考核细则范文10篇

为了更好地贯彻《行政许可法》和《浙江省行政服务中心管理办法》以及景委[**]8号、景政办发[**]16号文件精神，进一步加强中心内部管理，充分调动中心全体工作人员的工作积极性，强化中心窗口服务职能，落实岗位职责，建立激励机制，提高工作效率和服务水平，特制定“红旗窗口”考核办法。

一、建立“红旗窗口”流动红旗制度，实行按月考核。

（一）“红旗窗口”评比范围及名额：

中心对入驻的县发展计划局、经贸局、工商局（质监局）、建设局、民政局、环保局、农业局、国土局、卫生(计生)局、公安局(消防)、林业局、国家税务局等12个窗口每月考核一次，根据窗口当月考核得分高低，评出前2名窗口为“红旗窗口”，授予流动红旗，该红旗每月流动一次。

（二）“红旗窗口”考核办法：

1、中心成立“红旗窗口”评比工作小组，中心副主任担任组长，综合科长担任副组长，成员由中心各科室负责人组成。

为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。经公司研究，特制定本细则。

环境卫生的具体要求：

1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：

（1）工作场所要保持安静。

（2）办公用品要摆放整齐有序。

（3）工作场所不能随地吐痰。

为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：

一、考核方式：

1、每天由带班领导检查卫生的打扫和保洁情况;

2、每周五下午五点由带班领导带领股室负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在股室门上。

3、检查评比实行百分制计分办法，98分以上为“优”，95分—98分为“良”，95分以下为“差”。

二、考核细则：

为了提高我镇人民群众生活质量和居住质量，增强人民体质，进一步优化投资环境，促进现代化海口城区建设，构筑预防各种传染病的稳固防线，扎实做好我镇以“硬化、净化、绿化、美化”为主要内容的环境整治工作。现分别对镇联村干部、村主要干部和村各类保洁人员，提出考核细则和要求：

一、村级考核办法：

（一）组织管理（20分）

1、村有爱国卫生领导小组，有专人分管爱国卫生工作（以文件书面为准），有专项经费，结合本村实践，有任期目标、有保洁人员、有固定的卫生宣传栏或黑板报，定期开展宣传教育，提高群众卫生意识。（10分）

2、村有爱国卫生的村规民约、园林绿化管理制度、环境卫生管理制度、有检查、评比、总结和奖励制度。（以书面材料为准）（10分）

（二）村容村貌（50分）

1、各**根据合同要求定期进行绿化维护：包括人员安排，维护时间，保护牌等。

2、**认养绿地依照原来的评价检查制度，原则上有**部安排学生进行检查，检查时间为每天中午12：30。检查结果与班主任考核相结合，具体由大队部负责。

3、绿化包干区实行等级评价制，分成A、B、C三等级，每星期至少由当天的行政值班抽查。检查结果与教师考核相结合，具体由大队部和教导处负责。

一,考核内容

寝室卫生分为地面15分;阳台20分;卫生间20分;门窗10分;物品25分;寝室文化氛围10分.寝室内保持床面整齐,书桌整洁,鞋子整齐,无乱张贴,无床头灯,无床围,无乱挂衣物,无私拉电线,网线等(以百分制计,检查时计负分,小计为正分.)得出成绩输入微机.

二,考评标准

1,地面15分:无纸屑,果皮,瓜子壳,痰迹,烟头等污物,每项3分.

2,阳台20分:东西摆放要整齐,无蜘蛛网,壁面要清洁,拖把头不能放在栏杆上等,每项5分.

3,卫生间20分:地面,镜子,垃圾桶要打扫清洁,无积水,无异味,坐便器清洁,漱具等摆放统一等,每项5分.

一,本考核细则实行百分制,每周纪律,卫生基础加分分别为10分.

