基层团干范文10篇

5月4日至6日，我参加了总公司团委举办的基层团干培训班，通过本次学习使我加强了对共青团基础知识的掌握，对在现阶段团员青年如何成为落实科学发展观，构建和谐企业的生力军以及新时期企业共青团工作如何开展有了进一步的认识。总结起来主要有以下几点：

一，加强学习，明确方向。

首先要加强团务知识学习，深刻领会团中央在新时期对团的工作思路和精神，在党组织和上级团委的领导下广泛深入的开展学习。只有不断的加强学习才能保证工作方向的正确，才能对团员青年进行正确的引导。只有不断的加强团务理论知识的学习才能不断提高自身的政治素质，才能真正成为新时期广大团员青年的领头羊。其次要不断加强岗位专业技能知识的学习。当今社会飞速发展，作为一名企业共青团组织负责人更应该加强所属专业技能的学习，并在此基础上不断的学习新知识，广泛涉猎经济，金融，法律，管理，现代科技，文化，信息网络及涉外等方面的知识，全方位提升自身综合素质。学好专业技能是做好本职工作的前提，在公司日常工作中团干应时时注意自身形象和精神面貌，以积极的行动和良好的精神状态去影响和带领青年，为他们作出表率，树立标杆。在日常工作中发扬传统，勤奋工作，团结广大团员青年爱岗敬业，大力培养大家的团队精神，促使大家相互学习，共同提高，紧跟时代步伐，努力使自己成为一名一专多能的新型复合型人才，以适应当前公司快速发展的需求，为公司增添活力。

二、以人为本，务实创新。

共青团工作就是做人的工作，服务的工作。首先要明确服务的对象，对自己的工作有一个明确的定位。正确对待我们的服务对象，积极听取他们的意见和建议。在工作和生活上多关心他们，要让广大团员青年有一种组织归属感。要积极了解他们的思想动态，要深入青年员工，倾听呼声，了解意愿，把握青年员工较为普遍的利益诉求，知道他们需要什么、想学什么，帮助和引导他们共同提高、共同进步，把工作做到实处，做到广大团员青年的心坎上，只有让他们的工作顺心了，利益得到了维护，他们的思想才能稳定，信心才能得到增强。这样才能为企业在快速发展的过程中增加有利因素，只能这样才能使共青团的工作真正做到有为有位。企业求发展需要创新，新时期企业共青团的工作也需要创新，值此公司快速扩张，加速发展之际，更应带领广大团员青年积极发扬创新精神，当前我国水泥行业竞争日趋激烈，可以说公司最后的胜利很大一部分就取决于创新的胜利，创新力就是竞争力。因此，我们共青团的工作更应紧跟公司发展快节奏，带领本公司广大团员青年在不断的学习过程中，勤于思考、大胆创新，以同时将我们的工作积极融到公司机制中去。以公司生产经营为中心，为公司发展和综合竞争力的提升不断注入新的活力。

三，以公司生产经营为中心积极配合，协调做好工作。

根据团市委的工作部署，团县委于近期对本县内团建情况进行了一次深入调研，力求通过熟悉掌握全县团建情况，发现工作中出现的新情况和新问题，从而及时转变工作思路和方法，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断推进我县青少年工作又好又快发展。

一、基本情况

县共有10个乡镇，94个村，9所完中，35所初级中学，41所小学；有基层团委20个（全柴原设团委，现无人任职），团工委1个，团总支36个，机关团支部10个。

1、基层组织建设较为完善。经过07年的新一轮乡镇撤并，各镇在团县委的要求下均新配备了团干，新任的团干部学历普遍较高、80%的团干部年龄都在35周岁以下，乡镇团干部的队伍结构较优化。学校团干83%为35周岁以下，全部都是大专以上学历，一部分学校团组织负责人同时还是党支部或党小组成员。

2、团干部综合素质进一步提高。在团县委的要求下，各级团干部十分注重自身能力的培养，积极学习政治理论和业务知识，锻炼自己的沟通协调能力和说、写能力，在团内、外的工作岗位上尽职尽责、业绩突出，较好地发挥了团干部的表率作用。

3、团组织各项制度健全。大部分基层团组织能够坚持“三会两制一课”制度，团员教育管理工作经常开展，能够按时交纳上缴团费，有计划地严格按照标准发展团员。

政府可以给予监督，团组织的推优入党”问题。推优入党”工作中。各镇、街道办事处认真贯彻落实青组（9277号文件精神，严格执行“28周岁以下青年入党，应从团员中发展，发展团员入党必须经过团组织推荐，其中团干部应予以优先考虑”规定。入党青年必须是合格的团员（即有团组织关系、按时交纳团费、及时参加团组织生活等）无团员证、不定期注册或临时补办团证的团员，不能入党。

