机构范文10篇

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大家在下笔写论文之前务必要阅读很多的文献，而且每一篇文献要细细咀嚼，吃透内容并总结。论文的论点、论题和论据都要相关的文献支撑，论文才具有说服力。

论文有严格的写作格局，务求做到标准严整，内容再全面、再精彩，没有格局上的润色也无法通过审阅。论文格局要求很繁琐、很枯燥，但也是满意论文的必备。多用电脑练一练操作，办公软件务必了解根本文档操作。

一般还需求对论文内容进行重复率，尽快把内容修正完善，这样关于论文的写作研讨来说录入发表才有期望，关于论文的研讨价值也才有表现等。

论文具有科学的严肃性、严谨性，防止呈现“我”人称代词。论文应以陈述语句为主，呈现口气叹词瞬间降低论文的层次，问句主要在写文章的结构和结论的时候运用，其他的地方能少就少。全文的结构，标题，摘要，前言，第一章，第二章，第三章，结论，参阅文献，称谢等等进行检测等等。

为进一步贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》、《消毒管理办法》、《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》等有关法律法规，加强我区医疗机构和幼托机构消毒质量监测工作，有效地预防、控制医院感染和幼托机构传染病的发生。为确保监测工作规范、统一，特制定2020年消毒质量监测工作计划。

一、监测目的

（一）了解我区医疗环境、医疗器械和医护人员手等项目的消毒质量，为预防传染性疾病在院内暴发流行提供依据；评价我区医疗机构消毒工作状况，薄弱环节，向卫生行政部门提出消毒监测策略和措施的建议。

（二）掌握我区托幼机构消毒工作开展情况；评价消毒工作质量，以降低传染病在托幼机构内的发生和流行。

二、监测依据

《中华人民共和国传染病防治法》、《消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》。

同志们：

今天，市委、市政府召开这次会议，主要是按照省委、省政府批准的《嘉峪关市机构改革和人员编制精简方案》，动员和部署全市的机构改革工作。前面，晓东同志宣读了省上批准的方案，杨林和殷继臻同志分别宣读了市上的实施意见和人员分流办法，****同志作了全面动员部署，希望大家认真贯彻落实。下面，我再强调讲几点意见。

一、增强紧迫感，把思想和行动高度统一到中央和省委的指示精神上来

按照精简、统一、效能的原则，对党政机构进行改革和职能调整，切实做到转变政府职能、理顺关系、精兵简政、提高效率，是加强党的自身建设和政权建设的重要方面，对于完善社会主义市场经济体制和促进经济发展，加强社会主义民主和法制建设，巩固党的执政地位和社会主义政权，具有十分重要的意义。改革开放以来，我国先后进行了4次大的行政改革。从年开始的这次机构改革，是党中央、国务院在跨世纪的重要历史时刻，面对新的国际国内形势和新的历史任务，作出的一项重大战略决策。这次从中央到地方各级的机构改革，共要精简行政编制115万名，是涉及面最广、精简力度最大的一次。

推进市（地州）县乡机构改革，是全面完成这次机构改革任务的重要组成部分，是巩固党的执政基础、全面贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是解决市县乡机关突出问题的客观需要。朱镕基总理在全国市县乡机构改革工作会议上强调指出，市县乡在整个党政组织结构和行政管理系统中处于基础的位置，最接近人民群众。市县乡机关中存在的机构重叠、人员臃肿、角色错位的现象和形式主义、官僚主义作风，已经严重影响党和政府与人民群众的血肉联系，妨碍社会主义市场经济体制的正常运行，并且容易滋生腐败，非改不可。市县乡机构改革的成功与否，直接关系到我们党的执政地位和国家机器能否保持高速运转，关系到我们党为人民服务的宗旨能不能得到最终实现。

