机关考录公务员范文10篇

根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局《关于印发＜浙江省各级机关2014年考试录用公务员工作实施方案＞的通知》（浙人社发〔2014〕180号）精神,市委组织部、市人事劳动社会保障局将组织实施2014年全市各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

2014年全市各级机关计划考试录用公务员490名，其中：市级机关37名，县（市、区）机关290名，乡镇机关103名，省垂管部门60名。上述计划中含法官、检察官预备人选54名（其中驻监所检察官预备人选2名）；从优秀村干部中考试录用乡镇公务员18名；从选聘到村（社区）任职的高校毕业生中考试录用乡镇公务员35名；提前组织录用的部分公安人民警察76名。

具体的招考单位、职位（专业）、人数和报考资格条件，请登录以下网站查询：

浙江人事编制网公务员考试录用系统（）

浙江人事考试网（）

根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局《关于印发＜浙江省各级机关2014年考试录用公务员工作实施方案＞的通知》（浙人社发〔2014〕180号）精神,市委组织部、市人事劳动社会保障局将组织实施2014年全市各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

2014年全市各级机关计划考试录用公务员490名，其中：市级机关37名，县（市、区）机关290名，乡镇机关103名，省垂管部门60名。上述计划中含法官、检察官预备人选54名（其中驻监所检察官预备人选2名）；从优秀村干部中考试录用乡镇公务员18名；从选聘到村（社区）任职的高校毕业生中考试录用乡镇公务员35名；提前组织录用的部分公安人民警察76名。

具体的招考单位、职位（专业）、人数和报考资格条件，请登录以下网站查询：

浙江人事编制网公务员考试录用系统（）

浙江人事考试网（）

为满足全市各级机关补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《浙江省各级机关2014年考试录用公务员工作实施方案》精神，经研究，决定组织实施2014年全市各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

2014年全市各级机关计划考试录用公务员222名，其中：市级机关招考77名；县（市、区）机关招考109名；乡镇（街道）机关招考36名。上述计划中含法官、检察官预备人选28名；从优秀村干部中考试录用乡镇公务员5名；从选聘到村（社区）任职的高校毕业生中考试录用乡镇（街道）公务员12名；提前组织录用的部分公安人民警察30名、乡镇（街道）司法所司法助理员7名。

具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，可登陆浙江人事编制网公务员考试录用系统（）或舟山市人事劳动社会保障网（）进行查询。

二、招考的范围、对象和条件

（一）招考的范围和对象

为满足全市各级机关补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据公务员法、《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈浙江省各级机关2014年考试录用公务员工作实施方案〉的通知》（浙人社发〔2014〕180号）精神，市委组织部、市人事劳动社会保障局决定组织实施2014年全市各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

根据市级机关和各县（市、区）公务员主管部门申报招

考公务员的需求计划，并报经批准，2014年我市各级机关计划考试录用327名公务员。其中市级机关65名，柯城区23名，衢江区29名，龙游县39名，江山市63名，常山县51名，开化县57名。上述计划中含法官预备人选19名，检察官预备人选14名，从优秀村干部中考试录用乡镇公务员8名，从选聘到村（社区）工作的高校毕业生中考试录用乡镇公务员7名，提前组织录用的部分公安人民警察37名、乡镇（街道）司法所司法助理员7名。

具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，详见附件，或于2014年11月24日以后登陆下列网站查询：

浙江人事编制网公务员考试录用系统（网址：）

为满足全市各级机关补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局统一部署，中共湖州市委组织部、湖州市人事局将组织实施2014年全市各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

2014年全市各级机关计划考试录用公务员423名，其中：市级机关招考139名，县（区）机关招考227名；乡镇机关招考57名。上述计划中含法官、检察官预备人选40名；从优秀村干部中考试录用乡镇公务员8名；从选聘到村（社区）任职的高校毕业生中考试录用乡镇（街道）公务员20名；提前组织录用的部分公安人民警察89名。

具体的招考单位、职位、人数、所需专业要求和报考资格条件等可登陆下列网站查询：

浙江人事网公务员考试录用系统（）

湖州人事人才网（）

为满足全市各级机关补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局统一部署，中共湖州市委组织部、湖州市人事局将组织实施2014年全市各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

2014年全市各级机关计划考试录用公务员423名，其中：市级机关招考139名，县（区）机关招考227名；乡镇机关招考57名。上述计划中含法官、检察官预备人选40名；从优秀村干部中考试录用乡镇公务员8名；从选聘到村（社区）任职的高校毕业生中考试录用乡镇（街道）公务员20名；提前组织录用的部分公安人民警察89名。

具体的招考单位、职位、人数、所需专业要求和报考资格条件等可登陆下列网站查询：

浙江人事网公务员考试录用系统（）

湖州人事人才网（）

为满足全市各级机关补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定，市委组织部、市人事局将组织实施2014年全市各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

2014年全市各级机关计划考试录用公务员1166名，其中：市级机关招考275名，县（市、区）级机关666名，乡镇机关225名。上述计划中含法官、检察官预备人选137名；从优秀村干部中考试录用乡镇公务员30名；从选聘到村（社区）任职的高校毕业生中考试录用乡镇（街道）公务员64名；提前组织录用的部分公安人民警察365名、乡镇（街道）司法所司法助理员31名。

具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，于2014年11月24日以后登陆下列网站查询：温州人才网（）、温州党建网（）

二、招考的范围、对象和条件

（一）招考的范围和对象

为满足全市各级机关补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据《公务员法》和《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定，市委组织部、市人事局将组织实施2014年全市各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

