基层团组织范文10篇

政府可以给予监督，团组织的推优入党”问题。推优入党”工作中。各镇、街道办事处认真贯彻落实青组（9277号文件精神，严格执行“28周岁以下青年入党，应从团员中发展，发展团员入党必须经过团组织推荐，其中团干部应予以优先考虑”规定。入党青年必须是合格的团员（即有团组织关系、按时交纳团费、及时参加团组织生活等）无团员证、不定期注册或临时补办团证的团员，不能入党。

经济和科技实力真正登上了历史舞台。面临机遇和挑战，随着市场经济的进一步完善。新世纪对新发展提出了新要求，新经济需要新时代培育新人才。这科技兴国、人才强国的今天，青年已经成为发展创新的主体，青年团建已经成为时代旋律的最强音。团市委抓住时机，认真制定活动方案，镇、街道办事处层层建立挂钩责任制，以全党狠抓党建为契机，主动争取党组织的领导，将团的建设纳入党组织建设内容，把团的工作纳入各级党组织创先活动考核评比内容，不断增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，全县范围内开展了一系列活动：农村，以培养青年星火带头人、青年致富能手为主载体，开展服务百村行动；企业，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为主要内容，以提高青工素质、振新产品质量为目标开展青年文明号、青年岗位能手、小老板青春创业等活动；学校，以“四有“为主要目标，开展保护母亲河、党在心中演讲比赛、青年志愿者服务、邓小平理论读书节、一二·九诗赛等活动，把团的建设纳入党的建设的工作范畴，充分发挥了青年作为党的忠实助手和后备军作用、党联系青年的牢固桥梁和纽带作用，切实增强了团组织自身的活力，取得了可喜的成绩：全面夯实理论基础，不断加强自身素质；做好服务青年工作，实现青年人生价值；结合实际贯彻落实“三个代表”突破陈规开拓创新团建工作。

响应团中央的坚持党建带团建”号召，为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想。广集全市青年工作的意见，从中获取新的血液，以切实推进市共青团工作，团市委特组织调查小组走访了全市企业、学校、农村等20多个单位，发放了调查问卷500多份，对基层团建进行了全面调查。经调查发现，基层团组织不同程度的呈现“松、散、瘫、软”危险局面，团建工作“务虚”多，务实”少。发现问题的同时，团市委深刻认识到团建工作必须花大力气去抓，刻不容缓。

一、市基层团组织建设现状

不能发挥影响力和时效性

一）团组织开展活动少、经费少。

为了全面而准确地掌握全镇团干部队伍建设情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，进一步加强全镇团干部队伍建设，共青团镇委通过座谈会、查阅档案资料等形式对全镇基层团组织建设情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：

一、全镇团干部队伍建设的现状

1、团干部队伍的年龄结构不断优化。从调查中来看，现职团干部从事团的工作的年龄在25周岁以下占20.5%，25周岁以上占79.5%；已转业的专职团干部从事团的工作时，年龄在25周岁以下占15%，25周岁以上占85%。可见，现职团干部的年龄较前几年明显减小，且年龄结构基本形成梯次。

2、团干部的文化程度显著提高。现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高，知识结构不断优化。已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上文化程度仅占31%，现职团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上占65%，且专业面比较广。有55%的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。目前，全镇在职团干部文化程度在大专以上的已达到75.8%，为提高团干部队伍整体素质奠定了基础。

3、团干部政治素质不断明显提高。年轻干部从事共青团工作后，关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强，理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高，通过在团的岗位上培养锻炼，有57%的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。

4、团干部综合能力不断提高。通过实践锻炼，团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。有的转业团干部甚至讲，干了共青团，干啥也不怕，干啥也不难。近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼，机关团干部丰富了基层工作经验，基层团干部增加了工作阅历，一大批优秀团干部走上各级重要岗位。

*县是云南省的特困县之一，属国家级扶贫攻坚县。区域内最高海拔3356米，最低海拔556米，海拔高差大，自然气候条件比较恶劣，立体气候特性十分明显，在江边河谷地带有“一山分四季，十里不同天”的说法。由于受地理区位、经济基础和传统文化等多种因素的影响，经济社会发展相对缓慢。近年来*县委、县政府紧紧抓住发展的有利机遇，在认真挖掘和剖析影响经济社会发展的各种障碍的基础上，深入研究发展路子，千方百计加快经济社会的科学协调可持续发展。这为团组织建设和青年工作发展带来难得的机遇，但在加快经济发展的进程中，伴随着社会的逐步转型，团组织建设和青年工作发展也面临着一些困难与问题。为客观分析当前基层团建和青年工作的实际，准确把握存在的困难和问题，科学探寻解决问题、促进发展的有效途径，我在驻点*工作期间，在团县委和各基层团组织的大力支持下，对*县基层团组织建设和青年工作开展了一次调研。调研活动通过座谈调查、访谈对话、问卷调查等方式进行。本文根据调查数据，结合访谈材料和有关档案文献材料，进行初步的整理分析，形成了基本调研报告。