根据党中央、国务院的统一部署，市县乡机构改革从20****年9月进入全面实施阶段，目前已即将结束。也就是说，我们的这项工作由于种种原因已经落在了全国和全省的后面。全市各级领导班子和领导干部，一定要认真学习中央、省上的文件精神，充分认识这次机构改革的重大意义，切实增强责任心和紧迫感，把思想和行动高度统一到中央和省上的指示精神上来，统一到市委、市政府的具体部署上来，确保这次机构改革和精简任务的顺利完成。

a一、单项选择题（本部分共20题，每题只有一个正确的选项，选对得1分，不选、多选或选错均不得分）

1．我国社会主义现代化建设的总体布局是（）。

a．以经济建设为中心，坚定不移地进行经济体制改革，坚定不移地进行政治体制改革，坚定不移地加强精神文明建设，并且使这几个方向互相配合、互相促进

b．坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化

c．坚持改革开放，完善和发展社会主义制度

d．加强和改善党的领导，全面推进社会主义现代化建设

同志们：

这次会议的主要任务是按照党的十七大精神和中省农村综合改革工作会议要求，研究部署我市深化乡镇机构改革工作。会上，我们印发了《广安市乡镇机构改革实施意见》，建平同志对实施意见作了具体的说明，武胜县交流了乡镇机构改革的经验，大家要认真领会文件精神，切实抓好贯彻落实。下面，我强调三点：

一、统一思想，增强深化乡镇机构改革的责任感和紧迫感

党的十七大报告明确指出，要深化乡镇机构改革，加强基层政权建设。总理在全国农村综合改革会议上提出，力争“十一五”期间或更长一点时间基本完成包括乡镇机构改革在内的农村综合改革任务。他强调指出，推进乡镇机构改革，要以转变政府职能为重点，提高行政效率，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的基层行政体制和运行机制。通过深化改革，巩固农村税费改革成果，扎实推进社会主义新农村建设，进一步完善农村经济、政治和社会管理体制，使农村上层建筑更加适应生产力发展的需要。去年，省委、省政府决定在总结试点经验的基础上全面开展包括乡镇机构改革在内的农村综合改革工作。我们要认真学习党的十七大报告和总理的讲话以及全省农村综合改革工作会议精神，从贯彻实践科学发展观、加强党的执政能力建设、建设服务型政府、统筹城乡发展的战略高度，深化对乡镇机构改革重要性、艰巨性和长期性的认识，进一步增强责任感和紧迫感，把思想和行动统一到省委、省政府和市委、市政府的工作部署上来。

（一）深化乡镇机构改革是贯彻实践科学发展观的客观需要

乡镇政府作为农村经济社会活动的管理者、基层公共权力的行使者和农村改革创新的组织者，在贯彻落实科学发展观的进程中发挥着重要作用。当前，农村税费改革基本结束，农村综合改革所涉及的范围逐渐拓展到农村整个领域，涉及的层次逐渐深入到农村管理体制和上层建筑，但是制约农村经济社会发展的体制性障碍尚未消除，与农村加快发展、科学发展、又好又快发展的要求不相适应。只有不断深化乡镇机构改革，加快转变政府职能，才能形成充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制；才能更好地贯彻实践科学发展观，推动农村经济发展方式的根本转变，促进农村经济社会全面协调可持续发展；才能更好地落实以人为本的执政理念，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会和谐稳定。

第一条为了加强对社会团体分支机构、代表机构的管理，根据《社会团体登记管理条例》有关规定,制定本办法。

第二条社会团体的分支机构，是社会团体根据开展活动的需要，依据业务范围的划分或者会员组成的特点，设立的专门从事该社会团体某项业务活动的机构。

分支机构可以称分会、专业委员会、工作委员会、专项基金管理委员会等。

社会团体的代表机构，是社会团体在住所地以外属于其活动区域内设置的代表该社会团体开展活动、承办该社会团体交办事项的机构。

代表机构可以称代表处、办事处、联络处等。

第三条社会团体设立分支机构、代表机构应当按照章程的规定，履行民主程序，经业务主管单位审查同意后，向负责该社会团体登记的登记管理机关提出申请。经登记管理机关准予登记后，方可开展活动。

1普遍存在的问题

1.1考评目标不明确，方案可操作性低。由于行政职能部门考评目标制定尚不成熟，缺乏科学的模板，且每所医院实际情况不同，多数医疗机构行政职能部门考评形同虚设，执行只停留在纸上，检查多数为了应付。深究原因，主要是考评指标与岗位设置的符合度偏低，指标引导不明确，不能客观评价科室的工作质量，没有具体可操作性，有些医院实行的考评工作通常是由各部门独立开展，整体考评制度和相关流程的建立也是不科学的，只运用经济手段来刺激其工作积极性已经不能满足其对于发展个人的需要，给人感觉趋向功利化[1]，而且绝大多数单位考评制度根本没有及时更新与调整，可操作性低下。1.2考评只重结果，不重沟通反馈。考评的目的是为了促进管理，而当前多数医院绩效沟通的随意性较大，不规范，导致80%的职工认为考评管理的目的只是为了发钱，缺乏竞争力和对考评结果的利用，更没有建立完善的信息反馈系统，考评管理信息反馈也不到位，不利于改进，持续改进效果差。1.3医院领导重视不够，推广不到位。医院属于业务型单位，多数医院领导“重临床轻行政”的意识还比较重。特别是基层医疗机构，很多行政后勤工作由临床专家兼任，行政部门缺乏专业化和标准化管理，业务只停留在应付临床需求上，行政职能部门考评工作更是被抛到脑后，所以建立健全考评制度难，执行推广改进就更难。

