劳保部门范文10篇

今年来，我局立足于为县域经济发展服务，为构建和谐社会服务，为保障人民群众利益服务，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全县工作大局，创新务实，开拓进取，各项工作实现新突破，新跨越。全年实现城镇新增就业2441人，完成年度任务122.05%，其中：下岗失业人员再就业705人，完成年度任务117.5%；就业困难对象再就业211人，完成年度任务105.5%；对23户有就业愿望和劳动能力的“零就业家庭”进行动态援助，援助率达100%；职业指导人数达6068人，完成全年任务101.13%，介绍成功就业2301人，完成全年任务115.05%，其中：就业困难对象介绍成功人数381人，完成年度任务102.97%；共培训农村劳动力8477人，完成年度任务111.54%；稳定农村劳动力转移就业10.34万人，完成年度任务的121.65%；实现农村贫困家庭转移就业援助700户，完成年度任务100%；城镇登记失业率为3.94％；企业养老保险新增参保人数新增2787人，完成全年任务的132.71%；失业保险新增参保人数1105人，完成全年任务的100.45%；机关事业养老保险参保人数7738人，完成全年任务的100.1%；城镇职工医疗保险新增参保2006人，完成全年任务的100.3%；工伤保险新增参保3550人；完成全年任务的101.42%；生育保险新增参保人数2002人，完成全年任务的100.1%；城镇居民医疗保险累计登记参保43296人，完成全年任务的100.69%，累计缴费参保人数36970人，完成全年任务的107.47%；企业养老保险预计征缴2651万元，完成年度任务的100.03%，失业保险征缴172.3万元，完成全年任务的107.69%；机关事业养老保险征缴4636万元，完成年度任务的191.57%；城镇职工医疗保险征缴1724.29万元，完成全年任务的156.75%；工伤保险征缴438万元，完成全年任务的109.5%；生育保险征缴56.16万元，完成全年任务的160.46%。城镇居民医疗保险征缴438.72万元，完成全年任务的101.79%。

一、积极应对金融危机对就业造成的压力和冲击，在解决返乡农民工创业就业上实现新突破。受金融风暴影响，我县返乡农民工达5800余人，面对严峻的就业形势，我局完善和落实扶持全民创业的政策措施，加快建设创业就业平台，扶持返乡就业创业。首先建立农民工返乡情况定期报告预警制，详细掌握返乡农民工动向，并为返乡农民工提供创业指导、创业培训、创业服务、职业介绍等一条龙服务，全力帮助返乡农民工就业和创业。利用电视媒体和设置近千平米的墙体广告等宣传形式，进行就业岗位公布和大力宣传“免费职业技能培训，免费推荐就业”信息。根据市场需求进行专业设计，投入大量资金更新教材设备，提高培训质量和效果。并组织返乡农民工到成功创业的企业、工厂参观学习，使他们树立了创业的信心和决心。积极争取上级支持扩大贷款资金规模，为返乡农民工及下岗失业人员提供创业贷款。今年共提供创业资金近400万元，社保补贴300余万元。全年共培训返乡农民工1860人，为272名返乡农民工进行创业指导，举办了三期专场招聘会共提供就业岗位4000多个，安置返乡农民工1200多人。我们除在承接产业中开发就业岗位，还在农业、服务业、运输业等产业找项目、造岗位，使5千余名农民工在本地实现就业。我县积极应对国际金融风暴的冲击，大力引导扶持返乡创业，以创业带动就业的一系列举措取得明显成效，实现了就业局势的稳定，同时也得到了省、市的充分肯定。今年3月，市委就我县积极应对金融危机，扶持返乡就业创业刊发专题信息。4月，省劳动保障厅刊发信息，将我县的做法在全省范围内推介，5月，《市日报》、市电视台、《市红网》等媒体就我局促进返乡农民工创业就业工作进行了专题采访报道。

