开发体系范文10篇

0引言

把高等职业教育作为我国高等教育的一个新的类型是职业教育快速发展的一个最直接的体现。借鉴国外先进的职教理念,我国高等职业教育探索出了称之为“1221”中国模式的高等职业教育发展道路。即一个资源汇集与共享的开放平台、实践动手能力和可持续发展的基础知识两个人才培养体系、学历和职业资格两类证书、一个终身学习的培训基地。要使“1221”模式切实贯彻执行,高等职业教育课程规划必须根据专业培养目标、人才培养方案、评价体系等要素均衡利弊,进行整体化设计,体现每个环节的发展要求,形成固化的、可推广利用的、符合高等教育特征的课程体系[1]。高职高专通信专业教育的宗旨是直接为通信行业培养高技能人才,其生命力在于不断满足社会,特别是满足通信行业对人才的需求。由于通信技术发展的日新月异,建立符合我国国情的、以就业为导向的高职通信课程开发体系还处于探索阶段。本文在领会1221模式内涵的基础上,根据工作过程导向的高职课程开发思路,探讨了高职通信专业课程的设置。

1基于工作过程导向的高职通信课程开发职业教育要想培养“解决综合实践问题”的能力,必须让学生有机会在涉及技术、社会和环境等因素的真实工作环境中,过程完整地解决一次实际问题。因此从岗位的需求构建高职课程设置和从工作过程的完整性设置课程内容是高等职业教育的特征。基于工作过程的课程体系开发思路为:确定工作岗位或岗位群→分析岗位典型工作任务→确定学习领域→进行学习情境单元设计→构建通信专业的课程体系。通过调研通信行业企业,以典型工作任务为载体,分析典型企业岗位,按以上思路对高职通信课程开发,过程如下:

1•1通过职业岗位分析,确定通信专业培养目标调研武汉电信、中国铁通、深圳华为、上海通号等通信企业,确定高职通信企业核心工作岗位和相关工作岗位。综合其知识能力、技能能力和素质能力的要求,确定通信技术专业的培养目标,如表1所示。

1•2典型工作任务归纳(1)归纳同类工作任务:根据通信专业对应工作岗位及岗位群,由专业教师和企业专家对职业工作中同类工作任务进行归类。(2)能力素质描述。对具体岗位的工作任务应掌握的知识、能力、素质作出较为详细的描述。如表2给出了交换机务员知识、能力、素质描述示例。(3)归纳典型工作任务。通过对各工作岗位能力素质的详细描述,总结归纳出典型工作任务。表3包括了通信行业的部分典型工作任务。

1•3确定学习领域课程其大致可分为以下3步:(1)确定行动领域。在分析通信行业职业特征的基础上,通过召开教学研讨会,组织专业教师对典型工作任务进行梳理、归类、整合、提炼,结合相应中、高级职业资格标准在归纳典型工作任务的基础上进行能力整合产生行动领域。(2)确定专业核心学习领域课程。遵循学生职业能力培养的基本规律,对行动领域进行教化处理产生高职通信技术专业的学习领域课程。(3)确定公共基础和拓展学习领域课程。系统分析以核心学习领域课程前期所需的基础知识,结合学生适应通信行业岗位群的需要,确定公共基础和拓展学习领域课程,表3为部分核心课程的典型工作任务、学习领域和前期所需的基础知识示例。

编者按：本文主要从建立多元化公共信息资源管理策略的必要性分析；建立多元化的公共信息资源管理模式；建立一个多层次的公共信息资源共享体系进行论述。其中，主要包括：我国的公共信息资源管理长期以来带有浓厚的计划经济体制色彩、公共信息资源管理的目标是满足社会不同组织或个人对公共信息的普遍需求、实现我国公共信息资源管理多层次服务目标的必然发展趋势、适应社会分工专门化和组织分化程度不断提高的环境发展需要、转变政府的公共信息管理职能、引入市场竞争机制，促进公共信息资源管理的多元化发展、充分发挥专业组织机构在公共信息深层次开发与利用上的优势、建立一套适应多元化发展战略的公共信息资源管理评价体系、共享环境建设、建立多层次的公共信息共享服务网络等，具体请详见。

