基数范文10篇

各市劳动和社会保障局：

现就2008年度社会保险基数的有关问题通知如下：

一、2007年全省在岗职工平均工资为27374元。

二、2008年7月1日至2009年6月30日期间，各市劳动和社会保障局根据以下原则，结合本地实际确定参加企业基本养老保险的参保人员和用人单位缴费工资基数：

（一）参保人员个人月缴费工资基数的下限，按不低于全省在岗职工平均工资的60%（1369元）确定。参保人员个人月缴费工资基数的上限为：当地在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的地区，按不超过所在地省辖市或当地在岗职工平均工资的300%确定；当地在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资的地区，按不超过全省在岗职工平均工资的300%（6843元）确定。

（二）用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。当地在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的地区，用人单位实际人均工资水平低于全省在岗职工平均工资60%的，按人均不低于全省在岗职工平均工资的60%（1369元）确定缴费工资总额基数；当地在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资的地区，用人单位实际人均工资低于所在地省辖市在岗职工平均工资60%的，按人均不低于省辖市在岗职工平均工资的60%确定缴费工资总额基数。

凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收入中的固定部分(基本工资)和活的部分(津贴、奖金)。实行年薪制人员中的党员以上年月平均收入为计算基数。

列入交纳党费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴、工资性津贴和按月发放的奖金。

党组织和党员在计算交纳党费基数时，必须严肃认真，严格执行规定，既要防止漏计，又要避免多计，做到准确无误。公务员之家版权所有

答：凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、资金。列入交纳党费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴、工资性津贴和按月发放的奖金。

摘要：随着当前我国整体发展中人口老龄化问题的突出，近年来养老保险越来越受到人们的关注和重视，企业员工在退休以后，参加过工作的企业职工基本养老保险领取的退休金就是其退休后在晚年生活中的主要经济收入，这将对企业职工的生活造成直接影响。和企业员工在退休后资金待遇产生密切联系的不仅是员工共计缴费的年限，同时还和企业员工基本的养老保险缴纳基数密切相连。对于企业职工基本养老保险缴费基数进行调整，怎样进行调整，我们并没有进行掌握和了解，因此本文就将对企业职工养老保险问题展开研究，进一步分析缴费基数的重要性，从而为这项工作的开展提供更大的帮助。

关键词：企业职工；基本养老保险；缴费基数；重要性

养老保险在当前我国社会保障体系中占据着十分重要的位置，不仅具备明显的强制性和普遍性，同时凡是参与到保险中的人员都将被享受待遇上的一致性，通过这种方式保证水平上的适度性和长期性。在这项工作的开展过程中，不论是企事业单位还是个人都需要进行强制参保，通过这种强制性的手段保证员工享受社会保险的权力，这也是现代企业在发展过程中对和谐劳动关系的重要体现方式。但是在现阶段的实际发展过程中，由于没有对企业员工基本养老保险缴费情况进行掌握，因此这也使得企业员工对这项工作的忽视。在近年来国家政策的完善，企业职工基本养老保险缴费基数问题也引起了人们的关注和重视，基于此，本文就将对这一问题展开详细研究。

一、当前我国企业职工养老保险缴费基数存在的问题

（一）企业员工基本养老保险缴费基数的标准没有得到规范

当前我国很多地区都要求企业职工基本养老保险在缴费基数上都有当地的规定，但是大多数都要求缴费的金额不应该少于当地的最低工资标准，此外还需要比上一年的在岗员工平均工资水平的百分之三百的需要按照百分之三百进行确定。在这种前提下，企业虽然对基本养老保险基数进行了调整，但是在这个过程中还存在着不规范的情况，比如企业员工养老保险缴费出现谎报的情况等。

摘要:自然数集扩充后,其基数理论起了相应变化,定义与法则都需作调整以适应数学教学与应用的需要.

1994年11月国家技术监督局的《中华人民共和国国家标准,物理科学和技术中使用的数学符号》中,将自然数集记为

N={0,1,2,3,…}

而将原自然数集称为非零自然数集

N+(或N*)={1,2,3,…}.

自然数集扩充后,文[1]中的自然数的基数理论以及其他一些与自然数有关的理论问题随之起变化,这给数学教学与数学应用产生一定影响.为此,我们将自然数的基数理论讨论如下.

摘要:自然数集扩充后,其基数理论起了相应变化,定义与法则都需作调整以适应数学教学与应用的需要.

1994年11月国家技术监督局的《中华人民共和国国家标准,物理科学和技术中使用的数学符号》中,将自然数集记为

N={0,1,2,3,…}

而将原自然数集称为非零自然数集

N+(或N*)={1,2,3,…}.

自然数集扩充后,文[1]中的自然数的基数理论以及其他一些与自然数有关的理论问题随之起变化,这给数学教学与数学应用产生一定影响.为此,我们将自然数的基数理论讨论如下.

