就业岗位范文10篇

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘。采取竞争上岗的方式产生中层领导干部向全体职工们传递了这样一个信息，那就是我局领导班子以人为本、锐意改革的创新精神和求发展、谋变革的决心。正是这种精神、这种决心，必将使劳动局的明天拥有无限的生机和活力。我竞聘的职位是就业服务局就业指导科科长职务。

下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

至今已经整整十四个春秋了咱们劳动局以来，今年49岁、党员、大专学历。1981年毕业于※※※※学院。1991年前一直在学校从事教学工作。1991年8月来到局。努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。也有幸地得到领导和同事们关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我各位领导和同事们表示衷心地感谢。今天所选择的一条崎岖而艰难的道路，对我来说也是一片机遇与挑战并存的领域。但是有信心、有决心为我所做的选择去付出、去努力。人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”只要不断地“挑战自我超越自我就一定会到达成功的顶峰。

我认为我竞聘本职位具有以下优势：

一、强烈的事业心和工作责任感是我担任本职务所具备的首要条件。只有从心底热爱这项工作才能把工作做好作踏实。

近年来，通化市东昌区民强社区劳动保障服务站克服驻街企业单位较少，岗位开发的难度较大的困难，多渠道千方百计开发岗位，积极创建充分就业社区取得了较好成效。民强社区现有下岗失业人员550人，已安置再就业人员534人，就业率为96%，不仅消除了零就业家庭，还被评为通化市第一批充分就业社区。不但解决了本社区下岗失业人员的就业问题，还吸纳了本社区以外的人实现就业。他们的主要做法是：

一、落实再就业优惠政策，促进创业和带动就业

民强社区劳动保障服务利用走访调查的机会，对下岗失业人员进行再就业优惠政策宣传，鼓励有能力和有条件的下岗失业人员通过申请小额担保贷款，并通过为他们提供一系列服务，使他们能够实现创业。如下岗职工郭风斌、王丽夫妻想办个加工厂但没有项目，劳动保障服务站就想方设法为她介绍项目，并多方协调后予贷款9万元，办起了滤清器厂。在销路方面，社区服务站又同天津润滑油厂联系，将这个厂的产品全部包销，做到当年生产，当年见效益，同时还安置了下岗失业人员23人。又如下岗职工董玉林家住小学附近，他想开办学生小餐厅，服务站人员马上为他办理了《再就业优惠证》，协助办理了经营执照，专门为学生提供午餐，受到学生和学生家长的欢迎。

二、利用社区人力资源优势，挖掘社区外就业岗位

民强社区驻街单位较少，本社区可挖掘的岗位有限。因此，劳动保障协理员根据入户走访时发现社区有多名企业老总情况，进行登门拜访，通过为他们提供服务的同时，恳请他们为社区的下岗失业及待业人员提供就业机会。如：我们到修正药业主管人事工作的副总经理家，开始他对劳动保障协理员不予理睬，后经过多次拜访，并且主动帮助他的儿子办理了生育证，使他深受感动。协理员说出了想求他帮助安置本社区下岗失业人员到该企业的想法，老总及时提供了就业岗位，安置了2名保安人员、4名包装工人；在走访万通药业老总潘薇家时，她家正需要雇用一名保姆，协理员就及时地为她介绍了保姆，这名保姆在工作干得很出色，得到了她的认可，同样为社区安置了7名下岗职工；神龙药业老总任涛在生病期间服务站主动送去2个治病药方，使其家属和本人很感动，将社区的1名大学毕业生安置到药厂当上了1名技术员，现已成为药厂的骨干；白雪山药业的老总王雪峰也为社区安置了3名下岗职工。

三、收集用工信息，即时对接岗位

摘要:随着“中国制造2025”新战略出台，工业4.0的发展，企业转型升级会对机电一体化技术专业学生就业岗位及岗位能力的需求带来新的变化。为此本专业的课程团队用时一年多，对该专业就业岗位进行了调研，希望能为修订专业人才培养方案和调整课程体系提供参考。

