基层工会范文10篇

推动各级工会更好地贯彻实践科学发展观，以确保全年任务目标的实现。

也是落实我市四届四次党代会精神之年，2011年是实施“十二五”规划的开局之年。乡工会认真贯彻落实了党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，乡党委、市总工会的正确领导下，紧紧围绕党委政府中心工作，依照市总工会的总体要求，充分依靠社会各界力量，充分依靠各级工会组织和广大工会会员，努力开展了各项

积极探索工会工作思路，工作。半年来较好地完成了上级工会交办的各项任务，现将我乡具体工作总结如下：

一、认真贯彻落实市总工会会议精神

传达贯彻了市总工会会议精神，年初召开了全乡基层工会会议。重点学习了2011年工会工作目标、工作要求，进一步加强工会宣传，以及经审工作要点，会上要求基层工会要以市总工会的工作要求为指导，结合本单位的工作实际，认真开展卓有效果的工会工作，做到与广大职工贴近，与实际更贴近，坚持解放思想、实事求是调动和发挥广大职工的积极性。根据我乡情况对村支两委换届人员变化，重新成立了领导小组，同时制定了2011年工会工作要点和目标考核意见，维权机制建设帮扶困难职工，创新工作等方面进行了明确、确保工作落到实处。

二、加大工会工作宣传力度。

面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。工会十四大做出关于《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，把加强基层工会工作作为工作重点，进一步提高新形势下工会工作能力。如何增强基层活力，发挥基层工会作用，是直接关系到党和职工群众之间的血肉联系，关系到工运事业的发展。是摆在工会工作者面前的重要课题。因此，根据工作实践，笔者从以下几个方面谈一谈自己的认识。

一、增强基层活力，必须加强工会自身建设

工会基层组织是工会全部工作和战斗的基础，加强工会基层工作，夯实自身基础至关重要。

首先要以“创争”活动为载体，引导职工树立学习意识、形象意识、创新意识。工会十四大进一步提出了“终身学习、团队学习”的理念，这是新世纪新阶段对工人阶级的必然要求。工会组织在新形势下，建立可持续的管理组织，只有牢固树立学习观念，不断更新知识，才能实现工会干部整体素质的提升。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，才能全面提升政治理论水平，自身建设才能进一步加强。强化学习自觉性，学习专业知识、法律法规等，增强为职工服务的能力。工会干部要树立正确的权力观、人生观，价值观，认真履行职责，真正代表广大职工的利益，使工会组织真正成为职工信赖的家，用良好的形象和工作实效得到职工的拥护和支持。不断加强工会工作人员的思想建设、作风建设和组织建设，形成强有力的领导核心和工作机制，自觉接受广大职工的监督。工会工作要在学习中创新，在创新中发展，创新开展工会工作，才能不断增强基层工会自身建设的提高。

其次，提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的根本保证。人是生产力要素中起决定作用的要素。要增强基层工会的活力，切实发挥基层工会的作用，其决定的因素在于基层工会干部队伍素质的高低。这也是解决工会有为有位问题的关键因素。实践证明，工会干部素质的高低、特别是工会主要负责人素质的高低，对工会的影响很大。工会干部队伍素质问题关系到：能否依法维护职工合法权益的问题；能否组织职工群众开展丰富多彩的文娱体育活动，凝聚人心，壮大队伍，发展事业，维护社会稳定，促进社会精神文明建设的问题；能否组织动员广大职工开展经济技术创新活动，充分发挥广大职工的积极性和创造性投身于经济建设主战场的问题；能否加强协调与沟通，积极争取党的领导和重视，行政的大力支持、职工群众的拥护、促进工运事业蓬勃发展的问题。所以提高基层工会干部队伍素质是增强基层工会活力，切实发挥基层工会作用的首要而紧迫的任务。

二、增强基层活力，必须加强“组织起来，切实维权”工作方针的贯彻落实

今年，为了加快实现“十一五”规划，构建社会主义和谐社会，更好地激发广大干部职工的创造力，做深做细做实职工群众的工作，充分发挥党联系职工群众桥梁纽带作用，维护职工和社会的稳定，我区工委基层工会根据县委、政府以及县总工会的安排部署，结合实际开展了各项工作，取得了一定的成绩，现将本年度工作总结如下：

一、基本情况

*片区工委基层工委于20*年6月29日，经县总工会研究决定成立。本单位共有职工12人，其中，工会会员12人，占职工总数的100%，女职工7人，占总职工数的58%。

