科级干部范文10篇

科级干部考察材料

×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19××年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属××××地产有限公司经理，工程师。

二、现实表现

坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。

工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。

遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。

同志们：

经县委同意，为期2个月的全县科级干部、优秀中青年干部培训班今天开班了。这期培训班是我县2008年干部教育计划的一项重要内容,目的是进一步提高干部的理论素养、知识水平和领导能力，以适应新形势下工作的需要。在此，我代表县委对参加学习的全体同志表示亲切的问候和热烈的欢迎。同时，希望各位学员珍惜机会，端正态度，潜心学习，深入思考，力求学有所获，学有所得。借此机会，我就青年干部的学习问题，谈几点体会，与大家共勉。

一、明确办班目的，增强学习责任感

就全县的整体工作来说，现在都已部署到位、明确到位，正处于抓落实的大好时期，同时，今年我县的工作任务十分繁重，需要全县上下集中精力，心无旁骛地扑下身子强力推进。在此情况下，县委仍然决定将我们这些单位的骨干力量集中起来进行培训学习，是下了很大的决心的，也是基于以下三点考虑的：

首先，是贯彻落实中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求和《干部教育培训工作条例（试行）》的需要。“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”是党中央站在全局和战略的高度，紧紧联系国内外发展的新形势，在干部队伍建设方面作出的重大决策。按照这一要求，市委和县委分别发文对这项工作提出明确要求，提出要确保每年抽调1/5的在职干部参加各类培训，使全体在职干部普遍轮训一遍。2006年元月，中央颁布了《干部教育培训工作条例（试行）》，从推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍出发，强调要求：“真正把中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设提供思想政治保证、人才保证和智力支持”。总书记在为第二批全国干部学习培训教材所作的序言中强调，干部教育培训工作要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻联系实际创新路，加强培训求实效的要求，更好地为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设服务，更好地为加强党的执政能力建设和先进性建设服务。总书记的讲话，既为我们的干部教育培训工作指明了方向，又提出了明确具体的要求。因此，举办这次培训班可以说是落实上级关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”和认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》的具体措施，也是落实总书记所做序言和讲话精神的具体体现。从这个意义上说，我们举办的这期干部培训班，就不仅仅是一般层次上的培训，所以大家要以讲政治的高度来看待这次培训班，在思想上引起高度重视，严格按照《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，按照中央、省、市、县关于进一步加强干部教育培训工作的有关精神和培训班要求认真参加培训，真正在有限的时间内学有所思，学有所悟，学有所获，学有所用。

其次，是建设高素质干部队伍的迫切需要。近年来，县委高度重视科级领导班子和干部队伍建设，紧紧围绕建设一支高素质党政领导人才队伍的要求，不断深化干部人事制度改革，积极探索实行科级事业单位领导职务聘任制，大力推进党政机关中层干部竞争上岗，不断改进和完善干部考核评价方式，采取多种形式加大干部教育培训的力度，着力构建优秀人才脱颖而出、竞争择优、充满活力的干部教育管理新机制，使全县干部队伍的能力和素质有了明显提高，总的来看，我县的干部队伍整体文化水平较高，基本素质还是比较好的。但从建设高素质干部队伍来看，从我县经济社会发展的要求来看，从日趋激烈的区域经济竞争态势看，我们的干部队伍还存在许多不相适应，甚至于完全不适应的地方。有相当一部分干部，缺乏对政策理论和业务知识全面系统地学习，知识水平和工作能力还不适应或不完全适应新形势、新任务要求，特别是一些专业性较强的部门已经出现业务人才青黄不接，难以为继的现象，致使业务开展力不从心，工作效率低下，已经影响到工作的开展，因此，可以说加强学习，既是一个永恒的主题，也是摆在我们面前的一项紧迫而又重要的任务。特别是在当今信息时代，新思想、新观念、新技术不断涌现，社会结构、经济成份剧烈变化，党的执政理念与时俱进，不加强学习培训，就有落伍和被社会淘汰的危险。其实，早在70多年前，同志在延安的窑洞里就指出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌，过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”基于对学习重要性的深刻认识，在当时军事斗争十分残酷的情况下，仍然号召全党来一个“学习的竞赛”。改革开放后，针对现代化建设不断出现的新问题，邓小平同志提醒党员“一定要善于学习，善于重新学习”。根据新世纪之交我们党面临的形势任务，同志提出“努力把全党的学习提高到一个新的水平”。新时期、新阶段，以为总书记的党中央适应世情、国情、党情的新变化，明确提出建设学习型政党和形成学习型社会的重大任务。从党的十六大到十七大的五年间，中央政治局集体学习44次。在党的十七大上，总书记再次强调学习的重要性，号召全党“一定要刻苦学习”。回顾党的历史，从延安时期的学习到今天的保持共产党员先进性教育活动、科学发展观学习实践活动；从延安时期创办抗大、鲁艺、红军大学到今天建设浦东、井冈山、延安干部学院，充分显示了我们党一以贯之对学习的重视。正是我们一直重视学习，一直善于学习，党的事业才不断从胜利走向胜利，党才能始终保持生机与活力，中华民族才能自立于世界民族之林。现在，我们正在朝着市场经济的方向向前发展，新事情、新情况、新问题层出不穷，我们这个队伍仍然存在着本领恐慌问题。对于市场经济知识，法律法规知识，现代科技知识和电脑网络知识，我们很多人还不够精通，尚未达到张口能说，提笔能写，上网会用的程度，在现实工作中，一些与基层群众打交道，做群众工作的同志掌握、了解的信息、法律、技能等方面的东西还没有一些群众知道得多，认识得透，把握得准，导致了现在群众工作难做的问题。我们不时听到这些干部在抱怨：老办法不管用，新办法不顶用，硬办法不让用。说到底，还是没有从根本上解决干部素质与形势发展要求相适应的问题。在这种情况下，如果不更新知识，掌握新本领，就难以担当引领经济社会发展的重任。关于学习的重要性，党和国家领导人既做出过很多重要的指示和论述，也以自身的实践，为我们树立了很好的榜样，同志的勤学博闻早为大家所熟知。如果大家比较留意的话，就会发现，总理就任以来，从就职演说到接受记者采访，参加各种国际活动的大会发言，几乎每次都要引用一些经典诗文，使得他的发言生动活泼、文雅厚重、言近旨远、意蕴深邃，既展现了他满腹经论，纵横捭阖，笑谈天下事的政治家风度，又展示了他温文尔雅，博学多才，博古通今的学者气度。这是一种修养，也是一种风范，更是一种人生境界。他启示我们，丰厚的知识素养，是我们干好工作的基础和支撑。这几年，在一些单位，一些地方干部崇尚学习，主动学习的风气已经兴起，众多的干部把学习作为充电加油，提升自身素质的重要手段，尤其是每次干部培训中，出现了争名额，争机会的可喜现象。因此，今天举办这个培训班，就是希望通过培训，使大家的视野得到进一步拓宽，知识进一步丰富，能力进一步提高，成为一名适应形势要求，适应岗位要求，适应长远要求的高素质领导干部。

