绩效考评范文10篇

根据州党委、政府下发的《关于加强机关效能建设暂行规定》的要求和《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，制定本制度。

第一章总则

第一条绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处（室）及工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。

第二条绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改进。

第三条绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则，各处（室）每半年考评一次，工作人员每季度考评一次，全年进行总体考评。

第二章考评内容及标准

政府绩效考评，就是运用科学的评价体系，对政府机关及其工作人员在行政管理活动中所取得的业绩、成就和实际效果，进行全面、客观、公正地考核和评价。推行政府绩效考评，是政府行政管理的一项重要内容，对于落实科学发展观、深化行政管理体制改革、转变政府职能、建设效能政府具有十分重要的意义。总理在今年的《政府工作报告》中明确提出：“要抓紧研究建立科学的政府绩效评估体系和经济社会发展综合评价体系”。如何建立科学的政府绩效评估体系，更好地促进经济社会发展，是各级政府亟待研究的一个重要课题。笔者认为，推行政府绩效考评，应注意把握以下五个问题：

第一，树立正确的绩效观，切实处理好“四个关系”。推行政府绩效考评的目的是推动落实、促进发展，必须首先解决好绩效观的问题，也就是对什么是绩效、为谁树绩效、如何树绩效和怎么衡量绩效等问题的认识与态度。有什么样的绩效观，就有什么样的工作追求和施政行为。推行政府绩效考评，必须树立正确的绩效观，用全面的、实践的、群众的观点看待绩效，正确处理好“四个关系”：一要处理好主观与客观的关系。既要分析地理位置、经济基础、产业政策、教育科技等社会环境对政绩产生综合作用的客观因素；又要分析各地各部门干部队伍素质，包括思想品德、工作能力、思维方式、工作方法、业务水平、工作作风等对政绩产生直接作用的主观因素，真正把主观和客观有机统一起来，注重发挥主观能动性，调动一切积极因素，发挥优势，趋利避害，推动工作。二要处理好从政与为民的关系。坚持立党为公，执政为民，一切从实际出发，从维护人民群众利益出发，从能够办得到的事情做起，从群众最急需的事情做起，不刮风、不攀比，不提脱离实际的口号，防止出现一味追求政绩、劳民伤财的“形象工程”，真正为群众办实事。三要处理好近期与长远的关系。要立足当前，着眼长远。既要紧紧抓住当前人民群众最为关心的问题，多做让人民群众看得见、摸得着的实事，创造有形的政绩；又要干当前、想长远，多做一些诸如制度建设、百年树人这样的长远之事，为经济社会的可持续发展奠定基础，创造无形政绩。反对脱离地方实际、投机取巧、杀鸡取卵、急功近利的做法，扎实做好“打基础、管长远”的工作。四要处理好物质与精神的关系。不仅要在GDP增长、招商引资、财政收入等方面创造实绩，而且要在社会风气、干部作风、综合治理、信访、社会稳定等精神文明方面创造实绩。要注重“人口、资源、环境、发展”四位一体的总协调，注重三大文明的整体推进，注重人民生活质量的持续提高，促进经济社会全面、协调、可持续发展。

第二，严格遵循考评原则，努力做到“四个坚持”。任何事物都有其规律性，只有遵循规律、运用规律，按客观规律办事，才能少走弯路、减少失误、事半功倍。政府绩效考评同样如此，在推行过程中，必须自觉遵循考评规律，严格按考评原则办事，努力做到“四个坚持”：一要坚持全面系统。做到既考评经济指标，又考评社会指标、人文指标和环境指标；既考评城镇变化，又考评农村发展；既考评发展成果，又考评发展潜力；既考评经济总量的增长，又考评人民群众得到的实惠。要通过对各地各部门的自身条件和外在表现、业务工作和中心工作等各个方面进行综合测评，全面、系统地反映各地各部门的工作绩效。二要坚持客观公正。客观公正是保证考评结果准确可信的前提，违背了这一要求，就会降低准确度，削弱考评的权威性。要做到“一把尺子衡量、一个标准评价”，以实事求是、一视同仁的态度进行考评，防止和避免主观臆断、掺杂个人因素，更不得打人情分、搞特殊照顾，确保考核结果的真实性、公正性。三要坚持民主公开。要建立健全政府绩效社会评价机制，注重吸收人大代表、政协委员和人民群众参与政府绩效考评工作，广泛听取社会各界对政府和政府部门的意见。同时，要增强考评工作的透明度，实行阳光考评，做到考评过程、考评标准、考评结果“三公开”，自觉接受社会各界监督。四要坚持定性与定量相统一。采取定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主。对能够量化的考评指标，都要进行定量分析，得出考评对象在性质上的结果。对一些条件不具备、不能用数据反映的指标，也要尽量细化标准，实事求是地进行分析，准确地进行定性描述，作出科学的评价结论。

