解放思想调研报告范文10篇

按照省委要求和工委学习实践活动的总体安排，省直机关工委召开解放思想大讨论研讨会，工委副

书记、工委学践活动办公室主任杨正荣主持会议。省委学习实践活动第三指导检查组成员王永安、王培全到会指导。

工委副书记王锦春、张小文，工委委员、副巡视员杨学红出席会议。工委机关和工委党校处级以上党员干部参加了

会议。

研讨会上，工委各部门主要负责同志围绕“强化大局意识，提高工作水平，服务科学发展，服务基层党组织，

服务机关党员”的实践载体，以“工委工作如何体现科学发展观，通过工委工作如何推动科学发展观落实”为主题

近年来，章丘市各级党组织积极适应农村经济发展和社会稳定的现实需要，大胆选拔各方面能人担任村干部，特别是担任支部书记，农村工作出现了新气象、新发展，基层组织建设焕发出了新的生机和活力。近日，我们对近几年支部换届以来，变化较大，群众满意度明显提高的部分村，进行了调查研究，对如何解决好“能人干事”问题有了更进一步的认识。

一、“能人干事”，带来农村工作新气象

1、“能人当家”，落后村实现了由乱到治。班子瘫了，人心散了，村子乱了，这是龙山镇南洼村支部书记王士省1999年3月当选时面临的形势。王士省前些年在济南搞建筑，回村后又开起效益不错的塑料厂，是群众公认的会经营的大能人。上任伊始，他就从解决多次引发群众上访的问题入手，发动群众进行了整电，对三处资不抵债村办企业进行了公开拍卖，用10天时间清理了11年的“三提五统”欠款。解开了围绕在群众心头多年的大疙瘩，王士省又率领群众整修硬化了2000米的街道，建起了村小学教学楼。2001年春上，他联合6户群众，以自己的厂子抵押贷款，从淄博购进优良品种肉牛150头，搞起了玉米秸杆青贮养殖。现在，村里建起了养殖小区，成立了养殖协会，肉牛养殖成为群众增收的主要门路之一。普集镇王家村支部书记王新年也是1999年上任的。上任前，他经营模板租赁，在全镇规模最大，在群众眼里是出名的“买卖精”。村里因集资办的加油站破产，群众上访不断，隔三差五到镇上领人，是王新年这个新支书的主要“业务”。面对这样一个烂摊子，几年来，他带领群众清理债务，整修街道，引办项目，建养狐基地，群众的气顺了，集体经济实力也增强了。2002年，王家村成为普集镇综合考核10强村之一。刘象水是刁镇刘官村的“大老板”，自己经营着一处近百人的企业。2000年11月挑起支部书记这副担子时，村里在5年时间里已连换了4茬支书。刘象水上任后清理了债务，精简了干部，印发《村务月报》公开财务、政务，一下子赢得了群众的信赖。2002年，刘官村被评为全市经济建设先进村，被镇党委评为“五好”党支部、农业结构调整先进单位。

2、“能人主政”，强村再上新台阶，“优势”村真正成为优势村。去年，相公庄镇桑园村上缴税金突破1000万元，成为章丘市纳税第一村。而在1998年，桑园村纳税额仅为233.2万元，排名全市10强村第7位。桑园村实现这样大的跨越，关键是他们有刘恩伟这样一位能人“主政”。刘恩伟1987年开始担任村金属颜料厂厂长，多年在市场中的磨爬滚打，养成了他有胆识、善开拓的魄力，是群众眼里响当当的企业家。1999年，他当选村党委书记后，大胆启动村办企业改制，将8家集体企业全部改为民营企业。为进一步促进民营经济发展，桑园村规划建起了120万平方米的工业园，形成了以金属颜料有限公司等4家骨干企业为龙头，以工业园为依托的大发展格局。2002年，全村工业总产值达到3亿元，成为全市经济首强村。高官寨镇辛庄村是传统的产棉大村，有几位老乡在省、市棉麻企业负责，被邻村称为有“靠山”，但卖棉难问题一直困绕着群众。原来在企业做工，懂经营门道的王守芝去年4月担任村支书后，带领班子成员跑济南，下泰安，通过老乡牵线搭桥，成功引进3家棉花加工企业，而且当年全部投产达效。现在，围绕着种棉花、运销棉花、加工棉花，家家户户都有了赚钱新门路。辛庄村在当地有了小香港的美誉。