经济和科技实力真正登上了历史舞台。面临机遇和挑战，随着市场经济的进一步完善。新世纪对新发展提出了新要求，新经济需要新时代培育新人才。这科技兴国、人才强国的今天，青年已经成为发展创新的主体，青年团建已经成为时代旋律的最强音。团市委抓住时机，认真制定活动方案，镇、街道办事处层层建立挂钩责任制，以全党狠抓党建为契机，主动争取党组织的领导，将团的建设纳入党组织建设内容，把团的工作纳入各级党组织创先活动考核评比内容，不断增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，全县范围内开展了一系列活动：农村，以培养青年星火带头人、青年致富能手为主载体，开展服务百村行动；企业，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为主要内容，以提高青工素质、振新产品质量为目标开展青年文明号、青年岗位能手、小老板青春创业等活动；学校，以“四有“为主要目标，开展保护母亲河、党在心中演讲比赛、青年志愿者服务、邓小平理论读书节、一二·九诗赛等活动，把团的建设纳入党的建设的工作范畴，充分发挥了青年作为党的忠实助手和后备军作用、党联系青年的牢固桥梁和纽带作用，切实增强了团组织自身的活力，取得了可喜的成绩：全面夯实理论基础，不断加强自身素质；做好服务青年工作，实现青年人生价值；结合实际贯彻落实“三个代表”突破陈规开拓创新团建工作。

响应团中央的坚持党建带团建”号召，为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想。广集全市青年工作的意见，从中获取新的血液，以切实推进市共青团工作，团市委特组织调查小组走访了全市企业、学校、农村等20多个单位，发放了调查问卷500多份，对基层团建进行了全面调查。经调查发现，基层团组织不同程度的呈现“松、散、瘫、软”危险局面，团建工作“务虚”多，务实”少。发现问题的同时，团市委深刻认识到团建工作必须花大力气去抓，刻不容缓。

一、市基层团组织建设现状

不能发挥影响力和时效性

一）团组织开展活动少、经费少。

一、基层团组织存在问题透析

（一）共青团组织战斗力薄弱

xx电厂现有职工300余人，由于是建设于70年代的老企业，近年也未新进年轻员工，因此28岁以下的团员青年不足10人，人员年龄结构老龄化，极大的影响了基层共青团组织活动的正常开展，现有团员青年的团员意识淡薄，对团的活动漠不关心，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单一

由于基层团组织的金费不足，导致只搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能吸引青年参加，更谈不上服务青年、教育青年。

（三）共青团的工作环境未能改善

随着改革开放和市场经济的发展，社会结构正在发生深刻的变化。这些变化对共青团的工作内容、方式和对象所产生的影响给基层团组织建设带来了新的挑战与机遇。我们在基层组织建设方面还没能完全适应这种发展变化，基层团组织建设中出现了软弱松散、团干部队伍老化、团员意识淡薄、团青比例失调，团员流失严重等问题,有些团组织，尤其是农村基层团组织甚至处于瘫痪、半瘫痪状态，团组织在团员青年中缺乏应有的吸引力和凝聚力。这种状况如不及时改变，势必影响到团的各项工作的开展，影响到生力军和突击队作用的发挥，影响到党执政的青年基础的巩固，直接关系到团的生存和发展。面对严峻形势，我们要充分认识加强基层组织建设的重要性和紧迫性，进行深刻的反思探索，以增强团员意识教育活动为契机，采取切实有效的措施，探索新走向，构筑新格局，保持团工作的发展势头。

我简单谈一下农村基层团组织建设的有关问题：

一、农村基层团组织现状

（一）农村青年的分布与农村团组织结构存在矛盾

随着市场经济的不断发展，特别是市场法则进入了社会生活，青年分布日益显现社会化特征：青年的价值取向多元化；青年的选择空间扩大化；青年由“单位人”变为“社会人”的趋势。与此相应，众多的农村劳动力从传统的农村社会结构中游离出来，涌向城市，形成一个职业和空间流动性都很高的庞大群体。团中央组织部万基虎同志在2005年10月17日的调查报告中指出，目前农村外出务工人员中青年约占四分之三，达6000万人。抽样结果显示，其中24％的青年是团员，大大高于1997年底全国农村团青比例13.5％。因此部分农村团支部成为“空壳”团支部，共青团组织固有的工作体系已很难有效的覆盖青年。

（二）部分团员青年组织意识淡薄。对经济的关注已取代对政治的关注成为青年关注的焦点。商品经济发展，带来了观念的变革，也使部分团员青年出现政治淡化倾向，注意力绝大部分甚至全部投入到了经济活动中，即使有团的活动，他们也不愿意参加，活动参与率低。

随着企业改革改制的不断深化，共青团工作面临新的形势和新的任务。适应形势变化的要求，我们必须本着巩固成效、分析问题、创新突围的工作思路，进一步加强基层团组织建设，推进共青团工作全面发展，保证工作职能的充分发挥。为此，我厂以课题分析、座谈交流、走访摸底和抽样调查等方式进行了专题调研。

