矿管范文10篇

［摘要］以中煤第五建设有限公司为例，对党管安全责任及相关安全体系作用的发挥、安全管理宣传、安全现场监管、有关管理措施落实等方面存在的共性问题进行查摆、剖析，结合国内外矿建施工企业安全管理的先进经验，从建立健全党管安全体系、加强监督管控、推进层级管理、加强特殊时段管控、安全生产标准化管理等方面，提出了对矿建施工企业实现高压态势管理，提升安全管控能力，防范安全生产事故的主要策略。

［关键词］矿建施工；高压态势；安全管控

1概述

矿建施工企业安全管理存在点多、面广、战线长、队伍调动频繁的施工特点，要常年保持安全管理高压态势。本文以中煤第五建设有限公司为例，通过建立党管安全责任体系，实施安全检查不断线，不间断开展巡查、互查、安全生产标准化检查考核、隐患整改“回头看”，以及防治水、“一通三防”、防冲击地压和提升运输等专项检查，推进层级管理、安全生产标准化建设，加强特殊时段以及季节性安全管控，安全生产活动贯穿全年，多措并举，确保年度安全生产目标实现。

2安全管控存在的问题

（1）体系落实不到位。党管安全责任体系，履行“一岗双责”方面趋于形式，还习惯于传统的以安全监察系统为主的行政安全管理体系，党管安全的抓手未落到实处。（2）作用发挥不到位。矿建施工企业都建立了安全群监员和青岗员责任体系，但是在体系的作用发挥方面，还处于建体系、假考核、虚评先等表面的形式主义，没有真正发挥应有的作用。（3）宣传报道不到位。有关宣传部门热衷于采访报道领导干部的形象政绩，往往将非常重要的安全管理宣传边缘化，忽视了宣传教育在安全管理中的重要作用。（4）安全检查不到位。由于施工现场远离基地，点多线长，安全检查多流于走马观花般的形式主义。往往是提几条问题，开几张罚单，留几条隐患，痕迹主义相当严重。（5）现场监管不到位。自从矿建企业采用项目法施工以来，现场驻守的安全派出机构和人员实行“两张皮”管理。行政上受派出单位管理，可绩效受现场影响，导致安全监督作用的发挥大打折扣。（6）措施落实不到位。矿建项目施工不缺施工设计方案及措施，但在实际操作过程中，不是措施脱离现场实际，就是现场不按措施施工，因此，重大风险管控措施往往落不到实处。

为加强矿产资源管理，全面提升矿产开发监督管理水平，按照省国土资源厅《关于开展科技管矿工作的指导意见》要求，经区政府研究，决定在全区开展应用矿业安全远程监控系统建设（即科技管矿）工作。为确保该工作顺利实施，结合我区实际，制定如下方案。

一、目标任务

科技管矿是指对地下开采的矿产资源开发行为，利用“井下采掘远程监控系统”监控采掘设备、人员等动态目标的地理位置，了解井下采掘情况，进而实时监控企业生产行为是否有越界现象，实现对矿山地下开采活动的有效监管；利用“矿山产量远程监控系统”自动统计矿山产销量，为矿产资源补偿费的准确核定和储量动态管理提供依据，全面提高矿产开发监督管理的科技水平，实现矿产开发管理方式的根本转变。年底前，在全区所有地下（市监管除外）开采矿山安装远程监控系统，并申请市国土资源局验收。

二、方法步骤

（一）准备阶段（年11月15日至年2月29日）。各有关单位完成推广矿业监控系统前期准备工作，包括调查摸底、实地测量、拟定相关文件、制定实施意见、筹集设备安装资金、签订有关协议等。根据矿山生产规模、硬件设施条件，以及采掘资料完善程度，确定2家试点矿山企业。

（二）试点企业安装运行阶段（年3月1日至年3月10日）。在试点矿山企业安装并运行相应的数据采集设备，安装监控中心设备及配套软件，调试、完善矿产资源开发远程监控系统。

