经验会范文10篇

一、城乡部食物平安存在的首要问题

（一）食物泉源污染严峻，农副产物发展期运用剧毒犯禁农药和化肥的状况仍然严峻，很难包管农副产物的上市平安。

（二）食物出产单元多为家庭作坊式运营，具有多、小、散的特点，大局部出产单元的出产原料和卫生前提无法保证，添加剂滥用存有严重平安隐患。

（三）发卖环节把关不严。当前的食物平安检测资本和设备缺乏，不克不及顺应当前对食物市场平安监管的要求，加之经费等方面的缘由，城乡部的食物经销大户和批发市场大多没有平安检测设备和检测伎俩，有些成为假劣食物的集散地和中转站，出售过时或蜕变食物景象常有发作，儿童食物三无问题比拟严峻。

（四）城乡部生齿较多、居民收入不高，消费者的自我维护认识不强，监督工作单薄，成为犯警分子出产发卖假劣食物的首要场合，严峻影响消费者的生命平安和身体安康。

（五）食物平安诚信建立措施迟缓。违规失约已成为犯警运营者的一种恶疾。食物出产企业及其担任人缺乏诚信认识和平安认识，单方面追求利润，无视产物质量。关于相关部分的监管和行政法律从不共同到抵抗。参加食物平安信誉系统建立的积极性不高，有的运营者对食物质量所做的承诺难以兑现，有的平安承诺成为一纸空文，有关部分应用诚信伎俩，增强监管的力度做得不敷，信誉材料搜集不全，执行奖惩准则不严。

开展“工会进村”工作探索农民工源头入会新路子

市是老、少、边、山地区，也是经济后发展地区，全市11个县市区中，有9个是国定贫困县，2个是区定贫困县，农业基础设施落后，自然条件差，农民增收十分困难。大部分石山地区的群众把劳务输出作为增收的主要途径，劳务经济已成为农村经济的重要来源。全市外出务工人员已达40万人。为了切实负起组织、引导、服务、维护农民工的职责，叫响“农民工有困难找工会”，今年以来，我们结合实际,按照“源头组建，属地管理，双向维权，共建和谐”的工作思路，开展“工会进村”工作，探索农民工源头入会新路子。我们的主要做法是：

一、把工会组织向下延伸，把农民工组织起来

要解决农民工在外出务工过程中出现的问题和困难，必须从输出地抓起，把工会组织向下延伸，从源头发展农民工入会，把广大农民工组织到工会中来。我们通过调查摸底，试点先行，示范带动，逐步推进的办法开展“工会进村”工作，把工会组织向下延伸，把农民工组织起来。

（一）调查摸底，掌握情况。

我们对离土离乡外出务工人员、离土不离乡就近务工经商人员和在本乡本土从事各种非农产业的人员进行调查，摸清底子，并进行分类登记造册。通过调查，这三类人员分别有26.2万人、6.68万人和6.67万人。

市是老、少、边、山地区，也是经济后发展地区，全市11个县市区中，有9个是国定贫困县，2个是区定贫困县，农业基础设施落后，自然条件差，农民增收十分困难。大部分石山地区的群众把劳务输出作为增收的主要途径，劳务经济已成为农村经济的重要来源。全市外出务工人员已达40万人。为了切实负起组织、引导、服务、维护农民工的职责，叫响“农民工有困难找工会”，今年以来，我们结合实际,按照“源头组建，属地治理，双向维权，共建和谐”的工作思路，开展“工会进村”工作，探索农民工源头入会新路子。我们的主要做法是：

一、把工会组织向下延伸，把农民工组织起来

要解决农民工在外出务工过程中出现的问题和困难，必须从输出地抓起，把工会组织向下延伸，从源头发展农民工入会，把广大农民工组织到工会中来。我们通过调查摸底，试点先行，示范带动，逐步推进的办法开展“工会进村”工作，把工会组织向下延伸，把农民工组织起来。

（一）调查摸底，把握情况。

我们对离土离乡外出务工人员、离土不离乡就近务工经商人员和在本乡本土从事各种非农产业的人员进行调查，摸清底子，并进行分类登记造册。通过调查，这三类人员分别有26.2万人、6.68万人和6.67万人。

