晋位升级范文10篇

为认真落实好基层组织建设年的各项工作，我委根据区委的相关部署，于年初启动了该项工作，现已进入整改提高、晋位升级阶段，要求各支部对基层组织建设工作中存在的问题进行集中梳理，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，积极指导所属基层党组织研究制定具体的整改方案，并逐步整改，集中解决一批突出问题。现将进展情况汇报如下：

一、基本情况

区委农工委下辖：农科所党委、蚕桑办总支和13个事业支部，合计19个支部，其中在职事业支部10个、退休支部7个、在职退休联合支部1个（事业四支部）、企业支部1个（事业五支部）。农委机关党委下辖7个支部，其中在职支部3个、退休支部3个、在职退休联合支部1个（机关在职四支部）。共计26个支部。在年初的测评中好6个、较好11个、一般5个、较差4个支部。各基层党组织通过召开座谈会、个别谈话、走访、发信函等形式收集建议123条，针对问题的建议各基层党组织制定切实可行的整改方案38项。经过半年多时间的整改本次测评达到好10个、较好13个、一般3个支部，达到了普遍实现晋位升级的要求。

二、整改落实的举措

在整改落实的过程中，各基层党组织充分做到从实际出发，设定有限目标，实行项目推进，对具备条件可以解决的，立即整改落实，为全面提升基层党组织建设水平提供有力依据。制定整改举措汇总如下：

（一）开展队伍建设，发挥党组织“龙头作用”。坚持抓好党员自身建设，引导广大干部弘扬求真务实的工作作风、团结奋进的作风和艰苦奋斗的生活作风，提高个人的理论水平和工作能力，并通过民主生活会、专项工作专题讨论会、党课、创先争优活动等形式，相互监督，提高服务群众、凝聚人心、协调工作的能力。

根据区委创先办通知要求，党委在前期工作的基础上，认真查找了存在的问题和不足，研究了整改提高晋位升级的有效措施和途径。为扎实有序推进工作，切实提高整改效果，制定如下提高晋位升级实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动，扎实推进基层党组织建设，着力解决企业基层党组织建设工作中存在的突出问题，使企业基层党组织活力有新的增强，党建工作保障机制有新的进展，切实提高服务企业的水平，争取上下联动、重点帮建、自我转化、整体升级的办法，使各基层党支部的工作有新的成效，为企业又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、工作目标

针对前期基层党组织分类定级评议阶段查摆出来的突出问题，结合基层党支部的实际，通过认真整改，年底前实现转化升级。力争每个支部达到建立一个好的班子和好的党员队伍，建立一个适合企业发展的长效党建工作机制，努力把基层党支部建设成为务实高效、职责分明、管理严格、朝气活力的战斗集体，使每个基层党组织在原有的基础上都有新提高，普遍晋位升级。

三、主要措施

根据《县基层党组织晋位升级考核验收方案》的文件精神，为切实做好我局机关党支部的晋位升级工作，局党组高度重视，庚即组织召开了专题会议，并根据基层党组织晋位升级考核参考标准进行了自查自评工作。

为保证基层党组织晋位升级工作的顺利进行，局机关党支部及时召开了工作安排会，要求全体党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设工作的责任感，紧密结合实际，全面落实基层党组织各项工作任务。重点围绕“基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、科技工作业绩、群众评议反映”等事项，按照“先进、较好、一般、后进”四个等级，进行支部自评工作。同时，通过开展晋位升级工作，激发了机关党支部向其他先进党组织学习的热情，形成了学先进、赶先进、争先进的良好氛围。自查自评情况如下:

一、自查内容

（一）针对“学习型党组织”构建活动及“四好”领导班子创建活动，是否制定了相关制度，是否以学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神、州委十届三次全委（扩大）会议和县委十二届二次全委（扩大）会议精神作为重点学习内容，进一步树立科学发展理念，不断加强机关党员干部职工的党性观念、理想信念、荣辱观、正义感和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育、培养,树立机关正气,在全局上下形成更加良好的风尚。

