就业培训范文10篇

近年来，随着我市城市化进程和我区经济发展步伐的不断加快，企业改革不断推进、经济结构不断调整、农村土地不断被征用，农村失地农民、城镇下岗失业人员和城乡新增劳动力的就业问题日益突出。加强对他们的就业培训，提高他们从事新职业的技术技能，增强其择业能力，对解决他们本人及其家庭的生活问题，维护社会的稳定，推进我区的城市化步伐具有重要的现实意义。

一、当前我区就业培训的现状和面临的形势

目前我区共有常住人口28.7万，16-60岁劳动年龄人口17.2万。根据各镇（街道）汇总的数字，全区共有城镇失业人员1.29万人，16-45岁的有9100人，占城镇失业人员总数的70.5%；农村共有失地农民1.25万人，完全无业的5200人,占41.3%，失地农民中16-45岁的有5100人，占40.8%。另外，我区城镇去年1-9月份领取待业证的有2200人次(含现已就业人员)。因此全区各类45岁以下完全无业的人员估计1万人以上，他们便成为我区近阶段就业培训的重点对象。而当前我区的就业培训工作存在着一些困难和问题，突出表现在：

一是许多群众对就业培训的认识仍不到位。一些失地农民和下岗失业人员有较突出的等、靠、要思想，期望通过政府出台相应政策扶持(如办好养老和失业保险)补助甚至直接解决他们的生活和就业；一些人在企业转制和农村城市化的新形势下，心态未及时调整，对自己将必然地从事其他职业缺少思想准备，同时也对自己学习新的技术与技能缺乏信心；一些人对就业培训的效果表示怀疑，许多人就说:“除非培训后就有好的工作，否则谁去”，而培训工作却不可能保证给他们提供合适的就业岗位，因而影响了人们就业培训的积极性。

二是当前我区的就业培训工作滞后于形势的发展。我区的职业教育几年以来存在明显的重长班轻短班，重学历教育轻非学历培训的现象；农村成校的教育培训基本上仍以农业实用技术为主，二、三产业技术技能的培训很少，这反映出我区以往农村教育培训的视野仍比较狭窄（这些情况从前年下半年开始才得到逐步扭转）；以往采用较多的是单一的课堂教学、以会代训等培训形式，实践锻炼、现场考察指导等活泼高效的形式较少；就业培训工作也明显存在“硬件不硬”(场地和设施等条件较差)、“软件太软”(队伍老化且观念陈旧、管理落后)的现象，更缺少一大批建设完备、运行高效、管理规范的教育培训实践基地，这都制约着我区就业培训工作的开展。

三是就业培训工作各自为政、重叠无序的状况较明显存在，组织协调难度很大。目前我区教育和劳动部门分别有一支自己的教育培训队伍和一批教育培训基地，农业、人事、计划、妇联等部门也各自开展了培训业务，而这些部门和单位的职业培训工作统一协调很少，分割进行多。基地建设也缺少全区的通盘规划，因而就业培训资源的综合利用率不高，不同程度地存在“两张皮”乃至“多张皮”的现象。同时，本地群众在选择工作时瞧不起当前大量五六百元工资标准的岗位，一些脏活累活认为“那是安徽人干的”，加大了组织就业培训工作的难度。此外，就业培训最关键地要抓好招生、培训和就业服务三大环节，教育部门重点是抓培训环节，而涉及招生和就业服务的，诸如社会需要多少数量、哪些门类劳动力？培训结束后能否提供广阔的就业门路?等问题，均要求各有关部门和各镇（街道）的配合解决。

随着我国城镇化的发展，部分集体土地被征用，被征地农民的就业和社会保障问题日益突出，直接影响了被征地农民的切身利益和社会稳定。为妥善解决被征地农民的基本生活和长远生计问题，维护其合法权益，保持社会稳定，促进城镇化健康发展，根据《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》的有关要求，现就做好被征地农民就业培训和社会保障工作提出以下指导意见：

一、基本思路和原则要求

（一）将做好被征地农民就业培训和社会保障工作作为征地制度改革的重要内容。地方各级人民政府要从统筹城乡经济社会和谐发展的高度，加强就业培训和社会保障工作，将被征地农民的就业问题纳入政府经济和社会发展规划及年度计划，尽快建立适合被征地农民特点与需求的社会保障制度，采取有效措施落实就业培训和社会保障资金，促进被征地农民实现就业和融入城镇社会，确保被征地农民生活水平不因征地而降低，长远生计有保障。

