考勤范文10篇

为提高镇国土资源管理所的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据各镇所实际情况，特制定本考勤制度。

一、考勤规定

1、各镇国土资源管理所全体职工，必须严格遵守工作时间（上午8：00－12：00，下午13:30-16:30），做到不迟到，不早退，不旷工。

2、各所考勤由所长负责，并如实进行出勤登记，内容包括出勤、迟到、出差、病事假、旷工等。考勤要认真负责，不得弄虚作假。

3、各所在每月3日前向局办公室报送上月出勤表，并由局领导签署审核意见。

4、职工有事须请假，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。所负责人请假必须报经局长批准。其他干部、职工请病假（需附医院证明，下同）、事假1天以内的，由所长批准；2天以上的，由所长签署意见后报分管局长批准；3天以上的，报局长批准。探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，由所长签署意见，送局办公室按有关规定审核后，报局长批准。

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、目的

为了维护公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，结合本单位实际情况，将制定本制度。

适用范围：适用于公司一般员工到总监级员工。

责任部门：各部门主管(总监)、经理。

二、上下班考勤制度及审批

迟到：上班时间30分钟内(含)未到岗者

一、考勤制度

（一）机关工作人员一律根据市府统一作息时间表，按时上下班，并签到，一天签到2次,上午上班签到一次，下午上班签到一次。

（二）考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，办公室财务科按汇总情况发放出勤奖。

当月迟到6次以下的（含6次），按次数每次扣发10元；

当月迟到超过6次的，扣发当月出勤奖并通报批评。

（三）一律不准代替他人签到，一经发现，对代签者和当事人予以通报批评,并每人每次扣发15元。

第一条为加强社区民政专干考勤管理，规范社区民政专干请假流程，进一步强化社区工作人员的责任意识，以切实提高工作人员工作效率，根据本街道实际情况，特制定本办法。

第二条社区民政专干的日常考勤由各社区负责，当月25-27日前上报街道民政办事员，民政办事员汇总后于月末上报城关区民政局。

第三条社区民政工作人员因事需请假的，应提前一天向社区主任提出书面申请。一天以内(含一天)病、事假，由社区主任审批，报街道民政办事员签注意见；一天以上二天以下（含二天）病、事假，由社区主任签注意见后，报街道分管民政副主任签注意见；三天及以上病、事假，由社区主任签注意见后，报街道分管民政副主任签注意见，报民政局审批。

第四条社区民政工作人员因临时性紧急(特殊)情况的出现而无法提前请假的，应首先以电话形式将本人暂时不能到岗情况及缘由告知社区主任，同时要将本人暂不在岗情况及缘由电话通知街道民政办事员。不及时通知而擅自脱岗、离岗的，视为旷工。紧急(特殊)情况消除后，应及时补办书面请假手续，不补办书面请假手续的，视为旷工。

第五条社区民政工作人员应按时参加由城关区民政局组织召开的月度工作考核。

第六条本办法自下发之日起执行。

一、全体机关干部要严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工和无故缺席。

二、考勤对象：镇党委、政府内设机构全体在岗职工。

三、考勤方式：

1、签到制：由党政办确定专人负责，镇党委、镇政府内设机构（除城管中队外）全体在岗职工每天早晨按规定的上班时间自觉到党政办签到，城管中队中队长在党政办签到，其余人员在城管中队签到。超过上班时间30分钟后不再签到，找人代签和超过上班时间30分钟后上班的，一律按缺席处理。

2、点名制：镇党委书记、镇长或指派党政办工作人员不定期在早上签到时间和开会时进行点名，作好考勤记载。

3．各事业单位的考勤由单位自行决定。

手术室是医院的核心技术部门,手术室的工作效率直接影响平均住院日与医院的整体效益。首台手术准时开始是高效率手术室应具备的特征之一,也是影响手术间利用率的重要因素,更是有效利用手术室人力物力资源,降低成本,增加收益的基础[1]。国外研究表明,设备故障和患者进入手术室的延迟是影响手术延迟的主要原因,而延迟最常见的原因是外科医师和麻醉师未及时到岗以及患者的准备不足[2]。国内研究进一步证实手术周转时间长,医师上台时间迟是整个流程不顺畅的主要原因[3]。某军队医院首台手术准时开始率平均为37.5%,影响手术室的整体运转[4]。自2018年4月起,该院上线指纹/人脸识别考勤管理系统,以期提高首台手术准时率。本研究采用同期对照的方法,对比手术室考勤管理系统上线前后的首台手术准时率,从而量化评价系统的应用效果。

