劳保工作通知范文10篇

各县（市）、区人事劳动和社会保障局，各有关单位：

做好职工退休资格审核、审批工作，是劳动保障部门的重要职能，与职工的切身利益密切相关。近年来，各级劳动保障部门能够按照有关规定，坚持原则、严格标准、实事求是、客观公正，使职工退休资格审核、审批工作逐步进入规范化、制度化的轨道。职工退休审核审批工作政策性强、覆盖面大，关系到职工的切身利益和社会和谐稳定大局。为加强职工退休审批工作的领导，经研究决定，成立*市劳动和社会保障局职工退休审批工作领导小组。成员如下：

*

领导小组下设办公室，*兼任办公室主任，*、*兼任办公室副主任。具体职责：一是负责职工退休审批的日常工作；二是按照郑劳社养老〔20〕10号文件规定，做好特殊工种管理和特殊工种职工退休审批工作。重大事项和疑难问题由领导小组集体研究。

各县（市）、区劳动保障部门也要成立相应组织，进一步明确责任，规范管理，加强对职工退休资格审核、审批工作的组织领导。各单位领导小组建立情况于4月底前报市局养老保险处。

为了确保职工退休审核审批工作的顺利进行，提出以下要求：

各县区人事劳动(劳动和社会保障)局、财政局：

根据《省财政厅省人力资源和社会保障厅关于就业专项吏金使用管理有关问题的通知》(云财社〔〕53号)和《省人力资源和社会保障厅关于做好城镇未雇工个体工商户及城镇其他从业劳动者参加失业保险有关问题的补充通知》（云人社发〔〕174号)精神，结合我市实际，经研究，对年社会保险补贴工作提出以下意见，请遵照执行。

一、社会保险补贴的对象

（一）符合《市劳动和社会保障局关于年度社会保险补贴有关问题的通知》（保劳社〔〕63号）规定的人员。

（二）年享受社会保险补贴期满（三年），在年度内距法定退休年龄不足5年（含5年）的人员。

二、社会保险补贴标准

各镇、街道、经济开发区劳动保障服务中心，局属各单位、科室：

为加强劳动保障工作交流，扩大劳动保障工作影响，展示劳动保障部门风采，实现劳动保障工作领导知晓、群众知情目标，现就加强信息宣传工作的有关问题通知如下：

一、提高对信息宣传工作的认识

信息宣传工作是劳动保障工作的一项重要内容，是上情下达、下情上报的一种重要形式。做好信息宣传工作，有利于及时总结经验、发现问题、服务决策，推动全面履行劳动保障工作职能；有利于正确引导社会舆论、营造良好舆论环境，取得各级领导特别是人民群众的理解和支持，树立劳动保障部门的良好形象；有利于引导干部职工善于用脑、勤于动笔，提高写作能力和谋划全局工作的能力。各劳动保障服务中心、局属各单位、科室要充分认识到此项工作的重要性，把信息宣传工作摆到全局性的工作中统筹安排，在谋划工作的同时，适度地谋划宣传，确保信息宣传工作与其它各项工作齐头并进。

二、明确信息宣传内容

开展劳动保障信息宣传工作，要本着正面宣传、展示风采、提升形象的原则，突出宣传政策类内容，及时了解和把握各级出台的劳动保障法律法规和政策，以政策解读、政策概要等形式进行宣传报道；突出宣传动态类内容，对贯彻落实劳动保障法律法规政策情况、贯彻落实重要会议、重大部署和决策情况、本级开展的重要活动情况等进行及时宣传报道；突出宣传经验类内容，认真总结、提炼、挖掘促进就业、社会保险、监督维权等各项工作的新举措、新突破、新成绩、新亮点等，并及时向外推介；突出宣传调研类内容，针对工作中遇到的新情况、出现的新问题，及时组织人员进行深入调查研究，弄清实际情况，提出对策建议。

各县（市）、区人事劳动和社会保障局，各职业介绍机构：

根据劳动和社会保障部开展春风行动的文件精神，为给各类求职者创造一个良好的求职务工环境，为进一步加强我市职业介绍机构的管理和监督，规范职业介绍行为，结合我市人力资源市场的现状，现就我市开展职业介绍机构清理整顿和20*年度《职业介绍许可证》年审工作的有关事宜通知如下：

一、指导思想

以劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》、《河南省劳动力市场条例》、河南省劳动和社会保障厅《关于对全省职业介绍机构检查评估的通知》和*市劳动和社会保障局《关于进一步规范民办职业介绍机构有关问题的通知》为依据，结合年度审验，对我市各级各类职业介绍机构进行一次全面清理整顿，进一步加强对劳务中介活动的管理和监督，规范市场行为，完善制度建设，维护市场秩序，促进我市人力资源市场新“三化”的建设。

二、检查、审验范围

凡在本市区域内从事职业介绍活动的单位和个人，包括经市劳动和社会保障局审核批准的机关、社会团体、企事业单位及个人开办的职业介绍机构，或营业执照中注明兼营劳务中介及职业介绍活动的单位。