一、我厂团组织建设的成功做法和存在的问题

近年来，我们以党建带团建为根本，坚持从严治团，抓好基层团组织建设。一是根据工厂组织机构调整及团支部人员的流动情况，对部份团支部及时进行了组织更名和调整设置，坚持做好团支部改选工作。二是着眼团支部建设，坚持开展了创建“五四红旗团（总）支部”活动，评选表彰了21个“五四红旗团（总）支部”。三是按照《共青团工作标准》，加大基层团组织的考核力度，做好支部建设情况的跟踪反馈，定期开展团内交叉检查，促进支部的平衡协调发展。四是切实做好了“双推”工作，认真抓好优秀团员的培养、考察、推荐工作。五是通过开展重温入团誓词、新团员入团宣誓等活动，定期做好团员评议和团籍注册工作，加强团员意识和团纪观念教育。六是坚持抓好团干部的素质培养，定期进行团干培训。七是广泛开展适合青年特点的文体活动，丰富组织生活，增强组织的生机和活力。

通过本次深入调查了解，综合平时跟踪掌握的信息，可以反映出工厂团组织建设整体情况较好。但随着市场经济体制的逐步建立和企业改革改制的稳步推进，也凸现了一些不容忽视的问题。主要有：

问题之1、团组织工作空间缩小。一是团组织机构锐减。随着主辅分离的推进，辅业单位相继改制分离，其团组织也相应转交地方管理，工厂团的组织体系将发生相当大的变动。明年辅业单位改制分离工作完成后，团（总）支部将由原来的30个减至20个。20个支部再根据团员数量作相应整合后，将只剩下10来个支部。二是团干部工作热情呈下降趋势。主要是因为团干部成长渠道不畅，受工厂精减机构、压缩编制的影响，团干部转向、提干都受到很多制约。再就是因为受功利主义等思想的影响和经济利益的驱动，许多团干部普遍认为“干团的工作没有好处”，付出的和得到的不对等，奉献意识不强。同时也有团委自身工作不到位的原因，尤其是基层团干部的选拔机制不能很好地适应形势要求，团干部交流互动机制不健全，团干部培训没有做到长期性，团干部的思想素质、业务素质与共青团事业发展有脱节现象。三是团员的组织意识呈淡薄趋势。团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益，再加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及社会环境的影响，“拜金主义”、“享乐主义”的思想在他们中间占据了很大的份额，团员对履行自己的权利和义务持消极态度者居多，很多团员只认眼前利益和个人利益，集体意识和大局意识相对淡薄。

问题之2、团员队伍急剧萎缩。近几年来工厂新招员工不多，全厂35岁以下青工有1472人，其中28岁以下团员青年404人（含党员57人、青年29人、在册缴纳团费的团员318人），404人中，84年1人、83年3人、82年26人、81年42人、80年43人、79年81人、78年90人、77年128人，每年充实到团组织的优秀青年只有为数甚少的退伍分配、院校毕业生进厂的新员工。如果剔除改制单位的近100人，整个队伍将缩减得更厉害。

为了全面而准确地掌握全区团干部队伍建设情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，进一步加强全区团干部队伍建设，共青团南谯区委通过各种形式对全区基层团组织建设情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：

一、基本情况

1、团组织结构及团员队伍建设情况。我区共有基层团委19个，团总支21个，团支部328个。其中镇办团委10个，学校团委5个，区直机关团委3，团工委1个。团组织覆盖率达90％以上，基本做到有青年人的地方就有团的组织。按照“区域覆盖、条块结合、以块为主”的原则，建立了以团区委为核心，各镇办团委为支点，学校团组织为支柱，各中心小学少先队为基础，全区团员青年为纽带的共青团组织网络。

2、团员队伍情况。目前我区共有团员数15229人，14-28周岁青年数48750人，团青比例为21.7%，其中学生团员6476人，青年团员7985人。团员发展不平衡，发展新团员主要在学校，中学生是发展新团员的主要来源，农村发展新团员难度大，发展数量较少且团员流失现象比较严重，团青比例因行业而异，学校偏高，农村偏低；学校团青比例在56.1%左右，农村团青比例在15.3%左右。

3、团干部队伍建设情况。我区团干(包括团区委机关干部，区直有关单位、镇办、学校团委书记，各中心小学少先队总辅导员)配备齐全，由于现在年青干部较少，所以全区团干部（除团区委机关2名专职外）其他全部兼职。团干部年龄结构相对合理，25—30周岁20人，31—35周岁13人，36—40周岁8人。平均年龄31.9周岁，年龄最大的40岁，最小的25岁。团干部的文化程度逐步提高，大学以上学历的27人，占67%；大专学历的14人，占33%，文化素质较高。

