疾控中心范文10篇

把创先争优活动作为今年单位党建工作的首要工作来抓，区疾控中心党支部依照卫生党委的统一部署。围绕“五好五带头”总体要求，及时召开了动员大会，成立了领导小组，制定了活动方案，明确了活动时间布置，加强了宣传工作。今年的活动中我重点以“三抓三提高”为抓手，促进创先争优活动的有效开展。现将工作开展情况向大家作个简要汇报。

一、提高党员干部综合素质。一是开设了周五讲堂”每周五下午组织党员、职工开展政治理论学习和业务学习，抓学习型党组织的创立。采取班子成员带头讲课、党员和技术骨干轮流讲课、邀请市疾控中心、市卫监所专家讲课等形式，就疾控精神、污染病防治、焦裕禄和苏区精神、廉政准则、党的十七届五中全会精神等内容开展了17次讲座。二是开设网上课堂。新浪网、江西文明网分别注册了学习博客，每个月定期上传学习内容和党员学习心得，为党员、职工提供学习、交流平台。同时利用省卫生厅职工培训专业网，组织开展了专业技术人员网上专业知识的学习和考试，党员和职工中形成了浓厚的学习氛围。三是开展疾控精神大讨论。针对区疾控中心的实际，认为要把章贡区疾控中心建设成为全市县级疾控中心的排头兵，需要有一种“魂”来凝聚全体干部职工，于是组织开展了疾控精神大讨论，分3次进行了专题讨论，每次确定3名中层干部为中心发言人，分别围绕主题进行发言，其他职工踊跃发言，通过大讨论活动，统一了思想，把疾控精神确定为：团结和谐、奋发有为；科学严谨、无私奉献；务实清廉、创新高效，从而大大增强了广大干部职工的凝聚力。四是开展岗位练兵。参与了省里关于实验室质量体系认证盲样测试，全部达标。上半年组织职工专业技术人员，特别是年轻职工开展了污染病疫情流调演练；国庆期间组织全体职工分几个年龄段开展了文档、表格录入竞赛；五一”期间还组织了职工开展摄影竞赛。学习型党组织的创建活动，进一步激发了全体党员职工的学习积极性，单位形成了人人爱学习、天天抓学习的良好氛围。

二、提高党员干部示范性。为了进一步提高党员、科室负责人起模范带头作用的自觉性，抓工作机制创新。强化党员和中层干部的执行力，形成上下联动的良好效应，不时创新工作机制。一是建立了一制两区”工作机制。要求党员在完成急难险重工作、完成本职工作、树立良好作风、服务企业等方面起先锋模范带头作用。一制”党支部建立党员、职工思想定期分析制度，定期了解、分析党员、职工的思想动态，针对职工中出现的思想问题，制定思想政治工作的措施；两区”建立党员思想政治工作责任区和科室负责人政治思想责任区。每一名党员都要联系若干名职工，做好他思想政治工作。科室负责人实行一岗双责，既抓好科室的业务工作，又负责做好本科室职工的思想政治工作，教育职工尽心尽责做好中心安排的各项任务。二是建立开展党员公开许诺制。许诺分为规定许诺和党员自主许诺两部分。中心党支部与每一位党员签定了党员许诺书》要求党员作出如下四项规定承诺：积极参与政治学习；积极参与组织生活，按时足额缴纳党费；遵纪守法，廉洁办事；积极发挥模范作用，自觉接受群众的监督。除以上承诺外，每位党员还结合自身岗位特点，作出了个人特色许诺，并将许诺内容公开，接受群众的监督，更好地激发了党员起模范带头作用的动力。三是建立健全了跟踪问效制。由班子成员带队，党员和有关科室人员参与，走访相关企业、服务对象，开展上门优惠服务活动，向他宣传有关卫生政策和服务内容，征求他对我工作的意见建议。同时对各科室的工作效率、办事作风等方面，采取电话回访、

