交通大学范文10篇

*，女，*年*月出生，*年*月毕业于上海交通大学电子工程系，*年加入中国共产党，现任*海格通信集团股份有限公司副主任专家、北京海格神舟通信科技有限公司副总工程师。

*同志*年被评为*无线电集团设计能手；*－20*年被评为*无线电集团先进工作者、军工通信总公司优秀员工；20*年获*市青年科技创新标兵、*无线电集团优秀党员称号，*海格通信有限公司技术创新奖；20*年获国防科技三等奖，广东省科学技术奖励（三等奖）；20*年获*市女职工建功立业标兵。

*同志有着强烈的事业心、使命感，对待工作高度负责、勇于承担、刻苦敬业。她平时努力钻研技术、积极学习国内外先进的科学技术知识，并应用到国防通信新产品的设计中去，是目前公司为数不多的技术专家之一。自工作以来，她一直在设计一线从事新技术的研究与产品开发。近几年，她主持了多项产品的研制与开发，为企业带出了一支充满朝气、富有开创精神与战斗力的超短波项目团队。短短几年内，随着超短波产品成为公司的支柱产业，该公司已成为国内军用通信超短波领域的主导者。

自参加工作以来，*同志一直战斗在技术开发的第一线，为了搞技术开发，她“顾大家，舍小家”，在女儿年龄尚小的情况下，毅然全身心的投入到工作中，多年来加班时间一直是员工中最多的；在平时的研发过程中，通宵加班更是家常便饭；集中开发一呆就是半年时间，与家人分多聚少。走上领导岗位后，*同志始终与一线同志共同奋斗，白天，试验室里总是可以看到她的身影；深夜，办公室的灯光依然烁亮，她的一举一动都鼓舞着周边的同事在前进。

作为一名共产党员，*同志有坚定的马列主义信念，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在实际工作中掌握好知识和本领，勤勤恳恳地为公司作贡献。该同志努力实践党的宗旨，诚心诚意为公司、同事谋利益。20*年，项目组有位同志不幸身患白血病，*同志获知后，带头组织大家捐款，平时即使工作再忙，也不忘关心同事的病情，当了解到可以进行骨髓移植，积极协调各方面的资源，最终使该同事骨髓移植成功，重获新生。由于从事行业的特殊性，她始终把自己的工作当作事业来追求，常挂在她嘴边的一句话：“我们多流一滴汗，战士少流一滴血”，做好产品就是爱国的最好体现。

按照学校学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署，保卫处（党委武装部）通过科学发展观学习实践活动第一阶段的认真学习和深入研讨，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，对学校贯彻落实科学发展观的总体思路有了进一步的认识，增强了以科学发展观为统领，真心实意地服务于广大师生的自觉性，从而找出了部门和个人在工作中存在的差距和不足，积极改进工作作风，增强贯彻落实科学发展观的责任感和自觉性。自进入分析检查阶段以来，处里通过征求本部门和相关部门同志的意见，深刻反思本部门的各项工作，初步找出了存在的突出问题，并认真分析突出问题产生的主要原因，研究制定了相应的整改措施，现将我处分析检查阶段的工作情况汇报如下：

一、贯彻落实科学发展观的主要成效

党的十六大以来，保卫处（党委武装部）认真学习和领会科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，紧紧围绕维护校园安全稳定，建设平安校园这一主题，认真做好校园综合治理工作，坚决贯彻治安工作“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”和消防安全工作“预防为主、防消结合”的原则，努力创建平安、稳定、和谐的校园环境，确保了学校教学科研等工作的顺利进行。十六大以来安全保卫和综合治理工作先后被辽宁省综治委连续两年授予“平安校园”、市委市政府授予“平安稳定单位”、省公安厅授予“集体三等功”和17大安全保卫工作“先进集体”、市公安局授予的“标兵单位”等荣誉称号；武装部工作先后荣获沙区武装部授予的“武装工作先进单位”，大连市军分区授予的“规范化建设达标先进单位”等荣誉称号；党支部工作被市高教工委和学校授予“特色基层党组织优秀单位”荣誉称号。

二、存在的主要问题

对照科学发展观的要求，处里召开领导班子民主生活会，各党小组也分别召开党小组民主生活会，针对处领导班子在实际工作中落实科学发展观的具体表现，展开认真的检查分析。班子成员也征求部分师生的意见，归纳各方面反映的意见或建议，认为保卫处（党委武装部）主要存在以下几方面的突出问题：

