机关工作范文10篇

目前机关党建工作的主要任务，就是组织广大党员深入学习党的十六大精神和党的基本理论，特别是学习“三个代表”重要思想，使广大机关党员干部充分认识到全面建设小康社会的宏伟目标和实现这一目标的艰巨性，提高他们在实际工作中贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和主动性，努力推进新时期党的建设新的伟大工程。

多年来，机关党建与党的其他基层党建一样，严格按照有关条规办事，围绕党和政府在党政机关的中心工作，努力搞好自身建设，发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为党和国家做了大量工作。特别是工作在第一线的机关党务工作者，任劳任怨，在做好其他工作的同时，努力搞好党务工作，为搞好机关掌的建设付出了大量心血旷如果没有机关党组织的工作，就不会有党在各类机关战斗堡垒作用的发挥，就不会有机关党员干部先锋模范作用的发挥，“三个代表”重要思想就得不到真正的落实。

机关党建的一条重要经验就是，必须围绕党政机关的中心工作开展党的建设。但是，必须看到，机关党建与其他方面党的建设一样，在取得明显实效的同时，也存在一些问题。一是机关党建中存在的作风飘浮、官僚主义、形式主义和民主集中制不健全等现象比较严重；二是机关党员队伍的建设与管理方面存在一些不足；三是如何把机关的工作业务与机关党的建设很好地结合起来的问题，还没有解决好?四是机关党建的“虚功实做”问题，仍然没有得到很好解决；五是作为党的重要组织形式，机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还存在一些不足；等等，必须加以克服和转变。

要解决当前机关党建工作中存在的问题，就必须坚持贯彻“三个代表”重要思想，按照十六大精神，紧密联系机关工作实际，切实加强和改进机关党的建设。

第一，结合新形势新目标，加强机关党员干部的思想理论学习，用十六大精神和“三个代表”重要思想衡量机关党建工作的成效。要把思想理论建设搞上去，从机关党建来说，必须在加强党员干部的学习上下功夫，重点是深入学习和把握十六大提出的全面建设小康社会的理论和“三个代表”重要思想。特别要在前一段学习的基础上，深入领会“三个代表”重要思想的深刻内涵，并能自觉地贯彻到机关工作和机关党的建设中去，从而推动机关整体工作和机关党建工作的健康开展。

第二，加强对党员教育和管理的领导，使机关的党建工作状况有明显改善。与其他基层党组织建设一样，机关党的建设必须在党的领导下，按照新《党章》的要求开展工作，但与其他基层党的组织相比，在对党员的教育和管理方面，机关党组织工作还不平衡，有的党组织抓得紧，领导重视，有的则形式主义严重，各行其是。因此，必须按照十六大要求，围绕党的中心工作切实改进和加强。否则，机关党组织徒有虚名，就起不到管理、监督和服务的作用。

精细化管理是一种理念、文化，也是一种科学的管理方法，是一种以最大限度地减少管理占用资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。自20世纪精细化管理理念诞生以来，在西方国家的政府管理、企业治理中都得到了广泛的应用。国内的精细化管理研究开始于改革开放，在中国加入世贸组织之后其研究和应用得到加速。2015年国务院了《中国制造2025》，制定了从制造业大国向制造业强国转变的目标，现代企业也随之迈开了转型发展的步伐。现代企业转型除了不断革新技术，还需要同步建立现代化的企业管理制度，而精细化管理作为提高效率、创造价值的先进管理理念，将越来越成为现代企业管理的发展趋势。笔者从航天科技企业机关管理工作的角度，从纵向的精细化任务考核及横向的精细化监控方面做了一些精细化管理的尝试与探索，并进行了部分实践与总结。