（二）明确范围，突出重点，统筹兼顾。被征地农民就业培训和社会保障工作的对象，主要是因政府统一征收农村集体土地而导致失去全部或大部分土地，且在征地时享有农村集体土地承包权的在册农业人口，具体对象由各地确定。做好被征地农民就业培训和社会保障工作要以新被征地农民为重点人群，以劳动年龄段内的被征地农民为就业培训重点对象，以大龄和老龄人群为社会保障重点对象。在实施过程中，各地要结合本地实际，充分考虑地方政府财政、村集体和农民承受能力，统筹考虑同一地区新老被征地农民就业培训和社会保障问题。对符合条件的新被征地农民，政府应在征地的同时即做出就业培训安排并落实相应的社会保障政策。对原已被征地农民的就业培训和社会保障问题，也要统筹考虑需要与可能、新老政策相互衔接等因素，予以妥善解决。

（三）根据城市规划区内外不同情况实行分类指导。各地应根据实际情况，妥善解决被征地农民的就业培训和社会保障问题。在城市规划区内，当地人民政府应将被征地农民纳入城镇就业体系，并建立社会保障制度。在城市规划区外，应保证在本行政区域内为被征地农民留有必要的耕地或安排相应的工作岗位，并纳入农村社会保障体系；对不具备生产生活条件地区的被征地农民，要异地移民安置，并纳入安置地的社会保障体系。

二、努力促进被征地农民就业

随着城镇化的发展，越来越多失地农民的生产生活问题需要政府引起重视。受农民自身局限性和社会等多种因素影响，失地农民的就业问题突出。失地农民就业问题不单单需要农民自身的努力，同时也需要政府和社会的帮助，农民、社会、政府三者需要相互联系，共同努力。政府与失地农民之间，体现的是政府保障失地农民的就业权利；社会与失地农民之间，体现的是就业供需的自由双向选择的关系；政府与社会之间，政府制定服务支持和法规政策，社会需要遵从，同时社会反馈信息给政府，辅助政府服务支持和法规政策的制定。

一、失地农民就业状况

农民失去土地之后，不再依靠土地休养生息，要想生存下去，获得生活的保障，必须要有其他工作支持。然而在现实中，由于外界原因和农民自身存在的局限，在失去土地之后，失地农民并不能获得一份满意的工作，失地农民的就业形势不容乐观。第一，失地农民从农村进入城镇，给城镇的就业带来问题。农民在失去土地的同时意味着失去了工作，大量的失地农民进入城镇寻找工作。失地农民的大量涌入，补充了城镇岗位空缺的同时，给城镇的就业带来了压力和挑战。第二，失地农民身份的彻底改变给自身就业带来困难。失去土地的农民不再是传统意义上的农民，他们需要时间融入城镇生活，在这个循序渐进的过程中城乡生活习惯和生活方式的碰撞和磨合，给失地农民的就业增加了困难。第三，与农村富余劳动力、城市中下岗待业人员、往届和应届高校毕业生相比，失地农民受到的学校教育、劳动培训更少，加上没有工作经验，对快速发展的社会需求不清楚，使得失地农民在就业过程中处于就业弱势地位。当失地农民选择就业岗位时，由于自身能力的局限，多从事低收入、低劳动技能、低文化素质的岗位，如保姆、环卫工人、建筑小工、手工业流水线等工作。第四，失地农民的就业层次低，就业的高流动性、低稳定性的特点决定了享受到的社会保障权益差，权利难以实现。第五，机械化的快速发展代替人工，使得低脑力劳动者、流水化工作者容易被岗位淘汰，机械化生产带来的企业岗位缩减，工人失业的风险变大，失地农民在这一趋势中无能为力。