二、具体工作实施情况

*认真学习、提高认识

组织本单位干部职工学习宣传各类会议精神，继续在干部职工中开展学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，以“坚持科学发展、构建和谐理塘”为主题，动员干部职工学习科学文化知识，进一步深入学习贯彻《中国工会章程》、《工会法》、《工会女职委员会工作条例》、《劳动法》等法律法规。进一步提高了广大干部、群众的法律意识和维权意识。

为充分发挥基层工会在实现市“新跨越，进十强”目标中的作用，结合“党工共建、创先争优”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“双走访、三服务”活动要求，针对当前基层工会的工作特点和发展需要，市总工会就进一步加强基层工会工作，提出如下意见。

一、统一思想，进一步提高加强基层工会工作重要性的认识

随着社会经济的不断发展，基层工会工作正面临新的更高的要求，在全面建设小康社会的历史进程中，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。新形势迫切需要基层工会更好地履行各项社会职能。

近年来，基层工会工作取得了较大进展。在巩固发展公有制企业工会组织，推动“两新组织”工会组建工作，依法维护职工合法权益；建立和谐稳定的劳动关系，促进企事业单位健康发展等方面发挥了重要作用，但是，从总体上看，基层工会工作仍然比较薄弱，切实加强基层工会工作，夯实工会组织的基础，对于协调企业劳动关系、推进构建社会主义和谐社会，对于维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步，都具有十分重要的意义。各县（市）、区（开发区）、产业工会、市总各部门必须站在实践“三个代表”重要思想的高度，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，充分认识新形势下进一步加强基层工会工作的重要性，把“创先争优”与发挥工会党员干部模范带头作用紧密结合起来；把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“双走访、三服务”与加强基层工会工作紧密结合起来，以建立健全工会基层组织为基础，以服务职工群众为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，最充分地把基层工会的活力激发出来，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、依法推进工会组建工作，不断扩大基层工会组织的覆盖面

要充分认识工会组建工作的重要性、艰巨性和长期性，坚持依法、科学、规范的建会思路，坚持“哪里有企业，哪里就要建立工会组织；哪里有职工，哪里就要发展会员”的原则，明确目标，落实责任，实现工会组建与不断变化发展的企业状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。

今年，为了加快实现“十一五”规划，构建社会主义和谐社会，更好地激发广大干部职工的创造力，做深做细做实职工群众的工作，充分发挥党联系职工群众桥梁纽带作用，维护职工和社会的稳定，我区工委基层工会根据县委、政府以及县总工会的安排部署，结合实际开展了各项工作，取得了一定的成绩，现将本年度工作总结如下：

一、基本情况

濯桑片区工委基层工委于20*年6月29日，经县总工会研究决定成立。本单位共有职工12人，其中，工会会员12人，占职工总数的100%，女职工7人，占总职工数的58%。

二、具体工作实施情况

*认真学习、提高认识

组织本单位干部职工学习宣传各类会议精神，继续在干部职工中开展学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，以“坚持科学发展、构建和谐理塘”为主题，动员干部职工学习科学文化知识，进一步深入学习贯彻《中国工会章程》、《工会法》、《工会女职委员会工作条例》、《劳动法》等法律法规。进一步提高了广大干部、群众的法律意识和维权意识。

一、新时期国有企业基层工会思想工作应遵循的原则

1.坚持以科学的思想理论为指导。工会作为一种群众组织，其性质以及要求需要和党中央的相关政策要求一致，受党的直接领导。对于国有企业基层工会工作来讲，就需要按照国家的相关政策要求，确保企业人员和国家利益的统一性，在这方面需要一丝不苟的做好相关工作。所以，相对于国有企业的基层工会工作来讲，在思想政治工作落实中就需要具有鲜明的时代特色以及爱国思想，将职工自身的主人翁意识不断增强，为企业的发展奠定良好的基础，从而为实现中国梦贡献自身的力量。2.坚持以职工为中心。在思想政治工作开展当中，其实施的对象主要就是人，因此在这当中就需要做好以人文本的思想核心，为了能够将国有企业基层工作合理的开展，就需要将人员做好中心，在对国家以企业和个人利益维护角度出发，对其之间的关系合理的处理，在企业实际的生产和发展中需要对准确的思想意识合理的融入，除了需要加强对思想动态的重视，还需要在这当中能够和每一个人自身的实际发展进行结合起来。

