就业管理范文10篇

第一章总则

第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。

第二章求职与就业

为加强就业再就业资金管理，提高资金使用效益，根据财政部、劳动和社会保障部《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》和市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》的有关规定，结合我市实际，我们制定了《*市就业再就业资金管理办法》。现予印发，请遵照执行。

*市就业再就业资金管理办法

第一条为加强就业再就业资金管理，提高资金使用效益，根据财政部、劳动和社会保障部《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》和市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称就业再就业资金，是指市本级财政预算安排的促进就业再就业专项资金。

第三条就业再就业资金实行财政专户管理，专款专用，年度结余资金结转下年度使用。当年不足的，由市财政局会同市劳动和社会保障局按规定向市政府申请追加解决。

第四条市劳动和社会保障局是就业再就业资金的管理部门，市财政局是就业再就业资金的监管部门。

第一章总则

第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。

第二章求职与就业

第一条、为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条、劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

第三条、县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。

第二章求职与就业

第四条、劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第一章总则

第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。

第二章求职与就业

镇人民政府、各街道办事处，区人民政府各部门，各有关单位：

为认真贯彻落实关于做好农业、农村工作精神，根据《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》（中发〔〕1号）及省、市相关文件精神，结合我区实际，提出以下实施意见。

一、明确目标任务，进一步增强改善农民进城就业环境，促进农村劳动力转移就业的紧迫感和责任感

党中央、国务院历来高度重视“三农”工作，将多渠道转移农村富余劳动力作为“三农”工作的重要组成部分。农村劳动力向城镇和非农产业有序转移，对于加快农业和农村经济结构调整，增加农民收入，统筹城乡发展，具有重要意义。促进农村劳动力转移就业不仅是一个经济问题，也是一个政治问题，是加强党的执政能力建设，落实以人为本的科学发展观，构建和谐社会，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益的重要体现。各级政府各部门要进一步提高认识，把改善农民进城就业环境促进农村劳动力转移就业作为重要职责，摆上重要工作日程，明确目标任务，建立农村劳动力转移就业目标责任制，采取有效措施，加大工作力度，切实提高管理和服务水平。年至年，全区力争多渠道累计转移农村劳动力5000人。其中，年转移就业800人；至年，转移就业4200万人。

二、进一步完善城乡一体化就业管理和服务体系

要改革城乡分割的就业管理和服务体制，健全和完善公共就业服务体系，切实做好对包括进城就业农民在内的所有求职者提供就业服务工作。要进一步加强乡镇、街道就业服务平台和管理队伍的建设，通过整合资源，配备专职工作人员，提供必要的工作经费和场所，统筹做好城乡（含农民进城就业）就业管理服务工作，逐步完善就业管理服务体系。要通过建立农村劳动力台账，摸清农村劳动力资源底数，有针对性的开展职业介绍、就业指导、技能培训、政策咨询和维权等综合服务。要逐步建立城乡统一的就业、失业登记制度和就业统计制度。各级就业服务机构要按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的原则，将进城农民工的管理和服务纳入当地公共就业管理和服务的范围。

是“十一五”规划的收官之年，我们在区委、区政府的领导下，全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务。今年是“十二五”规划的起步之年，我局将继续深入贯彻落实科学发展观，按照区委区政府“打造商务城和国际城”的战略构想，优化发展环境，为“一轴一线两带三区”服务。突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业创业、社会保障、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，确保各项目标任务完成，为我区又好又快发展作出积极贡献。

一、劳动保障事业工作思路2011年我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“围绕抓重点项目促调整，抓环境促提升，抓民生促和谐”，着力抓好创业、就业工作不断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，维护企业和职工的合法权益，实施积极的就业创业政策，扩大社会保险覆盖范围，促进劳动关系的和谐稳定，树立劳动和社会保障部门的良好形象，为苏家屯区经济保持平稳较快增长做出积极的贡献。

