纪委机关室范文10篇

为认真贯彻落实省、市纪检监察工作暨推进“两深”工作会议精神，确保全市司法行政系统纪检监察“两深”工作任务落到实处，结合司法行政工作实际，特制定《市司法行政系统纪检监察“两深”工作分工方案》如下：

一、加强组织领导，确保责任落实

1.加强组织领导。市司法局成立“两深”工作领导小组，由局党委书记、局任组长，其他班子成员为成员，领导小组下设办公室，办公室设在监察室，负责日常工作。（牵头单位：纪委监察室、政治部、机关党委、律协党委；时限要求：8月底前到位）

2.“一把手”负总责，层层抓落实。由“一把手”负总责，局纪委书记具体抓落实，各成员协调配合抓分管部门工作，局“两深”办组织实施部署和督导工作。（牵头单位：局“两深”办，协办单位：机关各科室；时限要求：长期）

3.将“两深”工作纳入年度工作考评和领导干部述职述廉。（牵头单位：纪委监察室、政治部；时限要求：2014年度起）

4．建立局领导班子成员定点联系、分片督导制度。（牵头单位：纪委监察室、政治部、机关党委；时限要求：2014年9月底前）

为促进市纪委、监察局机关公文处理科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文处理办法》和《中共省纪委省监察厅机关公文处理细则》等有关规定，结合实际，制定本细则。

市纪委办公厅行政科具体负责市纪委、监察局公文处理工作，落实公文进出各项规定、制度，并对下级机关公文处理工作给予业务指导。

市政府纠风办公文处理工作由纠风办具体负责。

一、公文处理

（一）公文收发

1、签收。签收公文要逐件清点，签名确认并标注收文时间。重要公文要逐页查点，发现问题及时向发文单位查询，并采取相应措施。

近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕反腐倡廉中心任务，着力加强干部队伍建设，广大纪检监察干部政治坚定、勤奋敬业、清廉自守、开拓创新，为纪检监察工作提供了坚强的组织保证，纪检监察事业得到了长足发展。近日，我们专门成立调研小组就全市纪检监察干部队伍建设情况进行专题调研和分析，并结合*实际提出相关建议，打造新形势下的纪检监察干部队伍。

一、全市纪检监察组织的基本情况

目前，全市除市纪委、监察局机关外，共设基层纪检监察组织85个[其中：派驻纪检组14个、派驻监察室12个，纪工委4个、内设监察室2个，镇纪委、监察室各8个，市机关（公司）单位纪委、监察室各15个，未设纪检组（纪委）的单位内设监察室7个]，共配备纪检监察干部169名。具体如下：

1、市纪委、监察局机关

根据2001年市委核定的《中共*市纪律检查委员会、*市监察局职能配置内设机构和人员编制方案》，市纪委、监察局设置七个室：办公室（与监察综合室合署办公）、教育调研室、信访室（市行政监察举报中心）、纪检监察室、案件审理室、执法监察室、党风廉政建设室（市惩治腐败廉政建设领导小组办公室、市纠正行业不正之风领导小组办公室）

市纪委、监察局核定行政编制41名，目前在编干部34名，其中副处职干部1名、正局职干部2名、正局级干部1名、副局职干部9名、副局级干部6名（包括2名退二线干部）、副主任2名、副股级干部8名、科员4名、长期病假1人保留正股级干部待遇。附属编制5人（其中1名为国家干部身份）。另外，借用干部3名。

一、考评对象

市纪委、监察局机关各室。

二、考评指标及权重设置

绩效考评指标分为职能工作指标、共性工作指标、创先争优指标和一票否决指标四个部分：

（一）职能工作指标：

突出省纪委考评任务和市纪委重点工作落实，设置机关各室考评指标，总分100分。具体内容以《市纪委监察局机关各室职能目标考核指标》（附后）为准。

为进一步加强我市基层反腐倡廉建设，根据省、镇江市有关文件精神，经市委、市政府研究，决定改革和完善镇（区）纪检监察管理体制和工作机制。现就推进我市镇（区）纪检监察机构资源重组工作提出如下实施意见：