3、“能人带头”，穷村有了新希望。水寨镇季周村支部书记隗登鑫和阎家峪乡下白秋村支部书记高其泉，都是原乡镇干部回村参加换届当选的。隗登鑫回村算得上是“二次创业”，1992年他离开村支部书记岗位到镇上工作时，已带领群众办起了4家企业，而他再次成为村里当家人时，原来的企业垮了，村委办公室仅剩下一把三根腿的椅子和两张破写字台。这几年来，季周村架起了1000多米的农灌线路，新打了机井，实现了旱能浇、涝能排；投资20余万元，水泥硬化了全村主要街道；投资25万元，建起了全镇一流的学校教学楼和敬老院。隗登鑫先后被市里评为优秀共产党员、模范党支部书记。阎家峪乡下白秋村是个穷山村，干事业没钱，搞发展缺条件。1999年，高其泉一回到村里感到事事都难办，步步迈不动，但凭着一股子不服输、不畏苦的山里人特有的韧劲，他还是迎了上去。苦熬不如苦干，高其泉积极鼓励班子成员，带领他们肩挑背扛修了桥，修了路，修了学校，搞了自来水，还引导群众种上了黄金梨，扩大了花椒种植面积，让群众看到了越来越大的希望。

二、新形势、新任务对农村基层干部能力素质的新要求

深入贯彻市委五届三次全会精神，辽源市劳动和社会保障局进一步解放思想，开拓创新。今年以来，在市委、市政府的正确领导下，以“解放思想求发展，我为转型做贡献”主题教育活动为契机，坚持解放思想、以人为本、立足民生，各项工作全面推进，实现时间过半任务超半。

（一）积极扩大就业再就业，采取“八动”新举措。一是贯彻落实《就业促进法》，实施依法推动；二是强化政策落实，实施政策驱动；三是完善市场机制，实施市场牵动；四是开展全民创业促就业活动，实施创业带动；五是建立就业援助长效机制，实施援助拉动；六是加大技能培训力度，实施培训促动；七是发展劳务经济，实施城乡联动；八是加大宣传力度，实施宣传鼓动。截止到6月末，全市城镇新增就业人数16189人，完成年计划的5*.8%；下岗失业人员再就业人数10688人，完成年计划的56.2%；其中大龄就业困难对象再就业人数1846人，完成年计划的61.5%；城镇登记失业率控制在3.84%，比年计划降低了0.36个百分点；创建充分就业社区数量达到4*个，完成年计划的*.9%；实现劳务输出146805人，完成年计划的9*.9%；农村劳动力转移就业人数达到126*18人，完成年计划的9*.5%；创业促就业成功项目达到202个，完成年计划的5*.*%；下岗失业人员创业培训人数2121人，完成年计划的53%，创业成功率达到61%；发放小额担保贷款923.5万元，完成年计划的9*.2%。

（二）加大培训鉴定工作力度，努力提高技能人才素质。一是积极组织在岗职工技能培训、新生劳动力和下岗失业人员就业再就业培训；二是发挥市职业技术实训基地作用，进一步落实培训补贴政策；三是加强对技工学校和社会力量办学机构的管理和指导，不断扩大培训规模；四是对城乡低保家庭中的适龄子女实行免费技能培训；五是针对各用人单位对技能人才的需求，有计划的组织技能人才培训；六是积极营造有利于技能人才成长、使用的良好环境；七是加大农村劳动力转移就业培训力度，推进劳务经济的发展；八是推进就业准入制度和国家职业资格证书制度。上半年，下岗失业人员技能培训5210人，完成省年计划的52％；农村劳动力转移培训11550人，完成省年计划55％，其中技能培训2846人，完成省年计划的58.1%；职业技能鉴定2819人（含新职业64人），完成省年计划的6*.1％，其中高技能人才培训1620人，完成省年计划的54%。