论文摘要：公共性的本质特征决定了公共信息资源管理必须在广泛共享的基础上走多元化的发展道路。为改进公共信息资源的管理现状，促进公共信息资源深层次开发利用，必须建立一个以政府为主导的多元化公共信息资源管理模式和共享体系。

论文关键词：公共信息资源管理多元化策略

由于历史的原因，我国的公共信息资源管理长期以来带有浓厚的计划经济体制色彩，“条块分割”和“信息垄断”现象严重，信息共享程度低，公共信息资源的深度开发与利用严重不足。并且，由于政府在公共信息管理中的特殊地位，使得我国公共信息资源管理缺少驱动力，造成了公共信息资源管理的社会效用低下。在信息资源飞速膨胀和信息的社会信息需求日益增强的信息社会，传统的以政府为唯一主体的垂直式公共信息资源管理模式不仅严重地制约着我国公共信息资源的管理与利用水平，而且也不能满足社会对公共信息资源的多层次需求。为适应公共信息资源管理复杂性发展的需要，提高我国公共信息资源的管理与利用水平，必须建立一个以政府宏观规划为指导的多主体参与的多元化公共信息资源管理模式。

1建立多元化公共信息资源管理策略的必要性分析

保罗·乌勒(PaulUhlir)在给联合国教科文组织起草的《发展和促进公共领域信息的政策指导草案》中，把公共信息资源定义为不受知识产权和其他法定制度限制使用以及公众能够有效利用而无需授权也不受制约的各种数据来源、类型及信息。公共信息资源管理的目标是满足社会不同组织或个人对公共信息的普遍需求，具有公共性和共享性的内在特征。从这个意义上说，所有与公共利益相关的信息资源都可以归入公共信息资源范畴，并由此组成了公共信息资源管理的范畴体系。建立多元化公共信息资源管理体系的必要性主要体现在以下几个方面：

摘要：近年来，“社会主义新农村建设”成为农村建设与发展的重要纲领，也是党中央扶持农村经济发展的重要决策，新农村建设的众多伟大决策与构想中，农村公共体育服务体系构建与实施是重点。农村经济建设的同时，文化建设以及体育建设也要紧随其后，才能增强农村发展的稳定性，为其他建设提供支撑。当前，我国在农村公共体育服务体系构建上依然存在不足，农村基础设施依然落实，只有科学规划、健全体系与制度才能使基础服务落后的局面改善。本文将基于扶贫开发背景提出农村公共服务体系构建模型，实施经济兴体、因地制宜、权责清晰等发展路径，以更好带动新农村建设。

关键词：扶贫开发;公共体育服务体系;基础设施;新农村

受城乡二元结构及典型培育与供给难易度因素影响，我国农村体育建设依然存在需求与供给不匹配的问题，供给结构依然落实，进而出现“硬件设施优先”与“形象工程先行”的状况，显示了农村体育文化建设对基础设施与硬件支持有着较高重视度，但在文化宣传以及技术培训、信息反馈交流、文化产品输出与服务方式等方面的内容不够重视。基于农村公共体育服务转型与健全极大推动了农村改革与农村社会结构的变迁。本文从产品供给、政策引导以及健全机制等方面提出农村公共体育服务的发展路径，基于服务体系模型提出农村公共体育服务的对策。