一、机构设置、编制及领导职数

保留镇（区）纪（工）委、监察室设置，压缩人员编制，原则上设1名纪（工）委书记，兼任监察室主任职务，各镇（区）可根据工作需要配备1名纪检干事。根据各镇（区）行政区划、人口布局等实际情况，成立3个中共*市纪律检查委员会基层工作室（以下简称市纪委基层工作室）：

市纪委基层工作一室负责云阳镇、司徒镇、延陵镇、开发区、练湖5个镇（区）的党风廉政建设和反腐败工作，办公地点设在云阳镇；

市纪委基层工作二室负责珥陵镇、导墅镇、皇塘镇、吕城镇、陵口镇5个镇的党风廉政建设和反腐败工作，办公地点设在导墅镇；

市纪委基层工作三室负责界牌镇、新桥镇、后巷镇、埤城镇、访仙镇5个镇的党风廉政建设和反腐败工作，办公地点设在后巷镇。

为进一步促进文秘工作的规范化、制度化和科学化，根据中央、省委、州委关于文秘工作的有关规定精神，制定本制度。

一、工作原则

文秘工作必须坚持实事求是、严格程序、灵活机动的原则，做到准确、迅速、保密。

二、工作职责

（一）负责州纪委、监察局召开的各种会议的会务工作。

（二）做好州纪委、监察局领导的秘书工作和日常事务工作。

一、指导思想

以党的“十八大”、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，按照先行先试、规范运作、典型带动、整体推进的原则，整合资源力量，创新工作机制，强化监督职能，全面推进我镇纪检监察组织规范化建设，为深化农村党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织纪律保证。

二、目标任务

通过实施纪检监察组织规范化建设，使我镇纪检监察组织机构设置进一步健全，工作职责进一步明确，机制制度进一步完善，职能作用进一步增强，作风形象进一步改进，真正把我镇纪检监察组织建设成为反腐倡廉的前沿阵地、联系群众的桥梁纽带、巩固执政根基的坚强堡垒。具体任务就是建设“五个规范”、落实“七大举措”、发挥“四大作用”、实现“五大目标”。按照具体任务在我镇纪检监察组织系统实现“六有”：即“有人办事、有钱办事、有权办事、有章办事、有效办事、有力办事”；做到“六做”：即监管“三资”，做集体财富的监护人；廉洁教育，做乡土清风的吹拂人；惩腐治恶，做秉公执纪的铁面人；清障除碍，做发展之路的养护人；化解矛盾，做和谐稳定的调解人；纠风便民，做农民群众的贴心人。

三、主要内容

全面实施镇、村纪检监察组织建设的组织机构规范化、工作职责规范化、工作机制规范化、队伍建设规范化、工作保障规范化。

县纪委办公室工作要点

县纪律检查委员会履行党的纪律检查和政府行政监察两种职能，对县委全面负责。监察局列入县政府工作部门，接受县政府领导。县纪委机关与县监察局合署办公，实行一套工作机构两个机关名称的体制。其主要职责是：

1、主管党的纪律检查工作。负责贯彻落实党中央、省市委和县委加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和其他党内法规，协助县委加强党风建设和组织协调反腐败工作，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。

2、主管全县行政监察工作。负责贯彻党中央国务院有关行政监察的决定，督促检查县政府各部门及其工作人员、各镇人民政府及其负责人和县管企事业单位及其负责人执行国家政策和法律、法规、国民经济和社会发展计划及国务院、省政府、市政府、县政府颁发的决议、决定、命令和规定的执行情况。

3、负责检查处理全县基层党组织和县管党员领导干部违的章程及其他党内法规的案件；必要时直接查处下级纪检监察部门管辖范围内的比较重要或复杂的案件。决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉。

4、负责调查处理县政府各部门及其工作人员，各镇政府及其主要负责人违反国家政策、法律、法规以及违反政纪的行为，并根据责任人所犯错误的情节轻重，作出开除及开除以下的行政处分（对涉及选举产生的领导干部按法定程序办理）；受理监察对象不服政纪处分的申诉，受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举、控告。