二、失地农民就业困境的原因分析

（一）失地农民的就业问题，政府重视度不够。政府应该承担失地农民就业问题的主体责任，然而政府重视度不够，使得失地农民的就业更加困难。对失地农民而言，政府在就业保障中负有主体责任，责任缺失会妨碍失地农民与政府就业权利保障和被保障关系，政府没有尽到就业保障的义务，失地农民的就业权利没有得到保障致使失地农民在就业过程中存在不确定性和盲目性，造成自主创业和自主择业双重受阻。对社会而言，政府和社会存在的交互式服务关系出现问题，政府的职能定位存在偏差，不能有效利用社会反馈的劳动力供给和需求信息，对劳动力的市场供给和需求偏差进行矫正。（二）失地农民自身能力不足。失地农民由于个人能力不足造成就业择业的困难，而造成失地农民个人能力不足的原因包括失地农民的劳动技能欠缺、失地农民对环境的适应能力低、维权意识不强等。受自身知识水平的限制，当失地农民的自身权益受到损害时，维权意识弱，法律观念不强，处于劳动维权的被动局面。另外，失地农民获取就业信息的能力有限，方式有限，渠道单一，通过血缘和地缘就业关系网是主要的就业渠道，本村在外劳动者的介绍是一大途径，对现今通过网络找工作的接受程度低。失地农民的个人能力是决定其就业自由选择的重要因素，个人能力不强，束缚了失地农民的就业自由，同时制约了就业权利。（三）失地农民的政府购买就业培训体系不完善。政府购买公共就业培训服务是解决失地农民就业问题的重要方法，但目前我国政府购买公共就业培训服务体系仍不完善，作用尚未充分发挥。政府的支持政策不到位、政府经费的投入有限制、就业培训机构的安排自由度大、组织间沟通不协调。所以，政府购买就业培训体系的不完善影响了政府、社会和失地农民直接的交互关系。培训体系的不完善，失地农民真正的培训效果难以保障，对失地农民的个人技能、就业效果也难以提升。

三、政府购买失地农民就业培训服务的准市场机制分析框架

各位领导、同志们，广大农民朋友们：

大家上午好！

今天，*市劳动和社会保障局与金水区人事劳动和社会保障局的广大干部职工，响应市委、市政府关于加快发展郑东新区的号召，带着技能培训信息，带着就业岗位，带着对农民朋友的深情厚意，来到郑东新区，来到父老乡亲们中间，真诚的帮助农民兄弟掌握一技之长，早日实现就业，早日致富奔小康。

近年来，市、区两级劳动保障部门认真贯彻落实市委、市政府关于郑东新区农民劳动保障工作的指示，完善基本生活保障制度、落实就业培训补贴政策、加强就业服务，维护合法权益，取得显著成绩。截止去年年底，郑东新区65.22%的被征地农民已被纳入基本生活保障范围，全市累计为郑东新区被征地农民发放失业证26101份，发放各项就业补贴1108.8万元，免费培训1300人。

就业是民生之本，提高生活水平需要稳定的就业。而实现稳定、高质量的就业，就必须提高就业技能，掌握一技之长。今天我们举办“劳动保障12333走进郑东新区送培训、促就业大型宣传咨询活动”，共组织全市技工学校和培训机构50余家,带来招生计划15000名,*市和金水区劳动保障部门公共职业服务机构带来2600多个适合郑东新区农民兄弟就业的岗位，加强技能培训,提高素质，通过提供培训信息和就业服务，为郑东新区的农民朋友们提供实实在在的帮助，帮助大家提高技能，增加收入，高质量就业，实现郑东新区经济社会和谐发展。

劳动保障事业关系到千家万户的利益，希望通过这次活动的开展，通过我们面对面的服务，进一步拉近劳动保障部门与人民群众之间的距离，进一步加快郑东新区的建设步伐，努力打造我市劳动保障服务品牌。

到年，市委、市政府、教育局的注意和关心，全体教职工在学校领导的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展的整体工作理念，努力学习，努力工作，同心协力，开拓创新，学校的职业发展，业务拓展培训工作取得可喜成绩，每年累计服务发展培训。现在你要打发人去我们的年农村劳动力转移培训概括如下。

一、立足，确保转移培训质量。

1，注重师资队伍建设。

在发展职业教育”，“背景，“质量导致学校的发展”已经成为必然。尽管许多学校招聘问题感到很着急，一个次要的但在“冷”迎来了热闹的“春”。涉足的基本原因的强烈对比，可以发现，学校的发展是真正的动力质量！一个次要的先进的教学理念和丰富的教学，教育质量不断提高的同时，也吸引了所有社会大众和得到社会各界的全面认识。当人们把一个次要的“质量”标志，二级而此时更看重的是他的老师们，根据主要单词后，老师就是把自己作为学校“宝贝”。“宝贝”学与进取，“宝贝”需要培养和塑造。多年来，一个次要的特别重视教师的培养，使用这个夏天，学校并进行了一系列的巨大的培训活动：

