经济管理范文10篇

摘要：在市场经济环境下，消极经济管理与积极经济管理是政府进行市场经济管理的两种形式，同时也是政府的主要职能。对消极经济管理与积极经济管理之间的关系的研究是经济学的重要课题之一。通过对消极经济管理和积极经济管理进行分析，提出消极经济管理与积极经济管理之间在成因与目的方面和管理手段方面的关系。

关键词：市场经济管理；消极经济管理；积极经济管理；关系

随着市场经济的不断推进，政府在对经济进行管理的过程中，消极经济管理与积极经济管理成为了其重要的管理手段，消极经济管理与积极经济管理的相同点是都是政府根据法律、经济手段的方式进行的管理方式。政府进行经济管理的主要目的不仅仅是实现经济资源的最优化配置，同时还需要考虑其他社会目标的实现，即是现实经济已经与古典经济理论模型假设非常接近，经济管理已经自发实现了一定财产权利和人身权利体系基础上的资源最优化配置，但是这个资源配置效率并未达到政府的理想。这样的情况就出现了政府经济管理分为消极经济管理和积极经济管理两个部分的必要性。只有通过对消极经济管理和积极经济管理的深层次分析，了解其成因、目的以及手段等，才能不断完善经济控制体系，为政府经济管理提供科学的指导。

一、经济管理问题的提出

在新的市场经济环境下，政府的主要工作职能是实现对市场经济的合理有效管理，但是具体的操作过程、手段和管理方式，经济管理的主要目的等一系列问题的提出，使得我国经济控制理论的内容得到了进一步的完善。[1]这些理论为政府对经济的有效管理提供了坚实的理论支持。同时在实际过程中有效提高了经济管理的水平和质量，对国民经济的快速和稳定发展发挥着重要作用。对于经济管理的研究，中西方社会提出了不同的看法和问题，其中西方经济学指出，政府在经济发展过程中的主要职能是纠正和处理市场经济中的不良现象，从而确保市场中的人身财产安全，优化资源配置，但是从实际工作情况来看，政府的工作除了对市场资源进行管理外，还需要确保市场经济的安全性。在保证市场经济稳定的基础上实现对资源的合理分配。在现代市场经济管理中出现了新的管理手段，即积极经济管理和消极经济管理。其中，积极经济管理主要是利用法律法规的形式对经济中的产权及人权进行管理，同时将经济向更好的发展方向引导。而消极经济管理就是政府通过一定的法律政策等手段对经济进行制度的约束。

二、消极经济管理

摘要:近年来，随着社会经济的快速发展，以及互联网技术的普遍应用，社会对经济管理提出了改革要求，经济管理只有不断发展和完善，才能满足时代的发展需要，适应时代潮流。本文首先阐述了经济管理现代化内涵，在此基础上，探讨了经济管理发展新趋势，希望本文的研究能够为经济管理的改革提供一定的借鉴。

关键词：经济管理；现代化；发展；新趋势

随着全球一体化步伐加快，全球经济也不断向前发展。经济管理与经济行为常常相伴而生，经济管理能保障经济朝向良性发展，同时，在市场经济的影响下，经济对经济管理也提出了更高层面的要求，经济管理改革，是顺应当下时展潮流的大势所趋。西方发达国家十分重视经济管理在经济行为中的重要性，并纷纷对经济管理改革进行了研究，世界五百强的企业家推崇“三分靠技术、七分靠管理”的理念，他们认为，经济管理是保障经济行为稳定发展的“镇企之宝”，没有了经济管理，整个企业运转将是一盘散沙。因此，探讨经济管理现代化和经济管理发展新趋势具有重要的现实意义。