一、地质灾害群测群防体系建设工作

我县15个乡镇，地质灾害隐患点100个（原有99个，新增1个），落实监测人员101人（其中碉堡山滑坡监测人员2名），对全县100处地质灾害隐患点进行群测群防监测工作；为切实加强领导，构建起上下联动工作机制，按照职能职责，县人民政府与各乡镇（场）层层签订目标责任，确保地质灾害防治责任目标明确、责任到人。进一步完善地灾防御预案和突发性地灾应急预案，明确地灾防治责任人和地灾防治专职责任人，落实群测群防地灾监测人员104人，建立汛期地灾应急抢险队伍，建立应急抢险物资设备台帐，并结合县实际，对地质灾害群测群防体系建设进行完善。

二、重宣传勤演练

积极开展防灾减灾宣传培训工作，2020年7月17日，联合应急局、公安、消防、医疗等多个部门82人参加了县碉堡山地质灾害夜间应急演练，成立现场指挥部，模拟出现险情，进行应急处置，调度有序，程序高效。各乡镇组织开展“一点一演练”总计16次，参加演练人数总计2425人，参加培训人数2301人，发放宣传材料总计2822份。

三、地质灾害防治工作开展情况

县自然资源局承担着县地质灾害综合防治体系建设任务，在地灾隐患排查工作中及早确定隐患点落实监测人员，并将群测群防、简易监测、工程治理等措施相结合，做好地质灾害预防和避险工作，最大限度减少人民群众生命财产损失。

第一章总则

第一条为进一步加强驻煤矿安全生产监察员（以下简称驻矿安监员）的管理，促进煤矿安全监管工作，确保全县煤矿安全生产，根据《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国安全生产法》和《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《省安全生产条例》以及《市驻矿安监员管理若干规定》的有关要求，结合全县煤矿安全监管的实际情况，制定本规定。

第二条成立县驻煤矿安监员管理领导小组，由县政府分管煤矿安全生产的领导任组长，县监察局局长、县财政局局长、县安监局局长、县煤炭局局长、县人社局局长任副组长，县煤炭局分管领导及各产煤乡镇的分管领导为成员。领导小组下设县驻煤矿安监员管理办公室，办公地点设在县煤炭局安监股，负责驻矿安监员的招聘、录用、培训、派驻、考核、调整、工资与社保管理、奖罚及驻矿安监员日常管理等工作，由县煤炭局局长任主任，县煤炭局分管领导任常务副主任，各产煤乡镇分管煤矿安全生产工作的领导任副主任。

第三条本规定所指驻矿安监员是指经县驻煤矿安监员管理办公室公开招聘、录用，与县驻煤矿安监员管理办公室签订聘用合同，在全县范围内从事驻煤矿安全监管工作的人员（不纳入国家公职人员管理）。

第二章招聘和录用

第四条驻矿安监员由县驻煤矿安监员管理办公室在规定的范围内实行公开招聘，经过公开报名、考试、考核，经县驻煤矿安监员管理领导小组研究同意。

社会主义市场经济条件下的地矿行政管理工作是指国家地矿行政管理机关及其工作人员按照《宪法》、《矿产资源法》、《水法》、《环境保护法》等有关法律及配套法规的规定.在国务院赋予的四项政府职能范围内，对矿产资源勘查开发活动、地质环境保护以及与之相关的杜会事务进行管理.以体现国家的意志，保障矿产资源勘查开发活动的有序进行，有力地保护地质环境。矿管干部是地矿行政管理工作的主体.是《矿产资源法》及其配套法规的实践者和执行者，其素质的高低，是保障地矿行政执法和促进矿产资源合理开发的基础。《矿产资源法》的修正及三个配套法规(国务院第240、241、242号令)的出台，对计划经济体制下的矿产资源勘查、开发政策做出了调整和突破，建立了探矿权、采矿权有偿取得和依法转让的基本法律制度.标志着我国矿业经济转向按照社会主义市场经济规律运作。如何掌握和运用新的矿法去适应市场配置下的资源体系，这关系到地矿行政管理的成败，在一定意义上决定于矿管干部的素质高低。