4、加强团组织建设。4月30日，我区召开了共青团第四次代表大会，选举产生了新一届委员会，配齐配强团区委班子成员，区委通过文件要求各基层党委进一步加强对共青团的领导，关心和支持共青团工作，通过共青团组织的换届，配备好基层团组织班子成员，现在我区的各级团组织焕然一新、勃勃生机，在创新思路进一步提高，圆满完成上级和党委交给的各项工作。为落实团中央在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议精神,团区委整合资源,开通共青团网站，让全区团干部和团员青年有交流和沟通平台，；成立南谯区青年志愿者协会,要求各单位有一支青年志愿者和青年突击队,统一制作旗帜、志愿者帽和团委标牌，也是为了更好地完成急难危重任务，在今年的洪水期间，我区青年志愿者和突击队就发挥作用，胜利完成上级交待的任务，比如到乌衣老街清理卫生，到困难家庭收搳稻谷等等；加强少先队组织建设，我委每年在经费不多情况下，拿出部分资金加强少先队组织，今年为皇甫希望小学购置25名小学生的鼓号队；积极完成上级团组织交待的任务，在推选市青企协第三届会员工作中，我区在非公有制企业少、企业效益不好的情况下，区乡团委共同努力、齐心协力，最后上报17名候选人，15名条件合格，成为理事和会员。

×党的十六大以来，国企改革不断深化，改革步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现，面对这些迅猛的变化，国有企业团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题。

×根据团市委的部署，结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作主要是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以发展应对变化，在发展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。

×目前国企共青团工作面临的主要问题

一、国有企业改革改制对团的工作的影响。

在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式（如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。

在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为家，只有一家企业团干的待遇得以落实。集团本部祥龙电业公司于××年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占左右。因为没有比较明确的规定（或执行不到位），使得团干的待遇没有有力的保障，随意性较大。公务员之家版权所有

为全面了解矿建项目部共青团组织建设情况，整体推进团的建设，创新团的工作机制，增强团组织的战斗力、凝聚力和影响力，带领团员青年在新农村建设中发挥生力军作用，近期，矿建项目部根据公司团委指示，结合项目部团建工作实际，开展了团组织建设情况调研活动。调研内容主要包括团组织基本情况、团组织面临趋势和团组织建设对策建议等。调研结果如下：

一、团组织基本情况：

矿建项目部团支部现有团员8人，大中专毕业生6人，助理工程师2人，技术员3人,从事技术员工作7人，35岁以下青年220人，占全项目部总人数的76％以上。下属两个团小组：机关、机电团小组和井巷团小组。团小组长均为大专以上学历。兼职团干部1名。

二、团支部阵地建设情况

1、成立各类学习小组，强化读书效果，通过业余时间创办“工作信息平台”，提高了青年职工的写作技能；

2、成立“练功比武小组”，培养技术尖兵，营造读书育人的氛围，例如，对轻便折叠调车盘、锚索钻机、潜水泵、耙矸机耙斗与钢丝绳连接装置、绞车电控过卷装置、阳光电机车电瓶装置等进行了技术改造，其中对轻便折叠调车盘装置的技术改造获得了工程建设公司技术创新1等奖，大大降低了方便了耙矸调车效率，并提高了安全系数、加快了巷道掘进速度。通过多年来持续开展的学技练兵提高技能的活动，促使一大批青年人走上了自学成才的道路。全项目部目前共有本科生4名，专科生4名，分别分布在全项目部各生产班组中，为打造团结、高效、务实、奉献的职工队伍，提供了有力的智力支持和人才保证。

**镇团委2005年工作总结

一年来，镇团委在镇党委和团区委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会、团的十五届三中全会精神，强化自身建设，积极发展。同时，紧紧围绕镇党委、政府的工作目标，积极带领广团员青年以昂扬的斗志，饱满的热情投身陈大镇各项事业，较为圆满地完成了2005年的工作任务。

一、抓住关键，突出重点，青少年思想道德教育工作成效显著。

1．加强理论学习，深化主题教育。

镇团委始终把团员、青年的思想政治工作作为首要任务，通过理论学习与主题教育相结合的方式，构建青少年良好的思想道德体系。一是充分利用团干例会有利时机，采取以会代训的形式，组织团干深入学习团十五大、区第七次团代会精神，进一步加强理论教育，明确团的工作目标和任务。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及《中共中央和国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》精神，以各时期纪念日为契机，以活动为载体，大力开展青少年思想道德教育。今年先后开展了“新世纪我能行”、“民族精神代代传”、“十八岁成人宣誓”等活动。此外，联合学校、镇文化服务中心等单位开展“绿色校园、绿色上网”活动，以鲜明的主题和生动的教育形式，构建了青年一代的思想道德体系。

2．树立先进典型，加强榜样教育。