二、积极扩大社保覆盖范围，在城居医保扩面上实现新突破。充分利用今年新政策、新办法大量出台这一有利形势，加大宣传力度，强化措施，按照“政府牵头、部门联动、齐抓共管、强制参保缴费”工作机制，积极做好社会保险扩面征缴工作。特别是城镇居民医保扩面工作，一方面我们在全县17个乡镇人口集中的场所、街道、学校宣传政策，宣传城居医保的待遇优势，并保证每个参保对象人手一册，从而扩大了新政策之下城居医保的影响力，营造了浓厚的宣传氛围。另一方面借助群体优势，积极争取部门配合。为全力推进学生参加城居医保，围绕学生参保这一重点，我县召开了劳动、教育、财政、物价、纪检等职能部门行负责人协调会，研究既符合政策又切实可行的学生参保方案，并印发《致家长的一封信》3万余份，采取与家长通话和见面座谈等形式，释疑解惑，让家长重新认识并接受城居医保。通过努力，全年城镇居民医保扩面工作提前半年完成任务，这项工作得到市里充分肯定，市政府为推动全市城镇居民医保扩面工作，5月还在我县召开全市医保工作现场会，推介县经验。4月，我县启动了城镇居民养老保险，使近300名城镇居民自此可按月领取养老金，享受养老保险。我县还于9月在全市率先实行农民工养老保险，目前已有126名农民工参保。社保扩面的大力推进，一方面使享受社保的人员不断增多，另一方面也使我县各项社保基金结余突破亿元大关。

三、大力解决群众热点难点问题，在改制破产企业医保问题上实现新突破。破产改制企业退休人员的医保问题是企业改制工作面临的一个主要问题，也是群众迫切需要解决的问题，今年我们大力筹措资金，按照出台的这部分人参加医保的办法，逐一核实未参保人员名单，开辟窗口及时他们办理参保登记手续，使全县768名破产改制企业退休职工都享受到医保。今年，我们解决了破产企业人员参保、降低养老保险缴费基数、年检年审等一系列群众反映的热点难点问题，得到了群众的好评。

四、建立健全劳动关系协调机制，在维稳处置上实现新突破。近几年来，由于形势的变化，涉及劳动关系的案件日趋增多，调整日趋复杂和困难，为此，我们完善协调处置机制，使矛盾在萌芽状态得到有效处置。今年全县没有发生一起因我们工作不到位或工作不力而发生到市级以上上访的事件，同时我局也被评为县综治工作先进单位。一是加强对企业的劳动关系的服务、指导、协调，通过加强法规宣传、教育及提高劳动合同履约率等多种途径，稳定劳动力，促进劳动关系双方和谐。二是进一步规范企业用工行为，重点开展了农民工工资支付、社保扩面、劳动合同签订等内容的专项执法检查。全年共检查用工单位354家，补签劳动合同18826份。处理投诉、举报案件69起，追回民工工资246.4万元，督促企业补缴社会保险金262万余元。三是加大劳动争议仲裁力度，简化工作流程，并实行免费仲裁。全年共立案受理劳动争议案件40起，结案率100％，调解各类劳动关系、工伤待遇纠纷、工资拖欠等案件46起，共为职工挽回经济损失600万元。四是认真做好群众信访处置工作。我们按照“谁主管，谁负责；谁管辖、谁处理”的原则，及时落实承办单位和负责人员，并实行信访、仲裁、监察之间的联动。按规定设置了接访室，实行局领导定期接访制。对收到的信访件，我们全部采取了与信访人见及书面回复的方式，对群众反应的问题做出及时答复。今年共收到接访件28宗，处理办结率100%、书面回复件占100%，见面与文字回复相结合占80%，回复满意度达100%。在现场接访中，我们始终保持“五个一”的态度，用平和的心与其交流，得到来访者的理解和支持，最终让他们满意而去，进一步理顺了情绪、化解了矛盾、密切了党群、干群关系。