一、经济管理现代化概述

经济管理现代化是指依据社会经济的发展需要，采用一定的经济管理手段和科学的经济管理模式，通过不断完善经济管理内容，以使得经济管理能够满足当下市场经济发展的需要，顺应时展的潮流趋势。经济管理现代化是时代不断发展的产物，是对传统的经济管理模式的创新。具体来说，经济管理现代化包括以下几点特征：首先，重理轻管经济管理。要多多注重经济管理的艺术和内涵，而不是盲目的进行管理，一个优秀的经济管理者需要学会思考经济发展中的规律，理顺经济发展过程中的各种关系，并规划协调各个方面，及时的发现经济行为中的问题并加以解决，有效地进行管理。其次，科学化、自动化。经济管理要遵循一定的规律，并强化对事物内在规律的研究，不能违反科学。经济管理的科学化是经济管理的基础性特征，同时，经济管理的现代化要借鉴传统的经济管理经验，充分吸收科学成果，并在此基础上，运用现代化手段进行创新。例如，现代网络技术手段、现代通信手段，来整体的提高经济管理的水平，实现经济管理的智能化与自动化。再次，专业化、民主化。经济管理要体现以人为本的精神，积极引进广大优秀的经济管理人员，发挥每一个人的聪明才智，共同促进经济管理水平的提高，相关的经济管理人员也需要不断丰富相关的法律知识、法律法规，以提高自身的经济管理专业化水平。最后，能动性、创造性。经济管理需要全体广大职工参与制定经济管理目标，充分发挥能动性、创造性，以完成预定的经济目标。在这过程中，经济管理的现代化并非通过制度本身，而在于广大职工能够参与其中，展示各自的优势，充分发挥出自身的创造力。因此，经济管理现代化并非僵化的管制人力物资，而是从本质上激发人的创造力。

二、经济管理发展新趋势探讨

摘要：改革开放以来，我国的经济水平取得了长足的发展与进步，经济的发展在一定程度上也促进了经济管理水平的发展，经济管理现代化的概念也在这样的背景下应运而生。在这一管理体系下涵盖着一系列符合现代经济社会发展的管理理论、管理思想、管理文化等，简单而言，经济管理现代化就是使经济管理活动符合当代社会现代化发展的水平，本文将对经济管理现代化的应用进行探讨，并结合工作经验，对其发展的新趋势加以研究，即未来社会中经济管理的发展方向受经济管理现代化的影响情况。

关键词：经济管理；现代化；发展趋势

在新文化运动时期，经济这一概念就传入中国，随着现代经济的进步与发展，经济管理在经济社会中起着越来越重要的作用，而且经济的不断发展也对经济管理的方式以及策略提出了更多的要求。经济管理现代化就是在经济管理的进程中广泛使用控制论与方法学等现代管理科学成果，采用先进的管理手段和管理工具，对管理体制和组织进行改进使其更符合现代社会的生产要求，也使经济管理能够更好地促进经济效益的提升。在当代经济发展态势下，经济管理的现代化是促进社会生产力发展的恰当举措，更是科技进步的结晶。

一、管理文化现代化

管理思想是每一种管理体系的基础，影响着整个管理方法的实施方向以及实行的有效性，要想树立管理文化，思想的建立是前提，而经济管理现代化思想主要体现在两个方面。（一）团结一致、众志成城的企业思想。在现代化企业的思想管理运营中，要想实现管理的有效进行以及企业业务能够高效的完成，团结每一个员工的思想是很重要的，管理者需要通过企业的思想让每一个员工都对企业具有高度的归属感和认同感，只有所有员工团结一致、众志成城，才能够促进企业长久的发展，通过这种思想的熏陶，让每一个员工都把企业像家一样看待，为了企业的整体利益而努力奋斗，从而达到企业与员工共同致富、双赢的局面。（二）经济管理现代化的公正思想。在现代经济管理中，必须保证所有政策的公平性、合理性，如果只是生搬硬套不合理的政策，不但达不到预想的效果，还会导致员工的逆反心理，反而影响企业发展，而如果政策单纯的按照员工的想法执行，就会降低企业管理者的权威，降低员工的工作积极性。因此，现代化经济管理中的管理方式需要仔细的斟酌，管理中无论是矫枉过正还是无为而治都是不恰当的，在管理时，需要接纳各方的建议、统筹多方的利益需求，在政策的执行上做到心正，即不偏不倚、不过不枉。