一、精细化管理的历史和必然性

1．精细化管理的研究历史。（1）精细化管理的理论基础精细化管理最先由美国FrederickW.Taylor于1911年在《科学管理原理》一书中提出，20世纪50年代，日本在企业管理中广泛应用并普及了精细化管理。70年代至今，欧美发达国家逐步建立以信息化为基础的精细化管理制度和流程。精细化管理理论逐渐从最开始的科学管理发展成质量成本管理、PDCA循环管理、六西格玛管理，以及精益生产的管理理论。精细化管理的范围从最初的车间现场管理延伸到生产系统的各个方面，甚至贯穿于整个企业管理。（2）国内外精细化管理的状况国外精细化管理的应用兴起于二战之后的日本，日本企业为了获取生存，在提质增效、精细管理方面做了大量探索，精益生产方式首先在汽车制造工业上得到应用并取得成效。精细化管理需要对生产组织和生产流程进行调整、细化和优化，同时进行大量的基础数据建设。从20世纪90年代开始，数字化、信息化技术的不断发展也促进了精细化管理工作的迅速推进和实现。自改革开放以来，我国企业的精细化管理逐渐融入了国际社会并保持同步，越来越多的企业开始认证ISO质量管理体系，建立完善的业务流程及内控制度，并通过信息化手段不断规范和提升管理效率。近年来，航天科技企业的管理工作也在不断探索和进步，在六西格玛质量管理、科研生产的“零缺陷”管理、“第一次就把事情做对”、工作流程优化等方面作出了许多新尝试并取得了众多成果。2．现代企业精细化管理的必要性（1）国企建立现代化管理制度的需求现代企业为了更好地融入信息化的社会经济，必须建立与之相适应的管理制度。十八届三中全会以来，国有企业的混合所有制改革逐步推进，国企建立现代化企业管理制度的需求尤为迫切。而精细化管理作为先进的组织生产管理方式，逐渐成为新的要求和趋势。精细化管理基于流程管理，是卓越绩效管理的基础和保障；精细化管理需要建立完善的内控制度，能够促进企业人员更好地履责履职；精细化管理还能有效提升企业的整体工作效率，降低公司运营成本；同时，先进的信息化、数字化技术也为企业的精细化管理提供了手段和途径。（2）航天科技企业转型发展的需求当前国家全面进入新时代，又面临百年未有之大变局的国际形势，航天科技企业更应担负起国家科技创新的历史使命。“十四五”开始，国家将进入“两个100年”的历史交汇期，众多企业又站在了新的起点，努力抢占世界科技战略制高点，推动国防和军队现代化建设成为新的历史要求。2010年，国务院国有资产监督管理委员会提出了“做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业”的目标。十八大以来，航天科技企业按照国有企业深化改革的要求，正在向高质量发展的目标转型，越来越多的企业将“建设世界一流企业”作为公司愿景与目标。