二、当前国有企业工会工作的面临的问题

1.工会的管理和服务对象主体更加多元。随着当前社会经济的发展，市场竞争非常激烈，国有企业为了能够在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，就需要不断加强企业的制度创新和完善，因此，对人员自身的经济利益和政治地位都逐渐的拉大。比如，现阶段国有企业的高层管理人员，其收入大部分都是年薪制度，或者有企业部门的股份，相对于一些技术人员和中层管理腾远，其主要就是采用不同的收入分配制度来获得收益，相对于大部分普通员工，其主要就是根据劳动付出来获取自身的经济利益，除了一些正式员工之外，还有一些临时工，对于这部分人员主要的就是劳动量来获取相应的酬劳。因此，就可以看出，人员自身的利益获取方式不同，对于工会的需求也是不同的，这样就使得国有企业基层工会在对工作方案的制定中加强合理的思考。2.工会对于劳动关系的协调作用难以实现。在当前的市场经济发展中国有企业的制度也产生了很大的创新和变化，外在环境对于企业的发展有着很大的影响，企业内部相应的主体关系也很难合理的协调。比如，国家经济若是进入低迷期，企业为了能够将成本降低，就需要进行裁员处理，这样就使得一些员工的收入受到了损害，不但需要重新获取就业方式，还会对人员自身的家庭生活产生很大的影响。企业和人员自身的经济利益要求不同，由于大环境产生变化而使得矛盾加大，这样也会使得工会在对劳动关系的协调中非常困难。3.国企工会的组织能力较差，工会干部能力不足。和企业当中的相关生产管理部门比较，工会部门自身的力量非常薄弱，尤其是一些基层工会人员，由于机构人员比价少，领导干部基本上都是其他岗位人员兼职，并且对于这类人员往往都是生产一线的人员，因此，不但缺少一定的实践来对工会工作加强认真对待，并且还对于工会的相关内容以及要求了解不多，和实际的工会要求很难相符合，相对于日常当中的一些工作往往都是浮于表明，很难为人员做好相应的服务。所以，在工会当中最为突出的问题就是企业工作组织力量比较薄弱，这样就很难实现工会工作的合理实施。

三、如何做好新形势下国有企业基层工会工作

1.强化国有企业工会的组织体系建设。相关企业一定要及按照《工会法》中的规定，加强对企业工会组织建设的完善，以此来防止工会工作和企业的发展状况脱节情况产生，将工会组织不断完善，确保其实际的职能合理的体现出来。需要根据工会组织的职能很难的将其作用体现出来，同时将相关人员自身的工作合理的火势。并且，还需要对相关的责任意识进行明确，使得工会人员能够对自身的职责明确，在这种状况下实现合理的分工协作，使得基层工会工作的效率不断增大。2.强化基层工会的队伍建设工作。基层工会作为对企业人员合法权利维护的基层组织，所以，就需要在此基础上加强人员合法权益的维护，在此基础上加强政策的合理执行。工会干部通常作为党群组织的主力，所以，工会干部需要加强自身魅力的强化，这样要求都能够在一定意义上将基层工会队伍合理建设，确保管理队伍自身的管理水平不断强化。具体主要就是，第一，加强对工会干部的合理选择，加强人员自身素质的不断提升。另外，还需要加强对人员的合理培训，采用培训的方式加强人员自身责任意识和能力的提升，使得工会干部整体素质不断提升，从而能够更好的落实相关工作任务。3.强化基层工会的评价工作。由于基层工会工作有着一定的复杂性，在日常工作当中，若是产生了考核制度不符合要求的状况，就很容易使得基层工会工作松弛。所以，相对于工会工作来讲，就需要在此基础上加强对考核制度的建设，并且在此基础上加强科学合理的评价。在这当中，首先需要加强对评议表的建设，确保评价方式的科学合理性，在此基础上实施相应的量化处理，对每一个细节工作合理的量化评价，这样就能够将相关的细节工作合理的量化并且评价，采用这种方式就能够对工会当中所存在的问题合理的发现，这对于基层工作的实施非常有利，也能够在一定意义上使得基层工作的作用不断实现完善。4.强化基层工会组织对职工的教育职能。在企业的管理发展中，基层工会组织有着很大的益处，这主要表现在实际的教育职能当中，采用将教育职能作用合理的体现，能够不断的将人员法制教育理念实现强化，同时采用正确的引导方式，确保人员都能够在党的正确领导下，确保企业稳定发展。工会需要加强对思想政治以及相关法律的普及，采用这种教育方式将企业和自身的关系合理处理，同时采用合法的方式将自身的权益有效维护。并且，基层工会还需要强化对人员思想道德的强化，采用相关的方式加强人员自身职业素养的提升。