1、保卫队伍人员结构不尽合理

各市州交通局(委)、厅直单位、重点工程建设单位：

为进一步贯彻落实厅党组“十一五”“科教兴交工程”，继续加大我省交通高层次专门人才的培养力度，提高高层次人才的比例，培育新时代刚毅式职工，为交通建设的可持续发展提供人才保障，省厅继去年与长沙理工大学合作后,今年又委托交通部西部干部培训基地——重庆交通大学，为我省开办在职攻读《交通运输工程》工程硕士学位研究生班。该班已得到交通部大力支持，列入西部项目计划，对正式参加学习并获得学位的学员（20名）可享受西部干部培训优惠政策。具体有关要求与事项通知如下：

一、招生专业

工程硕士：交通运输工程。

二、招生对象

湖北交通系统在职工程技术人员或管理人员、交通院校教师。

摘要：本文选取电子信息类部分优势高校，对高校师资队伍整体建设情况、职称构成情况进行调研对比，分析电子信息类学科师资力量，为高校师资队伍建设提供借鉴。

关键词：师资概况;职称构成;特色高校

电子信息是热门学科，尤其是近几年人工智能的研发、应用进入高热阶段，中美贸易战焦点是电子信息相关产业卡脖子的关键技术，加快电子信息类学科发展一再被提及。本文选取全国部分电子信息类优势学科高校进行调研，分析客观数据，反映师资建设现状，为高校师资队伍建设提供参考。

一、样本选取

根据“双一流”建设高校，重点结合第四轮学科评估结果选取全国综合类实力高校（清华大学、上海交通大学、浙江大学、西安交通大学），电子科学与技术学科、信息与通信工程学科、计算机科学与技术学科评估结果实力较强的高校（A大类高校：清华大学、上海交通大学、浙江大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、北京理工大学、电子科技大学、西北工业大学、北京邮电大学）以及行业特色高校（哈尔滨工业大学、北京理工大学、电子科技大学、西北工业大学、北京邮电大学）。

二、调研情况

作者：王欣李刚冯美玉单位：国家知识产权局

笔者检索到的涉及GSM-R系统、向非中国国家局提出的专利申请共计89件，其中美国专利申请49件，德国专利申请28件，日本专利申请13件，法国专利申请15件，加拿大专利申请6件；涉及GSM-R系统、向中国国家局提出的专利申请共计61件。从图1可以看出，我国GSM-R通信技术的专利申请量，目前居于各国之首，这同时也验证了伴随着高铁在我国的飞速发展，相关的通信领域专利申请量也随之迅猛增长。在GSM-R的国内申请中，其中北京交通大学申请27件，上海新干通通信设备有限公司、北京市华铁信息技术开发总公司、天津通信广播集团有限公司、中国南车集团株洲电力机车研究所（株洲时代集团公司）等16家公司联合申请4件，中国北车股份有限公司申请4件，居于申请量的前3位。从上述申请量数据可以看出，北京交通大学在我国GSM-R研究领域处于绝对领先地位，具有强劲的科研实力，并掌握了大量的先进技术。在国内GSM-R申请中，以国际专利分类号(IPC)进行划分，涵盖了无线通信网络、数字信息的传输等多个技术领域。该领域国内申请的态势分析图3给出了GSM-R领域的国内专利申请的逐年变化情况。2003、2004年，GSM-R领域的国内申请均只有1件，2005年迅速增长到7件，2006、2007年出现回落，各只有4件和2件，2008年开始，再次恢复到8件，2009年猛增到18件，2010年也达到12件，截至本文撰写时间，2011年已公开8件。需要说明的是，由于专利技术公开的滞后性，发明专利申请一般在距申请日18个月之后公开，所以一些新近的专利申请可能还处于未公开状态。国内GSM-R专利申请，在2003年之前几乎为空白。从2003年开始，陆续出现。目前检索到的最早有关GSM-R的专利申请是华为技术有限公司于2003年9月19日提出的名为“线性覆盖网络中的小区切换判决方法”的专利申请，申请号为03159634.7。从专利申请的角度可以看出，2000底铁道部确定利用GSM-R技术建设全路通信网络，极大地推动了GSM-R技术在我国的发展，并直接导致GSM-R专利申请的从无到有，甚至飞速增长。其中，以北京交通大学为代表的科研机构，纷纷在GSM-R通信系统的研发领域迅速成长起来，推动了国内GSM-R系统的研发高潮。