一、要牢固树立矿产资源国有的观念

“矿产资源属于国家所有，由国务院行使国家对矿产资源的所有权。地表或地下的矿产资源的国家所有权，不因其所依附土地的所有权或者使用权的不同而改变”，这是根据我国《宪法》对矿产资源的所有权的规定而设定的一个十分重要的原则。矿产资源的国家所有，表现在两个方面:一个国家具有管理权，包括勘查、开采矿产资源必须经过法定程序的许可，必须接受监督和管理。二是国家具有收益权，国家对矿产资源实行有偿使用。维护矿产资源的国家所有.这是法律赋予矿管干部的神圣使命和职责。作为矿管千部，不是代表某个地方政府、某个社会团体，更不是代表某个人在行使职权，而是在代表国家维护全民的利益。我们只有在思想认识上而不是在口头上真正坚持矿产资源国家所有.才能理顺中央与地方，国家、集体、个人及其他方面的关系。因此，各级矿管干部都要牢固树立这一观念，并在工作中加以广泛宜传和实践。矿业实践中，由于矿产资源与土地密切相关，所以有些人错误地认为“长”在那块土地上的矿产资源就属于这块土地的所有者或使用者，并以此为理由，干涉、阻挠正常的勘查、开发活动或者抢占资源，引起矿业权属纠纷;还有一些矿业权人.以为取得了矿业权使用权就取得了矿产资源的所有权，随意倒卖矿业权，并拒绝、渺视矿管干部的监督管理;甚至一些政府官员以发展地方经济为幌子，无视国家对矿产资源的统一规划和配置，为了局部利益.抢占资源.截留、娜用矿产资源补偿费和矿业权使用费、价款。这些观念和做法都是与《宪法》和《矿产资派法》的规定相背的。所以说，维护矿产资源国家所有权.是矿管干部工作的核心和基本出发点。

二、要认真学习法律、法规，依法行政

《矿产资源法》及其配套法规，建立和完善了社会主义市场经济条件下矿产资源管理新的法律制度，构筑了地矿行政管理法制建设的新框架，概括起来有以下十个方面:勘查区块登记制度;采矿权登记管理制度;探、采矿权转让制度;地质勘查资料汇交制度;矿产储量登记制度;矿产资源规划分配制度;矿产开发监督管理制度;矿山环境保护管理制度;矿产资源补偿费征收管理制度;地质环境监督管理制度。新修改的《刑法》也增加了对非法开采和破坏性开采矿产资源的罪刑。这些制度，为广大矿管干部依法治矿、依法行政提供了法律保障。正确运用法津，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，提高行政效率.是各级矿管干部必须遵循的原则。我们要充分运用法律赋予的权力查处违反矿产资源法律法规的行为.敢于碰硬、敢于执法.切实维护矿产资源国家所有。国家赋予我们的权力是有限的，任何单位和个人只有依法办事的义务，没有超越法律、法规之上为所欲为的权力。因此，矿管干部只有认真学精、学通法律法规，严格执法，才能规范矿业经济行为，把矿业活动纳人法制轨道。

三、要熟悉专业知识，做矿管的“行家”

新的一年我所将在上级部门的大力支持，在党委、政府的正确领导下，将认真贯彻落实国家有关生产方针、政策，坚持“安全第一，预防为主”加强安全监察，加大隐患排查及行政执法力度，强化安全培训，确保生产煤炭企业持续、稳定、健康发展，具体工作计划如下：

