空岗范文10篇

根据市人事局《关于事业单位聘期内“空岗补缺”有关问题的通知》要求和《关于印发<市事业单位岗位竞聘实施办法（试行）>的通知》文件“聘用的人员数未超过核准的相应岗位数的，聘期内可根据工作需要及空岗和符合任职条件人员情况，报市人事局批准后，适时安排补缺竞聘，聘至该聘期结束”规定，结合我局工作实际，制定事业单位聘期内中级“空岗补缺”实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照科学合理、精简效能的原则，实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导所属事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进畜牧兽医各项事业又好又快发展。

二、竞聘岗位限额

依据《省事业单位岗位设置结构比例指导标准》和市事业单位岗位设置批复，我单位专业技术中级岗位设置：八级岗14人，九级岗14人，十级岗14人，共42个岗位。上次竞聘占用35个岗位，本次补缺竞聘7个十级岗位。

三、竞聘条件

摘要：本文在对全国100个城市劳动力市场供求数据的总量、区域与职业等特征进行分析的基础上,总结出我国当前空岗与失业并存的根本原因,并在此基础上提出了优化经济结构、增强职业培训和转变就业观念的政策措施。

关键词：就业失业结构性失衡

20世纪90年代以来,我国劳动力市场一方面伴随着经济高速增长出现失业率持续攀升,另一方面则出现了“招工难”,这种矛盾现象并存的情况在金融危机后更为显著。针对空岗与失业问题并发的这一特殊现象,本文尝试从劳动力供求总量、区域与职业结构等三方面进行分析,探讨“失业与空位”并存的根本原因,并在此基础上提出相应的政策措施。

一、我国劳动力市场供求现状

金融危机后,我国劳动力市场供求总量、岗位空缺与求职人数的比率均有较大幅度增长,但部分职业的供求缺口进一步扩大,并且出现了区域分布、岗位构成的非均衡现象。

我国就业岗位供求总量呈非对称递增。金融危机后,我国的劳动力市场逐步回暖,用人需求和求职人数均有较大幅度增长,从供求总量看,监测的93个城市中,2010年第一季度的需求人数、求职人数分别比上季度增加了94.4万人和53.9万人,各增长了21.4%和11.7%。与去年同期相比较,本季度需求人数和求职人数分别增加了139万人和37.7万人,各增长了35.4%和8%,但总体而言,劳动力需求大于供给。

一、我国劳动力市场供求现状

金融危机后,我国劳动力市场供求总量、岗位空缺与求职人数的比率均有较大幅度增长,但部分职业的供求缺口进一步扩大,并且出现了区域分布、岗位构成的非均衡现象。

我国就业岗位供求总量呈非对称递增金融危机后,我国的劳动力市场逐步回暖,用人需求和求职人数均有较大幅度增长,从供求总量看,监测的93个城市中,2010年第一季度的需求人数、求职人数分别比上季度增加了94.4万人和53.9万人,各增长了21.4%和11.7%与去年同期相比较,本季度需求人数和求职人数分别增加了139万人和37.7万人,各增长了35.4%和8%,但总体而言,劳动力需求大于供给。

我国就业岗位供求区域呈非对称分布2010年我国东、中、西部城市劳动力供求人数均有所回升,其中环渤海、闽东南、珠三角地区的劳动力供求增长幅度较大;与去年同期相比,三大区域城市劳动力需求人数均呈增长态势,其中东部地区尤其长三角、闽东南地区劳动力的需求增长幅度较大,求职人数珠三角、中、西部地区有所减少。

我国就业岗位供求职业呈非对称结构新兴劳动者对自身职业期望时可能过于注重职业地位、职业收入、职业发展等因素,而忽视了自身的性格和素质与这些职业的相互匹配性,导致了职业期望和实际就业的巨大偏差,从而加剧了失业问题从就业岗位供求的职业构成看,技能人才的供求集中在初、中级技术人员;高级技师、技师和高级工程师的需求缺口较大。

二、我国劳动力市场供求失衡的存在原因

摘要：本文在对全国100个城市劳动力市场供求数据的总量、区域与职业等特征进行分析的基础上，总结出我国当前空岗与失业并存的根本原因，并在此基础上提出了优化经济结构、增强职业培训和转变就业观念的政策措施。

关键词：就业失业结构性失衡

20世纪90年代以来，我国劳动力市场一方面伴随着经济高速增长出现失业率持续攀升，另一方面则出现了“招工难”，这种矛盾现象并存的情况在金融危机后更为显著。针对空岗与失业问题并发的这一特殊现象，本文尝试从劳动力供求总量、区域与职业结构等三方面进行分析，探讨“失业与空位”并存的根本原因，并在此基础上提出相应的政策措施。