2014年全市各级机关计划考试录用公务员587名，其中：市级机关招考58名，县（市、区）机关招考419名，乡镇（街道）机关招考110名。上述计划中含法官、检察官预备人选82名，从优秀村干部中考试录用乡镇公务员19名，从选聘到村（社区）任职的高校毕业生中考试录用乡镇(街道)公务员22名，提前组织录用的基层公安人民警察68名、乡镇（街道）司法所司法助理员31名。

具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，详见各级公务员主管部门的招考公告，或于2014年11月23日以后登录下列网站查询：

浙江人事网公务员考试录用系统（）

台州人事培训考试网（）

一、考录人数、范围、程序和条件

此次面向社会公开考试录用国家公务员、机关工作人员共346名。公开考试按照资格审查、报名、笔试、面试、体检（报考公安机关人民警察的需进行体能测试）、组织考核、审批录用的程序进行。报考省直单位和西宁市所属单位的人员不受地域限制（在职教师需经本人所在单位及教育行政主管部门同意），鼓励省内外高等院校应届毕业生积极报考。报考者须拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神；同时还必须具有报考职位要求的其它资格条件（见附表）。全省公安系统报名资格条件见《青海省公安机关2005年公开考录人民警察简章》。对退役军人和服务期满考核合格的大学生志愿服务西部计划志愿者；授予“全国公安机关一级英雄模范”、“全国公安机关二级英雄模范”、“全国特级优秀人民警察”称号和公安系统烈士的子女；报考州、地、市及以下机关工作人员、国家公务员职位的少数民族考生，笔试总成绩照顾5分。每个职位报考人数不满5人形不成竞争的，原则上取消该职位录用计划。

二、报名

1、报名时间：2005年7月8日—10日；2、报名地点：（1）省直机关在青海省人事考试中心（昆仑路西山一巷5号）报名；（2）西宁市在西宁市人事考试中心（西宁市五四大街28号—西宁市交通局一楼、西宁市黄河路90号—西宁市政府综合办公楼后院）报名；报考海东地区、海西州、海南州、黄南州、果洛州职位（含公安局、检察院职位）分别在各州人事局（人才交流中心）报名；3、报名手续：报考者每人限报一个职位。报名时须交验本人有效身份证、学历证明（毕业证或学校出具的证明）、职称证书原件及复印件各1份，本人近期免冠1寸照片3张。

三、笔试内容及时间

笔试内容为：申论（占笔试成绩25%）、行政职业能力测验（占笔试成绩的25%）、计算机应用（占笔试成绩的10%）、专业科目（占笔试成绩的40%）。笔试成绩占考生总成绩的40%，面试成绩占考生总成绩的60%。考试复习资料可在报名时购买。

作为推行公务员制度的一面旗帜，实行考试录用制度，即：“凡进必考”称得上是干部人事制度改革的突破口。这一制度的推行，规范了公务员的“进口关”，实现了公务员进入机制的科学化、规范化，为公务员队伍建设注入了生机与活力，提高了公务员队伍的整体素质，实现了“伯乐相马”到“赛场选马”的过渡，不仅促进了高素质、专业化公务员队伍的形成，而且有力地遏制了公务员考试录用工作中的不正之风，树立了党政机关选贤任能、公正廉洁的新形象。近年来，县乡通过考录，一大批德才兼备的优秀人员进入各条战线，给公务员队伍输入了新鲜的血液，注入了新的活力，已成为县域经济建设的生力军，但由于考录制度起步较晚，缺乏足够的实践经验，发展速度又较快，在考录工作中不免还存在着一些亟需完善之处。

存在的主要问题

一、考录制度执行力度缺乏严肃性。经过7年的耕耘，“凡进必考”现已成为公务员录用的共识。但是一些地方，仍然还心存侥幸，对考录工作认识不够深入，“上有政策，下有对策”。一是为了吸引人才，对高学历、高职称、稀缺专业人员实行免考或随意简化考试科目和程序，以考核代替考试，以考调代替考录。二是“钻政策的空子”，利用考试与调任领导干部的空间，个别“庸才”不经考试披上公务员的“外衣”，堂而皇之登上领导干部的舞台，出现了“考不进来调进来”的现象。三是考录工作缺少透明度，考生、家长心存疑虑，对考录工作“公开、平等、竞争、择优”的原则缺乏可信度。

二、录用要求“门槛”过高，缺少平等性。一些部门用人要求过高，使很大一批考生“望门兴叹”，也让他们失去了平等竞争的机会。一是学历要求过高，只招收全日制普通高校毕业生，这样就把一批同等学历的自考生排斥在外。这既违反了公务员录用考试中关于“平等竞争”的规定，也违反了我国教育法关于“自考文凭和普通高校毕业文凭同等待遇”的规定。二是制定“土政策”，实行地域限制，只招收本地籍考生。这让公务员招考面向社会成为空话。

三、考录工作未实现定期化、缺乏连续性。一是公务员考录信息“闭塞”。由于考录工作未定期，考生不知道招考工作何时举行，县级人事部门又很难给一个明确答复，等有一个明确信息后，又由于来得比较突然，时间、空间衔接上又相对紧凑，缺乏有效准备，往往不得不放弃考录机会，因此很多考生抱怨考录信息“闭塞”。二是考录工作无连续性。县市没有招考公务员的主动权，一些地方、部门严重缺人，上报审批、考试录用“战线”太长，急需人员得不到及时补充，致使公务员队伍年龄结构与知识结构的更新与交替出现断档，这样既不利于公务员队伍的正常新陈代谢，又因人员配备不足而影响了某些工作的正常开展。

四、考录缺乏针对性，用人单位难找想用的人。在当前的招考方式中，特别是在笔试、面试工作中实行“千人一卷”的模式，不能突出不同行业、不同岗位的具体专业要求，致使录用对象虽然通过层层考试选拔，但仍存在着“高分低能”现象，即符合招考职位的条件，却不能胜任岗位工作。