1资料与方法

1.1手术室一般情况。研究医院为军队三级甲等综合医院,涉及4个麻醉科手术室,共39个手术间,供妇产科、普外科、烧伤科、骨科、泌尿外科、耳鼻喉科、脑外科、心血管外科等17个科室开展手术,年手术量逾47860例。规定以切皮时间不超过9:00作为首台手术准时开始的依据,一助和主刀医师必须分别在8:30和9:00前进入手术室。1.2研究数据。分别选择2017年10—12月和2018年10—12月的首台手术作为对照组与观察组。其中,对照组首台手术2318例,包括妇产科111例、骨科397例、耳鼻喉科134例、普外科703例、泌尿外科102例、脑外科109例、烧伤科153例、心血管外科213例、胸外科214例、其他科室182例。观察组首台手术2442例,其中妇产科91例、骨科423例、耳鼻喉科122例、普外科717例、泌尿外科106例、脑外科103例、烧伤科176例、心血管外科224例、胸外科237例、其他科室243例。两组手术科室构成差异无统计学意义(χ2=12.34,P=0.195),具有可比性。1.3方法。1.3.1首台手术准点率的调查与分析方法。首台手术开始时间通过手术麻醉系统和术后登记系统查阅,统计首台手术开始时间、准时开始例数、未准时开始例数及原因。1.3.2干预方法。主刀医师、麻醉医师在手术开始前30分钟进入手术室,首台手术必须在9:00前开始,如果医师未能在规定时间到达,手术室工作人员电话催促;同一个手术间安排给同一个科室,增强手术接台衔接性;在手术室多个入口处安装数码摄像头,可通过电脑实时记录和监控医务人员出勤情况;医务处每周不定时现场勘查,并对迟到者予以扣分处理。1.3.3考勤管理系统。由于麻醉科手术室分布于医院4个不同楼层,因此分别在手术室入口处和护士台安装iFace303考勤机,支持指纹和人脸识别功能,各手术室护士负责医师的数据采集工作,包括指纹、人脸、工号、姓名的录入。客户端采用ZKTime9.0考勤管理系统,通过数据库连接并配置相关参数(包括系统设置和设备设置),将多台设备连接至网络并添加为同一区域,实现数据同步和共享的多终端管理,自动上传人员数据和考勤数据。医师可在任意手术室通过指纹或人脸识别完成打卡,识别成功后,语音提示打卡成功。另外,根据人员身份证号对考勤管理系统和手术预约系统进行对接,从而获取房间号、姓名、类别、科室、首台手术申请时间、打卡时间等相关信息,并通过业务处理系统实现考勤数据更新,最终形成报表统计和查询。医务处根据类别生成报表,对于正台手术不能按时切皮、入室不签到、入室不上台或不入室的主诊组,在大周会上通报批评,要求个人及科室提交检讨书和情况说明,并予以调整手术台次处置,必要时取消主诊资格,考勤结果纳入绩效考核。1.3.4手术考勤显示程序。手术室入口处安装挂壁式电视机,显示当天所有首台手术房间号、类别、姓名、手术申请时间、打卡时间。通过大屏颜色区分可以很直观地了解手术医师是否完成打卡,如医师完成考勤打卡后,电视屏幕即时显示蓝色,表示已成功打卡;未打卡签到的,则显示为红色。1.3.5统计分析方法。运用SPSS21.0软件进行统计学分析。计数资料采用例数、率(%)进行描述。不同组别的首台手术准时率、手术科室构成的比较,以及分科室首台手术准时率的比较均采用卡方检验。以P<0.05表示差异有统计学意义。

2结果

对照组首台手术2318例,准时率为37%;观察组首台手术2442例,准时率为61%。两组差异有统计学意义(χ2=263.25,P<0.01),考勤管理系统上线后,首台手术准时率提高。各科室的各组分析结果与总的比较结果相同(表1)。

3讨论

一．感应卡简介

感应卡学名为非接触ID卡，是ID卡家族中的一员。感应卡就是将存储器（半导体芯片）和天线封装在PVC卡片上，直接存储和读取数据，误码率几乎为零。在读写卡过程中，无需与读卡器直接接触，没有磨损，彻底无需维护。由于半导体和天线完全封闭，所以不象磁卡或条形码那样易受外界环境干扰而遭破坏，可靠性好，寿命长。

二、硬件简介：

——硬件功能特点：

1、容量大，38100条；

2、高可靠电路设计，停电数据永久保存；

一、考勤管理的重要意义

学风是一所大学的灵魂，是其办学思想、管理水平和教育质量的重要标志。学生课堂考勤工作是高校学风建设的根本，是日常教学管理工作的重要环节。切实抓好学生课堂考勤管理工作，是保证高校教育教学秩序正常运行和各项集体活动的顺利开展的重要手段，对于加强学生的组织纪律性，提高教学质量起到重要作用，对推进我校学风建设有着极为深远的意义。有效的课堂考勤不仅是保证教学秩序的稳定，提高教学活动的质量的前提，而且促进了良好校风和学风的形成，密切了师生关系，强化了教师的工作责任感。

二、调查对象与方法

（一）调查对象：徐海学院在校学生，随机抽取1000名，其中女生380名，男生620名。

（二）调查方法：（1）问卷调查法，本次调查共发放调查问卷1000份，收回1000份，有效回收率为100％；（2）访问法，通过对四个年级辅导员和4名公共课教师和6名专业课教师进行专访，了解学生课堂出勤与课堂纪律情况。

三、调查结果

为加强机关作风建设，严格工作纪律，努力提高全体机关工作人员办事效率，特制定本制度。

一、全体机关工作人员必须严格遵守机关作息制度，坚持按时上下班，做到不迟到、不早退、不无故旷工。

二、工作时间必须认真办理公务，严禁办理私事。

三、实行外出报告制度。工作时间因公外出，一般干部和工勤人员须向本室主任报告；室主任应向分管书记报告。

四、严格请销假制度。机关工作人员因事、因病需请假的，应按规定办理请假手续。假期在半天以内的，一般干部和工勤人员由本室主任批准，室主任由分管书记批准；假期在三天以内（含三天）的，由分管书记批准；假期在三天以上的，由书记批准。

五、公休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等法定假期，按有关规定执行，但必须履行请假手续，并报分管书记和书记批准。