进行了3次群众满意度调查，问卷调查、上门访问等方式。共回访企业或单位20家，调查服务对象120人，满意度都在95%以上。

三、提高破解难点重点工作效率。一是完善了党群组织。由于人事变化，抓党风行风建设。经卫生党委批准，上半年完成了党支部的换届选举工作，把年轻、有活力的同志选进了党支部班子，使党支部的战斗力、凝聚力和创造力得到进一步增强。针对疾控中心年轻职工增多的情况，完成了团支部的组建工作，选出了团支部班子，加强了对团员、青年的管理和培养力度。与此同时在班子中建议民主决策良好风气，班子成员自觉坚持民主集中制原则，坚持集体领导、分工负责，做到分工不分家，互相协调、互相配合、互相支持。进一步完善支委会、党政联席会、主任办公会、中层干部会等议事机构决策顺序，单位重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等“三重一大”事项，都反复酝酿讨论，然后通过党班联席会决定，并把结果向职工通报。二是建立党员廉洁办事许诺制。每一个党员都与党支部签订了八不准”廉洁办事许诺书，不准利用职权在绩效分配、评先等过程中为个人捞取好处；不准利用节假日、外出开会等时机收受下属礼金、物品；不准在物资推销、单位建设等活动中收取钱、物；不准利用自己及家庭成员婚丧嫁娶、过生日、迁新居等时机借机敛财；不准在单位报销应由个人支付的各种费用；不准利用职权“吃、拿、卡、要”索取业务范围内服务对象的钱物；不准利用职权在公务活动中谋取私利；不准用公款互相宴请、挥霍浪费。三是大力建议优质服务。紧紧围绕党的十七届四中全会提出的大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风”总体要求，大力开展作风建设年活动，教育全体党员、干部职工牢固树立“党员为群众服务，领导为科室服务，后勤为一线服务，科室为基层单位服务，全体职工为事业服务”思想，着力解决党员、职工思想、工作、作风中存在八大突出问题，单位形成人人讲新风，事事显新风，处处树新风的良好局面，树立疾控中心干部形象好，事业发展快，群众反映好的良好社会形象。活动中，与永安南城超市结成了服务对子，开展上门服务次，得到好评。中心主任作为专家与一家企业老总结成了服务对子，经常对这名企业家对口开展医疗服务。四是班子成员领题攻坚克难。对结核病防治、实验室质量体系认证、计免90％达标复验、甲流、手足口病和“红眼病”防控等重点、难点工作，由党员领导班子成员领题，深入开展调研，一线工作，发现问题，寻找破题办法，使这些难题得到较好的解决。

【摘要】疾病预防控制中心的档案管理工作是对疾病防控工作相关资料档案的整理，能够对疾病防控中心的疾病分析、疾病防治等工作提供非常重要的数据信息，这对疾病防控有着非常重要的意义，本文对疾病防控中心档案管理工作的现状进行了分析，并就此提出了一些解决策略，希望能够对疾控中心的档案管理有所帮助。

【关键词】疾病预防控制中心；档案管理

疾病预防控制中心的疾病防治、疾病监测、疾病分析等各项工作都离不开档案资料所提供的数据，我国目前的疾控中心档案管理存在很多问题，因此对加强疾控中心档案管理工作的研究有着非常现实的意义。

一、疾病预防控制中心档案管理工作存在的问题

（一）档案管理人员个人水平不足。疾病预防控制中心的档案管理工作涉及的文档资料比较多，因此对档案管理人员的专业性与工作能力有着比较高的要求，但很多疾控中心对于档案管理并不重视，所选聘的档案管理人员也大多未接受过专业培训，因此不仅工作效率比较低，工作失误率也很高，这对于档案文件的准确性、真实性都有着很大的影响。同时，很多疾控中心的档案管理人员并未意识到档案管理的重要性，在工作中经常会出现随意应付的现象，这同样会造成档案管理的缺失或错误。（二）档案管理工作制度不完善。疾控中心的档案管理工作不仅需要按照档案的种类对档案进行整理，还要对疾病的发生时间、地点、强度等基本信息进行记录和保存，因此具有很高的严谨性。但目前我国疾控中心却并未确立完善的档案管理工作制度，对于档案管理的标准也并未作出明确的规范，使得档案管理人员在工作中缺乏科学的指导与严格的约束，档案的整理与摆放自然也就不够合理，这样在查找档案材料时不仅需要耗费很长的时间，档案信息的完整性与真实性也无法得到保障，给疾病防控工作带来了极大的麻烦。（三）对信息技术的利用程度过低。在信息时代，信息技术已经融入了各行各业，并起到了很大帮助，疾控中心的档案管理工作比较复杂，如果单纯依靠人工整理会不可避免地出现一些失误，而信息技术的利用则可以很好地解决这一问题。目前我国疾控中心档案管理工作对信息技术的利用程度非常低，虽然一些疾控中心已经建立了档案信息管理系统，但并没有运用到实际工作中，大多数工作人员仍然习惯用纸质档案查阅，使得信息技术在疾控中心档案管理工作的作用完全无法发挥出来，极大影响了工作的效率。