1、经济兴体、实惠保供给，注重体育产品辐射功能发挥的发展路径与体系

当前，农村体育产品供给不均衡的现状得到广泛关注，并且体育发展离不开经济支持也是大家的共识。从外部客观环境上看，我国长期存在“以农代工，重城轻农”等思想，这是阻碍农村建设与发展的重要原因，也是出现二元化发展格局的重要推动力。体育参与农村文化与经济建设，与农村发展有着相关性。农村经济基础薄弱，发展潜力低，农村体育设施建设就会相对落后，农民对参与体育活动热情度不高，农民收入低也使得农村整体经济发展速度变慢，对社会闲散资金与体育人才的吸引力不够。我国是农业大国，农村人口在全国总人口中占大部分比重，只有农民自觉参与到体育活动中，才能实现“全面运动”，才有机会建设中国特色的全民建设体系。由此可见，农村公共体育建设与发展的基础是全民参与，体现出一种自觉性与主动性。但在时代文明与体制不断弱化趋势下，现代化城市生活对体育有着较大需求，但农村这种需求则不明显。农田中的各种劳作已经使农民有了参与运动的机会，也使得体育变得可有可无，体育观念消失，农民身体负担加重使内心对体育活动产生抗拒与抵触。由此，农村体育服务要想得到推行与认可就必须提高农村收入，使农户脱贫，才能从繁重的农业劳动中脱离出来，提高体育活动的参与热情，使农户可以主动感受到体育发展带来的益处，享受到体育文化的乐趣，需从经济功能与产业价值两方面增强体育服务的吸引力。下图1表现了农村体育服务产品供给的影响因素，通过带动农村经济发展可使农民增收，从而实现经济产业化，社会融资比率提高。

2、强化农村文化发展，因地制宜，增强本土特色体育建设项目的开发

摘要：通过分析机械制造及其自动化专业实践课程现状，开发出一套适用于应用型本科院校的实践教学课程体系，提高教学效果。

关键词：应用型本科；实践课程；开发思路

以应用型办学定位的本科院校称为应用型本科，是高层次的技术能力培养的院校，它既不是普通的本科教育，也不是专科层次的高职高专的教育。应用型本科教育的课程体系有别于普通本科的课程体系，尤其是它的实践教学体系，因此要开发出合理的适用于应用型本科实践课程体系。

1机械制造及其自动化专业实践课程现状

目前，机械制造及其自动化专业实践课程按照实验、课程设计、校外实习和毕业设计模块进行设置，各个实践环节互相独立，缺乏系统协调的管理。实验课过多依赖于理论课，有些课程过于强调理论知识的重要性，实验项目大都是一些验证性实验。课程设计、毕业设计和校外实习等实践教学活动没有达到其真正实践的目的，使实践课流于形式。

2应用型本科课程体系的开发思路

历史文化街区以其丰厚的历史积淀，高品位的旅游资源，对旅游者产生很强的吸引力，有些街区成了全国知名的旅游目的地，成为旅游者的必到之处，如北京皇城、南京的夫子庙、广州的北京路、广西北海老街等街区，但我们也会看有些历史文化街区由于历史遗存保留较少，便花重金将历史建筑推到重建，游客到了这里，能看到街区历史的“躯壳”，却干事不到其历史的“灵魂”，不禁大失所望。由此可见，在历史文化街区的旅游旅游过程中，通过一些指标和方法来该论证街区旅游开发的适宜性，是历史文化街区开展旅游开发前应该进行的一项基础性的工作。

1评价指标体系构建

1．1确定理想评价指标

理想评估指标的确立，是笔者在大量收集文献及研究资料，结合旅游社会、经济、历史、艺术等相关学科知识，以及国家标准《旅游资源分类、调查与评价(GB/T18972－2003)》、《历史文化名城保护规划规范》以及国务院颁布的《文物保护法》、《关于加强我国非物质文化遗产保护工作的意见》整理分析后形成历史文化街区旅游开发适宜性评价指标体系的指标项目及其构建。理想指标的设置主要从旅游开发与历史文化街区保护的两个视角着手，确定开发条件、开发潜力、相关利益者、开发效益四个方面为评价的一级指标，各一级指标下再设14个二级指标，14个二级指标下设42个三级指标(见表1)。