一、我国劳动力市场供求现状

金融危机后，我国劳动力市场供求总量、岗位空缺与求职人数的比率均有较大幅度增长，但部分职业的供求缺口进一步扩大，并且出现了区域分布、岗位构成的非均衡现象。

我国就业岗位供求总量呈非对称递增。金融危机后，我国的劳动力市场逐步回暖，用人需求和求职人数均有较大幅度增长，从供求总量看，监测的93个城市中，2010年第一季度的需求人数、求职人数分别比上季度增加了94.4万人和53.9万人，各增长了21.4%和11.7%。与去年同期相比较，本季度需求人数和求职人数分别增加了139万人和37.7万人，各增长了35.4%和8%，但总体而言，劳动力需求大于供给。

各街道（镇）人力资源社会保障服务中心：

为更好的发挥就业信息网络优势，解决招工难、求职难等就业矛盾，促进公共职业介绍工作再上新水平，实现创新工作与“深入基层，服务群众”主题活动紧密结合，在全市“三级联网信息共享”试点工作的基础上，进一步规范我区“公共职业介绍信息共享工作”（以下简称“信息共享工作”）。现就有关要求通知如下：

一、加强领导，明确职责，强化规范管理

各街（镇）要切实加强对“信息共享工作”的管理，明确工作内容，完善工作人员队伍建设、硬件设备建设及管理制度建设，推动“信息共享工作”向制度化、规范化方向发展。实现市、区、街（镇）三级联网信息共享。有条件的街（镇）可将信息共享工作逐步引向村（居），实现市、区、街（镇）、村（居）四级联网信息共享，使公共职业介绍工作更加深入基层服务群众。

（一）明确“信息共享工作”的内容

1、搜集和各类用人单位空岗信息；

为贯彻落实自治区党委、自治区人民政府《贯彻落实〈国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知〉的实施意见》（新党发〔20**〕16号）精神，做好公益性岗位认定、管理工作，帮助就业困难对象在公益性岗位上实现再就业，制定本办法。

一、公益性岗位的界定

公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，主要包括：

（一）政府投资开发的社会公共管理类岗位。具体包括劳动保障协管员、交通协管员、基层工会协管员、民政低保协管员、社会保险协管员、社区治安联防协管员、劳动监察协管员、卫生监督（行政执法）协管员等岗位。

（二）社区公益性岗位。具体包括区、街道、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构；在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位。

（三）机关事业单位的后勤保障及公共管理服务岗位。主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。

一、增强岗位意识。值班人员要切实履行职责，不得空班、空岗，如有特殊情况须及时请示，并安排好代班人员。

二、增强防范意识。对外来人员要询问、登记，与公事无关的人员一般不予入内，并有权拒绝推销商品，收购废品等闲杂人员进入楼内。夜间要关好院门、楼门，不定时进行巡查。

三、增强服务意识。每日在机关工作人员上班前，清理好楼内卫生、下班后要对房门、水电等方面进行安全检查，发现异常情况及时报告并处理。

四、增强协作意识。值班时间内，负责接传电话、通知；通过机关人员了解各股室节假日活动安排，以做好接待、防范工作。

五、增强责任意识。值班人员擅离职守，出现空岗，除批评教育外，对所造成的损失，要负全部责任。

在街道社保所领导班子的高度重视和大力支持下，在区劳动和社会保障局再就业工作思路的整体指导下，我府南社区成立了社区再就业工作小组，2007年初认真分析辖区再就业形势，结合我社区的再就业情况，逐步总结出一系列就业服务体系，那就是：建立失业人员台帐；多渠道开发就业岗位；以培训促就业，积极安置失业人员；引导失业人员多渠道灵活就业，自主创业。再就业工作开展的有声有色，取得了很好的成绩，在这次创建充分就业社区活动中，我社区在街道13个社区评比中脱颖而出，这将更加促进我社区再就业工作向更细、更深、更广推进。

一、夯实失业人员基础台帐。首先，我们建立了失业人员台帐，完善失业人员基础信息和空岗信息，对社区失业人员进行动态管理。做到“底数清，情况明。”我社区档案在街道的失业人员有154人，我们通过电话访问、登门拜访、打听左邻右舍等方式对这些失业人员的情况进行了调查摸底，分类建立了台帐。在社区做过求职登记的失业人员30余人，经过职业指导、职业介绍等已经促进就业的失业人员有25人。