第三，规范考评操作程序，注意把握“四个重点”。一要保持指标设置的相对稳定性。考评指标体系一经确定，在年度范围内原则上不得随意变更和调整。这样既有利于维护考评工作的公正性和严肃性，也有利于考评委员会和考评对象在制定下一年度的工作目标时，以严肃认真的态度对待，按照“跳一跳够得到”的要求，既自我加压，又符合实际地定位各单位的工作目标。二要保证考评资料的权威性。在考评数据资料的收集上，原则上以统计部门提供的法定数据为准；统计部门不能提供的，可采用有关主管部门提供的资料或考评专班直接掌握的情况。对一些重要数据，在各地各部门自报的基础上，统计、财政、人事、监察等职能部门要认真审核，既要防止隐瞒不报、留有余地，又要防止掺杂水分、虚报浮夸。三要维护考评结果的严肃性。考评结果经审查确定后，不得随意更改，并采取一定形式进行公开，接受社会各方监督。对在考评工作中弄虚作假、玩数字游戏、篡改数据等违纪违规现象，一经查实，要按照有关规定，严肃追究其单位主要领导和相关责任人的责任。四要调动社会参与的积极性。各地各部门的绩效如何，不单由上级政府和上级领导说了算，还必须看社会各界的认可度。要通过公开评议、走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求人大代表、政协委员、离退休老干部和社会团体、企事业单位对考评对象的意见，充分了解社会各界对各地各部门工作绩效的认可度和满意度。

第四，科学运用考评结果，严格实行奖惩兑现。绩效考评结果的有效运用，对各地各部门树立正确的政绩观有着直接导向作用。在政府绩效考评结果的运用上，要注重导向性和激励性，把政府绩效考评结果作为对各地、各部门工作情况最权威的评价，与单位及其领导人奖惩挂钩，达到奖优罚劣、促进工作的目的。表彰奖励以精神奖励为主，同时给予一定的物质奖励。可以按照得分高低，把考评结果分为“优秀、良好、一般、差”四个档次，对绩效好的予与通报表扬并给予物质奖励，对绩效差的予与通报批评。要把绩效考评与公务员收入分配挂钩，根据各地财力增长情况，设立一定数额的奖励基金，作为政府绩效考评奖励资金。对绩效好的单位，年终予以奖励；对绩效差的单位，适当扣减当年年终奖金。要通过一定方式将考评结果在适当范围内予以公布，并提交地方党委作为考核任用干部的参考依据。只有这样，才能引导和激励各地各部门特别是领导干部树立正确的政绩观，创造让党和人民满意的政绩。

第五，勇于实践和探索，不断完善考评体系。政府绩效考评工作是一项新生事物，需要在实践中不断探索，积累经验，逐步完善。要紧密结合各自工作实际，加强对政府绩效考评工作的研究，针对工作中遇到的问题，积极探索解决的措施和办法，提出好的意见和建议，为制定下一年度的考评方案、完善考评体系提供依据。考评委员会要把健全和完善政府绩效考评体系作为一项重要任务，组织强有力的工作专班，深入开展调查研究，重点在考评体系和考评方案的指标设置、权数设定、考评主体、考评方式、计分办法和奖惩办法等方面进行研究和探索。要加强与各考评主体和考评对象的联系，广泛听取他们的意见，在实践中丰富完善考评体系，增强考评工作的可操作性和实效性。同时，要密切关注先进地区的考评工作动态，及时借鉴和吸收先进经验，努力使政府绩效考评体系更加科学、更加合理、更加完善。