（二）按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”标准，支部开展了紧紧围绕推进科学发展科，对局支部科学分类定级，建立了党组织台账，对今年的“三分类三升级”活动作出具体安排部署；制定了奋斗目标，力争年内达到先进党组织标准，积极向先进党组织看齐；实际制定《“三分类三升级”活动转化升级实施方案》。

（三）按照县委的有关要求，以“挂、包、帮”等活动为契机，与镇村和村支部开展结对共建共创活动，是否签订了《结对共建共创责任书》，创新工作，充实内容，开展了各种形式的帮扶、共建活动，切实为该村解决实际困难。

根据县农工委《关于印发县农业工委基层党组织整改提高晋位升级阶段的工作实施方案的通知》文件精神，为进一步深化创先争优活动，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，围绕创先争优和基层组织建设年活动，以增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，按县委建设“五个好”党组织标准和要求，以改革创新的精神，推进党组织建设，实现基层党建工作新突破、新发展，为全县畜牧水产业发展提供强有力的组织保证。

二、目标任务

1、党支部战斗力进一步提升。坚持围绕中心工作，巩固扩大先进党支部、提升一般党支部、转化后进党支部。

2、党支部书记素质进一步提升。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选好配强党支部书记，确保党支部书记每半年接受一次集中培训，每年参加一次实践活动。通过教育培训和实践锻炼，增强党支部书记服务畜牧水产事业发展、服务广大养殖企业（户）的能力。

为认真贯彻中央和省、市、区委关于“在创先争优活动中开展基层组织建设年”的部署要求，巩固实施村居党建“A级管理法”工作成果，在全镇村级党组织中营造“争创五型村庄、争当五星党员”的创争氛围，着力解决村党组织建设中的突出问题，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为“实现新跨越、再造新”提供坚强的组织保证，迈出争做北跨先锋的第一步。

一、总体思路与目标要求

以围绕中心、服务大局为前提，以抓平台、促工作、树典型、带队伍为主线，以稳中求进、确保实效为要求，以北跨先锋为工作目标，进一步创新社会管理，解放思想，提升境界，打造精品，狠抓落实，确保各项工作再上新水平。全镇上下要把握稳中求进的工作总基调，大力选树先进典型，打造“五型村庄”（即团结型、发展型、民主型、生态型、和谐型），在党员队伍中争创“五星党员”（即学习星、服务星、贡献星、自律星、和谐星），使每一个党组织，每一位党员学有目标、赶有方向、晋位升级，力争用两年左右的时间使全镇70%以上的村庄达到“五型村庄”标准，选树表彰一批“五星党员”，使全镇村级党组织建设水平得到明显提升。

1、争创“团结型”村庄。抓好班子队伍建设，优化和改善村内领导班子结构，强化“两委”班子责任意识、大局意识、创新意识，注重提高“两委”班子成员的综合素质。贯彻执行民主集中制，扩大党内民主，打破家族派系格局，杜绝“家长制”和“一言堂”。加强村干部队伍作风建设，组织村两委干部开展警示教育，筑牢拒腐防变防线，切实做到为民、务实、清廉。

2、争创“发展型”村庄。围绕农业、农村、农民、农民工这一工作中心，创新工作思路，着力改善民生。围绕发展都市农业，实施农业标准化生产和产业化经营，推进农产品品牌认证，提高产品附加值。加大对农民专业合作组织的扶持力度，巩固发展成果，规范经营方式，进一步提升专业化发展水平。大力培育生态景观型农业、体验参与型农业等都市型现代农业模式，拓宽群众致富增收渠道。

3、争创“民主型”村庄。建立健全党员议事会、村民代表会等议事机构和村民理财小组、公开监督小组等监督机构，落实“四议两公开”、“三日两点一评”等民主管理制度，使村庄工作制度化、规范化。推进民主决策，对涉及村庄发展和群众利益的重大事项、重大问题，广泛听取党员群众的意见建议，充分酝酿，集体决策。强化民主监督，定期进行党务、村务和财务公开，提高工作透明度。

