稽核工作范文10篇

社保基金是社会保障制度的生命线,基金问题始终是社会保障的首要问题,它不仅直接影响到社会保障制度的健康发展,也直接影响改革的成败和社会的稳定。由于我国社会保险事业起步较晚,发展迅速,因而客观上存在着相关的立法滞后、制度不完善、操作不规范、监管不到位等问题,一些单位和个人在利益的驱动下,利用挤占、挪用、瞒报、冒领、欺诈等手段,侵吞、蚕食社保基金。

社会保险稽核就是通过对缴费单位履行社会保险缴费申报、缴费义务的情况进行调查和检查,防止和杜绝缴费单位瞒报、漏报和拖欠社会保险费;通过对享受社会保险待遇者的资格、待遇水平进行核查,防止冒领、骗取社会保险费;通过对社保经办业务各关键环节进行监督、控制,防止单位和个人挤占、挪用、贪污社会保险费的社会保险监督检查工作。简言之,社会保险稽核就是在社会保险领域进行反欺诈行为。

一、养老保险稽核工作中常见的问题及难点

(一)在养老保险征缴稽核方面

1.缴费基数核定标准不规范、不统一

多年来,一些企业把“少报”、“漏报”社会保险费作为企业降低成本、追求利益最大化的一个重要手段且屡禁不止。究其原因,除一些单位和个人法制意识淡薄,逃避应当承担的社会责任外,缴费基数核定标准不规范、不统一、政策缺乏可操作性也是重要原因。参保单位应以上年度职工工资总额核定缴费基数,职工个人以本人上年度月平均工资收入核定缴费基数,当职工个人月平均工资低于全省上年职工月平均工资60%的,按全省上年职工月平均工资60%缴费,当职工个人月平均工资高于全省上年职工月平均工资300%的,按全省上年职工月平均工资300%缴费,单位缴费基数不能低于职工个人缴费基数之和。但有的单位采取职工自报缴费基数的做法,造成接近退休的职工虚报高基数,年轻职工少报缴费基数,从而导致年轻的少缴社会保险费,年龄大的以后多套取养老金的违规行为;有的单位把年终奖金、工资性福利开支等不列入工资总额,以达到少缴保险费的目的。

13年机关保险办在局领导下，以年初工作目标为中心，圆满完成了市级业务部门下达的征收稽核任务，规范了社保基金征收管理秩序。

一、主要工作

1、树立服务理念，强化奉献精神，巩固“群众利益高于一切”的思想。一是为参保单位提供优质服务，因换人等原因参保单位专管员的业务水平参差不齐，这就需要不定期的培训，我们对个别人员一对一的耐心辅导，直到能熟练掌握所有业务。尽量满足参保单位提出的要求，达到他们满意。参保单位申报过程中出现困难能够积极主动的帮助，为参保单位排忧解难。二是不断提高自己的业务素质，对前来咨询的人员做出令其满意答复，对于非本科室业务指引到相关部门，做到不推卸不越位，温馨服务准确到位。三遇到临时性的工作任务，如7月底铁路小学退休人员移交，我们加班加点认真做好审核及数据录入工作，积极协调银行，在区政府召开协调会后两个工作日内保证了66名离退休人员养老金准确无误的发放到位。

2、审核养老保险手册，杜绝缴费间断问题。机关事业单位在职人员因为企业调动或退伍安置等各种原因，会出现缴费间断的现象。在职转退休的档案审核及平时的稽核过程中针对这几类人员重点审核保险手册，对出现间断的人员及时督促补缴。13年解决了原武装部95年的欠费遗留问题，为14个人共补缴养老保险金18.90万元，维护了参保人的合法利益。

3、为切实加强养老保险基金征缴力度，针对我区个别单位拖欠养老金的现象，欠费单位制定了有效的制约与解决措施。首先是上门催缴，与单位直接领导人见面，宣传政策，了解欠费原因。其次加强对欠费单位暂停办理养老保险转移和新增退休人员的退休金发放审批手续等制约手段，对欠费单位补缴保险费一律收取滞纳金。经过多方面努力，缝纫学校、汽训队等困难单位共补缴养老保险基金90万元，目前我区征缴率已达到100%。

