基层锻炼范文10篇

很幸运能够作为*年自治区选调生，被分配到*旗工作．选调生由大学生向国家公务员的转变是一个前景光明、充满希望同时又需要付出心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。结合培训期间的感受，联系在基层工作的切身体会，对现阶段选调生向公务员转变有以下几点思考和建议：

一、理解和认识到基层锻炼的重大意义

有基层工作经验，到基层锻炼是成长为合格公务员的必修课，我个人理解在基层工作有这样三点意义：

1、通过基层来了解和熟悉社会，掌握在社会中生存和发展的能力。麻雀虽小，五脏俱全，小乡镇其实就是整个大社会的缩影。在乡镇工作，有着组织上安排的较利于了解和熟悉情况的职务，能理清各部门的具体分工、工作程序及各部门间的协作关系，为某个具体事务寻求各部门的协作解决方法．

2、掌握社会的真实情况，真正理解并有效执行国家的方针政策。只有在基层，切实的了解百姓的所思、所需，将来的工作才能少走弯路，少出偏差。如果未曾在微观上深入了解调查过中国最基层人民的喜怒哀乐，那就缺乏了执行政策的实际依据，也丧失了执行政策起码的资格．

3、通过基层工作锻炼意志、磨练品行，培养公务员的基本素质。公务员担负着改革开放、富国强民的伟大使命，需要较好的身体和心理素质。只有面对着社会的惊涛骇浪，体味过生活的酸甜苦辣，才能培养出过人的才能，坚毅的品格，周到细致的办事能力，遇难则上的精神面貌，才有可能更好的为人民服务。

近年来，我区机关干部队伍中年轻干部所占比例逐年提高，一方面改善了机关干部队伍的年龄结构和知识结构，为机关干部队伍注入了新的活力；另一方面由于机关年轻干部普遍缺乏基层工作经历和群众工作经验，服务发展、服务基层、服务群众的本领亟待提高。为此，我区总结借鉴以往干部选派工作的成功经验和做法，积极探索和尝试机关年轻干部培养锻炼的新途径,主动在组织工作服务大局、推进“重点工作”上谋划新思路、探索新举措，努力在促进发展和培训干部上寻求结合点，把全区“重点工作”作为培养锻炼年轻干部的平台，引导年轻干部到最艰巨的重点工作一线进行高强度、高难度锻炼，收到了明显的成效。

一、主要做法

（一）精心策划，认真组织，抽调工作在全区上下高度重视下顺利展开

去年，区委组织部和区事局下发了《关于进一步做好选派年轻干部到基层一线线实践锻炼的意见》，要求符合条件的区级机关部门和镇机关的新录用公务员、后备干部和其他年轻干部都必须到基层实践锻炼1—2年，把年轻干部锻炼培养工作纳入了制度化管理的轨道，坚持在实践在考察、培养和使用干部。我们主要抓好三个环节：

一抓组织发动。区级机关各部门按照《关于进一步做好选派年轻干部到基层一线实践锻炼的意见》精神，对年轻干部基本情况进行了全面调查摸底，将500多名符合选派条件的干部名单上报区委组织部和区人事局，建立了拟选派干部数据库。每年12月底前，各部门召开党委（党组）会议，专题研究下一年度拟选派干部推荐人选，各部门一般推荐1—2名拟选派干部。很多年轻干部主动向组织申请，要求到基层实践锻炼；各部门也从全区发展大业和促进年轻干部成长的高度考虑，克服工作繁忙、人手紧缺等困难，积极支持年轻干部到基层一线锻炼，保证了抽调工作的顺利开展。

二抓组织领导。区委组织部专门成立抽调工作指导小组，做好抽调工作的指导与协调工作。为了加强与抽调工作组的日常联系与沟通，区委组织部从部机关干部中挑选了几名年轻同志，担任各工作组的联系人。派出单位和接收单位都有一名分管领导具体负责抽调工作。抽调干部按照工作需要分成了若干个工作组，各抽调工作组成立了临时党支部，由接收单位所在镇分管党群的党委副书记担任临时党支部书记，抽调干部中的党员把组织关系及时转入了临时党支部，切实加强了对抽调党员和干部的日常管理。

