考试大纲范文10篇
时间：2024-02-19 13:43:08
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政法干警招录培养考试公科考试大纲解析
7月15日，2014年基层政法干警招录培养考试公共科目考试大纲如期。犹如一丝细雨，冲刷掉考生内心的迷雾，为炎炎夏日里依然奋战在备考路上的学子送去凉意，也让翘首期待了多日的万千考生静下心来，明确了复习备考的方向。
基层政法考试去年在部分省份进行试点，今年将试点扩展到全国绝大多数省、市、自治区。与去年相比，今年的公共科目考试大纲可谓是稳中有变，呈现出一些新的亮点。
亮点一：科目设置科学化，保持专科和本硕的分类
由于招考对象的特殊性，基层政法招录考试的试卷有所不同，分为“专科类”和“本硕类”两种版本，分别适用于报考“专科试点班”的考生和报考“本科及法学硕士班”的考生，两份试卷在题目类型、数量、难度等方面有所区别，本硕类试卷的题量、难度上均大于专科类试卷。
亮点二：考试时间增加，题量加大
从2014年的考试大纲可以看出，去年的行测时间分别是专科类90分钟作答80道题目，本硕类90分钟作答100道题目，而今年的行测考试时间增加到120分钟。因此，中公教育专家预计无论是专科类还是本硕类，行测考试的题量都将会有大的变化。至于申论，考试时间则没有变化，仍然为150分钟。
政法干警招录培养考试公科考试大纲解析
7月15日，2014年基层政法干警招录培养考试公共科目考试大纲如期。犹如一丝细雨，冲刷掉考生内心的迷雾，为炎炎夏日里依然奋战在备考路上的学子送去凉意，也让翘首期待了多日的万千考生静下心来，明确了复习备考的方向。
基层政法考试去年在部分省份进行试点，今年将试点扩展到全国绝大多数省、市、自治区。与去年相比，今年的公共科目考试大纲可谓是稳中有变，呈现出一些新的亮点。
亮点一：科目设置科学化，保持专科和本硕的分类
由于招考对象的特殊性，基层政法招录考试的试卷有所不同，分为“专科类”和“本硕类”两种版本，分别适用于报考“专科试点班”的考生和报考“本科及法学硕士班”的考生，两份试卷在题目类型、数量、难度等方面有所区别，本硕类试卷的题量、难度上均大于专科类试卷。
亮点二：考试时间增加，题量加大
从2014年的考试大纲可以看出，去年的行测时间分别是专科类90分钟作答80道题目，本硕类90分钟作答100道题目，而今年的行测考试时间增加到120分钟。因此，中公教育专家预计无论是专科类还是本硕类，行测考试的题量都将会有大的变化。至于申论，考试时间则没有变化，仍然为150分钟。
新版干部选拔考试大纲
近日，中共中央组织部颁布了修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）。针对大家关心的一些问题，记者采访了中组部负责人。
问：2014年《考试大纲》正式颁布以来发挥了什么作用？
答：《考试大纲》是党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的标准和依据，对广大干部加强学习、提高素质、增长本领，具有重要的导向作用。20世纪90年代，随着各地各部门党政领导干部公开选拔和竞争上岗工作的广泛开展，领导干部选拔考试工作中试题质量参差不齐、内容不统一、程序不规范、考试成本过高等问题比较突出，迫切需要建立全国统一的通用题库，制定用以规范党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试内容、方式、程序的规定。为保证考试质量，降低考试成本，提高工作效率，推进领导干部选拔考试的科学化、规范化、制度化，我们从1998年底开始启动全国通用题库建设，并组织有关专家研究制定党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲。2014年1月我部颁布了《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》。2014年，按照党的十六大精神，我们总结各地各部门公开选拔和竞争上岗考试工作经验，结合实际工作需要，在《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》的基础上，正式制定颁布了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。
《考试大纲》颁布实施以来，在党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作中发挥了重要作用。一是规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、方法和程序，促进了公开选拔和竞争上岗制度的推行，提高了各地各部门公开选拔和竞争上岗工作的科学化水平；二是为全国通用题库建设提供了基本依据；三是对广大干部加强学习、提高素质、增长本领，起到了积极引导作用；四是降低了考试成本，保证了考试质量，提高了工作效率。从各方面的反映看，总体效果是好的，广大干部给予了充分肯定。考试大论坛
问：修订《考试大纲》的用意是什么？