（三）建立和完善城乡社会保险制度，全力提升社会保障能力。一是继续开展“万户民企进社保”专项行动，不断扩大医疗、工伤、生育保险覆盖面；二是制定出台了《辽源市市区城镇居民基本医疗保险实施办法》，全面启动城镇居民基本医疗保险试点工作；三是制定实施了《辽源市新被征地农民养老保险暂行办法》，积极探索企业年金和农村社会保险制度建设；四是我市被人力资源和社会保障部确立为全国失业调控的重点监测试点城市，积极组织开展失业人员普查工作；五是制定了《辽源市进一步落实工伤管理实施意见》，并调整了工伤人员伤残津贴标准、生活护理费标准和工亡职工供养亲属抚恤金标准；六是严格社会保险基金监督管理，确保基金平稳运行；七是按政策要求认真做好“两类人员”一次性经济待遇发放备案工作。上半年，全市职工基本医疗保险参保145383人，完成省年计划的80.8%，其中农民工参保*094人，完成省年计划的101.3%；城镇居民基本医疗保险参保161120人，完成省年计划的*6.*%；工伤保险参保66593人，完成省年计划的60.5%，其中农民工参保13322人，完成省全年计划的*4.0%；生育保险参保5015*人，完成省年计划的83.6%。

（四）贯彻实施《劳动合同法》，扎实推进劳动关系协调发展。一是扎实开展“全面推进劳动合同和集体合同制度三年行动计划”和“十、百、千、万”专项行动，不断加大劳动合同签订力度；二是总结推广劳动关系协调工作进社区试点经验，发挥基层机构劳动关系协调工作的作用，建立劳动用工备案制度；三是全面落实最低工资标准，继续推行工资集体协商制度和市场工资价位制度，不断提高低收入者的收入水平；四是积极解决企业历史拖欠工资。上半年，用人单位劳动合同签订率达到了9*.62%，比省年计划超出2.62个百分点；共解决历史拖欠工资21136万元，清欠率达到9*%。

（五）加大执法监察和劳动仲裁工作力度，切实维护劳动者合法权益和社会稳定。一是全面贯彻落实“三法一条例”，开展各项专项执法监察。查处和纠正了各种违反劳动保障法规和侵害劳动者合法权益的行为，做到了“有报必接、有案必查、快速调查、快速处理”。上半年，查处举报投诉案件结案率及行政复议维持率达到99%，农民工工资当期支付率达到100%。二是全面贯彻《劳动争议调解仲裁法》，进一步规范仲裁信访工作，提高办案效率。加大劳动争议案件的处理力度，特别是对企业改制过程出现的历史遗留问题。上半年，劳动保障信访工作目标完成率达到了95%，超出省年计划15个百分点。

在这次解放思想大讨论中，根据学院的要求，查找我系目前存在的主要问题以及探讨解决这些问题的思路或办法。

1、组织机构不全或不够合理

我院从20*年起招收药学专业学生，开始该专业归属基础学院，该专业的建设、基础课或专业课教学或毕业实习等任务主要由药学教研室10个教学组承担，它承担的课程几乎涉及药学整个专业的主干课程。尽管如此，它毕竟只是“教研室”一级机构，与院级领导之间的“交流”机会少，也难于与其他院校或企业公司等进行有效的沟通或交流……，因而该专业建设及发展较慢。去年本科教学水平评估后，重视和加强药学专业的建设20*年10月成立了药学系，今年4月确定了其主要机构（4个教研室和2个实验教学中心）及其负责人。但是，其“教学科和学生科”仍没有成立。如果“不结合具体的教学”，要使学生有理想、有抱负包袱，形成良好的学风气如行为习惯的教育工作是“苍白无力”及“事倍功半”的；如果不关注学生的学习态度及或学习风气，只强调学科的建设或教师的课堂教学，提高“教学效果几及质量”只能成为“空谈”，“教学”与“学管”是学校完成人才培养两个不可分割的部分，如以系部为单位，将他们整合在“一起”，将有利于教学质量提高，提高就业率和改善收费（学费）等工作。在专业的建设和发展过程中会不断出现新问题或新情况，作为系部要做好调研，及时向上级领导及部门资料和意见，做好学校领导的参谋。眼前在做的主要工作是组建药学系4个教研室和2个实验教学中心，建立和完善药学系及各教研室或实验教学中心的各项规章制度，理顺系内各机构之间的关系等。