二、2011年工作目标

（一）实现实名制就业1.125万人，城镇登记失业率控制在4%以内；确保零就业家庭中有劳动能力和就业需求的人员至少一人实现就业，力争实现双就业。

（二）就业技能培训操作规范，全年培训城乡劳动力2060人；

（三）实名制扶持创业带头人50人，带动就业300人，发放小额担保贷款200万元，当年到期回收率不低于95%

摘要：在当今社会生活中，就业问题切实关系到人们的日常生活，同时也对社会安定和谐产生了不可忽视的影响。当今政府应当严肃对待就业问题，将促进就业当做自身不可推卸的重要责任，积极推行就业政策，加大实施力度。就业专项资金的投入可以有效改善就业问题，解决社会存在的一些不和谐因素，因此管理就业专项资金具有重要意义，本文从如何加强就业专项资金的方面出发，提出几点建议，以期有效解决目前存在的问题。

关键词：加强;就业;专项资金;管理

随着中国人口的增加，失业人口、农民进城务工的人口、就业困难大学生群体等占有相当可观的数量。为了促进该类人员的就业问题，国家实行有利于促进就业的财政政策以改善就业环境。县级以上的人们政府需要根据当地的就业情况和就业目标，在财政预算中设置促进就业的专项资金。这一部分的资金用于组织职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策、社会保险等活动。专项基金的建立能够有效地提高社会保障的力度。随着《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发[2015]23号）等新的相关政策的出台，就业专项资金在我国促进就业方面发挥着越来越重要的作用。总而言之，就业专项资金可以有效解决目前存在的就业问题，本文从如何加强就业专项资金的方面提出几点建议，以期使该问题得到解决。

1、当前就业专项资金管理方面存在的问题

就业问题关乎国计民生，如果在一个国家出现就业问题，很有可能影响人们的日常生活，引发民怨，对政府的形象产生严重影响，甚至会影响到政策的有效实施，最终酿成严重后果。因此中国政府一直将就业问题当做工作重点。就业专项资金就是解决就业问题的一项重要措施，但是在就业专项资金的管理方面存在着一些问题，亟待解决。政策得不到有效落实是就业专项资金管理过程中存在的重要问题，政策的落实需要有相关的完善的政策作为扶持，需要政策将资金引向正确的方向，但是当前的相关政策还没有完全覆盖，也没有有效建立。各地在政策的贯彻落实上存在很大差距，在就业专项资金补贴项目和资金投入上，各地区落实情况各不相同，总体而言市区资金投入力度大于县区，补贴项目的实施也较为全面，而一些县市的就业专项资金的投入力度和补贴项目的实施则不是那么尽如人意，一些政策因为资金不足或认识不够等原因，并未真正的落到实处，存在一定的政策落实缺口。政策的宣传力度存在一定的问题，有的地方宣传力度不够，就业专项资金的各项补贴政策社会知晓度不高，导致就业专项政策无法完全得到落实，只能惠及少部分对象。只有将各项政策、各项制度深入人心，才能够真正实现民众政府相互呼应，各项政策更加高效地实施。监管制度是政策实施过程中的重要环节，监察力度的加大可以解决资金不到位的问题，这要求相关工作人员端正自身态度，深刻明白到该项工作的严重性。在省就管部门组织的对各县市就业专项资金专项检查的过程中发现，一些县市在对就业专项资金的补贴对象上把控不严，培训课程未随就业需求而变化，这些问题的存在说明一些地区在监管上存在一定的缺口和漏洞。就业专项资金管理的过程当中也存在着信息延误的现象的发生，上下层之间的信息交换与交流不能够做到及时性，当今社会是一个信息社会，应当利用先进的媒体软件，建立相关的管理机制，使信息得到高效、准确、即时地传达，有效解决办公缓慢的问题。

2、加强就业专项资金管理的建议

（一）省就业管理服务局

1.贯彻执行就业工作法律、法规、政策，拟定全省具体实施办法并组织实施。综合管理全省劳动力资源的开发利用和就业及失业保险工作；

2.制订企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的政策，组织实施就业和再就业工作。

3.制订劳动力市场、信息网络发展规划和职业介绍机构管理规则并监督实施；

4.拟定促进全省农村劳动力就业和外来劳动力流动就业的政策，开展城乡统筹就业试点工作的组织指导。组织实施农民进城务工的管理办法；

5.制订全省就业服务事业规划和促进劳服企业发展政策并组织实施；

第一章总则

第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。

第二章求职与就业