答：随着近年来党和国家各项事业的不断发展，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作面临的形势和任务发生了新的变化。一是从党的十七大提出的新任务、新要求看，深入贯彻落实科学发展观，大力推进经济、政治、社会、文化建设，切实加强和改进党的建设特别是加强党的执政能力建设和先进性建设，都对领导干部能力素质提出了新要求。这些新任务、新要求需要对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试内容和方法技术做出新的规定。二是从党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试实践的新发展看，近几年来，各地各部门公开选拔和竞争上岗取得了新进展，考试工作积累了许多新的经验、探索了新的方法、发展了新的技术，这些新经验、新方法、新技术需要在《考试大纲》中及时加以体现。三是从党和国家出台的政策法规看，也有了许多新的内容，需要及时体现在《考试大纲》之中。把这些新的理论、新的经验、新的成果和新的要求反映和体现到《考试大纲》中来，增强《考试大纲》指导实践的针对性和实效性，有利于进一步提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作科学化、规范化和制度化水平。
考试录用公务员考试大纲
中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员考试大纲
为便于报考者了解、准备和参加中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员的公共科目笔试，我们组织有关专家编写了《中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲》，供报考者参考。
一、公共科目笔试内容
中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科,全部采取闭卷考试方式。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
新版干部选拔考试大纲
近日，中共中央组织部颁布了修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）。针对大家关心的一些问题，记者采访了中组部负责人。
问：2014年《考试大纲》正式颁布以来发挥了什么作用？
答：《考试大纲》是党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的标准和依据，对广大干部加强学习、提高素质、增长本领，具有重要的导向作用。20世纪90年代，随着各地各部门党政领导干部公开选拔和竞争上岗工作的广泛开展，领导干部选拔考试工作中试题质量参差不齐、内容不统一、程序不规范、考试成本过高等问题比较突出，迫切需要建立全国统一的通用题库，制定用以规范党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试内容、方式、程序的规定。为保证考试质量，降低考试成本，提高工作效率，推进领导干部选拔考试的科学化、规范化、制度化，我们从1998年底开始启动全国通用题库建设，并组织有关专家研究制定党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲。2014年1月我部颁布了《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》。2014年，按照党的十六大精神，我们总结各地各部门公开选拔和竞争上岗考试工作经验，结合实际工作需要，在《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》的基础上，正式制定颁布了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。
《考试大纲》颁布实施以来，在党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作中发挥了重要作用。一是规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、方法和程序，促进了公开选拔和竞争上岗制度的推行，提高了各地各部门公开选拔和竞争上岗工作的科学化水平；二是为全国通用题库建设提供了基本依据；三是对广大干部加强学习、提高素质、增长本领，起到了积极引导作用；四是降低了考试成本，保证了考试质量，提高了工作效率。从各方面的反映看，总体效果是好的，广大干部给予了充分肯定。考试大论坛
问：修订《考试大纲》的用意是什么？
答：随着近年来党和国家各项事业的不断发展，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作面临的形势和任务发生了新的变化。一是从党的十七大提出的新任务、新要求看，深入贯彻落实科学发展观，大力推进经济、政治、社会、文化建设，切实加强和改进党的建设特别是加强党的执政能力建设和先进性建设，都对领导干部能力素质提出了新要求。这些新任务、新要求需要对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试内容和方法技术做出新的规定。二是从党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试实践的新发展看，近几年来，各地各部门公开选拔和竞争上岗取得了新进展，考试工作积累了许多新的经验、探索了新的方法、发展了新的技术，这些新经验、新方法、新技术需要在《考试大纲》中及时加以体现。三是从党和国家出台的政策法规看，也有了许多新的内容，需要及时体现在《考试大纲》之中。把这些新的理论、新的经验、新的成果和新的要求反映和体现到《考试大纲》中来，增强《考试大纲》指导实践的针对性和实效性，有利于进一步提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作科学化、规范化和制度化水平。