2、师资力量不足我院现有药学专业主干课程教师现有37人，其中4人在脱产读硕士，1人读博士。与区内兄弟学校相比（桂医药学80多人、广医大药学53人、中医药学1*人），我校药学主干课程教师数量太少，严重不足。解决之道：①学校对新专业有政策性的倾斜，引进人才，增加教师人数；②聘请客座教授或教师，将百色市区内的百色人民医院药剂科、百色市药品检验所等的药学专业技术人员聘请为我校客座教授或教师；③与百色学院、区内外高校联合或协作办学，资源共享，学生可跨校选修课程，学校也可跨校聘请教师授课，比如在营销等经济类课程以及仪器分析等化学类课程上与百色学院合作，20*年2月29日黄健、薛强和作者3人曾拜访了百色学院化学与生命科学系兰翠玲主任，她当即表示支持和期望这样的“合作”能早日实现；④增加现代的教学媒体和教学手段，建立网络教学（教室），对所办专业需要，但我们又缺师资的课程，与国内拥有相应教学资源和力量的学校合作，通过远程网络完成教学；⑤加强与社会（药厂、医院、药物研究机构和社会药房等）的联系，对有的专业与药厂或医药集团联合办学，既可加强对社会的联系沟通，又可解决部分教学师资、房舍和设备方面的问题，提高了人才培养的质量和提高毕业生的就业率。20*年4月9日，本人到田东县广西田东山茶油有限公司调研，王憎年董事长对校企合作寄予期待……。

3、实验教学薄弱

3..1实验仪器设备不足。应对之策：增加资金购买设备；将学院正在研发中心的建设与药学专业的仪器分析（检测室）等进行整合，将科研设备赋予一定的教学任务，关键是制定出适宜的管理模式和制度；各实验室要有特色，不要搞大而全，资源共享，不重复购置或设置；对实验课程及其实验内容作精心、合理和巧妙的的设计安排，充分发挥设备的功用，争取设备少（在套数上）但实验不少；与他人联合或协作，把部分实验课堂“转移”到药厂、医院或医药集团。

一、地税机关在开展继续解放思想大讨论活动中所要解决的问题

在思想作风方面，相当部份干部职工认为，只要自己遵守国家法律法规和单位的工作纪律，服从单位领导的工作安排，按时完成领导安排的工作任务，不滥用职权去以税谋私，不做违法乱纪的事就得了，领导叫做什么就做什么，领导叫怎么做就怎么做，不思进取，固步自封，错误地认为没有必要解放思想。

在工作作风方面存在事业心责任感不够强。部分干部工作不求有功，但求无过，多一事不如少一事，不愿多做有益于党和人民的工作，对于处理棘手的事情，能推则推，不能推就拖，严重地影响地税干部队伍的整体形象。

在领导作风方面存在形式主义。部分领导干部工作只图轰轰烈烈的效应，只打雷不下雨，说的多干的少，有的官僚主义严重，在办公室听取汇报的多下基层调查研究的少，有的八面玲珑，四平八稳，只做好好先生，满足于做“太平事”、当“太平官”。

在生活作风上缺乏艰苦奋斗精神，存在追星族思想。接待工作中讲排场、比阔气，比贪图享乐，受接待方讲级别、要档次，接待方不量力而行，不讲究勤俭节约，老是碍面子追求档次，铺张浪费，把有限的经费浪费在接待工作上。

在服务工作方面也存在一些问题，在对纳税人的服务中，被动服务多，主动服务少，往往是坐在办公室等待纳税人上门咨询就提供服务，没有真正深入纳税人做细致的税收业务辅导工作，服务方式上还缺乏全方位的服务规范，“一窗式”、“一站式”“全方位”服务真正落实在实际工作中也存在不足，服务制度约束方面还不够完善，在落实税收优惠政策方面还存在遗漏等问题。

