机关干部范文10篇

机关工会工作的主要对象是机关干部职工，相对重点是非领导职务的机关干部职工。随着党政机关的职能转变，干部任用、内部民主管理、住房、医疗等制度的变革，广大机关干部职工中出现了新的思想和新的需求，机关干部的思想和行为方式处于激发和变换之中，他们提出和反映的问题几乎都涉及到体制问题和与法制化和规范化有关的问题，使机关工会工作面临转换性的新矛盾。为探索机关工会工作突破点，我们重点就当前机关普通干部所思所想展开了调研。

一、当前机关干部中反映的一些问题及产生的原因

（一）干部任用机制不够合理。据问卷调查显示，部分干部认为当前机关干部任用制度不够合理，改革只是在表面上。其主要表现：一是机关干部任用存在一些不正之风。在干部的任用和管理的运作和实际操作上，干部在职务晋升中，公平、公正性得不到保证。二是干部流动性差，干部成长晋升机会不够多。至今缺少正常必要的干部适应性流动机制，跨单位跨部门使用少，有些单位干部干了二、三十年还是个正科，干部提拔缺乏透明度。同时，不少干部反映，现在有的地方片面强调干部年轻化，使干部失去了遵循的标准，也失去了晋升信心和工作积极性。调查情况显示，机关干部任用基本上是单位化、单向性、封闭性，而不是社会化、双向性、公开性，个人基本没有选择机会。三是缺乏适应现代社会的规则与机制。虽然当前机关干部的任用和管理，改革方向已出现招考、竞聘、晋升、流动、奖惩、评估、考核等法规化和社会化趋势，但在实际工作中仍是一些传统的做法，缺乏科学性、公平性、竞争性。四是代表机关干部职工利益的机关工会，在干部的任用上不能有效地参与党组织对干部的任用和管理，也缺乏公开听取机关工会意见的有效机制。

（二）干部职工的民主权利没有得到很好落实。机关民主是干部关注的一大热点问题，调查中反映出两个方面问题，一是干部职工的思想状况、意见建议缺乏必要的机制和规范的渠道向上传递；二是作为民主参与和民主管理组织载体的机关工会，未被赋予应有的职责，组织制度和功能不健全。究其原因，一是有的机关党政领导重视不够。有的领导不清楚机关工会民主参与是什么，对工会民主参与期望不高。有的单位仅把工会作为搞娱乐活动和福利的组织，有意识地发挥工会参与作用远远不够。二是尚未形成应有的制度规范，有的单位对参与机关内部事务的范围界定不清、渠道不畅、载体不明，工会参与、监督甚至配合、协助难以着手，内容、形式、渠道、制度更是无法确定、建立和完善。三是工会对民主参与表示为难、畏难，积极性不高，意识不强，客观上参与的条件也不甚具备，大多数机关工会反映，工会地位低，进不了决策层，无法参与；有的工会干部认为工会工作只是兼兼职，怕越位，不愿多管事。

（三）待遇、福利意识错位。调查中发现不少机关干部职工缺乏完整的法律意义上的权利、待遇、福利观念，不清楚国家规定的公务员基本待遇福利，同时对现行的福利待遇有诸多意见。具体表现为，一是很多机关干部职工直接意识中的待遇福利观念是随缘性的。如有些单位领导比较好商量的，可提些个人要求，把权利待遇福利视为领导照顾；又如，不同单位不同天，落到好的、富的单位是实惠、运气。二是机关干部职工对目前机关待遇福利不公平、不规范现象普遍表示不满意。有68％的机关干部认为机关各部门之间福利待遇不平衡和很不平衡，财政“四统一”后，不平衡现象不但没有得到有效遏制，反而差距更大，有的悬殊相差一倍以上。三是机关干部普遍认为目前福利与待遇的处置不够好。调查反映，现在什么是福利，什么是待遇，什么是工作需要，什么是工作条件，什么是公务消费，说不清楚。许多工作需要，实际上却按福利待遇实施，提高档次、巧立名目，职务消费等级越分越细，干部在办公用房、公车使用、出差开会、出国考察待遇等级已不是工作性而变为福利性了。有些单位，领导并不很需要电脑，却同时配备手提式和台式，还更新换代，而办事人员工作需要性强，却用淘汰下来的电脑。单位公车也是领导大事小事都要用，一般干部即使是公务，也基本用不上。而这其中，机关工会的群众监督职能基本流于形式。