2考评机制建设与实施

2.1建立可操作的行政职能部门考评体系。建立以“一把手”为总负责人的考评领导小组，作为行政职能部门考评的最高决策机构，负责领导职能部门考评工作。领导小组下设办公室和考评专家库，办公室具体协调、指导、监督考评工作，并做好考核结果的管理与归档。考评专家库主要用于随即抽调形成绩效考评小组进行公平、公正、公开考评。根据《进一步改善医疗服务行动计划考核指标》等文件指标，结合医联体实际制定出台《医联体季度考评方案》，明确行政职能部门考评目标，由服务质量、效能考评（50%）和行风考评（30%）、成本考评（20%）3个维度组成。2.2坚持日常管理与关键绩效考核相结合。考虑到不同行政职能部门工作既存在有普遍性，又相对特殊，在服务质量、效能考评（50%）设计部分建立了在通用的日常管理能力考核（30%）的基础上，由行政职能部门作为责任主体，根据医院发展战略，结合不同的科室实际，建立不同的关键绩效指标（70%）。2.3建立有效的评价和应用机制。2.3.1考评指标和结果的修正。为确保考评结果的合理与公正性，考评方案专门设立了申诉修正环节。根据考评结果，考评领导小组结合考评条款设定和被考评科室意见及考评环境，在集体决策的情况下，可以对考评结果进行修正，以便确保考评的严谨与规范。2.3.2考评结果的应用。为保证考评结果带来的激励作用，考评结果直接与医院季度绩效奖金和年度评先评优挂钩，科室季度奖=考评分数/100×全额季度奖，年度集体与个人评先评优均以季度考评结果为重要依据。如此确定了考评结果与科室和个人发展直接挂钩，确保每个个体与单元都必须重视考评结果及运用。2.3.3考评的持续改进。考评改进包含两层含义：一是考评结果在科室工作中的改进作用，即考评结束后由院长约谈被考核部门负责人（排名末位），就绩效改进和能力提升工作进行沟通，包含“让被考核部门负责人认识自身优缺点”“对下一阶段工作的期望达成一致意见”“讨论双方都能接受的书面改进和培训计划”3个方面。二是考评过程对考评制度本身的改进作用，由考评领导小组办公室负责，在每次考评结束后收集参加考评科室对考评制度的意见建议，结合医院战略目标调整情况和上级政策调整情况，提出改进意见，并提交考评领导小组同意后进行修订，2017年闽南医院医联体总共完成对考评方案的3次修订。

3实施成效

3.1进一步提升医院科学管理水平。闽南医院医联体对行政职能部门考评工作主要成效、面临的挑战及意见建议进行了征求意见调查。调查结果表明，所有行政职能部门对部门考评工作均持支持态度，认为考评工作的开展有利于部门及时发现日常管理的不足，进一步激发职工的积极性和团队凝聚力，强化了行政后勤管理队伍的服务意识和服务质量，优化了各项工作流程，提高了办事效率，促进了医院精细化管理等，成效显著，让行政后勤部门更好地为临床一线服务，但也提出了一些意见和建议。3.2进一步推进医院各项业务发展。通过一年的发展，医院服务指标呈良性增长。在门诊楼改造以及实际开放床位减少的情况下，门诊量和出院人数仍有一定增长，床位使用率大幅增长，2017年基本在100%以上；药耗占比从原来的50%降为40.52%，降低了患者负担；临床路径指标有了很大的提升，入组率由5.05%上升到64.25%，完成率由86.58%升为89.96%，变异率从96.64%降为49.88%，临床路径占比从3%提升为41.94%，极大地推动了临床的规范化管理。急危重症能力大幅提升，急诊转外就医率下降到0.88%。3.3进一步加强医院公益性。有助于公立医院积极响应国家政策，实现自身改革，考评工作将技术和管理要素、责任要求有机结合起来，客观反映了公立医院的经营管理现状，找出问题，对症下药，使得医院管理更关注工作质量、效率、服务流程。既提升了公立医院的医疗服务水平，又实现了公立医院的公益性。