企业缴费是我国现行体制下养老保险基金的一个重要来源，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!如何准确核定参保企业缴费基数，准确计算缴费额度，是基金征缴之前的一个首要问题，也是一个难点问题。笔者就缴费基数的核定，谈几点粗浅认识。

一、目前养老保险企业缴费基数核定的现状与存在的问题

（一）缴费基数核定标准不规范、不统一

自年月起，国家先后下发了若干文件，对企业养老保险缴费基数的核定标准做了宏观界定，即按企业在职人员工资总额为缴费基数。由于种种原因，不同统筹范围、统筹层次之间，缴费基数核定标准不一。有的依据企业上年职工应发工资总额或实发工资总额，有的依据企业在职人员缴费基数之和为企业缴费基数，称之为两个缴费基数一致等等。其实，在这一点上无须多议，国家关于企业缴纳养老保险费基数的口径是明确的，即按企业在职人员工资总额为缴费基数，按当地政府规定的缴费比例在税前提取。由于受企业经济效益和劳资、财务等部门人员素质、业务习惯等因素的影响，以应发工资总额或实发工资总额这个标准核定缴费基数操作起来困难较多，很容易出现漏核现象。两个缴费基数一致的做法虽然解决了基数核定的一些问题，但也带来了较多弊端。这种做法会造成企业因此瞒报职工缴费基数，瞒报参保职工人数等等。如上海市社会保险事业基金结算中心提供的资料显示，上海市人均缴费基数连续年高于社会平均工资。尽管这样，在年月对家缴费单位进行缴费基数检查时发现，少报漏报基数亿元。

（二）、缴费稽核偏重欠费收缴，轻视基数核定

目前，各级社会保险经办机构的稽核体系已基本建立健全，稽核业务已逐步开展起来。但对基本养老保险缴费的稽核常常偏重欠费稽核，没有将各缴费单位申报的缴费基数纳入日常稽核业务。由于部分企业没有及时建立健全各种统计、财务制度，工资发放随意化、多样化现象比较普遍。这些企业很难统计出一个准确的职工工资总额，给核定缴费基数带来了较多的困难。目前又没有专门的法律来规范社会保险事务，条例、文件等政策缺乏强有力的约束力。甚至个别缴费单位主观上希望有关业务管理混乱，为缴费基数核查制造人为障碍，为瞒报、少报缴费基数和参保人数创造条件。

摘要：“工资薪金福利”是企业的投资者、管理者和员工都比较关心的热门话题，因为它直接影响到每个人的经济利益。“工资薪金福利”通常涉及个人所得税、企业所得税和社会保险费基数问题。国家税务局也出台了很多公告对“工资薪金福利”涉税事宜进行界定和规范，涉税事宜和社会保险缴费基数审核隶属不同的政府主管部门，目前没有统一政策对“工资薪金福利”口径予以详述，咨询时也没有一个部门能把所有的事项解释清楚。

关键词：工资薪金福利；社保费基数；企业

根据国家税务总局公告2018年第61号内容，自2019年1月1日起扣缴义务人施行个人所得税全员全额扣缴申报。员工的社会保险费，一般由企业人事部门按照国家相关政策确定缴纳基数及比例，计算缴纳金额，提交社会保险经办机构审核后，自2020年11月1日起由各地税务部分征收。从员工的社会保险费改由税务部门征收之后，由于社会保险费与个人所得税、企业所得税的信息相关联，税务部门会通过大数据进行交叉稽核和交叉比对，预警提醒，有些人就对三者之间的关系搞不清。笔者发现部分企业将员工缴纳个人所得税的“工资、薪金所得”作为计算社会保险费基数的口径，也作为企业所得税“工资薪金”的扣除依据。实际上个人所得税的缴纳依据是2019年1月1日施行的《个人所得税法》界定的“工资、薪金所得”，社会保险费缴纳基数依据的是1990年1月1日施行的国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》界定的“工资总额”，企业所得税的扣除依据是《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条的“合理工资薪金”，三者既有联系，又有区别，不是相等的关系。本文梳理一些易于混淆的常见费用，结合具体的政策详述各自之间的区别和联系，帮助大家把“工资薪金福利”管好，做到心中有数，即为企业节省成本，又避免多交或少交税款，并有效应对税务部门的大数据交叉稽核和交叉比对。

一、差旅费津贴，误餐补助、独生子女补助

（一）个税规定

根据国税发〔1994〕89号、财税字〔1995〕82号内容，对于企业据实支付的差旅费津贴、误餐补助不征个人所得税；虽然税收政策没有要求税务机关制定扣除标准，但在实务中，有些主管税务机关一般参照企业的支付标准在机关事业单位的标准内不征收个人所得税。因此，建议企业执行时与主管税务机关沟通。

【摘要】随着我国逐渐进入到老龄化阶段，为了保障社会养老工作的有序开展，需要对企业养老保险的缴费基数工作进行有效的控制，保障公民的基本社会权益。本文主要就我国养老保险缴费基数核定工作进行研究分析。

【关键词】养老保险；基数核心；工作开展

养老保险是关乎每一位公民的事情，而企业为员工缴纳养老保险的基数决定了员工今后所得的养老金，因此在养老保险缴费的时候，需要对缴费的基数进行认真的核定，以保障个人的基本权益。

一、养老保险缴费基数概述

在个人与企业形成正式的劳务关系之后，企业就需要为员工缴纳养老保险，而养老保险缴费的金额与缴费基数有很大的关系，为了维护企业的效益和与员工的基本权益，在养老保险缴纳的时候需要参照国家社保规定的各项规章制度。在缴纳养老保险的时候，需要缴纳的金额为缴纳的基数乘以缴纳的工资比例，由此可见养老保险的缴费基数对个人有多么重要的意义。

二、企业养老保险缴费基数的申报工作

一、基数调整的范围和时间

已完成2009年6月份住房公积金汇缴的单位，应参加基数调整。基数调整工作在2009年7、8、9三个月内集中进行，9月底基本完成。

二、基数调整的操作事项

（一）基数调整的方式

基数调整采取盘片调整、网上调整等方式。

（二）基数调整的操作程序