五、协调推进各项工作，在创先争优上实现新突破。我们还大力加强廉政建设、班子建设、作风建设及新农村建设等中心工作，在巩固以往工作成果中，部分工作又有新突破，并得到各级各部门的充分肯定，获得了“省级文明卫生先进单位”等荣誉。一是大力加强党风廉政建设及作风建设。继续落实党风廉政建设责任制，抓源头从制度上杜绝腐败，进一步建立健全了班子成员和每位干部职工的岗位责任制、行政效能监察七项制度上墙张贴，通过聘请人在代表、政协委员等社会各界30名同志进行作风监督和行风评议。使行政效能和作风进一步优化，真正做到为民、务实、清廉，以良好的作风取信于民。11月23日，市作风督查暗访组对我局作风建设进行暗访，再次给予充分肯定和高度评价。二是大力创建文明卫生单位。今年我们按照创建省级文明卫生先进单位的要求，又继续投入数万元，用于改善院内环境绿化和卫生文明建设，局机关院内卫生及文明建设得到进一步提升，最近，创建工作顺利通过了验收。三是大力加强新农村建设。今年，我局帮助泮头乡水尾村建设新村庄、塑造新风貌、构建新和谐，做了大量工作。春节前走访了村里的困难户、特困户，给他们带去关怀和慰问金。为帮助村里解决实际困难，我局扶贫出资3万元，积极争取上级资金近30万元，修整了村学校教学楼，修建了敬老院，改善了老年人居住环境。四是深入学习实践科学发展观，有效提升服务水平。以“保障改善民生，促进科学发展”为主题的深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了干部职工队伍思想政治和综合业务素质，使就业工作稳步推进、社保覆盖面不断扩大、劳动关系增进和谐，确保了劳动保障工作科学化、规范化，推动了劳动保障各项工作有序开展。通过面向社会，实行“开门评议”，接受社会各界监督。经过县里200人评议团参与评议，我局群众满意度测评名列全县前茅。

局属各单位，机关各科室，各直属劳动保障管理所：

年，在市委市政府和市局正确领导下，全局干部职工坚持以科学发展观为指导，围绕统筹城乡就业、开发人力资源、提升社会保障、强化执法维权四大任务，解放思想谋发展，凝心聚力保民生，人力资源和社会保障工作在转型发展、跨越发展中创造新辉煌。

一、积极实施就业优先战略，统筹城乡就业实现新跨越

年实现新增城乡就业43852人，其中城镇就业13174人，农村劳动力转移就业30678人，城镇登记失业率控制在1.25%，重点指标均创五市第一，荣获“省农村劳动力转移就业示范市”。

一是健全统筹城乡就业政策体系。制定完善全市创业培训补贴、企业在职职工职业技能培训、农村劳动力转移就业培训补贴、稳岗补贴和扩大失业基金支付范围试点方案等一系列促进就业政策，争取市财政1000万元资金用于农村劳动力转移培训、企业在职援助培训、失业人员再就业、社保补贴、岗位补贴，鼓励企业吸纳就业，为促进城乡就业实现新跨越提供政策支持和财力保证。

二是大力加强人力资源市场建设。坚持“引进来”和“走出去”就业思路，以全力服务市大项目建设为主导，以缓解企业用工难为重点，充分发挥人力资源市场促进就业主渠道作用。成功举办“市春风行动暨市春季城乡劳动力供求洽谈会”，266家企业提供岗位1.5万个，达成意向7779人；创新劳动用工网上登记模式，专场洽谈会由每周一次增加到每周两次。全年共举办各类洽谈会71次。先后组织17家企业到等地举办跨区域招聘会，引进外地劳动力1200人，有效化解企业用工荒。

*****保障部门是市政府的重要职能部门，*****保障工作关系广大职工群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局。特别是就业再就业、“两个确保”、社会保障体系建设、依法维护*****关系、*****保障执法监察等，直接关系人民群众的切身利益和社会稳定。今年以来，在省*****和社会保障厅、市委市政府的领导下，认真贯彻省市加强政风行风建设的有关部署，立足实际，把政风行风建设融入*****保障整体工作之中，树立机关文化理念，努力做到以政风行风建设促进本职工作，以*****保障工作的优异成绩体现政风行风建设的成果，使之相互促进、协调发展。