关键词:机电一体化技术;就业;岗位

当前我国机电一体化技能型人才非常紧缺，负有培养机电技能型人才任务的高职院校机电专业也随之成为热门专业，发展速度很快［1］。为全面掌握该专业毕业生的就业状况以及“中国制造2025”、工业4.0等新形势下用人企业对该专业人才的能力与岗位需求，课程团队选择了区内外十多家生产、制造企业以及历届毕业生就业的岗位与能力需求开展了调研。

1调研过程和方法

团队历时一年多，调研了14家区内外的企业，采用深入企业与人力资源部、生产管理部门及技术骨干座谈的方式，针对机电一体化技术专业的企业人才需求状况、岗位发展等问题进行了深入交流和探讨。对82名往届毕业生采用了电话和问卷的形式进行调研。

2就业岗位及岗位能力要求

各区、县委、办、局：

为切实做好本市“帮企业、保就业、促稳定”工作，经市政府同意，现就帮助本市困难企业减轻负担稳定就业岗位有关事项通知如下：

一、成立“稳定就业局势协调小组”

成立“稳定就业局势协调小组”（以下简称“协调小组”），由分管就业工作的副市长担任组长，副秘书长任副组长，市人力资源社会保障局、市财政局、市国资委、市商务委、市经济信息化委、市工商局、市环保局以及市民政局等部门分管领导参加，协调推进特殊时期稳定就业的政策措施。“协调小组”下设办公室，工作人员由“协调小组”成员单位相关业务处室负责人组成，市人力资源社会保障局负责办公室日常工作。

二、做好困难企业的认定工作

（一）“困难企业”的界定

为积极应对国际金融危机对我市企业和就业的影响，通过减轻企业负担保就业、保增长、保稳定，根据《省政府关于积极应对当前经济形势切实做好稳定就业促进就业工作的意见》（苏政发[2008]103号）和省劳动保障厅、财政厅、地方税务总局《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见》（苏劳社[2008]96号）精神，结合我市实际，现就有关事项明确如下意见：

一、落实鼓励企业吸纳就业的社保补贴政策。对吸纳享受最低生活保障、女40周岁以上和男50周岁以上、特困职工家庭、城镇零就业家庭和农村零转移贫困家庭、残疾、连续失业一年以上、城市规划区范围内的被征地农民等城乡就业困难人员的企业，按实际吸纳人数，给予养老和失业保险补贴，补贴标准参照现行对就业困难人员的社会保险补贴标准执行，补贴期限不超过6个月。

二、鼓励企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍。困难企业通过组织职工在岗、转岗和技能提升培训等方式稳定职工队伍，培训所需资金从企业职工教育经费中列支，不足部分可由就业专项资金予以适当补贴。企业开展职工培训，由劳动保障部门负责业务指导。培训补贴由企业在开班前向劳动保障部门提出申请，申请材料包括企业稳定职工队伍的措施、具体培训计划方案等，由劳动保障部门会同财政等部门审核批准。

三、对劳动密集型小企业提供贷款支持。对当年吸纳符合小额担保贷款申请条件人员，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，经办金融机构可根据实际吸纳人数，按每人不超过10万元的标准，最高不超过200万元的额度发放贷款，贷款期限不超过2年,并由市财政按人民银行公布基准利率的50％给予贴息，具体办法参照兴政办发[2007]222号文件执行。

四、使用就业资金帮助困难企业稳定就业岗位。对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，并承诺本年度不裁员或少裁员的困难企业，给予养老和失业保险补贴，补贴对象为正常参加社会保险两年以上、目前因企业困难暂时不能正常在岗的职工，补贴标准参照现行对就业困难人员的社会保险补贴标准执行，执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月，所需资金在就业资金中列支。上述补贴由困难企业按月向劳动保障部门提出申请，申请材料包括企业稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书等，由劳动保障部门会同经贸、国资、财政等部门审核批准。

五、大力支持劳动者自主创业。全面落实有利于劳动者创业的各项优惠政策，促进中小企业和个体私营经济发展，支持帮助更多的城乡劳动者创业。充分依托公共就业服务机构，为有创业意愿的城乡劳动者提供快速便捷、优质高效的创业培训、项目开发、开业指导、创业实习、创业孵化以及项目融资等“一条龙”服务。加大小额担保贷款工作力度，将个人新发放的小额担保贷款额度上限提高到10万元。