专利视角下的GSM-R通信技术发展早在1993年，欧洲铁路综合无线增强网络规范组织(EIRENE)选定GSM-R系统，作为最适合于铁路应用的下一代通信系统，并在1995年得到国际铁路联盟(UIC)的认可。随后，GSM-R在欧洲就开始被广泛研究。纵观国外GSM-R专利申请，申请人也主要来自GSM-R的发源地——欧洲。如2000年8月11日，德国曼内斯曼公司提出的申请号为DE20001041509、公开号为DE10041509A1、名称为“考虑在源点经过适当的网络发送的接入通信请求的安全关联和紧急性后发送可操作信息”的发明专利申请，该申请中利用已有和新出现的通信系统如GSM-R移动无线网络。如2003年6月2日西门子有限公司提出的申请号为EP20030090168、公开号为EP1376940A1、名称为“数据传输方法”的发明专利申请。再观国内，GSM-R通信系统领域，以北京交通大学为代表的大专院校等科研结构占有绝对的领先地位。在铁道部决定在中国铁路全面采用GSM-R技术建设铁路综合移动通信网之后，2003年1月，西门子公司在北京交通大学成立了国内第一个GSM-R实验室。自此，北京交通大学作为国内GSM-R通信系统测试、研发的领军人物，推进了GSM-R通信系统在国内的测试、研究和国产化。在GSM-R领域，北京交通大学拥有27项专利申请，涵概GSM-R系统的测试、越区切换、动态语音组呼、频率规划、数据传输等多个方面。例如，北京交通大学于2009年3月10日提交的申请号为200910079424.0、名称为“一种在动态组呼区域内增加和删除小区的方法”的专利申请，主要针对GCR和MSC之间的接口上的信令进行优化，增加了动态语音组呼内填加新语音组呼小区ADDVGCSLEGS和删除旧小区MOVEVGCSLEGS两条相关信令，并详细说明了信令的信元和格式，以便更好地支持动态组呼业务中的动态组呼区域功能。再比如，北京交通大学于2009年5月26日提交的申请号为200910085588.4、名称为“GSM-R双层网络均匀分担方式下的切换排队策略”的专利申请，公开了移动通信技术领域中的一种GSM-R双层网络均匀分担方式下的切换排队策略，该发明有效地利用了网络资源，提高了呼叫切换的有效性和铁路运营的可靠性。但值得注意的是，作为我国铁路龙头企业的中国北车股份有限公司和中国南车股份有限公司，在GSM-R领域，只有中国北车股份有限公司拥有4件专利申请，中国南车股份有限公司并无涉足。出于安全性考虑，铁路通信长期采用无线列调技术，保证列车安全无误地运行。但是随着旅客对通信需求的不断增加，集中在“小三角（车站值班员、列车司机、运转车长）”和“大三角（行车调度员、车站值班员、列车司机）”通信的无线列调系统根本不能满足旅客的需要。所以，开发能够提供更多业务的通信系统势在必行。但由于之前采用何种通信制式服务于铁路通信一直没有定论，因此，相关的深入研究并未大规模展开。直到2000年底，铁道部确定采用GSM-R作为服务全路的通信系统，各科研机构、研发公司才开始投入GSM-R通信系统的研究和开发。但是，专利申请量并不高，需要更多的研发机构加入，以促进其真正蓬勃发展。在众多的GSM-R国内专利申请中，也不乏一些亮点申请。如，针对GSM-R线性覆盖的特点，我国的华为技术有限公司提出的申请号为03159634.7、名称为“线性覆盖网络中的小区切换判决方法”的专利申请，通过检测并计算移动台当前发射信号频率的频偏获取移动台的移动方向，缩短了切换判决时间，保证了移动台在快速移动时，不会发生乒乓切换。该技术已经在华为技术有限公司的GSM-R相关产品中得到应用，获得了良好的技术效果，使其市场竞争力得到进一步加强。

在GSM-R通信系统领域，虽然我国专利申请量占据各国之首，但是GSM-R相关核心技术还多数掌控在外国公司手中。随着我国高速铁路的迅猛发展和国产化进程加快，极大地推动了国内GSM-R的研究，也使该领域有着前所未有的巨大发展空间。国内研究机构应紧紧抓住这一机遇，将产业和研究紧密结合，在提高自主创新能力的同时，进一步扩大产业化，推出更多具有自主知识产权的产品，增强民族产业的竞争力，从而在打开国内市场的同时，迈出国门，将“中国制造”推向世界。