（二）加强指导，建全组织。

各位领导，同志们：

为了贯彻全国、全省工会基层组织建设暨县级工会工作会议精神，今天市总工会在这里召开全市工会基层组织建设经验交流会。这次会议主要任务是传达全省工会基层组织建设暨县级工会工作会议精神，总结交流我市工会基层组织建设经验，部署我市工会基层组织建设工作，以创新精神加强我市工会基层组织建设，增强基层工会的活力，充分发挥基层工会的作用，为推动科学发展、实现后发崛起作出贡献。

参加今天会议的人员有：市总工会班子成员、机关部室负责人，各县（市、区）总工会主席、组织部长，部分镇（街道）工会和非公有制企业工会的主席代表，市各产业工会和市直机关工委会主席，中央、省驻湛单位和市直单位的工会主席共200多人。

出席今天会议省总工会和市领导有：中共市委副书记、政法委书记，省总工会基层组织建设部部长，市人大常委会副主任、市总工会主席，让我们以热烈掌声表示欢迎和感谢。

这次会议议程有三项：

1、传达全省工会基层组织建设暨县级工会工作会议精神；

十条经验十条不足的体会

12月4日蒋董事长在宜化大礼堂亲自主持召开宜化集团安全经验交流会，谈到了违反安全规定就像毒贩子一样，令人深恶痛绝，发生了安全事故，就会面临“两改一霸”最口语话阐述了安全工作，确实让我们时时刻刻不能忘记它的重要性和严重性，但是为什么会才开了几天，浠水就传来了让人如此痛心的事情，确实让我们倍感心寒和伤感。

会议刚刚落下帷幕，又发生如此大的安全事故，难道说我们能不为之警醒吗？

这毫无疑问，我们“安全第一”的思想还没有真正在宜化干部与职工心灵深处打下深深的络印，没有引起人们的足够的重视，说明我们的执行力还远远不够。

不足之中的第四条就是“安全第一”的思想没有落实到位，可见蒋董事长对我们的安全相当的重视。第五条是学习不够，蒋董事长是怕我们开了会而没有引起重视而加以补充，为什么浠水会出现这样大的事故呢？最简单的理由就是学习会议不够精神领会不够，“安全第一”的思想没有真正的落实，宁可少赚一个亿，也不能出一起安全事故，可见蒋总对安全的重视程度，试问：我们一年能赚多少各亿？一月又能赚几个亿？一天又能赚一个亿吗？若说不能，那为什么我们不能把车停下来，仔仔细细认认真真的检查检查，去查找并及时的消除隐患呢？而事实上我们总是凭命的在赶任务，赶产量，凭命的在加量还是加量！让早已满负荷的设备和职工去加负荷，去加班加点，如此这样怎能不出问题呢？

通过这次会议的学习我相信我们每一个宜化人都会从中汲取教训，对照自己的问题，对症下药，扬长避短，搞好自己的工作，重新认识自己肩上的担子到底有多重，你的一言一行关系的不仅仅是你一个人的命运，你的一举一动而是直接关系着全体宜化人的命运。

2002年6月，时任福建省省长的习在晋江市调研时，提出了发展实体经济的“晋江经验”，“爱拼才会赢”的晋江人凭借“晋江经验”，走出了一条不平凡的晋江改革之路。学习“晋江经验"体会如下：

一、解放思想 跨步向前

思想决定行动。“晋江经验”再次证明：只有思想解放了，才有行动上冲破桎梏的“敢拼”。解放思想的意识一旦觉醒，便一刻也不想再沉睡，它带来的是“敢为人先”的冲劲与魄力。由“敢”而“先”，是从突围求存谋发展的“敢拼”，到尝到“先人一步，领先一路”甜头的“爱拼”。

“别人不敢做的，他们敢做。”“别人还没做的，他们先做了。”“爱拼”，在一定历史条件下可以夺先机、定胜势，但在世界经济全球化、区域经济一体化的新格局下，“爱拼”未必赢。认识到这一点的泉州人，正把“解放思想，敢为人先”的实践由“爱拼”升华为“善拼”。