一、工作目标

1、抓法律法规的组织学习，提升行业管理水平，重点

强化煤矿安全生产监管和行政执法能力。

2、抓安全监管的工作，全面落实煤矿安全监管职责任务，重点落实驻矿安监员日常监管和隐患督查跟踪整改到位，特别是重大安全隐患的挂牌跟踪。

3、抓煤矿安全生产质量标准花建设，提高防实抗实能力，重点解决煤矿的基本条件和地面“五个一”工程的规范达标。

新的一年我所将在上级部门的大力支持，在党委、政府的正确领导下，将认真贯彻落实国家有关生产方针、政策，坚持“安全第一，预防为主”加强安全监察，加大隐患排查及行政执法力度，强化安全培训，确保生产煤炭企业持续、稳定、健康发展，具体工作计划如下：

一、工作目标

1、抓法律法规的组织学习，提升行业管理水平，重点强化煤矿安全生产监管和行政执法能力。

2、抓安全监管的工作，全面落实煤矿安全监管职责任务，重点落实驻矿安监员日常监管和隐患督查跟踪整改到位，特别是重大安全隐患的挂牌跟踪。

3、抓煤矿安全生产质量标准花建设，提高防实抗实能力，重点解决煤矿的基本条件和地面“五个一”工程的规范达标。

4、抓煤矿职工业务素质的教育工作，提高从业人员整体安全技术素质，重点加强值班长和井下普工特殊工种的培训复训和日常的业务学习，力争做到培训率达100%。

*，今年42岁，是曹庄矿机电工区女工协管分会主任。自加入矿安全协管组织以来，怀着对一线职工的深厚感情，发挥自身的特点和优势，积极带领和组织协管员开展各项安全协管活动，出色地完成女工委交给的各项工作任务，较好地发挥了女工家属的第二道防线作用。曾多次被评为集团公司“三八红旗手”“优秀协管员”。

用真情感化三违职工

协管安全帮教工作是协管安全工作的重要组成部分，在煤矿安全生产中发挥着不可替代的作用。在开展安全帮教工作中，*始终坚持用真情打动和感化职工，收到了较好的教育效果。女工安全协管工作的主要对象是井下采掘一线的职工及其家属。近几年，随着煤矿企业用工制度的改革，大量农合工充实到采掘一线，他们大都来自农村，对煤矿安全生产缺乏了解，安全意识淡薄，工作中冒险蛮干，违章现象时有发生。为此，*把做好农合工职工的安全帮教工作作为协管工作的重点。为做好三违职工的思想转化工作，配合承包区队搞好安全生产，*经常下区队、到单身公寓了解情况，及时掌握每位职工的思想动态，建立职工安全档案，上门入户开展走访工作。她发挥情感优势开展工作，用浓浓的亲情感染职工，用以往的事故训警示职工，用协管员的真情打动职工。通过她和姐妹们春风化雨般的帮教，使“三违”职工进一步增强了安全意识，自觉搞好自主保安。有一次，她到挂钩的采一区了解情况时，区队领导反映小顾最近上班经常迟到、打瞌睡，劝说几次效果不明显。*就带上一名协管员，到小顾家中走访，却扑了个空。几经打听才知道原来小顾和妻子闹别扭，妻子一赌气回了娘家。这几天，小顾天天在楼头打牌，吃饭、休息都不正常。了解了事情的原委后，*就到小顾妻子的娘家走访，给小顾妻子讲职工带着情绪下井会给职工安全带来的隐患和危害，讲安全事故给职工家庭带来的痛苦和不幸，经过苦口婆心的劝解，终于打开了她的心结，小两口和好如初。从此，妻子自觉承担家务，小顾也安心上班工作，区队领导见了*高兴的直竖了大拇指。还有一次，农合工小吴因在井下摘安全帽被安监员抓住罚了款，很不服气，抱怨说：“在井下干活热了，摘下安全帽凉快凉快就记我违章，罚我款，我不服。”她听说后便与一名协管员到单身宿舍找小吴谈心，语重心长的对他：“安全帽是用来保护头的，不能想摘就摘的。在井下面上干活可不比地面，不小心掉下个小渣块砸了头可不得了，你可不能小瞧了这顶安全帽，他可是有血的事故教训的换来的。安全无小事，如果造成事故，后悔就晚了，为了你的老婆孩子可一定要注意安全的每一个细节呵。”一番话说得小吴连连点头：“嫂子，谢谢你了，请你放心，今后我一定遵章守纪，按章作业，搞好安全生产的每一个细节。”矿党委张书记在参加协管员培训班上讲的一段话让*深深印在了脑海中：“由于违章造成身体的伤害，不能照顾年迈的父母为不孝；由于违章造成身体的伤害，把照顾父母的责任推给兄弟姐妹为不仁；由于违章造成身体的伤害，不能再为企业的发展作出自己贡献为不忠；由于违章造成身体的伤害，把痛苦带给妻子、儿女为不义。”*在对“三违”人员进行帮教时，经常把他搬出来讲给受帮教的人员听，她告诫职工“不孝、不仁、不忠、不义”的事咱可不能干，使职工深受启发。每年她走访职工都在一百人次以上。开展安全帮教工作是一个苦差使，有人说是跑断腿、磨破嘴的活，但*说：“我们的工作就是让一线职工搞好安全生产，有一个和睦幸福的家庭。只要我们多跑跑腿，磨磨嘴，用真情去感化职工，就能换来职工的安全和健康，就可能让职工拥有团圆幸福的家庭，何乐而不为呢！”