各省辖市劳动和社会保障局：

今年以来，经济形势复杂多变，国际经济动荡对实体经济的影响越来越明显，正在由东部地区向中西部地区传导，经济增长明显放缓，部分企业经营困难，扩大就业的不确定因素明显增多。为积极应对经济形势变化对就业工作的影响，现就做好当前经济形势下我省稳定就业工作通知如下：

一、密切关注经济形势变化对就业工作的影响

各级劳动和保障部门要提高认识，加强调查研究，准确把握经济形势变化。各级公共就业服务机构要建立就业失业监测制度。省辖市要确定五个以上街道(社区)劳动保障平台设立监测点，县级以下城市要确定三分之一的劳动保障事务所为监测点，采取派员到辖区企业，建立固定联系制度等方式，了解掌握企业关闭停产动向，规模性裁员及失业状况。充分依托街道社区、劳动保障事务所了解掌握就业市场变化和就业困难人员情况，及时采取应对措施，把经济形势变化对就业的影响降低到最低程度。

二、进一步强化就业服务

(一)提高就业服务质量。各级劳动和社会保障部门要重点做好城镇新增劳动力、高校毕业生、新增下岗失业人员和困难群众的就业工作，提供免费职业介绍、求职登记、职业指导、劳动保障等服务。各地充分发挥街道社区劳动保障工作平台贴近群众的作用，组织工作人员深入社区，深入家庭，主动上门送政策、送岗位、送服务、送技能。公共职业介绍机构要广泛联络用人单位，收集企业用工信息，为广大求职者提供及时、便捷的就业信息服务。各级人力资源市场要积极组织开展专场招聘会或网上招聘会，帮助更多求职者尽快实现就业。

各省辖市劳动和社会保障局：

河南省劳动保障业务专网基于河南省电子政务网络平台进行组建，组网所需设备已完成政府招标采购程序，将于近期进入联网实施阶段，现就有关事项通知如下：

一、各市劳动保障数据中心为市端唯一接入节点。省市联网所需的主、备用路由器、交换区联网软件以及视频会议终端，由省厅统一配发。

二、各市应按照《关于金保工程省市联网工作有关事项的通知》要求，做好各项准备工作。

1、按照《关于河南省劳动保障业务专网电路开通及相关问题的通知》要求，尽快确定通信线路，光纤布设进机房。

2、配备8口以上交换机1台，支持100M以上线速转发，支持VLAN；瑞斯康达或VCOM牌10/100M自适应单模光纤收发器一只。

由区人力资源和社会保证局牵头,劳动保证“两网化”管理中有网格化管理和网络。劳动保证监察网格化管理。将市区依照行政区域合理划分网格,以网格为单位，依托区劳动保证专监察员，镇办兼职监察员和村（社区）劳动保证监察协管员三级队伍，对网格区域内的所有用人单位实行三级管理，掌握用人单位依法与劳动者签订劳动合同、足额支付工资、缴纳社会平安费以及其他遵守劳动保证法律法规的情况，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖镇办、村（社区）用人单位的劳动保证监察执法网。劳动保证监察网络化管理是指在网格化监察的基础上，利用现代信息技术，建立用人单位用工信息数据库，同时在省或市劳动保证信息系统中整合开发运用具有信息共享、数据对比、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能的劳动保证监察监控平台，实现管理信息化、执法规范化、监管一体化，提高劳动保证监察执法效能。

推动市作为全国“两网化”首批试点乡村相关工作的开展，为加快区劳动保证监察“两网化”建设。根据《省人力资源和社会保证局关于进一步做好劳动保证监察两网化管理试点工作的意见》豫人社〔〕23号)和《市人力资源和社会保证局关于做好劳动保证监察两网化试点工作的紧急通知》郑人社监察〔〕1号)精神，现就做好全区劳动保证监察两网化建设工作通知如下：

一、两网化”建设的重要性

各类用人单位不时增多，随着我国社会主义市场经济的不时发展。用工形式逐渐多样化，各种劳动违法现象随之增多，现已成为影响经济稳定发展和构建和谐社会的不稳定因素，建立新形势下新型的劳动监察执法模式成为当务之急。劳动保证监察“两网化”管理工作是适应新时期劳动监察执法工作特点而产生的新型劳动执法模式，将实现劳动监察执法工作由主动反应式监察向主动预防式监察转变，逐步形成履盖乡镇的劳动用工监控网，建立统一规范、高效便利的劳动保证监察执法信息联系和监控平台，确保劳动保证法律法规的贯彻实施，提高劳动监察的质量和效率，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定。

二、两网化”建设的总体目标

建立覆盖各镇办、村（社区）劳动保证监察组织体系和制度体系，通过实行劳动保证监察“两网化”管理。加大镇办、村（社区）一线劳动监察执法力量，实现劳动保证监察执法重心下移，同时建立劳动用工信息数据库和劳动保证监察网络化管理平台，全面掌握镇办、村（社区）各类用人单位劳动用工信息，实现分类监管、动态监管，有效预防和查处违法行为，严格遵守劳动保证法律法规，实现全员签订劳动合同并参与社会安全，确保用工单位按时足额支付工资，切实保证劳动者和用人单位的合法权益，提高就业稳定性，构建全区和谐劳动关系，坚持社会经济发展繁荣稳定。