各位新闻媒体的朋友：

刚才赵主任介绍了上半年工作情况，下面，我就正在进行和即将开展的几项较大的工作给大家介绍一下：

第一项工作是：实施绩效考评

按照州党委、政府提出的“逐步建立注重绩效、鼓励创新、奋发向上、协调发展的考评机制”的要求，今年的绩效考评工作与往年目标责任书的考核相比，有了较大的突破。

一是考评范围的不同。以往的考评工作只针对县市，对具体抓贯彻落实的州直单位缺少有效的考评机制，为了改变这一现状，州党委、政府决定将绩效考评的范围扩大到州直各县（市）、党委机关（含群众团体）、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关和双重管理的中央、自治区驻伊单位；同时，要求各单位加强对机关工作人员的管理，建立绩效考评制，根据岗位职责，对机关工作人员进行综合考评。

二是考评的方法不同。我州绩效考评采取指标考核、公众评议和察访核验等方法进行。

一、物质文明建设方面（600分）

（一）业务工作任务（500分）

1、全面完成重点农业技术推广项目，积极申报农业项目，年申报项目不少于15个，争取到基础建设项目、科研项目和课题5个，并抓好项目的验收，争取项目资金20万元以上。（70分）

2、为农服务体制创新有新进展，指导县（市）抓好农村经济合作组织和农民专业协会的规范运作。（70分）

3、推广无公害蔬菜16万亩，建立小麦、玉米、甜菜、亚麻、大豆、油菜、水稻标准示范田各1000亩。完成农田废旧地膜残留调查1次。利用阳光工程建设、科技之冬活动等完成培训农民30万人次。（60分）

4、健全农村集体资产与财务管理制度，全面推行新会计制度，农村财务公开制度化、规范化，规范率达95%以上。制定发展壮大村集体经济具体办法与措施，村集体收入较上年有所增加；建立健全减轻农民负担长效机制。（60分）

为充分调动干部职工工作积极性激励广大干部职工创先争优，推动我局各项工作的落实，我局根据松委[2013]30号通知的有关精神，对我局干部职工岗位绩效考评方案作了进一步完善，具体方案如下：

一、指导思想

绩效管理和效能考评工作坚持以科学发展为主题，全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府继续打好“五大战役”、全力推进绿色发展、加快建设美丽、生态的决策部署，通过推行绩效管理和效能建设，促进各级各部门牢固树立科学发展观，不断改进管理方式，改进工作作风，优化发展环境，提升服务水平，推动科学发展和绿色发展。

二、考评的组织领导

为强化绩效考评工作，本局成立考评领导小组。

三、考评内容和方式

州直属各县（市）委、政府，州党委各部、委、办，自治州各委、办、局、人民团体，霍尔果斯口岸党委、管委会，**河新区党工委、管委会：

根据州党委、州政府《**州直绩效考评实施意见》和自治州机关效能建设领导小组下的《**州直绩效考评工作方案》，制定本办法。

一、指标考核内容及分值设定

州直各县（市）、各单位（部门）的年度绩效考评的各项指标主要由物质文明、政治文明、精神文明、获奖情况、上级下达及创新指标等六个方面组成，年度绩效考评各项指标的总分值按1000分（不含创新分值）设置，另设100分为创新附加分。具体考核内容及分值设定如下：

（一）州直属各县（市）的绩效考评指标的内容及分值设定

1、物质文明建设方面（700分）

第一条根据《**州直绩效考评指标考核办法》，制定本办法。

第二条创新指标的分类、要求及加分标准。

（一）理论创新（20分）

调研性或经验性理论文章发表被自治区级刊物采用的，每篇加2分；被国家级刊物采用的，每篇加4分；最高加20分。

（二）体制创新（25分）

体制创新应与当前各项改革相结合。根据工作实际进行体制改革，在州直范围内属创新的，每项加5分；在自治区范围内属创新的，每项加8分；在全国范围内属创新的，每项加15分；最高加25分。