一、当前*县基层团建和青年工作基本情况

(一)团员青年。全县有14至35周岁青年106309人(14至28周岁青年78170人)，团员23748，团青比例22.3%;少数民族团员7659人，占团员总数32%;2006年全县共推荐68名，经批准入党数45名，占推荐总数66%。

(二)基层组织。全县应建团单位数744个，已建团单位数640，建团率86%，其中基层团委25个(企业2个)，152个团总支，463个团支部。

(三)团干部。全县现有乡镇以上团干部32人，除了团县委5人外，乡镇、中学均为兼职团干部，村、社区、企业、机关团总支书记、团支部书记多数以村社干部、乡村教师兼任为主。在乡镇以上团干部32人中，25周岁以下11人，26至30周岁19人，31至35周岁5人;大学学历23人，中专学历9人;女干部10名，少数民族3名，党员30名。

(四)经费情况。由于*县财政紧张，除了团县委有点人头经费外，其没有什么经费来源，致使共青团工作经费紧缺。

按照州委常委会的要求，为了全面摸清并掌握我州各级团组织建设的基本情况和存在的问题，为今后进一步做好我州团工作提供理论依据。团州委于**年3月13日－20日组织了两个调研组深入我州三县两市的有关乡镇、中学、企事业单位，通过听取工作汇报，查阅资料，召开座谈会，实地看点，主动征求党政领导意见等形式，对我州基层团组织建设、团员意识教育、青年创业等方面作了广泛深入的调查，掌握了第一手资料，发现了一些问题，做了一些研究。

一、**州共青团组织建设的基本情况

根据**年度共青团组织情况统计报表和调研情况分析，我州的团组织、团员青年及团干部的基本情况如下：

(一)组织机构情况

基层团委95个，团总支72个，团支部906个，基层团工委36个。

(二)团员队伍建设情况

作为农村的基层团支部，是团结带领基层团员青年在工作中勇于进取、不断开拓的重要组织体系。随着工业化进程的进一步加快，农村团员青年的择业观也正悄然改变，不断充实到工人队伍中，从而使农村团员青年的数量日益减少。这一情况必然影响到农村团组织的正常运作，但是，这并不说明农村团组织已“有名无实”，已出现“有组织，无团员”的情况。相反，如何为还在农村的团员青年（或团籍还在农村）提供团组织的有效服务，加强农村团组织的战斗力和凝聚力；如何真正实现农村团员的有效覆盖，发挥团员青年的主观能动性，这已经成为摆在大家面前的一个重要而现实的问题，这也正是本文所要探讨的关键所在。为此，结合这一现状，我镇自今年起确定了村团干部联系团员制度，以“知心联系卡”为活动载体，为解决这些问题做了一些尝试。

一、目前我镇农村团组织的现状。

我镇共有八个行政村，每个行政村都有团支部，分别设有支部书记一名，支委两名（组织委员和宣传委员各一名），各村团员数在10至20名之间。这其中有大部分在工厂里上班，但团籍尚在村团支部，原因是这些工厂都为小型私营企业，未建有团支部。团员有80％左右为八十年代出生，年龄在二十岁左右居多。

二、村团干部联系团员制度的确定。

为切实提高基层团组织的服务能力，加强基层团组织的凝聚力和战斗力，我镇团委在与各村团支部书记经过多次的讨论后，决定确立村团干部联系团员制度，以加强和提高基层团组织的服务能力，切实为基层团员解决一些实际问题，拉近团组织与团员之间的距离，决定以“知心联系卡”作为这一制度的具体活动载体。