一、建立机制，把政风行风建设贯穿*****保障整体工作之中

局党组始终把政风行风建设摆上重要位置，常抓不懈。今年以来，先后召开4次党组会研究政风行风工作。党组认为，*****保障部门政风行风建设的重点是解决政府重视、社会关注、群众关心的突出问题，确保职工群众合法权益得到保护，部门行政执法行为得到规范，办事效率得到提高，*****保障政务环境得到进一步好转，高质量完成各项业务工作，为优化经济发展环境做出应有贡献。基于这一认识，我们制定了详细的行风建设方案，明确了工作重点是开展六项活动，即广泛开展宣传教育活动；广泛开展*****保障政策宣传咨询活动；深入开展创建“三优”文明窗口活动；大力开展依法行政学习教育活动；开展争创“最满意的部门和单位”、“最佳公务员”活动；开展深入基层调研活动。强化四项制度，即落实社会服务承诺等制度；规范挂牌上岗制度；深化政务公开制度；深入搞好延伸服务。进行三项治理，即查处拖欠和克扣农民工工资问题；加强对医疗保险“两定点”单位的管理和监督；治理履行职责中的不正之风。实施五项规范，即规范行政审批行为；规范收费行为；规范行政处罚行为；规范*****力市场建设；加强机关规范化建设。抓好八项工作，即强力推进再就业援助工程；加快劳务输出产业化；大力开展技能振兴行动；加快完善社会保障体系；强化监察执法和*****关系调整；以40个创新课题为载体，以创新求突破；加强基层基础工作；抓好干部队伍和机关作风建设。并于3月30日召开了全系统政风行风建设动员大会，学习传达了省市会议精神，对我市*****保障系统政风行风建设进行了动员部署。

在工作中，我们始终把维护好、实现好群众的利益放在首位，想大局、谋全局，虑民计、谋民利，把省厅、市委市政府对百姓的关爱通过我们的具体行动加以实践。通过抓教育、抓机制、抓监督、抓规范，把行风建设的成效体现在服务大局、服务百姓的具体行动上，通过抓就业、抓保障、抓维权、抓创新，把行风建设的成效体现在运用*****保障政策和机制，解决好政府关注、群众关心的热点难点问题上。

为确保活动收到实效，一是加强组织领导，市局成立了党组书记局长为组长的领导小组，下设办公室负责组织协调。各县区局也成立了相应组织机构。二是对各项工作进行了责任分解，明确了完成时限。三是加大督查力度，建立健全投诉机制，设立举报箱，公布举报电话，及时处理投诉案件，强化监督，严格考评，对违反《行政许可法》、官僚主义严重、滥用执法自由裁量权、“三乱”行为、管理不善造成社保资金流失及发生重大违纪案件造成恶劣影响的问题或群众反映突出的单位和个人实行一票否决，严重的视情节给予纪律处分。市局党组明确要求各县区、市局各科室都必须把政风行风建设列入“一把手”工程，纳入目标管理，为抓好工作落实，对党组成员进行明确分工，要求每位局领导在抓好分管科室作风建设的同时，侧重负责1个或2个县区的政风行风建设工作。市局一把手在全局性大会上，每次必讲政风行风工作，各位副局长在听业务汇报和到县区检查工作时也都同时检查政风行风情况，局内各科室，在每季度工作汇报中都必有政风行风建设工作内容，确实做到与业务目标、精神文明目标同安排、同部署、同考核。4月6日对本局9个单位进行了暗访，对存在的问题进行了通报，并提出了7条要求。8月10日，在全市*****保障工作座谈会上，对政风行风建设、党风廉政建设提出了新要求；8月18日又召开县区局政风行风建设座谈会，对政风行风建设进行了再动员、再部署，并签定了目标责任书。9月份开展了“党风廉政教育月”、“行风月”活动，并进行了督查。10月份启动了“学习十六届四中全会精神百姓阳光服务”活动，掀起了“利民、便民、惠民”高潮。通过系列活动，在全系统形成了上下联动、齐抓共管的机制，营造了人人关心政风行风，事事关系发展的氛围。