今天，我们举行初任公务员实践锻炼基地授牌仪式，7家单位被正式命名为初任公务员实践锻炼基地，这标志着我市加强公务员队伍建设，提升初任公务员队伍的实际工作能力迈出了新的步伐。刚才，市委组织部副部长、人事局长孟德业同志传达了《**市党政机关初任公务员到基层锻炼实施意见》，3位同志分别代表派出单位、实践锻炼基地和锻炼人员，从不同的角度谈了认识和体会，讲得很好，也很实在。在此，我代表市委、市政府，向被授予实践锻炼基地的单位表示热烈祝贺！向你们长期以来给予组织工作的关心和支持表示衷心的感谢！为使初任公务员到基层实践锻炼工作制度化、规范化，形成长效机制，不断在实践过程中取得实实在在的效果。

一、要进一步深化对初任公务员到基层实践锻炼重要性和必要性的认识

加强初任公务员到基层实践锻炼，是我市为探索加强公务员队伍教育管理而采取的一项重要举措。实践证明，初任公务员补上基层锻炼这一课，可以使初任公务员更加贴近群众，贴近生活，牢固树立群众观点；深入基层，熟悉基层，增加基层工作经验；了解下情，了解民情，丰富阅历，进一步提高政治理论素质和工作能力，有着十分重要的意义。

1、选派初任公务员到基层实践锻炼是贯彻《公务员法》和干部人事政策规定的需要。中央一直重视加强公务员队伍的能力建设，对公务员下基层实践锻炼提出了明确的要求。同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性的现象。”**年，省委组织部、省人事厅规定，县级以上党政机关新录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历；录用没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层实践1－2年。新颁布的《公务员法》第六十六条规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派新录用公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。今年，中办、国办下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》中，也对初任公务员到基层实习锻炼提出了明确的要求。所有这些，都为我们加强我市的公务员队伍建设，建立初任公务员到基层实习锻炼的制度，指明了方向，提供了依据。

2、选派初任公务员到基层实践锻炼是促进我市实现新发展新跨越的需要。当前，全市上下正在认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，科学谋划**新一轮加快发展的目标。前天，市委召开了重点调研课题交流会，对如何做好明年工作进行超前筹划，超前思考，集思广益。实现市委提出的发展目标，不仅需要一批思想更加解放，思路更加开阔，作风更加务实的领导干部队伍，更需要一大批能够坚决实施既定方针，善抓落实、善解问题，具有很强执行力的公务员队伍。这次我们出台的《党政机关初任公务员到基层锻炼实施意见》，其主要目的，就是要增强初任公务员的群众观念、敬业精神和实践能力，进而提高公务员队伍的整体素质和能力，以适应我市加快发展的需要。各级党政部门要进一步统一思想、提高认识，认真执行初任公务员到基层实践锻炼制度，同时探索其他行之有效的办法，把公务员队伍的建设和管理工作做得更好。

3、选派初任公务员到基层实践锻炼是年轻同志成长成才的需要。实践出真知，实践出人才。基层是大学毕业生熟悉当今社会、了解现阶段国情、磨练意志、砥砺品格、增进与群众感情的最好课堂，也是施展才干的广阔舞台，更是今后成长进步的阶梯。近几年来，我市党政机关平均每年都要招收100多名公务员，其中2/3为高校应届大学毕业生。新录用公务员的进入，对于改善公务员队伍结构、优化公务员队伍素质起到了积极的作用。这些同志绝大多数年纪轻，受过良好的高等教育，知识文化素养较高，思维活跃，接受新事物快，充满朝气和活力，但由于缺乏艰苦环境的磨练和社会实践经验，思想和工作上的坚韧性不够；有的对基层实际接触不多，对群众缺乏真情实感，看问题、办事情比较容易脱离实际；有的缺少在不同岗位的实践锻炼，化解矛盾和解决实际问题的能力不足。这些问题如果不加以有效解决，不仅会影响到公务员队伍整体的凝聚力、战斗力，而且会影响到年青同志个人的成长与进步。所以，我们要加强初任公务员实践锻炼，提高实际工作能力，让公务员在一线建功立业，实现自己的人生价值。