为了能更好的胜任协管帮教工作，*经常利用业余时间给自己充电，她认真学习《矿山安全法》、《煤矿安全操作规程》等安全方面的法律、法规，了解煤矿生产的各项规章制度，掌握安全生产的基本知识，使自己的工作水平有了很大提高。对不同性格脾气、不同心理的“三违”人员，她注重采取不同的帮教方式，做到了因人施教，取得了良好的帮教效果。凡经她走访帮教过的职工都较好地树立了安全第一的思想。

用爱心搞好后勤服务

*常讲，“用爱心搞好一线职工的后勤服务，为职工创造良好的安全后勤保障是协管员应尽的职责”。无论刮风下雨，数九严寒，炎热酷暑，她都坚持做好井口服务工作，她带领协管员为职工冬送温暖、夏送凉爽，为职工提供最优质的服务。每次把一碗碗清凉的绿豆水送到一线职工手上的时候，她总忘不了关切的询问一声：“上班前休息好了吗？”每次把缝好的工作服递到职工手中时，她总忘不了真诚地嘱咐一句：“下井后要提起精神来，多长几只眼睛啊！”在做好日常井口服务的同时，她还与其他协管员们利用工作之余，为职工缝制绣有“平安”、“幸福”、“美满”等字样的安全鞋垫、安全布袜子，让采掘一线职工时刻牢记安全，不忘亲人嘱托。节假日她不忘给职工送去毛巾、鸡蛋，每年的大年三十她都为工人送去平安果等，体现女工家属对一线职工节日安全的殷切企盼和美好祝愿。为了让新分配到机电科工作的女工们一上岗就树立安全第一、为一线服务的思想，她组织开展了“班前第一课”活动。组织新分配的女工深入百米井下体验井下生活，让新工人一入矿就认识煤矿特点、体会煤矿工人的辛苦，收到了较好的效果。她还经常组织充电室的女工开展以“擦亮职工的眼睛”为主题的下井体验黑暗活动，提高她们视矿灯为矿工生命的意识，自觉搞好矿灯的充电维修工作。*怀着对一线职工深厚的感情，用她的爱心、诚心、热心、细心和耐心热情为职工服务，受到了一线职工的好评，职工们亲切地称赞她为“我们的好矿嫂”。

同志们：

为切实搞好矿政管理工作，依法规范矿政管理秩序，我局党委决定召开这次矿政管理工作会议，目的是落实市委市政府近期召开的安全工作会议精神，安排部署当前矿政管理工作任务。