除夕夜晚的暑假，二级根据业务发展需要，依照师资队伍建设的计划制定得夏季外派102教师培训，提高工作效率和创造能力干部提出的“年左右，通过仔细、学习的“无”，创造了好”的主题进行了为期两天的封闭式干部学习和培训。在训练期间，同志理论联系实际，活泼生动的讲课形式的“用心学习，工作认真，“无”，创造良好的“深理解和解释说。同志教育管理应在“用心”上下功夫”的主题，以“如何长同志是个好干部吗？”详细说明主题。学校三级干部和沙湾二次干部参加了培训，关系到自己的工作说了这番话。这次的培训，提高认识，统一思想，明确，因为你的“收集。整理。为的位置、发展”达到新高”奠定了基础。

8月20日至8月25日，二级教育管理改善公司的班主任，根据《中共中央关于加强和改进大学生思想政治教育工作。农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农民脱贫致富的重要的战略决策要能正常工作落到实处，确保人才培养质量，增加设备投资培训学校，我们的最初的实践26个、设施价值近10亿元人民币，包括机房8，电子电工实训室6、餐饮、客房、指导培训室4、汽车3、化学实验室2和会计、琴房、学习等，以将为员工提供良好的培训技术！工人工作站足够的、学校和新建汽修车间3、数控机床训练房1、焊工、钳工、车工训练房每1，投入资金150万元。加入实习基地，我们学校培训技术！工人操作训练时间大大增加时，确保培训质量。

摘要：大学生就业培训不仅是为了满足企业对人才招聘的外部要求，同时也是大学生今后自身发展的内在需求。为了充分了解大学生的就业培训需求状况，本文对在校的400名应届毕业生进行了抽样问卷调查，并对结果深入分析，提出针对性建议

关键词：大学生；就业能力；就业心理

随着人才竞争的加剧，企业的人才准入资格不断提高，这就要求大学生在走入职场前，做好充分的准备，进行有效的就业培训，包括积极的就业心态，扎实的专业技能，良好的沟通能力等[1]。大学生参加就业培训不仅仅是为了应对就业的外部竞争，同时也是大学生自身健康发展的内在需求，正确有效的就业培训应着眼于个人的长远发展，包括建立合理的职业生涯规划，培养高尚的职业道德等[2]。本问卷调查以化工过程自动化学院应届毕业生为样本采集对象，收集有效样本80个，参与调查的学生男女比例为5:3，涉及理工类，经管类、法律类等不同专业11个。

1毕业后的去向

样本以大学生毕业后去向为切入点，对学生就业去向展开调查，选择就业占比61.25%，考公务员占比15%，考研占比17.5%，出国占比1.25%，自主创业占比2.5%。

2就业培训

各街、镇：

为推动全区就业培训工作的开展，提高城乡劳动力就业能力、择业能力，紧紧围绕“提升劳动技能，促进劳动就业，保持就业稳定”的总体思路，根据《关于加强就业培训提高就业与创业能力的意见的通知》、《关于进一步做好就业培训工作有关问题的通知》和《市创业培训工作实施意见》精神，特制定如下实施意见。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观的服务理念，坚持培训与就业相结合、培训促就业的方针，紧密结合企业用工需要和劳动力市场需求，综合运用职业培训补贴政策，充分发挥人力资源和社会保障服务的作用，为城乡劳动者提供有效培训和服务，全面提升城乡劳动力就业竞争力、职业转换能力和创业带动能力，形成培训与就业互动的长效机制。

二、培训内容及要求

各街、镇应充分发挥自身优势，加强市场调研，以市场需求为导向，建立健全工作机制，按照“提高层次、促进就业”的要求积极开展就业培训及相关工作。

一、建立再就业培训机构资质认定制度，形成动员全社会力量参与再就业培训的工作格局

（一）建立健全再就业培训机构资质认定制度。各级劳动保障部门要按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定”的原则，结合本地区再就业培训工作的实际，认定一批培训质量较高、社会信誉较好的再就业培训定点机构（以下简称定点机构），帮助下岗失业人员就地就近参加培训。资质审核与认定的具体办法由各省、自治区、直辖市劳动保障部门确定。

（二）动员全社会力量开展再就业培训。要鼓励和引导社会各级各类教育培训机构，包括劳动保障部门综合管理的技工学校、就业训练中心，教育部门综合管理的职业技术学校及大专院校，行业组织、企业、事业单位所属的教育培训中心，派、工商联所属的教育培训机构，工会、共青团、妇联开办的教育培训中心，劳动保障或教育部门审批的社会力量办学机构（2003年9月1日后为民办培训机构及中外合作培训机构）以及其他合法的教育培训机构，充分发挥资源优势，积极参与实施再就业培训。技工学校、就业训练中心要主动承担再就业培训任务，发挥骨干示范作用。