二、加强疾病预防控制中心档案管理工作的措施

今年以来，县疾控中心按照县委、政府年初工作部署和市、县卫生局下达的年度任务目标，紧紧围绕富民强县工作大局，大力加强全县疾病预防控制工作，创新思路、创新举措，优化服务办实事，圆满完成了今年预定任务目标。全县实现了无传染病爆发流行，无突发公共卫生事件、无接种反应和医患纠纷，全年业务流水218万元，（其中调拨业务134万，门诊及其它业务84万元），比年初计划超额完成30万元，实现了收支有节余。根据县疾控中心的工作职责，突出重点，加大力度，着重抓好以下十个方面的工作：

一是端正行风优化服务。疾病预防控制工作直接关系到人民群众的健康安全，卫生行风直接关系到疾控工作的质量成效。为了有效的解决群众关注的热点问题，为城乡居民提供有力的健康安全保障，今年以来，我们以“解放思想大讨论”为动力，大力加强班子建设、队伍建设，强化管理、增强素质，端正行风、优化服务。确立了“干一流工作、创一流业绩”的指导思想，公开社会承诺，制定文明服务公约，设立举报电话意见箱，广泛征求意见建设，不断改进疾控工作。评比中，有三人荣获：“计划免疫工作能手”、“结核病防治能手”、“三大检验技术能手”称号；疾控中心获得“免费治疗肺结核项目工作先进单位”和全省“县级疾控中心先进单位”称号；在今年8月份县纪委组织的中层机构岗位民主评议活动中，县疾控中心被评为卫生系统第一名。

二是上水平、上台阶、全面提升疾控工作能力。我们积极贯彻落实“预防为主、防重于治”的疾控工作方针，认真执行《传染病防治条例》和各项技术规范，大力加强突发公共卫生事件应急处置能力，建立健全“功能完善、监测灵敏、防控有力、运转有效”的应急处置机制；制定应急预案、储备充足的药械、建立应急队伍、开展模拟演练，着眼防大疫，立足不发生、不蔓延，构筑起牢固的健康安全保障。

三是扎实开展糖丸投服工作，连续保持无脊灰状态。脊髓灰质炎是造成儿童终身残疾的重大危害性、传染性疾病，口服糖丸疫苗是最有效、最便捷的预防手段。为了有效控制该病的发生，我们一直十分重视糖丸投服工作。今年1月5号、6号和12月5号、6号，我们为全县0—4周岁儿童（包括流动儿童）约2.4万人，分两轮免费强化投服糖丸，由于采取了乡镇、城区，分片包干、责任到人、送苗到口、不咽不走、手续留存、发病追究的有效措施。进一步巩固了消灭脊髓灰质炎工作成果，保持了我县连续多年无脊灰病例发生的大好局面。

四是强化麻疹疫苗接种，杜绝疫情暴发流行。今年三月份，全市麻疹疫情暴发流行，全市发病516例，我县散发56例，并继续呈上升趋势。我们立即紧急行动起来，组织精干力量，分片包干责任到人，突击一周时间，为全县0—15周岁儿童（约82000人）全部强化接种了麻疹疫苗，有效的控制了麻疹疫情再度暴发流行，有力的保证了全县儿童的健康安全。在6月份召开的全市总结大会上，我县的麻疹疫情控制工作受到市政府的肯定和辛书华市长的表扬。

五是有效防控狂犬病，确保全县无死亡病例。近年来，狂犬病在全县呈多发趋势，死亡病例逐年增多，此病可防不可治，一旦得病，死亡率98％以上，为此，该病严重威胁着广大人民群众的生命安全。今年我们把狂犬病防治列为一项重要工作，保证进苗渠道畅通，保证疫苗质量，保证及时按量接种，保证接种效果。坚决做到节假日不休息和24小时接待病人制，一年来，所有患者经疾病预防控制中心大夫的认真、安全、有效接种狂犬疫苗，我县无发生狂犬病例，实现了全年无一例狂犬病死亡病例的目标。