“知心联系卡”作为村团干部联系团员的一种具体形式，经团委讨论又与各村团干部商量后制定了明确的规定：

尊敬的各位领导，各位团干部，大家好！

今天来参加民政系统团组织的工作会，非常高兴，前几次因为工作的原因，有心来，没能来成心里觉得非常遗憾。今天来到这里见到我们的赵书记，非常高兴。刚才会议总结了团员意识教育活动，总结了20*年工作，布署了20*年的工作要点，内容很丰富、详实，我都同意。在过去的一年里，在市民政局党委的坚强领导下，全局各级团组织紧紧围绕民政事业改革发展的大局，认真开展增强团员意识教育活动，切实加强了团的自身建设，积极探索了共青团工作的新思路，各项工作都取得了显著成绩，踊现出一批市级以上的先进典型，在这里我代表团市委对市民政局系统获得荣誉的单位和个人表示祝贺。对关心、支持共青团工作的民政各级领导表示感谢，对辛勤工作在民政各岗位上的团员青年表示慰问。就全市范围而言，民政系统的团员青年的数量不算很多，但是民政共青团工作却抓的有声有色，共青团工作不断取得新的成绩和新的发展，我感觉有这样几个特点：

一是党委领导重视，确保了共青团工作的政治方向，坚持党的领导是共青团事业发展的重要政治保障和组织保障，市民政局具有得天独厚的优势，赵义局长，敬方书记，都沉浸在团的工作岗位上，奉献过，对于做好共青团工作思路清方向明，领导有力，指导有方，通过开展党建带团建，促进了全局共青团工作的发展。

二是团建与业务相融合，拓宽了职能部门共青团工作的思路，市民政局系统，各级团组织，把团结带领青年岗位奉献作为共青团工作的出发点，结合自身业务，开展了佩戴团徽上岗，献计献策，技能比赛，岗位创一流等特色活动，有力的推动了业务的开展，促进了团员青年的成长成才。

三是突出品牌建设，为全市共青团事业的发展做了有益尝试，在开展活动过程中，市民政局系统各级团组织以品牌整合资源，带动了共青团整体工作的开展，形成了养老，助残，救困等系列工作品牌，其中关爱工程，亲情陪伴等已经成为全市的品牌工作，今天要点工程的提出正是这一思路的有效延伸。

在回顾总结过去工作的同时，我们必须清醒的认识到，共青团工作所面临的新形式，新情况，新任务，当前，*共青团正在按照市委的要求，紧密围绕市委，市政府的中心工作，团结带领全市团员青年积极投身社会主意和谐社会首善之躯建设，全力推进*共青团建设的现代化。团的事业正处于新的历史起点上，呈现出良好的发展态势，在今年初，召开的*市全团权委扩大会议上，贯川华书记作了，全面贯彻落实科学发展观，朝着工作现代化的目标奋力迈进的工作报告，那么这个报告我们已经下发，希望我们各级团组织，在今后的工作当中认真学习、贯彻。

背景现状

近年来，社区团委在各级党委、团委的正确领导和大力支持帮助下，结合自身实际，积极探索新形势下做好社区团建工作的新路子，牢固树立以人为本的科学发展观，紧紧围绕党委的中心工作，找准位置，服务大局，开展了大量卓有成效的工作，受到国家、省、市、区各级领导的好评。社区团委先后荣获“全国五四红旗团支部”、“全国优秀青年中心”、“省五四红旗团支部”、“省十佳团支部”等荣誉称号。然而，近年来，随着市场规模的不断扩大，流动青年日益增多，团的工作面临了许多新的问题。

第一，社区团务工作者人数固定和团员青年数量日益增多的巨大反差，使开展青年工作和服务青年的力度、幅度明显受到制约。

第二，以往的基层团组织选举方式，缺乏青年团员的广泛参与，少数团员青年不认可，造成基层团组织的领导地位不牢固，缺乏权威性，工作起来相对困难。

主要做法

针对存在问题，社区团委在各级党委、团委的正确领导和大力支持帮助下，试点进行了团干部公推直选工作，经过调查摸底、成立领导小组、制定直选方案、召开动员大会、公告、报名和资格审查、竞职演说、差额直选等九个环节，公推直选产生了社区团委班子，扩大了团内民主，扎实推进了团组织民主建设进程，落实了广大团员青年对团干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，作出了有益的尝试和探索，收到了良好的效果。

根据《关于加强和改进区青工系统团组织考核工作的通知》[宝团委（）27号]和《关于加强和改进区乡镇（街道）团组织考核工作的通知》[宝团委（）28号]文件精神，制订年区基层团组织考核工作实施方案。

一、组织领导

考核工作在团区委常委会领导下进行，由书记班子、团区委常委和团区委各部室负责人组成考核领导小组，下设办公室和3个考核组，每组设1名联络员。考核工作领导小组名单见附件1。