（四）干部管理不规范。大多数机关干部对目前机关干部素质和形象不够满意。普遍的看法是：（1）干部事业心不强。在机关奉行小心做人，应付做事；做人第一，做事第二。（2）工作责任性不强。事不关己，一切都是领导的事。（3）工作标准不明。工作质量意识、成就意识差，永远不会不称职，也永远不想当优秀。（4）缺乏个性主见，一切领导决定。（5）公众形象不注意，缺乏崇高感和自律性。存在这些问题，根本上说是机关的体制和机制原因，如干部只进不出、奖惩不明、管理不严、保障不力，从这一问题反映出的制度性矛盾可看出，一方面对机关干部的权利、待遇落实不明确，未制度化；一方面对机关干部的标准管理和严格惩处不到位，造成两头失控，同时也是机关规范管理体系不完善的体现，包括机关工会工作的非正规化。

思想政治路线确定之后，干部就是决定因素。**镇委以实践“三个代表”重要思想为出发点和归宿，结合农村开展的“三个代表”重要思想学习教育活动，认真贯彻落实十五届六中全会《决定》精神，狠抓干部作风转变，密切了党群、干群关系，促进了农业和农村经济结构调整、农民增收、农村精神文明建设、民主法制建设、基层组织建设等工作，为全镇旅游兴镇战略实施提供了坚强有力的组织保障。

在具体工作中，镇党委围绕机关干部“五风”的转变，做到了“五个坚持”。

一、坚持理论联系实际，狠抓干部学风的转变

一是从强化培训抓起。针对干部中普遍存在的学习风气不浓的问题，结合党员先进性教育的准备工作，上半年3期培训班，参加培训的干部157名；同时，坚持和完善党委中心学习制度。党委中心学习小组每月20日集中学习，一人准备众人听，全体干部共同探讨，干部确实尝到了学习的甜头，形成了良好的学习习惯和学习风气。过去的一些模糊、片面、甚至错误的认识现在得以澄清和纠正，过去，对一些政策吃不透、把握不准，现在理解掌握得更准确、更全面、更深刻了。

二是从理论联系实际抓起。增强学习的实效性，关键在于理论联系实际。无论党委中心组学习，还是各级各类干部培训学习，对理论的掌握，始终着眼于运用，着眼于新的实践和发展，着眼于解决目前存在的实际问题。通过学习，广大干部围绕本地区、本部门、本行业存在的突出问题学，寻找差距；对照检查，围绕征求到的群众意见学，寻找根源；围绕如何落实整改措施学，寻找办法。在平时工作中，边学边干，边干边学，把理论指导实践，实践丰富理论有机地结合起来。据不完全统计，在党委中心小组的影响带动下，全镇各级干部结合实际积极撰写读书笔记人平3万字，在省市县发表理论文章10多篇，产生了积极的作用和广泛的影响，有力地促进了干部学风的转变。

三是从述学、评学、考学抓起。县委组成督查组，定期不定期督查乡镇、县直单位理论学习情况。同时，领导干部述职时坚持“述学”，民主评议干部时坚持“评学”，年终考核、考察提拔使用时坚持“考学”，使干部理论学习形成经常化和制度化。

为认真贯彻党的十六大精神和省、市纪委关于加强党的建设的重要部署，为维护党的团结统一，发扬党内民主，保持党的先进性和纯洁性，提高领导水平和执政水平，坚决惩治和预防腐败，健全和完善对审计权力的监督约束机制，推动全市审计机关党风廉政建设和反腐败工作顺利开展，促进我市审计事业的健康发展，依据《河北省审计机关领导干部廉政谈话制度》，制定本制度。