本人于××年月被卫生局聘任为房县疾控中心副主任。在这一年任职中自己不断加强学习以提高自己的政治素质和业务素质，准确自我定位以努力抓好本职工作，现将一年来的任职情况报告如下：

一、加强学习，努力提高自身素质公务员之家版权所有

我被聘为疾控中心副主任，这是领导的关心和组织的信任，也是组织对我的一次考验，如何做才会不辜负领导的希望、组织的信任是我一年来经常思考的问题；协助中心主任抓好各项疾控工作，实现单位社会效益和经济效益双丰收的目标将是我今后一个时期的职责所在，但在任职之初自己身感责任较重，知识欠缺，只有加强学习，不断提高自身素质，才能良好地履行职责，为此自己经常学习卫生改革与发展、卫生方针、政策等时事政治以提高自己的政治素质，学习《疾病预防控制基层建设与管理》来提高自己的疾控工作管理水平，不断学习各项疾控专业知识，以提高自己的业务工作能力。通过一年来的学习与实际锻炼，感觉到自身素质有了较大程度的提高。

二、准确自我定位，积极当好助手

作为疾控中心副主任，即是中心领导集体中的一员，也是中心主任的助手，把握自身职责，这是我任职以来的又一准则。如在制定单位发展规划、管理措施等方面工作时，应用自己所学的知识，收集到的群众意见，学习到的外地经验等提出意见和建议，给中心主任当好参谋，对班子形成的决议，坚持贯彻，积极督办落实；及时收集阶段性工作进展情况，为决策制订单位整体发展计划提出依据。

三、兢兢业业，抓好本职工作

一．疾控中心财务管理中普遍存在的问题

（一）财务管理制度的不完善

没有建立一套完善的财务管理制度是疾控中心在财务管理中所存在的主要问题之一。没有建立完善的财务制度，不仅不能够衔接新的财经法规，对于疾控中心制度的执行也不能与之相适应。在管理的过程中，因为疾控中心是国家单位，所以财务管理者的意识相对薄弱，缺乏固定的原则来约束整个办事过程，没有一套有效的机制来管理资金，对于财经的法规制度也没有严格的执行，所以导致疾控中心出现财务管理弱化的现象。

（二）资金管理中存在着漏洞

疾控中心作为直接隶属于国家卫生部的国家机构，所以工作人员在财务工作中并没有对岗位进行严格的分离，甚至还会发生出纳和会计串岗的问题。针对于大多数的疾控中心而言，并没有建立一套完善的监督体系，所以容易出现一些疏漏在财务管理上，比如公款私用，在转移资金时采用虚列支出的方式，设置小金库等。

（三）财务管理中缺乏系统的有效控制

为做好人感染病毒疫情防控工作，及时采取有效控制措施，保护广大人民群众身心健康，维护社会和谐稳定，依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》以及国家、省下发有关方案，特制订本预案。

1指导思想

严格贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等有关法律法规，认真履行疾病防控职责，提高病毒感染疫情快速反应和应急处理能力，确保人民群众的身体健康和生命安全，维护社会和谐稳定。

2工作原则

政府领导，部门配合；依法防控，科学应对；预防为主，防控结合；上下联动，分级负责。

3组织领导

区疾控中心党支部按照卫生党委的统一部署，把创先争优活动作为今年单位党建工作的首要工作来抓，围绕“五好五带头”的总体要求，及时召开了动员大会，成立了领导小组，制定了活动方案，明确了活动时间安排，加强了宣传工作。在今年的活动中我们重点以“三抓三提高”为抓手，促进创先争优活动的有效开展。现将工作开展情况向大家作个简要汇报。