培育和选拔多量德才兼备的优异年青干部，是当时党的建立中一项主要而紧迫的义务。变革开放以来，我们在指导班子年青化方面迈出了严重措施，然则新老干部的协作与替换是永不结束的前史进程。处理好这个计谋问题，必需选拔多量德才兼备的优异年青干部，这关于我们成功地应对一个个新应战，关于国度的长治久安，都具有主要的意义。因而，要把在理论中培育和磨炼党政干部提到主要议事日程上来。关于那些根本本质好，有开展潜力的年青干部，除了实时抓紧对他们进行党的根本理论、社会主义市场经济和科学技能文明常识的培训，还要加紧对他们在理论中的培育，年青干部本人也要自动争夺多一些的理论磨炼。

一、放到底层任职磨炼。到底层任职是培育和磨炼党政指导干部的一种根本方式，关于缺乏底层任务经历的青年同志，则是一种必需的步调。参与底层任务的理论，有利于干部增进才干。优异的指导干部往往来自底层。由于底层任务具体，麻雀虽小，五脏俱全。能在底层胜任指导任务，就能在较大大局限胜任具体的指导任务。底层任务矛盾集中，且无法逃避。真可谓“上边千条线，下面一针穿”，什么任务都主要，哪一项都不成无视。这有利于磨炼干部的多种才干。底层任务是群众的任务，朝气蓬勃的社会主义是人民群众发明的。干部在指导群众发明重生活的还，不只调查了群众，亲密了同人民群众的联络，做了群众任务，也从人民群众中汲取了养分，在群众任务中增进了才干。底层任务务实。底层指导任务就是办实事，任务干得黑白，了如指掌。在底层任务磨炼出来的是真身手、硬功夫。底层指导岗亭，是理论和实践的连系点。要进修、把握、吃透中心的方针政策，又要深化实地，查询研讨，调查那时、本地的实践，并把二者有机地连系。这种在底层最能获得磨炼和进步的发明性的任务才能，恰是我们今日所从事的簇新的伟大工程中党政指导干部必需具有的主要才能。

二、放到要害岗亭压担子。邓小平同志以为，“压担子”是磨炼和进步干部才能的一种好方式。关于缺乏具体指导任务经历的青年干部，要及早放到必然条理的要害岗亭压担子。要让他们做首要担任人，主抓具体任务，领会责任的重量，熟习首要担任人的任务顺序，积聚具体的指导经历。要让他们承当“超才能”的任务，使他们在承受任务时，有一种承受应战和考验的觉得，可以使出满身解数去圆满完成任务义务。这种有认识为青年干部的安康生长发明的优越情况和前提，有利于调动干部的积极性、自动性和发明性，使他们在短期间内具体进步指导才能，然后缩短了生长进程。放到要害岗亭压担子也可以显示为让他们承当少数具有风险的任务，以培育他们开辟进步、不怕掉败、永于立异、敢为人先的认识。这些恰是变革开放和社会主义现代化建立对指导干部的客观要求。

三、放到变革开放第一线和艰辛地域理论磨炼。多种分歧理论情况和人物的磨炼最有利于青年干部的生长。除去到底层任职磨炼，还有到变革开放的第一线去。那边指导干部的观念、思想方法、任务节拍等都和内地有所分歧。到变革开放第一线任务一段工夫，思维程度和任务才能无疑会获得较大的磨炼和进步。还要到前提艰辛的当地去，如许的当地有利于磨炼干部克制各类坚苦，具体进步指导才能，还，意志和韧性也获得了考验。任务场面复杂的当地，有利于干部在扑朔迷离的各类矛盾中进步处理实践问题的身手。多条理、多方面的理论，有利于青年干部在更宽广的寰宇里禁受磨炼，坦荡视野，积聚经历，增进才干，进步指导程度；有利于他们进步顺应各类情况的才能，并在新的情况中进修新常识，磨炼新身手，作出新成果，为指导和驾御将来的任务打下坚实的根底。

以上是三种在理论中培育和磨炼干部的首要方式，也是在理论中探索出的、并被理论证实了的好方式。但毫不是说，在理论中培育和磨炼干部仅仅局限于这三种方式。我国变革开放和社会主义现代化事业不时出现出新的场面，在多姿多彩的社会理论中，我们必定会探究出契合时代要求的，合适党政指导干部，特殊是缺乏理论经历的机关年青干部生长规则的新方式。