一、建立领导干部廉政谈话制度

根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党党监督条例（试行）》和《*市审计局党组关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》的规定，在全市审计机关建立领导干部廉政谈话制度。

二、廉政谈话的对象

市局处级以上领导干部，各县（市、区）审计局领导班子成员和科级干部。

三、实施廉政谈话的部门和人员

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

今天我演讲的题目是：《奉献在平凡的岗位上》

有位哲人说过：平凡与真情是锻造人生的两件法宝。任何平凡的岗位都是展示各种才华的舞台。在本职岗位上恪尽职守、埋头苦干，是一种奉献，是一种真诚自愿的付出，是一种愉悦人心的获得；是一种纯洁高尚的精神，更是一种升华自我的境界。

岁月如梭，光阴似箭，转眼间我在老干部工作岗位上工作18个年头了，18年来，没有惊天动地的业绩，只有长期默默无闻地服务。老干部是党和国家的宝贵财富，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。我们所做的工作，体现党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现中华民族尊老敬老的传统美德，体现社会主义制度的优越性。“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位。在服务中，要给与老干部多一份关爱，多一些体谅，使老同志少一些遗憾。”

记得古人说过一句话：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，机关这个大机器能正常运转正是由一件件小事而组成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一个电话，一个小小的会议通知，如果处理不好就有可能给工作带来麻烦！无论在关工委，还是综合处工作期间，我和大多数同志一样从事着一些极为普通工作，如打电话、发通知、打印材料、走访慰问、办理老干部优待证等都是一些平常小事。正是这些细小的工作，赢得了老同志的满意。多年来，我始终把为老干部服务、为基层服务作为履职尽责的出发点和落脚点，把老干部满意不满意，基层满意不满意作为检验工作唯一标准。踏踏实实做事，清清白白做人。无论领导安排什么任务，不管是大事还是小事，是份内的事还是份外的事，我都能认真应对、妥善处理。在与老干部或基层同志打交道时，能做到请字当头、笑脸相迎、主动服务；在接待老干部来访时，做到“一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一片诚意解难，一句好话送行”。心平气和地与老同志交流，耐心听老同志的述说，细心做好记录。去年春天，我接到一位离休老干部打来的电话，他用质问的口气异常激动地对我说：“南京地区老干部优待证为什么不能进公园里的小景点，江山都是我们打下来的，他们怎能这样对待我们”。电话中，我先安慰他，劝他消消气、多保重身体要紧。接着，我详细地给他讲解了个别公园小景点是由于个人承包出资建造的原因，暂时不能参观，希望他能谅解。老人家听完我解释后，不仅表示理解，还对我的耐心和细心，表示十分满意。面对宽容的老干部，如此理解支持我们工作的老干部，我们还有什么理由不好好地为他们做好服务工作呢？

为老干部服务贵在坚持，是每一个老干部工作者必须具备的基本素质。我在关工委工作期间，为了让老领导能及时看到《中国火炬》杂志、《关心下一代周报》、《关心下一代动态》以及文件、信件等，在14年里，我坚持每周将这些材料送到10多位老干部家中，无论刮风下雨、严寒夏日从未间断过，为老干部开展关工委工作提供了信息保障。长时间接触，贴近了他们，加深了与他们的感情，赢得了他们的信任。

根据××市党办（）×号文件《关于党政领导干部述廉、评廉、考廉工作安排意见的精神》，在办事处纪工委的统一安排布置下，现本人对照两个《条例》的要求和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的标准，就自身一年以来廉洁自律方面的情况，向在座各位领导作一简要汇报，不当之处敬请批评指正。

一、认真履行党风廉政建设责任制。

⒈坚持民主集中制，慎重决策求实效

担任街道办主任以来，自己认为能够贯彻落实民主集中制原则，凡重大、重要工作坚持党政班子集体研究，民主集中，会议决定。有效地增强了决策的科学性、准确性，进而避免了明显的重大失误，政府会议讨论研究工作，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定，在充分发挥民主的基础上，对重大问题决定做到有主见不主观、能果断不武断。同时本人能坚持按时过好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法和合理化和领导决策的科学化，从而提高行政班子的决策水平和工作效率。一年来在干部调整分工、轮岗、交流等方面协助书记做到了人尽其才，未出闪失；在减轻农民负担、重点工程、征地拆迁等方面顺乎民意，妥善处理纠纷。