根据教育局的统一安排，在校委会调研组的领导下，我先后深入教育教学一线，广泛与教师座谈、交流，虚心征求他们的意见，并接受社会各界反映的问题，对我校教师解放思想大讨论的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，了解了我校教师的职业道德现状，现将调研情况报告如下：

一、当前我校教师队伍的职业道德现状

近几年来，我校将教师职业道德建设作为教师队伍建设的一个重要方面，通过举行“强职业道德规范”的学习，广泛开展“岗位大练兵”活动。尤其是教师大会、党员会、民主生活会的召开，极大的调动了教师的积极性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增强，人人争创一流成绩的浓厚氛围正逐步形成。

（一）广大教师敬业爱岗，争创一流教育质量

目前我校教师队伍的主流是好的，他们忠诚于党和人民的教育事业，敬业爱岗，尽职尽责，兢兢业业，默默无闻，无私奉献，为铁山港区教育的改革和发展、为铁山港区的经济建设和社会进步做出了积极的贡献，以自己的实际行动实践“三个代表”，无愧于“人类灵魂的工程师”。全校涌现出了一批师德高尚、教学成绩优秀、在学校和社会上享有较高威信的模范教师。他们的爱岗敬业和忘我奉献，影响和带动了整个教师群体，广大教师变“要我干”为“我要干”，一心扑在工作上，追求一流的教学成绩和育人质量，使我校教育质量稳步上升。

（二）当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足

近期，我省开展了解放思想，推动高质量发展的学习活动，在我乡掀起了解放思想大讨论热潮。我乡通过深入村组，与党员干部讨论交流，共同探讨如何进一步解放思想，加快三合乡高质量发展，向广大党员干部和人民群众征求意见和建议，了解当前的思想解放现状，讨论目前思想不够解放的主要原因和对策。通过这次调研活动，大家普遍认为：思想解放的程度，决定改革的深度、开放的力度、崛起的速度。面对发展的紧迫形势，要实现新一轮发展的跨越，必须推动新一轮的思想解放，冲破不合时宜的束缚观念，改变满足现状、因循守旧的精神状态，不断研究新情况、解决新问题，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实做到勇于创新，勇于改革。

一、解放思想的重要性和必要性

解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。实践证实，解放思想是推动地方经济又好又快发展的总开关，把科学发展观学习教育活动进一步引向深入、开展好解放思想活动极为必要。

（一）进一步解放思想是贯彻落实党的精神的需要。党的高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，在改革开放40周年之际，认真总结党领导人民进行改革开放的伟大成就和宝贵经验，科学分析了当前面临的新形势，深刻阐述了关系党和国家长远发展的一系列重大问题，对社会主义经济、政治、文化、社会建设和党的建设作出了战略部署，是我们未来的行动纲领。只有解放思想，实事求是，熟悉和把握了规律性，才能吃透精神。以新的思想境界推进新的发展实践，通过解放思想不断拓展完善发展思路，通过解放思想推动科学发展的实践探索，通过解放思想推动改革创新，通过解放思想推动和谐社会建设，通过解放思想推动党的建设。

（二）进一步解放思想是破解我乡发展难题的需要。破解难题，要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我乡发展的结构调整、节能减排、开放力度不够等诸多难题，只有按照“破除一个“怕”字、树立一个“敢”字，破除一个“散”字、树立一个“严”字，破除一个“乱”字、树立一个“公”字，破除一个“拖”字，树立一个“快”字，破除一个“软”字、树立一个“强”字的要求”，不断解放思想，才能创新发展理念，完善发展战略，拓宽发展途径，破解发展难题，实现经济社会的又好又快发展。