二、管理组织现代化

摘要：近年来，在全球经济一体化背景下，我国逐渐融入到国际市场竞争中，一些传统经济管理思想和现代经济发展趋势背道而驰。但在传统经济管理思想中也有许多现代经济管理无法比拟的优秀观点，发挥着不可替代的作用，为企业现代化建设指明了方向，是其实现经济最大化效益的关键所在。为此，需要取其精华，将其中优秀的思想传承下去。因此，本文作者就传统经济管理对现代经济管理的启示这一课题予以了探讨。

关键词：传统经济管理；现代经济管理；启示

当下，随着我国经济实力不断加强，国内不同行业、领域都处于改革与创新中，而经济管理便是其中一项不可忽视的核心内容。就我国经济管理实践而言，我国经济管理工作者逐渐将现代西方的主流经济学理论、管理学理论巧妙地融入其中，优化了现代经济管理，使其更好地发挥自身的作用。但并不意味着要抛弃传统经济管理思想，它仍然具有某种参考价值，也是现代经济管理理念无法比拟的，必须正确认识二者，总结、归纳传统经济管理，更好地利用传统经济管理思想具有的价值，促使当代管理质量不断提升。

一、传统经济管理思想概述

就传统经济管理思想来说，是中华民族几千年历史沉淀下来的宝贵财富，受到多种因素的共同影响，比如，传统社会结构，逐渐形成一种独具特色的管理思想风格，特别重视对政治的影响，体现在不同方面，比如，家国同构观念、教化理念。首先，教化理念。自古以来，教化都是儒家思想强调的重点，三从四德等理论教条对当时社会经济发展产生了严重的影响，而在先秦时期，我国古代社会的贫富差距进一步拉大，为了改变当时的社会现状，思想家们纷纷做出了很多努力，但并没有缩短该经济和现实之间的距离。其次，家国同构观念。在封建社会中，农业是整个国家得以生存发展的首要前提，而自给自足又是其显著特征。由于受到封建等级制度的影响，贵族在血缘关系影响下，逐渐形成家国同构理念。进而，构建了政治管理体系，中央集权政治意识成为强调的重点。最后，重农抑商观念。它最早出现在春秋战国时期，是古代经济政策的关键性组成要素，得到儒、法两家的认可，而在一定程度上，儒家具有的权威性进一步加快了古代经济发展的速度。

二、传统经济管理对当代经济管理的启示

摘要：经济管理涉及到经济学、统计学、会计学、管理学、人力资源管理等多方面的知识，其综合性和实践性较强，经济管理在社会经济发展中起到至关重要的作用。管理思想就是人们通过在社会中的实践，通过种种的社会关系及社会矛盾活动中反映出来的一种观点，管理思想是在不断的实践的基础上，通过人们慢慢的取长补短逐渐发展完善起来的，经历了从思想萌芽时期﹑思想形成时期，最后到不断系统与深化的发展过时期。本文对传统经济管理思想进行了阐述，并分析了其对当代经济管理实践的启示。

关键词：传统；经济管理思想；当代经济管理；实践

在全球经济一体化的趋势下，我国在国际市场中的竞争也愈演愈烈，一些传统经济管理思想与现代化的经济管理模式趋势背道而驰，然而传统经济管理思想中同样也存在很多优秀的观点，我国传统经济管理思想内涵丰富，这些丰富的管理思想对企业创新的建设以及企业内部结构管理等方面发挥着重要的作用，因此，不管时代如何的变迁，我们都应取其精华，传承其中优秀的管理思想，对于当代社会的经济结构产生了重要影响，如何将传统思想应用于当代经济管理中值得我们思考。