一、基本情况

乡位于县城东部，距县城60公里，总面积236平方公里，属半农半牧乡。全乡辖10个行政村，共575户，3397人，其中：低保户2102人，五保户31人，优抚9人，三老干部12人。全乡有3个机关党组织、10个村级党组织，共有机关干部26人，村干部70人，共有党员245人（农牧民党员225人），入党积极份子33人，境内有寺庙2座，僧人217名。在2015年软乡弱村摸排中被评定为一般党组织。

二、存在的问题及原因分析

按照县委组织部要求，经过我乡县级联系领导、包乡联系领导、结对共创共建机关领导、区工委领导的、乡班子领导成员全面深入走访、调研，深刻剖析原因，通过梳理，查找出了以下三个方面的问题：

（一）乡党委对基层党建工作重视不够，督促指导基层组织建设措施乏力。一是投入党建工作精力不足，“凭经验”推动、按部就班情况突出，深入研判思考创新不够。如：上半年专题召开党建工作会议仅5场次，会议上更多的是传达上级会议或是文件精神，针对当前党建工作现状，研究制定工作措施仅7条，到目前未形成符合本乡实际的党建工作方法，党建工作整体水平不高。二是对各村党支部工作督促指导不够深入全面，缺乏针对性督促、指导和考核措施。如：领导班子成员下村调研指导农村党建工作次数少，缺乏班子成员联系农村党建制度，指导督促农村党建工作随意性较大，上半年个别村党建工作仅指导2次，农村党建工作考核制度不完善。三是乡党委对乡村干部队伍建设措施乏力，跟踪教育不到位。一方面队伍建设相对滞后，机关党员干部偏少，农牧民党员年龄偏大，整个党员队伍结构不够合理。如：全乡共有机关干部55名，党员仅有15名，农牧名党员35岁以下的仅占总数的40%。另一方面发展党员侧重前期把关，后期培养却无针对性措施和方法，主动安排党员参与支部活动较少。如：上半年开展党员专题教育会4场次，更多的是以会代训，党员整体素质提升效果不明显，同时开展支部活动时，基本是按照支部书记要求完成规定动作，很少激发锻炼党员主动思考、主动作为。

原因分析：一是班子成员在党建工作上存在“要我做”的思想，不能以高的标准严格要求自己，发挥好“领头羊”的带头模范作用，工作积极主动性不高。二是缺乏督促指导农村党建工作约束机制，致使督促指导农村党建工作随意性较大，督促指导力度不够，考核激励机制不完善，农村党建工作整体水平提升缓慢。三是对整个党员队伍结构分析、研判不够，缺乏改善党员结构的针对性措施；没有形成长期的党员培养制度，党员教育质量偏低。

一、总体目标

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，深入开展“基层党组织晋位升级月”活动，确保先进更先进、一般争先进、后进赶先进，使我局党组织在原有基础上有新的提高，实现晋位升级。力争到2012年底，努力达到“五个一”目标，即一个好班子、一个好思路、一套好制度、一个好阵地、一套好机制，我局党组织升级为先进党组织，实现明显提升的目标顺利实现。

二、整改任务

根据我局实际梳理的问题，研究制定整改提高的重点。

重点围绕以下问题抓整改提高：局党组织隶属关系、管理体制、工作机制需要进一步理顺和完善；“”、双重组织生活等制度落实不够，组织生活质量不高，活动方式单一，开展活动不能经常化，党建工作有待进一步加强；党员服务意识不强、作风不扎实，党员管理不是十分到位，业务能力有待提高，示范作用不够明显；党建工作与中心工作结合不十分协调，党员素质有待提高，党员工作作风有待进一步转变。

三、整改措施

集中整改、晋位升级是基层组织建设年活动的关键阶段，时间长、任务重，直接关系基层组织建设年能否取得实效、能否成为群众满意工程。为扎实做好整改提高工作，努力使委属每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级，特制定整改提高晋位升级“集中攻坚月”工作方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧扣基层党组织建设年活动的中心任务，以“聚焦问题、整改提高、晋位升级”为重点，以增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，按照“五个好”党组织建设标准和要求，分类抓好基层党组织整改提高，努力营造“先进有活力、中间有压力、后进有动力”的创争氛围，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、总体要求