一、学习制度

1、坚持学习制度，管理组负责制定总体学习计划，小组负责组织实施，组织组员认真进行学习；

2、到基层锻炼初任公务员要积极参加锻炼单位组织的政治与业务学习，了解民情民意，熟悉基层工作方法，努力提高公共服务、调查研究、沟通协调和处理事务等方面能力；

3、坚持个人自学和集中学习相结合，政治学习与业务学习相结合的方法，确保学习计划的顺利完成；

4、认真做好学习笔记，每一次学习，要认真做好笔记，坚持写好学习心得；

5、组织开展学习体会交流，在小组学习交流、总结的基础上，每组推荐1-2人参加交流。

各镇党委，区委各部委办，区各办局党组（党委），区各直属单位党委（党组），区各人民团体党组：

为了深入贯彻**大和**届**全会精神，切实加强党的执政能力建设，培养造就一支高素质的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市有关文件规定，结合我区实际情况，对进一步做好年轻干部到基层实践锻炼工作提出如下意见：

一、目的意义

近几年来，我区多次选派年轻干部到基层和重点工作一线实践锻炼，达到了锻炼干部和促进工作的目的，取得了明显成效。实践证明，有计划地选派年轻干部到基层加强实践锻炼，是贯彻“三个代表”重要思想，建设高素质干部队伍的一项重要举措，是年轻干部增强党性观念，树立群众观点，学会做群众工作，开阔视野，经受考验，丰富阅历，提高执政能力的迫切需要，也是组织路线服务于政治路线，服从于经济建设这个大局，促进我区经济社会和各项事业发展的有效途径。

二、“基层”的含义和范围

本意见所称的“基层”主要是指镇、村、街道、社区、相关事业单位和区委、区政府确定的重点工程、帮扶工程、农村基层组织建设等中心工作，以及热点、焦点和难点问题比较集中的单位和部门。

编者按：本文主要从充分认识选派机关年轻干部到基层锻炼的重要性和紧迫性；选派到基层锻炼的年轻干部，要珍惜机会，在实践中苦练本领，健康成长选派机关年轻干部到基层锻炼，是党组织对年轻干部的关心和爱护，也是年轻干部健康成长的根本途径；面落实选派机关年轻干部到基层锻炼的目标任务这次选派机关年轻干部到基层，是省、州从机关干部实际出发作出的重要决定，是从干部年轻化、知识化、专业化全面考虑的，为此，各部门、各单位要不折不扣地落实好机关干部到基层锻炼的任务进行讲述。其中，主要包括：选派机关年轻干部到基层锻炼，是贯彻实施人才强县战略的一项重要举措、选派机关年轻干部到基层锻炼，是我县全面建设小康社会的迫切需要、选派机关年轻干部到基层锻炼，是推进干部管理体制改革、加强领导班子建设的创新和探索、选派机关年轻干部到基层锻炼，是促进年轻干部自身健康成长的有效途径、注重树立远大的理想、要注重提高理论素养、要注重提高政策水平、要注重提高综合知识水平、要注重丰富实践经验、注重加强自身修养、到基层锻炼的目标任务、到基层锻炼的主要对象和方式、到基层锻炼的基本要求、切实加强对选派干部的科学管理和严格要求等，具体材料请详见：

同志们：今天，县委在这里召开全县选派机关年轻干部到基层锻炼动员大会。这是县委根据省、州关于选派机关年轻干部到基层锻炼动员会议精神，结合我县实际，为进一步加强对机关年轻干部培养锻炼，切实增强机关年轻干部同人民群众保持血肉联系作出的重要部署。这既是我县加强干部队伍建设，提高机关干部队伍素质的迫切需要，也是转变机关干部学风、工作作风、生活作风，有效培养、锻炼年轻干部，使干部在基层得到实践、锻炼的重大举措。下面，我讲三点意见。

