科级后备干部范文10篇

为进一步规范和改进我县正、副科级后备干部产生和教育、培养、管理方式，努力营造一支数量充足、结构合理，能够担当重任、经得起风浪考验，年轻优秀、有发展潜力的正副科级后备干部队伍，在《**县正副科级后备干部工作规定》的基础上作如下补充规定：

一、进一步扩大后备干部选拔范围和方式

（一）扩大后备干部人选范围

后备干部人选可以是机关干部也可以是事业单位干部，对于特别优秀的机关、事业单位工勤人员，经考察符合条件的也可列为后备干部人选进行管理。

（二）规范后备干部推荐程序和产生方式

后备干部推荐人选的产生可采取组织提名、考试公选、个人自荐、干部群众10人以上联合提名推荐等方式产生。

科级后备干部考察方案

关于科级后备干部的考察方案

按照中共XXX委组织部《关于印发＜XXX关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞的通知》（六特组字〔2007〕56号）、《关于进一步做好科级后备干部推荐上报工作的通知》（XX组字〔2007〕57号）文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。

一、考察对象

科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：

（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；

各乡镇党委，县委各部委，县级国家机关各办局、各人民团体：

**年7月，在全县8个乡镇和县委办等62个县属部门进行限条件不限名额推荐后备干部，通过推荐和考察，县委常委会议研究确定了103名正科级后备干部和174名副科级后备干部，以及**年确定的8名正科级后备干部、42名副科级后备干部，一并向社会公布，敬请社会各界进行监督，各乡镇、部门要进一步加强对后备干部的培养和管理。请各乡镇、各部门将本单位后备干部名单在**年8月31日前进行公布，并通知后备干部将后备干部登记表如实填写后报县委组织部干部科，登记表需计算机录入并用16k纸打印（一式三份），报送时附登记表和数码照片的电子版本（后备干部名单以**党建网站公布的名单为准，名单、登记表、公示格式请各单位从**党建网站下载或到县委组织部干部科拷贝）。

第一章总则

第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的正副科级后备干部(以下简称后备干部)工作制度，培养造就一支认真学习贯彻马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的正副科级后备干部队伍，加强各乡镇和县属各工作部门领导班子建设，保证我县各项事业后继有人和社会长期稳定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和我县干部队伍建设的实际需要，特制定本规定。

第二条后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。

第三条后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：

（一）注重发展潜力，重视培养提高；

（二）坚持备用结合，实行动态管理；

各乡镇党委，市委各部办委，市直各党组、党委（党工委）：

为认真落实科学发展观和人才观要求，着力建设一支适应经济社会追赶型跨越式发展要求的优秀科级后备干部（以下简称后备干部）队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央办公厅《党政领导班子后备干部工作规定》精神，结合我市市管后备干部队伍实际，市委决定对后备干部进行调整充实。现将有关事项通知如下：

一、总体目标

坚持以创新的理念、超常的措施，打破身份、行业、区域界限，广开后备干部选拔渠道、努力把各方面优秀人才聚集到后备干部队伍中来，通过选拔、培养、管理、使用，尽快培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。通过调整充实，市管后备干部总数保持在500名左右，年龄结构以40岁以下（1967年1月1日以后出生）干部为主体，30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部不少于35%。此次调整充实后备干部的重点是女干部、少数民族干部、非中共党员干部、大学本科以上学历干部和年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部。各乡镇后备干部保留人选和本次推荐的初步人选中，女干部一般应不少于20%，少数民族干部一般应不少于15%，非中共党员干部一般应不少于15%，大学本科以上学历干部一般应不少于65%，年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部一般应不少于35%；市直各单位（部门）后备干部保留人选和本次推荐的初步人选中，女干部、少数民族干部、非中共党员干部、大学本科以上学历干部、年龄30岁以下（1977年1月1日以后出生）干部也应占一定的比例。