1．2评价指标的筛选与修正

对理想评估指标的选择具有很强的主观性，缺少对指标体系内相关指标科学性、合理性及有效性的保证，存在指标重复、非典型等问题，因此，通过专家咨询，应用问卷调查、因子分析等定量分析方法，对理想评价指标体系进行进一步的筛选与修正，从而提高该评价指标体系库的科学性、合理性与有效性。在修正过程中我们邀请了高校、政府、旅游业界、文物界的专家学者，请他们针对指标提出意见，各指标按照“不重要”、“较不重要”、“一般”、“较重要”、“重要”分别赋予1、3、5、7、9的分值，让专家对指标进行重要性打分。总共发放问卷36份，回收有效问卷34份。根据专家的打分结果和专家的具体意见，运用我因子分析法，计算平均值和变异，并进行专家意见“集中度”和“协调度”的调查，对指标进行了以下修正:由于二级指标中的“传承创新”与“遗产保护状况”中的部分指标重合，因将该二级指标下设的“社会参与程度”“传承资源的数量与规模”两个三级指标删除，将“遗产开发创新潜力”转换为“产品竞争力”的三级指标。在二级指标“开发条件”下增加“设施状况”三级指标，及相应的“旅游设施状况”“基础设施状况”2个四级指标，形成的指标体系。

摘要:河50区块是胜利油田产能建设的重点开发项目。该区块地质情况复杂,且由于施工井是老区调整井,存在地面环境受限、油水关系复杂、是典型的老油田区块。并且经过三十多年开采,已全面进入高含水期,严重制约着油田和采油厂上产大局。地下压力系统遭到破坏,给固井工程提出了严峻的挑战。常规的固井技术不能满足该地区的固井要求。为此,针对该地区大位移、小半径绕障定向井的地质结构特点,开发优化了低密度膨胀水泥浆体系,并结合其他固井工艺技术解决了现场固井技术难题。并且取得了良好的现场应用效果。

关键词:河50断块;固井工程;地质结构;低密度水泥

前言

精细油藏描述结果显示,作为整装断块的河50潜力巨大。该区块新井以大位移、小半径绕障定向井为主,存在地面施工条件差、地下井网密集防碰难度高、上部地层易缩径、下部地层压力不均衡等多项生产技术难点,施工难度非常高。不但给钻井技术面提出的新的难题,而且给固井工程也提出了较高的要求。固井设计要求固井水泥浆体系技术必须满足:水泥浆稳定性好,低失水,零自由水,早期强度发展快;水泥石抗压强度高,韧性好。满足该地区特殊的地层结构特点。

一、固井难点分析

综合以上地质特点和固井要求,该区块的主要固井难度集中在以下3个方面:

编者按：本文主要从确立人力资源管理在企业中的战略地位；明确现代人力资源管理的核心内容；建立科学的人力资源管理框架体系；合理配里人力资源管理人选四个方面进行论述。其中，主要包括：资深的人力资源管理者官汇报工作、人力资源管理实际履行的是传统的人事管理职能、建立人力资源管理的新体系，就必须打破旧的人事管理组织结构、现代人力资源管理的精髓是对人的潜能的开发、识人，就是要认识与了解人的心理与行为规律、选人，是人力资源管理工作的首要环节、育人，即培养人才、培训是育人的重要措施、企业应建立相应的人力资源管理功能模块、合理配置人力资源管理人选，尤其是人力资源管理经理等，具体材料请详见。

摘要:人力资源是当今社会发展中最重要的资源。我国企业人力资源管理体系的建立，必须重点解决以下问题:确立人力资源管理在企业中的战略地位;明确现代人力资源管理的精髓和核心内容;建立科学的人力资源管理框架体系;配置人力资源管理的合适人选。

关键词:人力资源管理人事管理薪酬考核绩效

就我国人力资源管理的现状来看，多数企业对人力资源管理的重要性己有所认识，但对于如何根据企业的特点，建立适合自身需要的人力资源管理体系，多未形成系统的甚至是基本的理性认识。许多企业的管理方式仍处于经验管理模式之下，对人的管理仍然还在沿用传统的人事管理模式。在很多企业中，牌子换了(由人事部改为人力资源部)，但人力资源管理并没有真正落到实处。究其原因，是企业的领导者、管理者并没有真正转变角色，没有形成人力资源管理的新观念，没有理解人力资源管理的实质内容。

那么，究竟如何建立人力资源管理体系?结合我国实际，我们认为必须着重解决以下几方面的问题:

一、确立人力资源管理在企业中的战略地位

医院信息系统(HIS)在我国的推广与应用，加速了医院管理现代化的进程，使越来越多的医院认识到只有实现管理信息化的重要性。但目前，由于开发HIS的软件公司众多，国家相应规范标准的出台又跟不上变化，导致HIS不能满足医院加强管理和服务的需要。现就医院在财务监管和经济核算方面对HIS的改进完善要求做一探讨。

医院财务监管对HIS的要求主要目标是减少病人排队时间，提高划价、收费工作的效率和服务质量，减轻工作强度，优化执行财务监督制度的流程。

挂号系统支持多种方式挂号，如先挂号或后补号、记名或不记名挂号、指定或不指定科室(医生)挂号、挂号签转(退号和换号)等；按需要设置挂号类别，并能与门诊诊疗费、病历等组合或分别收费，组合与否可以选择。

入／出院(住院收费)管理系统支持转科、中途结算、欠费出院，欠费出院时要能控制(选择)不打印发票，当日交款报表中现金不包括欠费金额，病人补交款后才打印发票结帐。如支持欠费强制结账，要求能在发票和有关统计报表中反映出欠款金额，以便加强欠费催收、监管和经济核算。产科病人记账时，同一住院号(床号)下产妇与新生儿费用应能分别收费和统计。提供一种有别于单纯用预交款控制的单病种限价收费功能模块，用以统计分析单病种费用情况，支持开展单病种成本核算。

退费控制及出院后作废控制功能出院结账后发现费用差错需修改或退费，以及在院病人已打印“每日费用清单”后发现差错需修改时，HIS提供的修改功能要能控制(选择)不对收费日期、费用项目及金额进行直接修改，只能通过作废(销账)后重新收费方式操作。也就是原记录不变，作废后首先形成冲销(退费)记录，然后形成重新收费记录，以便保留修改记录(操作痕迹)来监督核实操作过程及经办人责任，避免监管漏洞。

如允许收费或记账(含作废后重新收费)时对费用发生日期进行修改。为避免将新收费用金额统计到以前日期去，应分别标注出费用发生日期(录入应收日期)和修改操作日期系统日期)，并支持按操作日期统计收费员结帐金额(财务监控核对收入)和按费用发生日期统计病人费用打印费用清单)。

随着国民经济的快速发展，对煤炭的需求也快速增长。向管理要效益，从管理中降低吨煤成本，是煤炭企业所要研究的课题。煤炭生产成本中相当大一部分是物资消耗，物资管理作为生产成本的重要管控环节，工作量大，物资数量多，品种繁杂。因此，提升煤矿企业的物资管理水平显得尤其重要。在科学发展和精细化管理的指导和要求下，物资管理模式的不断创新是市场经济发展的必然要求，而建设全方位覆盖、科学高效、健康稳定的物资管理信息系统则是煤炭企业发展的必然趋势。

1实施物资管理信息化的必要性

目前，信息技术已在各个领域广泛应用，然而覆盖煤矿企业的广度和深度还不足。例如:手工单据和账簿以及经验式管理等因素影响着企业物资仓储和计划等工作的精准度。因此，建立和完善信息化环境下的物资管理制度，提高统计信息量，建立有效的企业物资管理信息系统，能及时发现物资管理的漏洞，完善成本控制，提高效益。

(1)实施物资管理信息化是提升煤矿企业竞争力的重要组成部分。根据国家对煤矿企业抓大放小和兼并重组的战略方针，以及随着煤炭市场价格一路飙升，煤炭产业形成了集团化、多元化、差异化、高附加值等趋势，一味压低价格冲出市场的竞争已经失去作用。在这样的背景下，煤矿企业管理必须与市场相融合，与市场需求相对应。必须遵循市场机制和价值规律的要求，建立适应市场需求、符合生产力发展、监控监管完善、健康运转的机制［1］。这就必然要走信息化、数据化的科学管控模式。