二,纪律方面:由李晋荣老师带领我校纪律执勤同学记录违纪情况.违反校内纪律(包括迟到,违反路队纪律,乱丢垃圾,在校园内疯打闹,没有按规定穿校服,戴小黄帽,红领巾,学生证等)每人次少加0,2分;如有违反《小学生守则》,《小学生日常行为规范》且在学校内造成严重后果的(如:因疯打闹而导致同学受伤,破坏公共财物等现象)每人次少加0,5分;如果造成一定的社会负面影响的,按每人次少加1分.

校内好人好事由学校领导,分管老师及值勤学生共同记录,按每人次0,2分统一加分.校外做好事,经核实后每人次加1分.

三,卫生方面:每周五由苗萧文老师组织各班卫生委员和学校卫生值勤的同学统一评比打分;周一至周四要抽查一次.两次得分累计平均即为本周卫生得分.

四,总评:每周评选纪律,卫生先进班级.一年级二名,二,三,四年级各一名,每周一晚放学前颁发流动红旗.

**小学

服刑人员模拟工资考核细则（试行）

为了更有效地调动服刑人员的改造积极性，进一步提高劳动生产效益，充分体现公平、公开、公正的原则，根据监区的模拟工资考核办法精神。依照《服刑人员奖惩考核办法》。对本分监区生产劳动现场相关服刑人员实行模拟工资考核，特制定本考核细则。

考核机构和职能

〈一〉考核机构的构成：

分监区下设考核小组

组长：分监区长

卫生工作考核细则

1．村、单位内外环境整洁：区域内、结合部、主要道路沿线无暴露垃圾和死角，无白色污染、无杂草丛生。

2．卫生村创建巩固长效：按已创建的标准，抓长效管理，巩固工作到位，经得起区、镇各部门明查暗访。

3．三项重点工作（垃圾收集、河道、取缔小类缸）管理到位：垃圾每天收集，河道面清岸洁，小粪缸取缔率达到100%。

4．除害控制率达到有关标准：积极做好春秋二季的灭鼠工作，经常性开展灭蚊蝇工作，有步骤、有小结。

5．食品卫生管理规范：努力做好卫生预防工作，各项操作符合食品卫生规定要求，宣传发动要有记录，年内控制无发生一起食物中毒。

项目",,"考核内容","考核方法","计分标准","得分"

"一财政投入(100)","经常性投入(70)","1.随着经济的发展,县,乡政府逐年加大对卫生事业的投入,增加幅度不低于本级经常性财政支出的增长幅度(30分).","查财政决算,卫生事业费决算","1.卫生事业费占本级经常性财政支出比重10分(全市排序,依次计分);卫生事业费每增长1个百分点计2分最多计10分;卫生事业费增加幅度每低于本级经常性财政支出1个百分点扣5分,扣完10分为止."

,,"2.县财政对县级疾控机构,卫生监督机构,妇幼保健机构,结核病防治机构实行全额预算管理,业务经费保持一定的增长幅度(25分).","查编委文件,卫生事业预决算","2.县疾控机构,卫生监督机构,妇幼保健机构,结核病防治机构有1处不实行全额预算管理扣5分;业务经费增长5%以上不扣分,每下降1个百分点扣1分."

,,"3.乡镇卫生院的预防保健人员工资实行县级财政全额负担,业务经费保持一定增长幅度(15分).","查财政预,决算","3.乡镇预防保健人员工资不实行县级财政全额负担扣10分;业务经费增长5%以上不扣分,每下降1个百分点扣1分."

,"专项投入(30)","4.乡镇卫生院改造,两个体系建设等上级专项资金及时,足额拨付到位,并落实配套资金(30分).","查报表,资料","4.上级专项资金不及时,足额拨付每项扣5分,扣完15分为止;配套资金按到位率乘15计分(配套资金到位率=实际到位资金/应到位资金)."

"二医疗卫生服务(200)","医院管理(120)","1.本年度县(区)的医疗机构医疗质量综合考核情况(40分).","以考核结果计分","1.县级医疗机构医疗质量考核平均得分在90分以上不扣分,85-89扣10分,75-84扣20分,60-74扣30分,59分以下扣40分."