二、“零就业家庭”动态管理。“零就业家庭”调查工作开展后我社区从构建和谐社会，维护社会稳定的高度，切实加强开展“零就业”家庭解困工作的组织领导工作，在辖区开展了不漏户、不漏人拉网式“零就业家庭”筛查，确定目前本社区没有零就业家庭，但是社区将对失业人员进行动态管理，承诺发现零就业家庭，48小时登门服务，并针对零就业家庭制定了“因人而异、帮扶到位”等相应的帮扶措施，深入实施再就业救助工程，切实为“零就业”家庭困难群体办好事办实事。

三、多渠道开发就业岗位。我们社区充分开发就业岗位，多渠道寻找就业信息。我们除了参加街道社保所举办的和其他形式的招聘会外，还与社区内企业单位保持联系，时刻掌握社区内用人单位空岗信息，一旦有了空岗，马上与符合条件的失业人员联系，促进其就业。家住背阴37号的仝志红，失业后没有什么技能，还得接送孩子，愿意干些小时工的服务工作，我们就为她就近寻找单位，同时也参加了街道组织的招聘会。最后，经我们的多方联系在离她家不远的农业银行找到了一份卫生保洁工作，她非常满意，既照顾了家，又有了一份相对稳定的工作。

四、发挥社区居委会的基层网底作用。社区居委会作为基层群众性自治组织，联系群众直接、广泛，熟悉社区情况、了解社区失业人员情况，并且与社区内企业单位保持较为融洽的关系，便于掌握社区内用人单位空岗信息。这些"天然"的优势对于开展再就业工作具有不可替代的作用，所以我们在再就业服务中充分发挥居委会的基层网底作用，社区居委会再就业援助站做了大量工作，通过走门串户，对我地区失业人员的情况进行了调查摸底，建立了台帐，为安置这些人员，居委会主任们不辞辛苦，多方奔走，付出了很大努力，2006年先后安置失业人员20多人次。

五、真情相助，做失业人员的贴心人。再就业工作中我们及时发现难点，及时攻克。辖区低保就业和残疾人就业是我们的难点。我社区有低保户家庭23户，其中有工作能力但就业困难的人有两个，要为他们找到一份合适的工作非常难。如我社区的居民何平，由于受身体条件限制，给他找工作时让我们费尽了心思。去年8月我们为他找到了一份餐饮部门的工作，他很高兴，工作干的也很好，可后来因单位转行，工作又黄了。今年从年初就为他寻找合适的工作，有就业机会就赶紧找他，有交通队食堂，有交通协管员，还有保安员，因种种原因，都没成功。他本人着急，我们的工作人员心里更着急。11月份，区残联需要一批导盲人员，我们得知消息，立刻到街道残联为他争取到了一个名额，让他参加了区里的引导盲人培训学习，为他日后就业奠定了一个工作基础。辖区失业人员有了困难就到居委会聊天，通过聊天我们适时掌握他们的思想动向，在生活中做他们的知心人、在工作中做他们的好向导。不论群众有什么困难，我们都真情相助，解决他们生活中的实际困难。

摘要：建筑业是国民经济的支柱产业，国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业，当前阶段，在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位。由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨，建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用，市场经济新情况对企业管理的挑战，从而使传统的国有建筑施工企业从业人员无论从技术上还是管理上都存在着严重的先天不足，如果不能够正视这一点，并采取相应有效措施，国有建筑施工企业将会在竞争激烈的市场上失去“人”这一企业管理中最重要的因素优势，使企业形成必败的局面。

关键词：国有建筑企业人力资源

一、国有建筑施工企业现有人力资源状况分析

国有建筑施工企业在计划经济时代属于政府的“后勤部门”。改革开放后，独立经营、自负盈亏，成为市场竞争主体。从人力资源管理的角度上看，存在着许多遗留问题。

1.队伍庞大，构成复杂

2.素质普遍较低，存在问题严重。成因不同，情况各异

摘要：建筑业是国民经济的支柱产业，国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业，当前阶段，在建筑施工企业中无论从经营规模还是从业人数仍处于优势地位。由于国有大中型建筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨，建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用，市场经济新情况对企业管理的挑战，从而使传统的国有建筑施工企业从业人员无论从技术上还是管理上都存在着严重的先天不足，如果不能够正视这一点，并采取相应有效措施，国有建筑施工企业将会在竞争激烈的市场上失去“人”这一企业管理中最重要的因素优势，使企业形成必败的局面。

关键词：国有建筑企业人力资源

一、国有建筑施工企业现有人力资源状况分析

国有建筑施工企业在计划经济时代属于政府的“后勤部门”。改革开放后，独立经营、自负盈亏，成为市场竞争主体。从人力资源管理的角度上看，存在着许多遗留问题。

1.队伍庞大，构成复杂

2.素质普遍较低，存在问题严重。成因不同，情况各异