借用人员范文10篇

甲方：

法人代表：

住所：

邮编：

乙方：性别：出生时间：

身份证号码：

法人代表：

住所：

邮编：

乙方：__________________性别：______出生时间：

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户口所在地：

甲方：

法人代表：

住所：

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乙方：性别：出生时间：

身份证号码：

因工作需要，市局机关经常要从基层单位临时借用税务干部协助工作。为了进一步规范临时借用人员的管理，特制定以下管理办法：

一、借用期限

市局机关从基层单位临时借用人员，借用时间原则上不得超过6个月。

二、借用人员手续

市局机关从基层单位临时借用人员，要按以下程序办理借用手续：

（一）由需要临时借用人员的部门提出请示，说明需要借用人员的理由、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况；

因工作需要，市局机关经常要从基层单位临时借用税务干部协助工作。为了进一步规范临时借用人员的管理，特制定以下管理办法：

一、借用期限

市局机关从基层单位临时借用人员，借用时间原则上不得超过6个月。

二、借用人员手续

市局机关从基层单位临时借用人员，要按以下程序办理借用手续：

（一）由需要临时借用人员的部门提出请示，说明需要借用人员的理由、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况；

市地方税务局

临时借用人员管理办法

因工作需要，市局机关经常要从基层单位临时借用税务干部协助工作。为了进一步规范临时借用人员的管理，特制定以下管理办法：

一、借用期限

市局机关从基层单位临时借用人员，借用时间原则上不得超过6个月。

二、借用人员手续

根据区委办公室、区政府办公室《关于在全区机关事业单位开展“四清四定”工作的实施意见》（委办发〔〕27号，以下简称《实施意见》）有关规定，结合事业单位分类改革，按照先清理后规范的思路，现就全区事业单位全面清理借用人员、临时聘用人员、“吃空饷”人员和事业经费制定如下实施细则。

一、清理借用人员

（一）全区事业单位原则上不得从其他单位（含下属单位）借用人员。区委、区政府批准设立的临时机构因工作需要、已批复用编计划、正在完善流动手续的借用人员，可暂不清退。除此之外，其余借用人员一律在2012年4月前返回原工作单位。

（二）上述暂不清退的借用人员，相关单位在2012年4月前，报区“四清四定”工作领导小组办公室，由区委组织部、区人力社保局按干部管理权限审批。

1.区委、区政府批准设立的临时机构的借用人员，需提供以下审批材料：区委、区政府批准成立临时机构的文件复印件；《区事业单位借用人员审批表》（一式两份）。

2.已批复用编计划、正在完善流动手续的借用人员，需提供以下审批材料：用编批复复印件；本单位党组（党委、党工委）研究拟调入借用人员的会议记录复印件；《区事业单位借用人员审批表》（一式两份）。

2013年上半年，公务员管理股在局党组的正确领导下，紧紧围绕局中心工作，按照纵深推动我县人事人才工作发展要求，着力完成公务员管理、录用、调配、奖惩、任免、人事统计、年度考核、企业军转干部等各项目标任务，现将2013年上半年工作完成情况总结如下：

（一）公务员年度考核严格规范。2012年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、参照管理单位工作人员、工勤人员共计576名同志的考核，共有86人评定为优秀等次。2012年年度考核加强了对人员身份的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。

（二）公务员统计全面精确。按照上级有关文件及会议要求，及时安排部署，组织人员培训，统一口径，规范操作。在规定的时间内保质保量完成公务员年报统计工作。截止至2012年12月31日，全县政府系列公务员共有801人，其中县直部门525人、乡镇183人，参照管理人员93人。同时，注重完善全县公务员管理信息系统数据库，建立全县机关事业单位职工花名册。

（三）公务员招录、事业单位招聘顺利实施。对全县机关事业单位进人需求进行摸底调查。经审核汇总，并经县人事领导小组会议审议同意，上报了90人事业单位招录计划。目前，招考工作已经基本结束，共62人参加了体检及政审考核。

（四）机关事业单位在编不在岗人员得到进一步清理，借用人员关系逐步理顺。根据县委办、县政府办《关于印发《县清理县乡机关事业单位在编不在岗和借用人员的实施方案》的通知》（崇办字[2013]46号）有关要求，我们一是对全县机关事业单位借用科员及以下人员（教育卫生系统借用人员除外）进行了统计汇总。经统计汇总，除教育卫生系统外，涉及44个机关事业单位共借用人员88名。二是对借用人员进行了人员身份编制及借用单位性质与被借用单位是否对等的情况进行了初审。借用在公务员（含参公）单位工作51人，符合调动条件23人，其中单位同意调入15人，要求继续借用4人，退回原单位4人；不符合调动条件28人,单位要求继续借用的24人，要求调入2人，退回原单位2人。借用在全拨事业单位37人，符合调动条件24人，其中单位同意调入23人，要求继续借用1人；不符合调动条件13人，单位要求调入的7人，要求继续借用的6人。三是对借用人员进行了初步清理。经县人事工作领导小组审批后，同意调入的，及时办理调动手续；同意继续借用的，按人事管理权限分别到县组织人社部门重新办理借用手续；未同意调入和借用的，由借用单位清退其回原单位上班。

（五）企业军转干部维护稳定。为解决企业军转干部生活困难问题，及时足额发放每月生活困难补助。按照“谁主管、谁负责”的原则，与主管部门一同抓好重大节日、会议期间企业军转干部稳控工作，做到“三个不发生”。

为加强我部工作人员思想作风建设，培养造就一支政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的高素质干部队伍，制定如下规章制度。请认真学习，贯彻落实。

组织人事干部行为若干规范

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、思想、邓小平理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条、任人唯贤，搞五湖四海，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

为加强对全县县乡机关干部调动管理，根据《国家公务员暂行条例》、《××省国家公务员调任、转任暂行办法》和《××县机关事业单位人员调配工作规定》等有关文件精神，结合我县实际，经县委研究同意，现就县乡机关干部调动管理提出以下意见:

一、干部调动工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，坚持任人唯贤、知人善任;保证重点、充实基层;按编调配、合理流向的原则，服务于社会主义三个文明建设，促进社会和经济发展，做到人尽其才，才尽其用，用尽其能。

二、干部调动必须严格执行编制管理政策规定，不得超编调配。超编单位在多余人员未调整出去之前，不得超编进人。

三、为确保乡镇基层工作力量，县机关部门从乡镇选调干部应从严控制。因工作需要补员时，必须事先向县组织人事部门报送补员计划，由县组织人事部门统一安排首先在县机关部门之间进行人员余缺调剂;确实没有合适人选，再由县组织人事部门统一安排在乡镇选调，被选调对象必须在乡镇工作满3年且近2年年度考核在称职以上。公务员之家版权所有

四、县乡机关因工作需要借用人员，所借用人员必须在原所在单位工作1年以上，并按干部管理权限经县组织人事部门审批同意，同时办理相关手续，借用时间不得超过3个月。

五、县乡机关因工作需要抽调人员顶岗，必须按干部管理权限经县组织人事部门审批同意，同时办理相关手续，顶岗时间不得超过2个月。