一、传统经济管理思想概述

诸子百家的著作中无处不在的出现着中国传统的管理思想，其管理思想主要体现在以富强为主的治国之道，使人们的生活富足、自由、快乐；“仁”与“礼”不仅是个人的修养，还是君臣们执政的指导原则。这就要求君臣们要尊重民众的自由意志而不倡导家天下的思想。在治理国家方面，孔子提出了举直任贤，以正行政；重视制度，寓德于政；以礼致和，以恕息争端的思想。另外也有要促进经济的繁荣以及百姓安居乐业的思想；民力要有量、时及法，以道致富；无为而治，在结合以上原则并实施，国家将无为而治。中国传统管理思想主要表现在以下几个方面：1.以仁为本。孔子说：“仁者，人也。”“仁者，爱人。”“天地之间人为贵”。他认为假如有一个人能给老百姓很多好处有能够济周济众，那么这个人不仅是“仁人”还是“圣人”,因此，以人为本可以说是儒家学说管理思想最重要的标志。孟子“行仁政而王，莫之能御也”，告诫了数历朝历代的管理者要实施仁政，爱抚百姓才能统一好天下，达到收复民心的目的，就没有人能够阻止他实现对国家的治理的包袱。2.中庸之道。大多数人立身做事的原则都是儒家学派的中庸之道。克己(恕)尽己(忠)，内仁外礼，和而不流，中立而不倚，中正平和，主张调和与折衷，反对过度偏激。而中庸之道要求管理者既能坚持正义，又能通权达变，追求整体和谐。3.无为而治道家管理思想的最高原则就是“无为”。“无为”就是尊重事物发展的客观规律，要想分工协作，权责分明，各展其长，就要求管理者要合理的抓住重要事件，把具体工作分配给相关人员和机构，这样才能发挥员工的主观能动性，达到管理工作的目的，获得优秀的效果。海尔集团在管理过程中就运用了“无为而治”，为员工创造自由空间，管理层给予了员工更大的发挥空间，真正地做到了人性化。4.以德服人。儒家管理思想的另一个优秀思想就是要注重领导阶层的自身教养，强调了领导们一定要以身作则，以及他们在伦理道德方面的作用，在管理自我时要达到理想化的目的。主张要注意自身修身、要热爱家庭、要治理国家、要统一天下。孟子在《公孙丑上》中对此作了深刻的阐述：“以力服人，非心服也，力不赡也。以德服人者，心悦诚服也。”因此，自觉地协调他人、与社会的关系是成功的重要法宝，以身作则，达到“以德服人”的目的。

二、传统经济管理思想的应用

摘要：古代经济管理思想作为我国古代经济管理实践活动的产物，虽然已经跟不上现代社会发展的步伐，甚至一些观念与现代社会经济实践格格不入，但仔细研读和分析古代经济管理思想中的精华依然值得现今经济管理实践活动借鉴。我们从制度与政治因素、理财观念、人与自然三个方面探讨古代经济管理思想对现代经济管理实践的启示。

关键词：古代思想；经济管理

伴随着经济全球化进程的逐步深入，西方主流经济管理理论在我国广泛传播，得到了许多企业经济管理人员的青睐，将其应用在各种经济活动之中。然而西方经济学、管理学理论并非全能也并非包治百病，它不关注制度和自然环境等因素对社会经济的影响，仅仅在假设的自由市场经济制度下围绕价格机制展开分析，这不失为一种缺陷。相反我国古代经济管理思想不但将一个国家所处的政治和法律制度环境作为影响经济发展的重要因素，还将一个国家的经济与自然环境看作是一个密切相关的系统，这一点上恰巧可以弥补主流西方经济学的不足。文章尝试挖掘古代经济管理思想中的精华，以求对现今经济管理实践提供借鉴。