近年来，随着经济社会的发展，国家对矿产资源的管理、开发和利用提出了更严格，更明确的要求，我市矿政管理在规范化、法制化方面做了大量工作，打击无证开采取得了阶段性的成果，优化矿产资源配置和资源整合有了实质性的进展，但整个矿业秩序形势不乐观，尤其是国庆节期间，我局执法监察大队在巡查中发现了诸多的问题，需要我们加大工作力度，转变思想观念，提高矿产资源管理水平。下面，我就搞好矿政管理工作讲几点意见：

一、切实搞好矿业权实地核查工作

为贯彻执行国土资源部《关于开展全国矿业权实地核查工作通知》（国土资发[]59号）和省国土资源厅《关于贯彻执行国土资源部开展全国矿业权实地核查工作的通知有关事项的通知》（国土资办发[]5122号）精神，根据上级要求，在今年全市开展大规模的矿业权实地核查工作。

一直以来，我市部分矿山超越界开采、矿业权实际范围与批准范围不符、开采标与批准标高不符、实际开采矿种与批准矿种不符等散、乱问题仍然存在，因技术和力理有限，没有高精度、符合客观实际的矿业权信息管理数据库来指导矿政管理。

摘要：伴随着地质研究管理工作的全面开展，有效整合地质找矿勘查技术成为研究管理工作的重点，在地质勘查分析工作中，要在了解矿产资源分布现状的基础上，合理性整合技术结构和找矿规律，利用创新机制提高找矿作业的基本效率，也为后续成本节约奠定基础，完善地质勘查找矿工作的全面发展和进步。本文简要分析了地质找矿勘查技术的原则，并对具体勘查技术创新方法予以讨论，仅供参考。

关键词：地质找矿勘查技术；原则；方法

1地质找矿勘查技术原则

（1）统筹性原则。在地质找矿勘查技术践行的过程中，要秉持统筹管理的工作原则，积极完善地质找矿管控和勘查工作，将科学发展观和以人为本的理念作为基本准则，有效将公益性勘查过程和商业化地质勘查进行融合，确保工作流程的完整性，也为后续项目管理工作水平优化奠定基础[1]。（2）科学性原则。在地质找矿勘查技术应用的过程中，要对地质环境和矿产资源分布等特征予以关注，有效落实社会经济进步的管理要点，将地质找矿勘查工作流程和地区布局结合在一起，完善科学化分配模型，有效完善管控流程，确保能提升找矿工作的合理性和科学化水平。（3）技术性原则。在地质找矿工作开展的过程中，为了有效发挥地质找矿勘查技术的优势，就要确保技术的现代化程度，将重点落实到地质管理工作方面，保证信息化建设水平和阶段性管理方针都能实现全面优化，在健全科学技术体系的基础上，要整合地质勘查工作和科研项目融合体系，维护科技优越性的同时，确保相应勘查措施能为基础建设工程项目质量和效率优化提供保障。（4）合作性原则。伴随着全球经济一体化不断发展和进步，地质找矿勘查技术的发展也呈现出多元化的趋势，有效借助国内外资源成为了提升我国本土地质找矿勘查技术市场规模和发展潜力的重要路径，正是借助矿产资源的多元化管理，能更加适应全球化发展需求，为矿产资源保护工作和管控效果全面优化奠定基础。（5）制度性原则。在了从根本上提高地质找矿勘查技术的应用效率，相关部门要积极践行制度性管理原则，尤其是地质勘查阶段，要建立中央和地区政府联合管控的工作模型，有效处理管理机制，维护地质找矿勘查工作模型的时效性价值，一定程度上推动工作效率和工作品质的全过程优化。值得一提的是，要结合实际找矿管理环境落实动态化制度约束机制，有效完善制度管理效果，保证技术参数和技术要求都能满足地质找矿勘查制度性管理要求，实现管理水平的全面升级[2]。