二、机关工作精细化管理探索

机关管理工作作为企业管理的重要组成部分，虽然不直接参与科研生产，但决定了企业的竞争能力与发展方向。企业的发展战略管理、人力资源与绩效管理、财务与风险管理、研发与技术管理、生产组织与流程管理、企业文化与品牌管理都是现代企业管理制度的组成部分，机关管理能力决定了企业未来发展的水平和潜力。机关工作的精细化管理可以从完成任务考核以及业务执行效率2个方面进行规划和设计。1．精细化管理的闭环考核。建立机关工作精细化的纵向任务考核管理，需要制定明确的机关管理工作目标，并强化对各项目标的过程闭环考核，从策划、考核、评价几个方面对机关工作的精细化管理提出建议。图1为机关工作的精细化纵向闭环管理示意图。（1）精细化管理策划的目标导向精细化管理工作需要具有明确的目标导向性，机关工作的任务目标可以来自企业单位的战略规划，机关建设部门或战略绩效考核部门需要对文件进行详细分解，各机关业务部门也要结合中心工作目标进行详细策划。在各项工作策划明确受控后进行分置，以强化规划文件对工作的牵引指导，突出机关精细化管理工作的目标导向。（2）精细化管理考核的结果导向为了突出机关工作中的结果导向，需要在机关管理过程中加强对计划执行情况的定期监督，为了保证监督的有效性，可以将过程监督的结果进行公示并纳入考核。在精细化的管理过程中，通过详细的工作策划，将每条工作计划的每个环节分解到各部门以及对应的时间节点，再通过信息化手段从不同维度统计到各部门、各月份以及季度/年度的任务节点数。通过合理的考核方案设计，对各机关部门的工作完成情况进行统计，如计划分解率、按时完成率、累计完成率等，通过对计划信息的精细化管控，突出机关工作的结果导向。（3）精细化管理评价的价值导向通过精细化管理得到反映机关工作结果的数据，还需要对此作出客观评价，评价就需要突出价值导向。传统的管理工作评价对效益的体现形式不尽相同，难以与真实的收入、利润等经济指标数据挂钩。但如果机关管理工作通过降低成本费用、提高工作效率，最终可以体现为有效价值量的增长，其他难以或不能计算经济价值的如社会效益、生态效益，可采用定性评价的方法进行价值评判。2．精细化管理的流程监督。机关工作除了具有明确的业务性质，能够对应任务计划，很多时候还具有较为明显的服务性质，工作效果还直接体现在各业务流程的执行效率上。为了提高各机关业务工作的效率，可以对各业务流程进行监督和考核，如图2所示。（1）精细化管理的流程梳理机关工作的业务流程极为复杂，在不进行机构变革、流程再造的前提下，掌握和了解各机关业务流程运行的状态也十分必要，结合各部门的职责定位、岗位编制，有必要梳理各业务流程对应的制度、权限指引等，形成企业单位的内部控制手册。企业精细化业务流程的梳理和建立是一项浩瀚磅礴的工程，这也是企业管理走向精细化、信息化管理的必经之路。机关工作的流程覆盖面广，一般可以分为组织、战略、文化、法律、人力、财务、资产、知识、保障等几十类，根据各部门和各业务的特点以及实际工作的需要，再进行工作流程的设置。通过完整的精细化流程梳理和掌握，可以清楚了解各业务运行的规则和状态。（2）精细化管理的流程监督在完成机关工作业务流程的梳理之后，可以对其运行状态进行监督，以督促各业务流程的效率提升，从而提升机关部门的服务质量。在精细化管理的流程监控方面，同样需要借助信息化的手段进行统计。各机关业务部门根据此前要求梳理的具体业务流程，通过信息化系统流转形成具体的业务表单，通过表单信息的统计可以得到每周、每月所有业务流程的执行效率。如果某一时期内，某业务流程的平均执行时间过长，还可以通过统计发现该业务表单在具体各个节点、环节耽搁的时长。

三、机关工作精细化管理实践

制度建设是机关建设的一个重要组成部分。建立科学、系统、完善的工作制度，对于提高工作效率和工作质量，保证机关高效运转，具有十分重要的意义。

2001年以来，我局以创建文明单位为龙头，不断加大制度建设的力度，于2002年3月编印了第一本《制度汇集》，辑入机关工作的31项规章制度。2003年，我局按照中组部和省委组织部的安排部署，在全省老干部部门率先开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，深入查找了干部职工思想和工作中存在的差距和不足，将整改的措施和办法形成了制度，结合原有的制度重新编印了《机关管理制度》。今年，按照中央和省委的要求，我局参加了第一批以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，坚持把边学边改、边议边改贯穿教育活动的全过程。特别是进入分析评议阶段后，采取上门征求意见、发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、开展谈心活动等多种形式，在不同层次、不同范围广泛征求了对局机关各项工作的意见和建议，我们将大家的意见和建议进行了认真的梳理和汇总，先后两次召开局务会议，逐项逐条进行了研究，制定了切实可行的整改措施。为了把这些办法和措施用制度的形式固定下来，再次编印了这本《机关工作制度汇集》。

《机关工作制度汇集》对原有制度进行了清理、修订、补充和完善，新增了15个制度，共辑入规章制度44个。内容涵盖了作风建设、党的建设和群团组织建设、人事管理、办公运行管理、财务工作、后勤工作、综合治理、安全卫生工作、离退休人员管理服务工作等方方面面。同时，为更好地贯彻执行中央和省委关于机关建设、人事管理等方面的政策，我们还编印了“附录”部分，全文收录了10个中央和我省的文件。