尊敬的各位领导、来宾，亲爱的校友、老师、同学们：

大家好！

在春光明媚、樱花灿烂的四月，迎来了亲爱的学校一百一十周年华诞和交通大学西迁50周年的庆典。我很荣幸能参加这个纪念交大西迁50周年的座谈会。首先请允许我代表在校三万多名学生向各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

2002年，我以优异的成绩考入了××交通大学工程力学系。漫步在交大校园，我常能感受到一种浓郁的学习和学术氛围；原创：徜徉在钱学森图书馆，我更为母校的历史、学长们杰出的成就而感到自豪；自豪之余，我也在思索，究竟什么是××交通大学的精神？当年的交通大学，历经50年代初期院系大调整，尤其是从繁华的黄浦江畔搬迁到相对落后的大西北后，为什么能历经沧桑而不衰？为什么能在50年间建设起一所规模宏大、设备齐全、质量一流，在国内外具有较高声誉的国家重点大学？我想靠的就是交通大学的优良传统和这种“胸怀大局、无私奉献、弘扬传统、艰苦创业”的“西迁精神”。

在交大四年的求学经历，给我以最深刻影响的，是交大的老师们。从他们身上，依然可以看到代代相传的交大西迁精神，在他们身上，我深刻体会到了交大“起点高，基础厚，学风严，重实践”的优良办学传统。忘不了教高等数学的祝相荣老师，虽年过花甲，却在寒冬的早晨无视风雪，驱车数十里，谈笑课间；忘不了教理论力学的韩省亮老师，既诙谐幽默，又要求甚严，他在第一堂课上要求大家做作业时，画图解答要规范工整，并把自己上学时的作业拿出来作为示范，让我们第一次见识了原来作业真的可以像艺术品；更忘不了朱正威老师，他在教授我们的“中国传统文化精义”时，赠给我们两句格言铁肩担道义，妙笔著文章，西迁精神，早已由老师们的言传身教传承给了我们。

古人告诉我们：“大学之道，在明明德、在亲民、在止于至善”，就是说，大学不仅是传授知识，更重要的是培养一种人文的精神（即道德）。在交大四年的学习，我不单单得到了一种知识的积累，原创：更受到了一种综合素质和人格的培养。入学之初，恰逢我校张勇同学获得非英语国家演讲比赛冠军，这对我产生了很大的震动。我对学长们过硬的素质、积极拚搏的人生态度和扎实的专业技能感到由衷的敬佩。正是在这种良好氛围的熏陶下，我奋发努力，积极参与到学习和丰富多彩的社会活动中。功夫不负有心人，我先后获得了新生奖学金、思源奖学金，因成绩优异，热心社会公益活动，连续四年获得唐仲英奖学金。除此之外，我还担任过学校的爱心社理事长、航天学院本科生党支部书记等职务，并获得了“优秀学生干部”、“优秀共产党员”等荣誉称号。因成绩优秀，我在去年被保送到我校固体力学专业攻读硕士研究生。

一、高校青年教师党员队伍结构优化的重要性

随着高校办学理念的转变，教师队伍的结构也发生了巨大的变化。高校要实现培养人才的目标，就必须要凝聚一大批能够营造优良教风、校风的带头人。以上海交通大学为例，截至2013年12月，我校共有专任教师2851名，其中2153人具有博士学位，约22%具有海外博士学位。45岁以下教师和45岁以下具有高级职称教师所占专任教师比例分别为55.8%和29.6%。青年教师及青年海归教师逐渐成为高校教学、科研和管理工作的骨干力量。目前上海交通大学约有170余个院系党支部，占全校教工支部的六成。这些党支部中70%又为以教学科研为纽带的支部，该类型党支部主要依托于系、教研室、实验中心，科研一线的专任教师往往是支部的主要成员和骨干。他们占到专任教师总数的40%左右。因此教师党员作为教师队伍中的先进分子，优化高校教师党员队伍，尤其是科研一线的骨干教师党员队伍，对加强高校党员队伍建设显得尤为重要。