1重视制度和政治因素是古代经济管理思想的精华

现今西方主流经济管理思想对世界各国的经济发展影响深远，但它轻视制度和政治因素对经济的影响这一弊病，束缚了它功能的发挥。而我国古代传统经济管理思想十分重视制度和政治因素，关于制度等因素的论述，毫无疑问对现今的经济管理理论将是一个很好的完善。1.1重视各种生产要素的产权，是古代各路大家的共同点早在春秋战国时期，我国大思想家孟子就提出“有恒产者有恒心”的思想，道出产权在资源配置方面的作用之大，产权不但能鼓励产权所有者有所为而且还能约束产权所有者有所不为。我国古代封建社会之所以小农经济发达，历史绵延悠久土地私有产权和自由买卖制度的产生与其关系密切，显然是我们经济管理人员所说的产权制度的功能。产权制度实际上所说的私有财产的保护制度，它某种意义上是一种没有地域差异、文化差异的放之四海而皆准的规律，无论东西方社会都需要这样一种制度框架。孟子不但指出明确产权制度的重要性，而且贯穿在他的相关学说里的终极目标就是向统治国家的君王提出完整的一套管理方案，在现今的经济管理学者眼里就是一套关于经济领域的社会治理制度。产权制度不光是促进一个社会经济发展的方法和措施，实际上它更应是维护社会秩序井然有序的一项重要砝码。在今天我国社会主义性质的市场经济大环境下，怎样建立一个公有制主体下的保护私有产权的制度体系，值得我国现今从事经济管理的人们思考。1.2古代各路大家从整体视角看待经济管理问题，将其作为整个社会有机整体中一个重要部分春秋战国时期，两大学派法家和儒家所持的经济管理思想都蕴含在各自治国思想之中，是其一个重要的组成部分。他们不同的经济管理思想来源于他们不同的经济管理愿望和社会治理愿望。儒家重农抑商经济管理思想其实质就是一种专制主义制度的经济延伸，它有着巨大的社会整合功能。之所以抑制商业的发展，是因为古代的大家们已经看到，商业不如农业容易控制，具有较大的变化性和波动性。而商人头脑灵活，以追求个人利益为己任，对国家乃至君主的忠诚度十分有限。若重视商业势必会对统治者带来不必要的麻烦。为了实现专制者的统治，自给自足的小农经济机制就成了专制制度下专制者首要采取的手段。它既能给国家带来财政收入又能确保国家的安定，这正适合我国春秋战国时期各诸侯国各自为政的局面，称得上一种良好的经济政策。因此对现今我国的经济发展来说，经济管理的实践者也应放开眼界从我国社会总的发展目标上规划从事各自经济活动，探求不同的经济理论蕴含的政策倾向，同时在使用经济理论时要结合我国的国情，切不可盲目引进和借鉴。1.3古代经济管理思想随历史发展而不断变化，启示现今运用经济管理思想要考虑历史阶段的客观条件，抓主要矛盾每个历史时期都有自己的独特之处，古代经济管理思想因不同的历史阶段而不断发生变化。我国春秋战国时期，封建制度正在形成，国内统一战争连绵不断，各诸侯国穷其全力进行对抗，所以自给自足的小农经济管理思想被青睐。而到了我国宋朝时期，由于国家的稳定是主要目标，为了减少少数民族对中原地区稳定带来难题，政府就鼓励发展商业，希望因为经济联系而让少数民族更依赖中央政府，削弱他们入侵的能力。显而易见经济制度和经济管理模式与国家的外交和政治密切相关。放眼于现今，我国经济管理的顶层设计人员在制订国家经济管理方针政策，分析国际经济形势等时候，不但要考虑一个国家综合国力，还要认识到经济实力和其他方面之间的哲学关系，切不可仅从市场的视角对问题进行分析，而忽略一个国家的政治和军事之间的依附关系。

2如何理财在古代经济管理思想中的体现和对现今经济实践的启示

一、浅析传统经济管理思想的内涵

传统经济管理思想在经济文化发展和社会结构优化当中发挥的现实意义不容忽视，并且它在自然资源与社会资源的管理过程中的重要作用也应该受到充分的重视，因此，我们对其内涵应该有足够的理解，具体可以从以下三个方面进行阐释。