《机关工作制度汇集》是我局开展保持共产党员先进性教育活动的重要成果之一，也是机关各项工作不断规范的重要体现，这对我局扎实推进先进性教育活动，深化文明单位创建工作，及早迈入文明单位标兵行列，推动机关工作和全省老干部工作不断开创新局面必将起到重要指导作用。

修订和完善工作制度，仅仅是加强制度建设、规范机关工作的基础性工作，要使工作制度真正发挥作用，还必须狠抓落实。希望全体干部职工认真学习，严格遵守，自觉用制度指导和规范工作，进一步提高工作效率和工作水平。编印中难免有疏漏之处，还望大家见谅，也恳请大家及时反馈贯彻执行过程中的新情况和新问题，以便不断补充和完善。

为进一步深化机关管理创新，切实转变机关职能，不断提高工作质量，着力优化政务环境，根据*府发[2009]14号文件精神，我委经过党委会研究决定在本机关开展“机关工作质量年”活动，现提出如下实施意见。

一、充分认识开展“机关工作质量年”活动的重要意义

开展“机关工作质量年”活动，是贯彻落实党的十七大精神、加强机关自身建设的必然要求，是巩固和扩大“强化管理年”活动成果的具体举措，是加强机关效能建设、优化发展环境的重要抓手。近年来，我委各股室（队）在转变职能、改进作风、优化发展环境等方面做了大量工作，取得了一定成效。但当前我委各股室（队）仍然存在服务意识欠强、行政效率不高、诚信意识尚不足等问题。这些问题的存在，增加了行政成本，降低了行政效能，影响了我委形象。全委各股室（队）一定要从政治和全局的高度，进一步增强紧迫感和责任感，以追求卓越的理念，以自我革命的精神，推进“机关工作质量年”活动深入开展，促进全县工业经济又好又快发展。

二、指导思想和工作目标

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大、省委九届四次全会和市委二届十次全会、县委十一届二次党代会会精神，深化管理创新，转变政府职能，优化发展环境，不断提高政府执行力和公信力，切实增强政府有效管理社会事务和实施公共服务的能力和质量，为建设四川省经济文化强县创造良好的政务环境。

（二）工作目标：按照“依法行政、公开透明、务实高效、清正廉洁”的总要求，通过开展“机关工作质量年”活动，切实解决本委各股室（队）中存在的突出问题，使各股室（队）和广大干部职工在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在群众满意度上有新的提高，力争年内工作作风进一步改进、服务能力进一步增强、办事次序进一步提高、发展环境进一步优化。

机关作风是政府工作状态的外在反映，关乎群众对政府的认同和评价。改进机关作风一直是社会关注的话题，也是政府自身努力解决的关键问题。机关作风包含的内容很广，比如领导作风、工作作风和思想作风等，改进机关作风应从抓好会风着手。

会风是机关作风的集中表现。通过会议集中各方面智慧，研究工作、交流思想、解决问题是机关工作的重要手段。围绕机关工作重点，确定哪些议题应该通过会议解决，召集多大范围的人员参加会议，如何就会议议题进行表决，都是机关作风的直接反映。简单说，会议开不开、怎么开，本身就是机关作风的重要内容。搞好了会风，就抓住了改进机关作风的要害。