二、大胆创新 开拓市场

泉州晋江，一个县级市因为三件事而闻名：300万港澳台侨胞、100多个知名品牌和股市里崛起的晋江板块。

近年来，我们**市政研会在省政研会和**市委宣传部的领导下，把信息工作作为加强政研会建设、创新思想政治工作的一项重点工作来抓，取得了一定的成绩，得到了省政研会和**市委宣传部领导的充分肯定，连续两年被省政研会授予“信息工作先进单位”称号。我们的主要做法和体会是：

一、把握大局，明确思路，突出重点

中央关于思想政治工作的大政方针，省委宣传部、省政研会的工作部署，《**政工》杂志和**政工网的信息要求、舆论导向，**市委、市政府的中心工作和全市宣传思想工作的形势任务，是我们在开展信息工作中把握的大局。以敏锐的信息意识，适当的信息形式，迅速反映基层思想政治工作动态，总结交流、宣传推广、学习借鉴典型经验和研究成果，为思想政治工作的加强、改进和不断创新，创造良好的信息环境，提供优质的信息服务，是我们开展信息工作的总体思路。上级指示精神贯彻落实情况，本市的有关重大活动、重要会议、重要事件，基层思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、社区建设、新农村建设、政研会建设等方面的情况，以及大学生、未成年人和农民工等群体，则是我们在开展信息工作中突出的重点。

二、增强意识，畅通网络，建设队伍

“工欲善其事，必先利其器。”而作好信息工作的“利器”就是敏锐的信息意识，畅通的信息网络，稳定的信息队伍。200年**政工网开通以来，我们把信息工作摆上了政研会的重要工作日程，加大了工作力度，不断增强信息意识，积极拓宽信息渠道，努力提高信息质量。力求做到靠深入的调研发现信息，凭畅通的网络获取信息，从适当的角度选择信息，以准确的内容表达信息，用快捷的方式反馈信息。一是保持敏锐的信息意识。提高对信息工作重要性的认识，增强捕捉信息的敏感性。我们密切关注本市各媒体的有关报道，加强与新闻单位、市直有关部门和基层的联系沟通，注意及时发现和掌握有价值的信息线索。二是形成畅通的信息网络。我们依托**市委宣传部，要求各基层党委宣传部门、各级政研会加强对信息工作的领导，指定专人负责信息工作，有校报、院报、厂报、简报等内部刊物的单位定期上报，重要活动及时上报，形成了覆盖全市25个县（市、区）、30多个大中型企业、10几所高校以及市直有关部门的信息网络。三是建设稳定的信息队伍。对各单位负责信息的人员，我们与之保持密切的工作联系和感情交流，及时提示信息需求重点，帮助修改稿件，不断提高信息质量。我们还在向上推荐文章、参评政工职称等方面为他们提供帮助。对于成绩突出者，我们在评优工作中的同等条件下向其倾斜，为他们外出学习考察培训创造条件，并建议所在单位领导对其予以表彰奖励。信息队伍当中的许多人，包括一些报社的记者和通讯员，都成了我们的好朋友。通过这些工作，我们建设了一支稳定的信息队伍。

三、学习交流，宣传**，服务基层

很高兴能参加新教师成长、经验交流会。首先，借这个机会对学校给我们提供这个交流的平台表示感谢。像这种成长、经验交流会对于我们新教师的成长获益良多，通过互相经验交流，可以达到共同提高的目的。

作为新教师，在教学过程中，我总有一种摸着石头过河的感觉。一边教学，一边总结，可能是我们目前普遍状态的真实写照了。今天参加交流会，我有点诚慌诚恐，感觉没有什么拿得出来的经验，只能就我个人谈一些体会和感想，希望能够抛砖引玉，大家不吝赐教。