二、树立机关文化理念，打造*****保障品牌

各镇、街道、经济开发区社会保障服务中心，各企业、各有关单位：

为有效缩短工伤认定时间，提高工伤认定质量，降低工伤认定行政复议率和行政诉讼率，维护好企业和劳动者双方的权益，现就加强工伤认定管理的有关问题通知如下：

一、实行工伤认定分类管理。对所有的工伤案件，划分A、B两类，实行分类管理。其中A类案件，指工伤事实简单、清楚、劳资双方无争议且劳资双方都同意申报的案件；B类案件指工伤过程复杂、事实模糊、劳资双方存在意见分歧的案件。对A类案件，人力资源社会保障部门在受理并经充分调查取证后，由职能科室直接进行认定；对B类案件，人力资源社会保障部门在受理并经充分调查取证后，由职能科室提交工伤认定工作委员会召开会议研究后，进行认定。

二、坚持工伤认定沟通先行。对所有工伤案件，在作出工伤认定决定前，坚持先行与发生工伤的企业进行沟通，向企业详细讲解工伤保险有关法律法规规定，争取企业对工伤认定工作的理解和支持。人力资源社会保障部门建立职能科室沟通、分管领导沟通、主要领导沟通三种沟通层次，根据工伤案件的复杂程度和与企业的沟通难度，选择一种或多种沟通层次进行沟通。在工伤认定沟通过程中，各镇、街道、经济开发区社会保障服务中心要安排人员做好配合工作。

三、实行工伤认定部门合议。为确保工伤认定无异议，切实降低工伤认定行政复议率和行政诉讼率，对所有B类工伤案件，一律邀请有关部门进行合议。经与有关部门协调，确定邀请合议的部门包括市人民法院、市政府办公室法制办公室。合议会议原则上每月召开一次，由人力资源和社会保障局职能科室提前安排好会议日程，提出参加会议人选，报分管领导批准后，邀请合议部门相关人员参加会议，共同对工伤案件进行部门合议，作出是否认定决定。

一年来，按照全县的统一部署，我局在继续优化经济发展的劳动保障环境、进一步强化行风建设过程中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届会议精神，以“关注民生之本、聚焦劳动保障、服务社会大众”为宗旨，将政务公开作为依法行政、执政为民的重点工程。通过健全工作机制等多种措施，狠抓领导班子自身建设和干部队伍素质建设，采取多种形式，及时全面准确地公开政务，并广泛接受社会监督，取得了新的成效。

一、主要工作情况：

1、加强领导。及时调整领导小组，由局长挂帅，副局长、各股室处队负责人为成员，做到任务落实、责任明确，并实行追究制。

2、加强宣传。对内把政务公开的内容、要求、做法传达到每一个工作人员，使人人知晓、关心、参与政务公开；对外利用会议、墙报、专栏、印刷宣传材料，开通热线电话等形式，让服务对象和社会各界切实了解劳动保障的法律法规、政策界限、办事程序和维权办法以及相关渠道。

3、抓好规范。一是规范职责，按机构改革后审定的工作职责，划清各股室、处、队及相关工作人员的工作职责，保证不推委、不扯皮。二是规范办事程序。按法律法规、规范性文件要求，制订并严格执行各项业务办理规定。并将业务办理流程、办事内容及所需材料、收费项目及依据、标准一律在醒目处公示。三是规范公开办事结果。所有审批、核准、备案事项以及仲裁、监察裁决或决定等都在法定时间内告知当事人结果及维权办法，对需要听证的及时组织听证。

4、健全制度。建立了党组议事制度、局长办公会议制度、工作例会制度。健全了首问负责制度、责任追究制度等，确保政务工作优质进行。通过推进政务公开，工作取得了很好的效果，凡涉及审批、核准、备案的事项和各项正常业务处理都能按时或提前办结，坚持以民为本，尽力做到便民、为民。由于理清了工作职责、规范了办事程序、畅通了办事渠道，所有服务对象都感到方便快捷，不满意、不明白的地方少了，争吵少了、投诉少了，满意多了、称赞多了。