具体表现在以下三个方面：

一是在财务管理支出上，坚持严格落实财务制度；专项经费支出在万元以上提交党政集体讨论决定。经费使用不搞主要领导个人说了算。

对于这个会议室，作为一名在工作并不久的新兵。可是一点都不陌生，秘书科工作以来，会务工作是搞得比较多的主桌上位子、后面三排每排多少个我都清清楚楚，但在主桌上发言，那还真是第一次，也真的没想到这么快就要离开这个团结的集体。

即将被安排到团县委担任党组成员、副书记，通过月日的县委常委会议。这对于我这样一个资历浅的年轻干部来说是一种莫大的鼓励，这与同事们平时对我关心与照顾分不开的这是与主任和其他几位县委办的班子成员对我培养分不开的更是与县委领导解放思想的用人导向分不开的年月参加工作以来，短短两年多的时间，从星城镇到县委组织部再到县委办公室，现在即将走入第四个工作单位。这样的经历，得益于领导对我关怀和期望，新的岗位上如何进一步做好事，做好人，如何对得住这份关怀和希望，想简单说三点：

一是谈感受。但收获不少。时间上，工作了一年还不到经历了两个秘书岗位；所得上，形成了大局观，全局观，渐渐懂得如何站在全县的角度来考虑问题分析问题作出决策，锻炼了一定的文字能力，有一点遗憾就是一直未能在县委政研室锻炼，来接受系统性的文字训练。但总的来说县委办的严谨、务实、干练、活泼的工作作风是对我有很大影响的归结为三个好：首先是领导好，然后是同事好，最后是氛围好！好的领导带出了好的队伍，形成了好的氛围。

二是表态。朝阳工作，权主任昨天找我谈话，提到共青团干部就是要“大声讲话，大胆做事，大口喝酒”句句在理，话中有意，理解是大声讲话就是要树立信心，自己在充分准备后，完全可以大胆地提出自己的看法；大胆做事，就是有了充分的把握后，一定不能畏手畏脚，要一往无前的冲；大口喝酒，并不是真的要我喝酒，而是形成一中豪气，通过想事、讲话、做事来塑造自己的形象。这就是对主任的话的理解，这也是不卑不坑的做人做事的中庸之道，处世哲学。所以在新的岗位之后，一定继续保持好县委办一丝不苟的工作作风，并创造性地开展工作，干出成绩干出水平。

三是请求。支持望城的青年工作，多到团县委来指导。今后的工作中如果有用的上我时候，比如大型活动抽调人员等等，请一定带上我一定一如既往地把工作搞好。

谢谢大家。

一是加大凭实绩用干部的力度。结合去年对全县科级领导班子及成员2003年度工作实绩及民主测评情况的汇总、分析，对科级干部进行了年度岗位目标考核，共评出优秀等次96人。并对5名实绩较突出的班子成员明确为正科级，2名招商引资实绩突出的中层干部明确为副科级。

二是积极面向社会公开选拔科级领导干部。今年坚持把党管干部的原则、民主选择的体制和公平竞争的方法有机结合起来，积极推进公推公选干部的进程。2月份，通过公推公选将10名任职时间较长、群众公认度较高的副科级干部明确为正科级；8月份在教育系统范围内公推公选了教育局副局长、县二中校长2名副科级领导干部；10月份又在县公安系统公推公选了7名高配派出所长;今年以来，通过实施常委会票决和任前公示共提拔科级干部71名。

三是大力推行中层干部竞争上岗。县委组织部出台了《全县副科级行政事业单位副职选任办法》，全年共指导6个部门党组织进行竞争上岗工作。共有60名中层干部通过竞争上岗走上中层岗位；根据“三公”原则及干部选拔任用程序，在19名报名对象中为团县委、工商联、外经局选拔了3名优秀青年干部，进一步充实了中层干部队伍力量。