（一）发展青年教师入党，优化青年教师党员队伍结构，是保持共产党员先进性的必然要求

当前，高校教师队伍已进入新老交替的高峰期，青年教师逐渐成为学校教学科研和管理队伍的主体。随着学校改革向纵深推进，汇聚着大批“海归”骨干教师的创新平台、研究所、课题组、项目组、学术团队等各类新兴学术科研组织开始涌现和成长，成为上海交大学术实力的支撑力量，并将逐渐成为学校未来教学、科研等方面的生力军。在这批青年骨干教师尤其是海归青年教师中发展党员，无疑能增强党的阶级基础和群众基础，为高校党员队伍不断补充新鲜血液，保持党的生机和活力，提高高校党员队伍的整体素质和战斗力。

（二）发展青年教师入党，优化青年教师党员队伍结构，是加强教师管理，实践党的教育方针的需要

高校是由教师来完成“培养什么样的人，怎样培养人”。在高校青年中发展党员，尤其是海归青年教师，不但能激励青年教师在思想、政治和业务等方面的不断进步，在教学和科研中做出更大贡献，成为能适应新世纪新任务要求的后备人才；而且能通过他们的言传身教，以高尚师德、人格魅力和学识风范，在政治上、思想上感染青年学生，扩大和加深党在广大学生中的影响。青年教师是教学、科研的生力军，更是主力军，应该不断提升能力素养，在广阔的业务平台上激发活力，开拓思路，学习贯彻五四讲话精神，自觉践行社会主义核心价值，为学校的发展作出贡献。

作为中国科技期刊“三分天下”有其一的高校科技期刊［1］，具有先天的办刊优势，体现在2个方面:1)高校的学术资源丰富，科研力量雄厚，研究层次顶尖，研究成果丰硕;2)高校期刊根植学校“双一流”建设，与学科联系更紧密。自《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》等文件出台后，一流科技期刊建设受到各高校的普遍关注。编委会是期刊核心竞争力的重要组成部分，是一流科技期刊建设的重要抓手。在编委会建设方面，现有文献多从编委会存在问题、建设对策、建设成效3个方面进行讨论［2－8］。在期刊编委会存在问题方面，张艳霞认为，我国学术期刊普遍存在编委荣誉化、官员化、挂名化现象严重，编委会工作制度执行不力，编委会与编辑部沟通有限等问题［2］;刘岗等［3］提出，国内期刊编委会普遍存在机制不健全、结构不合理等问题;陶新艳［4］把高校学报编委会的问题归纳为定位异化、成员固化、责任弱化、与编辑部关系淡化;蒋滔［5］认为，高校学报编委会普遍存在制度缺失、作用虚化、重名轻实等现象。可以看出，对编委会存在的问题业内已形成共识，但较少分析深层次原因。在编委会建设对策方面，杜焱等［6］提出实行开放办刊策略、完善制度建设、多举措加强与编委联系、对编委实行分级管理等;陶新艳［4］认为，编委会建设应该从明确定位、优化结构、完善制度、注重人文关怀等方面进行;刘岗等［3］鼓励编委组织学术专辑、倡导编委参加国际学术会议等。但文献较少分析所给对策的普适性和可行性。在编委会建设成效方面，刘岗等［3］指出，编委会可以扩大期刊学术影响力、促进学术交流、甄别优秀论文、预测学术热点、指导办刊方向等;顾璇等［7］认为，期刊编委会规模与期刊影响因子呈正相关;闵莹等［8］研究表明，充分发挥期刊编委会职能，可使期刊学术质量和影响力进一步提升。综上，以编委会建设促进期刊发展的效果是显著的。高校期刊受限于管理体制、机制等因素，在编委会建设方面稍显落后。本文针对高校科技学术期刊编委会建设普遍存在的问题，提出相应的对策，并进行了部分实践;分析了所给对策的可行性及目前取得的成效，旨在为我国高校科技学术期刊编委会建设、一流期刊建设提供借鉴。

1高校科技学术期刊编委会建设存在的问题

1．1学校对期刊工作缺乏支持

长期以来，期刊在高校处于劣势、边缘地位，学校对期刊工作缺乏相关支持:缺乏期刊发展的顶层设计、未制定期刊发展规划、缺乏专项基金支持计划、办刊经费有限、缺乏专门的期刊管理机构等。在此背景下，学校对教师担任期刊主编、编委工作缺乏支持和鼓励政策。对于主编和编委而言，兼职、义务从事期刊工作缺乏动力源泉。原因:学校对期刊工作不重视，对期刊的定位不清;学校期刊主管部门不能将期刊发展与学校发展规划结合，不能与学校“双一流”建设融合，未能真正发挥高校办刊的资源优势。