第一章总则

第一条为进一步完善我市社会保障体系，加强建筑安装工程劳动保险费用的管理和监督，解决施工企业职工后顾之忧，确保社会稳定，根据有关法律法规和政策的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称建筑安装工程劳动保险费（以下简称建安劳保费），是指建设工程造价中所列的“劳动保险行业统筹费”（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），是施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项经费。在编制工程概算时单独列项，列入工程总造价，为不可竞争费用。

第三条建安劳保费实行全市统一标准计收。由建安劳保费管理部门统一收取，统一拨付。

第四条凡在**市行政区域内从事新建、扩建、改建、装饰装修等建设活动的建设单位、施工企业，均应遵守本办法。

第五条市建设行政主管部门是全市建安劳保费主管部门，其设立的建安劳保费管理办公室与市建管处实行两块牌子、一套人马，负责本办法的实施。各区、县建设行政主管部门按照属地原则，负责所辖区域内建安劳保费的管理，接受市建安劳保费管理部门的监督、指导。

一、问：劳动保障行政复议的受理范围有哪些？

答：《劳动和社会保障行政复议办法》第三条规定：公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门(以下简称“劳保部门”)作出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议：1、对劳保部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服；2、认为符合法定条件，申办许可证、资格证等行政许可手续，劳保部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；3、对劳保部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止取消的决定不服的；4、认为符合法定条件，申请审批、审核、登记有关事项，劳保部门没有依法办理的；5、认为劳保部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的；6、申请依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责，劳保部门没有依法履行的；7、认为劳保部门违法收费或者违法要求履行义务的；8、对劳保部门认定工伤的具体行政行为不服；9、认为劳保部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

二、问：复议机关受理申请人行政复议的条件有哪些？

答：《广东省行政复议工作规定》第八条规定符合以下条件的，复议机关应予受理：1、有明确的申请人，且申请人与具体行政行为存在利害关系；2、有明确的被申请人；3、有具体的行政复议请求和主要事实、理由；4、在法定申请期限内提出；5、属于行政复议法规定的行政复议范围；6、属于本行政复议机关的管辖权限；7、人民法院或者其他行政机关尚未受理。申请人没有明确第1至4项内容的，行政复议机关应当以书面形式要求申请人补充资料，申请人必须在15日内补充。申请人逾期不作补充，致使复议机关无法进行的审查的，复查机关可以决定不予受理，并书面通知申请人。

三、问：申请人应当向哪个国家机关申请行政复议？

答：对县级以上劳动保障行政部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

一、遵纪守法，依法行政。

人劳保障工作是关系到国计民生的的一项重要而严肃的工作。依法行政、健全保障体制、开发人才智力，既是对整个人劳保障工作的要求，更是对肩负着领导、管理人劳保障工作职能的各级人劳保障部门责任人特殊的素质和职责要求。2012年，我局坚持把学习、宣传和贯彻落实人劳保障各项法律法规当作规范人劳保障工作、推动人劳保障工作的重要手段，在实际工作中正确运用法律武器，领导和带领干部职工自觉做到依法行政。首先，带头学习人劳保障各项法律法规，做到知法、懂法。其次，把宣传贯彻人劳保障各项法律法规当作重要职责，逢会必讲。再次，严格执法，坚决护法，积极主动地抓好人劳保障执法检查工作。

二、爱岗敬业，想事干事。

第一、想事干事，虚事实干。为了充分体现人劳保障工作职能，用优质的服务反映和促进全县经济社会发展，坚持抓好人劳保障调研和分析工作，得到了领导和社会各界的好评。

第二、干事务事，软件硬抓。针对人劳保障部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，一是抓好经常性的思想教育，培养全局同志高度的无私奉献精神，二是通过完善管理措施，强化全局内聚力。结合工作实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度。