机关工作在会风上存在的问题，主要有以下几个方面：一是会议议题选择不当，本来需要通过会议集中研究的问题没有列入议题，而不需要通过正式会议进行表决的反而成为会议的内容。存在着“开大会解决小问题，开小会解决大问题，不开会解决关键问题”的现象。二是会议盲目追求高规格，错误地认为与会代表的级别越高，就是越重视。会议主办方热衷于邀请高级别的领导参加会议，不仅要求与会单位派一定层级的领导参加，甚至点名要求“一把手”与会，而且还以能邀请到高规格的领导作为会议成功的重要标志。本来一般干部能说清的问题，因为要照顾主办方的“面子”，处长不得不参会。处长参加就可以的会议，因为同样的原因，司长不得不参加。有的领导因为特殊原因不能出席，主办方就认为是对本次会议甚至是本单位工作的不重视，导致各单位负责同志不堪重负，忙于在各种会议上穿梭，成为名副其实的会议“全权代表”，使其集中精力研究自身工作的时间大大减少。三是会议的规模过大，本来只需少数人和少数单位参加的会议，扩大到其他关系不大甚至无关的人员和单位，造成一些人的被动“陪会”。四是在会议地点的选择上，一些会议主办方为了增加会议的吸引力，喜欢将会议安排在风景点，有借机搞公款旅游的嫌疑。每年暑假期间，新疆、云南等避暑胜地宾馆爆满，部分原因是因为各种会议在此召开，带来了充足的客源。虽然财政部门和纪检部门出台了会议地点的管理规定，但这种现象仍然比较突出。

抓会风建设要采取依托制度的办法，注重通过刚性的规章制度不断提高会议质量。要严格执行民主集中制，凡是“三重一大”问题必须通过会议的形式，进行集体研究表决，任何人无权单独决定没有经过会议研究的重大事项。要制定确定会议议题的详细规定，对能通过会前协商解决的技术问题或一般性问题，不列入正式会议议题；对能通过基础层面的会议解决的问题，不移交到上层会议进行表决。要严格会议报批程序，明确规定会议召开的范围，只有涉及关键问题和全局工作的会议，才能邀请主管领导和各单位主要负责同志；不得把领导同志是否参加会议，与是否重视这方面工作联系起来；一般性的会议只通知负责具体工作的同志参加，与会议议题没有直接关系的人员和单位不须与会。要坚决贯彻执行会议地点的管理规定，加强财务控制；对违规召开的会议，不予以财务报销，并依照制度对会议主办单位主要负责同志和相关责任人进行处理。在会议召开的细节上，要出台相关的管理规定，如限定会议的时间，一般性会议不得超过两个小时，发言人的时间一般不得超过十五分钟，提倡开短会、开小会，讲短话，发言要直奔主题，不准“穿鞋戴帽”。

2012年，市残联以“艰苦奋斗、廉洁奉公”为主题，以机关和党员干部为重点，以文化教育活动为主要载体，以培育优良的党风政风、促进行风进一步好转为目标，突出思想教育，强化道德建设，整合机关文化资源，营造崇廉氛围，优化从政环境，与转变机关作风、提高行政效能、服务人民群众紧密结合起来，加强领导，精心组织，确保廉政文化进机关取得实效。现将2012年廉政文化进机关工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，健全保障机制

按照市委市政府的统一部署和要求，残联成立了以党组书记任组长，分管理事长为副组长的廉政文化建设领导小组。形成了“一把手”总负责，一级抓一级层层抓落实的工作格局。按照职责分工，明确了廉政文化建设的意义、任务、和工作目标及责任分工和工作制度，建立健全了班子成员党风廉政责任制和党员干部“述、考、评”制度，实行了一岗双责，有效地发挥了党支部和领导班子成员在廉政文化建设中的核心作用，为廉政文化进机关活动的开展提供了有力的组织保障和工作保障。

二、明确目标，制定实施方案

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，残联廉政文化进机关工作以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，认真制定了《市残联廉政文化“六进”活动实施方案》，通过开展党员读书、中心组学习、第十二个党风廉政建设宣传教育月、党组书记上廉政党课等活动及党组书记与党组成员、各部室负责签定党风廉政建设责任制责任书，全体干部职工廉政意识提高，勤政责任心增强，以廉促进工作的核心得到了进一步提升，确保了廉政建设及反腐败工作的有效开展