（三）参照以下条件，对申请定点机构的单位进行资质审核。

1.遵守国家法律、法规，贯彻执行国家教育方针和就业政策，积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度，热心承担下岗失业人员再就业培训任务；

2.具有开展下岗失业人员职业指导、实用技能培训、职业资格培训、创业培训以及其它与再就业相关知识教育所必需的师资、教学实习场地和设施设备；

为贯彻落实全区人力资源和社会保障工作会议精神，加强职业培训工作，全面提高劳动者就业技能和创业能力，着力解决我区就业结构性矛盾，促进就业和稳定就业，根据《区人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》（政发〔〕114号）精神，现就做好2012年全区就业培训工作制定如下方案：

一、指导思想

以服务就业和经济发展为宗旨，以提高劳动者素质和就业能力为目标，以落实目标管理责任制为抓手，以标准化、精细化服务管理为手段，进一步完善和落实就业培训各项政策规定与措施，全面细化实名制采集和管理信息，建立健全组织实施、监督管理、考核评估的措施和办法，在强基固本和建立长效机制上下功夫，有效推进培训工作上层次和规范化、常态化运行，促进实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。

二、目标任务

2012年，全区就业培训30万人，其中：城镇就业技能培训13万人，培训后实现就业11万人；农牧民工就业技能培训13万人，培训后实现就业11万人；创业培训4万人，培训后成功创业2万人，带动就业岗位8万个。

三、培训对象

为了认真贯彻自治区党委、自治区人民政府关于加快农村富余劳动力转移就业培训工作的指示精神，加快我市农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，有效提高农民收入，结合实际，就做好全市农村富余劳动力就业培训工作提出如下意见：

一、统一思想，提高认识，切实加强对农村富余劳动力转移就业培训工作的领导

党的**提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这对农村经济的发展和农牧民生活水平的提高提出了更高的要求。当前，随着城乡经济的迅速发展，农村劳动力向非农产业和城镇转移，已成为加快城乡就业一体化进程、推动城镇化建设、解决“三农”问题的重要途径，同时也是推动城乡经济协调发展和农牧民脱贫致富的重要途径。但是，从我市农村劳动力转移就业的实际看，思想观念滞后、劳动力素质低下尤其是缺乏专项劳动技能，已成为目前我市农村富余劳动力实现转移的主要制约因素。因此，加强职业培训是实现农村富余劳动力转移就业的关键。为了实现对全市农村富余劳动力的转移就业培训工作的统一规划、统一部署、统一检查、统一实施，成立以主管副市长为组长、各相关部门为成员的**市农村劳动力转移领导小组，负责对职业培训工作的管理和指导。各区（县）人民政府也要成立职业培训工作领导小组。同时，要根据各自实际，制定出培训计划，确定各阶段的目标任务和工作进度，明确各有关部门的工作职责，从践行“三个代表”重要思想的高度，进一步增强责任感和使命感，切实加强领导，狠抓落实，积极引导和扶持农村富余劳动力参加转移就业培训，充分调动一切可利用的资源，努力做好农村富余劳动力转移就业培训工作。

二、指导思想和主要任务

以党的**精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会和我市实施城郊农业现代化建设的目标任务，按照“多予、少取、放活”的方针，坚持公平对待、合理引导、统筹规划、分步实施、完善管理、按需施教、搞好服务、注重实效的原则，依据劳动力就业市场对劳动力的需求，从思想观念教育和提高就业技能、扩展就业渠道入手，突出转移就业前的引导性培训和职业技能培训，综合运用财政扶持政策和竞争、激励手段，最大限度地调动农民工个人、用人单位、各有关部门、行业的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展培训转移就业工作。逐步形成政府统筹、统一组织、依托各级各类职业教育、职业培训机构和用人单位开展职业技能培训的工作格局。

各区（县）要在加大宣传力度、摸清农村劳动力人口基本情况、建立农村劳动力资源档案，在抓好试点、摸索经验的基础上，依据劳动力市场需求，制定具体有针对性的培训计划，发挥各级各类教育培训机构的作用，20**年度各区（县）培训人数不少于所辖农村劳动力人数的20%。