二、调整充实办法

1、对现有后备干部进行考察调整。各乡镇党委和市直各党委（工委）、党组要对本单位、本部门现有后备干部的主要表现和工作实绩进行认真考察，经考察符合后备干部条件的，经党委（工委）、党组班子集体讨论后，报市委组织部批准，予以继续保留后备干部资格；经考察如有《党政领导班子后备干部工作规定》第二十一条所列八种情形之一的，将不再保留后备干部资格。

各乡镇（管理区）党委、街道党工委、市直各党（工）委、党组、总支、支部:

为进一步贯彻落实《**市关于进一步加强后备干部队伍建设的意见》和市党发〔2007〕21号文件精神，加快我市培养选拔优秀中青年干部的进程，推进后备干部队伍建设，保证各级领导班子有充足的后备人选，经市委研究，决定对我市乡科级后备干部进行充实调整，现将有关具体时间安排及注意事项通知如下:

一、学习宣传阶段(3月16日前)

各党（工）委要组织人员认真学习《**市关于进一步加强后备干部队伍建设的意见》文件，领会精神实质，把后备干部的条件、资格、选拔程序进行公开。

二、民主推荐阶段(3月17日至3月21日)

参加民主推荐的范围:

各乡镇党委，县委各部委，县级国家机关各办局、各人民团体：

**年7月，在全县8个乡镇和县委办等62个县属部门进行限条件不限名额推荐后备干部，通过推荐和考察，县委常委会议研究确定了103名正科级后备干部和174名副科级后备干部，以及**年确定的8名正科级后备干部、42名副科级后备干部，一并向社会公布，敬请社会各界进行监督，各乡镇、部门要进一步加强对后备干部的培养和管理。请各乡镇、各部门将本单位后备干部名单在**年8月31日前进行公布，并通知后备干部将后备干部登记表如实填写后报县委组织部干部科，登记表需计算机录入并用16k纸打印（一式三份），报送时附登记表和数码照片的电子版本（后备干部名单以泸西党建网站公布的名单为准，名单、登记表、公示格式请各单位从泸西党建网站下载或到县委组织部干部科拷贝）。

编者按：本文主要从认清形势，把握要求，深刻认识加强后备干部培训的重要意义；提高素质，树立形象，争做服务科学发展的表率；精心组织，严格管理，确保培训工作取得实效进行讲述。其中，主要包括：加强后备干部教育培训，是加强干部队伍建设的客观要求、加强后备干部教育培训，是提升干部队伍素质的现实要求、加强后备干部教育培训，是加快我市经济社会发展的迫切要求、当前，我市根据中央和省、市委的统一部署，在去年基础上，正进一步深入开展以“服务科学发展作表率，助推全面小康争先锋”为主题的学习实践科学发展观活动，进一步促进广大党员干部转变思想，不断提高应对复杂局面、领导科学发展、促进社会和谐的能力、要强化理论武装，做勤学善思的表率、要提升能力素质，做服务大局的表率、要坚持创新创优，做攻坚破难的表率、要增强宗旨意识，做关注民生的表率、为办好本次培训班，市委组织部、市委统战部、市委党校、市妇联等部门进行了认真准备，专门成立了领导小组和工作班子，精心安排了作风锤炼、培训研讨、实践提升等环节，并想方设法地为大家创造较好的学习条件等，具体材料请详见：

同志们：

在这个春暖花开的美好时节，在全市上下进一步深入开展学习实践科学发展观活动、力促“弯道超越”、努力实现“三个勇当”目标之际，我市科级后备干部（党外干部、妇女干部）培训班正式开班了。我代表市委向培训班的开班表示热烈的祝贺，向参加培训的各位学员表示诚挚的欢迎！举办这次培训班是提升全市后备干部理论素养，提高服务科学发展本领，为我市干部队伍积蓄后备力量的一项重要举措。参加今天培训的同志，都是我市科级后备力量，也是各单位各部门的骨干力量，正处于人生的黄金期，正是对社会作出更大贡献的时候，希望大家珍惜组织的关怀，珍惜难得的机会，认真对待这次学习培训活动。借此机会，讲三个方面的意见：