同志们：

为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，加快培养选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干部队伍建设，县委决定，面向全县公开选拔一批乡镇副科级干部。今天召开动员大会进行部署，给大家通报这次公开选拔乡镇副科级干部工作的有关情况和安排，并就做好这项工作提出一些意见和要求。下面，我讲四点意见：

一、充分认识公开选拔乡镇副科级干部工作的重要意义，切实增强做好这项工作的自觉性和责任感

近年来，县委按照全县经济社会发展的需要，围绕推进党的建设新的伟大工程，采取了一系列措施加强领导班子和干部队伍建设，特别是就深化干部人事制度改革作出了一系列重要部署和举措，取得了明显成效。这次公开选拔乡镇副科级干部，是深化干部人事制度改革，培养选拔优秀后备人才，加强乡镇基层组织建设，增强干部队伍生机和活力的具体措施。我们要站在时代要求、事业发展的高度，充分认识这项工作的重要性和必要性，把思想统一到县委的部署上来。

（一）公开选拔乡镇副科级干部，是拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要举措。

党的十七大提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，选拔任用干部，提高选人用人公信度。这次公开选拔乡镇副科级干部，正是贯彻落实十七大精神的具体体现。当前我县正处在新的发展阶段，面临难得的发展机遇，我们比以往任何时候都更加需要充满创业激情、具备较高综合素质和过硬本领的优秀年轻干部。公开选拔优秀年轻干部活动，有利于消除论资排辈等传统观念的影响，破除干部选拔的体制性障碍，拓宽选人用人视野，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，促使优秀人才脱颖而出；有利于形成重实绩、重公论，注重德才、公平竞争的用人氛围，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向；有利于扩大民主，把组织认可同群众认可的同志选拔进后备干部队伍，落实广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度。

为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的科级干部队伍，确保党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行和我市改革开放事业的健康发展，制定本办法。

一、选拔任用原则

1、选拔任用科级干部，必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；依法办事原则。

2、应当注重选拔任用优秀年轻干部。

二、选拔任用条件

3、科级干部应当具备下列基本条件：

进一步加强我街科级干部队伍建设，结合中央办公厅35号文件《关于进一步加强干部队伍建设的意见》的通知精神。经街党工委研究决定，于今年月对我街科级领导干部德、能、勤、绩、廉的表现情况进行一次全面考核。为切实做好考核工作，制定本实施方案。