1．2编委会结构不合理

编委会结构不合理包括编委会过于庞大、机构臃肿，编委地域分布不均衡，年龄层次不合理，存在荣誉化、挂名化现象等。对于高校科技学术期刊而言，突出表现为本校专家占比高，挂名严重。原因:对编委会的定位不清;忽略了期刊水平与编委层次的对等性;在组建编委会或组织换届时，过度注重成员的行政职务或学术头衔，忽视了编委对期刊工作的实际参与度;有的编委会不按期组织换届。

1、以实现县级“平安”镇，构建和谐社会为目标，以建设社会主义新农村营造良好的社会法制环境为宗旨，大力开展以法制进村、进社区活动为主要内容的法制下乡活动。全镇从3月17日至4月12日，集中开展了宣传教育活动。重点宣传了开展平安创建活动的成效、经验，《治安管理处罚法》、《民法通则》、《合同法》、《教育法》、《科普法》等。3月17日在镇十字路口设置1个法律咨询点进行集中宣传。3月22日召开镇社会治安综合治理工作大会，对《治安管理处罚法》知识进行学习、培训，同时组织收看《平安成公务员之家版权所有都》宣传片，并与各村、各企事业单位签订目标责任书。4月初，分4个片区进行“法制知识进村巡回宣传”活动，共培训800余人。利用墙报、宣传资料、宣传车等形式进行了广泛的宣传，镇村悬挂法制、防邪宣传标语50余幅。邀请镇法律顾问为镇村干部讲授了《行政许可法》等相关法律法规知识。

发挥中小学法制副校长的作用，为3200名中小学生举办了2期法制专题讲座，中小学生还利用执小彩旗、发宣传单等方式，向家长宣传秸秆禁烧、未成年人保护等方面的法律、法规宣传。

2、结合农村党员远程教育工程，建立7个基层服务点。已建成方桥村全县第二家乡村图书馆之一、全县第一家由市图书馆挂牌的辅导点。土地村文化资源共享工程已建成，正在筹建我镇第二家乡村图书馆。已建设全县唯一的文化资源共享工程示范镇。

3、新建和巩固了镇老年腰鼓队，方桥村男女龙灯队，方桥、喜安、高桥等村的老年秧歌队等群众文化队伍15支。在“和谐杯”系列文体比赛和成都风情节、郫县风情游获得多项奖励。

4、积极倡导各村社区组织开展经常性的群众文化活动，全镇共开展了书赠春联、文艺表演、秧歌比赛等群众文化活动8次，参加活动的人数近2万人次，群众参与面80以上。

5、与西南交通大学人文科学学院，联合开展了1次以法制宣传、科技宣传、思想政治教育为特色的大型文化活动。与西南交通大学传播学院联合开展了纪念长征胜利70周年活动。巩固了与西南交通大学土木工程学院在方桥村建立的“助学高飞”基地。与西南交通大学人文社科学院，开展了社会主义新农村建设调查活动，形成调研报告20余篇。

各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：

为促进人事系统公务员队伍和人事工作干部整体素质的提高，培养一批适合政府需要的高素质型人才，经研究决定，中国人事科学研究院参与高校MPA研究生教育工作。根据《2006－2010年全国人事干部教育培训规划》，2006年由中国人事科学研究院委托中国人民大学公共管理学院、西安交通大学公共管理学院各开办一个人事系统MPA研究生班，每个班设两个专业方向，先行试点，以后每年逐步增加招生数量及专业类型。

在人事系统逐步开展MPA研究生教育，是“十一五”全国人事干部教育培训规划的重要组成部分，是有组织提高人事干部队伍素质的重要举措，是有计划调整人事干部队伍知识结构、加强人事干部能力建设、提高人事部门的管理效能的重要措施。

各地区、各部门人事部门要高度重视，结合本地区、本部门人事干部教育培训规划，每年有计划、有比例地选派人事干部参加人事系统MPA研究生在职教育。现就有关问题通知如下：

一、专业设置

根据人事部的中心工作、人事系统对人才的需求，今年中国人事科学研究院委托中国人民大学公共管理学院在人事系统招收一个班(30人)，设两个专业方向：“公务员制度与公务员管理”和“公共组织薪酬管理”；委托西安交通大学公共管理学院在人事系统招收一个班(30人)，设两个专业方向：“政府机构绩效管理与评估”与“公共组织薪酬管理”。