4、完成领导交待的临时性工作：如今年八月份抽调到泰陵塔善后工作小组，连续奋战一个月，完成领导交待的工作，得到办事人员的一致好评。

尊敬的各位领导：

我叫，男，现年38岁，大专文化。（月）由木兰县信用社调至哈尔滨市农村信用联社稽查分局第四支局任稽查员。从事稽核工作以来，在市联社和稽核科的领导下，在其它同事的帮助下，认真学习专业知识熟练掌握业务技能，积极履行岗位职责，全面完成了所辖社的稽核监督工作及联社分配的各项任务。通过“查、帮、纠、处及辅导”，有效地防范了案件、事故的发生，信用社内控制度的贯彻和执行情况有了较大改善。随着稽核工作的不断引深和加强，我个人在思想觉悟、专业素质、业务技能等方面也有了很大提高。现将度参加稽核工作以来的具体情况作如下述职。

一、基本工作情况：

自参加稽核工作以来，除一部分日常例行工作以外，按照时间的先后次序，我主要参与了以下稽核检查工作，并且与其它同事一起圆满完成了各项工作：

1、对双城市信用联社、金城信用联社等16家信用联社年年度会计决算真实性进行了检查。

2、根据有关离任审计制度的规定，对双城联社部分岗位轮换的基层社主任进行了离任审计。

一、指导思想

以《中华人民共和国社会保险法》为指导思想，以《社会保险稽核办法》为行动指南，通过采取稽核手段，维护参保人员的合法权益，实现应保尽保，应收尽收，准确、完整记录个人账户，确保医疗保险待遇按时足额发放。

（一）加强宣传、提高认识

《中华人民共和国社会保险法》的实施是进一步健全和完善社会保险法制体系，维护参保人员合法权益，确保社会保险费应收尽收的重要举措。为顺利开展医疗保险稽核工作，采取多种形式，大力宣传社会保险法律法规和政策，及时将参保人员信息进行公示，让参保人员真正了解到自己的参保情况，实行社会监督。

（二）建立机构，精心组织

为了充分发挥社会保险稽核的功能和加大稽核检查力度，根据社会保险业务经办流程的规定，我局成立了稽核小组，并配备了一名兼职人员从事稽核工作。

摘要：财务稽核是公司内部财务稽核机构以国家法律法规、企业会计准则、企业内部控制规范以及公司规章制度等为依据，对本单位及所属单位财务收支的合法性和合规性、财务信息的真实性和完整性、经营活动的效率和效果、内部控制的合理性和有效性等实施的财务监督和检查，财务稽核在企业内部控制中具有重要的作用。本文分析财务稽核在企业内部控制中的重要性基础上，深入探讨了财务稽核在企业内控应用实践中的不足之处，并针对性地提出了完善财务稽核在企业内部控制中应用的对策措施，以期促进企业财务工作的规范和业务工作的良性发展，不断推动企业发展壮大。