三、结合实际，循序渐进，推进廉政文化建设

同志们：

“省委常委会一年听取一次机关党的工作汇报，常委会是认真的，对机关党的工作是重视的，关心的。刚才几位常委都发表了很好的意见，他们讲得很好。我省机关党的工作有基础，这几年有进步。去年省直机关工委的工作很努力，很认真，有创新，有成效，对去年的工作应当给予充分肯定。我们说*省的整个工作发展态势很好，整体工作也反映出机关党的工作，说明整体工作与机关党的工作，与机关作风的转变密不可分。关于做好今年机关党的工作我讲几点意见:

一、要切实重视机关党的工作

机关党的工作是贯彻落实省委、省政府决策部署的重要保证，机关工作的状况与全局工作密切相关。机关党的工作和机关建设相互区别又相互联系，机关建设必须依托机关党的工作，加强机关党的建设必将促进机关的建设。省直机关党员干部是机关工作的骨干力量，机关党组织遍及机关各个层面，机关党的建设是机关所有工作的基础，我们要切实重视机关党的工作，真正把它作为党的建设的重要组成部分来抓。省直机关是首脑机关，省委、省政府对省直机关工作从各个方面提要求，但是党的工作是最重要的保证，做好党的工作对推动全局工作具有至关重要的意义。

二、要不断提升机关党的工作的地位

大家要真正重视、关心和支持机关党的工作，机关党的工作要靠长效机制末保证。在重视和加强省直机关党的工作方面，省委确定了不少好的制度，关键要落实。(1)省委常委会每年至少一次听取机关党的工作汇报;(2)省直机关工委的主要负责同志耍列席省委常委会，让他们了解全局的工作，做到围绕全局部署机关党的工作，保证省委、省政府各项任务的完成;(3)各厅局党组(党委)要由分管组织人事或分管纪检工作的领导兼任机关党委书记。这点中直机关和中央国家机关非常明确，一般都是由单位第二把手兼任机关党委书记。前年，省委决定省委副书记不兼任省直机关工委书记，省里改了，但下面不能改、不要变。(4)省直机关工委要继续参加各厅局党组(党委)的民主生活会;(5)各单位任用干部包括省委今后任用厅局主要领导，要听取机关党组织和省直机关工委的意见，党的意识不强，不懂、不重视、不关心机关党的工作的，不能担任主要领导。

今年，我局根据市创建办、爱卫办和市直机关工委《关于印发市建设健康机关实施方案的通知》（创国卫办〔〕9号）的文件精神，积极开展健康机关创建活动，通过创建活动的开展，使我局工作人员的整体健康素质有较大幅度地提升，影响单位工作人员健康不良因素明显减少，公共卫生服务质量明显优化。现将创建健康机关工作情况总结如下。

一、加强组织领导，扎实稳步推进

健康机关作为健康城市建设的“细胞工程”，是一项长期的任务。卫生局充分认识建设健康城市的重要性和必要性，把建设健康机关列入年度重点工作内容抓实抓好。月9日市健康机关创建活动动员会后，我局及时召开全体干部、职工会议，对创建健康机关和卫生星级科室工作进行动员部署。成立了由任组长，任副组长，各科室主要负责人为成员的卫生局健康机关建设的组织网络，并制定下发了《市卫生局建设健康机关实施方案》、《市卫生局机关控烟管理规章制度》等文件，有计划、有步骤地推进健康机关建设各项工作，保证健康机关建设落到实处。

二、以创建健康机关为契机，打造健康办公环境

1、深化卫生星级科室创建活动。为进一步提升单位卫生管理水平，着力培养卫生局机关工作人员良好的卫生意识、卫生习惯，提高健康综合素质，健全单位卫生管理长效机制，我局在年开展卫生星级科室和星级卫生单位创建活动的基础上，下发了《卫生局机关科室卫生星级创建活动计划》，进一步深化开展卫生星级科室创建活动，每季度组织相关人员对各科室卫生保洁和卫生清扫等工作进行检查评比，并将检查评定结果在办公楼1楼大厅公布。通过开展卫生星级科室的创建活动，营造了整洁舒适的办公环境，树立了卫生机关的良好社会形象，为全市医疗卫生单位发挥了表率示范作用。