200年以来，新竹社区围绕创建充分就业社区活动，多渠道开发就业岗位，有效推进社区就业工作的开展，基本实现了辖区充分就业的目标。

一、对接岗位，推介就业

为了解决辖区居民的就业问题，社区对辖区单位进行宣传动员，开展共建共发展活动，调动他们参与解决社区就业难题的积极性，联手建立就业援助机制，使其成为提供就业岗位的重要渠道。同时，社区劳动保障工作人员深入了解下岗失业人员的基本情况、技能素质和就业愿望，根据他们的实际情况，开展小型招聘会，积极推介与其能力和就业愿望相适应的岗位，及时对接辖区单位的用工需求。

二、结对帮扶，解决就业

对就业困难人员，社区组织开展了“一帮一”、“一对一”结对帮扶活动，以强扶弱，帮助解决就业困难。例如低保户李某，家庭贫困，儿子失学在家。社区结对帮扶的领导积极联系，帮他找到一个保洁的岗位，又帮他争取到了区党委捐赠的1660元资金，帮助其孩子到技校学习汽车驾驶。去年以来，社区共有10多户特困户得到了驻区单位和社会各方的支持和帮助，解决了就业难题。

三、灵活开发岗位安置就业

各县、市、区人民政府，管理区，经济开发区，市政府有关部门：

近年来，我市坚持就业优先的发展战略，就业工作取得显著成效。但是，在就业形势保持基本平稳的同时，就业困难人员就业难的问题仍然十分突出。为帮助就业困难人员就业，改善民生，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国就业促进法》、《国务院关于做好促进就业工作的通知》(国发〔〕5号)和《省人民政府关于进一步做好扶持创业和促进就业工作的通知》（政发〔〕20号）精神，我市将对就业困难人员开展公益性岗位援助工作，现将有关事项通知如下：

一、援助对象及认定

（一）援助对象

公益性岗位援助对象为符合下列条件的就业困难人员，即申请援助时在劳动年龄内的下列登记失业人员：大龄失业人员（女性年满40周岁，男性年满50周岁）；城镇零就业家庭成员；享受最低生活保障一年以上人员；持有《残疾人证》的残疾人；失去土地未实现就业的农民；社会福利院供养的成年孤儿以及当地人民政府或当地劳动保障、财政部门共同确定的人员；离校后连续失业1年以上的高校毕业生。

已从事3个月以上有报酬的劳动（劳动报酬高于当地最低工资标准的灵活就业人员）、已有经营收入（包括房屋出租、门面出租、入股经营等）或无就业愿望的上述人员不属于援助对象。

近年来，大同里社区紧密依托劳动保障工作平台，充分利用社区资源，多渠道开发就业岗位，多形式安置下岗失业人员，有效地提高了就业服务质量，促进了社区的充分就业。

一、深入挖掘辖区岗位，推荐就业

本着尽量使辖区下岗失业人员得到就近安置的原则，社区充分发挥属地优势，主动上门与辖区内的企业联系，争取企业的信任和配合，达成长期就业合作协议，在招聘用人上向社区内下岗失业人员倾斜，优先考虑。同时，社区有合适的人才也优先推荐给辖区企业。目前，社区已先后与8家企业达成了合作协议。

二、积极开发公益性岗位，扶助就业

长期以来，社区的环境卫生和治安问题一直是社区治理的难点，由于工资低，任务重，很少有人愿意从事这份工作。去年以来，社区充分利用对社区公益性岗位安置困难群体的岗位补贴政策和社会保险补贴政策，开发了社区保安、保洁等一批公益性岗位，并采取政策补贴、多方筹资的办法，提高了工资待遇，吸引了一批“4050”人员主动报名从事社区保安和保洁工作。