1、以家国同构思想为基础

由于农业在我国古代一直以来就是国家经济发展命脉所在，也是其发展的基础，加之封建制度的长期影响，所以就形成了“金字塔”式的管理结构。同时，父系社会在不断发展以及演变过程中形成了君主制，这是有着显著家国同构思想的制度，并在接下来的两千年里一直延续着，于是以亲缘为核心的管理机构就在封建君主制度之下形成，其中宗教、教育、经济等领域都包含在了这个机构之中，并且以不同宗族为顺序进行排列，渐渐地就形成了中央集权的社会管理机构，该管理机构具有明显的家族意志。

2、重农抑商的管理思想

我国最早的传统经济管理思想里的重农抑商思想可追溯到春秋战国，在古代，我国传统经济管理思想的重要内容之一就是重农抑商思想。虽然过去的法家与儒家各自持有不同的价值观，可是二者均有着重农抑商这一共同的思想，其主要原因在于那个时期农业完全成了社会经济发展的核心。该思想对我国古代的社会与经济发展有着深远影响，同时，也在一定程度上阻碍了古代经济的发展。

高校传统的经济管理教育方式相对滞后，难以取得良好的教学效果，且缺乏社会实践，难以有效强化学生对经济管理专业知识的实践应用。因而，高校传统的经济管理教育方式难以有效培养出满足社会需求和企业岗位需求的专业人才。因此，有必要加强校企合作方式在经济管理教育中的应用，强化对经济管理专业学生社会实践能力的有效培养，为企业培养出具有较强实践能力的专业经济管理人才。

一、校企合作概述

校企合作，是指高校加强与企业的合作，构建相应的合作模式，采取有针对性的教学措施，为企业培养专业化的高素质人才，满足企业岗位需求。校企合作高度重视人才培养的实效性，兼顾在校学习与企业实践，强调对学校资源和企业资源的充分利用，实现学校与企业的信息共享和双赢。校企合作人才培养方式深入考察了社会需求和市场需求，基于市场导向，能实现对学生实践技能的有效培养[1]。

二、经济管理教育中校企合作方式的应用意义

校企合作方式在经济管理教育中的应用，具有重要的意义，主要体现在如下方面：1.能有效深化。高校经济管理专业教学改革。在高校经济管理教育中，对校企合作方式进行应用，有助于高校深入了解企业对经济管理专业人才的具体需求，并基于企业需求，设置科学的经济管理专业人才培养目标。同时，有助于高校基于企业岗位需求对经济管理专业进行有针对性的课程设置，进而实现对高校经济管理专业教学改革的有效深化[2]。2.能有效推动高校经济管理。教学内容创新。加强校企合作方式在经济管理教育中的应用，有助于高校实时掌握企业对经济管理专业人才的需求动态，进而增强高校经济管理专业教学内容的实时性和创新性。3.能有效强化对经济。管理专业学生实践能力的培养。校企合作方式为高校经济管理专业学生提供了企业岗位实践的机会，有利于培养学生对经济管理专业知识的实践应用能力。

三、经济管理教育中校企合作方式的应用策略

一、医院卫生经济管理概述

所谓医院卫生经济管理主要是对医院、患者以及社会等进行服务，是医院发展中的重要组成部分。在医疗市场竞争日益激烈的条件下，医院卫生经济管理体系也在不断进行创新和完善。经济管理对医院的发展固然重要，但是，从医院卫生经济管理工作实践的过程中发现，医院卫生经济管理是一把双刃剑，管理效率高的话，将会推动医院的发展，提升医院的服务质量，提高医院的经济效益，相反，如果医院卫生医院管理工作不合理，将会给医院的发展带来极大的阻碍，甚至影响到对患者的服务质量，不利于医院的可持续发展。