一、充分认识选派机关年轻干部到基层锻炼的重要性和紧迫性

（一）选派机关年轻干部到基层锻炼，是贯彻实施人才强县战略的一项重要举措。人才资源是我县第一资源，党政管理人才资源，是我县经济社会发展和社会管理的核心资源，要实现富民强县的战略目标，就必须在艰苦复杂环境和急难险重工作中，培养锻炼党政管理人才，努力造就忠诚于马克思主义、忠诚于中国共产党、忠诚于社会主义、忠诚于祖国和人民的干部，能担当起历史重任的接班人。选派机关年轻干部到基层锻炼，是贯彻落实人才强县战略，遵循干部成长规律，从源头上培养党政管理人才，从基础上造就党政管理人才队伍的重要途径，是县委义不容辞的重要任务。

（二）选派机关年轻干部到基层锻炼，是我县全面建设小康社会的迫切需要。要全面实施我县提出的实现跨越式、追赶式的发展战略，就必须培养大批优秀的年轻干部；要加快我县的发展，实现全面建设小康社会的目标，就要强化领导班子建设和提高干部队伍素质。年轻干部的培养，既要有正确的引导方式，又要从干部的知识结构、阅历、经历，机关锻炼和综合素质的提高着手，这样才能适应社会的发展进步，适应市场经济的变化，才能加快现代化建设和全面建设小康社会的步伐。

（三）选派机关年轻干部到基层锻炼，是推进干部管理体制改革、加强领导班子建设的创新和探索。干部管理体制改革和领导班子建设的主要目标是：建设有利于干部健康成长的环境，有利于充分发挥干部创造性、积极性的体制和机制；在实践中树立正确的人才观，提高干部个体党性锻炼能力、身心锻炼能力和社会实践能力，从而提高领导班子的凝聚力、战斗力、创造力。选派机关年轻干部到基层锻炼，是在市场经济条件下，干部管理体制改革和班子建设的创新方式。

同志们：

今天，市委、市政府召开的这次大会，主要任务是：对选派200名干部到基层挂职锻炼工作进行全面安排部署,动员各选派干部和接收单位积极主动地做好各项工作，确保选派干部到基层挂职锻炼工作取得实实在在的效果。

刚才，市委常委、组织部长××同志宣读了《关于选派干部到基层挂职锻炼的通知》，挂职锻炼的干部代表作了表态发言，态度诚恳，决心很大。希望大家按照市委统一安排部署，积极参与工作，自觉克服各种困难，确保挂职锻炼工作取得理想成效。下面，我代表市委讲几点意见：

一、从推动全市经济社会又好又快发展的高度，充分认识选派干部到基层挂职锻炼的重大意义

选派干部到基层挂职锻炼，是市委按照党中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，在实践中培养锻炼干部的一项重要措施，也是市委紧紧围绕“增加农牧民收入、培植市级财源和构建和谐××”三大主题，推动经济建设与政治建设、文化建设、社会建设协调发展，加强干部队伍建设的一项重要决策。选派干部到基层锻炼有助于使广大机关干部了解基层实情，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切党同人民群众的血肉联系；有助于在改革和建设的第一线，培养求真务实、艰苦创业的高素质干部；有助于满足基层一线急需的各类实用人才，充分发挥好人才工作的作用。

同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”去年召开的市第三次党代会，从推进××经济社会可持续跨越式发展的高度，研究确定了我们今后一个时期的奋斗目标，提出了“用三年时间完成十一五目标（gdp达到58亿元），2010年在实现十一五目标基础上再翻一番（gdp超过100亿元），到十一五末把××建成富裕、文明、和谐，在全疆具有较强影响力的工业强市”的奋斗目标。如何充分利用好××得天独厚的工业基础、人力资源、区位优势，全面完成这些任务，如何实现既定的发展目标，关键还是要有一支素质优良、奋发有为的干部队伍。市委有针对性地选派干部到基层挂职锻炼，就是要加快培养一大批既有扎实理论功底，又有丰富实践经验，思想解放，思路开阔，能驾驭各种复杂局面、处理各种复杂矛盾的高素质干部。

为了提升自己机关工作能力，经上级领导安排，派我到基层部队进行学习、体验生活、加强对基层的了解和提高对基层服务意识，为以后的工作打好基础。现就此次基层锻炼情况，进行了个人总结。