2、开展除“四害”活动。为进一步提高办公环境卫生水平，加强长效管理和卫生监督，局机关组织人员清除“四害”孳生场所，确保全面提升环境卫生水平。3月16日至26日，局机关组织人员对办公楼房周边、厕所、仓库等重点场所进行全面清理，对室外周边投放灭鼠药，认真做好春季除“四害”工作。并安排人员及时清运垃圾，定期冲洗垃圾桶，做好垃圾桶、厕所周围的地面硬化，消除各类积水，疏通下水管道等。定期对室内及职工家庭开展灭蚊、灭蟑工作。

今年以来，我们财政局纪检组按照市纪委的部署要求，结合财政工作实际，注重创新，务求实效，扎实推进廉政文化进机关工作，不断增强廉政文化建设的感染力、辐射力和影响力，在全系统形成了“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚，有效地促进了全局党风廉政建设的深入开展。我们的主要做法是：

一、创新载体，不断增强廉政文化建设的感染力

在推进机关廉政文化建设中，我局注重创新载体，以形式多样的活动为抓手，广泛宣传廉政文化知识、陶冶廉政文化情操、培育廉政文化理念，使廉政文化入情入理，廉政意识入脑入心，在全局营造了良好的廉政文化氛围。

一是专题倡廉。今年7至12月，为推进廉政文化进机关工作，我局开展了以“双严、五廉”为主要内容的“廉风伴我行”主题教育活动，“双严”即：严明党纪、严格自律；“五廉”即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人。具体开展“六个一”活动，即：制作一期廉政文化宣传橱窗、举办一次反腐倡廉讲座、开展一次廉政承诺、进行一次廉政谈话、参加一次知识测试、组织一次结对帮扶活动等。通过开展主题教育活动，在全局倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化，教育引导财政干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强党性修养，不断提高拒腐防变的能力。

二是网络宣廉。我局从2003年起，在局域网上开辟了“廉政课堂”专栏，设置廉政信息、典型风采、警钟长鸣、党纪条规、廉政论坛等五个栏目，及时宣传报道党风廉政建设的新动态、新做法，干部职工可以随时随地上网点击学习、讨论交流，较好地发挥了网络信息交流的双向互动作用。原创：今年以来，为配合廉政文化工作的开展，我们又在局域网上搭建了短信群发平台，只要打开电脑，进入局域网，就会收到局纪检组通过网络中心发来的廉政格言、警句、漫画、贺卡等，有效地增强了廉政教育的生动性和及时性。网上“廉政课堂”已成为传播廉政文化的重要阵地。

三是读书思廉。从今年8月份起，我局每月向财政干部推荐一篇隽永精悍、富含哲理的“廉文”，如《是怎样对待“五子”的》、《朋友可以交原则不能丢》等。同时要求每位财政干部在认真阅读“廉文”和从政道德教育资料的基础上，结合工作和思想实际，撰写一篇“读廉文、思廉政”的体会文章交局纪检监察室，归入本人廉政档案，其中的优秀文章选登上网进行交流学习。

为了切实推进健康促进机关建设工作,按照我县健康促进机关工作要求,结合实际,制定2021年健康促进机关工作计划。

一、总体目标

围绕提高局机关干部职工健康水平为目标,采取有效途径和措施,大力开展健康教育,普及健康知识,广泛开展控烟活动,使广大干部职工卫生健康意识和自我保健能力进-步增强,干部身体素质进一步提高,精神状态得到全面改善。

二、工作任务

(一)工作任务

健康是卫生的重要组成部分,是机关素质教育的重要内容,要建立健全健康教育工作机制，进-步普及卫生知识和环境保护知识,使广大干部职工形成科学文明健康的生活方式,进-步提高职工的健康知识水平,创建一个良好的生产、学习、生活环境,开展形式多样的健康创建活动。