二、加强医院卫生经济管理的措施

1.完善医院的信息化平台建设

随着科技的不断发展，信息化技术的发展也极为迅速，而且，信息化技术也被广泛的应用到各个行业领域中，在信息化时代快速发展中，医院卫生经济管理也应向着信息化的方向发展，这样才能跟上时展的步伐，确保医院卫生经济管理质量。信息化时代地发展，为医院卫生经济管理营造一个良好的发展机遇，因此，要加强医院卫生经济管理，必须完善医院的信息化平台建设。首先，应对当前医院自身的发展情况进行全面的分析，尤其是有关经济管理的工作，相关领导人员必须将其重视起来，尤其在医院会计核算信息以及医院不断扩建的情况下，使得医院卫生经济管理类的信息也在不断地增加，而传统的医院卫生经济信息管理已无法满足当今的发展形势，因此应充分利用信息化技术来提高医院卫生经济管理的工作效率。其次，应不断完善医院的信息化平台建设，结合医院的实际运营情况，不仅要注重对卫生经济信息平台的基础建设，更要充分利用信息化技术来对卫生机构经济管理进行改进，用信息流进行指导，从而有效地推动财流、物流、人流的管理，从而有效地提高医院经济管理工作效率。当然，在未来的发展中，医院卫生经济管理信息化平台应进行不断地改进和创新，这样才更有利于医院卫生经济管理可持续进行。

2.建立健全医院综合效益评价体系

1引言

企业的核心竞争力的高低取决于企业的管理水平，而企业管理水平的高低取决于管理人员的综合素质和管理能力。要想全面提高企业管理水平，必须加强对企业工作者的经济管理培训。

2加强经济管理培训的意义

经济管理培训指的是通过金融、会计、市场营销、法律、商务等方面知识的学习，提高管理人员在岗位上的履职管理能力。要提高企业核心竞争力关键是要提高企业的管理水平，而提高企业管理水平必须要提高管理人员的素质，加强企业管理培训成为重要的有效的途径。加强企业经济管理培训，能培养高素质的专业管理人才，全面提升企业员工的素质，提高企业的管理水平，从而提升企业整体文化建设，在激烈的市场竞争中提高核心竞争力，促进企业的健康可持续发展。2.1加强企业经济管理培训是促进企业改革发展的需要。企业经济管理工作作为企业管理的重要组成部分，在企业管理中发挥着重要作用。企业要实现快速发展，必须要树立良好的企业精神。现代企业经济管理工作受传统管理的思想、体制的束缚，已经严重制约了当前企业管理工作的高效发展。新形势下，加强企业经济管理培训，能有效提高企业干部队伍的整体素质和管理人员的管理能力和水平，形成过硬的管理技能，创新管理经营理念，加快企业改革和创新，建立适合企业自身发展的管理体系，更好地促进企业的改革发展。2.2加强企业经济管理培训，是提升企业核心竞争力的需要。随着市场环境的不断变化，企业在发展过程中由于各方面因素的制约经常会遇到新情况、新问题。企业要实现长远发展，必须顺应新时期发展的客观要求，不断加强经济管理工作，对经济管理进行创新，不断解放思想，创新观念，激发工作的激情，帮助企业找准定位和目标，对企业员工思想变化及时做出反应，消除企业经营中出现的不稳定因素，提高工作的积极性和主动性，更好地服务于企业发展，为企业发展营造和谐稳定的发展空间，提高市场核心竞争力。

3现阶段企业经济管理培训存在的问题

3.1经济管理培训意识淡薄。管理人才在企业生存及发展中发挥着重要作用，当前大多数企业对经济管理的培训重视程度不高，企业在学习、培训中比较盲目和无所适从，有的甚至在经济管理培训上面舍不得投资，认为不如投在设备或工人福利待遇上，造成经济管理培训工作成为空谈，流于形式。3.2培训方式落后、效果不好。有的企业能够充分认识到经济管理培训对提高企业管理水平、推动企业发展的重要性，也会去定期组织、培训企业管理人员。但大多采取传统的经济管理培训方式，对经济管理培训仅仅停留在表面，深入开展的程度不够，参与者多为完成培训任务去被动地接受培训，并未从态度上意识到培训的价值，培训中支应凑合，造成培训效果不高。3.3培训测评形式简单。企业在经济管理培训考核过程中，考核形式太过简单，一般通过简单的笔试，监考过松或将答案直接发到培训人员手中，考核不严，考核方法单一，培训人员不能真正学习企业管理知识，对提高企业管理水平无济于事。