各自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

自2000年我部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》下发后，各地积极采取措施，目前全国基本养老金社会化发放的目标基本实现，有力地推进了建立和完善社会保障体系的进程，为进一步确保基本养老金按时足额发放和实现企业退休人员社会化管理创造了重要条件。为巩固和发展工作成果，解决工作中存在的业务流程不够规范、工作标准不尽统一等问题，进一步规范基本养老金社会化发放工作，现就有关问题通知如下：

一、各级劳动保障部门和社会保险经办机构要进一步加强对基本养老金社会化发放工作的领导和管理，确保有关工作措施的落实。基本养老金社会化发放的基本形式是由各统筹地区社会保险经办机构直接委托银行、邮局等社会服务机构发放，对于有特殊困难不能到银行、邮局领取基本养老金的离退休人员，社会保险经办机构可直接或委托社区服务组织送发。目前仍由原行业统筹企业经办机构组织发放或由企业退休人员管理组织养老金的，要立即进行调整和规范，改由社会保险经办机构直接委托社会服务机构发放。

二、各级社会保险经办机构要进一步完善离退休人员数据库，并使其与社会化发放数据库实现变更联动。要严格执行基本养老保险待遇的计算、审核程序，新增离退休人员从次月起发放基本养老金，死亡离退休人员从次月起停发基本养老金。

三、各级社会保险经办机构要保证基本养老金发放的有关数据和资金及时到位。每月基本养老金开始发放的日期一般应定于5日至25日之间，具体日期由各地社会保险经办机构确定。社会保险经办机构要在基本养老金发放日的2个工作日以前，将基本养老金发放数据传至发放业务的银行、邮局，同时汇入相应的资金。社会保险经办机构要督促银行、邮局等社会服务机构在资金汇入以后2日内，将资金划入离退休人员的个人储蓄账户。

四、在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。

各县（市）、区人事劳动和社会保障局，局属各单位：

为贯彻落实国家在信息安全方面的法律法规，加强我市劳动保障业务数据的科学管理，建立完备的数据维护、管理等工作机制，结合市政府政务信息公开的相关要求，经局党委研究决定，对全市劳动保障五险业务信息系统数据的安全管理及信息查询工作具体安排如下。

一、加强领导，落实责任，实现劳动保障信息数据的安全管理

*市劳动和社会保障局成立*市劳动保障业务数据备份和信息查询项目领导小组，对市本级养老保险系统、医疗保险系统、失业保险系统等五险系统实施备份和查询，由市劳动保障局副局长娄渊胜任组长，市社会保险事业管理局副局长卫洛民、市医保中心副主任史良、市机关事业单位社保办副主任孙占峰、市失业保险管理中心副主任牛云芳、市劳动保障数据管理中心主任许洪涛任副组长，成员由劳动保障五险业务经办机构相关人员和数据管理中心的工作人员组成。各县（市）、区可参照市本级与市劳动保障数据管理中心另行制定具体实施方案。

二、积极行动，确保各类业务信息数据备份工作按时完成

各级劳动保障业务经办部门在市劳动保障数据管理中心的统一协调下开展工作。局属劳动保障五险业务经办机构制定具体备份策略和实施方案，在年底前将相关业务信息数据备份到*市劳动保障数据管理中心机房。各县（市）、区根据业务需求和本部门实际，制定各自的备份存储方案，确保各类信息数据安全。

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、国务院有关部门劳动保障工作机构：

为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》15号，以下简称15号文件）精神，完善高技能人才评价体系，进一步做好高技能人才评价工作，现就有关事项通知如下：

一、明确新时期高技能人才评价工作的指导思想和目标任务

（一）高技能人才评价是指对具有高级技能水平以上的技能人才的考核和职业资格的评定，它既是职业技能鉴定的重要组成部分，也是高技能人才工作的重要环节。新时期高技能人才评价工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，坚持公开、公平、公正原则，进一步完善政策，健全制度，规范程序，强化管理，形成科学的人才评价机制，为高技能人才成长和发挥作用创造条件。

（二）当前和今后一个时期，高技能人才评价工作的目标任务是，全面落实15号文件的政策措施，着力构建制度完善、评价科学、基础健全、质量可靠的高技能人才评价工作新机制和新体系，并带动整体职业技能鉴定工作实现新发展；到“*”期末，高技能人才占技能劳动者的比例达到25％以上，其中高级技工数量增加700万，技师和高级技师数量增加190万，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。

（三）高技能人才评价要进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对劳动者职业道德和职业知识水平进行考核和评价。对符合国家职业标准规定条件的后备高技能人才，应及时提供技能鉴定服务；对在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的在职职工，要普遍开展技能评价认定；对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，可按规定直接晋升职业资格或优先组织参加技师考评；对专业技术人员和生产管理人员等有意愿参加考核鉴定的其他各类人才，要同等提供评价服务。