诫勉范文10篇

第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。

第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

为了更好地履行纪检工作职能，强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据省纪委的有关规定精神，制订本办法。

一、谈话诫勉的对象

在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的厅机关和直属单位党员干部。

二、谈话诫勉的适用范围

1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

第一章总则

第一条为了认真贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想,进一步深化干部人事制度改革，切实加强对各级领导干部的监督管理，制定本制度。

第二条诫勉是指党委(党组)、总支、支部负责同志、组织部门负责同志，按照干部管理权限，与存在一定问题又不够纪律处分的领导干部谈话，对其进行警告、批评教育和帮助，要求其限期改正的制度。诫勉是教育领导干部的一种手段和方式，不是处分。

第三条诫勉要坚持以事实为依据、以政策为准则、严肃纪律、讲究谈话方法、关心爱护干部、注重实际效果的原则。

第二章诫勉的依据和内容

第四条党委(党组)、总支、支部及其组织部门掌握领导干部存在的问题，主要通过以下渠道：

第一条为加强我市各级领导班子的思想作风建设，增强领导干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，强化对领导干部的监督，使干部中出现的问题消除在萌芽状态，根据中央组织部、省委组织部有关精神，制定本规定。

第二条谈话诫勉是对领导干部在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题，但构不成党纪政纪最低处分标准的，由党组织直接找本人谈话，指出问题，告诫劝勉，进行批评教育，促其在一定时期内改正错误的一种教育管理制度。本着从严治党，有错必纠，以正面教育为主，超前预防的原则，通过谈话诫勉达到提高干部自我约束意识，防止和减少干部犯错误，避免小错酿成大错，保证领导干部廉洁从政的目的。

第三条凡市委管理的干部（含非领导职务干部）在干部考察、考核、民主评议或日常工作中出现下列问题之一者，均作为谈话诫勉对象，对其进行谈话教育，帮助其及时改正。

（一）领导干部不能以党员和领导干部的标准严格要求自己，缺乏事业心和进取精神，政绩平平；官僚主义严重，不深入实际，不认真解决群众关心的热点、难点问题群众反映强烈；生活作风不检点，不严格执行中央、省市廉洁自律有关规定，造成不良影响，但够不上执纪执法部门立案查处或纪律处分的。

（二）经考察和民意测验、民主评议，基本称职票和不称职票较高，群众意见较大，反映问题较多的。

（三）年终目标考核，实绩较差的。

为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，进一步完善对领导班子和领导干部监督约束机制，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合实际，特制定本办法。

一、诫勉谈话和函询的含义

诫勉谈话，是指党组织对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在的一般性错误或苗头性问题通过口头方面予以告诫、劝勉，并限期改正的一种干部教育管理措施。函询，是指通过书面形式向有反映且经查实存在较为突出问题的领导班子和领导干部进行问询，并责其答复的一种干部教育管理措施。诫勉谈话和函询是介于批评教育和党纪政纪处分之间的教育管理手段，两者之间，后者比前者更为严肃正式。

二、诫勉谈话和函询的范围

全市各乡镇、党政群各部门、各事业单位和市属国有企业的科级领导班子和党员领导干部（包括虚职和享受副科级待遇的）。

上述单位的非中共党员领导干部，需进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。

第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

为全面加强我镇机关和村干部队伍建设，健全教育、管理和监督机制，根据惩前毖后，治病救人的原则和教育为主、预防为主的方针，遵照县有关精神，结合我镇实际，制定本办法。

一、诫勉管理的内涵与适用范围

诫勉管理，是对少数存在较为严重问题，处于法纪处分边缘的组织或个人，在批评教育的基础上给予警诫，并责成限期整改的一种管理方式。本办法的适用范围：本镇机关（含主任、副主任科员）和村两委在职干部。诫勉管理由镇党委负责实施。

二、诫勉对象的认定

有下列情况之一的村两委班子应予诫勉：

1、执行政令不力，甚至自行其是、不顾大局、小团体主义严重，酿成不良后果的；

为进一步健全完善干部管理制度，强化干部监督约束机制，不断提高领导班子的战斗力，建设一支廉洁、勤政、高效、务实的干部队伍，更好地适应改革开放和现代化建设的需要，经研究决定，对县级领导班子、领导干部实行诫勉制度。

一、诫勉的原则

坚持以教育为本的原则，从加强领导班子建设、关心爱护干部出发，按照“惩前毖后、治病救人”的方针，实事求是、有针对性地指出领导班子或领导干部存在的问题和今后的努力方向，对不具备依法惩处或依纪处分的问题，给予诫勉。

二、诫勉的范围和对象

市委管理的领导班子或领导干部。

(一)领导班子有下列表现之一者，应予诫勉。

谈话诫勉制度是对有错误行为但不构成违法违纪的干部按照一定的组织程序采取谈话的形式给予警诫劝勉，促使其在一定期限内改正错误的一种制度。根据中央、省、市有关文件精神，结合我局工作实际，特制定本制度。

一、谈话诫勉的原则

坚持实事求是、惩前毖后、治病救人的方针，既要及时严肃地指出存在的问题，又要帮助其分析问题的危害及原因，提出改正措施和期限，真正体现对干部的关心和爱护。

二、谈话诫勉的基本范围和对象

凡属市城管局管理的副科级以上干部（公司副经理以上干部），有群众举报反映，干审纪检联系通报并经组织初步调查了解，通过考核、考察确认有下列情形之一者，均实行谈话诫勉：

（一）政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；

第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。

第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；