

二、电力企业劳动保护工作中难点问题的原因分析

（一）各级组织重视程度不够。一方面是电力企业行政领导对涉及劳动保护的相关法律法规不熟悉，即使熟悉又忙于工作，从而忽略了劳动保护工作。另一方面是电力企业各级劳动保护专责和干部工作主动性不强。“三同时”监督检查工作虽然行政忘记让工会参与，但是工会各级干部应积极和行政取得联系，切实履行维护职能。（二）企业用工形式复杂多样。一是企业性质的多元化，在一个企业里有全民、集体、主业、多经的区别。二是企业多种用工形式并存，一般有以下种类：全民所有制、集体所有制、农电工、临时用工和民工等。三是不同身份的职工，享受的待遇不一样，折射到劳动保护上，则表现为不同身份的职工享受不同标准的劳保待遇。（三）工会履行职责有所欠缺。有的工会组织和干部对自身的职责把握不准、专业知识掌握不强、维权手段思考不周，只习惯于搞文体活动、送温暖工程，没有把工会劳动保护监督检查工作摆上重要议事日程。

三、电力企业搞好劳动保护工作的几点思考