第一条为规范机构编制监督检查工作，严肃机构编制纪律，根据，《中华人民共和国行政监察法》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条机构编制监督检查工作必须遵循实事求是、依法办事、注重实效的原则。坚持监督检查与加强管理相结合，预防、教育与惩处相结合。

第三条各级机构编制管理机关应当按照法定管理权限，履行机构编制监督检查职责。

各级监察机关应当依法履行行政监察职责，检查执行机构编制管理规定中存在的问题，查处机构编制违法违纪行为。

第四条机构编制管理机关与监察机关在机构编制监督检查工作中应当相互支持，协作配合。

第五条机构编制监督检查的对象是：

第一条为规范机构编制监督检查工作，严肃机构编制纪律，根据《中华人民共和国行政监察法》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条机构编制监督检查工作必须遵循实事求是、依法办事、注重实效的原则。坚持监督检查与加强管理相结合，预防、教育与惩处相结合。

第三条各级机构编制管理机关应当按照法定管理权限，履行机构编制监督检查职责。

各级监察机关应当依法履行行政监察职责，检查执行机构编制管理规定中存在的问题，查处机构编制违法违纪行为。

第四条机构编制管理机关与监察机关在机构编制监督检查工作中应当互相支持，协作配合。

第五条机构编制监督检查的对象是：

MIS（managerinformationsystem）,即计算机管理信息系统。MIS最早应用于企业工厂管理。企业通过实施MIS，把人、财、物等资源整合到了一个统一的计算机管理系统中来，规范生产流程，实现了资源的合理配置，提高了工作效率，增强了企业实力。机构编制管理作为一项政策性和业务性都很强的工作，也可以借鉴企业MIS建设的经验，把各级机构编制部门的业务性工作，如机构编制管理、人员工资基金管理、事业单位法人登记等，通过科学规划、合理配置工作流程后纳入到一个统一的国家机构编制MIS中，切实实现机构编制的科学化、规范化、法制化管理。

一、建设统一标准的国家机构编制MIS迫在眉睫

（一）建设统一标准的国家机构编制MIS是推行电子政务的需要。21世纪的信息技术已经渗透到了各行业，信息化的普及有力地效促进了传统产业的发展。充分运用信息技术，提高机构编制管理工作的质量和效率，是机构编制部门推行电子政务的需要，也是时展的需要。机构编制部门通过建设、实施统一标准的国家机构编制MIS，实现传统的手工作业方式向电子化转变，既利于减轻工作人员的劳动强度，提高了机构编制管理的质量和效率，也是编制部门与时俱进实现办公自动化的体现。

（二）建设统一标准的国家机构编制MIS是维护机构编制管理准确性和严肃性的需要。机构编制管理工作作为上层建筑的一部分，能否维护机构编制的准确性和严肃性，充分发挥机构编制管理的功效，关系着国家政权建设。统一标准的国家机构编制MIS是国家机构编制管理的政策、法规蜕变而成的管理信息系统。国家机构编制管理的政策、法规通过科学规划、统一标准、合理配置工作业务流程后变成了简单的数字信息＋规范的业务流程的集合。真实、准确、有效的数据信息，科学、规范的工作业务流程不仅保证了机构编制管理政策、法规的贯彻落实，也可以为领导科学决策当好参谋，继而改善组织建设，巩固国家政权。

（三）建设统一标准的国家机构编制MIS是提高机构编制管理信息系统质量、减少重复浪费的需要。当前，有些地方的编制部门在MIS建设方面作了一些探索，也取得了一些成效。但是已经开发出来的机构编制MIS或多或少存在着这样一些问题：系统开发环境五花八门、运行要求高低不一、工作业务流程规范没有统一的标准等，特别是系统开放性及数据共享性差：同样一种业务数据，在国家机构编制统计软件系统中要据实填写，在部门MIS中又要一一录入，增加了工作人员的工作量，很难真正实现机构编制管理的统一、规范、有序。而各个部门自行开发机构编制MIS，势必要投入大量的人力、财力、物力，而系统的局限于本部门使用，必将造成严重的资源浪费。

二、统一规划，分步逐级推行国家机构编制MIS