四是不断调整和充实科级后备干部队伍。按照“民主推荐入围，公开选拔入选，基层锻炼提高，择优选拔使用”的要求，采取公开推荐、反馈公示、票决上报、统一考试、组织考察、研究决定等六个程序，在全县公推公选产生了222名科级后备干部，并将32名科级后备干部及时提拔到基层锻炼，同时还将下派镇（区）锻炼的16名第一学历为本科的大学生和3名选调生列入科级后备干部队伍，不仅进一步完善力量，扩大队伍，也进一步提升了科级后备干部的层次和水平。并在年底结合年度考核，对所有科级后备干部进行了民主测评和补充推荐。

根据工作需要及厅机关、直属单位处级岗位空缺情况，经工委会研究，决定近期对厅机关和直属单位若干处级干部岗位，在民主推荐的基础上，进行一些补充调整。今天这次干部大会，一是动员部署，二是组织大家民主推荐。这里我先作些强调，然后请敏光同志做补充。

一、要高度重视这项工作。这是件大事。一方面，它关系到机关及直属事业单位的工作和发展。中层干部，在一个单位起着承上启下的作用，单位各项工作主要依靠中层干部组织广大干部职工去落实。这是一个一头连着领导，一头连着群众，抓贯彻、促落实、办实事的工作层面。这个层面德、能、勤、绩、廉如何，对一个单位的工作及成效影响很大。教育厅要很好地贯彻党的教育方针，促进教育科学和谐发展，办好让党放心、让人民满意的教育，就必须大力加强干部队伍建设，特别是要进一步配强中层这个层面的干部。另一方面，它关系到一个单位的风气。用什么样的人就等于倡导什么样的风气。把忠诚于党的事业、忠诚于人民、工作能力强、踏实肯干、乐于奉献、清正廉洁、为大多数同志公认的同志，选拔到重要工作岗位上来，就会在整个单位形成一个干净干事的浓厚氛围，就会极大地调动大家聚精会神干工作、一心一意谋发展的热情和积极性。工委希望大家从这样的高度来认识这次干部推荐和调整的意义，领导要有这样的认识，普通干部职工也要有这样的认识。选准选好干部是我们大家的共同责任和任务。让我们大家一起出于公心，按照党对干部的要求和教育厅机关及直属单位工作的需要，积极向组织推荐符合用人条件和工作需要的同志。

二、要切实按要求推荐干部。认真遵循干部选拔使用的各项要求和条件。在坚持按德、能、勤、绩、廉标准进行推荐的前提下，统筹考虑目前厅机关及直属单位的工作实际状况和干部配备状况。充分考虑工作岗位的需要，充分考虑优化干部结构的需要，充分考虑培养锻炼干部的需要，充分考虑调动各方面干部职工积极性的需要。从这几个需要出发，这次推荐调整干部将对机关处室和事业单位干部进行统筹考虑。加大机关和事业单位之间干部交流的力度，坚决打破工作岗位有厚薄之分的错误观念，按干部条件和工作需要调整配备干部，全面建立起机关与事业单位之间干部交流的正常机制。我们的目的是拓展选人用人的视野，让在各类工作岗位上工作的干部和职工都有接受推荐和选拔的机会，使大家都感到有奔头。