一、认清形势，把握要求，深刻认识加强后备干部培训的重要意义

后备干部工作是干部队伍建设的基础工程，关系大局、关系长远。新形势下，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当我市经济社会发展历史重任的后备干部队伍，具有十分重要的现实意义和战略意义。

（一）加强后备干部教育培训，是加强干部队伍建设的客观要求。培养选拔优秀后备干部，造就一大批能够担当重任的领导人才，是我们适应新形势、迎接新挑战，实现我市经济社会科学发展的必然要求。要使我们的各项工作始终充满生机和活力，始终走在时代前列，不仅要依靠现有的各级领导干部，更要培养造就一批能够担当重任的合格接班人，承前启后，继往开来。本期培训班的学员，都是全市各条战线、各单位的骨干力量，发展潜力大、培养前途广，不少同志将来都很有可能走上更加重要的领导岗位。因此，我们要从推进全市经济社会又好又快发展的战略高度充分认识参加这次培训班的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。

**年，**县公开选拔了200名乡科级党政后备干部后，积极制订计划，实施培养管理。培养由县委组织部宏观指导，所在单位党组织具体实施。其主要措施是：

一是建立后备干部培养工作责任制。党政后备干部的培养工作，实行领导成员分工负责。各单位党组织将每个后备干部的培养工作具体落实到人，明确培养方向，制定培养措施,领导干部将后备干部的培养工作作为自己日常工作的一个重要组成部分，增强责任意识。目前该县200名后备干部都明确了1至2名班子成员作为培养责任人，对班子成员考核时将后备干部的培养作为一项重要内容。

二是加强后备干部的理论教育和知识培训。该县注重加强后备干部的理论教育和知识培训，坚持有计划、有重点地举办各类后备干部培训班，做好后备干部的培训工作，自去年来，该县共点名调训了78名后备干部参加各类培训；该县还积极支持后备干部参加高层次的学历教育和学习培训，目前共有123名后备干部已取得大学本科学历，59名后备干部正在参加研究生学历或大学本科学历函授。该县还把领导干部在职自学制度向后备干部延伸，要求后备干部根据自己的需要，自学政治理论和业务知识，不断丰富现代科技知识和市场经济理论，提高思维层次，拓宽知识面。同时抓好对后备干部基础理论和基本知识的考查工作，通过述学、评学、考学，不断夯实后备干部的理论功底。

三是注重后备干部的实践锻炼。为使后备干部尽快成熟，该县注重给后备干部压担子，有计划地对后备干部进行多岗位交流锻炼。县委组织部采用下派、设置助理和抽调后备干部参与重大活动和中心工作等多种形式，让他们在条件艰苦、工作局面较复杂的环境中经受磨炼，增强全局工作意识，提高决策水平和统揽能力。今年来，共抽调80名后备干部担任农村工作指导员下村工作，22名后备干部担任有关单位的助理，92名后备干部参与大型水利工程芙蓉水库的建设、移民安置等工作。

去年八月，本人作为科级后备干部抽调到景区工作今年五月被市委市政府任命为副主任科员、总审计师。在市委市政府正确领导下，本人坚持科学发展观的理念，开拓创新、积极进取、争创一流，较好地完成了组织交办的各项任务，现将思想品德、工作业绩及遵守廉政制度情况汇报如下：

一、加强学习，注重修养

1、政治坚定，与时俱进。本人能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，深刻领会并贯彻落实党的“十八”大的精神，明确“十八”大提出的奋斗目标和为实现奋斗目标该举什么旗，走什么路的问题。从政治思想上、行动上与党中央保持高度一致，并能根据党和国家在不同时期的工作重点把握自己的工作方向，具有较好的政治素质。

2、爱岗敬业，勤奋向上。本人热爱审计事业，精通审计业务，具有较强的工作实务能力和责任感，扎实工作，出色地完成了组织交办的各项工作任务。

3、坚持原则、顾全大局。本人有较强的法律意识和政策观念，在实际工作中坚持实事求是，客观公正，能团结同志，乐于助人，顾全大局。在有利于事业发展的前提下，能把原则性和灵活性有机地结合起来。

二、创新思路，注重实效