一、抓学习型党组织的创建，提高党员干部综合素质。一是开设了“周五讲堂”。每周五下午组织党员、职工开展政治理论学习和业务学习，采取班子成员带头讲课、党员和技术骨干轮流讲课、邀请市疾控中心、市卫监所专家讲课等形式，就疾控精神、传染病防治、焦裕禄和苏区精神、廉政准则、党的十七届五中全会精神等内容开展了17次讲座。二是开设网上课堂。我们在新浪网、江西文明网分别注册了学习博客，每个月定期上传学习内容和党员学习心得，为党员、职工提供学习、交流平台。同时利用省卫生厅职工培训专业网，组织开展了专业技术人员网上专业知识的学习和考试，在党员和职工中形成了浓厚的学习氛围。三是开展疾控精神大讨论。针对区疾控中心的实际，我们认为要把章贡区疾控中心建设成为全市县级疾控中心的排头兵，需要有一种“魂”来凝聚全体干部职工，于是组织开展了疾控精神大讨论，分3次进行了专题讨论，每次确定3名中层干部为中心发言人，分别围绕主题进行发言，其他职工踊跃发言，通过大讨论活动，统一了思想，把疾控精神确定为：团结和谐、奋发有为；科学严谨、无私奉献；务实清廉、创新高效，从而大大增强了广大干部职工的凝聚力。四是开展岗位练兵。参加了省里关于实验室质量体系认证盲样测试，全部达标。上半年组织职工专业技术人员，特别是年轻职工开展了传染病疫情流调演练；国庆期间组织全体职工分几个年龄段开展了文档、表格录入比赛；“五一”期间还组织了职工开展摄影比赛。学习型党组织的创建活动，进一步激发了全体党员职工的学习积极性，在单位形成了人人爱学习、天天抓学习的良好氛围。

二、抓工作机制创新，提高党员干部示范性。为了进一步提高党员、科室负责人起模范带头作用的自觉性，强化党员和中层干部的执行力，形成上下联动的良好效应，我们不断创新工作机制。一是建立了“一制两区”工作机制。要求党员在完成急难险重工作、完成本职工作、树立良好作风、服务企业等方面起先锋模范带头作用。“一制”：党支部建立党员、职工思想定期分析制度，定期了解、分析党员、职工的思想动态，针对职工中出现的思想问题，制定思想政治工作的措施；“两区”：建立党员思想政治工作责任区和科室负责人政治思想责任区。每一名党员都要联系若干名职工，做好他们的思想政治工作。科室负责人实行一岗双责，既抓好科室的业务工作，又负责做好本科室职工的思想政治工作，教育职工尽心尽责做好中心布置的各项任务。二是建立开展党员公开承诺制。承诺分为规定承诺和党员自主承诺两部分。中心党支部与每一位党员签定了《党员承诺书》，要求党员作出如下四项规定承诺：积极参加政治学习；积极参加组织生活，按时足额缴纳党费；遵纪守法，廉洁办事；积极发挥模范作用，自觉接受群众的监督。除以上承诺外，每位党员还结合自身岗位特点，作出了个人特色承诺，并将承诺内容公开，接受群众的监督，更好地激发了党员起模范带头作用的动力。三是建立健全了跟踪问效制。由班子成员带队，党员和有关科室人员参与，走访相关企业、服务对象，开展上门优惠服务活动，向他们宣传有关卫生政策和服务内容，征求他们对我们工作的意见建议。同时对各科室的工作效率、办事作风等方面，采取电话回访、问卷调查、上门访问等方式，进行了3次群众满意度调查，共回访企业或单位20家，调查服务对象120人，满意度都在95%以上。

三、抓党风行风建设，提高破解难点重点工作效率。一是完善了党群组织。由于人事变动，经卫生党委批准，我们上半年完成了党支部的换届选举工作，把年轻、有活力的同志选进了党支部班子，使党支部的战斗力、凝聚力和创造力得到进一步增强。针对疾控中心年轻职工增多的情况，我们完成了团支部的组建工作，选出了团支部班子，加强了对团员、青年的管理和培养力度。与此同时在班子中倡导民主决策良好风气，班子成员自觉坚持民主集中制原则，坚持集体领导、分工负责，做到分工不分家，互相协调、互相配合、互相支持。进一步完善支委会、党政联席会、主任办公会、中层干部会等议事机构决策程序，单位重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等“三重一大”事项，都反复酝酿讨论，然后通过党班联席会决定，并把结果向职工通报。二是建立党员廉洁办事承诺制。每一个党员都与党支部签订了“八不准”廉洁办事承诺书，不准利用职权在绩效分配、评先等过程中为个人捞取好处；不准利用节假日、外出开会等时机收受下属礼金、物品；不准在物资采购、单位建设等活动中收取钱、物；不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、过生日、迁新居等时机借机敛财；不准在单位报销应由个人支付的各种费用；不准利用职权“吃、拿、卡、要”，索取业务范围内服务对象的钱物；不准利用职权在公务活动中谋取私利；不准用公款互相宴请、挥霍浪费。三是大力倡导优质服务。紧紧围绕党的十七届四中全会提出的“大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风”的总体要求，大力开展作风建设年活动，教育全体党员、干部职工牢固树立“党员为群众服务，领导为科室服务，后勤为一线服务，科室为基层单位服务，全体职工为事业服务”的思想，着力解决党员、职工思想、工作、作风中存在的八大突出问题，在单位形成人人讲新风，事事显新风，处处树新风的良好局面，树立疾控中心干部形象好，事业发展快，群众反映好的良好社会形象。在活动中，我们与永安南城超市结成了服务对子，开展上门服务4次，得到了他们的好评。中心主任作为专家与一家企业老总结成了服务对子，经常对这名企业家对口开展医疗服务。四是班子成员领题攻坚克难。对结核病防治、实验室质量体系认证、计免90％达标复验、甲流、手足口病和“红眼病”的防控等重点、难点工作，由党员领导班子成员领题，深入开展调研，到一线工作，发现问题，寻找破题办法，使这些难题得到了较好的解决。