三、要严格遵守干部推荐选拔纪律。这是保证整个推荐选拔工作健康进行的重要条件。一是认真落实民主集中制原则。严格按民主程序办事，切实维护干部职工的民主权利，包括推荐、发表意见、实施监督等各项权利。同时，坚持领导班子集体讨论并投票表决任用干部。二是切实贯彻个人服从组织、下级服从上级的原则。作为组织和上级，在选拔前，将充分听取意见，认真考虑干部的一些实际情况，但一旦组织集体讨论作出决定，个人必须服从组织决定。希望大家充分相信工委领导班子对所有的同志都是关心的，爱护的，也是负责的。在这个问题上，我们大家都应该自觉强化全局意识，工作需要意识。能不能服从组织决定，愿不愿意到工作压力比较大或清苦一些的岗位上工作，这也是对干部思想和行为的最有效检验。一个不愿到艰苦环境、压力大的岗位上工作的干部，是一个没有出息的干部，也是一个不值得推荐和培养的干部。我们大家应该经得住这种检验。说实话，这种检验，相对于默默工作的工人、农民、老师和基层干部，算得了什么？相对于那些奉献一生的共产党人又算得了什么？三是严格执行推荐选拔纪律。谁都不能搞小圈子，谁都不能搞任何形式的拉票，谁都不能犯任何形式的自由主义，更不准跑官要官。大家都要从工作和事业出发，以对党、对组织、对同志高度负责的精神，认真行使自己的推荐等民主权利。

毋庸讳言，任何形式的推荐选拔都有一定局限性。个人认识有局限性，群众和组织认识也会有局限性。更何况最后选拔使用上的人总是少数。希望每位同志都能以平常心对待推荐选拔结果。不因选拔上而骄傲，也不因选拔不上而气馁，今后的机会还很多。更何况评价一个人的价值高与低，并不以提拔升迁为根本标准，关键在于我们为人民、为国家、为教育发展做了多少贡献。

工委相信，在大家的共同努力下，这次推荐选拔工作一定能顺利推进，圆满完成，并以此进一步调动和激发广大干部职工干净干事的积极性，为推进教育科学和谐发展而努力奋斗!

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

今天我演讲的题目是：《奉献在平凡的岗位上》

有位哲人说过：平凡与真情是锻造人生的两件法宝。任何平凡的岗位都是展示各种才华的舞台。在本职岗位上恪尽职守、埋头苦干，是一种奉献，是一种真诚自愿的付出，是一种愉悦人心的获得；是一种纯洁高尚的精神，更是一种升华自我的境界。

岁月如梭，光阴似箭，转眼间我在老干部工作岗位上工作18个年头了，18年来，没有惊天动地的业绩，只有长期默默无闻地服务。老干部是党和国家的宝贵财富，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。我们所做的工作，体现党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现中华民族尊老敬老的传统美德，体现社会主义制度的优越性。“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位。在服务中，要给与老干部多一份关爱，多一些体谅，使老同志少一些遗憾。”

记得古人说过一句话：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，机关这个大机器能正常运转正是由一件件小事而组成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一个电话，一个小小的会议通知，如果处理不好就有可能给工作带来麻烦！无论在关工委，还是综合处工作期间，我和大多数同志一样从事着一些极为普通工作，如打电话、发通知、打印材料、走访慰问、办理老干部优待证等都是一些平常小事。正是这些细小的工作，赢得了老同志的满意。多年来，我始终把为老干部服务、为基层服务作为履职尽责的出发点和落脚点，把老干部满意不满意，基层满意不满意作为检验工作唯一标准。踏踏实实做事，清清白白做人。无论领导安排什么任务，不管是大事还是小事，是份内的事还是份外的事，我都能认真应对、妥善处理。在与老干部或基层同志打交道时，能做到请字当头、笑脸相迎、主动服务；在接待老干部来访时，做到“一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一片诚意解难，一句好话送行”。心平气和地与老同志交流，耐心听老同志的述说，细心做好记录。去年春天，我接到一位离休老干部打来的电话，他用质问的口气异常激动地对我说：“南京地区老干部优待证为什么不能进公园里的小景点，江山都是我们打下来的，他们怎能这样对待我们”。电话中，我先安慰他，劝他消消气、多保重身体要紧。接着，我详细地给他讲解了个别公园小景点是由于个人承包出资建造的原因，暂时不能参观，希望他能谅解。老人家听完我解释后，不仅表示理解，还对我的耐心和细心，表示十分满意。面对宽容的老干部，如此理解支持我们工作的老干部，我们还有什么理由不好好地为他们做好服务工作呢？