三、注重德操修养，恪守廉洁勤政。

近年来，随着城镇化进程的加快，我县建筑行业有了长足发展，各类建设工程项目逐年增多，建筑从业人员队伍不断发展壮大，建筑业已成为我县经济社会发展的一项支柱产业。我县建筑行业劳保基金统筹管理工作在省、市劳保站的正确领导和大力支持下，进一步统一思想，提高认识，加大和各职能部门的配合力度，健全和完善各项规章制度，强化征收，规范使用，全县建筑劳保基金收缴额逐年呈稳步上升趋势。20*年，共办理开工报建80项，建筑面积157317平方米，工程总投资7369万元，收缴劳保基金115万元，收取率占工程发包总量的98。维护了我县建筑行业的稳定，收到了良好的社会效益和经济效益。我们的做法主要是：

一、加强领导，加大政策宣传力度

为了全面贯彻全省建筑行业劳保基金统筹管理的相关规定精神，我局成立了由分管副局长为组长，招标、企管、质检、安监等职能单位负责人为成员的建筑行业劳保基金统筹管理工作领导小组，设立了“建筑工程劳动保险基金管理办公室”，由该机构全面负责劳保基金收缴工作，并抽调专职人员及时指导施工企业健全职工社会养老保险统筹制度，督促企业及时缴纳职工社会养老保险金，确保劳保基金管理工作顺利进行。同时，为了提高社会各界对建筑工程劳保基金统筹管理工作的认识，消除认识上的误区，我们通过广播、电视、悬挂横幅、散发宣传资料等多种方式向社会广泛宣传劳保基金收取的重要意义及各项政策、法规，积极争取社会各界的支持和配合，增强建设单位缴纳劳保基金的自觉性和主动性，从而为劳保基金管理创造一个宽松的工作环境。其次，我局领导班子成员把握时机，充分利用各种机会向县委、县政府领导汇报劳保基金统筹管理的目的与意义，宣传劳保统筹的政策法规，积极争取各级领导对此工作的认识与支持，为县级重点工程、招商引资工程劳保基金的征收排除障碍。20*年我县重点工程——***大桥建设工程，县委、县政府希望能对劳保基金予以减免，我局坚持原则，依据规定，及时向县委、政府领导做耐心细致的汇报，宣传劳保统筹的重要意义和政策规定，最终赢得了县领导的理解和支持，保证了该项目劳保基金足额收取。

二、应收尽收，强化基金收缴措施

收缴工作是建筑行业劳保基金统筹管理工作的前提和基础，也是整个工作的重点与难点。为此，我局根据有关规定，结合我县实情，采取一系列措施，千方百计抓好收缴工作。具体有以下几点措施：

（一）规范运作，完善各项规章制度

一、遵纪守法，依法行政。

人劳保障工作是关系到国计民生的的一项重要而严肃的工作。依法行政、健全保障体制、开发人才智力，既是对整个人劳保障工作的要求，更是对肩负着领导、管理人劳保障工作职能的各级人劳保障部门责任人特殊的素质和职责要求。2011年，我局坚持把学习、宣传和贯彻落实人劳保障各项法律法规当作规范人劳保障工作、推动人劳保障工作的重要手段，在实际工作中正确运用法律武器，领导和带领干部职工自觉做到依法行政。首先，带头学习人劳保障各项法律法规，做到知法、懂法。其次，把宣传贯彻人劳保障各项法律法规当作重要职责，逢会必讲。再次，严格执法，坚决护法，积极主动地抓好人劳保障执法检查工作。

二、爱岗敬业，想事干事。

第一、想事干事，虚事实干。为了充分体现人劳保障工作职能，用优质的服务反映和促进全县经济社会发展，坚持抓好人劳保障调研和分析工作，得到了领导和社会各界的好评。

第二、干事务事，软件硬抓。针对人劳保障部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，一是抓好经常性的思想教育，培养全局同志高度的无私奉献精神，二是通过完善管理措施，强化全局内聚力。结合工作实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度。

三、注重德操修养，恪守廉洁勤政。