全面落实市委关于基层党建工作的各项任务，坚持问题导向，注重解决实际问题，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，因地制宜，突出重点，集中整改，在9月对委属各基层党组织中进行整改提高晋位升级“集中攻坚”。

三、组织领导

为认真贯彻落实中组部组厅字〔2012〕6号、省委组织部组办字〔2012〕18号和市委组织部合组〔2012〕71号文件精神，推动局属各基层党组织晋位升级，根据市直机关文件要求，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的“十七大”精神为指导、深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，努力提高各基层党组织解决自身能力问题，按照“五个好”党组织建设标准和要求，分类抓好

各基层党组织整改提高，使基层各级党组织真正成为科学发展观的组织者、推动者、实践者，为推动全市畜牧水产经济健康发展提供强有力的组织保障，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、工作目标

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，坚持“抓两头、带中间”，做到突出问题集中解决、整改措施有效落实、制度建设全面加强、长效机制进一步建立。通过集中整改，努力使每一个基层党组

根据《中共市区委组织部关于做好基层党组织“整改提高、晋位升级”阶段工作的通知》（委组织〔2012〕160号）要求，按照《中共市区教育工作委员会关于印发〈区教育系统在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案〉的通知》（教育工委〔2012〕9号）安排部署，全区教育系统基层党组织精心谋划、认真实施，现已完成动员部署、调查摸底、分类定级、查找问题等各项工作。全区教育系统76个党组织中，定级为好的党组织有14个，较好党组织有36个，一般党组织有20个，较差党组织有6个。从本阶段开始，要突出抓好“整改提高、晋位升级”工作，这也是基层组织建设年工作能否取得实效的关键阶段。为抓好本阶段工作，特制定本方案。

一、工作总体要求

整改提高工作要紧紧围绕以“强基础、增活力，创先争优迎接十八大”为主题，把市第四次党代会提出的“要全面提高党的建设科学化水平，积极应对‘四大考验’，切实防范‘四大危险’，始终保持党的先进性和纯洁性，为改革发展提供坚强政治保证”和区建设“教育强区”等要求，贯穿于整改提高工作始终。集中解决突出问题、全面加强制度建设、建立健全长效机制，按照区委组织部提出的“通过整改提高，力争全区90%以上的后进支部得到转化提升，50%以上的一般支部实现晋位升级，20%左右的先进支部建成市级示范点、30%左右的先进支部建成区级示范点”要求，推动晋位升级工作取得实效。

二、整改的重点任务

（一）较差党组织：要以转化晋位为目标，突出抓好整改提升。较差党组织存在的问题主要为：1.对党建工作不够重视，党员发展工作滞后；2.班子存在软、散、懒现象，未认真履职；3.党建工作与业务工作联系不紧密，相互剥离的现象较为严重，不能做到有机结合；4.党务干部的业务不熟，工作主动性不强，投入党建工作的精力不足；5.相关机制、制度不完善，可操作性不强；6.党组织活动开展较少，凝聚力不强；7.党员干部创新意识和创新能力有待提升；8.党组织和党员队伍活力不足，服务意识不强，参与“创先争优”、“一讲二评三公示”等活动的热情不高；9.无活动阵地或活动阵地内容太简单。

（二）一般和较好党组织：要以赶超好的党组织为目标，扎实抓好规范提升。存在的问题主要有：1.单位主要领导还存在着重业务轻党建的思想，主动过问党建的时间不多；2.班子分工合作上做得不够，整体抓党建的责任意识还不强；3.相关机制不够健全，制度落实不够好；4.党建工作与业务工作的结合上做得还不够，工作中提炼、总结较少；5.支部开展的活动比较单一，质量不高，对党员缺乏吸引力；6.“创先争优”、“三创四做”等活动的氛围不浓；7.活动阵地的内容不太丰富或不太规范，发挥的作用不够好。