为老干部服务贵在坚持，是每一个老干部工作者必须具备的基本素质。我在关工委工作期间，为了让老领导能及时看到《中国火炬》杂志、《关心下一代周报》、《关心下一代动态》以及文件、信件等，在14年里，我坚持每周将这些材料送到10多位老干部家中，无论刮风下雨、严寒夏日从未间断过，为老干部开展关工委工作提供了信息保障。长时间接触，贴近了他们，加深了与他们的感情，赢得了他们的信任。

有位哲人说过：平凡与真情是锻造人生的两件法宝。任何平凡的岗位都是展示各种才华的舞台。在本职岗位上恪尽职守、埋头苦干，是一种奉献，是一种真诚自愿的付出，是一种愉悦人心的获得；是一种纯洁高尚的精神，更是一种升华自我的境界。

岁月如梭，光阴似箭，转眼间我在老干部工作岗位上工作18个年头了，18年来，没有惊天动地的业绩，只有长期默默无闻地服务。老干部是党和国家的宝贵财富，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。我们所做的工作，体现党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现中华民族尊老敬老的传统美德，体现社会主义制度的优越性。“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位。在服务中，要给与老干部多一份关爱，多一些体谅，使老同志少一些遗憾。”

记得古人说过一句话：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，机关这个大机器能正常运转正是由一件件小事而组成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一个电话，一个小小的会议通知，如果处理不好就有可能给工作带来麻烦！无论在关工委，还是综合处工作期间，我和大多数同志一样从事着一些极为普通工作，如打电话、发通知、打印材料、走访慰问、办理老干部优待证等都是一些平常小事。正是这些细小的工作，赢得了老同志的满意。多年来，我始终把为老干部服务、为基层服务作为履职尽责的出发点和落脚点，把老干部满意不满意，基层满意不满意作为检验工作唯一标准。踏踏实实做事，清清白白做人。无论领导安排什么任务，不管是大事还是小事，是份内的事还是份外的事，我都能认真应对、妥善处理。在与老干部或基层同志打交道时，能做到请字当头、笑脸相迎、主动服务；在接待老干部来访时，做到“一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一片诚意解难，一句好话送行”。心平气和地与老同志交流，耐心听老同志的述说，细心做好记录。去年春天，我接到一位离休老干部打来的电话，他用质问的口气异常激动地对我说：“市地区老干部优待证为什么不能进公园里的小景点，江山都是我们打下来的，他们怎能这样对待我们”。电话中，我先安慰他，劝他消消气、多保重身体要紧。接着，我详细地给他讲解了个别公园小景点是由于个人承包出资建造的原因，暂时不能参观，希望他能谅解。老人家听完我解释后，不仅表示理解，还对我的耐心和细心，表示十分满意。面对宽容的老干部，如此理解支持我们工作的老干部，我们还有什么理由不好好地为他们做好服务工作呢？

为老干部服务贵在坚持，是每一个老干部工作者必须具备的基本素质。我在关工委工作期间，为了让老领导能及时看到《中国火炬》杂志、《关心下一代周报》、《关心下一代动态》以及文件、信件等，在14年里，我坚持每周将这些材料送到10多位老干部家中，无论刮风下雨、严寒夏日从未间断过，为老干部开展关工委工作提供了信息保障。长时间接触，贴近了他们，加深了与他们的感情，赢得了他们的信任。

时代在前进，形势在变化，事业在发展。作为新时期老干部工作者，我们不应该仅仅满足按部就班为老干部办几件事，就算完成任务。必须顺应时展的要求，把为老干部服务工作作为自己终身的事业，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的老干部政策和相关的业务知识，不断提高自己理论水平和工作能力。

几天前，我随市管退休干部培训班的老同志去井冈山参观学习，无数革命先烈舍生忘死的英雄事迹，深深地感染着我、鼓舞着我、震撼着我。正因为有了他们昨天的付出，才有我们今天的幸福生活，井冈山精神永远激励着我，更好的做好老干部工作，用我们的真情服务、优质服务换来老干部的满意。