(2)实施物资管理信息化是煤矿企业精细化管理的需要。供应科作为煤矿企业物资供给部门，保障和服务生产单位，其业务必定要走在精细化的前列。煤炭产业发展至今，虽然在装备、技术上高速发展，“采、掘、机、运、通”机械化程度达到或接近世界水平，但由于资源型企业性质和长期粗放型企业管理模式，国有煤矿企业的管理理念和管理模式缺乏精细化和科学性，一直被国外企业家称作“一流的设备，末流的管理”。推进科学的精细化管理是一项战略任务，是一个由表及里、由浅入深，由不自觉到自觉，由管事到管心，不断深化和创新的过程。在煤矿企业推行物资精细化管理是一项带有前瞻性、实践性的工作。实行“归口管理、集中采购、统一储备和统一结算”的物资精细化管理体制，加强物资供应专业化管理的力度，才能促进物资供应管理水平及企业经济效益的不断提高［2］。精细化管理的灵魂是“持续改进、不断创新”，通过对物资管理信息系统的研究运用以及不断创新，提高业务标准，用信息来管理、让数据说话，以最低成本和最高效率，实现煤矿物资管理不断发展。

2物资管理信息系统供应链的建立

内容摘要:本文从构建企业财务管理信息系统开发保障体系的重要性入手，着重分析了构建企业财务管理信息系统开发保障体系过程中面临的困难，并积极探索了构建企业财务管理信息系统开发的策略。

关键词:企业财务管理;信息系统;保障体系

随着信息化的发展，企业财务管理信息化发展已经成为企业财务管理工作的重要发展方向。在这种情况下，企业财务管理信息系统开发工作以及企业财务管理信息系统开发保障体系的构建成为企业的财务工作重点。疾病预防控制中心十分重视财务管理信息系统开发保障体系的构建，并积极探索财务管理信息系统开发保障体系的构建策略。研究企业财务管理信息系统开发保障体系的构建对企业财务管理信息系统的开发有着直接的现实意义。

一、构建企业财务管理信息系统开发保障体系的重要性

(一)构建企业财务管理信息系统开发保障体系具有管理效益。第一，构建企业财务管理信息系统开发保障体系能够实现企业财务管理信息系统的有效开发，完善企业财务合并报表、资金管理、预算管理、投资管理以及融资管理等工作。第二，对于合并报表工作，构建企业财务管理信息系统开发保障体系能够有效缩短财务报表的合并周期，提高合并报表工作的准确性，进而减轻企业财务工作人员的负担，提高企业财务工作人员的工作效率。第三，对于企业财务资金管理工作，构建企业财务管理信息系统开发保障体系能够实现企业对银行账户的统一管理，严格控制企业财务项目的审批流程，进而加强对企业资金的集中管理，实现对企业资金的实时监督。第四，对于企业财务预算管理工作，构建企业财务管理信息系统开发保障体系能够有效对企业的财务预算进行调整和反馈，减少企业财务项目的审批环节，进而完善企业的绩效考核工作。第五，对于企业财务投资管理，构建企业财务信息管理开发保障体系能够及时反映企业的投资决策，确保企业项目的计算时间，进而对企业的投资行为进行全面控制。第六，对于企业融资管理来说，构建企业财务管理信息系统开发保障体系能够实现企业融资的合理分配，增强企业融资管理的规范性，进而减少企业的资金浪费。

(二)构建企业财务管理信息系统开发保障体系具有综合应用效益。构建企业财务信息管理系统开发保障体系能够有效促进企业财务管理信息系统的开发，完善企业财务管理的数据查询、财务分析以及分析报告等工作。对于数据查询工作，构建企业财务管理信息系统开发保障体系能够增强企业财务数据查询的准确性和及时性，进而增大企业财务信息管理的数据量。对于企业财务分析工作，构建企业财务管理信息系统开发保障体系能够为增强企业财务分析的层析性，缩短企业财务分析的实践，进而提高企业财务分析的准确性。对于企业财务分析报告，构建企业财务管理信息系统开发保障体系能够增强企业财务分析报告的直观性和可理解性，实现企业财务分析报告的预警功能。由此可见，构建企业财务管理信息系统开发保障体系具有较强的综合应用效益。