二、当前广大党员干部思想不解放的具体表现

日前，*市劳动和社会保障局开展“继续解放思想，推动*大发展、快发展”大讨论活动已进入“查摆问题，征求意见”阶段。局党委召开了“全市劳动保障系统开展‘继续解放思想，推动*大发展快发展’第一阶段总结暨第二阶段动员大会”，对“查摆问题，征求意见”阶段做出明确安排部署，重点查摆抢抓机遇问题，创新意识问题，大局观念问题，发展环境问题，创业氛围问题，关注民生、构建和谐社会问题和求真务实作风问题；采取召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、领导接待日、12333热线电话、问卷调查等多种方式，在干部群众和社会各界广泛征求意见和建议，并深入基层、深入企业，深入职工群众之中，倾听基层呼声，了解群众意愿；开展“我为*大发展、快发展建言献策”活动，要求每一名干部职工提出扶持全民创业、推动劳动保障事业大发展的政策、措施、建议；每一名干部职工根据查摆的问题和征求的意见建议，深入剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。

局党委提出“查摆问题，征求意见”阶段要重点抓好“三个结合”：

一是要把解放思想大讨论活动与关心和解决民生问题结合起来。着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，化解可能发生的各种社会矛盾，让解放思想大讨论活动成果更多地体现到改善民生工作上，营造和谐稳定环境，推动*大发展、快发展。

二是要与开展的各项工作结合起来。要进一步完善相关政策，促进全民创业促就业。实现创造城镇就业岗位3万个、城镇新增就业人数3万人、下岗失业人员再就业1.2万人、小额担保贷款工作位居全省前列、“零就业家庭”持续动态为零的工作目标；要大力发展劳务经济，统筹城乡就业，实现新建劳务输出基地14个，累计劳务输出12万人；健全城乡一体的社会保障体系，让职工群众达到老有所养、病有所医、工伤有保险、失业有救济；进一步加强对“零就业”家庭和“4050”人员、下岗失业人员、低保家庭适龄子女的培训，努力构建新型培训体系；要加强劳动者权益保护，加大行政执法监察力度，实现劳动合同签订率达到95％以上；农民工举报投诉案件结案率达到100％；农民工工资当期支付率达到100％的工作目标。建立健全预防和解决拖欠农民工工资长效工作机制、劳动用工管理机制、执行最低工资标准监督制约机制，依法维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

三是要把大讨论活动与加强干部和人才队伍建设结合起来。进一步转变工作作风、增强服务意识、提高办事效率。进一步完善体现科学发展观要求的干部考核制度，形成用科学发展观武装头脑、指导实践的长效工作机制。要切实改进工作、完善服务、提高效能，全面加强机关作风建设和政行风建设，做到依法行政，廉洁奉公，打造一支学习型、创新性、服务型、廉洁型机关队伍，让解放思想大讨论活动真正成为联系群众的“连心桥”和解决群众实际困难的“直通车”。

*市劳动和社会保障局要求，全体干部职工在开展解放思想大讨论活动的“查摆问题、征求意见”阶段，要拿出改革创新的果敢气魄，坚决扫除阻碍科学发展的思想障碍，紧紧围绕“服务民生、保障权益、加快发展”这一主题，搞好调查研究，强化整改措施，务求工作实效，把大讨论活动第二阶段的各项工作落到实处。

近期，我省开展了解放思想，推动高质量发展的学习活动，在我乡掀起了解放思想大讨论热潮。我乡通过深入村组，与党员干部讨论交流，共同探讨如何进一步解放思想，加快乡高质量发展，向广大党员干部和人民群众征求意见和建议，了解当前的思想解放现状，讨论目前思想不够解放的主要原因和对策。通过这次调研活动，大家普遍认为：思想解放的程度，决定改革的深度、开放的力度、崛起的速度。面对发展的紧迫形势，要实现新一轮发展的跨越，必须推动新一轮的思想解放，冲破不合时宜的束缚观念，改变满足现状、因循守旧的精神状态，不断研究新情况、解决新问题，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实做到勇于创新，勇于改革。

一、解放思想的重要性和必要性

解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。实践证实，解放思想是推动地方经济又好又快发展的总开关，把科学发展观学习教育活动进一步引向深入、开展好解放思想活动极为必要。

