劳动范文10篇
时间：2024-02-21 19:55:53
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劳动合同与劳动关系分析
摘要：随着我国社会主义市场不断完善，劳动合同的重要性越来越突出。劳动合同是确立劳动关系的理论基础，也是重要法律依据。在2008年，我国新颁发了《劳动合同法》，其主要针对劳动合同制度的实施进行进一步的完善，提供更为健全的法律保障。但因各种因素的影响，用人单位、劳动者本人对劳动合同并未有足够的重视，导致双方的利益都没有得到充分保障，一旦发生利益纠纷，缺乏确立劳动关系的重要依据。因此，劳动合同在实施过程中，存在诸多问题，影响到社会主义和谐劳动关系的构建。
关键词：法律范畴；劳动合同；劳动关系
随着普法活动的进行，劳动者法制意识不断增强。劳动者在日常经济活动中，越来越重视劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确用人单位与劳动者的权利义务的法律依据。在市场经济发展中，劳动合同的地位愈加凸显。然而劳动合同的实施中问题较多。本文将劳动合同法作为讨论中心，对劳动合同在签订履行中的法律问题作详细分析。
1劳动合同与劳动关系的基本内涵
1.1劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照该规定，劳动者加入用人单位，在单位中承担某工种、岗位、职务时，应遵守相关规定；而用人单位需提供劳动条件、劳动报酬，并保证劳动者保险、福利等。用人单位的行为需与签订的协议一致，劳动者也应按照协议承担相应责任、义务。1.2劳动关系。劳动关系，也就是由劳动形成的社会关系。在实际经济活动中，劳动关系是指基于国家劳动法下所形成的劳动法律关系。其中双方当事人都受到的劳动法律的约束，双方都享有相应的权利，并承担相应的义务。而双方的权利及义务的具体实现过程，主要依赖于国家强制力进行保障。按照劳动法律关系中的相关规定，劳动者必须加入某一个用人单位，参与相关的生产劳动，并遵守单位所制定的相关制度、条例；而用人单位方则按照相关规定，支付相应的报酬给劳动者，并为其提供工作条件，改进其物质文化生活。1.3劳动合同与劳动关系。劳动合同的本质是合意而非书面形式，无书面形式的合意依然是劳动合同。以此为出发点，则必须承认不是用工而是劳动合同在建立劳动关系。在劳动关系内容确定方面，劳动关系中双方地位失衡导致其他劳动关系协调机制的介入，但这些机制并非要排除私人自治安排劳动关系内容的可能。与其他机制相比，在有利原则的前提下，劳动合同在确定劳动关系内容上具有功能和效力上的优先性；若动态地理解劳动合同，则劳动合同也可以适应劳动关系持续发展的需要。在劳动关系的终止上[2]，劳动合同也可用以安排劳动关系的终止。劳动关系在劳动关系协调中的重要地位既是由劳动者作为私人的本性决定的，也是由市场经济条件下市场调配资源的属性决定的。
2法律范畴下的劳动合同与劳动关系分析
劳动局劳动争议调解制度
第一章总则
第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
劳动社保会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全省劳动保障工作会议。这次会议的主要任务是，以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大和省第十二次党代会精神，总结五年来劳动保障工作，分析当前形势，按照省委十二届二次全会和全省经济工作会议的部署，研究安排明年的工作任务。同时，对全省劳动保障系统优质服务窗口进行表彰。下面，我讲三个问题：
一、**年的工作情况和过去五年的工作回顾
**年，是我们党和国家政治生活中十分重要的一年。党的十七大胜利召开，为我国在新的历史条件下继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设描绘了宏伟蓝图。省第十二次党代会召开并作出了实施“创业富民、创新强省”总战略的决定，就建设惠及全省人民的小康社会作出了部署。一年来，全省劳动保障系统认真贯彻落实党的十七大和省第十二次党代会精神，以完成省政府提出的“十件实事”为抓手，以开展“作风建设年”活动为动力，突出重点，开拓创新，狠抓落实，全面超额完成了省委、省政府下达的各项目标任务，继续保持了各项工作的良好发展态势。
一是就业再就业工作取得明显成效。以解决困难人员就业问题为重点，加大了落实新一轮政策的力度，开展了一系列专项就业服务活动，就业局势继续保持稳定。到去年年底，全省新增城镇就业人数73.54万人，帮助33.31万名城镇下岗失业人员实现再就业；全省已消除“零就业家庭”2.67万户，实现了基本消除“零就业家庭”的目标；全省有5.02万户农村低保家庭获得了就业援助，5.03万劳动力实现了就业；高技能人才培养工作继续呈较快发展势头，全省共培养高技能人才9.2万人。二是社会保险覆盖面不断扩大。企业养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别比上年增加了112万人、124万人、79万人、399万人、122万人。全省58个县市启动做实养老保险个人账户工作。26个经济发达县市养老保险基本全覆盖的成果得到巩固，13个困难县市基金支付能力稳步提高，其中有5个县市已经脱困，对12个市县实施了新一轮养老保险省级调剂金调剂办法。城镇居民基本医疗保险试点工作进展顺利，完成了50%的市县实施城镇居民基本医疗保险制度的目标，全省大部分地区已完成第一次企业退休人员健康体检工作。加快了工伤保险扩面步伐，去年三季度已完成全年工伤保险扩面任务。建立了被征地农民社会保障落实情况的审查制度，被征地农民纳入社会保障范围比上年增加了57万人。三是积极推进劳动合同制度和集体合同制度的实施，全省劳动合同签订率达到92.1%。推动企业职工工资增长，继续提高了最低工资标准。加大劳动争议案件处理力度，制定了《浙江省法律援助与劳动仲裁衔接机制实施办法》。开展矛盾纠纷的排查，及时化解信访问题，7年来省厅接待处理的来信来访量首次出现回落。四是深入开展劳动保障执法检查活动。会同交通、水利部门制定出台了全省交通施工领域农民工工资支付保障办法。与有关部门联合开展了打击恶意欠薪逃匿行为、整治非法用工等专项行动，全省共追回被拖欠的职工工资达6.1亿元。到去年11月，全省已经完成解决企业工资历史拖欠工作任务。其他各项工作也取得了新的进展。
**年的劳动保障工作成绩，是在前几年工作的基础上取得的。过去的五年，是党和政府对劳动保障工作最为重视、社会最为关注、改革力度最大、发展速度最快的五年，是就业再就业工作成效显著的五年，是社会保障体系不断完善的五年，是劳动关系和收入分配日趋规范的五年，是高技能人才队伍建设逐步加强的五年，是劳动保障法制建设日益健全的五年，也是基础建设取得快速发展的五年。我们认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好劳动保障工作的方针政策，围绕经济社会发展大局，进行了一系列积极探索和实践，突破了一批重点难点问题，劳动保障各项工作取得重大进展。
省劳动合同
使用说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
劳动合同范文
法定代表人或委托代表人：________________________
乙方：____________________________________性别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____________
户口所在地________省（市）________区（县）街道（乡镇）
家庭住址邮政编码________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守
本合同所列条款。