一年来，在县委、县政府和县卫生局的正确领导下，自己团结带领疾控中心广大干部职工认真学习实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻落实党的各项方针、政策，坚持以农村卫生、公共卫生为重点，不断深化改革，积极探索新形势下疾控事业发展的新路子，努力提高人民群众健康水平，圆满地完成了疾控工作各项任务，在郴州市疾控中心年度综合工作考核中取得了优异成绩,我本人也被卫生部评为全国结核病防治先进个人。现在，我把一年来的履职情况汇报如下：

一、加强学习，不断提高自身政治业务素质

我深深的感到，疾控工作与人民群众生命健康息息相关，是社会事业发展的重点所系，也是难点和热点所在。我深感任务艰巨，责任重大。我深刻意识到自己要成为一名称职的疾控中心主任就必须不断提高政治理论水平，全面熟悉掌握各种卫生法律、法规、政策。自己始终把加强政治理论学习，提高自身政治业务素质放在首位，除参加县上组织的各种学习活动、局党委中心组学习外，自我加压，坚持自学，认真学习了马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，系统地学习了中共中央、国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》和省、市《实施意见》。

年月，我通过了省里组织的职称评审，获得了高级政工师职称。一年多来，共记学习笔记1万多字，组织各类学习16多次，撰写心得体会4篇，理论调研文章2篇。通过学习，自己的政治理论水平有了进一步提高，一是对疾控工作实践“三个代表”重要思想有了更深刻的理解。“三个代表”重要思想落脚点在维护广大人民群众的利益。把最广大人民群众的利益维护好、实现好、发展好，首先就要维护他们的健康权益。作为一名领导干部，实践“三个代表”重要思想，就是要树立科学发展观、正确的政绩观，增强贯彻执行党的路线、方针、政策和法律法规的自觉性，切实履行职责，积极勤奋工作，努力提高疾控服务能力和水平，切实保障广大人民群众的身体健康。二是对卫生工作的方针政策、法律法规和业务知识进行了系统学习。认真学习了《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》、《职业病防治法》、《食品卫生法》、《消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《疫苗流通和预防接种管理条例》、《计划生育条例》等法律法规，积极参加省、市、县各类卫生法律法规知识及卫生管理知识培训班，不断更新自己的知识储备，努力提高自己的法制意识和理论水平。三是对我县的疾控工作现状进行了深入的调研。一年来下基层调研20余次，对乡镇公卫办的发展状况和疾控队伍现状有了深入了解，针对调查中存在的问题，认真分析了原因，及时起草了撰写了调研文章《加强三级公卫网络建设，构建和谐新社会主义新农村》。

二、认真履行职责，努力提高疾控工作水平

疾控工作与提高人民群众的健康水平息息相关。作为疾控中心的负责人，我始终把提高疾控工作服务质量和水平作为工作中的着力点和归宿。一年来，主要抓了以下几方面工作：

今年来,中心党政一班人带领全体干部职工，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统揽全局，坚持预防为主的方针，凝心聚力，真抓实干，紧紧围绕《县年疾病预防控制与卫生应急工作要点》,各项业务工作正常有序推进。