关键词：财务稽核内部控制财务管理

1引言

财务稽核是公司内部财务稽核机构和人员以国家法律法规、企业会计准则、企业内部控制相关规范以及公司规章制度等为依据，对本单位及所属单位财务收支的合法性和合规性、财务信息的真实性和完整性、经营活动的效率和效果、内部控制的合理性和有效性等实施的财务监督和检查，是规范化的有效管理手段和方法。加强财务稽核的普遍应用，可以促进企业财务信息的全面、准确、及时。在企业内部控制和财务管理中，财务稽核主要包括以下几个方面：企业生产经营是否符合相关法律法规；财务人员核算工作是否符合相关规定和规范、被稽查的企业内部控制和财务管理的情况、财务日常核算信息的准确度、及时性及效应性、对预算管理工作编制、执行和反馈的检查，在企业内部控制中具有重要的作用。因此，《会计法》多次修订的，但始终强调各单位应该建立、健全和完善内部稽核制度。财务稽核在企业内部控制中应用的重要性具体主要体现在以下方面。1.1夯实企业会计基础管理。财务会计的核心功能是描述企业业务经济运行的轨迹，财务稽核发挥监督作用，推动企业内部管理制度的实施：通过对企业各类凭证、账表、票据的审核，加强对会计基础工作的管理，保证会计信息的真实、完整和及时，有效地提高会计信息质量。1.2有效降低企业的财务风险。财务稽核是企业的一种内部管理手段，它体现了企业防火墙的功能，保障了企业的顺利发展，降低了企业的财务风险。通过事前预防控制、事中跟踪纠正、事后检查和反馈评价等手段，对企业的日常经营管理进行控制，帮助企业更好地进行事项内部控制，规避企业的财务风险。比如，对于企业发票开具和认证环节，一定要严格遵守发票管理制度和规范，绝不允许虚开发票的情况存在，对于各类发票的冲红，需要区分不同情况，及时开具或操作。对于进项发票要做到及时认证，避免因发票环节的操作不当给企业造成损失。1.3提高企业的财务管理水平。财务稽核可以促进财务管理的有效实施，发现问题后，可以及时跟进解决。同时，财务审计可以促进财务团队的建设和财务人员的学习积极性，促进财会和税务知识的及时更新，通过组织财务人员内部或财务人员与业务人员相关财税知识分享会加深对对财税知识的理解，且可以通过业务人员问题的反馈，举一反三，更全面和更深入的理解企业遇到的问题和痛点，通过财税知识共同协助业务部门解决企业痛点，促进企业的长远发展。1.4有力保证企业的预算编制和达成。财务稽核人员通过对日常企业经营中业务流、资金流、票据流较为全面的理解和掌握，参与到企业财务预算的编制过程中来，可以对企业财务预算的合理编制能够提供有力的数据支持，能够为企业的事前控制贡献力量。此外，稽核人员在预算完成的过程中，能够通过对财务数据及时反馈到的信息，看到预算执行过程中的偏差，及时反馈给业务部门，督促企业的发展在有利于预算达成的方向前进，可以有助于企业预算的事中控制。

2当前财务稽核在企业内控实践应用中存在的问题

2.1企业财务稽核制度有待完善。当前，很多企业并没有相应内控组织机构的设立，缺乏健全的财务稽核制度，没有专业人员负责财务内部控制的工作，使企业管理者对各项经济活动的控制能力明显不足。也有企业虽然构建了财务稽核制度，但操作流程不清晰、不完善，财务稽核人员遇到业务部门不合规的操作，遇到阻力时有时无法获得管理层的支持深入开展探究原因，使得财务稽核无法真正发挥应有的作用。另外，对于形成财务稽核结论，在获得管理层认可对外后，应结合业务部门的考评体系，督促业务部门调整和改进，促进企业在合规的框架下持续、健康的发展。2.2企业财务内部控制体系与信息化之间的脱节严重。随着信息化水平的不断提升，越来越多的企业开始重视财务内部管理的信息化建设，很多企业购买现代财务控制办公软件来记计量、监督其生产经营活动。然而，受制于软件的应用领域限制，或者有些软件模块不成熟、不完善等的多种情况下，它只能缓解财务管理内部控制的压力，软件在财务信息管理和控制中的实际作用尚未充分发挥，信息没有做到及时有效地监控、与业务部门的共享和反馈，以及及时纠正与调整，业务部门没有得到来自于财务稽核的有效反馈和信息共享。2.3财务稽核重点不明确，分级稽核制度贯彻不到位。很多公司里，财务稽核的重点不够明确，对财务稽核采取普遍稽核的做法，花费大量较多人力物力，但是对重点项目、重要内容、重大金额没有深入稽核，层层分析，发现原因，及时给出整改意见和建议，因而效果不够理想。另外，对于重点项目、重要内容、重大金额，应该建立分级稽核制度，设立基础一级稽核和向上汇报的二级稽核制度，对于一级稽核反馈的问题，再进行深入分析，综合得到稽核结论，从财务的角度协助跟踪公司重要业务线的运行方向。2.4财务稽核人员的素质有待进一步提高。当期背景下，企业的生存和发展面临着挑战和压力。政府在给予企业政策扶持上给出了很大的力度，相关的优惠政策陆续配套更新。这就要求财务稽核人员与时俱进，财会和税务知识持续更新，做到及时、准确的对新政利好政策有充分的理解和掌握，在深入和业务部门沟通的基础上，了解企业的痛点和难处，及时充分的利用国家新政对应的利好政策，为企业的健康发展持续助力。