一，多渠道学习，提高教学业务水平。

学校给我们配备了师傅，这无疑大大有助于我们的成长。但我们在平时虚心向师傅学习请教之外，也不能忽视了其他渠道的学习。俗话说：“师傅领进门，修行靠个人”。我觉的除了向师傅学习外，我们还可以借助来学习提高，比如网络就是一位很好的老师。现在大家上网都比较方便，有时间可以上网找找相关的资料，比如网上的一些课堂实录，教案等，我们不一定要模仿别人，但要学习借鉴别人的一些优点，将别人的一些好的做法，运用到自己的教学中。

二，重视知识的积累和材料的搜集。

台上一分钟，台下十年功。老教师、优秀教师之所以教学水平比较高，很大一部分原因是他们在长期的教学实践中积累了大量的知识和材料，量变到了一定阶段必然发生质变。我们现在刚走上教学岗位，在教学中肯定有很多不足和缺失，但只要我们平时多花时间学习，积累，争取每天进步一点点，日日有进步，年年有进步，相信在不久的以后我们也会由量变到质变，从新手成长为熟手。

公司工会建设“职工小家”经验总结

开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展情况作如下总结：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；

结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，200*年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。200*年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；

以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。

在全国上下深入学习贯彻党的*和全国“两会”精神之际，我们召开全国工会工资集体协商工作经验交流会议，主要任务是，学习贯彻总理对工资集体协商工作的重要批示精神，总结交流工会工资集体协商工作经验，推动《劳动合同法》贯彻实施，促进建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，更好地维护职工合法权益，使职工更加充分地分享改革发展成果。刚才，浙江省委副书记夏宝龙同志发表了热情洋溢的致辞，介绍了浙江省经济社会发展的情况和宝贵经验，特别是介绍了浙江省推进工资集体协商工作的做法，使我们深受鼓舞。人力资源和社会保障部邱小平司长介绍了有关工资问题的政策措施和思路打算，使我们很受启发。会上，还将有12个单位介绍经验，希望大家认真学习和借鉴。在此，我代表中华全国总工会，向浙江省委、省政府及社会各界表示衷心的感谢，向为推进工资集体协商工作不懈努力的各级工会组织和广大工会干部致以亲切的问候！

多年来，各级工会在党委的领导、政府的支持和社会各界的配合下，积极开展工资集体协商工作，促进劳动关系和谐稳定发展，取得了可喜进展，积累了有益经验。浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业通过建立工资集体协商机制，有效地增加了职工收入，推动了企业发展。*年11月，总理作出重要批示，指出“温岭的做法可以总结推广”。这是对工资集体协商工作的充分肯定，也为我们进一步做好这项工作提出了明确要求。各级工会要以贯彻落实总理重要批示精神为新的起点，结合各地实际，认真学习借鉴温岭经验，推动工资集体协商工作深入开展，为维护职工合法权益、发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会，作出应有的贡献。

下面，我讲几点意见。

一、从深入贯彻落实科学发展观、促进社会和谐的高度，深刻认识解决职工工资分配问题的深远意义

改革开放以来特别是近5年来，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，我国经济获得了空前的发展，由低收入国家步入了中等收入国家的行列，企业工资分配制度改革也不断推进，成效日益显现，在国民经济持续快速健康发展的基础上,职工工资水平逐步提高，城镇居民收入大幅增加,生活得到很大改善。从*年到*年，城镇居民人均可支配收入由7703元增加到13786元，城镇在岗职工平均工资由12422元增加到24932元，增长1倍，连续多年实现两位数增长，为改革开放以来职工工资水平增长最快、得到实惠最多的时期之一。

但是，在看到工资水平大幅度提高的同时，对工资分配领域存在的一些问题也不容忽视。这些问题主要表现在：一是普通工人的工资收入偏低。二是劳动报酬在初次分配中的比重呈降低趋势，部分工人实际工资水平有所下降。三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大。四是一些地方最低工资水平偏低，部分企业存在着违反最低工资规定变相压低职工工资的现象。对上述问题，党和政府高度重视，广大职工十分关注。总书记、总理多次就建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制、解决收入分配问题等作出重要指示。工会作为工人阶级的群众组织，在推动解决职工工资分配问题上责无旁贷，必须充分认识解决这一问题的重要性和紧迫性。