摘要：国有企业是我国重要的经济支柱，促进我国经济的发展。在社会主义新时期，国有企业有了新的管理要求。企业工会服务于广大工人群体，是党组织与工人之间的连接枢纽。只有做好企业工会的基层工作，才能保证工人的工作动力，让国有企业实现可持续发展的战略管理目标。

关键词：国有企业；基层工会；代表

水能载舟，亦能覆舟。国有企业的发展和对基层职工的管理工作息息相关。国有企业基层工会代表着广大职工群众的利益，所以在进行管理工作时，需要职工服从党的安排，从人民的利益角度出发，全心全意的服务于职工群体。在服务管理过程中，建立正确的服务宗旨，调动职工的工作积极性、挖掘职工的工作潜力，让全体职工同心协力的解决企业的发展管理问题，为企业的发展做出更突出的贡献。

一、国有企业的工会职责

国有企业注重对员工进行职责安排，在进行相关工作时，需要对职工的理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是由企业工会完成的。我国市场经济走势不断变化，国家对国有企业工会组织的管理制度也在不断完善。《工会法》中的法律规则对企业职工提供工作保障，对企业工会进行管理约束。新的工会法有了新的管理原则，要求企业在生产管理过程中落实管理责任，保障职工权益，对职工进行规范化管理。在进行企业基层工会管理工作时，需要企业干部深刻理解领悟《工会法》中的行为规范，让他们在工作过程中正确行使自身的权利，履行他们在工作中的义务。职工在企业内部进行管理工作时，需要让员工拥有先进的思想，适应社会环境，提升自我创新意识，让员工在工作过程中养成良好的工作习惯，学习新的工作思维，以崭新的工作视角去对工作内容做出分析判定。

二、国有企业工会工作中的问题

当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

贯穿一条思想主线———全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

创建学习型组织———在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。

基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

胡总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时曾发表了重要讲话，讲话为做好新形势下的中国工会工作指明了方向，对更好地发挥工会优势和工会组织作用提出了新的要求。认真学习、贯彻、落实总书记的讲话，对于我们探索如何开拓工会工作思路，把基层工会建设成为制度健全、作用明显、维权到位、职工拥护的群众组织具有十分重要的意义。

一、在机制创建中重视工会作用的发挥

工会工作是党的群众工作，必须要靠健全的工作机制来保证。因此，建立和完善有效的运行机制，是扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的有力保障。

一是建立健全组织网络机制。工会组织要以加强基层工会工作规范化建设为主线，抓住建会入会这一基本环节，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，积极探索多种工会组建和职工入会方式，切实把不同群体的职工组织到工会队伍中来；要跟上基层状况的变化、职工队伍的变化、工业化、城镇化的变化，建立健全工会组织网络体系，确保工会会员不流失，基层工会不弱化、组织体制不断层。

二是建立健全民主管理机制。推进企业民主管理是工会工作的一项重要内容，其功能的发挥，有赖于相关机制建设的配套和完善。要进一步完善企事业单位民主管理制度，促进职工代表大会制度规范化，使职工有效参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督；建立健全厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制，落实工作规范和操作规程，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；要继续扩大非公企业民主管理工作覆盖面，通过区域性、行业性职代会制度的建立和运行，推动非公企业厂务公开民主管理工作取得新突破。

三是建立健全职工权益维护机制。工会作为职工利益的代表者和维护者，必须按照“组织起来，切实维权”的工作方针，建立健全维护机制，在推进职工与企业签订劳动合同、集体合同、以及督促企业搞好劳动保护等方面要强化源头参与，特别是涉及职工利益方面的更要维护好；要高度重视企业职工的收入分配问题，积极推行工资集体协商制度，保证职工工资的正常增长；要重视研究和推动职工劳动安全卫生方面的问题，切实维护职工的劳动经济权益，实现企业发展和维护职工权益“双赢”。

当前基层工会财务工作中存在一些突出问题，通过理顺思路，提出对策，更好地为广大职工服务。

一、存在的突出问题

（1）工会财务预算编制简单粗糙，预算管理混乱，不按预算执行或超预算执行，不通报预决算执行情况。（2）工会财务制度不健全，资产管理混乱，专项资金管理混乱，会计基础不规范，存在代扣代缴个人所得税问题，乱发职工福利，不按规定采购物资。（3）存在工会经费收缴不力，上缴上级经费不足的问题。（4）存在工会财务监督管理不严的问题。

二、产生问题的原因

现阶段基层工会财务工作存在一些突出问题，主要原因是单位重视不够、管理混乱、内部机制不健全、财务人员的素质有待提高。

三、优化工会财务工作的对策