为促进乡镇纪检监察工作，更好地推进我市的党风廉政建设和反腐败工作，经市纪委常委会研究，制订全市乡镇纪委2014年度工作目标管理考评办法如下：

一、考评项目

整个考评项目分为两块进行：一块为乡镇党委、政府落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设以及落实中央“八项规定”和省、市、市“具体规定”情况；一块为乡镇纪委纪检监察工作完成情况。

二、计分标准

（一）乡镇党委、政府落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设以及落实中央“八项规定”和省、市、市“具体规定”情况（20分）。以市党风廉政建设办公室年底考评结果按比例进行折算得分。

（二）乡镇纪委纪检监察工作完成情况（80分）。①完成信访初核件2件（10分）。以信访室认定和相关案卷为依据。②完成自办立案件1件（20分）。以纪检监察室认定和相关案卷为依据。③完成市级上稿1篇、市级上稿5篇（10分）。以宣教调研室认定为依据。每完成1篇中央级可折抵市级4篇、市级8篇，每完成1篇省级可折抵市级2篇、市级4篇，但市级不能折抵市级任务。信息刊物、网络媒体只限市纪委监察局考核指定媒体。④开展信访案件办理公开评议活动1次，并取得明显成效（5分）。以信访室认定和相关材料、图片为依据。⑤结合本单位实际，年内选择1项群众反映强烈的不正之风进行专项治理，并取得明显成效（5分）。以纠风室认定和相关材料为依据。⑥认真抓好廉政文化“六进”工作和村（居）、站所党员干部的党风廉政教育活动，全年举办2次廉政文化教育活动和2次村（居）、站所党员干部警示教育活动（5分）。以宣教调研室认定和相关材料、图片为依据。⑦加强对村（居）、站所财务的监督检查，全年至少开展一次全面性的监督检查活动（5分）。以党风廉政建设办公室认定和相关材料、图片为依据。⑧督促抓好农村“三资”管理服务中心、《井冈农廉网》、公共资源交易站以及便民服务中心的管理（5分）。以现场查看和相关材料为依据。⑨认真抓好机关廉政效能建设和干部作风建设情况（5分）。以市廉政效能建设工作领导小组年底考评结果按比例进行折算得分。⑩市纪委监察局机关领导班子成员、纪工委书记、室（中心）负责人综合评价（10分）。年底组织市纪委监察局机关领导班子成员、纪工委书记、室（中心）负责人对各乡镇纪委书记的工作表现、工作绩效分别进行评价评议，给定一个合理分值。

各市(地)、县(市、区)纪委、监察局，省直机关、省教育纪工委，省计经委纪委，省直属各单位纪检组(纪委)、监察室：

今年以来，各级纪检监察机关按照中央和省委、省政府的要求，加强对党风廉政建设责任制贯彻落实情况的监督检查，并对一些违风廉政建设责任制规定的领导班子、领导干部实施了责任追究。为及时了解和掌握这方面的情况，经省纪委领导同意，建立违风廉政建设责任制实施责任追究情况报告制度。

各级党政机关领导班子、领导干部和参照执行党风廉政建设责任制的人民团体、国有企业、事业单位的领导班子、领导干部，违风廉政建设责任制的有关规定，由纪检监察机关或组织(人事)部门按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第十二条，省委、省政府《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》第九条、第十条的规定，追究领导班子、领导干部责任的，均属报告范围。实施责任追究的情况，逐级汇总、上报。县(市、区)报市(地)纪委汇总；省(部)属国有企业报省计经委纪委汇总；省(部)属大专院校报省教育纪工委汇总；其他省直单位报省直机关纪工委汇总。请各市(地)纪委，省直机关、省教育纪工委，省计经委纪委每季度末将汇总情况直接寄(送)省纪委党风廉政建设室。今年1—9月份实施责任追究的情况，于9月底一并报送。

为全面掌握实施责任追究的情况，经与省委组织部协商，纪检监察机关与组织(人事)部门要加强工作联系，及时通报有关情况。各级纪检监察机关向上级报送的实施责任追究材料，应同时抄送同级组织(人事)部门。