一、落实各项疾病防控措施，突出抓好重大传染病防治工作

（一）切实抓好疫情的报告和管理

进一步规范传染病管理工作，安排专人全天24小时值班，严格审核传染病疫情、死因监测网络报告，建立网络直报审核登记台帐，发现问题及时记录、核实和订正，建立了网络直报时效制，要求发现甲类和甲类管理的传染病2小时内、其他传染病24小时内和死亡病例7日内必须进行网络直报。目前全县共报告传染病卡907份，及时报告率100%，及时审核率100.00%，今年我县的传染病报告和死亡病例报告比较及时，漏报率全市最低，我县网络直报工作总体综合质量在全市排名稳居第一。指定了专人负责重点传染病自动预警项目，每日监控、核实、分析系统发出的每一个预警信号，目前共接收到262个预警信号，通过系统的预警，及时采取了快速应对措施，有效地预防和控制了疫情的暴发、流行。年我县被省卫生厅评为疫情报告管理工作先进单位。截止目前全县无甲类传染病发生和其它重大传染病的暴发流行。共报告发生乙类传染病548例，发病数较去年下降5.06%，其中麻疹下降50%，伤寒副伤寒下降58.33%、狂犬病下降66.67%。共报告发生丙类传染病394例，较去年同期上升116.85%，其中手足口病70例,上升183.33%。

（二）重点传染病防治工作顺利开展

一是霍乱防治工作顺利开展。制定了年县霍乱监测工作方案，转发了市卫生局关于加强霍乱防治工作的文件通知，督促了各医疗单位肠道门诊流行季节正常开放、霍乱快速检测试纸、培养基等物质储备，并开展疫源检索工作；重点加大了肠道门诊和相关实验室环境规范化建设的督促检查。加强了霍乱疫情的内、外环境日常监测工作，督促各医疗单位对就诊的腹泻病人，按照要求采集标本进行霍乱病原检测；同时开展了外环境和食品的霍乱监测。到本月，全县共登记腹泻病人395人，检测腹泻病人粪便和呕吐物标本218份，检测外环境和食品标本104份；所有标本均未检测出霍乱病原体。严格执行了霍乱疫情信息的月报和专病专报报制度，及时准确地上报了各种霍乱疫情信息报表。

摘要：作者结合单位实际，分析后勤工作存在着以下问题:(1)后勤人员业务水平较低，老龄化问题严重;(2)后勤管理制度不完善，工作效率与积极性普遍偏低;(3)信息化管理建设缺乏统一标准，软件独立运行缺乏整合等诸多问题。提出如下改革与创新:(1)加强后勤人员继续教育，提高新进人员录用数量与标准;(2)建立与完善后勤管理标准操作程序;(3)统一信息化建设标准，建立多系统整合平台。后勤人员的工作效率得到了明显提高，初步实现了后勤现代化管理与改革。

关键词：疾控中心；后勤管理；现代化管理

疾病预防控制机构作为医疗卫生服务事业的重要组成部分，在各类传染病、非传染病、职业病防治工作中起着关键的作用。而良好的后勤保障服务，是疾病预防控制工作顺利开展的重要前提［1］。

1疾控后勤管理工作存在的具体问题

1．1后勤人员业务水平较低老龄化问题严重

后勤人员业务水平较低是现阶段疾控系统后勤管理中普遍存在的问题。疾控系统作为卫生系统中的公益性事业单位，主要承担传染病、非传染病、职业病等疾病的预防控制工作，具有专业性强、工作内容范围广的特点。这就使疾控单位普遍将工作重心集中在疾病的预防与控制上，对于后勤管理工作缺乏足够的重视。多数后勤人员学历水平较低，仅仅依靠经验进行日常工作，已无法满足现代疾控系统后勤管理的需要。同时，相比业务科室，后勤人员专业培训频率较低，缺乏系统的学习与再教育，后勤服务意识始终得不到加强，这就是后勤业务水平无法提高的重要原因之一。另外，后勤人员老龄化问题严重也是制约后勤管理发展的关键因素。目前，我中心后勤人员30余名，平均年龄超过50周岁，大部分人员面临退休。由于单位编制限制、取消返聘等因素，即将空缺的岗位没有合适的递补人选。特别是部分特殊性岗位，例如疫苗冷链维护岗位，如果人员出现空缺，那么会对全省计划免疫工作都造成一定的影响。