一、锻炼的基本情况

作为下派到基层锻炼的干部，我十分珍惜这一难得的机会，以饱满的精神状态积极投入到锻炼中去。此次基层锻炼时间为期3个月，地点在山东长岛，这里冬暖夏凉，气候宜人，空气新鲜。盛产多种海产品，唯一的交通工具就是船，遇到冬天刮大风偶尔会停航一周左右。

来基层的日子里，我和连里战士们同吃、同住，同训练，不怕苦，不怕累，积极投入到训练中，使自己很快适应了基层生活，并很快融入了这个大家庭中，日常工作除了辅助营教导员参加连务会、班务会的组织、安排、落实工作。还积极参与排炼参加上级单位比赛的合唱和小品，包括组织、协调后勤等工作。并借着休息的时间，实事求是地帮着发表反映基层部队的文章，利用手中的笔，反映战士们的生活点点滴滴；利用手中的笔，帮着战士们吐露他们的心声，我觉得很开心，很容幸，也非常有意义。为了丰富战士们的文化生活，我运用了在自动化站学习的课件知识，给战士们讲了关于怎么读书学习的课程，使战士们不断加强学习，提升自己自身素质，丰富了自己的精神食粮。树立积极向上的心态，对待身边的战友和家人。为了加强自己对基层生活的了解，体会到战士们训练的艰苦，我参加了视频大会，看到了他们的生活经历，并参加了比武训练，练习百米步枪和50米手枪射击，第一次打枪打出了优秀的成绩，步枪十连发92环，手枪5发45环。使自己真正体会到了基层部队训练的枯燥，生活的艰苦，单调，最主要的是一年当中很少时间能跟家人团聚，他们耐得住寂寞，勤于训练，严格要求自己，被他们的敬业精神所感动。连队干部一年仅休20天假和家属长期两地分居，他们肩负保家卫国的责任，他们舍小家顾大家，为了国家安危，舍弃享受家庭天伦之乐的权利。他们豪无怨言。由于他们整天都忙于锻炼，吃、住都在部队，很少跟外界接触，再加上部队假期有限，导致部分大龄青年面临找对象难的问题。战士们的付出和奉献是常人很难想像的，面对种种困难，他们选择坚强，是他们不想和家人团聚吗？是他们不想有个幸福美满的家庭吗？是因为他们是国家的战士，肩负保卫国家的坚巨任务，艰苦训练，使他们的翅膀变得丰满，使他们的内心变得伟大而坚强，为了国家和人民的安全，他们默默的奉献着。

二、基层锻炼的收获和体会

三个月的基层锻炼生活过去了，内容丰富、意义深刻的锻炼生活，此次实践锻炼使自己得到较大提高，尤其为以后的工作引发了许多思考。基层生活，我以一名普通战士的身份严格要求自己，严格遵守部队纪律，自觉服从部队的管理和指挥，并积极参与其中。积极投入部队文化建设和参加军事训练，我的体重虽减去了10斤，但身体变得更加结实，肤色也变得更加健康，也深刻体会到战士们训练的艰苦，发扬了不怕苦、不怕累的精神。使自己组织纪律性得到了明显增强，为以后的工作，培养了雷厉风行的作风，磨练了吃苦耐劳、勇于进取、拼搏向上的意志。由于长期在机关工作，缺乏锻炼，刚到部队时，很难适应训练，经过不断调整，很快适应过来，此次基层锻炼，为自己人生道路留下了很有意义的轨迹。面对战士们个个硬汉形象，让我学习到很多保贵精神，面对艰苦的训练，他们严格要求自己，遵守纪律，绝对服从命令；面对生活上的困难，他们吃苦耐劳、勇于拼博、勇于奋献。正因为有了他们的付出，才有我们的今天，我们应该继承和发扬他们的精神，积极投入到机关工作中去，为国家发展贡献力量。

为了进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人渠道，为更多的优秀人才脱颖而出创造条件，特制定本意见：

一、选派对象和条件

1、区级机关干部中，具有大专以上文化程度，年龄在35岁以下，缺乏基层工作实践的年轻干部。

2、具有马克思列宁主义、思想和邓小平理论的基本知识。

3、认真贯彻“三个代表”重要思想，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，与时俱进，奋发有为，有吃苦精神和开拓创新意识。

4、有强烈的事业心和政治责任感，具有一定的组织协调能力和专业知识，有发展潜力和培养前途。