（一）进一步解放思想是贯彻落实党的精神的需要。党的高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，在改革开放40周年之际，认真总结党领导人民进行改革开放的伟大成就和宝贵经验，科学分析了当前面临的新形势，深刻阐述了关系党和国家长远发展的一系列重大问题，对社会主义经济、政治、文化、社会建设和党的建设作出了战略部署，是我们未来的行动纲领。只有解放思想，实事求是，熟悉和把握了规律性，才能吃透精神。以新的思想境界推进新的发展实践，通过解放思想不断拓展完善发展思路，通过解放思想推动科学发展的实践探索，通过解放思想推动改革创新，通过解放思想推动和谐社会建设，通过解放思想推动党的建设。

（二）进一步解放思想是破解我乡发展难题的需要。破解难题，要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我乡发展的结构调整、节能减排、开放力度不够等诸多难题，只有按照“破除一个“怕”字、树立一个“敢”字，破除一个“散”字、树立一个“严”字，破除一个“乱”字、树立一个“公”字，破除一个“拖”字，树立一个“快”字，破除一个“软”字、树立一个“强”字的要求”，不断解放思想，才能创新发展理念，完善发展战略，拓宽发展途径，破解发展难题，实现经济社会的又好又快发展。

二、当前广大党员干部思想不解放的具体表现

通过近期对科学发展观的学习,使我进一步加深了对科学发展观的认识,真正了解了科学发展观有其深刻的内涵,而公路收费站学习实践科学发展观最重要的是如何用科学发展观统领收费站职工思想和收费工作。只有坚持贯彻落实科学发展观，我们的工作才会有新理念、新思路、新举措和新成效。

科学发展观最重要的内容之一是解放思想,要想更好的解放思想就要树立正确的思想,而要树立正确的思想，思想教育是最为关键的一环。长郑公路XX收费站自建站以来，各项工作都得到了上级以及社会各界的充分肯定。但随着全国二级公路收费站撤站的大趋势下,一部分职工的思想意识形态也发生了一定的变化，因此如何改善全站职工的思想教育发展问题就显得尤为重要。

一、解放思想、放下包袱。要通过学习发展观,让全体职工相信二级公路收费站撤离决策的正确性和必要性,要相信二级公路撤站后国家不会不管,相应的人员安置政策正在制定,教育员工不要有后顾之忧,全体人员一定会有妥善的安置,因此在收费工作中不能有不满情绪,要调整好心态、转变观念,振奋精神全新投入收费工作,以饱满的工作热情站好最后一班岗,千方百计多收费收好费,用自己的实际行动去解放思想,去践行科学发展观。

二、加强教育，提高员工素质。要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。深入学习落实科学发展观,要把实践科学发展观落到实处,，引导职工正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论分析、解决问题的能力。要经常开展常规性的理论教育。

三、结合自身实际，弘扬收费精神。公路收费站有其自身行业特点，我们要以自己身为一名公路收费员而骄傲自豪,因此在收费工作中也要以站为家,要有大局意识,时刻要以全站利益为宗旨,把站荣我荣，站耻我耻作为行动指南。为全站争光添彩。因此，应教育员工应紧紧扣住收费这个中心，弘扬好铺路石精神。特别是要学习优良传统，继承优良传统，践行优良传统是公路收费站必须一贯坚持的思想教育工作重点。同时，为了全面营造一个良好的思想工作环境，在特定的时期还可以靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要工作方法。一是抓标杆，树榜样。以全站历年来收费状元为典型,来教育和引导员工加压奋进、与时俱进。二是抓后进，重帮助。不断鞭策和激励落后的员工，使后进变先进。一来实行目标激励。让员工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体员工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二来情感激励。站里要关心爱护职工，解决职工的实际困难，增强职工的向心力。三来竞争激励。收费中各班组实行竞争上岗，奖优罚劣，为人尽其才提供一个良好的舞台。四来荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励，营造健康向上的教育氛围。

四、吸收借鉴、取长补短。要做好新时期公路收费站员工思想教育工作，不能仅限于本站，孤芳自赏，而是要放眼其他兄弟站，要采取走出去,请进来的做法,学习其他亲兄弟站的先进做法和成熟经验,力争彼此间优势互补,真正使科学发展观落到实处。