为进一步规范社会保险经办管理工作，确保社会保险业务经办安全运行，严控经办风险，保障基金安全、数据安全。根据《社会保险法》、《社会保险稽核办法》有关规定，结合我县局实际，现对二0一九年社会保险稽核工作作出如下工作安排，请认真照此执行。

一、内部日常稽核

（一）稽核内容

企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险基金收、支、管等各项业务经办情况及计算机硬件、软件管理运行情况。

（二）稽核重点

按照《内控制度》要求，重点对：

摘要：社会养老保险是我国为保障离退休人员正常生活设立的一项保障制度，但是如何有效对养老保险基金进行稽核却是社保工作中的一项困难工作。文章通过分析养老保险稽核工作中常见的问题及难点，提出了对社会养老保险基金进行有效稽核的方法和途径。

关键词：养老保险；稽核工作；问题；对策

Abstract:socialold-ageinsuranceistoprotectourretireestosetupanormallifeofasecuritysystem,butonhoweffectivelytheold-ageinsurancefundstocarryoutauditwork,socialsecurityisadifficulttask.Basedonanalysisoftheauditworkoftheold-ageinsurancefrequentlyaskedquestionsanddifficulties,putforwardthesocialold-ageinsurancefundstocarryouteffectivewaysandmeansofauditing.

Keywords:old-ageinsurance;audit;problem;response

前言

中央党校社会主义和谐社会研究课题组近期进行的问卷调查显示，“社会保障问题”被51%的被调查者认为是当前和今后一段时期构建社会主义和谐社会要重点解决的社会问题，居第一位。其次是“腐败问题”、“城乡差距问题”和“贫困问题”。而社保基金是是社会保障制度的生命线，基金问题始终是社会保障的首要问题，它不仅直接影响到社会保障制度的健康发展，也直接影响改革的成败和社会的稳定。由于我国社会保险事业起步较晚，发展迅速，因而客观上存在着相关的立法滞后、制度不完善、操作不规范、监管不到位等问题，一些单位和个人在利益的驱动下把社保基金当成“唐僧肉”利用挤占、挪用、瞒报、冒领、欺诈等手段，侵吞、蚕食社保基金，造成基金流失。社会保险稽核就是通过对缴费单位履行社会保险缴费申报，缴费义务的情况进行调查和检查，防止和杜绝缴费单位瞒报、漏报和拖欠社会保险费；通过对享受社会保险待遇者的资格、待遇水平进行核查，防止冒领、骗取社会保险费；通过对社保经办业务各关键环节进行监督、控制，防止单位和个人挤占、挪用、贪污社会保险费的社会保险监督检查工作。简单的说社会保险稽核就是在社会保险领域进行反欺诈行为。

2010年，在联社领导的正确领导下，在同事的帮助下，认真学习政治理论和业务知识，积极履行工作职责，较好地完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、工作能力等方面都有了一定的提高。

一、加强学习，提高政治与业务素质

始终坚持学习党的“十七大”精神和省联社战略与理念，学习各种金融法律、法规，积极参加单位组织的各种学习。通过学习使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观，对事业认真负责，对待同志团结友爱。在思想上，积极向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，了解时事动态，用先进的理论武装自已的头脑，通过认真学习同志的“三个代表”的重要思想和党的“十七大”精神，领会“三个代表”和“十七大”的精髓，并将其灵活运用到工作中。在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，认真执行省联社战略理念，强化管控风险，积极下乡现场检查，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务。同时参加了了校法律专业本科函授班学习。

二、严格监督，认真履行岗位职责。

一是强化监督严格按稽核流程操作。在稽核工作中，严格要求自己，坚持原则，认真执行各项制度，敢于碰硬，凭制度办事，坚决维护制度的严肃性，督促各项规章制度落到实处全面提升稽核监督水平，在今年进行的历次稽核检查中，严格按稽核流程操作，对所看到、查到的问题和不足，无论事情大小，都坚持在工作底稿中认真记录，认真分析，然后诚恳提出，共同探讨和寻求最佳解决方法。与此同时，在各项检查中要求自己注重抓好“回头看”，针对各级各部门检查发现问题以及对照问题和不足提出的整改意见进行的后续落实情况，下发整改方案，进行逐项复查，督促整改落实；