二、考核范围

全区各街道、镇及青工系统团组织。其中街道、镇和青工系统团组织全部进行实地考核；教育系统团组织由团区委委托学校部、少年部进行考核，此次抽查教育系统三家单位进行实地考核。

三、考核内容、方法及步骤

一、近年来全区基层团组织建设情况

全区现有各类团组织495个，包括基层团委9个，团工委9个，团总支18个，团支部459个。其中：行政村团支部115个，团建率100%；非公企业团(总)支部79个，团建率为92%；机关事业、学校、社区团(总)支部265个，团建率为100%。团区委目前直接管理5个镇2个街道团委、2个学校团委、10个区属单位团组织的团工作。

全区现有团的专职干部14名，均为大专以上文化程度。目前，镇(街道)团委专职团干部平均年龄25.5岁，其中任团委书记的有5人，任团委负责人的有4人(因团委尚在届中)。

全区14-28周岁的青年有50015人，共青团员有9792人。20*年新发展团员2258人，从团员中发展党员144人。

近年来，在区委和团市委的正确领导下，在全区基层党组织的大力支持下，秀洲团区委高度重视基层团组织建设工作，完善机制，突出重点，注重规范，体现特色，基层团组织建设工作稳步推进。近年来我们主要做了以下几个方面的工作。

1、进一步加强党建带团建工作。认真组织实施20*年《秀洲区基层党建带团建工作三年规划》。区委书记和分管书记定期听取团工作汇报，参加团组织的重大活动并就全局性、长远性工作做出指示。区委组织部、团区委定期研究党建带团建工作，形成了一系列规范性文件。2005年，区委组织部、团区委共同试点、部署全区基层团支部无侯选人直接选举工作。20*年，区委组织部、团区委又联合下发《关于依托党建带团建工作进一步加强非公有制企业团建工作的通知》，对非公有制企业党建带团建各项工作目标要求进一步予以明确。上述规范性文件对团组织民主直选、推优入党、团干部政治经济待遇和非公企业团建等方面均作了明确规定。

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，对共青团工作特别是农村基层团组织工作，提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。如何在新的历史条件下，探索新走向、构筑新格局，保持农村团工作的发展势头，是我们必须探究和解决的问题。带着这个问题，近期我们通过分片召开座谈会、走访等形式，对当前我镇农村基层团组织的建设情况进行了调研。现将调研情况汇报如下： 一、农村基层团组织建设现状及存在问题

我镇现有35岁以下的青年3750人，其中团员280人。共有1个团总支，19个基层团支部。乡镇团委干部平均年龄31岁，全部为大中专以上学历；全镇20个行政村团支部，配备团干部64名，配备率100%，村团支部书记平均年龄28岁，高中以上文化程度13名，占65%，村级团支部书记兼职率100%。

近年来，在镇党委、镇政府和上级团委的正确领导下，我镇各级团组织能顺应新形势，以服务农村青年增收成才为中心，不断加强和改进农村基层团组织建设工作，取得了一定成效。但是面对社会转型带来的青年群体的变化，基层团组织建设仍存在着一些突出问题。

1、农村基层团组织活动开展难。由于市场经济的发展，大部分农村青年、团员纷纷流向企业、自谋职业或外出经商打工，一方面使团组织开展工作联系不便，另一方面在市场经济条件下，由于兼职观念取向的变化，很多团员的意识逐渐淡薄，认为还是挣钱比较重要，忽视了自己的身份，疏远了团的组织，脱离了团组织的管理。公务员之家支持原创作品

2、服务农村青年实际需求不够。在服务青年上存在一定的局限性，对于农村团组织来讲，在满足青年的文化娱乐需求，满足当代青年在知识、技术、信息等方面的需求上，还存在差距，这当然与当地青年的就业特点也有直接的关系。在“五四”期间，部分团组织虽能组织一些简单的文体活动，但内容单一，加上青年价值取向的多元化，出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，团员不愿做的问题。

3、团干部的政治和经济待遇难以落实。一是部分党组织对团支部书记的关心培养不够，政治上关心少、工作上指导少、方法教得少。目前，村团支部书记应享受的政治地位基本上是因人而异，因村而异，直接影响团的工作地位；二是由于绝大部分团支部书记是兼职，没有足够的时间和精力投入到团的工作和青年工作；三是在部分村，团支部书记转岗很困难，部分团干部兼职过多，团支部书记从事团工作都是义务性质的，无相应的报酬和补贴。