一、指导思想

通过评议考核，科学客观全面地反映科级干部队伍现状和整体水平。为进一步提高科级干部队伍素质，加强科级干部队伍建设，为建设文明和谐新提供组织保证。

二、评议考核对象和参评范围

1、评议考核对象。街现职副科以上科级领导干部及科室负责人。（退出现岗科级干部及公司经理不在考核范围内）

2、参评范围。参评人员为街机关全体干部、社区党支部书记、副书记。

近些年来，一些县市区党委在选拔任用干部上，误解“年轻化”为“青年化”，在任职年龄上采取对男满53岁、女满50岁的正副科级领导班子成员“一刀切”的做法，即一律从领导岗位上退下来，改任非领导职务，并实行离岗休息的制度。广大干部群众对这种实行年龄“一刀切”的简单而机械的做法反响强烈。笔者认为，“5350”干部“一刀切”引发的问题不容忽视，并造成了不少负面效应，应引起有关部门高度重视。

一、“一刀切”的严重弊端

“年轻化”是干部“四化”中最容易量化的指标，一些地方为了便于操作，往往采取“一刀切”的办法，这样做的唯一好处是将正副科级领导班子成员的平均超龄降下来，便于安排更多的年轻干部进入科级领导班子。其结果引发了一系列严重弊端。

一是引发群体性消极心态。调研发现，受年龄“一刀切”做法影响，一些中年干部意志消沉，不思进取，工作中不求有功、但求无过，丧失了积极性、创造性，出现了“精神早衰”现象。这种用人“惯例”人为设置了许多的台阶和门槛，加剧了基层干部队伍的急躁情绪或悲观情绪，导致一些干部的心态发生扭曲等，有的甚至开始埋怨组织找岔子，成为一种不安定因素。

二是带来干部安置新课题。有的地方为了安排“5350”干部进城或轮换岗位，不得不动用大量编制，造成行政编制日趋紧张。同时，由于对这些切下来的“二线干部”还缺乏一套科学的管理制度和办法，很多单位把这批干部当作退休或在家退养人员来管理，使得一大批“二线干部”无班可上、无绩可考。

三是造成人才资源闲置浪费。53岁左右的男女科级班子成员正处于工作的黄金年龄段，其中不乏佼佼者，他们政治成熟，经验丰富，精力旺盛，家庭超脱，正是大显身手干事业的大好时机，却被硬性“切”在一边，不予任用，必将给国家的人才资源和人才造成严重浪费。同时，增加了再就业的负担和压力，53岁从领导岗位退下来后，他们千方百计寻找再就业的机会，必然给全社会的就业增加难度。“一刀切”实在害人不浅，也实在太蹩脚。

省直机关和中央驻长各单位人事教育(干部)处：

根据省委干部教育工作领导小组的安排和省直机关**年干部培训规划，省直机关党校（行政学院）**年已举办了省直机关副处级干部进修班4期，培训干部412人；举办优秀中青年科级干部培训班1期，培训干部40人；举办科级干部进修班8期，培训干部565人。省委办公厅等56个单位完成了调训任务。经省直工委、省直干部教育工作领导小组研究，省委干部教育工作领导小组同意，**年上半年由省直机关党校（行政学院）继续举办处干班、科干班等主体班。现将上半年调训处干班、科干班学员的有关事项通知如下：

一、班次和调训对象

1、处级干部进修班。上半年共办2期（总第71、72期），每期分A、B两个班培训。学制2个月，每期150人。

A班调训对象主要为省直机关党群、政法、统战、宣教文卫系统等单位（含二级机构）的副处级干部。

B班调训对象主要为省直机关各经济主管部门和中央驻长等有关单位（含二级机构）的副处级干部。

同志们：

刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。

这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。

为了让全局干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。

市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，全区各单位加快发展的劲头很足，我们××局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布《科级干部竞争上岗实施方案》到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。

最后，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!首先感谢上级领导对我的培养和关心，感谢同志们对我的支持和帮助，能够参加正科级干部竞争。下面，我作简要演讲。

一、自我介绍

我叫陈XX，现年XX岁，大学文化，中共党员，转业军人，XXXX年X月到国土局工作，现担任局办公室副主任，主管后勤工作。自参加国土局工作以来，我认真学习，勤奋工作，具有良好职业道德和业务技能，完成全部工作任务，取得了优异成绩，获得上级领导和同志们的充分肯定与一致赞誉。

二、岗位认识

正科级干部是局里的中层干部，肩负重要工作职责，要在局党组的领导下，带领本科人员认真努力做好工作，完成各项工作任务，推进局整体工作发展，为全市经济社会建设服务，获得广大群众满意。

同志们：

为期近一个月的科级干部培训班今天就要结束了。这期培训班，是在各项工作都非常繁忙的情况下举办的。各位学员能够克服困难，沉下心来学习，做到工作学习两不误，确实难能可贵。这里我代表区委组织部向同志们表示亲切的问候。

我们这期培训班办得很成功，主要表现在两个方面：

一、准备充分，内容丰富

区委对这次培训班非常重视，各乡镇党委对培训班比较支持，区委党校和区干部教育领导小组办公室的同志进行了精心准备，在课程的安排等各个方面进行了精心安排。

一是时间安排比较合理。这一个月，是桥南维稳进入关键时期的一个月，今年区委把乡镇科级干部安排在第一期培训，就是想保证大家的学习时间，让大家能静下心来，好好学习。