2地质找矿勘查技术

在地质找矿勘查技术应用和管理工作开展进程中，要想从根本上提高管理工作的基本水平，相关部门要积极整合管理流程和管理机制，完善技术研发管控基础，确保创新机制和管理现状更加有效，且能为后续工作的开展提供保障，实现质量优化的目标。在地质找矿勘查技术应用的过程中，合理性综合不同技术要点和技术要求，能有效整合深层次地质钻探找矿思路，完善技术创新机制和创新效果，确保能发挥精确仪器测量工具的优势，有效提高技术参数的合理性，一定程度上利用计算机电子技术绘制工程图像为地质找矿勘查技术优化运行创设良好的发展平台和空间。除此之外，重砂测量法、地质填图法以及矿石找矿法都能完成找矿勘查工作，尤其是地质填图法，将地质学理论作为基础，对地质结构、岩石以及矿产进行合理性分析和调查，能结合地质勘查完成物探和钻探信息的获取，呈现出地质学特征，按照比例将其绘制在地图中，有效总结成矿规律。（1）“地、物、化三场异常相互约束”法。在“地、物、化三场异常相互约束”法应用的过程中，主要是结合实际矿产管理工作要求，对具体问题进行具体分析，将基础性数据处理和物质分类管控工作作为重点，应用“地、物、化三场异常相互约束”的处理方式完成矿产勘查。在应用这种方式的过程中，相关技术人员要着重提升勘查的基本效果。在地质条件勘查工作开展的过程中，要利用化学勘查机制对各方面进行分析，尽管效果较好，但是对勘探的深度有着明显的约束，这就需要相关技术部门针对具体流程和操作要点进行集中分析和重新架构，有效处理地质结构的判定工序，确保勘查精度得以优化。（2）X线荧光地质找矿法。X线荧光地质找矿法在实际应用的过程中，整体勘查技术较为先进，能应用在矿产资源和体系较为分散的地区，确保判定的精确程度和有效性，也能为后续勘查结果的处理工作要点管理提供保障，一定程度上满足可靠性原则和管理需求。需要注意的是，在地质勘查工作开展进程中，合理性应用X线荧光地质找矿法主要是借助技术对矿产勘测进行实时监督，反射过程和X线荧光较为相似，主要是对可见光波较长的射线进行处理。X线荧光地质找矿法的基本工作机理就是，相应物质在受到震动或者是基础刺激的作用下，就会出现长波的荧光波，也被称为X特征射线，在固定的环境中，借助X线荧光地质找矿法能对金属元素位置进行合理性判定，保证定位的准确性。（3）甚低频电磁找矿法。在地质找矿勘查工作开展进程中，为了有效提升勘查工作的基本水平，除了利用上述两种方法外，甚低频电磁找矿法也是近几年应用较为广泛的技术体系，能有效对矿产结构的具体位置进行分析和判定。甚低频电磁找矿法在实际应用工作中，主要是对深地质矿产进行集中勘查和分析，因为地表露天矿床资源已经处于开采饱和状态，要想提高开采工作水平，就要进一步整合深层地质矿产应用价值，甚低频电磁找矿处理措施就是顺应这一发展趋势提出来的。在甚低频电磁找矿法应用的过程中，本身是一种结合基本参数的物探技术体系，需要相关人员结合测量数据完成滤波处理工作，有效结合矿产资源体系中矿体的实际应用价值和基础性找矿规律完成找矿工作。另外，甚低频电磁找矿法也能对矿区的准确位置进行合理性判定，有效分析相应参数的基础上，锁定具体的采矿环境和采矿周围地质条件，确保地质勘查管理和采矿工序应用的有效性和合理性，为深层地质找矿管理工作的全面开展奠定基础。除此之外，甚低频电磁找矿法还能对矿产资源分布和非常规地质结构进行测定，保证数据传输效率和精确度都能满足实际要求，为地质找矿勘查技术的全面推进奠定基础。