一、主要做法

*区于2008年成立绩效考评领导小组和绩效考评办公室，率先在城区机关开展试点工作。2009年将街道办事处、镇、开发区全部纳入绩效考评范畴。经过两年时间的探索实践，目前，*区已建立起由领导小组直接领导、绩效办具体负责、相关部门密切配合、群众积极参与的绩效考评工作格局，形成符合城区实际、具有城区特色的“6321”考评工作机制。

（一）按照“六个结合”设计指标，增强绩效考评科学性

*区严格按照战略性与科学性相结合、突出重点与全面系统相结合、相对性与统一性相结合、动态与静态相结合、定性与定量相结合、可比性与可操作性相结合的原则，科学、规范设计考评指标。如在设计2009年度考评指标时，*区结合实际，以“打造更高水平广西第一强区”为目标，紧扣城区党委、政府保民生、保发展、保稳定等中心工作，围绕重点实施的“三产富区、项目立区、综治稳区、环境美区、服务兴区、人才强区”六大工程，从中筛选出能够反映全局、最具代表性的关键指标来考核。并通过设置“大力发展总部经济、打造*市现代农业新亮点、创建全国和谐社区建设示范城区”等城区特色指标，使城区广大干部对城区当年工作重点、发展方向、发展目标有了更加明确的认识。同时通过调整考评指标分值比重，激励引导城区各部门各单位主动提高工作标准，精益求精，开拓创新，推动城区经济社会又好又快的发展。

（二）采取“三级评价”考评办法，提高绩效考评客观性

*区注重对机关绩效考评中“怎么评”这一课题的探索研究，不断完善考评方式方法，着力构建开放式的评估体系。考评工作要严格按照“单位内部评—业务主管部门评—公众外部评”的程序进行。其中，公众评议由绩效办负责组织，采取问卷调查、访谈、座谈、网上评议、电话了解等方式，向考评对象辖区内的党代表、人大代表、政协委员、社会团体代表、企业代表、专家、城镇居民代表、农村居民代表等调查测评。考核结果及时公布，接受广大干部群众的监督，提高评估的针对性、真实性和有效性，确保考评结果与考评对象的工作完成情况一致，与单位干部职工反映一致，与社会评估意见一致。

自治州直属各县（市）委、政府，州党委各部、委、办，自治州各委、办、局、人民团体，霍尔果斯口岸党委、管委会，**河新区党工委、管委会：

为逐步建立注重绩效、鼓励创新、奋发向上、协调发展的考评机制，进一步客观公正、全面准确地评价州直各县（市）、各单位（部门）工作实绩，形成合理有效的竟争机制，调动各县（市）、各单位（部门）的积极性、主动性和创造性，促进各县（市）、各单位（部门）牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，不断提高工作效能，确保自治州“三个文明”建设各项目标任务顺利完成。现就对实施绩效考评提出如下意见：

一、开展绩效考评工作的必要性

在贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，与时俱进，全面建设社会主义和谐社会的进程中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学的发展观和正确的政绩观为内容，对各县（市）、各单位（部门）围绕发展，履行职责的工作实绩和成效进行考评，通过考评，逐步建立注重绩效、鼓励创新、奋发向上、协调发展的考评机制，有利于弘扬求真务实精神，开创各项工作新局面；有利于推动工作落实，检验工作实效；有利于转变政府职能，提高行政效能；有利于建立健全激励奖惩机制，褒奖先进，鞭策后进；有利于集聚合力，调动各方面积极因素，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

二、绩效考评工作的组织实施

绩效考评工作在州党委、州人民政府的领导下，由州机关效能建设领导小组负责，州效能办牵头，会同州党委组织部、宣传部、政法委、政研室（农办）、州发展计划委员会、经贸委、监察局、财政局、人事局、建设局、国土资源局、审计局、统计局、环保局、信访局等部门具体实施，要充分发挥各部门的职能作用，应用各种监控机制和优势，提高考评的针对性、真实性和有效性。要重视发挥基层组织和人民群众的民主监督作用，动员和组织基层单位、服务对象和人民群众参加考评工作。

根据《**州直绩效考评工作方案》制定本办法。

一、察访核验范围

州直各县（市）及纳入绩效考评的州直各单位（部门）。

二、察访核验重点内容

（一）州直各县（市）的绩效考评指标的内容

1、物质文明建设方面：