二是积极参加市办组织稽核工作，年参加了市办组织的排查、案件专项治理、废旧印章及重要空白凭证、安全保卫等检查4次，并保质保量完成了任务；

银行稽核中心的工作体会

“这是一支由清一色女子组成的‘杂牌军’”。在稽核中心时，我常常这样自嘲。现在，虽然离开了，我还依然这样戏称，因为那时中心大部分人员由基层机构抽调上来，但他们都努力地工作着，快乐地工作着。缘何？因为这里有一个令人奋进的环境，催人向上的氛围。

挖掘个人潜能，建立激励机制

这里虽然是铁打的营盘流水的兵，但能在这里上班也不是简单的事。因为稽核中心需要的是一些不仅业务精通，勤奋工作，又能为建行守住一道防线，更能为一线临柜人员起到培训指导的作用，亮起一盏红灯的人。人员不断轮换，稽核质量还得提高，稽核速度又要加快成了稽核管理中的一个难点。稽核中心以人为本，制定系列考核办法，完善细化多项规章制度。调动大家稽核的积极性与主动性，鼓励引导大家发现问题，使其透过表面问题看基层网点管理中存在的漏洞，进而堵截漏洞，并将其作为评比先进个人的重要依据。同时针对每个营业机构业务量大小，会计主管及临柜人员业务素质高低合理搭配稽核人员，使稽核人员在制约与创新间，发挥最大潜能，寻找服务支点。

立足本职岗位，追求服务更好

稽核中心的每个岗位都是风险高，责任大的岗位。审清一本票据业务，需要静下心来。而每个营业机构的发展都有着不同的特点，其业务形形色色，林林种种。一伙娘子军，一个特殊的群体，每时每刻接受着检验，经历着考试。有的临柜人员凭经验办手续，开销户时客户提供的资料不全有之；凭证使用过期的也有之；还有的办业务启动的交易不对。更有前台经办人员不断打电话咨询业务如何办？一个稽核人员倘若发现不了存在的问题，回答不了前台咨询的问题，会感到汗颜无比。清一色的女兵们在主任的领导下自加压力，认真学习一切新业务、新知识，弄通相关的规章制度，以确保前台的每个环节的安全运营。稽核中，大家关注着每个细节，集思广益、相互协商，从表面呈现的问题，看其实质。如：一些利息凭证装订顺序不对，可以挖掘出科目核算错误，利息没及时入帐等一些深层次的问题；将稽核从后台延伸到前台，再将触角触及到远方的客户。如某柜员误将电汇多汇出数万元到外地，对方长达十几天没有退回，形成挂帐，稽核中心发现后及时电话查询，并发预警通知书，紧密关注此事，直至款项安全划回，才松了一口气。

为充分调动稽核审计员的工作积极性和主动性，增强责任意识，程序化、制度化地开展审计稽核工作，提高审计稽核工作质量，最大限度的发挥审计稽核工作对经营管理活动的监督和辅导职能，根据《***农村信用社稽核审计工作管理办法》、《***农村信用社稽核工作岗位责任制管理暂行办法》及《关于进一步加强***农信社稽核工作的通知》***号文件等规定，特制定本办法。

第一条联社稽核部门接受联社理事长和省联社稽核审计部双重领导，具体在联社分管领导和本部门经理组织下实行责任性稽核工作。稽核人员严格执行岗位责任制，稽核责任实行一级对一级负责、下级对上级层层负责的运作机制。稽核工作坚持谁分管谁负责；稽核检查实行主查人负责制，坚持谁检查谁负责的原则。稽核考核激励机制与稽核工作约束机制相互关联对应。

第二条考核激励工作应依据激励对象对稽核工作的履职情况，坚持实事求是、公平公正、有效贯彻执行力、奖罚结合、有利于促进稽核审计工作职能发挥的原则，视其具体情况、挽回损失、影响程度给予相应的奖励。

第三条考核激励对象：***农村信用合作联社执行稽核工作的稽核人员。

第四条考核部门：稽核员的工作考核由本联社组织按季度和年度百分制考核办法进行考核。

第五条稽核人员的权利