三、自行创办社区经济实体，解决就业

XX社区居委会东至XX路，西至XX路，南邻XX社区，北接XX街，辖区面积1.8平方公里，常住居民2516户，9562人。随着社会发展速度的加快，XX社区有越来越多的职工下岗、失业。这些失业人员中大多是女同志，缺少技能、家庭负担又重，面对这种严峻形势，社区劳动保障工作站全体成员看在眼里急在心头，意识到我们工作的好坏直接影响党和办事处的形象，直接体现党和办事处对广大群众的关怀，同时我们深知，解决了占大多数的女性失业人员的再就业问题，就是为整个再就业工作支撑起了“半边天”。为了使下岗失业人员尽快重新找回自己的社会位置，我社区以创建就业再就业先进社区活动为契机，积极开发再就业巾帼岗位，重点做了以下几方面工作：

一、加强领导、搭建平台，积极向下岗失业女工做好再就业有关政策的宣传

XX社区是个大社区，有下岗失业人员120人，就业困难群体12人。社区成立了由党支部书记为组长、居委会主任为副组长的劳动保障工作领导小组，明确各项工作目标，责任落实到人。同时，积极争取资金投入，构筑了社区劳动保障工作平台，成立了劳动保障工作站，设置了专职工作人员，做到了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”。去年上半年，又争取了部分资金，购买了微机，使再就业工作档案规范化、数字化，为再就业工作的开展打下了坚实的基础。

社区及时的开办了两期失业人员“再就业”政策学习班。在学习班中重点宣读并讲解了市、区关于劳动保障方面的有关政策文件，并利用板报、宣传拦及时将这些政策文件张贴出去，使失业女工及时了解政府有关再就业政策。社区还专门开办了一次针对女工的再就业政策“补习班”，参加“补习”的社区女性失业人员达55人，期间专门聘请了知名讲师，就女性失业人员再就业的心理、技能、家庭及社会等各方面因素进行了详细地讲解，极大地缓解了这些下岗失业妇女的压力。

2004年上半年，XX社区在街道办事处有关部门的指导和配合下，开展了“再就业政策宣传周”活动，组织人员走上街头，为群众讲解国家的再就业政策，发放宣传资料近千份，在XX社区的中心花园前设立固定咨询点，接受咨询100余次，期间，为使下岗失业女工人人得实惠、受教育，社区还组织人员开展了政策、岗位、信息“三到家”活动，使家庭困难、早出晚归的下岗失业女工在家里就可以熟知再就业政策，了解再就业渠道。今年社区又准备在街道的支持下，于4月份开展“再就业政策信息宣传月”活动，并且每年坚持举办，扩大再就业工作的社会影响。

二、从实际出发，全心全意做好下岗失业女工的再就业工作

今年1月14日至4月4日期间，全市开展了以“同一份汗水，同一片希望”为主题的“春风行动”专项活动。截止活动结束，全市共发放“春风行动”各种宣传材料62．8万份，举办农村劳动力专场招聘会372场，征集适合农村劳动力的各类职业岗位15．28万个，接待本市农村和来京务工求职人员8．45万人，推荐成功2．31万人。

提前启动节前掀起宣传高潮

与往年相比，**市2008年“春风行动”的启动时间提前到春节前，以外来农民工返乡过年为契机，在全国率先掀起“春风行动”的宣传高潮，更加有效的引导节后回京或新进京的农民工有序流动。

1月26日是全市“春风行动”的主题宣传日，活动当天，十八个区县均在各自的繁华地区开展了主题宣传活动。丰台区在六里桥长途客运站开展宣传活动，将宣传材料送上长途汽车；西城区与本区的建筑单位取得联系，将宣传品送到200多位建筑工人手里；东城区在**站、东直门长途车站和王府井三个地区设立会场，同步开展宣传活动。

储备岗位信息迎接节后求职高峰

春节过后，大量外来务工人员返京，劳动力市场迎来一个“求职小高峰”。为了迎接节后的求职高潮，市职介中心提前动手征集、储备空岗信息，于节前下发了《关于上报“春风行动”空岗信息的通知》，要求各区县公共职介结合本地区实际情况，通过深入一批重点用工企业，协调有关部门开发公益性就业岗位等措施，征集一批适合农村劳动力特点的岗位信息，并指出在征集过程中要注重提高岗位信息的质量，多征集一些用工规范、福利好、待遇相对较高的岗位，以增加对求职的农村劳动力的吸引力，提高推荐率。